Ansættelsesbevis i henhold til "sociale kapitler"
Ansættelsesbevis i henhold til "sociale kapitler"
Mellem medarbejder: | og virksomhed: | ||
Navn: Adr.: Post nr.: CPR-nr.: Xxx.xx.: Pengeinst.: xxx.xx. xxx.xx.: | Navn: Adr.: Post nr.: CVR-nr.: Xxx.xx.: | ||
Der er indgået aftale om ansættelse efter følgende overenskomsts sociale kapitler: Bygningsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F Industri-, Træ og Møbeloverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F Gulvoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F Murer- og murarbejdsmandsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F | |||
Tiltrædelsesdato: Ansat til følgende funktion: i følgende omfang: dage pr. uge timer pr. uge. Det bemærkes, at overarbejde betales ved arbejde ud over de nævnte timetal. Medarbejderen er beskæftiget på: Bygge og anlæg (ikke permanente arbejdspladser) Permanent arbejdsplads. Indsæt adresse: | |||
Arbejdsmarkedspension: Ja Nej hvis ”nej” anføres manglende anciennitet i måneder: | |||
Den personlige timeløn udgør på ansættelsestidspunktet: kr. Lønnen udbetales: Ugentligt Hver 14. dag Andet: Eventuelle offentlige tilskud i h.t. gældende lovgivning: Er der indgået aftale eller skal der indgås § 56 aftale: ja | |||
Såfremt aftalen er tidsbegrænset, anføres udløbstidspunktet: | |||
Fravær - sygdom: Ved sygdom skal der gives besked til virksomheden på telefon senest den 1. sygedag ved arbejdstids begyndelse. Hvis tro- og loveerklæring er udleveret, skal denne tilsendes virksomheden 1. sygedag. Virksomheden kan kræve mulighedserklæring mv. efter reglerne i sygedagpengeloven. Fravær - øvrigt: Alt øvrigt fravær, f.eks. ferie o.l. skal være aftalt. | |||
Personalehåndbog er udleveret: Ja | Nej | ||
Den
Virksomheden Medarbejderen | |||
AGS april 2014