Overenskomst for ledende værkstedspersonale

m.v. ved klientværksteder

Dansk Metal

FOA - Fag og Arbejde

Ledernes Hovedorganisation

Socialpædagogernes Landsforbund

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Overenskomstens område 4

§ 1 A. Hvor kan man ansættes 4

§ 1 B. Hvem er omfattet 4

§ 1 C. Ikke omfattede 5

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede 5

Kapitel 2. Månedslønnede 5

§ 3. Løn 5

§§ 4 - 6. Særlige lønbestemmelser for lederstillinger 6

§ 4. Grundløn 6

§ 5. Funktionsløn 7

§ 6. Kvalifikationsløn 8

§§ 7 - 9. Særlige lønbestemmelser for basisstillinger 8

§ 7. Grundløn 8

§ 8. Funktionsløn 9

§ 9. Kvalifikationsløn 10

§§ 10 - 22. Fællesbestemmelser 11

§ 10. Funktionsløn 11

§ 11. Funktionærlov 11

§ 12. Deltidsbeskæftigelse 11

§ 13. Pension 11

§ 14. ATP 13

§ 15. Arbejdstid m.v. 14

§ 16. Feriekoloni og lejrskole 14

§ 17. Fraværsgodtgørelse 15

§ 18. Barns 1. sygedag 15

§ 19. Opsigelse 15

§ 20. Forsikring mod arbejdsløshed 18

§ 21. Arbejdstøj 18

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 18

Kapitel 3. Timelønnede 19

§ 23. Løn, xxxxxxxxxxxx 00

§ 24. Pension 20

§ 25. Arbejdstid m.v. 20

§ 26. Opsigelse og sygdom 20

§ 27. Fravær af familiemæssige årsager 20

§ 28. øvrige ansættelsesvilkår 21

Kapitel 4. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 21

§ 29. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse 21

§ 30. Ikrafttræden og opsigelse 21

Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 23

Bilag 1. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering. 25

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998 25

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), jf. overenskomstens § 8, stk. 2 25

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 25

Bilag 2. Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003 27

Bilag 3. Idekatalog 29

Bilag 4. Individuel kompetenceudvikling/kompetenceplan 31

§ 1 Formål 31

§ 2 Individuel udviklingsplan og opfølgning 31

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1 A. Hvor kan man ansættes

Nærværende overenskomst dækker ledende værkstedspersonale mv., i hvis arbejdsfunk- tion indgår klientbehandlende arbejde, ved:

A) KL’s forhandlingsområde, (med virkning fra 1. oktober 2005 KL’s forhandlings- område, bortset fra Københavns og Frederiksberg Kommuner):

1) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder mv.

2) Værksteder for personer med vidtgående betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne.

B) Selvejende institutioner:

Selvejende institutioner svarende til de under pkt. A nævnte, hvormed kommunal- bestyrelsen har indgået driftsoverenskomst.

Bemærkninger:

Overenskomsten omfatter ikke personale i terapier eller ”afdelingsbeskæftigel- se”.

Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion.

Det bemærkes, at overenskomsten bl.a. ikke omfatter stillinger som støttear- bejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produkti- onen.

Opmærksomheden henledes på, at socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening.

[O.05]Med virkning fra 1. oktober 2005 bliver Københavns og Frederiksberg Kommuner medlemmer af KL. Ansatte i disse kommuner vil fortsat være om- fattet af de overenskomster, der er indgået med Københavns og Frederiksberg Kommuner.[O.05]

§ 1 B. Hvem er omfattet

Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).

Ved ansættelse ved de i § 1, pkt. A, nr. 1 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner, jf. pkt. B), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse ved de i § 1, pkt. A, nr. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner, jf. pkt. B), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i § 1, pkt. A, nr. 1 og tilsvarende selvejende institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en uddannelse som pædagog.

Bemærkning:

Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent), henvi- ses til overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutio- ner m.v., jfr. § 1, stk. 1 (men ikke stk. 2).

Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, omfattes af døgninsti- tutionsoverenskomsten.

