Aftale – Håndbog OK 2024-2026
Aftale – Håndbog OK 2024-2026
for det pædagogiske personale ved frie grundskoler.
Aftale mellem AFG (Aftalefællesskabet, BUPL - FOA for Frie Grundskoler)
og AE (Aftaleenheden ved frie grundskoler) om
løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ansat ved:
• Danmarks Private Skoler,
• Dansk Friskoleforening,
• Lilleskolernes Sammenslutning,
• Foreningen af Kristne Friskoler og
• Foreningen af Tyske Mindretalsskoler (DSSV)
Tilrettelæggelse og redaktion:
BUPL, Xxxx Xxxxxxxx og Xxxxx Xxxxxxx, FOA, Xxxxxx Xxxxxxxx Danmarks Private Skoler – grundskoler og gymnasier, Xxxxx Xxxxxxxx
FORORD
”Aftale mellem BUPL, FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn- og ansættelsesvilkår for det pædagogiske personale for 2024-2026” – eller i daglig tale: ’OK24 for det pædagogiske perso- nale ved frie skoler’, er forhandlet og foreligger nu i den redigerede form. Af hensyn til miljø og i tidens tegn har vi valgt ikke at udgive en trykt version af overenskomsten, men at holde os til den digitale version.
OK24 var den første overenskomstforhandling, hvor XXX deltog fuldgyldigt, idet XXX først efter overenskomstforhandlingerne i 2021 tilsluttede sig aftalen. BUPL og FOA indgik fra 2021 i aftalen som AFG (Aftalefællesskabet for Frie Grundskoler). Forhandlingerne blev noget mere komplice- rede end de tidligere forhandlinger, idet vi ud over CFU-forliget også skulle tage stilling til tre- partsaftalen på det offentlige område, hvor det pædagogiske personale på de frie og private sko- lers SFO’er ikke var medtaget.
Den foreliggende aftale er indgået mellem Aftalefællesskabet for Frie Grundskoler og Aftaleenhe- den ved frie grundskoler. Aftalens tekster har gennemgået et grundigt eftersyn, og formuleringer er blevet justeret med den hensigt, at læsevenligheden og forståelsen er blevet løftet. Parterne opfordrer til, at aftalen gennemlæses grundigt med opmærksomhed på de ændringer, der er fore- taget.
Det er vores intention, at den fælles aftale skaber de bedste rammer for både personale og ledelse ved de frie og private skoler. Vi opfordrer samtidig til et konstruktivt samarbejde på alle skolernes niveauer, da det er det bedste udgangspunkt for et godt arbejdsmiljø og dermed også grundlaget for et trygt og udviklende miljø for børn. Det er samtidig parternes hensigt, at nærværende aftale bidrager til en videreudvikling af det lokale samarbejde mellem ledelse og medarbejdere (tillidsre- præsentanterne) på skolerne, herunder gennem brug af de lokale aftalemuligheder.
Vi håber, at OK24 vil være en god ramme, der bidrager til kvaliteten i det pædagogiske arbejde på de frie og private skoler til gavn for børnene.
Spørgsmål og kommentarer er – som altid – velkomne.
Med venlig hilsen
Aftalefællesskabet for Frie Grundskoler Aftaleenheden ved Frie Grundskoler
Indholdsfortegnelse
§ 2. Ansættelse af månedslønnede 5
§ 3. Ansættelse af timelønnede 6
§ 6. Barsel, adoption og omsorgsdage 7
§ 7. Tjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag 7
§ 10. Oprettelse af stillinger som afdelingsleder 9
§ 11. Løn til afdelingsleder 10
§ 12. Løn til pædagogisk personale 11
§ 14. Særlige regler vedrørende allerede ansatte i lukkede grupper 13
§ 16. Særlige løntillæg m.v. 15
§ 17. Lønanciennitet generelle lønbestemmelser 16
§ 18. Kerneopgaver i det xxxxxxxxxxx xxxxxxx 00
§ 19. Beregning af arbejdstiden 19
§ 20. Opgørelse af arbejdstiden 20
§ 21. Kurser, rejsetid m.v. 20
§ 25. Tillidsrepræsentanter 25
§ 26. Opsigelse af overenskomst 27
Bilag 1: Pædagogstuderende i lønnet praktik 28
Bilag 2: Kompetenceudvikling 31
Bilag 3: Medarbejdere under 18 år 32
Bilag 4: Forhandlingsaftale 33
Bilag 5: Forligsnævnsaftale 37
Bilag 6: Aftaleudkast om lokal aftale, hvor der ikke er valgt AFG-tillidsrepræsentant 39
Bilag 7: Skema til overenskomstindgåelse 40
Bilag 8: Henvisninger til centrale aftaler der er gældende på området 42
Bilag 9: Aftale vedrørende løntillæg til ledere 43
Bilag 10: Aftale vedrørende løntillæg til pædagogisk personale, bortset fra ledere 44
Bilag 11: Liste over pædagogiske uddannelser 45
Bilag 12: Hvornår træder hvad i kraft 46
§1. Aftalens område
Stk. 1. Denne aftale omfatter det pædagogiske personale, forstået som både afdelingsledere, pæ- dagoguddannede, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere, ansat ved frie grundskoler tilsluttet denne aftale.
Stk. 2. Medarbejdere benævnes i det følgende som ”det pædagogiske personale”, hvor bestem- melsen gælder både afdelingsledere, pædagoguddannede, pædagogiske assistenter og pædagog- medhjælpere.
Stk. 3. Det pædagogiske personale er omfattet af overenskomsten, såfremt de ansættes til at vare- tage pædagogiske arbejdsopgaver ved skoler omfattet af nedenstående, dog jf. § 1 stk. 4:
- Skolens fritidsordning, herunder heltidsfritidsordning
- Skolens dagtilbud (børnehave og vuggestue)
- Pædagogiske støtteforanstaltninger og andre særlige hjælpefunktioner overfor børn og elever
- Støtte til fremme af sproglig udvikling for børn, der endnu ikke har påbegyndt skolegang
- Opgaver i forbindelse med studerendes praktik (jf. bilag 1)
- Andre pædagogiske opgaver, som lovgivningen giver mulighed for.
