AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE
AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
KAPITEL II. MÅNEDSLØNNEDE 6
§ 2. PERSONALEAFGRÆNSNING 6
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 4. LØN 7
§ 5. GRUNDLØN 8
§ 6. FUNKTIONSLØN 9
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 10
§ 8. PENSION 11
§ 9. LØNUDBETALING 13
§ 10. ARBEJDSTID 13
§ 11. BARNS 1. SYGEDAG 13
§ 12. TJENESTEFRIHED. 14
§ 13. TJENESTEDRAGT 14
§ 14. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 14
§ 15. OPSIGELSE 14
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 16
KAPITEL III. TIMELØNNEDE 25
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING 25
§ 18. LØN, LØNBEREGNING, LØNUDBETALING 25
§ 19. PENSION 26
§ 20. OPSIGELSE 26
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR TIMELØNNEDE 27
KAPITEL IV. ELEVER 28
§ 22. LØN (NEUROFYSIOLOGIASSISTENTELEVER) 28
§ 23. ARBEJDSTID 29
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER) 31
KAPITEL V. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 32
§ 25. IKRAFTTRÆDEN 32
§ 26. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN 32
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 34
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER 36
KAPITEL I. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som
1) neurofysiologiassistenter
2) neurofysiologiassistentelever
der ansættes i amter tilsluttet Amtsrådsforeningen.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har ind- gået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital.
Stk. 4.
Neurofysiologiassistenter forudsættes enten
1) at have fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til den af Sundheds- styrelsen etablerede uddannelse til neurofysiologiassistent eller
2) at have fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til bekendtgørelse om uddannelsen til hospitalsteknisk assistent med speciale i neurofy- siologi.
Neurofysiologiassistenter, der ikke har gennemgået den i 1. afsnit nævnte uddannelse, omfattes ikke af nærværende overenskomst.
KAPITEL II. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONALEAFGRÆNSNING
**NYT**
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2005 til og med den 01-11-2005 eller ansættelse fra den 15-04-2006 til og med den 15-05-2006.
FOA-bemærkning:
Overenskomsten er opdelt i 3 afsnit: månedslønnede, timelønnede og ele- ver. De væsentligste forskelle i ansættelsesvilkår mellem månedslønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for timelønnede.
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For neurofysiologiassistenter gælder vilkår efter Funktionærlovens be- stemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 16.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. Funktionærlo- vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).
Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
FOA-bemærkning:
Se § 15 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktio- nærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).
§ 4. LØN
Stk. 1.
Lønsystemet består af fire elementer:
Grundløn, jf. § 5 Funktionsløn, jf. § 6 Kvalifikationsløn, jf. § 7 Resultatløn, jf. § 16, nr. 4.
Grundlønnen og enkelte centralt fastsatte tillæg er fastsat i denne over- enskomst. Herudover aftales lønnen lokalt i de enkelte amter.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social og sundhedspersonale.
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse.
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra den 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndan- nelse for social- og sundhedspersonale.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af af- taler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
FOA-bemærkning:
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.
FOA-bemærkning:
Deltidsansattes løn kan udregnes således:
Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid
37
Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen (jfr.
§§ 4 – 10B), medmindre det lokalt er aftalt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæftigede.
Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ikke pålægges, men kun aftales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres tilsvaren- de. Tilfældigt forekommende, pålagt merarbejde medfører ikke ændring af ansættelsesgraden.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen for neurofysiologiassistenter dækker de funktioner, som den ansatte er i stand til at varetage som nyuddannet.
FOA-bemærkning:
Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyuddan- net / nyudnævnt (leder) uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktio- ner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på even- tuelle lokale aftaler / praksis herom.
**NYT**
Stk. 2.
Grundlønnen er løntrin 22 med virkning fra den 01-04-2005.
Grundlønsforhøjelsen den 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form medregning på grund af centrale el- ler lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 3.
Grundlønnen forhøjes til løntrin 23 med virkning fra den 01-04-2006.
Grundlønsforhøjelsen fra 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
FOA-bemærkning vedr. stk. 2-3:
Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens par- ter, dvs. FOA og KL m.fl. Alt hvad der står i overenskomsten er således cen- tralt aftalt. Ved ”lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgive- ren i kommunen/institutionen. Typiske eksempler herpå er lokale ny løn afta- ler, herunder lokale forhåndsaftaler.
Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte løn- stigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 3. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemfø-
res bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ikke stige så meget.
Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf. stk.. 2, skal imidlertid gennemfø- res uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler.
Bestemmelsen i stk. 2 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005.
Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
På afdelinger, hvor neurofysiologiassistenter udøver undervisning-/vej- ledningsfunktioner for elever/studerende aftales der lokalt funktionsløn herfor.
Stk. 3.
Til neurofysiologiassistenter, der varetager ledelsesfunktioner, aftales der lokalt funktionsløn herfor.
Stk. 4.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den an- satte varetager. Funktionsløn ydes - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 5.
Der kan lokalt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillin- gen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
For den konkrete stilling aftales lønnen afhængig af funktioner i stillingen og forudsatte kvalifikationer. For den konkrete stil-
lingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassifice- ring aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/til- læg kan nævnes:
• Eneansvarlig i jobfunktion
• Specialistfunktion
• Uddannelsesansvarlig på skolen
• Ledelsesfunktioner.
FOA-bemærkning:
De aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
Formuleringen i pkt. 2 og 3 ovenfor indebærer, at afvisning fra arbejdsgiver- side af at forhandle vil være brud på overenskomsten. Det er også tilfældet, såfremt arbejdsgiveren under en forhandling fastholder, at der ikke kan ydes noget tillæg for funktionen.
Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræsen- tant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke til- læg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer (uddan- nelse, erfaring m.v.) erhvervet før og under ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfa- ring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet som neurofysiologiassistent. Desuden kan der lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af gennemført specialud- dannelse samt andre relevante kurser og uddannelsesaktivite- ter af betydning for arbejdet.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted
• Erfaring udenfor faget, som kan have betydning for jobbet
• Efteruddannelse af faglig eller personlighedsudviklende ka- rakter
• Specialviden
• Deltagelse i omstillingsprocesser/nye undersøgelser indført på afdelingen.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifika- tioner, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales lokalt.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes – med mindre andet aftales – som pensionsgiven- de tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
§ 8. PENSION
**NYT**
Stk. 1.
For neurofysiologiassistenter oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i henhold til vedtægterne.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 16,1% af de pensionsgivende lønde- le. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 3.
For deltidsansatte som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pen- sionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
**NYT**
Stk. 4.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Gruppen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amtsrådsforenin- gen henstille, at institutionerne i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pen- sionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
FOA-bemærkning:
Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 16,1 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
**NYT**
Stk. 5.
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-4, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfi- nansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offent- lige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens ud- sendelse.
§ 9. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud og der tilstilles den ansatte en speci- ficeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samle- de pensionsbidrag er egetbidraget”.
FOA-bemærkning:
Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden månedens udgang. En vejledning om løn/lønsedler findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
§ 10. ARBEJDSTID
Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og FOA – Fag og Arbejde gælder.
FOA-bemærkning:
Arbejdstidsaftalen med kommentarer kommer på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
§ 11. BARNS 1. SYGEDAG
Stk. 1.
De ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværs- listen suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
FOA-bemærkning:
Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er af- gørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have fol- keregisteradresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biolo- giske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papfo- rældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af muligheden. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejdsgiver ved at et barn har ophold hos den an- satte.
§ 12. TJENESTEFRIHED
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvor det er foreneligt med arbej- det.
Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.
FOA-bemærkning:
Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).
§ 13. TJENESTEDRAGT
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt.
§ 14. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFOR- HOLD
Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af neurofysiologiassi- stenter, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede neurofysiologiassistenter.
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendel- se.
FOA-bemærkning:
Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid. Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned.
Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side: Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel:
Fra 0 til 5 måneder = 1 måned
Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 år og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og opefter = 6 måneder. Der kan aftales en prøvetid hvor varslet så er 14 dage
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Den nævnte underretning sendes til:
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve
forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Ar- bejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsæt- tes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af op- mand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforhol- det opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgø- relsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstæn- digheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Næv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Om- kostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
**NYT**
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
FOA-bemærkning:
Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række andre af- taler, der også gælder for en række andre personalegrupper på det kommunale område. Disse aftaler er oplistet i denne paragraf. Det er under omtalen af de enkelte aftaler anført, hvor man kan finde hele aftalen.