§ 1 C. Ikke omfattede

Overenskomsten omfatter ikke

1) personale der skal ansættes på reglementsvilkår,

2) tjenestemænd og

3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter/kommuner eller de til reglemen- terne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordninger.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2005 til og med 1. december 2005 eller ansættelse fra 16. januar 2006 til og med 16. fe-

bruar 2006.

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2005 til og med 30. november 2005 eller ansættelse fra 16. januar 2006 til og med 15. fe-

bruar 2006.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. §§ 4 og 7,

2. Funktionsløn, jf. §§ 5, 8 og 10,

3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 6 og 9, og

4. Resultatløn, jf. § 22, punkt 4.

Stk. 2

[O.05]De ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse indgået med organisationerne i den pædagogiske branche, eller Lederaftalen om samme.

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse, og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.

Stk. 3

Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af fællesaf- tale om lokal løndannelse indgået med organisationerne i den pædagogiske branche eller Lederaftalen om samme.

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og inte- ressetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Fællesaftalen om lokal løndannelse findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.06.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse findes i KL’s Løn og personale, afsnit 09.20.

Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21.[O.05]

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§§ 4 - 6. Særlige lønbestemmelser for lederstillinger

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder.

Stk. 2

[O.05]Grundlønnen for ledere er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2005
Institutionsleder	41 eller 49
Souschef/stedfortræder	35 eller 41
Værkstedsleder	35

Stk. 3

For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen med 1 trin. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2005
Institutionsleder	39 eller 48
Souschef/stedfortræder	32 eller 39
Værkstedsleder	32

Grundlønstillægget bevares uændret.

Stk. 4

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.[O.05]

Bemærkning:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35(32) eller løntrin 41(39) .

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(39) eller 49(48).

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af løn- nen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for al- lerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling.Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

Der er centralt aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg:

Stillingsbetegnelse		Tillæg 1. april 2005
Institutionsleder grundløn 41(39)		7.800 kr.
Stedfortræder/souschef grundløn 41(39)		5.300 kr.
Stedfortræder/souschef grundløn 35(32)		7.000 kr.
Værkstedsleder		7.000 kr.

For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 3, er det tilknyttede minimums- grundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes.

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, der varetages. Funk- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra. 1. april til 31. maj 2002, er pensi- onsgivende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensiongivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

§§ 7 - 9. Særlige lønbestemmelser for basisstillinger

§ 7. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at va- retage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Stk. 2

[O.05]Grundlønningerne er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2005 –31. marts 2006	Løntrin Pr. 1. april 2006
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse	23	24
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse	18	19
Socialpædagog (assistent)	23	24

Bemærkning:

Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges de kommunale for- handlingsparter.

Stk. 3

For basispersonale, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomsten 2002 (se bilag 2) forhø- jes grundlønnen med 1 trin. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2005 –31. marts 2006	Løntrin Pr. 1. april 2006
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse	20	24
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse	15	19
Socialpædagog (assistent)	20	24

Grundlønstillægget bevares uændret i perioden 1. april 2005 – 31. marts 2006.

Med virkning fra 1. april 2006 konverteres grundlønstillægget til 3 grundlønstrin, hvor- efter alle § 7, stk. 3 stillinger vil være indplaceret som § 7, stk. 2 stillingerne.

Stk. 4

Stk. 5

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de lo- kale aftaler herom, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, her- under om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2006.[O.05]

§ 8. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner(arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil-

ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

a) Til værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse samt til socialpædagoger (assistenter) er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. (31. marts-2000 niveau).

b) Til værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse er centralt aftalt et pensi- onsgivende funktionstillæg på 7.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte vare- tager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løn- trin.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

§ 9. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

[O.05]Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assi- stenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannel- sen, indplaceres på løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27). Efter 10 års sammenlagt be- skæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 30 (pr. 1. april 2006 løntrin 31).[O.05]

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende til- læg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra. 1. april til 31. maj 2002, er pensi- onsgivende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

§§ 10 - 22. Fællesbestemmelser

§ 10. Funktionsløn

Ud over de i §§ 5 og 8 centralt aftalte funktionstillæg gælder endvidere følgende:

a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved Sikrings- anstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. (31/03 2000-niveau).

b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på insti- tutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.