Endvidere er pædagogisk personale, der ansættes til ledelsesopgaver (afdelingsledere) i forhold til pædagogisk personale, omfattet af overenskomsten.
Stk. 4. Skoler kan tiltræde aftalen ved at afgive fuldmagt vedrørende tilslutning til overenskomsten til den skoleforening, som skolen er medlem af, jf. aftalens bilag 7.
Skoleforeningen kvitterer for modtagelsen og fremsender godkendelse af tiltrædelse til skolen, når skoleforeningen og Aftalefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grundskoler (AFG) har accepteret sko- lens tiltrædelse. Tiltræden har gyldighed, når skolen har modtaget godkendelse.
§ 2. Ansættelse af månedslønnede
Stk. 1. Bestemmelsen omfatter ansættelser, uanset timetal, med mere end tre måneders beskæfti- gelse, jf. dog § 3, stk. 2. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning.
Stk. 2. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres ved ansættelsen, kan tidsbegræn- set ansættelse eksempelvis ske i følgende tilfælde:
– vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tidsrum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende)
– vikariater ved sygdom
– varetagelse af en begivenhedsbestemt arbejdsopgave af afgrænset varighed
Stk. 3. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet.
Stk. 4. Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn, der vil blive tilmeldt afdelingen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse.
Stk. 5. Tidsbegrænset ansættelse kan aftales op til 1 år, når ansættelsen aftales som en del af den ansattes planer om (videre)uddannelse. Disse planer beskrives i den pågældendes ansættelses- brev.
Stk. 6. Ved annoncering skal det som minimum oplyses, at ansættelse sker efter denne aftales be- stemmelser. Dette kan opfyldes ved som minimum i stillingsopslaget at skrive: ”Ansættelse sker i henhold til vilkår aftalt mellem BUPL/FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler”.
Hvis stillingsopslaget er en kort rubrik, og der er henvist til en internetadresse, skal overenskomst- henvisningen alene fremgå af det fulde stillingsopslag.
Stk. 7. Den ansatte modtager et ansættelsesbrev, jf. Xxxxx om ansættelsesbeviser og visse ar- bejdsvilkår
Stk. 8. Ved merbeskæftigelse af fastere karakter, hvorved forstås mere end tre måneder, foretages en ændring af den ansattes beskæftigelsesgrad (eventuelt tidsbegrænset).
Stk. 9. På baggrund af den enkelte ansattes eventuelle merarbejde gennemgår skolen mindst en gang årligt den enkelte deltidsansattes ansættelseskvote med henblik på at vurdere behovet for, med fremadrettet virkning, at aftale en ændring af beskæftigelsesgraden.
Stk. 10. Funktionærlovens § 8 om efterindtægt gælder.
§ 3. Ansættelse af timelønnede
Stk. 1. Ansættelse som vikar under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæfti- gelse på en varighed af 3 måneder eller derunder, sker på vilkår som timelønnet.
Stk. 2. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan ansættelsen som timelønnet ske over en læn- gere periode end tre måneder, dog må den samlede timelønsansættelse ikke overstige 180 timer årligt.
Stk. 3. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
Stk. 4. Med hensyn til bestemmelser om arbejdstid, overtidsbetaling, forskudttids- og weekend- godtgørelse, samt befordring og timedagpenge, gælder samme regler som for månedslønnede.
§ 4. Ferie
Stk. 1. Pædagogisk personale er omfattet af ferieloven og ferieaftale mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og centralorganisationerne.
Stk. 2. I det omfang der ikke er optjent ret til betalt ferie, eller i det omfang ferien ikke kan optje- nes inden for samme ferieår, afholder lønmodtageren ferien uden betaling.
For pædagogisk personale der også er ansat som leder, lærer eller børnehaveklasseleder ved samme skole gælder derudover følgende bestemmelser:
Stk. 3. Hvis ikke skolen inden udgangen af august måned træffer anden bestemmelse, anses ferien for afholdt de 5 hverdage i den uge, hvor skolens elever holder efterårsferie.
Stk. 4. Hvis ikke skolen inden udgangen af marts måned træffer anden bestemmelse, anses ferien for afholdt med de sidste 18 hverdage i juli måned samt de 2 første hverdage i august måned. Det forudsættes, at normperioden følger skoleåret og starter 1. august.
Bemærkning:
Såfremt skolen planlægger ferien i henhold til § 4, stk. 3 og stk. 4 henstilles der til at arbejdsfrie dage søges planlagt ligesom for lærerne. Skolen og den ansatte, der også er ansat som leder, lærer eller børnehaveklas- seleder ved samme skole, kan aftale anden placering af ferie. Såfremt der ikke opnås enighed, kan skolen varsle ferie i henhold til ferieloven og inden udløbet af de ovenstående varslingsfrister. Såfremt skolen vars- ler anden ferie, kræver ferie på forskud, at der indgås en individuel aftale med den enkelte medarbejder.
5. Sygdom
Stk. 1. Månedslønnede får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tje- nesten. De i Funktionærloven gældende regler om løn under fravær på grund af sygdom og afske- digelse som følge af sygdom gælder. Funktionærlovens § 5, stk. 2 (120 dages reglen) er ikke gæl- dende.
Stk. 2. Timelønnede ansatte er ikke berettiget til løn under sygdom.
§ 6. Barsel, adoption og omsorgsdage
Stk. 1. De ansatte er omfattet af aftalen mellem Skatteministeriet og centralorganisationerne om fravær fra tjenesten på grund af barsel, adoption og omsorgsdage.
§ 7. Tjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag
Stk. 1. Der kan gives pædagogisk personale adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i til- fælde, hvor det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Stk. 2. Ansatte er omfattet af statens Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Stk. 3. Der optjenes løn-, jubilæums- og opsigelsesanciennitet under orlov i henhold til Ligebe- handlings- og dagpengeloven.
