A F T A L E
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
A F T A L E
for
pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v.
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 8. SUPPLERENDE SENIORBONUS 12
§ 10. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG
§ 14. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 15
§ 15. PERSONLIG LØNGARANTI SAMT INDPLACERING PR. DEN
01-04-2003......................................................................................................... 16
§ 16. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 16
BILAG 1 - OPGØRELSE AF ARBEJDSTIDEN FOR SOCIALPÆDAGOGER VED VISSE SKOLER, JF.
OVERENSKOMSTENS § 1A, STK. 1 NR. 10 18
BILAG 2. BESTEMMELSER OM PERSONLIG LØNGARANTI I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE PR. DEN
01-04-1998 SAMT INDPLACERING PR. DEN 01-04-2003. 20
BILAG 3 GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS § 3, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE GRUNDLØNNINGER: 22
VEDR. GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003 22
BILAG 4 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR
AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN. 24
BILAG 5 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 26
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE
AFTALER OM
Stk. 1.
Aftalen, der er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativ for ansatte i regio- nerne (Regionernes OK-Samling 21.01.1) 1, omfatter omsorgs- og pædagogisk uddan- net personale ved følgende institutioner:
1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne, jf. lov om social service §§ 67, stk. 2, 107 og 108, herunder sådanne op- gaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social ser- vice § 67, stk. 1 og 3, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelses- mæssigt hører under disse institutioner.
3) Børnehaver for børn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne, jf. lov om social service § 32.
4) Særlige dagtilbud og klubtilbud, jf. lov om social service §§ 32 og 36 for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, samt skole- fritidsordninger, jf. folkeskolelovens § 3, stk. 4.
**NYT** pr. 24-03-2009
5) Aktivitets- og samværstilbud (og for socialpædagoger (assistenter) endvidere værksteder) for voksne personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 103 og 104, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse tilbud.
6) Ungdomscentre.
7) Boformer (xxxxxxxxxxxx, krisecentre m.m.), jf. lov om social service §§ 109 og 110, bestående plejehjem, jf. lov om social service § 192, samt væresteder, aktivi- tetscentre m.v. for voksne med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funk- tionsevne.
8) Sygehuse/hospitaler samt stillinger oprettet herved eller i sygehusforvaltningen med henblik på deltagelse i særligt distriktsarbejde o. lign.
9) Socialforvaltninger ved ansættelse som hjemmevejleder beskæftiget med opgaver i henhold til lov om social service §§ 81, 85 og 86, samt specialrådgivning og vej- ledning til personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne. Endvidere stillinger i forbindelse med distriktspsykiatrien.
10) Observationsskoler.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK.
BEMÆRKNINGER:
Dette omfatter ikke personale ansat ved socialpædagogiske foranstaltnin- ger på skoler oprettet i henhold til §§ 32 og 36 i lov om social service, el- ler skolefritidsordninger oprettet i henhold til folkeskolelovens § 3, stk. 4.
Disse medarbejdere henføres til ovenstående pkt. 4. Medarbejdere ved kostskoler henføres til ovenstående pkt. 1.
12) Socialpædagogiske konsulenter.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen omfatter:
1. Konsulenter, der varetager regionens socialpædagogiske tilsyns- funktioner over for institutionerne m.v.
2. Konsulenter, ansat ved institutionerne, f.eks. småbørnskonsulenter og familieplejekonsulenter.
Stk. 1.
Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne aftale personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser:
1) Ved ansættelse som faglærer ved de under § 1A, stk. 1, nr. 2 eller 6 nævnte institu- tioner:
Relevant håndværksmæssig uddannelse dokumenteret ved svendebrev og/eller en af de under 2) nævnte uddannelser.
2) Ved ansættelse i øvrige stillinger:
a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder om- sorgsassistenter samt personer, der har gennemgået den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.
b) Statsautoriserede barneplejersker.
c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævnte.
e) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonhøjskolen i Århus).
f) Xxxxxx Xxxxxxx-uddannelsen fra
1) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår (hvor det 4. teoriår er gennemført i Schweiz eller i Danmark).
2) Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.
3) Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Århus.
g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidlige- re er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.
h) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.
Stk. 2.
Regionsrådet kan efter forudgående høring af den lokale afdeling af landsforbundet beslutte, at personer med andre end de i stk. 1, nævnte uddannelser kan omfattes af af- talen.
Dette gælder dog ikke ved de under § 1A, stk. 1, nr. 7 og 12, nævnte institutioner.
Stk. 1.
De ansatte er omfattet af:
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
BEMÆRKNING:
Fællesaftalen om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn.
Stk. 1.
Grundlønnen for ledere, mellemledere og konsulenter dækker de funktioner, der for- ventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/konsulent.
Grundlønnen for basisgruppen dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog.
**NYT**
Stk. 2.
Der er aftalt følgende grundlønninger og grundlønstillæg (tidligere centrale funk- tionslønstillæg):
Stillingsbetegnelse | Løntrin og tillæg (31-03-2000 ni- veau) frem til 31-03-2009 | Løntrin og tillæg (31-03-2000 ni- veau) pr. 01-04-2009 | |
LEDERE | |||
1) | Forstander ved de i § 1A, stk. 1 nr. 1) og 2) nævnte institutioner | 41 + 24.200 kr. eller 49 + 8.800 kr. | 41 + 27.700 kr. eller 49 + 12.300 kr. |
2) | Institutionsleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 3), 4) og 5) nævnte institutioner | 41 + 7.800 kr. eller 49 | 41 + 11.300 kr. eller 49 + 3.500 kr. |
3) | Centerleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. .5) nævnte institutioner | 41 + 24.200 kr. | 41 + 27.700 kr. |
MELLEMLEDERE OG KONSULENTER | |||
4) | Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, stk. 1 nr. 2) nævnte institutioner med intern skolefunk- tion | 35 + 17.000 kr. eller 41 + 18.000 kr. | 36 + 21.000 kr. eller 42 + 22.000 kr. |
5) | Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser | 35 + 17.000 kr. eller 41 + 18.000 kr. | 36 + 21.000 kr. eller 42 + 22.000 kr. |
6) | Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, stk.1 nr. 1) og 2) nævnte institutioner | 35 + 14.000 kr. eller 41 + 14.800 kr. | 36 + 18.000 kr. eller 42 + 18.800 kr. |
7) | Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 3), 4) og 6) nævnte institutioner | 35 + 7.000 kr. eller 41 + 5.300 kr. | 36 + 11.000 kr. eller 42 + 9.300 kr. |
8) | Stedfortræder for centerleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 5) nævnte institutioner | 35 + 14.000 kr. eller 41 + 14.800 kr. | 36 + 18.000 kr. eller 42 + 18.800 kr. |
9) | Afdelingsleder, der er stedfortræ- der for forstander ved de under § 1A, stk. 1 nr. 1) og 2) nævnte in- stitutioner | 35 + 14.000 kr. eller 41 + 14.800 kr. | 36 + 18.000 kr. eller 42 + 18.800 kr. |
10) | Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, stk. 1 nr. 1), 2) og 5) nævnte institutio- ner | 35 + 14.000 kr. | 36 + 18.000 kr. |
11) | Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 6) nævnte institutioner, der ikke er instituti- onsledere | 35 + 7.000 kr. | 36 + 11.000 kr. |
12) | Afdelingsleder Ved døgninstitutioner | ||
33 + 12.500 kr. | 34 + 16.500 kr. | ||
Afdelingsleder Ved daginstitutioner, herunder daglig leder af skolefritidsordning. | 33 + 7.000 kr. | 34 + 11.000 kr. | |
13) | Socialpædagogisk konsulent, der varetager regionens socialpæda- gogiske tilsynsfunktioner over for institutionerne m.v., jf. § 1A, stk. 1 nr. 12) | 41 | 42 + 4.000 kr. |
14) | Socialpædagogisk konsulent ved institution (småbørns- eller fami- lieplejekonsulent),jf. § 1A, stk. 1, nr. 12) | 33 + 7.000 kr. | 34 + 11.000 kr. |
15) | Hjemmevejleder ansat i regional forvaltning, jf. § 1A, stk. 1 nr. 11), som hovedsagelig udfører special- rådgivning og -vejledning vedrø- rende de særlige problemer hos personer med vidtgående fysiske eller psykiske handicap, herunder specialrådgivning over for institu- tioner, kommuner og andre myn- digheder m.v. | 33 | 34 + 4.000 kr. |
