Contract

Bilag 3: Oversigt over opgaver for øvrige MED-udvalg og over forhand- ling/aftale om enkeltpersoners eller gruppers vilkår i relation til generelle (ramme)aftaler mv.

Hovedudvalgenes opgaver i henhold til en række generelle (ramme)aftaler fremgår af bi- lag 2.

I henhold til en række generelle (ramme)aftaler har øvrige MED-udvalg endvidere en række opgaver, jf. nedenfor.

Kompetencen til forhandling og aftale om enkeltpersoners eller gruppers vilkår i hht. en række generelle (ramme)aftaler ligger ikke hos MED-systemet, men hos de(n) (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation, jf. nedenfor.

Tværgående drøftelse/for- handling i lokale MED-udvalg for alle medarbejdere	Forhandling/aftale om enkelt- personers eller gruppers vilkår	Aftalehjemmel
• Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/institution be- sluttes, at der kan ske ansæt- telse af personer i henhold til aftalen, er det hensigtsmæs- sigt at ledelse og medarbej- dere drøfter retningslinjer for beskæftigelse af disse.	• Aftale om etablering af oplæ- rings- og integrationsstillin- ger, herunder den konkrete ansættelse indgås mellem - kommunen og (lokale) repræ- sentanter for den forhand- lingsberettigede organisation.	Aftale om inte- grations- og op- læringsstillinger
• Skal aftale retningslinjer for fremlæggelse af institutions- baseret sygefraværsstatistik samt opfølgning på sygefra- vær i institutionen. *) • Institutionsledelsen skal årligt fremlægge en institutionsba- seret sygefraværsstatistik for det lokale MED-udvalg.		Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
• Skal aftale retningslinjer for udarbejdelse af handlingspla- ner, hvis der konstateres pro- blemer i arbejdspladsvurde- ringen (APV). Såfremt ar- bejdsmiljøarbejdet ikke vare- tages af MED-udvalget drøf- tes handlingsplaner i arbejds- miljøudvalget.		Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
• Skal, afhængig af beslutning i hovedudvalget, aftale ret- ningslinjer for arbejdsplad- sens samlede indsats for at		Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne

Tværgående drøftelse/for- handling i lokale MED-udvalg for alle medarbejdere	Forhandling/aftale om enkelt- personers eller gruppers vilkår	Aftalehjemmel
identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknyt- ning til arbejdsbetinget stress.
• Skal, afhængig af beslutning i hovedudvalget, aftale ret- ningslinjer for arbejdsplad- sens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknyt- ning til forekomsten af vold, mobning og chikane – herun- der fra 3. person – i tilknyt- ning til udførelsen af arbej- det.		Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
	• Aftale indgås mellem kom- munen og (lokale) repræsen- tanter for de(n) forhandlings- berettigede organisation(er).	Rammeaftale om seniorpolitik
• Såfremt det på den enkelte arbejdsplads/institution be- sluttes, at der kan ske ansæt- telse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige, er det hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter ret- ningslinjer for beskæftigelse af disse.	• Aftale om vilkår i flexjob, af- talebaserede job på særlige vilkår, løntilskudsjob, herun- der skånejob, indgås mellem kommunen og (lokale) repræ- sentanter for de(n) forhand- lingsberettigede organisa- tion(er).	Rammeaftale om socialt kapitel
	• Lokal forhandling om vilkår i forbindelse med brug af løn- tilskudsjob og virksomheds- praktik i mere end 13 uger.	Rammeaftale om socialt kapitel
• Drøfte de overordnede mål for kompetenceudviklings- indsatsen på arbejdsplad- sen. *) • Drøfte sammenhængen mel- lem arbejdspladsens mål/strategier og kompeten- ceudvikling. *) • Drøfte hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalue- res. *)	• På den enkelte arbejdsplads opstilles der udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbej- dere.	Aftale om kom- petenceudvikling
	• Lokal aftale mellem kommu- nen og (lokale) repræsentan-	Rammeaftale om

Tværgående drøftelse/for- handling i lokale MED-udvalg for alle medarbejdere	Forhandling/aftale om enkelt- personers eller gruppers vilkår	Aftalehjemmel
	ter for en eller flere organisa- tioner. På grundlag heraf ind- gås aftale mellem kommunen og de enkelte ansatte.	tele- og hjemme- arbejde
	• Der skal ske en forhandling om tillidsrepræsentanters vil- kår med (lokale) repræsentan- ter for de(n) pågældendes overenskomstgruppe(r). Såfremt der i hovedudvalget er vedtaget overordnede princip- per for TR-vilkår, skal disse principper danne grundlag for forhandlingen.	Protokollat vedr. vilkår for (fæl- les)tillidsrepræ- sentanters tids- anvendelse i for- bindelse med hvervets udfø- relse

*) Medmindre andet fremgår af den lokale MED-aftale eller beslutning i hovedudval- get, kan det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg aftale at fravige de med ”*)” markerede punkter, såfremt der er enighed i udvalget herom.

Hvis en af parterne i det lokale medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg ikke længere ønsker at fravige bestemmelsen, genindtræder forpligtelsen.

Punkter, der ikke er markeret med ”*)”, kan ikke fraviges ved lokal aftale.