RESULTATET
RESULTATET
18. februar 2008
11.30
AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG
2008
I. Overenskomst-/aftaleperiode
Overenskomster og aftaler fornys for en periode af 3 år fra 1. april 2008/overenskomsternes eventuelle senere udløbstidspunkt.
II. Generelle lønforhøjelser
Med virkning fra 1. april 2008/overenskomstperiodens start ydes en generel lønforhøjelse sva- rende til 3,30 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008.
Med virkning fra 1. april 2009 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,82 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2008.
Med virkning fra 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som generel lønforhø- jelse på 0,2 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008. Virkningen på reguleringsordnin- gen neutraliseres, jf. Bilag A.
Med virkning fra 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,65 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2008.
Med virkning fra 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 2,40 pct. af den samle- de faste løn pr. 31. marts 2008.
Stigningerne udmøntes ved forhøjelse af procentreguleringen.
III. Reguleringsordning
a) Reguleringsordningen videreføres, jf. Bilag A
b) Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den of- fentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks arbejdsgruppe under lønstatistikud- valget med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne gør status på dette arbejde 1. april 2009.
c) Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen
d) I trepartsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen som følge af seniorordninger og voksenelevaftalen skal neutraliseres.
Korrektionen vedrørende voksenelevløn er permanent, mens der vedrørende seniorordninger er tale om en midlertidig korrektion, der skal tilbageføres i 2012, når finansieringen fra tre- partsmidler ophører.
Parterne er enige om, at virkningen af voksenelevaftalen for statens vedkommende kan skønnes at være så beskeden, at der ikke er grundlag for at neutralisere herfor.
Der er enighed om, at neutraliseringen af virkningen af seniorordninger tages op til drøftelse, når der foreligger grundlag for at opgøre trepartsaftalernes virkning på lønstatistikken.
Ved en eventuel neutralisering er der enighed om at følge samme princip, som blev anvendt ved korrektionen for en del af virkningen af de særlige feriedage. Størrelsen af korrektion opgø- res ved at beregne udgiftens procentvise andel af CFU-lønsummen.
e) Parterne er enige om i samarbejde med Danmarks statistik at finde en fremadrettet løsning på sektorafgrænsningen, om muligt allerede med virkning fra 1. april 2008. Danmarks Statistik arbejder p.t. herpå.
IV. Lønstatistik
For at give bedre statistisk grundlag for lokale lønforhandlinger vil parterne etablere en fælles arbejdsgruppe for at udvikle nye og lettilgængelige statistikværktøjer, der kan anvendes både af tillidsrepræsentanter og af den lokale ledelse. Målet er en enkel og let anvendelig lønstatistik, herunder kønsopdelt, på institutionsniveau. CFU vil desuden bidrage med forslag fra lokale tillidsrepræsentanter om databehov og detaljeringsgrad.
Arbejdsgruppen skal fremkomme med forslag til forbedring senest oktober 2009.
Arbejdsgruppen skal herudover løbende drøfte behov for udvikling og forbedring af statistik- grundlag og informationsmuligheder som udgangspunkt i forbindelse med de lokale lønfor- handlinger.
Arbejdsgruppen mødes kvartalsvis.
V. Andre formål
Et beløb svarende til 2,20 pct. af lønsummen pr. 31. marts 2008 anvendes til de nedenfor an- førte særlige formål.
1. Nye lønsystemer
a) Parterne har udarbejdet en fælleserklæring om nye lønsystemer, som vedlægges som Bilag B.
Fælleserklæringen indgår desuden som bilag til rammeaftalen om nye lønsystemer – dog tages pkt. 4 ud med undtagelse af sætningen ”Det er vigtigt, at den lokale løndannelse kommer til at virke alle steder”, som flyttes op under pkt. 1.
b) I rammeaftalen om nye lønsystemer foretages følgende ændringer:
1. § 10, stk. 1, ændres til:
Ӥ 10. Pension - overenskomstansatte m.fl.
For overenskomstansatte m.fl., der er omfattet af forsikringsmæssige pensionsordninger, indbe- tales der pensionsbidrag af den aftalte løn inden for lønintervallet, henholdsvis basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg, fastsat efter § 4, stk. 2-5, og § 5, stk. 2.
