AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen

Organisationsaftalen afløser organisationsaftale af 19. december 2002, og ud- gør sammen med StK-fællesoverenskomsten det samlede overenskomstgrund- lag.

Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser

Det er parternes overordnede udgangspunkt, at tillægsforhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. HK/STAT-APL har delegeret for- handlingskompetencen til den regionale tillidsrepræsentant.

Funktionen som tillidsrepræsentant bør indgå i overvejelser om, hvilke funkti- oner, der kan aftales funktionstillæg for. Tillidsrepræsentanter skal ikke løn- mæssigt og lønudviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte omfattet af nye lønsystemer, men skal have samme mulighed som andre ansatte for at op- nå tillæg ud over basislønnen.

3. Til § 4. Forhåndsaftaler

Rådighedstillægget til ligestillingskonsulenter, jf. stk. 3 og 4, ydes som kom- pensation for rådighedsforpligtelse på 15 timer pr. kvartal. Der kan ikke, for de timer rådighedsforpligtelsen dækker, samtidig ydes overarbejdsbetaling eller ulempeydelser i øvrigt.

4. Til Bilag 1. Arbejdstid (m.v. (indtil 30. september 2006) HK/STAT og APL har givet tilsagn om, at AF-konsulenterne, inden for de muligheder der er i § 1, stk. 2, vil medvirke positivt til øget fleksibilitet i ar- bejdstidstilrettelæggelsen under hensyntagen til Arbejdsformidlingens behov,

f.eks. i forhold til de behov for ændrede forretningsgange m.v. som bl.a. digi-

taliseret arbejdsmarkedsservice og samarbejdet med andre aktører kan medfø- re.

5. Til Bilag 2. Inspirationskatalog vedrørende kriterier for funkti- ons- og kvalifikationstillæg

Eksempler på kriterier til anvendelse ved de lokale forhandlinger om fastsæt- telse af funktions- og kvalifikationstillæg mv. fremgår af Bilag 2.

Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 9. december 2005

P.M.V.

E.B.

Xxxx Xxxxxxxx

Organisationsaftale for AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen‌

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel (StK).

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde

AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen.

§ 2. Lønsystemet

Lønsystemet etableres som et basislønsystem, der kan suppleres med centralt og/eller lokalt aftalte tillæg.

Stk. 2. De i §§ 3 og 4 omhandlede lønninger er beregnet for fuldtidsbeskæfti- gelse. Ved ansættelse på nedsat tid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 3. Lønsystemet er etableret i henhold til rammeaftalen om nye lønsyste- mer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale. Rammeaftalen indeholder bl.a. bestemmelser om lønregulering, kvalifi- kations- og funktionstillæg, forhandlingsregler/-procedurer, forhåndsaftaler, resultatbaserede lønordninger, anciennitetsgaranti i forbindelse med overgang samt hvilke løndele der er pensionsgivende.

§ 3. Basislønninger

Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb, okt. 1997-niveau.

Indtil 30. september 2006 aflønnes AF-konsulenter med nedenstående basis- lønninger:

Basisløntrin	Basisløn kr. årligt	Anciennitet
1	Kr. 206.000	1-årigt
2	Kr. 216.000	1-årigt

3	Kr. 228.000	2-årigt
4	Kr. 240.000	1-årigt
5	Kr. 245.000	2-årigt
6	Kr. 255.000

Stk. 2. Med virkning fra 1. oktober 2006 ændres AF-konsulenternes aflønning til nedenstående basislønninger:

Basisløntrin	Basisløn kr. årligt	Anciennitet
1	Kr. 217.000	2-årigt
2	Kr. 230.000	2-årigt
3	Kr. 240.000	1-årigt
4	Kr. 245.000	2-årigt
5	Kr. 255.000

Stk. 3. Indplacering af allerede ansatte i det nye lønsystem sker i henhold til medarbejderens lønanciennitet.

Stk. 4. For nyansatte sker indplacering ved anvendelse af bestemmelserne i § 4 Lønanciennitet i fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statsan- sattes Kartel.

§ 4. Forhåndsaftaler

Der ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på kr. 16.000,- i årligt grundbeløb (niv. okt. 1997) til AF-konsulenter beskæftiget med området ligestilling. Tillægget ydes under henvisning til klassifikationsaftale af 3. december 1986.

Stk. 2. Med virkning fra 1. oktober 2006 gøres det i stk. 1 nævnte tillæg pensi- onsgivende.