Stk. 4. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag, hvis:
- barnet er mindreårigt (dvs. under 18 år, jf. værgemålslovens § 1) og hjemmeværende
- hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
- forholdene på arbejdspladsen tillader det.
Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 indebærer, at der under tjenestefrihed på barnets 1. og 2. sygedag ikke afkortes i skalatrinslønnen. Den, der får fri til at passe et sygt barn, får derimod ikke eventu- elle tillægsydelser (f.eks. tillæg for delt tjeneste). Alderskravet skal ses i sammenhæng med kravet om, at tjenestefriheden er nødvendig som følge af hensynet til barnets forhold.
Stk. 6. Fraværet noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 7. Adgangen til fravær for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.
Stk. 8. Funktionærlovens bestemmelser vedrørende indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder.
§ 8. Socialt kapitel
Stk. 1. Med henblik på at fastholde personer med nedsat arbejdsevne samt integrere personer udenfor arbejdsmarkedet kan skoler tilknyttet denne aftale anvende de til enhver tid gældende bestemmelser på området.
Stk. 2. Når Regionen/kommunen, jobcentret eller anden offentlig myndighed har givet tilbud om job efter reglerne i det sociale kapitel, skal der udfærdiges et ansættelsesbrev. Dette kan sammen med teksten i arbejdstilbuddet rettes til AFG ved fremsendelse til:
BUPL Forbund Att.: AFG
og vedkommende skoleforening.
Stk. 3. Aftalen omfatter eksisterende ordninger samt ordninger, der i overenskomstperioden måtte blive aftalt, herunder aftalebaserede job på særlige vilkår, arbejdsprøvning, revalidering, fleksjob, skånejob med videre.
Stk. 4. Ansatte efter stk. 3 kan bevare tilknytning til tidligere pensionskasse.
§ 9. Seniorordning
Stk. 1. Ansatte i henhold til denne overenskomst har fem seniorfridage pr. år fra det kalenderår, hvor den ansatte fylder 58 år. Den ansatte skal så tidligt som muligt varsle, hvornår vedkommende ønsker at afholde sine seniorfridage, og arbejdsgiveren skal imødekomme tidspunktet, bortset fra de særlige tilfælde, hvor fraværet vil være uforeneligt med arbejdet. Seniorfridagene placeres på en sådan måde, at de 5 dage tilsammen udgør en gennemsnitlig arbejdsuge.
Stk. 2. Den 1. januar 2026 ændres tidspunktet for ret til seniordage for pædagoger, så retten frem- adrettet følger udviklingen i folkepensionsalderen. Pædagoger har herefter ret til 5 seniordage pr. kalenderår 10 år før det år, de opnår folkepensionsalderen.
Stk. 3. Ikke afholdte seniorfridage kan ikke overføres til kommende år, medmindre den ansatte har været forhindret i afholdelse af seniorfridage som følge af forhold pålagt den ansatte af skolen.
Stk. 4. Ansatte tilbydes fra det kalenderår, hvor de fylder 60 år, en seniorsamtale med skolens le- delse. Initiativet til samtalen tages af skolen eller af den ansatte.
§ 10. Oprettelse af stillinger som afdelingsleder
Stk. 1. Ved skoler med skolefritidsordning, børnehave eller lignende, og et børnetal på 30 eller flere i alt, jf. § 11, stk. 2 og stk. 3, skal der oprettes en stilling som daglig leder med stillingsbeteg- nelsen: afdelingsleder, jf. dog § 10, stk. 3 og 4.
Bemærkning:
Skoler, der forud for og uden a@rydelse siden april 2013 (OK13) har organiseret sig med kollektiv ledelse af og blandt det pædagogiske personale, kan fortsætte med denne organisering.
Stk. 2. Den enkelte skole kan beslutte at oprette funktioner som gruppeleder og stedfortræder. Gruppeleder er benævnelsen for en mellemlederfunktion.
Stk. 3. Såfremt der på nyoprettede afdelinger alene er ansat 1 medarbejder, aflønnes denne i hen- hold til § 12, stk. 10.
Stk. 4. I forbindelse med ansættelse af pædagogisk medarbejder nummer 2, jf. § 10, stk. 3, skal skolen beslutte, hvilken ledelsesstruktur der fremover skal være gældende. Såfremt skolen beslut- ter en ledelsesstruktur med afdelingsleder, bevarer den først ansatte sin aflønning som en person- lig ordning, medmindre vedkommende ansættes som afdelingsleder.
Bemærkning:
Ledelsesstrukturen kan i henhold til ovenstående se således ud: Skolelederen er den øverste ansvarlige, og ledelsesstrukturen kan omfatte: Enten:
Eller
Afdelingsleder Eventuelt stedfortræder Eventuelt gruppeleder
Øvrigt pædagogisk personale
Pædagogisk personale med kollektiv ledelse eller Alene-pædagog
§ 11. Løn til afdelingsleder
Stk. 1. Oprykning til nyt skalatrin sker efter 4 års lønanciennitet.
Stk. 2. Som grundlag for aflønning af stillinger som afdelingsleder opgøres antallet af tilskudsudlø- sende børn pr. 5. september.
Stk. 3. Antallet af tilskudsudløsende børn danner grundlag for aflønningen pr. 1. august samme år. For børn optaget i henhold til dagtilbudsloven tæller børnehavebørn dobbelt og vuggestuebørn firedobbelt.
Stk. 4. Følgende aflønning er gældende:
Børnetal | Lønforløb |
0 – 30 | 40, 42 |
31 – 150 | 40, 42, 44 |
151 – | 48 |
Pr. 1. april 2025 ændres lønforløbene til:
Børnetal | Lønforløb |
0 – 30 | 43, 44 |
31 – 150 | 43, 44, 46 |
151 – | 48 |
Bemærkning:
Afdelingsledere 0-30 børn: Afdelingsledere med 0-3 års lønanciennitet løftes med 3 skalatrin og afdelingsle- dere med 4 års lønanciennitet eller mere løftes med 2 skalatrin.
