NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-11

Afsnit T. (Tandlæger)

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-11

16 NOV. 2012 OVERENSKOMST

mellem

Naalakkersuisut og Tandlægeforeningen for tandlæger i Grønland.

Indholdsfortegnelse

Side:

Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid 3

§ 1 Overenskomstens område 3

§ 2 Arbejdstid 3

Kap. 2. Grundløn, deltidsansættelse og pension 4

§ 3 Grundløn 4

§ 4 Deltidsansatte tandlæger 5

§ 5 Pension 5

Kap 3. Tillæg til lønnen. 6

§ 6 Funktionstillæg 6

§ 7 Tillæg til særlig stilling 7

§ 8 Fastholdelsestillæg 7

§ 9 Fastansatte tandlæger i vikariater 7

§ 10 Diplom- og masteruddannelæser 8

§ 11 Vej ledning 8

§ 12 Funktion i højere stilling 8

§ 13 Overarbejde 9

Kap. 4 Særlige ansættelsesvilkår 10

§ 14 Almindelige bestemmelser 10

§ 15 Til- og fratrædelsesfrirejser 10

§ 16 Merudgifter ved tjenesterejser, rejseforsikringer og

jr. nr. 16.40/469/2012

1 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

udstyrsgodtgørelse 11

§	17	Flyttegodtgørelse ........................................	11
§	18	Boliger ..................................................	12
§	19	Tavshedspligt ............................................	12
§	20	Vikarer ..................................................	12
§	21	Graviditet, xxxxxx og adoption ...........................	13
§	22	Udbetaling af løn og pensionsbidrag ......................	13
§	23	Løn under sygdom og militærtjeneste samt efterløn ........	13
§	24	Erstatning ...............................................	14

Kap. 5. Seniorordning. 14

§ 25 Personkreds samt seniorstillingens indhold 14

§	26	Lokal aftaleret ..........................................	15
Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed 16
§	27	Ferie ....................................................	16
§	28	Feriefrirej ser ...........................................	16
§	29	Særlige fridage ..........................................	17
§	30	Frihed til efteruddannelse ...............................	17
§	31	Tjenestefrihed ved barns første sygedag ..................	18

§ 32 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

.............................................................. 18

§ 33 Ekstraordinær tjenestefrihed 19

§ 34 Tjenestefrihed til deltagelse i overenskomstforhandlinger 19

§ 35 Offentlige hverv 19

Kap . 7 . An.sæt tel sens ophør 2O

§	36	Opsigelsesvarsel .........................................	20
§	37	Meddelelse om opsigelse ..................................	20
§	38	Afskedigelsesnævn ........................................	20

Kap. 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldigbedsperiode 21

§ 39 Overgangsregler 21

§ 40 Overenskomstens gyldighedsperiode 22

jr. nr. 16.40/469/2012

2 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid

§ 1

Overenskomstens område

Overenskomsten omfatter fastansatte tandlæger og vikaransatte tandlæger i Grønlands Selvstyre.

Stk. 2. stillinger opslås som varige stillinger. Hvis det ikke er muligt at få en stilling besat med en fastansat, kan den be- sættes med en vikar.

Stk. 3. Vikaransatte tandlæger kan være ansat mellem 3 og 12 må- neder, og det skal være i samme distrikt.

Stk. 4. I ganske særlige tilfælde kan vikarer ansættes under 3 måne- der eller i flere distrikter.

Stk. 5. Ansættelse finder sted efter opslag i bl.a. Tandlægefor- eningens blad og på foreningens hjemmeside. Opslaget skal angive hvor og i hvilken stilling ansættelsen skal ske, og den for stillingen fastsatte løn.

Stk. 6. Tandlæger, der ansættes fra Danmark eller de øvrige nor- diske lande, er efter anmodning fra arbejdsgiver forpligtet til at deltage i kurser før udrejsen. Der ydes fri kost og logi el- ler dagpenge efter de for tjenestemænd i Danmark gældende reg- ler.