Stk. 3. Der ydes et ikke-pensionsgivende rådighedstillæg på kr. 11.800,- i årligt grundbeløb, (niv. okt. 1997) til AF-konsulenter beskæftiget med området lige- stilling, jf. aftale mellem Finansministeriet og HK/STAT af 13. november 1990.

Stk. 4. Med virkning fra 1. oktober 2006 gøres det i stk. 3 nævnte tillæg pensi- onsgivende.

§ 5. Midlertidig tjeneste i højere stilling

En AF-konsulent, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere overenskomststilling eller i en højere tjenestemandsstilling, er berettiget til be- taling i overensstemmelse med de gældende regler om betaling mv. under mid- lertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken, under forudsætning af at AF-konsulenten overtager de arbejdsopgaver, der er for- bundet med den højere stilling.

Stk. 2. Ved midlertidig tjeneste i en stilling, hvortil der efter § 4 er knyttet til- læg, eller som er klassificeret på et højere skalatrin/en højere basisløn end slut- lønnen ifølge § 3, anvendes tilsvarende regler.

§ 6. Pension

Den ansatte indtræder ved ansættelsen i den ved kontrakt mellem Arbejds- markedsstyrelsen og Nordea-pension etablerede pensionsordning.

Stk. 2. Ansatte, der pr. 1. januar 1982 er overgået til aflønning som AF- konsulent, og som hidtil har været omfattet af den med Statsanstalten for Livsforsikring (nu Danica) etablerede ordning, forbliver under denne.

Stk. 3. Indtil 30. september 2006 indbetales et pensionsbidrag på 15,79 pct. af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensi- onsbidrag.

Stk. 4. Med virkning fra 1. oktober 2006 indbetales et pensionsbidrag på 16,09 pct. af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det sam- lede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 5. Ansatte, der er ansat med en gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse på under 15 timer, er ikke omfattet af stk. 1-4.

Stk. 6. Der tilkommer ud over nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra staten på grundlag af ansættelsen.

Stk. 7. Der indbetales pensionsbidrag af deltidsansattes betaling for tjeneste ud over den nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for den fuldtidsnorm, der er fastsat i organisationsaftalen.

§ 7. Arbejdstid m.v. (indtil 30. september 2006)

Ansatte under denne aftale er indtil 30. september 2006 omfattet af de i Bilag 1 nævnte arbejdstidsregler.

§ 8. Arbejdstid (fra 1. oktober 2006)

Ansatte under denne aftale er fra 1. oktober 2006 omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten m.fl.

Stk. 2. Den fuldtidsansatte har ret til en spisepause af indtil en halv times va- righed pr. arbejdsdag.

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse

Denne organisationsaftale har virkning fra 1. april 2005 og kan af parterne op- siges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2008.

København, den 9. december 2005

HK/STAT Finansministeriet

Xxxx Xxxxx P.M.V.

E.B.

Xxxx Xxxxxx

AF-personalets Landsklub

Xxxx Xxxxxxxx

Bilag 1

Arbejdstid mv. (indtil 30. september 2006)

§ 1. Arbejdstid m.v.

De i §§ 3 og 4 omhandlede lønninger er beregnet for fuld arbejdstid, der er 37 timer ugentlig, inkl. spisepause af indtil 1/2 times varighed pr. arbejdsdag.

Stk. 2. I særlige tilfælde kan den ugentlige arbejdstid, hvis der er enighed mel- lem regionen og tillidsrepræsentanten herom, dog tilrettelægges med varieren- de tider således, at den over en periode (maks. 8 uger) i gennemsnit udgør 37 timer.

Stk. 3. Hvor det er muligt, tilrettelægges arbejdstiden efter lokal forhandling på ugens 5 første hverdage.

Stk. 4. Nedsat arbejdstid kan bevilges, når tjenesten tillader det, og i så fald reduceres lønnen og eventuelt tillæg tilsvarende. Hvis en ansøgning om nedsat arbejdstid afslås, skal afslaget efter anmodning begrundes skriftligt.

Stk. 5. Før der sker nyansættelser på deltid, skal det undersøges, om de pågæl- dende arbejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

§ 2. Overarbejde

Ved overarbejde forstås beordret tjeneste, der strækker sig ud over den for

fuldtidsansatte ugentlig fastsatte arbejdstid, jf. § 1, stk. 1. og 2.

Stk. 2. Hvis overarbejde finder sted, godtgøres det så vidt muligt med frihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 pct.

