Cirkulære om aftale om
Cirkulære om aftale om
Pensionsforhold for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsvidenskabe- lige Fakultet
Cirkulære af 6. juni 2005 Perst. nr. 029-05
PKAT nr.
X.xx. 00-000-00
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Indberetning af ændret pensionsskalatrin 3
Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende bidragsdefineret pensionsord- ning 4
Bilag 1. Eksempeldiagrammer vedrørende bilag M 5
Aftale
§ 1. Dækningsområde 9
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb 9
§ 3. Ikrafttrædelse mv. 10
Cirkulære om aftale om pensionsforhold for kandidater i sygepleje ansat som videnska- beligt personale med forsknings- og under- visningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsvidenskabelige Fakultet
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har indgået vedlagte aftale om pensionsforhold for kandidater i Sygepleje ansat som vi- denskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsvidenskabelige Fakultet.
Aftalen omfatter kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sund- hedsvidenskabelige Fakultet, på nyt lønsystem, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension og er indgået i henhold til aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i for- bindelse med nye lønsystemer, jf. cirkulære af 21. april 2004, perst. nr. 025-04.
Indberetning af ændret pensionsskalatrin
Ved aftalen forlænges de eksisterende anciennitetsbetingede skalatrinsforløb i relation til ret til tjenestemandspension med 2 skalatrin, dog maksimalt til ska- latrin 48.
Det påhviler den enkelte ansættelsesmyndighed at indberette både slutskala- trinnet og det aktuelle skalatrin til SLS.
Ansættelsesmyndigheder, der ikke benytter SLS, skal som hidtil indberette det aktuelle skalatrin til PENSAB.
Det påhviler endvidere den enkelte ansættelsesmyndighed, der ikke selv er pensionsberegnende myndighed, at meddele Økonomistyrelsen, hvilke pensi- onerede, der opfylder betingelserne i § 3, stk. 2 i aftalen om pensionsforhold for at få deres pension omberegnet, og hvilket skalatrin de med virkning fra pensioneringstidspunktet skal have deres pension omberegnet til.
Indbetaling af pensionsbidrag til supplerende bidragsdefineret pensionsordning
Tillæg, der på denne aftales virkningstidspunkt er pensionsgivende til en sup- plerende bidragsdefineret pensionsordning, bevarer som udgangspunkt denne status med den bidragssats, der gælder for det pågældende område.
Hvis de pensionsgivende tillæg, der er aftalt eller bliver aftalt, overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på slutskalatrinnet efter denne aftale, ind- betales der et pensionsbidrag på 18 pct. af det overskydende beløb til Pensi- onskassen for Sygeplejersker.
I bilag 1 er opstillet 2 eksempler med tekstforklaringer, som viser situationen før og efter implementering af bilag M samt en senere udvikling. Det skal be- mærkes, at på CO II-området er bidragsprocenten til pensionsordningen i Pensionskassen for Sygeplejersker også 18 pct. under slutskalatrinnet.
Hvis der indgås aftale om, at ikke pensionsgivende tillæg eller nye tillæg under slutskalatrinnet for den tjenestemandspensionsgivende løn skal være pensi- onsgivende, skal opmærksomheden henledes på, at løn til og med slutskala- trinnet allerede er pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet. En så- dan aftale vil derfor betyde, at ansættelsesmyndigheden både skal indbetale til finanslovens § 36 og til en supplerende pensionsordning.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 6. juni 2005
P.M.V.
E.B.
Xxx Xxxxxxx
Indv %
Indv %
TP
Indv %
Indv %
18%
18%
18%
Indv %
18%
18%
Eksempel 1
Eksempel 2
Bilag 1
Indv %
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
§36-bidrag af aktuel SKTR-indplac.
Basisløn
Skalatrinsmax (incl. 2 ekstra trin)
Før Efter Senere
Før/efter Senere
Senere
Forklaringer til eksempeldiagrammer vedrørende bilag M
Til venstre for eksemplerne viser den orange søjle den pensionsgivende løn på det anciennitetssikrede slutskalatrin i tjenestemandspensionssystemet efter forhøjelse med skalatrin i henhold til bilag M.
Hvert eksempel består af 6 søjler. I eksempel 1 viser de 2 søjler i venstre side situationen før implementering af bilag M. De 2 søjler i midten viser situatio- nen efter implementering af bilag M. De 2 søjler til højre viser en senere ud- vikling, hvor der er sket en forhøjelse af basislønnen.