Herudover kan det lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af engangsvederlag og resul- tatløn, fastsat efter § 4, stk. 7, § 5, stk. 3, og § 6.
Finansministeriet og den forhandlingsberettigede (central)organisation kan dog i den enkelte aftale om nyt lønsystem aftale ikke-pensionsgivende tillæg efter § 4, stk. 2-3, og § 5, stk. 2.”
2. I § 9 Pension - tjenestemænd m.fl. indsættes følgende stk. 2:
Stk. 2. Det kan lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af éngangsvederlag og resultatløn, fastsat efter § 4, stk. 7, § 5, stk. 3, og § 6. Pensionsbidrag beregnes med den bidragssats, der i øvrigt er fastsat på det pågældende overenskomst-/aftaleområde.
c) For ansatte, der ikke er omfattet af rammeaftalen om nyt lønsystem, tilvejebringes tilsvarende hjemmel til at aftale pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn i lokallønsaftalen, cheflønsaftalen og aftalen om kontraktansættelse af chefer.
2. Lokalløn og chefløn
a) Lokallønspuljerne opskrives med 0,22 pct. af lønsummen pr. 1. april 2008 for de omfattede grupper, med 0,23 pct. af lønsummen pr. 1. april 2009 og med 0,22 pct. af lønsummen pr. 1. april 2010.
b) Cheflønspuljerne opskrives med 24,8 mio. kr. 1. april 2008, 24,2 mio. kr. 1. april 2009 og 23,6 mio. kr. 1. april 2010.
Ved afsættelsen af midler til opskrivning af cheflønspuljerne er der taget højde for, at professo- rer fra 1. april 2008 ikke længere er omfattet af cheflønspuljerne.
Der er endvidere taget højde for, at en række administrative chefstillinger i departementer, sty- relser og direktorater vil blive omfattet af aftalen om kontraktansættelse og dermed ikke længe- re vil være omfattet af cheflønspuljen.
Der er således foretaget en reduktion i det beløb, som cheflønspuljen opskrives med pr. 1. april 2009 og 1. april 2010.
Reduktionen pr. 1. april 2009 udgør 11 pct. af den del af de enkelte ministeriers opskrivnings- beløb, der i forhold til ministeriets lønsum svarer til anvendelsesområdet for aftalen om kon- traktansættelse af chefer.
Reduktionen pr. 1. april 2010 udgør yderligere 11 pct. af den del af de enkelte ministeriers op- skrivningsbeløb, der i forhold til ministeriets lønsum svarer til anvendelsesområdet for aftalen om kontraktansættelse af chefer.
c) I aftalen om xxxxxxx foretages følgende ændringer:
1) Ansatte i stillinger som professor er pr. 1. april 2008 ikke længere omfattet af cheflønspuljen. De øvrige bestemmelser i aftalen om chefløn gælder fortsat.
2) § 5, stk. 3, om fast tillæg for regelmæssigt forekommende merarbejde ophæves.
3) § 9 erstattes af følgende:
”§ 9. I forbindelse med oprettelse af nye stillinger opskrives cheflønspuljen med følgen- de beløb (grundbeløb niveau 1. oktober 1997):
Lønramme 35 og 36: 50.000 kr.
Lønramme 37: 70.000 kr.
Lønramme 38 og derover: 90.000 kr.
Stk. 2. Ved nedlæggelse af stillinger nedskrives cheflønspuljen med et beløb svarende til opskrivningsbeløbet for den pågældende lønramme, jf. stk. 1.
Stk. 3. For områder omfattet af aftalen om kontraktansættelse af chefer gælder, at ved stillingsledighed og ved en ansats overgang til kontraktansættelse nedskrives cheflønspuljen med det cheflønstillæg, der hidtil har været ydet til den ansatte.”
4) I bilag 1 til cheflønsaftalen ophæves punkt A) Ansatte i stillinger i lønramme 35 inden for AC's forhandlingsområde, bortset fra institutionschefer. Overenskomstansatte i løn- ramme 35, der er ansat før aftalens virkningstidspunkt og hidtil har været omfattet af AC-overenskomstens § 14, stk. 2 – 6, og § 15, følger fortsat disse bestemmelser som en personlig ordning og kan på hidtidige vilkår overgå til bestemmelser om fastsættelse af merarbejdsgodtgørelse i form af betaling eller frihed efter drøftelse mellem ansættelses- myndigheden og den ansatte.