§ 11. Funktionærlov

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 19 og 22.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 12. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1

For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 2

Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutio- nens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.

§ 13. Pension

Stk. 1 Gældende indtil 31. marts 2006

1. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.

Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69 % af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal inde- holde oplysning herom.Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i pkt. 1, følger denne, indtil de op- fylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning i pkt. 2.

2. Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 25 år, og

b) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse inden for de sidste 8 år.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.

For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1, A, nr. 1 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner, § 1, B), gælder alders- og be- skæftigelseskravet ikke.

For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1, A, nr. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) og for værkstedsledere ved de i § 1, A, nr. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) gælder beskæftigelseskravet i pkt. 2, b), ikke. Alderskravet er for disse 23 år. Tilsvarende gælder for socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1, A, nr. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner).

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5 % af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal inde- holde oplysning herom.

Stk. 2 Gældende fra 1. april 2006

[O.05]Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennem- snit inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.[O.05]

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.

For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1, A, nr. 1, nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), gælder beskæftigelseskravet i stk. 2, b) ikke. Alderskravet er for disse 23 år.

For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere ved de i § 1A, nr. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner, pkt. B) gælder be- skæftigelseskravet i stk. 2, b) ikke. Alderskravet er for disse 23 år. Tilsvarende gæl- der for socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1A, nr. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner).

[O.05]For basisgruppen udgør det samlede pensionsbidrag 13,5 % af de pensions- givende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspeci- fikationen skal indeholde oplysning herom.

For ledere, souschefer og stedfortrædere udgør det samlede pensionsbidrag 14% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.[O.05]

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 3

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 4

Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget som følger:

a. Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassi- stenter ved de under § 1A, nr. 1 og tilsvarende selvejende institutioner, pkt. B:

"Kommunernes Pensionsforsikring A/S", jf. dog pkt. c.

b. Ansatte ved de under § 1A, nr. 2 og tilsvarende selvejende institutioner, § 1B samt socialpædagoger (assistenter) ansat ved de under § 1 a, nr. 1samt tilsvarende selv- ejende institutioner, § 1, B:

"Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne m.v.", jf. dog pkt. c.

c. Hvis FOA – Fag og Arbejde eller Ledernes Hovedorganisation til det enkelte per- sonalekontor giver besked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbi- dragene til "Pen-Xxx Xxx forsikringsaktieselskab" henholdsvis "Leder Pension".

§ 14. ATP

Stk. 1

1. Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere og socialpædago- ger ved de i § 1, A, nr. 2 nævnte institutioner, og tilsvarende selvejende institutio- ner, jfr. § 1, B er omfattet af ATP ordningens C-sats:

Antal timer pr. måned	C-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	42,15 kr.	84,30 kr.
> 78 timer og < 117 timer	28,10 kr.	56,20 kr.
> 39 timer og < 78 timer	14,05 kr.	28,10 kr.

2. Med virkning fra 1. januar 2006 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned

C-sats

Egetbidrag pr. måned

Arbejdsgiverbidrag pr. måned

> 117 timer	48,90 kr.	97,80 kr.
> 78 timer og < 117 timer	32,60 kr.	65,20 kr.
> 39 timer og < 78 timer	16,30 kr.	32,60 kr.

Stk. 2

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.[O.05]

1. Øvrige ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	74,55 kr.	149,10 kr.
> 78 timer og < 117 timer	49,70 kr.	99,40 kr.
> 39 timer og < 78 timer	24,85 kr.	49,70 kr.

2. Med virkning fra 1. januar 2006 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	A-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	81,30 kr.	162,60 kr.
> 78 timer og < 117 timer	54,20 kr.	108,40 kr.
> 39 timer og < 78 timer	27,10 kr.	54,20 kr.

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.