Stk. 7. Tandlægen skal før ansættelsen udfylde et oplysningsskema vedrørende sine helbredsforhold. Blanket til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden.

§ 2

Arbejdstid

Den normale ugentlige arbejdstid er 40 timer, heraf er de 35 timer klinisk arbejde fordelt på ugens 5 første dage. I den resterende ar-

jr. nr. 16.40/469/2012

3 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

bejdstid påhviler det tandlægen at varetage opgaver uden direkte for- bindelse med det kliniske arbejde, herunder bl.a. deltagelse i admi- nistration og planlægning.

Stk. 2. Ved tjeneste uden for hjemstedet (distriktsklinikken) indgår rejsetid inden for den normale arbejdstid fuldt ud i arbejdstiden. Når rejsetid strækker sig ud over den normale arbejdstid, medregnes halvdelen af rejsetiden som arbejdstid. Rejsetid mellem kl. 22 og kl.

8 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for tandlægen.

Kap. 2. Grundløn, deltidsansættelse og pension

§ 3

Grundløn

stk. 1.	01-04-12	01-04-13	01-04-14	01-04-15
Distriktstandlæge u/jus	30.683,84	30.998,91	31.313,99	31. 629, 06
stk. 2.
Distriktstandlæge m/jus
1. og 2. Ar	40.133,45	40.545,56	40.957,67	41.369,78
3. Og efterflg. År	41.271,66	41. 695, 45	42.119,25	42.543,05
stk. 3.
Chefdistriktstandlæger
trin 1.	46.743,31	47.223,29	47.703,28	48.183,26
Qaqortoq, Narsaq, Paamiut, siaat, Qasigiannguit, Qeqer-
trin 2.	48.929,00	49.431,42	49.933,85	50.436,27

Tandlæger aflønnes med følgende beløb pr. måned:

Maniitsoq, Xxxxxxxx, Aa- tarsuaq og Ilulissat.

Nanortalik, Kangaatsiaq, Uummannaq, Upernavik og Ta- siilaq.

trin 3.

Nuuk

50.670,72

51.191,03 51.711,34

52.231,65

jr. nr. 16.40/469/2012

4 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

stk. 4. Cheftandlægen

stk. 5. Specialtandlægen i Or- todonti

55.362,52 55.931,01

51.120, 07 51. 645, 00

56.499,49

52.169,92

57.067,98

52.694,85

§ 4

Deltidsansatte tandlæger

Distriktstandlæger kan efter ansøgning ansættes på deltid. For del- tidsbeskæftigede reduceres den i § 3 nævnte løn, det i § 5 nævnte tillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 2. Deltidsansatte distriktstandlæger med et timetal på 30 timer ugentligt eller derover optjener ret til feriefrirejse og fratrædel- sesfrirejse efter de regler, der gælder for fuldtidsansatte. Ved del- tidsansættelse på under 30 timer pr. uge stilles optjeningen af ret- ten til feriefrirejse henholdsvis fratrædelsesfrirejse i bero.

Stk. 3. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæfti- gelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 ti- mer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt.

§ 5

Pension

Som bidrag til tandlægernes pensionering yder arbejdsgiveren tilskud på 10 % af de i§ 3 & § 6 anførte løndele og tilbageholder i tandlæ- gens løn ved udbetalingen 5 % af de samme løndele.

Stk. 2. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overens- komsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

jr. nr. 16.40/469/2012

5 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 3. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til Xxxxxx Xxxxxxx eller efter anvisning af Tandlægeforeningen til en under For- sikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning.

Stk. 4. Tandlæger, der ansættes for mindre end et år optjener ikke pension. Forlænges ansættelsen ud over 1 år, kan tandlægen dog vælge at optjene pension for den forløbne ansættelsesperiode.

Stk. 5. Såfremt en tandlæge ophører i sin stilling, men fortsætter som vikar i samme eller anden stilling, kan vedkommende vælge fortsat at optjene pension.

Stk. 5. Der tilkommer ikke herudover tandlægen nogen ved ansættelsen begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.