3. Nyt lønsystem for administrative chefer i departementer mv.
Der er enighed om at etablere et nyt lønsystem for administrative chefer i departementer, sty- relser og direktorater, jf. Bilag C.
I tilknytning hertil afsættes en pulje på 5.280.000 kr. til et topchefprojekt. Projektets nærmere rammer drøftes mellem parterne i perioden.
4. Aftalen om barsel, adoption og omsorgsdage
Aftalen om barsel, adoption og omsorgsdage ændres på følgende punkter, jf. Bilag D.
a) De nuværende regler om lønnet forældreorlov erstattes af en ”6+6+6-model”, som giver moderen og faderen hver 6 ugers lønnet forældreorlov samt yderligere 6 ugers lønnet orlov til deling.
b) Der indføres en ret for partnere i registrerede partnerskaber til under visse betingelser at hol- de to ugers orlov med løn inden for de første 14 uger efter barnets fødsel.
5. Barns 1. og 2. sygedag
Bestemmelserne om barns 1. sygedag i det fælles regelsæt samt i cirkulæret om tjenestefrihed af familiemæssige årsager erstattes af følgende:
”Ansættelsesmyndigheden kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når
1. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt
2. forholdene på tjenestestedet tillader det
3. barnet er under 18 år og
4. barnet er hjemmeværende.
Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som den ansatte ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår dog ikke visse fast påregnelige særlige ydelser, jf. Finansministeriets cirkulære af 1. december 2003.
Ved misbrug kan ansættelsesmyndigheden inddrage adgangen til tjenestefrihed for den enkelte ansatte.”
6. Aftalen om tillidsrepræsentanter i staten mv.
a) I aftalen om tillidsrepræsentanter i staten mv. foretages følgende ændringer:
1. § 10 ændres til:
”§ 10. Institutionen skal anvise tillidsrepræsentanten et passende (fælles)lokale med adgang til telefon og it-udstyr, der kan anvendes til udførelse af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det på grund af særlige forhold ikke kan lade sig gøre, skal der optages drøftelse for at finde en anden løsning.”
2. 11, stk. 3, formuleres således:
”1) Afskedigelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes individuelle aftale- eller overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder.
2) Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afskeden ske med den pågældendes sædvan- lige opsigelsesvarsel, dog mindst 35 dage.”
3. I § 11 indsættes som nyt stk. 4:
” Stk. 4. Forflyttelse af en tillidsrepræsentant kan ske med den pågældendes sædvanlige afskeds- varsel, dog mindst 5 måneder. Hvis den pågældende på tidspunktet for forflyttelsen har funge- ret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode på mindst 5 år, skal der dog gives et varsel på mindst 6 måneder.”
Stk. 4 – 17 bliver herefter stk. 5 – 18.
4. § 12, stk. 3, nr. 1, formuleres således:
”1) Opsigelsesvarslet for en tillidsrepræsentant er 6 måneder til udgangen af en måned.”
b) I cirkulæret til aftalen foretages følgende ændringer:
1. I bemærkningerne til § 2, stk. 2, indsættes:
”Der kan være særlig grund til, at de ansatte og ledelsen overvejer muligheden for valg af mere end 1 tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe eller genovervejer tillidsrepræsentantens vilkår i situationer, hvor institutioner lægges sammen, men hvor institutionen fortsat er placeret på forskellige geografiske lokaliteter.”
2. I bemærkningerne til § 2, stk. 6, indsættes:
Valget er først gyldigt, når det er godkendt af organisationen, og når organisationen har anmeldt valget over for institutionen. Den nyvalgte tillidsrepræsentant er dog efter arbejdsretlig praksis omfattet af beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor institutionen er blevet bekendt med valget. Det lægges til grund, at beskyttelsen tidligst kan indtræde 1 måned, før hvervet tiltræ- des.”
3. I bemærkningerne til § 15 indsættes:
”Afhængig af varigheden af hvervet og omfanget af tillidsrepræsentantopgaverne kan der være behov for efteruddannelse af den ansatte i relation til den fremtidige opgavevaretagelse. Efter anmodning fra den ansatte skal spørgsmålet om den pågældendes eventuelle behov for efterud- dannelse drøftes med ledelsen efter hvervets ophør. Tilsvarende gælder sikkerhedsrepræsentan- ter.”