**NYT** pr. 24-03-2009 | |||
16) | Socialpædagog (assistent) | 24 + 4.000 kr. | 26 + 4.000 kr. |
17) | Hjemmevejleder der hovedsagligt | 24 + 4.000 kr. | 26 + 4.000 kr. |
18) | Faglærer ved de under § 1A, stk. 1 nr. 2) og 5) nævnte institutioner | 24 + 4.000 kr. | 26 + 4.000 kr. |
BEMÆRKNINGER:
Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løntrin 35 eller 41(med virkning fra 01-04-2009: løntrin 36 eller 42) indplaceres efter lokal aftale.
Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løntrin 41 eller 49 indplaceres efter lokal aftale.
Stk. 3.
For ledere, mellemledere og konsulenter, der var ansat pr. 31-03-2003 og til hvem ar- bejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 01-04-2003 som et pensionsgi- vende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn jf. overenskomst 2002 § 3, stk. 1, følger lønningerne af bilag 3
**NYT**
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med- mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2009.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling/ gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk.2.
For mellemledere samt ansatte i basisstillinger er endvidere aftalt følgende funktions- tillæg:
1. Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit ydes et pensionsgivende funktionstillæg, der årligt mindst udgør 8.700 kr. (31-03-2000 niveau).
2. Til ansatte på lukkede, sikrede sygehus-/hospitalsafdelinger ydes et pensions- givende funktionstillæg, der årligt mindst udgør 4.100 kr. (31-03-2000 niveau).
3. Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
4. Til ansatte ved plejehjem, hvor det øvrige personale har krav på tøjpenge, ydes et funktionstillæg, der årligt mindst udgør 2.400 kr. (ureguleret).
BEMÆRKNINGER:
Forstandere, institutionsledere og centerledere ydes ikke disse tillæg, med- mindre der lokalt er truffet aftale herom.
Stk. 4.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vare- tager.
Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funk- tionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i den enkelte region altid være sammenhæng imellem lønfastsæt- telsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifika- tioner.
(Fælles)tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktionsløn og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige stilling.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillings- mæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Se bilag 4 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
Stk. 5.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002,er altid pensionsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, beva- rer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse.
Se bilag 4 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn
**NYT**
Stk. 2.
Ansatte i basisstillinger grundløn = løntrin 24 (pr. den 01-04-2009: løntrin 26), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indpla- ceres på løntrin 27 (pr. den 01-04-2009: løntrin 29). Efter 10 års sammenlagt beskæf- tigelse indplaceres den ansatte på løntrin 31 (pr. den 01-04-2009: løntrin 33).
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende til- læg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 01-06-2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
**NYT**
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens B-sats (med virkning fra den 01-01-2010: ledere er omfattet af ATP-ordningens A-sats, øvrigt personale er omfattet af ATP- ordningens E-sats), jf. (OK 11.33.1).
**NYT**
§ 8. SUPPLERENDE SENIORBONUS
Stk. 1.
For ansatte omfattet af Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til se- niorinitiativer - protokollat til Aftale om seniorpolitik (OK 11.22.1) ydes med virkning fra 01-04-2009 supplerende seniorbonus.