Kap 3. Tillæg til lønnen

§ 6

Funktionstillæg

Distriktstandlæger som virker som filialleder ved en af skoletandkli- nikkerne i distriktet, ydes et ureguleret tillæg på 2.000,- kr. pr. måned.

Stk. 2. Til stillingen som souschef i Nuuk ydes et ureguleret tillæg på 2.500,- kr. pr. måned.

Stk. 3. Til chefdistriktstandlægen i Nuuk, ydes et ureguleret tillæg på kr. 3.000,- pr. måned.

Stk. 4. Til cheftandlægen ydes et ureguleret rådighedstillæg på 6.000,- kr. pr. måned. Tillægget dækker alle former for honorering af merarbejde, mistede fridage, ulempeydelser m.v.

Stk. 5. Til specialtandlægen i ortodonti ydes et månedligt, uregule- ret særligt tillæg på kr. 5.000,-

jr. nr. 16.40/469/2012

6 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

§ 7

Tillæg til særlig stilling

Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særlig stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i§ 3 nævnte lønninger og tillæg beskrevet i overenskomsten, træf- fes der mellem Overenskomstens parter speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

§ 8

Fastholdelsestillæg

Der ydes et ureguleret fastholdelsestillæg i henhold til følgende skala:

Fra O til 4 år: Fra 4 til 8 år:

Over 8 år:

3.400 kr. pr. måned 4.600 kr. pr. måned

5.000 kr. pr. måned.

Stk. 2. Ved vikaransættelse optjenes anciennitet, som medregnes ved fastansættelse, men tillægget kan tidligst ydes fra tidspunktet for fastansættelse.

§ 9

Fastansatte tandlæger i vikariater

Som en forsøgsordning har fastansatte tandlæger efter konkret aftale mulighed for at vikariere i kortere perioder i ubesatte stillinger, når der er et planlagt behov for afhjælpning.

Stk. 2. Tandlægen har under vikariatet tjenestefri med løn i egen stilling. Der gives tandlægen et tillæg på 500 kr. pr. ar- bejdsdag. Der kan ikke ydes diæter.

Stk. 3. Hvis der er tale om akut afhjælpning, udstationeres den ansatte i stedet.

jr. nr. 16.40/469/2012

7 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger}

§ 10

Diplom- og masteruddannelæser

Der ydes et ureguleret tillæg til tandlæger, der har gennemført en relevant diplom- eller masteruddannelse.

Stk. 2. Tillægget for diplomuddannelse udgør 1.000 kr. pr. må- ned. Tillægget for masteruddannelse udgør 2.000 kr. pr. måned.

§ 11

Vejledning

Til tandlæger med tilladelse til at virke som selvstændig tand- læge, der står for praktisk oplæring af tandlæger, som ikke har tilladelse til selvstændigt virke som tandlæge, gives der et ureguleret tillæg på 1.500 kr. pr. måned i de måneder, hvor op- læringen foregår.

Stk. 2. Til tandlæger, der varetager undervisning i dagligdagen af klinikassistentelever og kigutigissaasoq-elever, gives der et tillæg, der svarer til timelønnet undervisning sats B. Tillægget gives for højst 3 timer pr. uge i de uger, hvor undervisningen foregår.

§ 12

Funktion i højere stilling

Såfremt en tandlæge fungerer i en højere stilling, og såfremt denne funktion varer mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes der tandlægen et funktionsveder- lag, der beregnes som forskellen mellem tandlægens løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse i den højere stilling.

Stk. 2. Hvis tjenesten i den højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer tandlægen dog retten til beta- ling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, så- fremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i hø- jere stilling.

jr. nr. 16.40/469/2012

8 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

§ 13

Overarbejde

Arbejde ud over den i § 2, stk. 1 fastsatte arbejdstid er over- arbejde, idet dog tilfældige og begrænsede overskridelser af arbejds- tiden på den enkelte dag samt overskridelser som følge af det med stillingen forbundne administrative arbejde mv. ikke betragtes som overarbejde.