7. Aftalen om senior- og fratrædelsesordninger
Der er aftalt en ordning, hvor ansatte i aftalte aldersgrupper får ret til en seniorbonus, som de efter aftalte retningslinjer har ret til at veksle til et ekstraordinært pensionsbidrag eller til et antal seniordage. Der er endvidere truffet aftale om bl.a. tilbud om seniorsamtaler og ændringer af aldersgrænser i aftalen om senior- og fratrædelsesordninger, jf. Bilag E.
8. Attraktive arbejdspladser gennem samarbejde om kompetenceudvikling og arbejdsmiljø
Der gennemføres initiativer vedrørende kompetenceudvikling, samarbejde og arbejdsmiljø, herunder implementering af elementer fra trepartsaftalerne, i overensstemmelse med Bilag F.
9. Fælles regelsæt
I fællesoverenskomster/det fælles regelsæt foretages ændringer i overensstemmelse med Bilag G.
10. Aftalen om ansættelsesområder
I aftale af 15. august 1975 om ansættelsesområder for varigt ansatte tjenestemænd og tjeneste- mænd ansat på prøve i staten, folkeskolen og folkekirken foretages følgende ændringer:
1. § 1, stk. 4, formuleres således:
”Stk. 4. Hovedstadsområdet anses som omfattende Region Hovedstaden, bortset fra Born- holms Regionskommune.”
2. § 2 udgår.
3. Ændringen i nr. 1 har virkning for ansættelser og udnævnelser, der sker med virkning fra 1. oktober 2008 eller senere.
Cirkulærebemærkning:
Ændringen i nr. 2 berører ikke § 4, nr. 5, i Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 414 af
21. juni 1993 om ophævelse af regler i folkeskolen.
11. Aftalen om arbejdstid for tjenestemænd i staten
a) I aftalen om arbejdstid for tjenestemænd i staten foretages følgende ændringer:
1. I § 11 indsættes som nyt stk. 2:
”Stk. 2. Ulempegodtgørelsen efter stk. 1 kan efter aftale mellem ledelsen og den ansatte konver- teres til afspadsering.”
2. I § 12 indsættes som nyt stk. 4:
”Stk. 4. Hvis den ansatte er syg, når en planlagt afspadsering begynder, har den pågældende ikke pligt til at begynde afspadseringen.”
b) I cirkulæret til aftalen foretages følgende ændringer:
1. I bemærkningerne til § 10 indsættes:
”Det forudsættes, at der tages størst muligt hensyn til den ansatte ved den konkrete arbejdstil- rettelæggelse. Dette indebærer bl.a., at tjenesteplaner skal bekendtgøres så tidligt som muligt, og at ændringer heri tilsvarende skal varsles så tidligt som muligt.”
2. I bemærkningerne til §§ 8, 12 og 14 indsættes: ”Afspadsering bør så vidt muligt gives i hele eller halve dage.”
c) Der indføres bestemmelser om plustid i overensstemmelse med Bilag H.
12. Aftalen om arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
Aftale af 24. marts 2006 om arbejdstid mv. i forbindelse med kursusdeltagelse ophæves.
13. Arbejdstidsnedsættelse for ansatte på Færøerne
For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte samt for ansatte efter organisationsaftalen for socialrådgivere og ansatte efter organisationsaftalen for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere, nedsættes arbejdstiden på Færøerne med virkning fra 1. april 2009 fra gen- nemsnitlig 38 timer om ugen til gennemsnitlig 37 timer om ugen.
14. Arbejdstid for deltidsansatte kirkefunktionærer
Parterne er enige om, at forhandling om antallet af friweekends for deltidsansatte kirkefunktio- nærer afventer de verserende forhandlinger om nye overenskomster og organisationsaftaler, idet resultatet for de enkelte grupper vil gælde for de tilsvarende grupper af deltidsansatte tjene- stemænd og tjenestemandslignende ansatte kirkefunktionærer samt regulativansatte.