§ 15. Arbejdstid m.v.

Aftale om arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutio- ner m.v. og aftale om hviletid og fridøgn gælder.

Bemærkning:

Aftalerne findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 64.11 og 64.17.

§ 16. Feriekoloni og lejrskole

Stk. 1

Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninsti- tutioner m.v. gælder, jf. dog stk. 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at aftalen finder tilsvaren- de anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Aftalen gælder også i udlandet.

Mellem kommunalbestyrelsen og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

Bemærkning:

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.

§ 17. Fraværsgodtgørelse

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 18. Barns 1. sygedag

Stk. 1

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjene- stefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejds- bestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 19. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henstille følgende til kommunalbestyrelsen:

”Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågæl- dende beskæftiget i anden stilling.

Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsi- gelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang oriente- res, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i § 29, stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det en- kelte tilfælde.”

Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år.

Påtænkt uansøgt afsked.

Stk. 3

Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den an- satte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen.

Stk. 4

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at meddelelse ikke er for- nøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Organisationen underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretnin- gen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med hen- blik på eventuel udlevering til organisationen.

Stk. 5

Bemærkning:

Organisationen orienteres, hvis der til den ansatte er fremsendt tavshedsbelag- te oplysninger, som kommunen ikke kan videregive til organisationen.

Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbun- dene på følgende adresser.

Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx 00

1780 København V

FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3

1790 København V

Ledernes Hovedorganisation Xxxxxxxxxxxxx 00

2300 København S

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 0.

1211 København K.

Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation sådanne skrivel- ser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation.

Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlin-

gen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte medde- lelse.

Uansøgt afsked

Stk. 6

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 7

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til organisationen.

Stk. 8

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn

Stk. 9

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 10

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af de kommunale parter og 2 af organisationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege en opmand.

Stk. 11

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages af- høring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ik- ke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en er- statning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændig- heder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel-

sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 20. Forsikring mod arbejdsløshed

Der antages fortrinsvist medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 21. Arbejdstøj

Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder

1. [O.05]Ansættelsesbreve.[O.05]

Bemærkning:

I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.

2. [O.05]Xxxxxxxxx.[O.05]

3. Decentral Løn

4. Resultatløn.

5. Beskæftigelsesanciennitet.

6. [O.05]Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion).[O.05]

7. Lønberegning/lønfradrag.

8. [O.05]Åremålsansættelse.[O.05]

9. Supplerende pension.

10. [O.05]Opsamlingsordningen.[O.05]

11. [O.05]Gruppeliv.[O.05]

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid.

13. Decentrale arbejdstidsaftaler.

14. Deltidsaftaler.

15. Tidsbegrænset ansættelse

16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

17. Konvertering af ulempetillæg.

18. Tele- og hjemmearbejde.

19. Ferie.

20. [O.05]Barsel.[O.05]

21. Tjenestefrihed uden løn.

22. [O.05]Seniorpolitik.[O.05].

23. Befordringsgodtgørelse.

24. [O.05]Kompetenceudvikling.

I tilknytning til aftale om kompetenceudvikling indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO er aftalt følgende:

a) Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentan- terne på arbejdspladsen i en fælles drøftelse med lederen drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågældende persona- legrupper, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg, § 2, stk. 2).

b) Ledere, stedfortrædere og souschefer er omfattet af supplerende aftale om indi- viduel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. bilag 4.[O.05]

25. Socialt kapitel.

[O.05]De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 1.[O.05]

26. Virksomhedsoverenskomster.

27. [O.05]Retstvistaftalen.[O.05]

28. [O.05]SU og tillidsrepræsentanter.[O.05]

29. [O.05]MED og tillidsrepræsentanter.[O.05]

30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.

31. [O.05]Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg.[O.05]

32. [O.05]Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger.[O.05]

Bemærkning:

Protokollatet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.00.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 23. Løn, lønberegning

Stk. 1

Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 af lønnen efter §§ 7-9 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling §§ 4-6). I beregningen indgår eventuelt overgangstil- læg/-trin, jf. bilag 1.