Den supplerende seniorbonus udgør:
58 år: 1,2 % af sædvanlig løn 59 år: 0,8 % af sædvanlig løn 60 år: 0,4 % af sædvanlig løn
BEMÆRKNINGER:
Den supplerende seniorbonus betyder, at der pr. 1. januar 2010 og pr. 1. januar 2011 ydes 2% seniorbonus for alle medarbejdere omfattet af pro- tokollatet.
Husholdningsledere er ikke omfattet af den supplerende seniorbonus.
Stk. 2.
Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af føl- gende elementer eller kombinationer heraf:
• kontant bonus
• ekstraordinær pensionsindbetaling
• særlige selvvalgte kompetenceforløb
BEMÆRKNINGER:
Regler vedrørende konvertering følger af Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorinitiativer.
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Stk. 2.
For ansatte ved børnehaver - bortset fra børnehaveledere - gælder endvidere følgende:
Mellem regionsrådet og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale afdeling kan der indgås aftale om, at andet arbejde (forældre-kontakt, mødevirksomhed, materialefrem- stilling, journalskrivning mv.) end direkte klientkontakt medregnes i arbejdstiden med
et gennemsnitligt antal timer pr. uge for den enkelte eller for flere medarbejdere i bør- nehaven.
BEMÆRKNINGER:
Der kan indgås lokalaftale mellem regionsrådet og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale afdeling om, at "andet arbejde end direkte klient- kontakt" medregnes i arbejdstiden med et gennemsnitligt antal timer pr. uge for den enkelte eller for flere medarbejdere i børnehaven.
For arbejde, der således er aftalt med et fast gennemsnitligt antal timer, kan der ikke ydes overarbejdsbetaling (afspadsering) eller særydelser.
Stk. 3.
Hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes et særligt ikke- pensionsgivende tillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Tillægget ydes alene til hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol. Herved forstås, at mindst halvdelen af tjenestetiden ikke er skemalagt.
Tillægget ydes som kompensation for aften- og nattillæg, tillæg for delt tjeneste og rådighedsvagtbetaling. Endvidere dækker tillægget forekom- mende overarbejde, medmindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret.
For særskilt beordret tjeneste tjeneste på lørdage efter kl. 08.00 samt på søn- og helligdage, ydes weekendgodtgørelse efter de for ansatte inden for døgninstitutionsområdet gældende regler og satser, men uden aften-
/nattillæg.
Stk. 4.
BEMÆRKNINGER:
I øvrigt henvises til arbejdstidsaftalens bestemmelser om ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol.
§ 10. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.
Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem regionsrådet og Socialpædagogernes Landsforbunds lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for delta- gelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole, gælder bestem- melsen stk. 1.
De ved sygehuse/hospitaler ansatte, jf. § 1 A, stk. 1, nr. 8, ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.400 kr. årlig eller, hvis der ydes fri vask, 1.140 kr. årlig.
For øvrige institutioner gælder, at når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nød- vendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter institutionens skøn.
**NYT** pr. 24-03-2009
Stk. 1.
Ved døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. § 1A, stk. 1, nr. 1 er
• Socialpædagoger (assistenter)
• Afdelingsledere
• Afdelingsledere, der er stedfortræder for forstander
• Stedfortrædere for forstander ved ikke-afdelingsopdelte institutioner
• Forstandere, der deltager i plejen, ved mindre institutioner.
BEMÆRKNINGER:
Der afkortes hverken i alderspension eller tillæg efter pensionsregulati- vets § 6, stk. 3.
**NYT** pr. 24-03-2009
Stk. 2.
Bestemmelserne i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse for de ved værksteder, dagcent- re og daghjem ansatte socialpædagoger (assistenter).
Bestemmelserne i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse for så vidt angår de i henhold til denne aftale inden den 1. oktober 1982 ansatte dagcenterledere og daghjemsledere un- der forudsætning af, at de hidtil har været omfattet af disse bestemmelser.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelserne gælder kun for visse grupper ansatte og kun ved visse in- stitutionstyper.