Afdelingsledere 31-150 børn: Afdelingsledere med 0-3 års lønanciennitet løftes med 3 skalatrin og afdelings- ledere med 4 års lønanciennitet eller mere løftes med 2 skalatrin.
Stk. 5. Afdelingsledere aflønnes med et årligt pensionsgivende tillæg kr. 4.500 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden.
Stk. 6. Afdelingsledere aflønnes med et årligt pensionsgivende tillæg kr. 4.398 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden. Tillægget benævnes ”Trepart” på lønsedlen. Tillægget ydes til afdelingsledere, der er ansat pr. 1. september 2024 og fremad. Til- lægget udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2024 eller fra ansættelsesdatoen ef- ter den 1. januar 2024.
Stk. 7. Hvis ændring af børnetallet pr. 5. september medfører et højere interval, medfører det op- rykning til højere skalatrin pr. 1. august samme år. Nedrykning til lavere skalatrinsforløb som følge af ændret børnetal gennemføres ved ledighed i stillingen.
Stk. 8. Modtager afdelingen børn, der ikke er tilskudsudløsende, skal der aftales et løntillæg til af- delingslederen. Ved fastsættelse af tillægget skal der tages hensyn til omfanget af ikke-tilskudsbe- rettigede børn samt de samlede ledelsesmæssige opgavers indhold og omfang.
Stk. 9. Ved afdelinger, hvor der er tilknyttet andre foranstaltninger og/eller arbejdsopgaver af mid- lertidig karakter, kan der efter aftale tillægges børnetal eller ydes særligt tillæg for den pågæl- dende opgave/periode.
Stk. 10. Tillæg efter § 11, stk. 8 og stk. 9 forhandles mellem afdelingslederen og skolelederen og underskrives af BUPL, som dermed indgår aftalen, jf. bilag 9.
§ 12. Løn til pædagogisk personale
Stk. 1. Oprykning til højere skalatrin sker efter 2 års lønanciennitet. Dog undtaget skalatrin 40. Dette udmøntes for pædagoguddannede med 15 års lønanciennitet eller mere.
Stk. 2. Pædagoger aflønnes efter skalatrin 29, 31, 33, 35, 38 og 39.
Pr. 1. april 2025 aflønnes pædagoger efter skalatrin 30, 31, 33, 35, 38, 39 og 40.
Bemærkning:
Pædagoger med 0-1 års lønanciennitet løftes med 1 skalatrin Pædagoger med 15 års lønanciennitet eller mere løftes med 1 skalatrin
Stk. 3. Pædagoger aflønnes med et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 2.000 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden.
Stk. 4. Pædagoger aflønnes herudover med et årligt pensionsgivende tillæg kr. 5.345 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden. Tillægget benævnes ”Trepart” på lønsedlen. Tillægget ydes til pædagoger, der er ansat pr. 1. september 2024 og fremad. Tillægget udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2024 eller fra
ansættelsesdatoen efter den 1. januar 2024.
Pr. 1. januar 2025 forhøjes tillægget til kr. 8.018 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).
Pr. 1. januar 2026 forhøjes tillægget til kr. 16.036 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).
Stk. 5. Pædagogiske assistenter aflønnes efter skalatrin 22, 23, 26, 27 og 29.
Stk. 6. Pædagogiske assistenter aflønnes med et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 2.000 (i grund- beløb pr. 31. marts 2012).
Pr. 1. april 2025 forhøjes tillægget til kr. 5.500 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget regule- res i henhold til beskæftigelsesgraden.
Stk. 7. Pædagogmedhjælpere aflønnes efter skalatrin 16, 17, 18, 19 og 21.
Stk. 8. Pædagogmedhjælpere aflønnes med et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 2.000 (i grund- beløb pr. 31. marts 2012).
Pr. 1. april 2025 forhøjes tillægget til kr. 4.000 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget regule- res i henhold til beskæftigelsesgraden.
Stk. 9. Pædagogmedhjælpere, som ansættes tidsbegrænset efter § 2, stk. 5, op til 1 år, aflønnes efter skalatrin 16.
Stk. 10. Hvor der ikke er ansat en afdelingsleder, aflønnes det pædagogiske personale efter stil- lingsgruppens lønforløb tillagt et antal skalatrin jævnfør nedenstående:
- pædagoger tillægges 2 skalatrin
- pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere tillægges 6 skalatrin
Stk. 11. Såfremt der senere ansættes en afdelingsleder, bevares skalatrinsindplacering som en per- sonlig ordning. Ved højere aflønning efter stillingsgruppens lønforløb overgår medarbejderen her- til, jf. § 12 stk. 2, 5 og 7.
§ 13. Løn til timelønnede
Stk. 1. For timelønnede pædagoger sker aflønning med kr. 185 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.
Stk. 2. For timelønnede pædagogiske assistenter sker aflønning med kr. 164 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.
Stk. 3. For timelønnede pædagogmedhjælpere sker aflønning med kr. 138,5 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.
Stk.4. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud.
Stk. 5. Tillæg til timelønnen skal opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.
Stk. 6. Der kan aftales en højere løn, end det der følger bestemmelserne jf. forhandlingsafta- len, bilag 4.
Stk. 7. Der ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, herunder aktiviteter som falder uden for den faste arbejdstid.
Bemærkning:
Det timelønnede pædagogiske personale får løn for det faktisk udførte arbejde. Der skal således udbetales løn for de præsterede arbejdstimer. Ansættelse på timeløn er ikke pensionsgivende.
Stk. 8. Der ydes vikarbetaling for mindst 3 timer pr. arbejdsdag, såfremt den pågældende står til rådighed i det fulde timetal.
Stk. 9. Timelønnede vikarer kan afskediges og forlange sig afskediget til fratræden den følgende dag.
Stk. 10. Ferielovens bestemmelser gælder for timelønnede.
