LANDSOVERENSKOMST
LANDSOVERENSKOMST
2020/2023
Lærlingeoverenskomst
Lærlingeoverenskomst
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
vedrørende
lærlinge inden for landtransportområdet 2020 – 2023
3F-varenummer 3111
§ 3. Organisationernes påtaleret 3
§ 6. Mødepligt under skoleophold 3
§ 9. Arbejde på forskudt tid 6
§ 14. Sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospi- talsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, afspadsering og pension 9
§ 15. Løn til færdiguddannede 10
§ 16. Grænseoverskridende transporter 10
§ 18. Ikrafttræden og ophør 11
Protokollat vedrørende studierejser for lærlinge 12
§ 1. Gyldighedsområde
Denne aftale gælder for lærlinge i virksomheder, der gennemfører en af transport- og logistikområdets erhvervsuddannelser, eller anden hermed ligestillet uddan- nelse, som er godkendt af organisationerne.
§ 2. Lokalt samarbejde
§ 3. Organisationernes påtaleret
Klager over mangelfuld uddannelse forelægges for områdets faglige udvalg. Ud- valget behandler herefter sagen i henhold til bestemmelserne i Lov om Erhvervs- uddannelse og i øvrigt efter de mellem organisationerne aftalte regler.
§ 4. Den normale arbejdstid
Lærlingenes normale arbejdstid, herunder den måde hvorpå transporterne tilrette- lægges, afbrydes og lignende, er den samme, som er fastsat i overenskomsterne for voksne arbejdere mellem underskrevne organisationer.
§ 5. Arbejde i holddrift
For elever gælder de samme regler og tillæg for arbejde i holddrift, som er fastsat i overenskomsterne for voksne arbejdere mellem underskrevne organisationer.
§ 6. Mødepligt under skoleophold
Lærlingene er i den tid, de deltager i skoleophold, principielt afgivet til skolen. Lærlingene har derfor ikke pligt til at arbejde på virksomheden før eller efter sko- letidens afslutning og heller ikke på eventuelle undervisningsfrie dage, som ind- hentes gennem den øvrige del af skoleopholdet.
Under skoleferier, f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse, har eleverne, så- fremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at møde på hverdage, der måtte indgå i ferien, idet disse dage tillægges undervisningstiden.
§ 7. Uddannelsesforhold
Stk. 1. Skoleforberedelse
Lærlingene skal, i de perioder hvor de deltager i undervisningen på skole, forbe- rede sig uden for skoletiden i den udstrækning det er nødvendigt for at kunne gennemføre undervisningen på tilfredsstillende måde.
Stk. 2. Uddannelsesevaluering
Lærlingen har ret til en samtale med arbejdsgiveren og den uddannelsesansvarlige før hver skoleperiode påbegyndes. Her evalueres i fællesskab den forudgående skole- og praktikperiode mv.
§ 8. Lønforhold
Stk. 1. Lærlinge (erhvervsuddannelseselever)
Aflønning: | 1. marts 2020 | 1. marts 2021 | 1. marts 2022 | ||
I det sidste år af lærekontraktperioden betales: | kr. | 98,96 | kr. | 100,65 | kr. 102,36 |
I det næstsidste år af lærekontraktperioden betales: | kr. | 87,82 | kr. | 89,31 | kr. 90,83 |
I det tredjesidste år af lærekontraktperioden betales: | kr. | 77,82 | kr. | 79,14 | kr. 80,49 |
For lærlinge på specialet disponent betales i uddannelsens sidste trin nedenstående sats fra lønperioden efter bestået svendeprøve for forudgående trin:
Aflønning: | 1. marts 2021 | 1. marts 2022 | |
På disponentspecialet, sidste uddannelsestrin betales: | kr. 105,00 | kr. 106,79 | kr. 108,60 |
Stk. 2. Satsindplacering
Ved lønindplacering af lærlinge der har indgået uddannelsesaftale med virksom- heden om delkompetenceforløb eller afstigningsforløb i henhold til Erhvervsud- dannelsesloven, tages der udgangspunkt i, hvordan lærlingen skulle have været indplaceret ved et forløb afsluttende med sædvanlig svendeprøve. Herefter afkor- tes der i den del af lønforløbet, der svarer til den fravalgte del af det ordinære erhvervsuddannelsesforløb.