Selve protokollatet om generelle ansættelsesvilkår kan findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
Følgende aftaler i protokollatet om generelle ansættelsesvilkår gælder:
1. Ansættelsesbreve.
FOA-bemærkning:
Hvis man er ansat i minimum 1 måned og har haft en gennemsnitlig ar- bejdstid på minimum 8 timer ugentligt har man krav på at få udleveret et ansættelsesbrev. Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er tale om specielt aftale arbejdstidsforhold (fx fast tje- neste i aften- og/eller natperiode). Som (amts)kommunalt ansat har man krav på et ansættelsesbrev ved ansættelsen og hvis ikke arbejdsgiver overholder dette, kan man rejse krav overfor den lokale arbejdsgiver, men aftalen giver ikke den ansatte mulighed for godtgørelse. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen. KTO-aftalen om ansættelsesbreve findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.
2. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇.
FOA-bemærkning:
Den lønaftale, der henvises til her, beskriver opbygningen af det lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kommunale område er omfattet af. De grundlæggende elementer heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løntrin, der henvises til i de enkelte overenskomsters lønbestemmel- ser. I aftalen beskrives også reguleringsordningen, som medfører, at lønud- viklingen på det kommunale område i overenskomstperioden er i balance med lønudviklingen på det private arbejdsmarked.
4. Resultatløn.
FOA-bemærkning:
Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medar- bejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads.
En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål. Hvis man øn- sker flere oplysninger om resultatløn kan man tale med tillidsrepræsen- tanten om indgåelse og indhold i en eventuel aftale om resultatløn. Afta- len om resultatløn findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
5. Beskæftigelsesanciennitet
FOA-bemærkning:
I nogle lønsystemer tillægges erfaring fra tidligere beskæftigelse betyd- ning i form af tillæg til grundlønnen eller placering på et højere løn- trin. Aftalen om beskæftigelsesanciennitet indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse.
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion).
FOA-bemærkning:
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retnings- linier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i høje- re stilling. Aftalen om midlertidig tjeneste findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.
7. Lønberegning/lønfradrag.
FOA-bemærkning:
9. Supplerende pension.
FOA-bemærkning:
Rammeaftalen om supplerende pension muliggør etablering af sup- plerende pensionsordninger for visse tjenestemænd og tjeneste- mandslignende ansatte (fx reglementsansatte), men også for visse øvrige ansatte. Sigtet med rammeaftalen er at supplere pensionen, herunder tjenestemandspensionen, ved alder, sygdom og død.
Rammeaftalen om supplerende pension findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
11. Gruppeliv.
FOA-bemærkning:
Aftale om gruppeliv omfatter tjenestemænd og visse andre ansatte, der typisk er fyldt 18 år og som har mindst 8 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse. Retten til at blive omfattet af aftalen indtræder efter 6 må- neders uafbrudt ansættelse i en kommune/amt. For at blive omfattet af gruppelivsaftalen er det endvidere en forudsætning:
• at der ikke indbetales bidrag til en pensionsordning, eller
• at der indbetales bidrag til en ikke fuldt udbygget pensionsordning, hvor det samlede bidrag er under 8,22% af den pensionsgivende løn
Gruppelivsforsikringen bortfalder bl.a. ved fratrædelse og ved overgang til en fuldt udbygget pensionsordning, hvortil kommunen/amtet yder til- skud. Aftalen om gruppelivsforsikring findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid.
FOA-bemærkning:
Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdsti- den indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natar- bejde. Aftalen findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.
13. Decentrale arbejdstidsaftaler.
FOA-bemærkning:
14. Deltidsarbejde.
FOA-bemærkning:
15. Tidsbegrænset ansættelse.
FOA-bemærkning:
17. Konvertering af ulempetillæg.
FOA-bemærkning:
18. Tele- og hjemmearbejde.
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medar- bejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende ramme- aftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører.
19. Ferie.
BEMÆRKNINGER:
Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 01-04-2006 2,2%. Den forhøjede feriegodtgørelse har virkning for op- tjeningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.
FOA-bemærkning:
Ferieaftalen indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter indeholder regler for ansatte i kommuner og amter om ferie (planlæg- ning, afvikling, betaling m.v.)
Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår er fra 1. januar til 31. december og fe- rieåret løber fra 1. maj til 30. april ). Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.
Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mel- lem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal som udgangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (fe- rieperioden). Med mindre andet er aftalt skal arbejdsgiveren varsle af- holdelse af hovedferien med 3 måneders varsel. Herudover skal arbejds- giveren varsle afholdelse af restferien (2 uger) med 1 måneds varsel til afholdelse i perioden 1. oktober – 30. april. Den sidste ferieuge afholdes eller udbetales efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette.
Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den sædvanlige løn på ferietidspunktet. Månedslønnede får herudover hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse.
Som timelønnet har man ikke ret til at holde ferie med løn, men oppebæ- rer i stedet for en feriegodtgørelse på 12½ pct. Ferieaftalen findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
20. Barsel mv.
FOA-bemærkning:
Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæs- sige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i forbindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager.
De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren be- sked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at udøve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at udnytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun for- venter at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet.
En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersø- gelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen.
Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte or- loven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bliver på i alt 24 uger med sædvanlig løn.
Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun faderen, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Be- nytter faderen den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge.
Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge.
Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under bar- selorlov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption.
Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.
21. Tjenestefrihed uden løn.
FOA-bemærkning:
22. Seniorpolitik.
FOA-bemærkning:
23. Befordringsgodtgørelse.
FOA-bemærkning:
24. Kompetenceudvikling.
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennem- førelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågæl- dende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindfly- delse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsre- præsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke ef- terlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøftelse.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bi- stå ved fornyet lokal drøftelse.
FOA-bemærkning:
25. Socialt kapitel.
BEMÆRKNINGER:
Neurofysiologiassistenter er omfattet af supplerende afta- le om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollatet til over- enskomsten.
FOA-bemærkning:
26. Virksomhedsoverenskomster.
FOA-bemærkning:
27. Retstvistaftalen.
FOA-bemærkning:
Retstvistaftalen mellem de (amts-)kommunale arbejdsgivere og KTO indeholder regler for behandling af uenigheder om forståelsen af indgå- ede aftaler. Retstvistaftalen findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
28. SU og tillidsrepræsentanter.
FOA-bemærkning:
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg an- vendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 29. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillids- repræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samar- bejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsud- valgets arbejdsform samt koordinationsudvalg.
29. MED og tillidsrepræsentanter.
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse giver mulig- hed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lo- kale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samar- bejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen gi- ver i relation til medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsfor- men. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og ▇▇▇▇▇- ▇▇▇▇ af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
Der er udarbejdet en MED-håndbog, der findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
FOA-bemærkning:
De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det persona- lepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:
- Socialt kapitel, jf. pkt. 25
- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24
Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvi- dere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med ud- gangspunkt i følgende aftaler:
- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22
- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18
- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4
- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepoli- tiske samarbejdsprojekter i amterne.
Aftalerne findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg.
FOA-bemærkning:
Formålet med aftalen om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (MTSU aftalen) er, at samarbejdssystemerne tilpasses omstillings- processen frem til 1.januar 2007, hvor kommunalreformen træder i kraft. Aftalen supplerer de gældende SU/MEDregler. Aftalen regu- lerer samarbejdet på tværs af kommuner og på tværs af amter samt amter og H:S. Ifølge aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov skal udformningen af kommunens udligningsord- ning drøftes i det øverste medindflydelses- og medbestemmelses- udvalg, inden ordningen træder i kraft den 1. januar 2007. For kommuner, der lægges sammen, skal drøftelsen ske i det midlerti- dige tværgående hovedsamarbejdsudvalg. Desuden skal væsentlige ændringer drøftes på ny. Aftalen findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇. Nærmere information om kommunalreformen findes på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇.
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger.
FOA-bemærkning:
KAPITEL III. TIMELØNNEDE
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
§ 18. LØN, LØNBEREGNING, LØNUDBETALING
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen (grundløn, funktionsløn, kvalifikations- og resultatløn).
Stk. 2.
De ansatte har – hvor ingen anden afregningsform er fastsat – ret til ugentlig afregning.
Stk. 3.
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt even- tuelt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikatio- nen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
§ 19. PENSION
**NYT**
Stk. 1.
Amtet opretter pensionsordning i Pen Sam Gruppen for social- og sundhedspersonale for neurofysiologiassistenter, der har været beskæf- tiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle be- tingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået indbetales pensions- bidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående ansættelse i amter og kommuner påhviler den ansatte.
