HOVEDAFTALE

mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af

Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere

Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1)

A. Amtsrådsforeningen

B. De amter, amtskommunale institutioner og virksomheder, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, indgået mellem Amtsrådsforeningen og én eller flere af de organisationer eller et samarbejde heraf, der er nævnt under 2)A.

A. Forbundet af Offenligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark, eller et samarbejde heraf.

B. Medlemmer af de under pkt. 2)A, nævnte organisationer, der er omfattet af en overenskomst indgået mellem Amtsrådsfor- eningen og en eller flere af de organisationer eller et samar- bejde heraf, der er nævnt under pkt. 2)A.

§ 1.

Stk 1. Hovedaftalens parter er enige om at fremme et godt samar- bejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestesteder- ne.

Stk. 2. Amtsrådsforeningen, det enkelte amt eller den enkelte virk- somhed vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at personale, der er omfattet af en mellem parterne i denne ho- vedaftale indgået kollektiv overenskomst, organiserer sig i et for- bund, der er omfattet af hovedaftalen.

§ 2.

Amterne eller virksomhederne udøver ledelsesretten i overens- stemmelse med de i de kollektive overenskomster indeholdte be- stemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsre- præsentanter i henhold til Aftale om tillidsrepræsentanter, samar- bejde og samarbejdsudvalg, eller en lokal aftale, der måtte træde i stedet herfor.

§ 3.

Stk 1. Parterne er enige om, at løn- og øvrige ansættelsesvilkår bør fastlægges ved kollektiv overenskomst.

Stk. 2. Organisationer omfattet af denne hovedaftale er berettiget til at overlade til et forhandlingssamarbejde at føre overenskomstfor- handlinger og indgå overenskomster. I det omfang organisationerne overlader deres ret til at føre overenskomstforhandlinger og indgå overenskomst til et forhandlingssamarbejde, indtræder dette samar- bejde i organisationernes rettigheder og forpligtelser i henhold til denne hovedaftale.

Stk. 3. Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øv- rigt, optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om for- handling er fremsat. Forhandlinger om indgåelse af ny overens- komst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forinden den opsagte overenskomst udløber.

§ 4.

Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er overenskomst- parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil an- den overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.

§ 5.

Stk.1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstående regler. Retten til at iværk- sætte arbejdsstandsning tilkommer vedkommende organisation eller et samarbejde af organisationer, som nævnt i § 3, stk. 2, og Amts- rådsforeningen. Aftales det på arbejdstagerside at foretage fælles (vægtet) afstemning om ét eller flere overenskomstforlig, kan der ik- ke iværksættes konflikt med det formål at tilsidesætte indholdet af dette/disse forlig, dersom forliget/forligene samlet vedtages.

Stk. 2. Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegi- ves vedkommende part ved særlig og anbefalet skrivelse, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 1 måned før den iværksættes. Efterfølgende arbejdsstandsning kan kun iværksættes fra den 1. i en måned.

Stk. 3. Arbejdsstandsning kan ikke omfatte ansatte, der undtages ved aftale mellem vedkommende parter.

Stk. 4. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.

Stk. 5. Xxxxxxxx af sympatistrejke eller sympatilockout finder sted i henhold til ovenstående regler.

Stk. 6. Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædi- gelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.

§ 6.

Stk 1. Inden for det område, som overenskomsten omfatter, kan der så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning,

medmindre der er hjemmel herfor i "Norm for regler for behandling af faglig strid" eller i kollektiv overenskomst.

Stk. 2. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle ri- melige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger og, hvis overenskomststridig arbejdsstandsning finder sted, at søge at få den bragt til ophør.

§ 7.

Stk. 1. Enhver uenighed om fortolkning af en kollektiv overenskomst kan af vedkommende part/parter i overenskomsten, søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler:

Stk. 2. Såfremt vedkommende part forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem vedkommende parter. Mæglingsmøde skal afholdes inden 21 dage, medmindre andet aftales.

Stk. 3. Opnås der ikke ved mægling en løsning på striden, kan sa- gen af vedkommende part henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af fire medlemmer, hvoraf to vælges af ar- bejdstagersiden og to af arbejdsgiversiden. Voldgiftsretten tiltrædes endvidere af en opmand, der udpeges af parterne. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne.

§ 8.

Uoverensstemmelser om denne hovedaftales forståelse, om brud på denne hovedaftale, samt om brud på nogen anden kollektiv over- enskomst indgået mellem Amtsrådsforeningen og en eller flere af de i denne hovedaftale omfattede organisationer eller et samarbejde heraf kan af Amtsrådsforeningen eller vedkommende organisation indbringes for Arbejdsretten.

§ 9.

Stk. 1. Denne hovedaftale træder i kraft straks og er gældende indtil den opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober. Opsigelse kan ske selvstændigt af hver af underskriftparterne.

Stk. 2. Den part, der måtte have ønske om ændringer i hovedafta- len, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette modparten her- om, hvorefter der optages forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af hovedaftalen.

Stk. 3. Er forhandling om fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober gælder ho- vedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende kollektive overenskomster afløses af nye, og hovedaf- talen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræ- den.

Stk. 4. Alle tidligere hovedaftaler mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte, Kvindeligt Arbejderforbund i Dan- mark og Specialarbejderforbundet i Danmark er bortfaldet ved un- derskrivelse af denne hovedaftale.

§ 10.

Denne hovedaftale finder ikke anvendelse for regelsæt eller dele heraf, som indeholder særlige bestemmelser om løsning af konflik- ter.

Parterne i denne hovedaftale bekræfter med deres underskrift, at de har fornøden bemyndigelse til hovedaftalens indgåelse.

København, den 15. oktober 1996 For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:

Xxxx Xxxxxxxx

For SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK:

Xxxx Xxxxxx

For KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND I DANMARK

Xxxxx Xxxxxxxxx

PROTOKOLLAT

i tilknytning til hovedaftale af dags dato mellem Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Xxx- xxxx og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark.

Parterne er enige om nedennævnte bemærkninger til følgende be- stemmelser i hovedaftalen:

ad § 2.

Bestemmelsen tager højde for, at der med hjemmel i en central rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse kan indgås lokale aftaler.

Uoverensstemmelse om fortolkning af aftaler om samarbejde m.v. og påståede brud på disse behandles efter de regler, som er inde- holdt i de(t) pågældende regelsæt, jf. hovedaftalens § 10.

ad § 5, stk. 3.

Der er mellem parterne enighed om, at der i givet fald skal indgås en aftale, der som minimum sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, der vil blive berørt af en arbejdsstandsning.