Stk. 3. EUD-lærlinge
EUD-lærlinge, der er omfattet af Dagrenovationsoverenskomsten og Lærlinge- overenskomsten, og som udfører akkordarbejde af samme karakter og omfang, som virksomhedens øvrige medarbejdere, aflønnes med lærlingeløn samt et ak- kordtillæg, der udgør forskellen mellem overudbæringssatsen og normaludbæ- ringssatsen, jf. Dagrenovationsoverenskomsten, § 4 i Transportoverenskomsten mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F’s Transportgruppe.
Stk. 4. Voksenlærlinge
Ved voksenlærlinge forstås lærlinge, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år og er omfattet af AUB-reglerne. Det er tillige et krav, at lærlingen har mindst 1 års relevant erhvervserfaring, og at lærlingen derfor omfattes af en af de bestemmelser om afkortning, der er i bekendtgørelsen om den pågældende uddan- nelse.
Voksenlærlinge aflønnes i lærekontraktperioden med sædvanlig overenskomst- mæssig løn som øvrige medarbejdere inden for pågældende overenskomstområ- de. ”Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed, som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig overenskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid.
Hvis uddannelsesaktiviteten er af kortere varighed end den overenskomstmæssige arbejdstid, beregnes den ”sædvanlige overenskomstmæssige løn” i forhold til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer). Virksomheden kan tilrettelægge de resterende timer op til den overenskomstmæssige arbejdstid (37 timer) i henhold til bestemmelserne herom.
For disse medarbejdere gælder i øvrigt, at de efter uddannelsen indtræder i virk- somheden med de samme rettigheder som før påbegyndelsen af voksenlærlinge- forløbet, medmindre ansættelsesforholdet forinden er bragt til ophør med over- enskomstmæssigt varsel.
Uddannelsestiden ved særligt tilrettelagte voksenlærlingeforløb medregnes i en- hver henseende i henhold til overenskomstens anciennitetsbestemmelser. På sam- me måde medregnes uddannelsestiden i optjeningen af ferie, feriepenge, SH-be- taling og pension.
Stk. 5. Xxxxxxxxxxxxxxxx og udgifter til studierejse mv.
Hvis lærlingen af skolen afkræves betaling for undervisningsmidler mv. i henhold til lovgivningens bestemmelser herom, refunderes dette af virksomheden.
Virksomheden betaler udgifter forbundet med lærlinges obligatoriske studierejse til et andet land, dog maksimalt kr. 3.500,00. Beløbet kan reguleres af områdets uddannelsesfond.
Virksomheden betaler det til enhver tid fastsatte gebyr for svendeprøve.
Parterne er enige om, at medlemmer af en af underskrevne arbejdsgiverorganisa- tioner bør kunne få disse udgifter refunderet i de mellem parterne på området ek- sisterende uddannelsesfonde. Parterne er enige om, via deres indflydelse i de på- gældende fondsbestyrelser, at medvirke til at sådanne refusionsordninger ved- tages.
Stk. 6. Elever på erhvervsgrunduddannelsen (EGU-elever)
1. marts 1. marts 1. marts 2020 2021 2022
EGU-elever aflønnes med: kr. 68,39 kr. 69,56 kr. 70,74
Anmærkning: Bestemmelserne om løn for voksenlærlinge har som forudsætning, at virksomheden har mulighed for at modtage lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) for den pågældende voksenlærling, og at denne sats ikke reduceres eller bortfalder. Såfremt dette sker, genforhandles lønbestemmel- serne vedr. voksenlærlinge.
§ 9. Arbejde på forskudt tid
§ 10. Frihed/feriefridage
§ 11. Overarbejde
Stk. 1. Lærlinge, der er fyldt 18 år, kan pålægges overarbejde efter samme ret- ningslinjer og i samme udstrækning, som er gældende for fagets voksne arbejdere.
Lærlinge under 18 år kan ikke pålægges overarbejde.
Stk. 2. Der udbetales tillæg til elever efter samme regler som i de mellem de un- derskrevne organisationer gældende overenskomster for voksne arbejdere.
Stk. 3. Ved opgørelse af betaling for overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgående tid, ligesom også forsømt tid inden for lønningsperioden fradra- ges overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted af en af lærlingen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til virksomheden og godkendt af denne. Ved fradrag for forsømt tid inden for en lønningsperiode modregnes der først i de i samme lønningsperiode sidst præsterede overarbejdstimer.
Stk. 4. Hvor der forefindes varslingsregler for overarbejde i den mellem de un- derskrevne organisationers overenskomst for voksne arbejdere, skal overarbejde for lærlinge varsles efter samme regler. I modsat fald ydes der et beløb svarende til laveste tillæg, jf. stk. 2, hvis overarbejdet varer mere end en halv time.