Såfremt de verserende overenskomst- og organisationsaftaleforhandlinger afsluttes uden resul- tat, er Finansministeriet og Kirkeministeriet indstillet på at optage forhandling om antallet af friweekends for deltidsansatte tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte kirkefunktionæ- rer samt regulativansatte.
15. Aftalen om suspension mv. og ulovlig udeblivelse
I aftalen om suspension mv. og ulovlig udeblivelse foretages følgende ændringer:
1. § 1, stk. 2, formuleres således:
”Stk. 2. Hvis der er indeholdt løn på grund af ulovlig udeblivelse som følge af anholdelse eller varetægtsfængsling, jf. stk. 1, efterbetales den indeholdte løn inkl. særlige ydelser, hvis påtale opgives, eller den pågældende frifindes.”
2. I § 2 indsættes som nye stykker:
”Stk. 6. En suspenderet tjenestemand, der er anholdt eller varetægtsfængslet, har ikke krav på løn.
Stk. 7. Indeholdt løn, jf. stk. 6, efterbetales, hvis påtale opgives, eller den pågældende frifindes.”
16. Aftale om kontrolforanstaltninger
Der indgås en aftale om kontrolforanstaltninger i overensstemmelse med Bilag I.
17. Ferieaftalen – ferieregler for udenrigstjenesten
Der optages forhandlinger mellem Udenrigsministeriet og de berørte (central)organisationer med henblik på at erstatte de særlige feriebestemmelser for udsendte i udenrigstjenesten med regler om tjenestefrihed.
Det forudsættes, at ændringen gennemføres inden for de hidtidige økonomiske rammer, samt at ændringen medfører færrest mulige forringelser for de berørte grupper.
Ved de nye reglers ikrafttræden ophæves ferieaftalens § 26, stk. 4.
18. Overenskomsternes dækningsområde
Bestemmelser i overenskomster om, at overenskomsterne ikke gælder for ansatte, der er fyldt 70 år, udgår. Det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag udbetales til den ansatte som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning. Pensionsbidraget kan endvidere anvendes til køb af frihed. Ønske om indbetaling på pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet
• Beløbet er ikke pensionsgivende
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling
For så vidt angår betaling og andre vilkår for køb af frihed gælder samme regler som for seni- ordage.
19. Indgåelse af lokale aftaler
Parterne er enige om i aftaleperioden at nedsætte en arbejdsgruppe, der skal udarbejde en fælles vejledning om indgåelse af lokale aftaler. Vejledningen skal beskrive rammerne for lokale for- handlinger og de lokale parters ansvar og opgaver samt give råd om god forhandlingsskik og kvalitetssikring af aftalerne.
Arbejdsgruppen skal desuden overveje mulighederne for at udarbejde retningslinjer for ud- formningen af bestemmelser i centrale aftaler, der indeholder hjemmel til indgåelse af lokale aftaler, om opsigelse af lokale aftaler, herunder opsigelsesvarsler og skriftlighed. Parterne er enige om, at arbejdsgruppens overvejelser om retningslinjer søges afsluttet inden 1. juli 2008.
20. Tjenesterejseaftalen
Der optages i perioden drøftelser om ændringer i tjenesterejseaftalens regler om godtgørelses- mønstret for måltidsudgifter o.l. samt udokumenteret nattillæg på forskellige former for tjene- sterejser med henblik på at opnå yderligere tilpasning til skattereglerne. Udgangspunktet for drøftelserne er periodeprojektet i forlængelse af overenskomstforhandlingerne i 2005. Eventu- elle ændringer bør være aftalt senest den 30. november 2008, således at disse kan træde i kraft den 1. januar 2009. Parterne er enige om, at ovennævnte ikke ændrer på tjenesterejseaftalens forudsætninger om, at ansatte på tjenesterejser har krav på at få dækket rimelige merudgifter.
21. Honorering ved udsendelse til internationale missioner
Der afsættes en pulje til finansiering af honoreringen til civilt og militært personel i tilknytning til udsendelse til internationale missioner, herunder forbedring af ydelser under international fredsbevarende tjeneste (FN-tillægget).
22. Styrket anvendelse af de nye lønsystemer på erhvervsskoleområdet
Med henblik på at understøtte anvendelsen af de nye lønsystemer i forhold til lærerne på er- hvervsskoleområdet er parterne enige om at nedsætte en følgegruppe, jf. Xxxxx X.