Stk. 2. For beordret og kontrolleret overarbejde ydes til dis- triktstandlæger en erstatningsfrihed af samme varighed som det præ- sterede overarbejde med tillæg af 50 %. Såfremt erstatningsfrihed ik- ke kan meddeles, ydes der en timebetaling på 1/2080 af den pågælden- des sædvanlige årsløn inkl. eventuelle tillæg efter§ 4 med tillæg af 50 %.

Stk. 3. Distriktstandlæger ydes for beordret og kontrolleret overar- bejde i weekends og søgnehelligdage i forbindelse med akut tilkald en erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 100 %. Såfremt erstatningsfrihed ikke kan afholdes, ydes der en timebetaling på 1/2080 af den pågældendes sædvanlige års- løn inkl. eventuelle tillæg efter§ 6 med tillæg af 100 %.

Stk. 4. Distriktstandlæger og chefdistriktstandlæger som foretager klinisk arbejde under bygdebetjening har ret til overarbejdsbetaling i henhold til stk. 2, såfremt overarbejdet er dokumenteret og af et beskedent omfang.

Stk. 5. Chefdistriktstandlæger kan få overarbejdsbetaling efter stk. 2 og 3 i det omfang, det kan dokumenteres. Merarbejde som følge af administration m.v. i distriktet kan dog ikke medføre overarbejdsbetaling.

Stk. 6. Der gives til specialtandlægen i ortodonti under rejser på kysten ret til overarbejdsbetaling i henhold til stk. 1, såfremt overarbejdet er dokumenteret og af et beskedent omfang. Honorering for overarbejde ydes som beskrevet i stk. 2.

jr. nr. 16.40/469/2012

9 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Kap. 4 Særlige ansættelsesvilkår

§ 14

Almindelige bestemmelser

De i overenskomsten fastsatte lønninger og tillæg omfatter betaling for tandlægegerning, der skal udføres af tandlægen, efter gældende retningslinier herfor. Det påhviler herunder tandlæger at udføre ve- derlagsfri nødbehandling af personer, der midlertidigt opholder sig i Grønland, når de er hjemmehørende i Danmark, i et nordisk land eller et land under Den europæiske Union. Endvidere påhviler det tandlæger at udføre vederlagsfri nødbehandling af forhyrede på skibe, der sej- ler for staten, Grønlands Hjemmestyre eller en grønlandsk kommune.

Stk. 2. Personer, der ikke har ret til vederlagsfri tandbehandling, kan kun tages i behandling, såfremt det kan ske uden tilsidesættelse af nogen, der er berettiget til vederlagsfri behandling.

§ 15

Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Dan- mark, det øvrige norden eller i Grønland og tjenestestedet til ansat- te, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. § 23 stk. 1 a) og c).

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:

a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansæt- telsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt ferie- frirejse i det pågældende kalenderår.

b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller der- med ligestillede - opnår retten til frirejse.

c) Fratræden ved pensionering.

d) I ganske særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.

jr. nr. 16.40/469/2012

10 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes.

§ 16

Merudgifter ved tjenesterejser, rejseforsikringer og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for

tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tje- neste til enhver tid gældende regler.

Stk. 2. Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er tandlægen - men ikke evt. familie - omfattet af de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejse- forsikring.

Stk. 3. Ved feriefrirejser ydes der alene rejseforsikring til desti- nationer i Grønland samt til den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark.

§ 17

Flyttegodtgørelse

Der ydes flyttegodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gæl- dende regler herom.

jr. nr. 16.40/469/2012

11 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

§ 18

Boliger

I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig:

a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gæl- dende regler, eller

b) At der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, eller

c) At der ikke anvises bolig

Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1 a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1 b), be- taler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gældende regler.

§ 19

Tavshedspligt.

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hem- meligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver fore- skrevet af foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.

§ 20

Vikarer.