Ved flytning inden for regionens område finder finansministeriets regler om flytte- godtgørelse til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken anvendelse.
**NYT**
§ 14. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22).
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
De centrale parter henleder opmærksomheden på fordelene ved aktivt at arbejde med seniorpolitik. I den forbindelse kan der bl.a. tages udgangspunkt i Ramme- aftale om seniorpolitik.
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26 Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
Medarbejderne er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/udviklingsplan jf. bilag 5.
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30 Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
32. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
33. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
34. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
35. Statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04)
§ 15. PERSONLIG LØNGARANTI SAMT INDPLACERING PR. DEN 01-04-2003.
De i bilag 1 anførte bestemmelser om personlig løngaranti i forbindelse med ny løn- dannelse pr. den 01-04-1998 samt indplacering pr. den 01-04-2003 gælder.
§ 16. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalens bestemmelser har virkning fra den 01-04-2008, hvor intet andet er anført.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst til den 31-03-2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder ved opsigelse af aftalen.
København, den 20. februar 2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1 - OPGØRELSE AF ARBEJDSTIDEN FOR SOCIALPÆDAGOGER VED VISSE SKOLER, JF. OVERENSKOMSTENS § 1A, STK. 1 NR. 10
Det er forudsat, at den årlige arbejdstid normalt opgøres ved skoleårets afslutning (31- 07). Opgørelsen finder sted efter følgende retningslinier:
A. Fuldtidsbeskæftigede i hele skoleåret
1. Der foretages en optælling af de præsterede timer, der vedrører egentlige tilsyns- opgaver med børnene/klienterne.
Arbejdsdage, på hvilke socialpædagogen er fraværende på grund af sygdom eller an- det lovligt forfald, medregnes med den planlagte arbejdstid for de pågældende dage.
Er der ikke fastsat en arbejdstid for sådanne dage, medregnes 6,4 time pr. dag.
2. Feriedage og søgnehelligdage medregnes med 7,4 time pr. dag.
3. Der medregnes 218 timer for varetagelse af øvrige opgaver.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempel på opgaver, der falder inden for de 218 timer, kan nævnes: Deltagelse i møder og arrangementer for børn/klienter og/eller forældre, deltagelse i personalemøder og lignende, medvirken til tilrettelæggelse og afvikling af fællesarrangementer for elever (f.eks. skoleudflugter, -fester og
-komedier), medvirken ved tilrettelæggelse af tværfaglige undervisningsar- rangementer (f.eks. featuredage/uger) og deltagelse i møder med skolens ledelse, lærere og/eller børnehaveklasseleder m.fl. og i forskellige ud- valgsarbejder på skolen og oprydning, indkøb og lignende (søges fordelt på de enkelte ansatte og påføres eventuelt den enkeltes tjenestetidsplan).
4. Der medregnes eventuelt timer, der er overført til afspadsering og timer optjent i henhold til protokollat nr. 4, pkt. C.
5. Såfremt den opgjorte arbejdstid overstiger 1924 timer, vederlægges det oversky- dende antal timer som overtimer, eller overtimerne afspadseres i næste skoleår, jf. protokollat nr. 4, pkt. E.
B. Fuldtidsbeskæftigede, der tiltræder eller fratræder i løbet af skoleåret
1. Den højeste arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede, der til- eller fratræder i løbet af skoleåret, beregnes som 7,4 timer pr. kalenderdag ekskl. xxxxxxx og søndage.
2. Opgørelse af præsterede timer, der vedrører egentlige tilsynsopgaver med børne- ne/klienterne samt medregning af feriedage, feriefridagstimer og søgnehelligdage, foretages som under A, pkt. 1 og 2.
3. Der medregnes for ansættelsesperioden 1 time pr. kalenderdag ekskl. lørdage, søn- dage, helligdage, feriedage og feriefridagstimer, for varetagelse af øvrige opgaver.