I eksempel 2 viser de 2 søjler til venstre både situationen før og efter imple- mentering af bilag M, da situationen er uforandret. De 2 søjler i midten viser en senere udvikling, hvor der er aftalt et pensionsgivende tillæg. De 2 søjler til højre viser en endnu senere udvikling, hvor der er sket en forhøjelse af basis- lønnen.
De lyserøde søjler viser den tjenestemandspensionsgivende løn. Den lyserøde søjle til venstre og i midten viser i begge eksempler den aktuelle tjeneste- mandspensionsgivende løn. Den lyserøde søjle til højre i begge eksempler vi- ser den tjenestemandspensionsgivende løn, når den ansatte er nået sluttrin ef- ter forhøjelse med ekstra trin. Denne søjle er derfor sammenfaldende med den orange.
Blå felter markerer basislønnen i det nye lønsystem.
Gule felter markerer pensionsgivende tillæg, der er aftalt før implementering af bilag M, og som er pensionsgivende, uanset om de ligger over eller under det tjenestemandspensionsgivende sluttrin.
Grønne felter markerer tillæg, der er aftalt efter implementering af bilag M, og for hvilke det er aftalt, at de er pensionsgivende med 18 pct. i det omfang, de ligger over det tjenestemandspensionsgivende sluttrin.
Det grå felt, der er mærket TP, markerer, at den pågældende løndel ligger in- den for det tjenestemandspensionsgivende sluttrin og derfor er pensionsgi- vende i tjenestemandspensionssystemet.
Tillæg, der ikke er eller bliver aftalt pensionsgivende til en bidragsdefineret pensionsordning, bliver ikke pensionsgivende gennem bilag M.
Eksempel 1 viser en ansat med et tillæg, der er pensionsgivende med den procentsats, der er gældende for det pågældende overenskomstområde, og som har en størrelse, der bringer den samlede løn op over det tjenestemands- pensionsgivende sluttrin.
Efter implementering af bilag M bliver den del af tillægget, der overstiger det tjenestemandspensionsgivende sluttrin, pensionsgivende med 18 pct.
Endelig viser eksemplet, at ved en senere forhøjelse af basislønnen, bliver en større del af tillægget pensionsgivende med 18 pct.
Eksempel 2 viser en ansat med et pensionsgivende tillæg, der efter implemen- tering af bilag M ikke bringer den samlede løn op over det tjenestemandspen- sionsgivende sluttrin.
Eksemplet viser endvidere, at på et senere tidspunkt aftales der et pensionsgi- vende tillæg, som overstiger det tjenestemandspensionsgivende sluttrin, og derfor bliver pensionsgivende med 18 pct. af den overskydende del.
Den del der ligger under det tjenestemandspensionsgivende sluttrin er pensi- onsmæssigt dækket af tjenestemandspensionsretten.
Endelig viser eksemplet, at på et endnu senere tidspunkt forhøjes basislønnen, hvorved en større del af tillægget bliver pensionsgivende med 18 pct.
Aftale om pensionsforhold for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt persona- le med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sundhedsviden- skabelige Fakultet
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det sund- hedsvidenskabelige Fakultet, på nyt lønsystem, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede kandidater i sygepleje, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension, optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
Kandidater i sygepleje aflønnet på skalatrin 38, 40, 42 (lønramme 29) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
38, 40, 42, 44
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 44 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 42, uanset om tiden på skalatrin 42 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 42 er opnået, opnås skalatrin 44 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kandidater i sygepleje aflønnet på skalatrin 40, 42, 44 (lønramme 31) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
40, 42, 44, 46
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 46 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 44, uanset om tiden på skalatrin 44 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 44 er opnået, opnås skalatrin 46 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en kandidat i sygepleje, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension avancerer til højere stilling inden for eget ansættelses- område, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avance- mentstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte kandidat kan kun opnå ét ekstra skalatrin i for- bindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.
Stk. 2. For kandidater i sygepleje, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for oprykning til skalatrin 44 (tidligere lønramme 29) eller skalatrin 46 (tidligere lønramme 31), omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 7 a, stk. 1-4 i organisationsaftale af 15. september 2003 for kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings-
og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabeli- ge Fakultet, der derfor ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 12. maj 2005
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.