§ 12. Ferie
Stk. 1. Lærlingene er omfattet af Ferielovens bestemmelser, herunder § 9 angå- ende lærlinge.
Stk. 2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, jf. Ferielo- vens § 26.
Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien og
ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan aldrig udgøre mindre end normal- lønnen i henhold til de i § 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. uge.
Stk. 3. Den årlige ferie udgør 5 uger (30 hverdage). I de i parentes angivne hver- dage er inkluderet lørdage. Hvor ferie gives delt på virksomheder med 5-dages uge, svarer således 5 arbejdsdage til en uges ferie.
Stk. 4. I det første hele ferieår (perioden 1. maj til 30. april), efter at uddannelses- forholdet på virksomheden er påbegyndt, har lærlingen ret til ferie som angivet i stk. 3.
Stk. 5. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt inden for de første 2 måneder af et ferieår, dvs. inden 1. juli, har lærlingen også i dette ferieår ret til ferie som angivet i stk. 3.
Stk. 6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i stk. 4 og stk. 5 angivne tilfælde, giver virksomheden den i § 8 fastsatte løn i de resterende antal dage.
Stk. 7. Holdes en virksomhed lukket under ferie i tiden mellem 1. oktober og 31. marts, har lærlingen, som er antaget den 1. juli eller senere, i samme ferieår ret til den i § 8 angivne løn for de feriedage, som de ikke har optjent ret til feriegodt- gørelse for, dog højst for 1 uge.
Fra 1. september 2020 erstattes ovenstående stk. 1 til 7 af nedenstående:
Stk. 1. Lærlinge er omfattet af Ferielovens bestemmelser, herunder § 42 angående lærlinge.
Stk. 2. Feriegodtgørelse udgør 12,5% af den skattepligtige indkomst, jf. Ferielo- ven.
Der ydes ikke feriegodtgørelse af betaling for befordring og kostpenge. Ved be- regning af feriegodtgørelse ses der bort fra løn, der er udbetalt under ferien og ydet feriegodtgørelser. Feriegodtgørelsen kan aldrig udgøre mindre end normal- lønnen i henhold til de i § 8 nævnte satser beregnet på 37 timer pr. uge.
Stk. 3. Elever med uddannelsesaftale efter Lov om erhvervsuddannelser har ret til betalt ferie i 5 uger i den første og anden hele ferieafholdelsesperiode, efter at uddannelsesforholdet er begyndt. Arbejdsgiveren betaler løn under ferien, i det omfang eleven ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.
Stk. 4. Er uddannelsesforholdet på virksomheden begyndt i perioden 2. september til 31. oktober, har lærlingen en tilsvarende ret til betalt ferie i 5 uger i den ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til ferieåret.
Stk. 5. Er uddannelsesforholdet begyndt i perioden 1. november til 30. juni, har lærlingen ret til 3 ugers betalt hovedferie i hovedferieperioden og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden.
Stk. 6. Har lærlingen ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedage i de i angivne tilfælde, giver virksomheden den i § 8 fastsatte løn i de resterende antal dage.
§ 13. ATP
Lærlingene er omfattet af bestemmelserne vedrørende medlemskab af ATP fra det fyldte 16 år.
Bidraget hertil udredes af parterne efter de herom fastsatte regler.
§ 14. Sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospi- talsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, afspadsering og pension
Stk. 1. Lærlinges forhold i forbindelse med løn under sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, pen- sion og afspadsering er de samme, som er fastsat i hovedoverenskomsterne.
Stk. 2. Frem til 1. september 2020 skal lærlinge være fyldt 20 år for at blive omfat- tet af pensionsordningen i hovedoverenskomsterne. Fra 1. september 2020 omfat- tes lærlinge af pensionsordningen i hovedoverenskomsterne, når de fylder 18 år samt har opnået anciennitet efter hovedoverenskomstens regler.
For medarbejdere, der er 18 og 19 år, udgør bidragssatserne dog hhv. 4% fra virk- somheden og 2% fra medarbejderen, i alt 6%. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen i stk. 3.
Med virkning fra den måned, hvor medarbejderen fylder 20 år og har opnået 2 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i hovedoverenskomsterne.
Stk. 3. Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 20 år, skal, indtil de fylder 20 år, være omfattet af forsikringsdækning hos PensionDan- mark indeholdende følgende forsikringsydelser:
• Invalidepension
• Invalidesum
• Forsikring ved kritisk sygdom
• Dødsfaldssum
Omkostningerne ved ordningerne afholdes af arbejdsgiveren.
