NEPSI- AFTALEVEJLEDNING
NEPSI- AFTALEVEJLEDNING
NEPSI — det europæiske netværk angående silica
— blev startet i 2005 af sociale partnere, som repræsenterede en forskelligartet gruppe brancher (europæiske brancheorganisationer sammen med IndustriAll European Trade Union) for at adressere bekymringerne om erhvervsmæssig eksponering for respirabelt krystallinsk silica (RCS).
Efter lange forhandlinger, som varede mere end et år, underskrev de sociale partnere en aftale, som har til formål at beskytte arbejdere mod eksponering for respirabelt krystallinsk silica.
Gennem de 19 brancheorganisationer repræsenterer NEPSI over
2.000.000 mennesker, som arbejder i silica-forbrugende brancher.
Som den første flersektor sociale dialogaftale, underskrevet ved tilstedeværelse af EU-Kommissæren, har 'NEPSI-aftalen om om god praksis til beskyttelse af arbejdsmiljøet gennem god håndtering og anvendelse af krystallinsk silica og produkter, som indeholder dette' tre hovedformål. Disse er:
1
At beskytte de ansattes sundhed samt andre individer, som eksponeres erhvervsmæssigt for RCS fra materialer/ produkter/råmaterialer, som indeholder krystallinsk silica på arbejdspladsen.
2
At minimere eksponering for respirabelt krystallinsk silica på arbejdspladsen gennem anvendelse af god praksis.
3
At give større viden om de potentielle sundhedsvirkninger af RCS og om NEPSI god praksis for at facilitere beskyttelsen af sundheden hos de ansatte og andre individer, som eksponeres for RCS på arbejdspladsen
Efter at det er lykkedes at sænke eksponeringsniveauerne for RCS gennem mere end 10 år, er NEPSI-aftalen blevet anerkendt som et godt vidnesbyrd om
social dialog i praksis på EU-niveau.
Aftalen omfatter procedurer og vejledninger, som er relevante på tværs af sektorer, som har til formål at minimere eksponering for RCS på arbejdspladsen gennem anvendelse af god praksis. De forskellige former for god praksis forebygger, eliminerer eller reducerer sundhedsrisici i forbindelse med RCS. NEPSI-vejledningsmaterialet har også til formål at give større viden om de potentielle sundhedsvirkninger af respirabelt krystallinsk silica.
En af hjørnestenene i aftalen er en procedure for risikovurdering til identificering af potentiel eksponering for RCS på arbejdspladsen. Proceduren skal gennemføres jævnligt for at bestemme hvilke foranstaltninger eller former
for god praksis der skal anvendes, hvis der er behov for det, og for at sikre kontinuerlige forbedringer.
Kommissær for beskæftigelse og sociale rettigheder, Xxxxxxxx Xxxxxxx fremhævede ved aftalens ti års jubilæum: NEPSI-aftalen
“
fortjener ros for at føre til lavere eksponeringsniveauer gennem udbredelse af god praksis, som arbejdsgiverne aktivt har taget til sig. Og den har hjulpet med at give større viden om sundhedsvirkningerne af RCS. Det afgørende er, at den har suppleret den europæiske lovgivning om arbejderbeskyttelse og stadig gør det.
At fastsætte grænseværdier gennem EU-lovgivning medvirker til beskyttelse af arbejderes sundhed. Men det er kvaliteten af implementering og håndhævelse i praksis […] som vil være afgørende for, om der reddes liv. Det er her, vi ser den sande værdi af den bottom- up tilgang, som har været afgørende for NEPSI's succes.”
Kommissær for beskæftigelse og sociale rettigheder Xxxxxxxx Xxxxxxx
NEPSI NØGLE-PRÆSTATIONSINDIKATORER (KPI'ER)
Alle underskrivere af NEPSI-aftalen — brancherne udvinding, glas, keramik, støberi og byggematerialer, herunder cement-, mørtel- og betonproducenter — har forpligtet sig til at rapportere om NEPSI-nøgle-
præstationsindikatorerne (KPI'er) hvert andet år. Øvelsen har til formål at indsamle data om medarbejdernes eksponering for RCS. Resultaterne spiller en afgørende rolle for at indikere status for medarbejdernes sundhedsbeskyttelse i forbindelse med risikostyring af eksponering, sundhedsovervågning, uddannelse af de ansatte og god praksis på arbejdspladsen.
Der er flere KPI'er og tilhørende statistikker, som hjælper med at overvåge præstationer i forbindelse med indikatorerne. Nedenstående grafik viser fremskridtet 2008-2018.