§ 14. Særlige regler vedr. allerede ansatte, pædagogiske assistenter og pædagog- medhjælpere i lukkede grupper
Stk. 1. Ansatte, der pr. 31. marts 2013 var aflønnet som anderledes uddannede med skalatrinsfor- løbet 20, 23, 25, 27, 29, 31, 33 og 36 i henhold til tidligere aftale mellem Dansk Friskoleforenings medlemsskoler og BUPL, forbliver i denne gruppe, som herefter er lukket for tilgang.
Stk. 2. Den lukkede gruppe af pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere, der blev ansat før den 1. august 1999 i henhold til aftale mellem vedkommende skoleforening og BUPL, aflønnes på skalatrin 30.
§ 15. Pension
Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i PBU - Pædagogernes Pension for månedslønnede:
1. pædagoger, der er ansat med mindst 8 timers ugentlig beskæftigelse
2. pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere
a) som er fyldt 21 år,
b) har mindst et års beskæftigelse inden for det pædagogiske arbejdsområde, og
c) er beskæftiget gennemsnitlig mindst otte timer pr. uge og
d) er ansat for en periode på mindst seks måneder.
Stk. 2. Pr. 1. august 2024 oprettes en pensionsordning i PenSam for månedslønnede:
1. pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere
a) som er fyldt 21 år,
b) har mindst et års beskæftigelse inden for det pædagogiske arbejdsområde, og
c) er beskæftiget gennemsnitlig mindst otte timer pr. uge og
d) er ansat for en periode på mindst seks måneder.
Stk. 3. Pr. 1. april 2025 oprettes en pensionsordning i PenSam for månedslønnede:
1. pædagogiske assistenter, der er ansat med mindst 8 timers ugentlig beskæftigelse
2. pædagogmedhjælpere
a) som er fyldt 21 år,
b) har mindst et års beskæftigelse inden for det pædagogiske arbejdsområde, og
c) er beskæftiget gennemsnitlig mindst otte timer pr. uge og
d) er ansat for en periode på mindst seks måneder.
Skolen kan beslutte, at anden beskæftigelse indgår ved beregning af karensperioden på et år. Pen- sionsordningen oprettes således senest med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter a. - d. er opfyldt hele måneden.
Stk. 4. Pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere som er ansat før den 1. august 2024, og for hvem der allerede indbetales pension til PBU - Pædagogernes Pension, kan fortsætte hermed.
Stk. 5. Pensionsbidraget udgør for det pædagogiske personale med og uden afdelingsleder, even- tuelle stedfortrædere, gruppeledere og alene-pædagoger 14,7 % af den pensionsgivende løn.
Stk. 6. Pensionsbidraget udgør for afdelingsledere 16,2 % af den pensionsgivende løn.
Stk. 7. Der indbetales desuden pensionsbidrag for pædagogisk personale, der både har beskæfti- gelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer, såfremt den samlede beskæftigelsesgrad ved skolen er mindst 8/37.
Stk. 8. Der er for pædagogisk personale, der også er beskæftiget som lærer/børnehaveklasseleder, og som enten ikke er optaget i PBU - Pædagogernes Pension eller både er optaget i PBU - Pædago- gernes Pension/PenSam og i Lærernes Pension, mulighed for at indbetale det samlede pensionsbi- drag til Lærernes Pension.
Stk. 9. For ansatte med hovedbeskæftigelse med sekretærarbejde, pedelarbejde eller anden stil- ling udenfor lærerområdet, og som tillige er beskæftiget som pædagogisk personale, og allerede medlem af en anden pensionskasse, kan pensionsbidraget indbetales til denne.
Stk. 10. Skolen udreder og indbetaler det fulde pensionsbidrag for den ansatte i tilknytning til løn- udbetalingen – altså både egetbidraget, der udgør 1/3, og arbejdsgiverbidraget, der udgør 2/3.
Stk. 11. Når pensionsbidrag indbetales til Lærernes Pension i henhold til § 15, stk. 7 og stk. 8, skal skolen samtidig indbetale præmie til gruppelivsordning.
Bemærkning:
Skolen er pligtig til indbetaling til gruppelivsordning. Når der indbetales til anden pensionsordning end PBU (Pædagogernes Pension) eller PenSam, kan skoler oprette gruppeliv gennem Forenede Gruppeliv. Skolen kan tage kontakt til sin skoleforening for yderligere rådgivning.
Stk. 12. Den tid, deltidsansatte har udført tjeneste ud over den fastsatte arbejdstidsnorm, men in- den for fuldtidsnormen, er pensionsgivende.
Stk. 13. Ved orlov med helt eller delvis løn henvises til § 6 og § 7.
Stk. 14. Medarbejderen har mulighed for at øge indbetalingen til sin pensionsordning mod, at ar- bejdsgiveren reducerer lønnen tilsvarende. Skolen fastsætter selv de nærmere retningslinjer og tidsterminer. Det øgede pensionsbidrag modregnes fuldt i medarbejderens bruttoløn.
Stk. 15. Ved en skoles tiltrædelse til denne aftale kan allerede ansatte bevare deres hidtidige pen- sionskasse.
Stk. 16. For den lukkede gruppe af pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde, som er ansat før den 1. august 2004, og som har truffet beslutning om at indbetale pensionsbidraget til Skole-Pension, indbetaler skolen fortsat pensionsbidraget hertil.
Stk. 17 Medarbejdere, der bliver ansat under det sociale kapitel, jf. § 8, bibeholder eventuel eksi- sterende pensionsordning medmindre det aftales, at de overgår til PBU -Pædagogernes Pension eller PenSam.
§ 16. Særlige løntillæg m.v.
Stk. 1. Alle centralt og lokalt aftalte løntillæg oplyses som årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012. Af- talte tillæg udmøntes med 1/12 hver måned og afhængigt af beskæftigelsesgraden medmindre andet fremgår.
Stk. 2. Der skal ved lokal aftale, aftales løntillæg til pædagogisk personale, der løser specialpæda- gogiske opgaver i forbindelse med børn eller grupper af børn, der udløser særskilt tilskud.