4. Der medregnes eventuelt timer, der er overført til afspadsering og timer optjent i henhold til protokollat nr. 4, pkt. C.
5. Såfremt den opgjorte arbejdstid for den fratrædende overstiger den beregnede hø- jeste arbejdstid for ansættelsesperioden, vederlægges det overskydende antal timer som overtimer eller timerne afspadseres inden fratræden (uden tillæg af 50%).
6. Såfremt den opgjorte arbejdstid for en socialpædagog, der er tiltrådt i løbet af sko- leåret, overstiger den beregnede højeste tjenestetid, finder A., pkt. 5, anvendelse.
C. Deltidsbeskæftigede
1. Opgørelsen foretages som under pkt. B, pkt. 1-4, dog reduceres de anførte talstør- relser i forhold til beskæftigelsesgraden.
2. Såfremt den opgjorte arbejdstid overstiger den aftalte tjenestetid (nedsættelsen i forhold til 1924 timer årligt), vederlægges de overskydende timer med kvotaløn
d.v.s. 1/1924 pr. time.
For eventuelle timer udover 1924 timer finder honorering sted som overarbejde.
BILAG 2. BESTEMMELSER OM PERSONLIG LØNGARANTI I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-1998 SAMT INDPLACERING PR. DEN 01-04-2003.
A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig afløn- ning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 blev ydet 1
- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstri- ne(t)ne indgår ikke i vurderingen af hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedringer pr. den 01-04-2003, jf. afta- lens § 3, stk. 2.
4.
Med virkning fra den 01-04-2003 er der aftalt forhøjelser af grundlønnen med ét, to el- ler tre løntrin. Disse ændringer er delvis finansieret ved nedsættelse af de centralt af- talte funktionstillæg. Ændringerne er aftalt med fuldt gennemslag, hvilket betyder, at alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares uagtet der i de lokale aftaler indgår aftale om modregning. Ligeledes foretages ikke modregning i udligningstillæg.
5.
Samtidig med indplacering på det højere løntrin foretages nedsættelse af det hidtidige centralt aftalte funktionstillæg.
6.
For socialpædagogiske konsulenter, der omklassificeres fra løntrin 38 til løntrin 40 er aftalt følgende:
Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i ud- ligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
7.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af de pr. den 01-04-2003 aftalte ændringer.
BEMÆRKNINGER:
Ved personlige lønordninger forstås medarbejdere, der ikke er hen- ført til en grundløn og for hvem der ikke er aftalt funktions- eller kvalifikationsløn.
BILAG 3 GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS § 3, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE GRUNDLØNNINGER:
VEDR. GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003
Stillingsbetegnelse | Løntrin og tillæg (31-03-2000 ni- veau) frem til 31-03-2009 | Løntrin og tillæg (31-03-2000 ni- veau) pr. 01-04-2009 | |
LEDERE | |||
1) | Forstander | 39 + 24.200 kr. eller 48 +8.800 kr. | 39 + 27.700 kr. eller 48 + 12.300 kr. |
2) | Institutionsleder | 39 + 7.800 kr. eller 48 | 39 + 11.300 kr. eller 48 + 3.500 kr. |
3) | Centerleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 5 nævnte institutioner | 39 + 24.200 kr. | 39 + 27.700 kr. |
MELLEMLEDERE OG KONSULENTER | |||
4) | Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, stk. 1 nr. 2 nævnte in- stitutioner med intern skolefunktion | 32 + 17.000 kr. eller 39 + 18.000 kr. | 33 + 21.000 kr. eller 40 + 22.000 kr. |
5) | Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser | 32 +17.000 kr. eller 39 + 18.000 kr. | 33 + 21.000 kr eller 40 + 22.000 kr. |
6) | Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, stk. 1 nr. 1 og 2 nævnte institutioner | 32 +14.000 kr. eller 39+14.800 kr. | 33 + 18.000 kr. eller 40 +18.800 kr. |
7) | Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 3, 4 og 6 nævnte institutioner | 32 + 7.000 kr. eller 39 + 5.300 kr. | 33 + 11.000 kr. eller 40 + 9.300 kr. |
8) | Stedfortræder for centerleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 5 nævnte in- stitutioner | 32 + 14.000 kr. eller 39 +14.800 kr. | 33 + 18.000 kr. eller 40 +18.800 kr. |
9) | Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under § 1A, | 32 + 14.000 eller | 33 + 18.000 kr. eller |
stk. 1 nr. 1 og 2 nævnte institutioner | 39 + 14.800 | 40 + 18.800 kr. | |
10) | Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, stk. 1 nr. 1, 2 og 5 nævnte institutioner | 32 + 14.000 kr. | 33 + 18.000 kr. |
11) | Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, stk. 1 nr. 6 nævnte in- stitutioner, der ikke er institutions- ledere | 32 + 7.000 kr. | 33 + 11.000 kr. |
12) | Afdelingsleder | 30 + 12.500 kr. | 31 + 16.500 kr. |
Ved døgninstitutioner | |||
Afdelingsleder | 30 + 7.000 kr. | 31 + 11.000 kr. | |
Ved daginstitutioner, herunder dag- | |||
lig leder af skolefritidsordning | |||
13) | Socialpædagogisk konsulent, der varetager amtets socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for instituti- onerne m.v., jf. § 1A, stk. 1 nr. 12 | 39 | 40 + 4.000 kr. |
14) | Socialpædagogisk konsulent ved in- stitution (småbørns- eller familie- plejekonsulent),jf. § 1A, stk. 1 nr. 12 | 30 + 7.000 kr. | 31 + 11.000 kr. |
15) | Hjemmevejleder ansat i regional forvaltning, jf. § 1A, stk. 1 nr.11), som hovedsagelig udfører special- rådgivning og -vejledning vedrø- rende de særlige problemer hos per- soner med vidtgående fysiske eller psykiske handicap, herunder speci- alrådgivning over for institutioner, kommuner og andre myndigheder m.v. | 30 | 31 + 4.000 kr. |
BILAG 4 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN.
FUNKTIONER:
Ledere og mellemledere:
For ledere og mellemledere gælder, at ved forhandlinger om den samlede aflønning indgår såvel overvejelser vedrørende funktions- som kvalifika- tionsløn. Ved fastsættelsen af aflønningen tages udgangspunkt i stillingens indhold og ansvarsområde. I den forbindelse kan eksempelvis følgende kriterier overvejes inddraget:
Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen, beboer-
/brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboe- re, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områ- der, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Basispersonalet:
For basispersonalet kan peges på følgende eksempler på funktioner og ar- bejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for af- taler om funktionsløn:
• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, fami- liebehandling, o.lign.
• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
• Supervisionsopgaver
• Projekt- og udviklingsopgaver
• Særlige opgaver i forbindelse med undervisningen.
KVALIFIKATIONER
For ledere og mellemledere kan det f.eks. være
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet For basispersonalet kan det f.eks. være:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før an- sættelsen
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet
BILAG 5 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og RLTN er gældende for an- satte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udvik- lingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for al- le ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklings- planen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå må- lene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennem- føres. Udviklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.
BEMÆRKNING:
Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklings- plan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreud- dannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mu- ligheden for at få foretaget realkompetenceudvikling, der indebærer en
konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra ar- bejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.
BEMÆRKNING:
Opmærksomheden henledes på Protokollat vedr. udmøntning af tre- partsmidlerne til kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvik- ling.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kom- petenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompeten- ceudvikling.
Stk. 2.
Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende re- sultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
**NYT** pr. den 14-10-2010
REGIONERNES LØNNINGS- OG SOCIALPÆDAGOGERNES TAKSTNÆVN LANDSFORBUND
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo- kalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceud- vikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers prak- sis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om ned- gang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af persona- legoder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindeli- ge regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forud- sætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Re- gionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mu- lighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmel- se. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.