1. Antal arbejdspladser er det samlede antal individuelle arbejdspladser, som dækkes NEPSI underskrivende foreninger.
2. Antal rapporterede arbejdspladser er antallet af individuelle NEPSI tilsluttede arbejdspladser, som har indsendt en KPI-rapport.
3. % af rapporterede arbejdspladser viser antallet af arbejdspladser, som har indsendt en KPI- rapport, som en procent del af samlede antal arbejdspladser.
1. SAMLET ANTAL ARBEJDSPLADSER
2. XXXXX RAPPORTEREDE ARBEJDSPLADSER
6,922
6,047
7,184
5,951
7,550
6,234
8,785
7,445
5,102
4,607
6,395
5,526
10,000
5,000
2008
2012
2010
2014
2016
2018
0
90,3%
86,4%
82,8%
82,8%
82,6%
84,75%
3. % AF RAPPORTEREDE ARBEJDSPLADSER
4. Antal rapporterede ansatte er det samlede antal individuelle medarbejdere på arbejdspladser, som har indsendt en KPI-rapport.
4. XXXXX RAPPORTEREDE ANSATTE
410,909
438,113
440,159
440,159
433,411
445,923
2008
2010
2012
2014
2016
2018
5. % ansatte potentielt eksponeret for RCS viser procentdelen af individuelle medarbejdere, som potentielt er eksponeret for respirabelt krystallinsk silica på deres arbejdsplads i forhold til det samlede antal ansatte. Det
afspejler det faktum, at nogle medarbejdere måske ikke er direkte eksponeret for RCS i deres rolle.
5. ANSATTE POTENTIELT EKSPONERET FOR RCS I DERES ROLLE
39,8% | 40,3% | 40% | 40,1% | 39,5% | 40,8% |
2008 | 2010 | 2012 | 2014 | 2016 | 2018 |
6. % dækket af risikovurdering viser procentdelen af medarbejdere, som potentielt er eksponeret for RCS og er dækket af
en arbejdsrisikovurdering på deres arbejdsplads.
100%
50%
6. ANSATTE DÆKKET AF RISIKOVURDERING
+7,5%
Generel vækst 2008-2018
0%
2008 2010 2012 2014 2016 2018
7. % dækket af
7. ANSATTE DÆKKET AF EKSPONERINGSOVERVÅGNING
+14,4%
Generel vækst 2008-2018
100%
eksponeringsovervågning
viser procentdelen af
medarbejdere, som
potentielt eksponeres for RCS og arbejder et
sted, som udfører RCS- eksponeringsovervågning.
50%
0%
2008 2010 2012 2014 2016 2018
8.
9.
10.
% dækket af generel sundhedsovervågning viser procentdelen af medarbejdere, som potentielt er eksponeret for RCS og har adgang til en form for sundhedsovervågning (ikke specifikt for silikose).
% behøver sundhedsovervågning for silikose viser antallet af medarbejdere, som potentielt er eksponeret for RCS, er aktive i erhverv med større risiko og derfor
skal arbejde under særlig sundhedsovervågning for silikose. Disse medarbejdere har adgang til regelmæssige sundhedsundersøgelser.
% dække af sundhedsovervågnings-protokollen for silikose viser procentdelen af alle RCS-eksponerede medarbejdere, som er dækket af en sundhedsovervågnings- protokol for silikose (herunder dem der skal arbejde under særlig overvågning og andre, som dækkes frivilligt).
8. ANSATTE DÆKKET AF GENEREL
SUNDHEDSOVERVÅGNING
9. ANSATTE SOM SKAL SUNDHEDSOVERVÅGES FOR SILIKOSE
10. ANSATTE DÆKKET AF SUNDHEDSOVERVÅGNINGS- PROTOKOLLEN
FOR SILIKOSE
100%
50%
0%
+3,9%
+5,2%
+8,3%
2008 2010 2012 2014 2016 2018
11.
12.
% dækket af generel uddannelse viser procentdelen af alle potentielt RCS-eksponerede medarbejdere, som har modtaget undervisning om de generelle forebyggelsesprincipper.
(dvs. risikokontrollens hierarki).
% dækket af undervisning om opgaveblade viser procentdelen af alle potentielt RCS-eksponerede medarbejdere, som har modtaget undervisning om NEPSI opgaveblade, som giver specifik vejledning for at
forebygge/reducere eksponering for RCS ved udførelse af brancheopgaver.