Ved vikaransættelse i en sammenhængende periode på over 3 måneder kan vikarens familie efter en konkret vurdering medudrejse for ansættel- sesmyndighedens regning, såfremt boligforholdene tillader dette. Ved familie forstås vikarens ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i vikarens husstand. En sådan familie- rejse skal så vidt muligt foretages samlet.

jr. nr. 16.40/469/2012

12 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 2. Såfremt der ydes familierejse i henhold til stk. 1, kan i alt

200 kg bagage fragtfrit medtages fra Royal Arctic Lines plads i Aal- borg til Grønland og retur. Egentligt flyttegods kan ikke medtages fragtfrit.

Stk. 3. Tandlæger, der antages som vikar i over 6 måneder på samme tjenestested, ydes et månedligt, ikke pensionsgivende tillæg med føl- gende beløb:

- over 6 og indtil 9 mdr ...... 1.000,- kr.

- fra 9 til 12 mdr ............ 1.500,- kr.

§ 21

Graviditet, barsel og adoption

Ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværs- perioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i hen- hold til Landstingsforordning nr.12 af den 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som senest ændret ved Landstingsforordning nr.1 af 27. marts 2006 er ret til orlov og dag- penge.

§ 22

Udbetaling af løn og pensionsbidrag

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen betaler arbejdsgiveren såvel sit som tandlægens pensionsbidrag til Xxxxxx Xxxxxxx.

Stk. 2. Lønnen mv. anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler tandlægen at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller Danmark.

§ 23

Løn under sygdom og militærtjeneste samt efterløn Funktionærlovens regler om løn under fravær som følge af sygdom, ind- kaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse.

jr. nr. 16.40/469/2012

13 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

§ 24

Erstatning

Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatnings- regler for sådanne ejendele tilhørende tandlægen eller dennes fami- lie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland, herunder rejser til, i og fra Grønland. Arbejdsgiveren er ikke erstatnings- pligtig for afsavn af flyttegods.

Kap. 5. Seniorordning

§ 25

Personkreds samt seniorstillingens indhold

Den enkelte arbejdsplads kan under hensyntagen til arbejdspladsens tarv indgå aftale om seniorordning for den ansatte, forudsat at den pågældende er fyldt 55 år. Seniorstillinger kan enten være eksiste- rende stillinger eller nye stillinger, der oprettes til formålet.

Stk. 2. Seniorordningen kan efter konkret aftale indeholde et eller flere af følgende elementer:

a) Den ansattes normtimetal kan efter aftale, fra det år den an- satte fylder 60, nedsættes med 8 timer pr. måned uden tilsva- rende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensionsindbetalingen kan fortsætte uændret.

b) Den ansattes normtimetal nedsættes med et antal timer med tilsvarende reduktion i udbetalt løn, idet der dog sker fort- sat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde normtimetal.

jr. nr. 16.40/469/2012

14 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 3. Arbejdsgiver kan, jf. stk. 1, vælge at etablere en egentlig seniorstilling. Dette vil fx. kunne forekomme i de tilfælde, hvor ar- bejdsgiver ønsker fortsat at drage nytte af en seniormedarbejders op- nåede faglige erfaring og kompetence, men hvor parterne er enige om, at den pågældende ikke længere skal have egentlige personaleledelses- opgaver.

Stk. 4. I de tilfælde, hvor det aftales at oprette en egentlig seni- orstilling uden personaleledelsesopgaver, jf. stk. 3, kan der - efter konkret aftale mellem arbejdspladsen og den ansatte samt mellem over- enskomstens parter - indgås aftale om vilkår, der indeholder følgende elementer:

a) Vilkår som i hidtidig stilling, dog med fradrag for eventuel- le tillæg

b) Nedsat tid med eller uden tilsvarende reduktion af løn og pension

c)Aftalen indgås på et forud fastsat åremål

d) Hvis den ansatte allerede har nået den pligtige pensionsalder udbetales et beløb som løn, der svarer til pensionsandelen.

Stk. 5. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en sådan egentlig seniorstilling, afholdes af arbejdsgiver.