Stk. 3. Der kan ligeledes ved lokal aftale ved den enkelte skole aftales løntillæg til det pædagogiske personale, der løser særlige specialpædagogiske opgaver af enten konkret pædagogisk karakter eller koordinerende art.
Stk. 4. Pædagogisk personale, der varetager stedfortræder- eller gruppelederfunktioner, får et funktionstillæg, der fastsættes i henhold til lokal aftale.
Stk. 5. Til tillidsrepræsentanten ydes et funktionstillæg på kr. 6.480.
Stk. 6. Arbejdsmiljørepræsentanter ydes et funktionstillæg på kr. 6.480. Er arbejdsmiljørepræsen- tanten også valgt som tillidsrepræsentant udgør tillægget kr. 3.240.
Såfremt der ydes arbejdsmiljørepræsentanttillæg i henhold til anden overenskomst eller lokal af- tale, reduceres nærværende tillæg tilsvarende.
Stk. 7. Til pædagoger og pædagogiske assistenter, der varetager funktionen som oplæringsvejleder for pædagogiske assistenter samt til pædagoger, der varetager praktikvejledning i henhold til over- enskomstens § 1, stk. 3, ydes et funktionstillæg, på kr. 8.000. Tillægget udbetales så længe opga- ven varetages.
Bemærkning:
Tillæg i henhold til § 16, stk. 5, 6 og 7 er uafhængig af den pågældendes beskæftigelsesgrad.
Stk. 8. Der kan efter lokal aftale fastsættes en højere aflønning end den, der følger af overenskom- sten. Tillægget kan gives ved at aflønne på et højere skalatrin eller ved et aftalt beløb.
Stk. 9. Centralt fastsatte tillæg er pensionsgivende. Lokalt aftalte tillæg, som er aftalt den 1. august 2008 eller senere, er pensionsgivende.
Stk. 10. Pædagogisk personale, der er aflønnet højere end det, der fremgår af bestemmelserne i nærværende aftale, bevarer denne aflønning som en personlig ordning, medmindre der i eventu- elle lokale aftaler er fastsat tidsbegrænsninger.
§ 17. Lønanciennitet generelle lønbestemmelser
Stk. 1. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på første trin i lønforløbet, medmindre der tillæg- ges lønanciennitet efter nedenstående bestemmelser. Lønanciennitet regnes fra den 1. i ansættel- sesmåneden og altid i hele måneder.
Stk. 2. Lønancienniteten er et udtryk for det antal år og måneder, den ansatte har haft ancienni- tetsgivende beskæftigelse med pædagogisk virksomhed.
Stk. 3. For afdelingsledere medregnes perioder som afdelingsleder ved frie grundskoler og perio- der som leder/afdelingsleder/souschef på det kommunale område samt private dagtilbud.
Stk. 4. For pædagoger medregnes perioder som pædagog, som børnehaveklasseleder og som le- der m.v.
Stk. 5. For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere medregnes alle perioder med pæda- gogisk virksomhed.
Stk. 6. Der optjenes fuld lønanciennitet for beskæftigelse på 15/37 eller derover. Ved en beskæfti- gelsesgrad på under 15/37 optjenes lønancienniteten forholdsmæssigt. Timelønsansættelse er ikke anciennitetsgivende.
Stk. 7. Hvis en ansat i en periode har (haft) flere samtidige deltidsansættelser, der er anciennitets- givende, sammenlægges ansættelserne til brug ved beregningen af lønancienniteten, i henhold til
§ 17, stk. 8.
Bemærkning:
Ved ansættelse medregnes tidligere dokumenteret beskæftigelse med pædagogisk virksomhed:
a) i daginstitutioner, hvorved forstås vuggestuer, børnehaver, fritidshjem, skolefritidsordninger, klub- ber,
b) i børnehaveklasser og ved skoleområdet i almindelighed,
c) ved døgninstitutionsområdet og det specialpædagogiske område (herunder det forebyggende og dagbehandlende område),
d) i pædagogisk/administrative stillinger f.eks. som pædagogisk konsulent eller som støttepædagog, Desuden kan beskæftigelse og erfaring i dagplejen, indenfor voksen og ældreområdet samt pædago- gisk virksomhed i udlandet medregnes ved anciennitetsfastsættelse, såfremt det lokalt vurderes at være relevant for ansættelsen.
Stk. 8. Har en ansat kombineret beskæftigelse som pædagogisk personale og lærer/børnehave- klasseleder, er det den samlede beskæftigelsesgrad, der benyttes ved beregning af lønanciennite- ten efter nærværende overenskomst.
Stk. 9. Kun beskæftigelse af 1 måneds varighed eller derover medregnes ved fastsættelse af lønan- cienniteten.
Stk. 10. Lønnen fastsættes og reguleres efter den for perioden 1. april 2024 til 31. marts 2026 gæl- dende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.
Stk. 11. Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undtagelse af til- læg der ydes uafhængigt af arbejdstiden.
Stk. 12. Der betales ATP i henhold til A-sats.
Stk. 13. Ved usikkerhed om anciennitetsfastsættelse kan sagen afgøres af en udpeget repræsen- tant for skoleforeningen og en udpeget repræsentant for AFG, hvis en af parterne ønsker det.
Stk. 14. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter nærværende overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.
§ 18. Kerneopgaver i det pædagogiske arbejde
Stk. 1. Der skal med det pædagogiske personale ske en drøftelse af de overordnede principper for arbejdets tilrettelæggelse jf. nedenstående.
Tilrettelæggelsen skal i videst muligt omfang understøtte en sammenhængende og effektiv tid til at løse den pædagogiske opgave.
Stk. 2. Kerneopgaverne i det pædagogfaglige arbejde er blandt andet:
- At tilrettelægge og sikre udviklings- og læringsmiljøer, som tager afsæt i det barnsspeci- fikke og børns skabelse af kultur.
- At skabe omsorgsfulde, trygge og anerkendende rammer som fundament for al udvikling og læring.