Stk. 2.
Neurofysiologiassistenter, som allerede har opnået ret til pension i hen- hold til § 8 ved tidligere beskæftigelse i amter og kommuner, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
**NYT**
Stk. 3.
§ 8, stk. 2-5 finder tilsvarende anvendelse.
FOA-bemærkning:
Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 16,1 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
§ 20. OPSIGELSE
Stk. 1.
For ansatte, der er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, og som har en ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, gælder funktionærlo- vens opsigelsesvarsel.
Stk. 2.
For ansatte, der ikke er omfattet af funktionærlovens § 1, kan tjenestefor- holdet opsiges fra dag til dag.
Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR TIMELØNNEDE
Stk. 1.
Timelønnede ansatte er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i kapi- tel 2:
§ 4. Løn
§ 10. Arbejdstid
§ 13. Tjenestedragt
§ 14. Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold
§ 16. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra punkterne 1, 6-9, 20-22.
Stk. 2.
Ansatte, som er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, har ret til løn under sygdom.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen vedrører ansatte, som overvejende er beskæfti- get med funktionærarbejde i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned.
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
Stk. 3.
Timelønnede har adgang til fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 11, stk. 1 og stk. 3.
Hvis den ansatte har ret til løn under sygdom, har pågældende ret til løn under fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 11, stk. 2. Hvis den ansatte ikke har krav på løn under sygdom, udbetaler arbejdsgiverne et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
KAPITEL IV. ELEVER
§ 22. LØN (NEUROFYSIOLOGIASSISTENTELEVER)
**NYT**
Stk. 1.
Lønnen udgør følgende i kr. pr. måned fra den 01-04-2005 (31-03- 2000 niveau):
1) Under 18 år | 1. – 6. måned | 7. – 18 må- | 19. og flg. måned |
Gruppe 0 | 4.390,95 | ned 5.121,84 | 6.218,12 |
Gruppe 1 | 4.456.05 | 5.205,46 | 6.329,67 |
Gruppe 2 | 4.501,07 | 5.263,36 | 6.406,86 |
Gruppe 3 | 4.566,16 | 5.347,07 | 6.518,43 |
Gruppe 4 | 4.611,20 | 5.404,97 | 6.595,62 |
2) Over 18 år | 1. – 6. måned | 7. – 18 må- | 19. og flg. måned |
Gruppe 0 | 6.223,87 | ned 6.954,75 | 8.051,03 |
Gruppe 1 | 6.288,96 | 7.038,37 | 8.162,59 |
Gruppe 2 | 6.333,99 | 7.096,27 | 8.239,78 |
Gruppe 3 | 6.398,99 | 7.179,98 | 8.351.34 |
Gruppe 4 | 6.444,03 | 7.237,88 | 8.428,53 |
3) Elever, der har gennemført 2. skoleperiode, jf. uddannelsesbe- kendtgørelsen, før praktikuddannelsen indledes, henføres til trin 7.-18. måned. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse ele- ver til trin 19. og flg. måneder.
BEMÆRKNINGER:
I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger gruppetillægget det faktiske tjenestesteds beliggen- hed.
**NYT**
Stk. 2.
Lønnen udgør følgende i kr. pr. måned fra 01-04-2006 (31-03-2000 ni- veau).
1) | Under 18 år | 1. – 6. måned | 7. – 18 må- | 19. og flg. måned |
ned | ||||
Gruppe 0 | 4.490,95 | 5.221,84 | 6.318,12 | |
Gruppe 1 | 4.556.05 | 5.305,46 | 6.429,67 | |
Gruppe 2 | 4.601,07 | 5.363,36 | 6.506,86 |
Gruppe 3 | 4.666,16 | 5.447,07 | 6.618,43 | |
Gruppe 4 | 4.711,20 | 5.504,97 | 6.695,62 | |
2) | Over 18 år Gruppe 0 | 1. – 6. måned 6.323,87 | 7. – 18 må- ned 7.054,75 | 19. og flg. måned 8.151,03 |
Gruppe 1 | 6.388,96 | 7.138,37 | 8.262,59 | |
Gruppe 2 | 6.433,99 | 7.196,27 | 8.339,78 | |
Gruppe 3 | 6.498,99 | 7.279,98 | 8.451.34 | |
Gruppe 4 | 6.544,03 | 7.337,88 | 8.528,53 |
3) Elever, der har gennemført 2. skoleperiode, jf. uddannelsesbe- kendtgørelsen, før praktikuddannelsen indledes, henføres til trin 7.-18. måned. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse ele- ver til trin 19. og flg. måneder.