§ 26

Lokal aftaleret

Vilkårene for den konkrete seniorordning aftales mellem Forebyggel- ses- og sundhedsstyrelsen og formanden for Grønlands Tandlægefor- ening.

jr. nr. 16.40/469/2012

15 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed

§ 27

Ferie

Den ansatte har ret til ferie i henhold til den gældende lovgivning herom.

Stk. 2. For ansatte, der i henhold til lovgivningen, vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen.

Stk. 3. Når det af tjenstlige grunde pålægges den ansatte at holde ferie uden for perioden 2. maj - 30. september, forlænges ferien med 1/5. Ferieforlængelsen rundes opad til hele dage. Under forlængelse ydes sædvanlig løn.

Stk. 4. Hvor vikar stilles til rådighed, fastlægges ferien efter for- handling med tandlægen med mindst 1 måneds varsel. I øvrige tilfælde fastlægger tandlægen sin ferie under hensyn til tjenestens tarv efter aftale med cheftandlægen. Det bør tilstræbes, at der på så tidligt tidspunkt som muligt fastlægges en ferieplan for de enkelte tjeneste- steder.

§ 28

Feriefrirejser

Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode} en fri- rejse i forbindelse med ferie.

Stk. 2. Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af 2. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder.

Stk. 3. Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægte- fælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.

jr. nr. 16.40/469/2012

16 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 4. Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmel- sessted i eller udenfor Grønland indenfor et maksimumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til Køben- havn og retur.

Stk. 5. Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdstiden.

Stk. 6. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte in- denfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår feriefrirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelses- vilkår.

Stk. 7. Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke.

§ 29

Særlige fridage

Efter 3 års ansættelse i Grønland opnår ansatte ret til 5 fridage svarende til en uges frihed pr. år. Efter yderligere 1 års ancien- nitet opnås ret til i alt 10 fridage, svarende til to ugers frihed pr. år. Fridagene kan afholdes enkeltvis, dersom tjenesten tilla- der det, eller de kan lægges i forbindelse med afholdelse af fe- rie.

§ 30

Frihed til efteruddannelse

Efter 1 års ansættelse, gives der hvert år 14 dages tjenestefrihed med løn til kursusvirksomhed eller efteruddannelse, såfremt udvalget, der er nedsat ifølge aftale om efter- og videreuddannelsesordning skønner, at ansøgning om efter/videreuddannelse kan imødekommes.

jr. nr. 16.40/469/2012

17 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 2. Bevilges sådan tjenestefrihed med løn til efteruddannel- se/kursus, dækkes rejseudgifter, men ikke opholdsudgifter og lignende i forbindelse hermed.

Stk. 3. Der ydes dagpenge efter de regler der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner.

Stk. 4. I år, hvor tandlægen ikke har ret til en feriefrirejse, ydes der tillige frirejse til tandlægens eventuelle medrejsende familie i forbindelse med tandlægens deltagelse i kursus. Denne ret bortfalder, såfremt familien i det pågældende kalenderår opnår ret til en ferie- frirejse i kraft af ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansæt- telsesvilkår.

Stk. 5. Når der ydes rejse i henhold til stk. 3 finder bestemmelserne i§§ 16, stk. 3 og 28, stk. 4-5 tillige anvendelse, for så vidt angår den medrejsende familie.

§ 31

Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Ansatte kan få tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindre- årigt barn, første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:

a) Det er barnets første sygedag,

b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,

c) Forholdene på tjenestestedet tillader det, og

d) Barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 32

Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og be- gravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med løn

jr. nr. 16.40/469/2012

18 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

efter de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste, for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal C I, 4-1-37.

§ 33

Ekstraordinær tjenestefrihed

Der kan til tandlæger med mere end 5 års sammenhængende ansættelse i Grønland af den ansættende myndighed i ganske særlige tilfælde gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn, hvor tjenestefrihe- den er til gavn for udviklingen af Grønlands sundhedsvæsen, og hvor det i øvrigt ikke strider mod vedkommende arbejdsgivers interesse.

Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 2 år ad gangen. Det er an- sættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den på- gældende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 3. Ved tjenestefrihed på 1 år og derover kan ansættelsesmyndig- heden i ganske særlige tilfælde tillade hel eller delvis dækning af udgifter i forbindelse med flytning eller opmagasinering.

§ 34

Tjenestefrihed til deltagelse i overenskomstforhandlinger

Til en eller flere tandlæger i Grønland kan der gives tjenestefrihed i tilsammen i alt 28 dage med henblik på deltagelse i overenskomst- forhandlinger og andet organisatorisk arbejde.

§ 35

Offentlige hverv

Ansatte kan få tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv ef- ter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles til arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

jr. nr. 16.40/469/2012

19 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T.

{Tandlæger)

Kap. 7. Ansættelsens ophør

§ 36

Opsigelsesvarsel

Funktionærlovens regler om opsigelse, finder anvendelse.

Stk. 2. Efter 6 måneders ansættelse forlænges det i Funktionærlovens

§ 2 angivne opsigelsesvarsel dog med 2 måneder fra både tandlægens og arbejdsgivers side.

§ 37

Meddelelse om opsigelse

Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for op- sigelsen. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sa- gen.

Stk. 2. Når en tandlæge meddeles uansøgt afsked, underrettes Tandlæ- geforeningen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlingsloven eller kriminalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbagehol- der arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger orienteres Tandlæge- foreningen i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Tandlægeforeningen.

§ 38

Afskedigelsesnævn

Skønner Tandlægeforeningen, at en afskedigelse af en tandlæge ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgi- verens forhold, kan Tandlægeforeningen inden for en frist af en måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Naalakkersuisut. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for

jr. nr. 16.40/469/2012

20 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

en frist af 1 måned efter forhandlingen af foreningen kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant, som er valgt af hver af parterne, samt en af Landsdommeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forret- ningsorden. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges arbejdsgiveren, såfremt den pågældende og arbejds- giveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Den skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anciennitet i arbejdsgiverens tjeneste. Nævnets omkostninger i for- bindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Bestemmelsen om afskedigelssagens eventuelle indbringelse for nævnet finder dog ikke anvendelse for tandlæger, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgiverens tjeneste i mindst et år før afskedigelsen.

Kap. 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode

§ 39

Overgangsregler.

For tandlæger, der pr. 30. september 1991 var ansat på ikke-hjemme- hørende vilkår i henhold til overenskomst af 21. januar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Tandlægeforening, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst:

§ 15, Boliger,

§ 17, Særlige ydelser, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990, om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning.

§ 21, Til- og fratrædelsesfrirejser,

§ 22, Feriefrirejser,

§ 23, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser,

§ 24, Fribefordring af bagage.

jr. nr. 16.40/469/2012

21 af 22

Print: 11. november 2012

Afsnit T. (Tandlæger)

Stk. 2. De i stk. 1 nævnte tandlæger kan dog vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen efter reglerne i § 19, stk. 4 i denne overens- komst, såfremt billetudgiften ikke herved overstiger billetudgiften efter bestemmelserne i§ 22, i overenskomst af 21. januar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Tandlægeforening.

Stk. 3. Chefdistriktstandlægen i Paamiut ydes et tillæg på kr. 2.480,50 pr. måned for servicering, herunder vagtforpligtelse, i for- bindelse med, tandlægebetjening af personalet i Grønnedal. Tillægget bortfalder ved nybesættelse af stillingen.

§ 40

Overenskomstens gyldighedsperiode

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2012. Overenskomsten med tilknyttede protokollater og aftaler kan af hver af parterne opsiges

med 3	måneders varsel til	den	31.	marts, dog tidligst til	den	31.
marts	2015.
Nuuk,	den	i 6 NOV. 2012

Tandlægeforeningen

formand

Xxxxxx Xxxxxxx direktør

Hermed udgår:

Overenskomst af 12. februar 2010,

Naalakkersuisut e.b.

Xxxxx Xxxxxxxx

xx. nr. 16.40/469/2012

22 af 22

Print: 11. november 2012