11. ANSATTE SOM HAR MODTAGET GENEREL UNDERVISNING OM RCS
12. ANSATTE SOM HAR MODTAGET SPECIFIK UNDERVISNING OM NEPSI OPGAVEBLADE
75%
83%
84%
88%
90%
88,7%
42,8% 54,6%
60%
65,1% 67,5% 65,9%
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2008
2010
2012
2014
2016
2018
De enkelte indikatorer viser, hvordan beskyttelse af de ansatte på arbejdspladserne konstant forbedres som resultat af implementeringen af NEPSI god praksis, også selv om arbejdsstyrken bliver ved med at vokse.
Siden aftalen blev underskrevet i 2006 har de halvårlige rapporter vist konstante forbedringer af sundheds- og sikkerhedsstandarder på grundlag af KPI'erne. Aftalens succes viser, at NEPSI giver underskriverne incitament til konstante forbedringer.
Rapporteringsprocessen giver NEPSI-rådet (som består af repræsentanter for hver af de underskrivende organisationer) mulighed for at udarbejde en opsummerende rapport til alle involverede, herunder de myndigheder som har ansvaret for sundhed og
sikkerhed, om anvendelse af aftalen.
EU-ORGANISATION
NATIONAL ORGANISATION
VIRKSOMHED
VIRKSOMHED
ARBEJDSPLADS
ARBEJDSPLADS
ARBEJDSPLADS
ARBEJDSPLADS
RAPPORTERE NEPSI KPI’ER
SENDE INVITATIONER
Nedenstående illustration viser forpligtelserne for de enkelte deltagere på hvert niveau i rapporteringsstrukturen (at sende invitationer eller rapportere NEPSI KPI'er).
Deltagelse i rapporteringsprocessen viser en virksomheds engagement i kontinuerlig reduktion af eksponeringen for RCS. Så snart en virksomhed har indsendt sin halvårlige rapport, modtager den et certifikat fra NEPSI, som bevis for gennemførelse af NEPSI KPI-rapportering for denne periode.
Overvågning, rapportering og forbedring af KPI'erne er afgørende for NEPSI- aftalens integritet.
HVORFOR ER NEPSI VIGTIGT?
NEPSI-aftalen hjælper med at opfylde de juridiske og moralske forpligtelser til at beskytte medarbejdere mod farer på arbejdspladsen – specielt eksponering for RCS.
NEPSI sikrer, at alle parter har de nødvendige redskaber til at beskytte medarbejdernes sundhed ved at gøre det rigtige for at minimere eksponering for RCS. NEPSI-foranstaltningerne er ekstremt effektive til beskyttelse af medarbejdere mod lungesygdomme på arbejdspladsen, herunder silikose, som er en uhelbredelig arbejdsskade, som skyldes længere tids eksponering for høje niveauer af RCS.
TIL FAGFORENINGER OG BRANCHEORGANISATIONER
NEPSI-aftalen er afgørende for beskyttelse og bedre sundhedstilstand for medarbejdere i brancher, hvor der kan være erhvervsmæssig eksponering for RCS. God praksis giver praktisk vejledning til virksomheder og deres medarbejdere, og bearbejdning af de regelmæssige rapporteringsdata hjælper virksomhederne med at identificere områder, hvor beskyttelsesforanstaltningerne kan blive bedre. Indsamling af data hjælper også med at tilvejebringe en præcis registrering af overvågningen af RCS- eksponering på tværs af brancher, hvilket hjælper EU-Kommissionen
ved fremtidige politiske beslutninger i forbindelse med RCS.
TIL VIRKSOMHEDER
Ved at blive underskriver af NEPSI-aftalen kan organisationer vise et seriøst engagement i arbejdskraftens velbefindende i deres branche og implementere velafprøvede beskyttelsesforanstaltninger. Underskrivende organisationer har også mulighed for at kontakte og lære af NEPSI- partnere, og opmuntre en bredere anvendelse af god praksis.
TIL ORGANISATIONER
Generelt forbedrer deltagelse både medarbejdernes arbejdsforhold og gør virksomheder mere konkurrencedygtige, hvilket er i alle involveredes interesse.
“
De foranstaltninger, som er udviklet af NEPSI, er et aktiv for branchen, som beskytter vores medarbejdere ved at gøre vores arbejde både mere sikkert og mere profitabelt på
Xxxxx Xxxxxx
Energi & EHS-chef, Rosenthal GmbH
længere sigt.”
“
Takket være NEPSI god praksis er vores arbejdsstyrke bedre informeret og i stand til beskytte
sig selv mod respirabelt krystallinsk silicastøv, som er
Dr. Xxxx Xxxx-Xxxxxx
Administrerende direktør, Quarzwerke GmbH
noget af det, vi prioriterer højest”
NEPSI EUROPÆISKE UNDERSKRIVERE
FOR AT FÅ FLERE OPLYSNINGER, GÅ IND PÅ
XXXXX.XX