Stk. 4. Satsen i stk. 2, afsnit 2 forhøjes til satserne i hovedoverenskomsterne, så- fremt pensionsbetalingen for 18- til 19-årige refunderes til virksomhederne gen- nem AUB. Forsikringsordningen i stk. 3 bortfalder samtidig. Overenskomstpar- terne fastsætter i givet fald ikrafttrædelsesmåneden.
§ 15. Løn til færdiguddannede
Den færdiguddannede lærling indplaceres på det anciennitetstrin, som ansættel- sestidspunktet berettiger til i forhold til områdets overenskomst.
§ 16. Grænseoverskridende transporter
For lærlinge, der deltager i grænseoverskridende transporter, aflønnes som følger:
For ture af en varighed på mindre end 24 timer aflønnes i henhold til § 8. For ture af en varighed på mindst 24 timer betales for samtlige timer:
1. marts 2020 | Timeløn | Rejse- godtgørelse | I alt pr. time | Døgn- betaling | ||||
Sidste år | kr. | 23,61 | kr. | 21,71 | kr. | 45,32 | kr. | 1.087,68 |
Næstsidste år | kr. | 19,16 | kr. | 21,71 | kr. | 40,87 | kr. | 980,88 |
Tredjesidste år | kr. | 15,27 | kr. | 21,71 | kr. | 36,98 | kr. | 887,52 |
1. marts 2021 | Timeløn | Rejse- godtgørelse | I alt pr. time | Døgn- betaling | ||||
Sidste år | kr. | 24,31 | kr. | 21,71 | kr. | 46,02 | kr. | 1.104,48 |
Næstsidste år | kr. | 19,78 | kr. | 21,71 | kr. | 41,49 | kr. | 995,76 |
Tredjesidste år | kr. | 15,82 | kr. | 21,71 | kr. | 37,53 | kr. | 900,72 |
1. marts 2022 | Timeløn | Rejse- godtgørelse | I alt pr. time | Døgn- betaling | |||
Sidste år | kr. | 25,02 | kr. | 21,71 | kr. | 46,73 | kr. 1.121,52 |
Næstsidste år | kr. | 20,41 | kr. | 21,71 | kr. | 42,12 | kr. 1.010,88 |
Tredjesidste år | kr. | 16,38 | kr. | 21,71 | kr. | 38,09 | kr. 914,16 |
Der ydes ikke feriegodtgørelse af den del af rejsegodtgørelsen, der er omfattet af Ligningsrådets regler (p.t. kr. 521,00), jf. dog § 12, stk. 2.
For weekendarbejde betales samme tillæg som i de mellem underskrevne orga- nisationers overenskomst for voksne arbejdere.
§ 17. Befordring
Virksomheden udbetaler befordringstilskud til lærlinge i henhold til reglerne ved Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).
§ 18. Ikrafttræden og ophør
Nærværende aftale træder i kraft 1. marts 2020 og kan tidligst opsiges til ophør 1. marts 2023.
København, den 11. marts 2020
For Dansk Erhverv Arbejdsgiver For 3F Fagligt Fælles Forbund,
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Transportgruppen
Xxx Xxxx Xxxxx
For DTLs arbejdsgiverforening
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx
Protokollat vedrørende studierejser for lærlinge
Under henvisning til Lærlingeoverenskomsten, er der mellem parterne enighed om, at udgifter til den i uddannelsesbekendtgørelsen fastsatte obligatoriske stu- dierejse, betales af arbejdsgiveren med et beløb, der årligt fastsættes af bestyrel- serne for områdets uddannelsesfonde.
Beløbet er p.t. fastsat til kr. 3.500,00, idet støtten dog ikke kan overstige de fak- tiske udgifter til rejse og ophold.
Medlemsvirksomheder under Danske Erhverv Arbejdsgiver og DTLs arbejdsgi- verforening vil efterfølgende få refunderet beløbet fra områdets uddannelsesfon- de.
3F Fælles Fagligt Forbund Transportgruppen Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Telefon 0000 0000 0x@0x.xx xxx.0x.xx
DTLs arbejdsgiverforening
Børsen
1217 København K
Telefon 0000 0000 xxx@xxx.xx xxx.xxx.xx
Dansk Erhverv Arbejdsgiver Børsen
1217 København K
Telefon 0000 0000 xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxx.xx
3F-varenummer 3111