Stk. 3. I stedet for afspadsering efter stk. 2, kan der ydes overtidsbetaling med et tillæg til timelønnen på 50 pct. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den pågældendes samlede faste årsløn, (ekskl. evt. rådighedstillæg), jf. §§ 2 og 5 samt eventuelt lokalt aftalte midlertidige og/eller varige tillæg. (Fra 1. april

2003 jf. §§ 3, 4 og 5 stk. 1, §§ 6 og 9 stk. 2 samt § 10 i aftale om nyt lønsystem,

jf. bilag 3).

Stk. 4. I forbindelse med overarbejde ydes der i tiden mellem kl. 17:00 og 06:00 natpenge efter de for tjenestemænd gældende regler.

§ 3. Tjenesterejser

Rejsetiden opgøres efter de for tjenestemænd gældende regler.

Stk. 2. Den tid uden for tjenestestedets normale kontortid, der medgår til rejsetid i forbindelse med tjenesterejser, afspadseres i forholdet én til én.

Stk. 3. Hvis afspadsering ikke har været mulig i den måned, som følger efter den måned, hvori tjenesterejsen har fundet sted, ydes betaling med 1/1924 af årsløn- nen pr. time efter de for tjenestemænd gældende regler med et tillæg på 50 pct.

§ 4. Fridage

Der tilkommer ansatte efter organisationsaftalen fridage efter de for tjeneste- mænd gældende regler.

Bilag 2

Inspirationskatalog vedrørende kriterier for funk- tions- og kvalifikationstillæg

Nedenfor er nævnt forskellige kriterier, der kan anvendes ved de lokale for- handlinger af kvalifikations- og funktionsløn.

Listen er ikke udtømmende og skal betragtes som en inspiration til de kriteri- er, der aftales lokalt.

Af hensyn til den synlige sammenhæng mellem regionens prioriterede ar- bejdsopgaver og honoreringen heraf bør de kriterier, der ligger til grund for et kvalifikations- eller funktionstillæg fremgå af den enkelte aftale.

Kvalifikationstillæg

Kvalifikationstillæg tildeles på grundlag af kriterierne i § 4, stk. 2. Nedenfor følger eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg, der baseres på de faglige og personlige kvalifikationer samt sociale egenskaber, som der er behov for i forhold til opgavevaretagelsen.

De faglige kvalifikationer er knyttet til medarbejderen og dennes opgavevareta- gelse og omfatter både de faglige basiskvalifikationer og specielle kvalifikationer samt løbende erhvervelse af ny viden og færdigheder. De personlige kvalifikatio- ner er dem, der ligger udover de snævert stillingsmæssige krav.

Eksempler på kriterier:

• Særlige krav til erfaring, herunder krav til faglig eller arbejdsmæssig speci- alviden i bredden og dybden

• Arbejdsopgavernes tyngde

• Målrettet indsats arbejdsmarkedspolitisk og ligestillingsmæssigt

• Individuelle resultater

• Evner at varetage meget komplekse opgaver

• Deltager aktivt i omstilling og fornyelse af opgaveløsningen blandt andet af metoder, arbejdsprocesser m.v.

• Har gode forhandlingsevner

• Udviser selvstændighed og ansvarlighed

• Udviser engagement, initiativ og kreativitet til fremme af opgaveløsningen

• Er kvalitetsbevidst

• Udviser fleksibilitet og omstillingsparathed

• Udviser vilje og evne til at samarbejde,

• Har teamforståelse

• Udviser social ansvarlighed

• Evner at kommunikere og formidle på en forståelig og god måde

• Har gennemslagskraft i interne og eksterne relationer

• Fastholder og udvikler efterspurgte kompetencer.

Funktionstillæg

Funktionstillæg er knyttet til opgaven, der varetages i stillingen eller i stillings- gruppen.

Eksempler på kriterier:

• Specialistfunktioner

• Tovholder, internt/eksternt (kommune/amt, a-kasser, uddannelsesinstitu- tioner, virksomheder, grundregistrering, vejledningsforløb)

• Projektledelse / Projektdeltagelse

• Koordinerende opgaver

• Planlægnings- og undervisningsopgaver

• Coaching- og sparringsfunktioner

• Budgetansvar

• Ledelsesansvar

• Opgaver, der er helt centrale for AF’s strategi og udvikling og/eller har stor politisk bevågenhed

• Opgaver inden for områder med behov for stor driftssikkerhed og konti- nuitet

• Superbruger.

Document Metadata

Table of Contents

AF-konsulenter ved Arbejdsformidlingen

Document Metadata