- At støtte det enkelte barns udvikling og læring.
- At støtte børnegruppens udvikling.
Det pædagogfaglige arbejde er målrettet, dels i overensstemmelse med ovennævnte, dels i for- hold til den enkelte skoles værdigrundlag og målsætning.
Stk. 3. For at kunne leve op til kernen i det pædagogiske arbejde er det nødvendigt, at der i forbin- delse med arbejdstilrettelæggelsen tages hensyn til tid til personalets planlægning, evaluering og udvikling af opgaven for til stadighed at kunne skabe de bedst mulige rammer for det pædagogiske arbejde. Dette arbejde kan foregå såvel individuelt, i fællesskab samt tværfagligt, herunder med eksterne personer. I den individuelle bearbejdning og planlægning indgår også målformulering, metodevalg og rapportering.
Endvidere er der opgaver, der består i at tilrettelægge det fysiske og psykiske miljø for børnenes aktiviteter. Disse aktiviteter kan enten foregå individuelt eller i fællesskab med kolleger og/eller børn. Der kan eksempelvis være tale om følgende opgaver:
- At åbne afdelingen om morgenen og gøre den "modtageklar".
- At lukke afdelingen om aftenen efter at børnene er taget hjem.
- At foretage diverse indkøb til afdelingen.
- At gøre diverse lokaler klar til forskellige aktiviteter for afdelingen.
Endelig er der opgaver, der vedrører efter- og videreuddannelse samt kursusvirksomhed for perso-
nalet.
Stk. 4. En god kvalitet i det pædagogiske arbejde forudsætter, at det pædagogiske personale har tilstrækkeligt tid til at løse de opgaver, der er dem tillagt.
Stk. 5. Opgavernes omfang kan variere fra skole til skole, ligesom de kan variere over tid med skif- tende børn på samme skole. Det forudsættes, at der er lokal opmærksomhed på, om der er sam- menhæng og balance mellem tid og arbejdsmængde, ligesom børnenes behov og de opgaver, der faktisk skal løses, er afstemt med personalets kompetencer.
Stk. 6. Hvis der ikke er balance mellem tid, opgaver og arbejdsmængde, er parterne forpligtet til at optage en lokal dialog herom. Dialogen har til formål at opretholde eller opnå de ønskede priorite- ringer i opgavevaretagelsen.
§ 19. Beregning af arbejdstiden
Stk. 1. Den daglige arbejdstid for en fuldtidsansat beregnes med 7,4 timer pr. dag. Pr. 1. august 2025 opgøres arbejdstiden årligt med 1.924 timer, inkl. xxxxx og fridage.
Stk. 2. Hvis ikke andet er aftalt, planlægges og opgøres arbejdstiden over et skoleår fra d. 1/8 til d. 31/7.
Stk. 3. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Juleaftensdag og nyt- årsaftensdag er normalt fridage. Hvis dagene er fridage, medregnes de med 0 timer i arbejdstids- opgørelsen. Arbejdet kan undtagelsesvis tilrettelægges på lørdage, søndage eller helligdage f.eks. i forbindelse med forældrearrangementer eller lignende – mod en tilsvarende erstatningsfridag.
Stk. 4. Arbejdsdage, på hvilke det pædagogiske personale er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejds- tid, regnes med 7,4 timer pr. dag.
Stk. 5. Feriedage, særlige feriedage og søgnehelligdage, hvor der ikke udføres tjeneste, medregnes med 7,4 time pr. dag.
De særlige feriedage kan efter aftale med den enkelte ansatte indregnes i årsnormen. Dette sker med en værdi på 7,4 timer pr. særlig feriedag, der indregnes. Der kan maksimalt optjenes og ind- regnes 5 særlige feriedage.
Faste søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag | Forskydelige søgnehelligdage: 1. juledag 2. juledag Nytårsdag |
Stk. 6. Ved deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med over- natning sammen med børn) medregnes arbejdstiden med maximalt 14 timer pr. dag.
Af hensyn til eventuel betaling af forskudt tid beregnes tillæg på følgende måde:
1. Første dag: - maksimalt 14 timer fra den ansatte møder på arbejdspladsen.
2. Mellemliggende dag(e): - 14 timer fra kl. 7.00 til kl. 21.00
3. Sidste dag: - maksimalt 14 timer indtil hjemkomst til arbejdspladsen.
Stk. 7. Der kan i henhold til Forhandlingsaftalen indgås lokal aftale om vilkår for deltagelse i lejr- skole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med overnatning).
§ 20. Opgørelse af arbejdstiden
Stk. 1. Med henblik på konstatering af eventuelle overtimer for pædagogisk personale foretages ved planlægningsperiodens afslutning en opgørelse af arbejdstimetallet for den enkelte medarbej- der.
Stk. 2. Den årlige arbejdstid opgøres ved en sammentælling af:
1. kerneopgaver og tid til andre opgaver
2. fravær på grund af sygdom og andet lovligt forfald
3. ferie- og søgnehelligdage
4. rejsetid og arbejdsfrit ophold
5. opsparingsdage fra tidligere år
6. timer medgået til møder i samarbejdsudvalg, MIO (medindflydelsesorgan) eller tilsvarende. Stk. 3. Overstiger det opgjorte timetal den årlige fuldtidsnorm, er der tale om overarbejde.
Stk. 4. Overstiger den for deltidsansattes opgjorte arbejdstid den aftalte arbejdstid, jf. dog § 20, stk. 3, er der tale om merarbejde, der godtgøres senest ved skoleårets afslutning.
Det aftales, hvorvidt merarbejdet erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling.
Stk. 5. Overarbejdsbetaling udgør for hver time 1/1924 af vedkommendes årsløn (på udbetalings- tidspunktet) med et tillæg på 50 %.
Stk. 6. Hvis parterne er enige herom, kan der i stedet ydes frihed af samme varighed som den overskydende tid med tillæg af 50 % i den efterfølgende normperiode.