Stk. 2

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til den an- sattes arbejdstid, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

Bemærkning:

Ansættelse på timeløn i henhold til denne overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.

§ 24. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den an- satte.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se § 22 punkt 10 med tilhørende fortolk- ningsbidrag.

Stk. 2

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 13 og ved tidligere (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk. 3

De relevante pensionsprocenter anført i § 13 finder tilsvarende anvendelse.

§ 25. Arbejdstid m.v.

Stk. 1

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl. be- skæftiget ved døgninstitutioner m.v. gælder.

Stk. 2

Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninsti- tutioner m.v. gælder for timelønnede, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter.

§ 26. Opsigelse og sygdom

Stk. 1

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Stk. 2

Bemærkning:

Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

§ 27. Fravær af familiemæssige årsager

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager.

§ 28. øvrige ansættelsesvilkår

De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede:

§ 20	Forsikring mod arbejdsløshed
§ 21	Arbejdstøj
§ 22	Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 7, 8 og 20 (se dog § 27)

Kapitel 4. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 29. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse

De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og ind- placering gælder.

§ 30. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2005, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 16. marts 2006

For KL

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxx Xxxxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx

Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

[O.05]Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:

Stk. 1

For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssigt forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.[O.05]

København, den 16. marts 2006

For KL

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxx Xxxxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx

Bilag 1. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering.

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998

Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. til- læg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været regu- leret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1

- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.

Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende fremover.

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsas- sistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assi- stenter), jf. overenskomstens § 8, stk. 2

Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lo- kalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse

Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regule- res fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Bemærkning:

Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker afløn-

ningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen ud- gøres af et personligt udligningstillæg.

Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Over- gangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet.

Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstil- lægget under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Ved overgang til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidi- ge lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april 2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r), viderefø- res disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

Bilag 2. Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003

Stillingsbetegnelse:

Løntrin

Fra 1. april 2002

Til 31. marts 2003

Løntrin

Fra 1. april 2003

Institutionsleder ved institutioner med GT 100,01 og derover

Institutionsleder ved øvrige

Institutioner

Institutionsleder

40 eller 48

Stedfortræder/souschef

31 eller 38

34 eller 40

Værkstedsleder

Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse

Værkstedsassistent uden relevant

faglig uddannelse

Socialpædagog (assistent)

For ansatte, der er ansat pr. 31. marts 2003, gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 1. april 2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin, kan amtet/kommunen vælge enten at give oprykningen

• som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grund- løn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01. april 2003.

Bemærkning:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 1. april 2003 løntrin 34 eller løntrin

40).

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn = løntrin 38 eller løntrin 47 (pr. 1. april 2003 efter lokal aftale på grundløn

= løntrin 40 eller 48.)

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifika- tionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem efter- og videreuddannelse efter amternes/Københavns og Frederiksberg kommu- ners/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

Bilag 3. Idekatalog

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:

• Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt kræ- vende brugere.

• Xxxxx beskæftigede ved institutionen.

• Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen.

• Kompetence i forhold til budget og personaleledelse.

• Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samar- bejdspartnere.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den ar- bejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stil- lingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funk- tions- og kvalifikationsløn.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan f.eks. være:

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder.

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:

• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psy-kiatrien, familiebehandling, og lignende.

• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen.

• Supervisionsopgaver.

• Projekt- og udviklingsopgaver.

• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og vide- reuddannelse. Det kan f.eks. være:

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen.

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Bilag 4. Individuel kompetenceudvikling/kompetenceplan

[O.05]Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ledere, souschefer og stedfortrædere omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:

§ 1 Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring ledernes kompetenceudvik- ling, herunder specielt at sikre lederens forudsætninger for en effektiv opgavevaretagel- se med høje kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udvik- lingsmuligheder.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at lederens kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2 Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte leder. Udviklingsplanen udarbej- des i dialog mellem lederen og dennes nærmeste overordnede. Udviklingsplanen inde- holder målsætninger for lederens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, f.eks.. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.[O.05]

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for ledende værkstedspersonale

Document Metadata