23. Lærere og ledere ved MVU-institutioner
For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte lærere og ledere ved institutioner for mel- lemlange uddannelser er der enighed om at overføre det resultat, der aftales for de overens- komstansatte.
24. Lærere og ledere ved SOSU-skoler
For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte lærere og ledere ved SOSU-skoler er der enighed om at overføre det resultat vedrørende løn og arbejdstid, der måtte blive aftalt i for- bindelse med indgåelse af overenskomst for lærere og ledere.
25. Lærere og ledere ved Voksenuddannelsescentre
For tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte lærere og ledere ved voksenuddannelses- centre er der enighed om at overføre de resultater vedrørende løn og arbejdstid, der måtte blive aftalt i forbindelse med indgåelse af overenskomst for henholdsvis lærere og ledere.
26. Lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse (er- hvervsskoler)
Der sættes i perioden fokus på bedre planlægning af lærernes arbejdstid og på modernisering af lederns løn- og arbejdsvilkår, jf. Bilag K.
27. Forsikring af sikkerhedsklassificerede ansatte
Parterne er enige om i overenskomstperioden at optage drøftelser om hensigtsmæssigheden af og behovet for etablering af en forsikring af sikkerhedsklassificerede ansatte på jernbaneområdet mod tab af helbredsgodkendelse, herunder at foretage en afdækning af relevante personalegrup- per og dækningssituationer.
28. Pensionsforhold for åbne tjenestemandsgrupper på nyt lønsystem
Parterne er enige om, at regler om pensionsforhold for åbne grupper med udgangspunkt i bilag M til resultatet af forhandlingerne mellem finansministeren og CFU pr. 1. april 2002 er imple- menteret med § 6 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper
o.l. i forbindelse med nye lønsystemer og dermed omfattet af aftalens almindelige opsigelsesbe- stemmelse.
29. Revision af ydelsessammensætning mv. i supplerende pensionsordnin- ger for tjenestemænd
Parterne er enige om i aftaleperioden at drøfte krav til ydelsessammensætning mv. i supplerende pensionsordninger for tjenestemænd, jf. aftale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg til tjenestemænd. Drøftelserne påbegyndes i efteråret 2008, med henblik på at de ændrede regler kan træde i kraft i aftaleperioden.
30. StK Pensionsordninger
a) I StK-pensionsordningen, jf. OAO-fællesoverenskomstens § 7, ændres pensionsbidraget i stk. 2 fra 12,50 pct. til 15,00 pct.
I aftaler og overenskomster om supplerende pension til tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension på nyt lønsystem inden for lukkede grupper, hvor det er fastsat, at pensionsbidraget udgør 12,50 pct., forhøjes dette ligeledes til 15,00 pct.
b) Der reserveres et beløb på 2.700.000 kr. til pensionsformål i overenskomsten for tilsynsfunk- tionærer. Hvis der ikke mellem de lokale parter kan opnås enighed om anvendelse af beløbet til pensionsformål, tilbageføres det til OAO’s centrale pulje
c) Der reserveres et beløb på 5.000.000 kr. til pensionsformål i overenskomsten for korttidsan- satte konstabler (HKKF). Hvis der ikke mellem de lokale parter kan opnås enighed om anven- delse af beløbet til pensionsformål, tilbageføres det til OAO’s centrale pulje
31. Gruppelivsordning nr. 85034
Forsikringssummen ved død i gruppelivsordning for tjenestemænd m.fl. og visse overens- komstansatte i staten og folkekirken mv. forhøjes fra 275.000 kr. til 300.000 kr. med virkning for dødsfald, der indtræffer 1. april 2008 eller senere. Forhøjelsen finansieres af bonusmidler.
Bestemmelsen om, at gruppelivsdækningen ophører med udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 67 år, ændres med virkning fra 1. april 2008 til, at gruppelivsdækningen op- hører ved udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Ændringen finansieres af bonusmidler.
32. Ændring af ATP-satser
Pr. 1. januar 2010 oprykkes ansatte inden for LC/OC’s forhandlingsområde fra sats C til sats A.