BEMÆRKNINGER:
I forbindelse med elevers flytning mellem institutionerne følger gruppetillægget det faktiske tjenestesteds beliggen- hed.
Stk. 3.
▇▇▇▇▇▇ aflønnes som voksenelev efter løntrin 11 fra den 01-04-2005, hvis eleven ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år.
Stk. 4.
Aftale om lønforholdene for visse elever (under 18 år) gælder for neurofy- siologiassistentelever.
Stk. 5.
Aftale om decentral løn gælder.
Stk. 6.
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til
§ 2, stk. 2 i Bekendtgørelse om optagelse af elever på skolehjem og om elevbetaling nr. 533 af den 17-06-1996, refunderer amtet elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet.
FOA-bemærkning:
De aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på ▇▇▇.▇▇▇.▇▇
§ 23. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Arbejdstidsaftalen mellem FOA – Fag og Arbejde og Amtsrådsforeningen gælder, jf. dog nedenfor.
Stk. 2.
Elever er ikke omfattet af bestemmelsen om deltidsansattes merarbejde og bestemmelserne for timelønnede.
Stk. 3
Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:
• betales som et tillæg af timelønnen, eller
• afspadseres i en efterfølgende periode
med de nedenfor angivne værdier pr. time, beregnet pr. påbegyndt halve time.
Med mindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nattjeneste kl. 1700-06.00.
Stk. 4
Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres.
Med mindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet udbetales honorering for ar- bejde på særlige tidspunkter.
Stk. 5
Neurofysiologiassistentelever over 18 år honoreres for arbejde på særlige tidspunkter således:
- For effektiv tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 23.00 ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.
- For effektiv tjeneste mellem kl. 23.00 og 06.00 ydes et tillæg der ud- gør 50% af timelønnen.
- For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 ydes et til- læg der udgør 55% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.
- For effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 55% af timelønnen eller tilsvarende afspad- sering.
Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen beregnet efter § 22, stk. 1.
Stk. 6.
Voksenelever honoreres for arbejde på særlige tidspunkter således:
- For effektiv tjeneste mellem kl. 17.00 og 23.00 ydes et tillæg der ud- gør 28% af timelønnen.
- For effektiv tjeneste mellem kl. 23.00 og 06.00 ydes et tillæg der ud- gør 31,5% af timelønnen.
- For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 til søndag kl. 24.00 ydes et til- læg der udgør 40% af timelønnen.
- For effektiv tjeneste på søgnehelligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspad- sering.
Timelønnen udgør 1/1924 af lønnen efter § 22, stk. 3.
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER)
Stk. 1.
For elever gælder følgende bestemmelser som for månedslønnede:
1. § 9. Lønudbetaling bortset fra bestemmelsen om pension
2. § 11. Barns 1. sygedag
3. § 12. Tjenestefrihed
4. § 13. Tjenestedragt
5. § 14. Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold
6. § 16. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra punk- terne 4-6, 9, 14 og 22.
KAPITEL V. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 25. IKRAFTTRÆDEN
**NYT**
Overenskomsten træder i kraft hvor intet andet er anført den 01-04-2005.
§ 26. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN
***NYT***
Stk. 1.
Nærværende overenskomst kan såvel af Amtsrådsforeningen som af FOA – FAG OG ARBEJDE opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008.
Stk. 2.
Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyl- dighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af de på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftaler om løn- ninger for ansatte i amterne.
København, den
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
**NYT**
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER
Stk. 1.
De pr. den 31-03-1998 ansatte, der overgik til nye lønformer pr. den 01- 04-1998, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusi- ve tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn.
Den del af lønnen som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Stk. 2.
De neurofysiologiassistenter, der med virkning fra den 01-04-1998 fik et personligt overgangstillæg på et løntrin fortsætter med denne personlige indplacering under ansættelse i amtet.
Stk. 3.
Allerede ansatte i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en per- sonlig ordning deres hidtidige lønforløb, indtil der indgås aftale efter be- stemmelsen.