Organisationsaftale mellem
Organisationsaftale mellem
DI og CO-industri
om adgang til op til 80% arbejdstidsnedsættelse i forbindelse med midlertidig arbejdsfordeling grundet COVID-19
Parterne er enige om, at det er i alles interesse i videst muligt omfang at undgå at udbruddet af COVID-19 og de foranstaltninger, som det har været nødvendigt at indføre i den forbindelse, leder til afskedigelser.
I overensstemmelse med
- Tre-partsaftale om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning af 26. november 2020,
- Lov om ændring af lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. af 15. december 2020 samt
- Bekendtgørelse om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndterin- gen af covid-19 af 15. december 2020
er parterne enige om, at gøre det muligt at nedsætte arbejdstiden med op til 80 pct. for personer omfattet af den midlertidige arbejdsfordelingsordning.
Aftalen gælder for virksomheder omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionær- overenskomst indgået mellem DIO I og CO-industri, hvor der er behov for at undgå afskedigelser på grund af COVID-19.
Aftalen udgør et supplement til overenskomsterne. De øvrige regler i overenskomsterne gælder såle- des uforandret under arbejdsfordelingen.
Parterne konstaterer, at virksomhederne grundet COVID-19 kan nedsætte arbejdstiden med op til 80 pct. for personer omfattet af den midlertidige arbejdsfordelingsordning, ved at indgå en lokalaftale efter henholdsvis Industriens Overenskomst § 8, stk. 7 og Industriens Funktionæroverenskomst § 23, stk. 7 .
Parterne konstaterer endvidere, at når arbejdstiden nedsættes med mere end 50 pct. skal arbejds- tidsnedsættelsen placeres som hele dage.
På Industriens Overenskomsts område er det dog muligt for de lokale parter at aftale, at arbejdstids- nedsættelsen kan placeres i timer på en enkelt dag i hver 4-ugers cyklus, for at få arbejdstidsnedsæt- telsen til at passe med den pct. arbejdstiden er nedsat med i den pågældende cyklus. Det er en
forudsætning, at dette udtrykkeligt fremgår af den lokalaftale, der skal indgås efter Industriens Over- enskomst § 8, stk. 7.
Parterne skal bemærke, at lokaftalerne skal indgås af virksomheden og de respektive tillidsrepræsen- tanter, der repræsenterer de medarbejdere, som skal omfattes af arbejdsfordelingen.
På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant for de medlemmer, der skal omfattes af arbejdsfordelingen, er parterne i denne særlige situation enige om, at en lokalaftale kan indgås mellem virksomheden og de respektive lokalafdelinger, som er tilknyttet et medlemsforbund i CO- industri.
Lokalaftaler skal sendes til Dansk Industri og CO-industri til orientering efter henholdsvis Industriens Overenskomst § 8, stk. 7 og Industriens Funktionæroverskrift § 23, stk. 7 samt til de respektive med- lemsforbund af CO-industri, som lokalaftalerne omhandler. Dette skal ske samtidig med at Jobcente- ret orienteres herom.
Manglende fremsendelse af lokalaftale vil betyde at arbejdsfordelingen ikke kan iværksættes for så vidt angår nedsættelse af arbejdstiden med mere end 50%.
Parterne anbefaler at tidsfristerne i Industriens Overenskomst bilag 2 om (traditionel) arbejdsforde- ling anvendes.
Parterne er enige om at anbefale de lokale parter at anvende vedhæftede standardlokalaftale.
Det er en grundlæggende forudsætning, at dagpengeberettigede medarbejdere der omfattes af denne aftale er berettigede til forhøjet dagpengesats, efter de regler der er gældende i forbindelse med midlertidig arbejdsfordeling grundet COVID-19.
Parterne er enige om, at nærværende aftale gælder indtil den 31. december 2021 hvor den bortfal- der. Hvis der sker ændringer i trepartsaftalen eller i lovgivningen om midlertidig arbejdsfordeling i aftalens løbetid er parterne enige om at tage aftalen op til fornyet drøftelse.
København, den 22. december 2020
Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx
DIO I v/DI CO-industri
2