Pr. 1. januar 2010 forhøjes ATP-satsen for ansatte inden for AC’s og OAO’s forhandlingsom- råder, der er på sats C, med 388 kr. til 2.464 kr. årligt. Forhøjelsen er betinget af tiltrædelse fra ATP’s kompetente organer og gennemførelse af eventuelt nødvendig lovgivning.
De anførte udgifter er 2/3 arbejdsgiverbidrag af forhøjelsen.
Det er Finansministeriets, AC’s og OAO’s hensigt, at forhøjelsen skal følges op af tilsvarende forhøjelser ved de to følgende overenskomstfornyelser, således at de ansatte herefter er på sats A.
33. Generel ATP-forhøjelse
1. Generelle forhøjelser af ATP-satser finansieres af rammen ved overenskomstfornyelse for den periode, i hvilken forhøjelsen gennemføres
2. Da ATP-lønsummen ikke procentreguleres, reduceres finansieringen af generel regule- ring som nævnt i punkt 1 med et beløb, der svarer til stigningen i procentreguleringen gennem den overenskomstperiode, der udløber med udgangen af marts måned i over- enskomstfornyelsesåret, beregnet af den ATP-lønsum, der lå til grund for forhandlin- gerne i den foregående overenskomstfornyelse.
3. For OK 08 beregnes rabatten ved ATP-forhøjelsen pr. 1. januar 2009 som procentregu- leringen pr. 1. april 2005, 1. april 2006 og 1. april 2007 beregnet af ATP-lønsummen 2. kvartal 2004 på forhandlingsfællesskab 1-30.
Bruttoudgiften er beregnet til 36,1 mio. kr., og rabatten er beregnet til 7,9 mio. Ramme- belastningen udgør således 28,2 mio. kr.
4. Eventuelle overskydende beløb ved kommende OK-fornyelser i henhold til punkterne 1 og 2 henstår for OAO’s og AC’s vedkommende til finansiering af oprykning til eller imod sats A. For CO II’s og LC/OC’s vedkommende tilføres rammen overskydende beløb. Det samme gælder for AC og OAO, når sats A-projektet er gennemført.
34. Fornyelse af overenskomster, organisationsaftaler og lønaftaler samt omklassificeringer
Parterne er enige om, at der i 4 ugers vinduet kan forhandles forbedringer af løn, pension samt omklassificeringer i nylønsaftaler, organisationsaftaler, overenskomster og lignende, og at dette også gælder på delegationsområderne, inden for den afsatte puljer på i alt 2,20, jf. indledningen til pkt. V.
Der gennemføres omklassificeringer i overensstemmelse med Bilag L, M og N..
VI. Uden for aftaleområdet
1. Vejledning om ansattes oplysningspligt
Finansministeriet har oplyst, at der i forbindelse med redigering af Personaleadministrativ Vej- ledning (PAV) vil blive indarbejdet en beskrivelse af de ansattes pligt til at give oplysninger til deres overordnede, herunder i forbindelse med advokatundersøgelser. Der vil endvidere blive indarbejdet henvisninger til vejledningen ”God adfærd i det offentlige”.
VII. Forbehold
VIII. Dækningsområde
Forhandlingsresultatet omfatter:
Aftaler, der er indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af eller efter bemyndigelse fra de underskrivende centralorganisationer.
Overenskomster/organisationsaftaler, der er indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller til- sluttede organisationer, herunder overenskomster, som indgås af Finansministeriet og de kom- munale og/eller regionale arbejdsgiverorganisationer i fællesskab, eller som samforhandles i kommunalt/regionalt regi.
Eventuelle merudgifter som følge af gennemførelse af specielle krav, der er aftalt på det kom- munale/regionale område, reguleres over den centrale, tværgående pulje.
Eventuelle udgiftsafvigelser for overenskomster, der henviser til overenskomster indgået uden for det offentlige område, reguleres over puljen. Overenskomsterne indgås, efter at overens- komsterne på det private arbejdsmarked er indgået.
IX. Tvistigheder
Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.
X. Forbehold for godkendelse
Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet.
København, den 2008
Offentligt Ansattes Organisationer Finansministeriet (Det Statslige Område)
Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab (Statstjenestemændenes Centralorganisation II,
Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation)
Akademikernes Centralorganisation