Stk. 7. Friheden jf. § 20, stk. 3 og 4 kan i stedet konverteres til opsparingsdage i henhold til Statens regler.
§ 21. Kurser, rejsetid m.v.
Stk. 1. Ved tjeneste uden for det faste arbejdssted medregnes transporttiden til og fra arbejdsste- det som arbejdstid.
Stk. 2. Arbejdsfrie perioder uden for det faste arbejdssted på indtil 2 timer medregnes fuldt ud. Stk. 3. Øvrige arbejdsfrie perioder medregnes ikke.
Stk. 4. Rejser, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden dog højst med 13 ti- mer pr. døgn, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 5. Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige arbejdstidsregler.
Stk. 6. Hvis der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19.00, kan skolen medregne denne i arbejdstiden.
Stk. 7. Bestemmelserne i § 21 kan fraviges ved lokal aftale indgået i henhold til bilag 4 forhand- lingsaftalen.
§ 22. Andre bestemmelser
Stk. 1. Ved tilrettelæggelse af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til de ansattes ønsker. Af hensyn til medarbejderens mulighed for at skabe sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, henstilles det, at det pædagogiske personale er bekendt med tjenesteplanen i så god tid som mu- ligt, forud for planens ikrafttræden.
Stk. 2. Orientering om ændringer i tjenesteplanen skal ske med et varsel på mindst 4 døgn. Hvis orientering om ændringer i tjenesteplanen sker med mindre end 4 døgn før ændringen finder sted, er der tale om omlagte timer iht. § 22, stk. 3 og 4.
Stk. 3. Timer omlagt med et varsel på mindre end 4 døgn godtgøres pr. omlagt time med de for statens tjenestemænd gældende takster for arbejde på lørdage efter kl. 14:00 (39,92 kr. pr. time i grundbeløb pr. 31. marts 2012).
Godtgørelse ydes pr. påbegyndt ½ time.
Eksempel:
En ansat har planlagt tjeneste fra kl. 8.00 – 15.00. I forbindelse med akut opstået sygdom bliver den ansatte bedt om at blive på arbejdet frem til kl. 16.15. Der ydes i den pågældende situation godtgørelse for omlagte timer på i alt 1,5 time (tiden fra kl. 15.00 – 16.15).
Stk. 4. Hvis allerede planlagt tjeneste pålægges reduceret med et varsel på under 4 døgn kompen- seres antallet af reducerede timer med op til 2 timer som medgår i arbejdstidsopgørelsen.
Eksempel:
En planlagt sommerfest aflyses med et varsel på under 4 døgn. Arrangementet var planlagt til afvikling fredag fra kl. 16.00 – 21.00.
De 5 timer som medarbejderen var planlagt til at arbejde skal, pga. aflysningen, ikke afholdes. Som kom- pensation for manglende overholdelse af varslingsfristen medgår 2 af disse timer i arbejdstidsopgørelsen, mens de 3 timer afholdes på et senere tidspunkt i normperioden.
Stk. 5. Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet, men kan deles i 2 dele. Delt tjeneste betyder, at arbejdet afbrydes af en pause på 30 minutter eller mere. Der betales godtgørelse for
hver gang pågældende har delt tjeneste efter de takster, der gælder for statens tjenestemænd ved 1 times arbejde på søn- og helligdage.
Stk. 6. Uanset bestemmelsen i § 22, stk. 5 kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i 3 dele i forbin- delse med afholdelse af møder og kulturelle arrangementer m.v., som er tilrettelagt om aftenen af hensyn til deltagelse af personer, der ikke er tilknyttet skolen. For sådanne dage betales i stedet for godtgørelse efter § 22, stk. 5 en samlet godtgørelse for 3-delt tjeneste efter den for statens tje- nestemænd gældende sats, tillagt 50 %.
Stk. 7. Pauser af mindre end 30 minutters varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Arbejdsfri perioder på 30 minutter eller mere medregnes ikke i arbejdstiden.
Bemærkning:
Tjenesten og opgaver tilrettelægges således, at kortere eller længere pauser indgår som en naturlig del af arbejdsdagen.
Stk. 8. Pædagogisk personale, der gør tjeneste i tidsrummet kl. 17:00 til 06:00 samt lørdage, søn- og helligdage samt Grundlovsdag, eller inddrages på forhånd (fastlagte fridage, ydes godtgørelse efter de i cirkulære om natpenge for tjenestemænd gældende satser.
Stk. 9. Tilkald af en ansat til ekstra tjeneste, med mindre end 24 timers varsel, der ikke ligger i for- længelse af planlagt tjeneste, medgår arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer, forudsat den an- satte står til rådighed i disse timer.
Stk. 10. Afdelingsledere omfattes ikke af bestemmelserne om godtgørelse for arbejdstidens pla- cering og ændringer heri, samt bestemmelserne om omlagt tjeneste og tilkald til ekstratjeneste. Desuden gælder reglerne om højeste arbejdstid ikke for ledere.
Stk. 11. Der kan lokalt indgås lokalaftale om, at én eller flere af nedennævnte arbejdstidsbestemte ydelser, helt eller delvist erstattes af et årligt ulempetillæg, som udbetales forholdsmæssigt med den almindelige lønudbetaling:
• Tillæg for tjeneste i tidsrummet kl. 17.00 og kl. 06.00
• Tillæg for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, samt grundlovsdag efter kl. 12
• Godtgørelse for indgreb i på forhånd fastlagte fridage
• Godtgørelse for delt-, og omlagt tjeneste, samt
• Tillæg for tilfældigt forekommende overarbejde
Stk. 12. Lokalaftaler indgås i henhold til bestemmelserne i bilag 4 forhandlingsaftalen.
§ 23. Brudt ansættelse
Ved ansættelse eller fratræden i løbet af skoleåret reduceres timetallet i forhold til antallet af ar- bejdsdage, som den pågældende har været ansat i perioden.
§ 24. Opsigelse
Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger op. Bestem- melserne i Funktionærlovens § 2a og § 2b om fratrædelsesgodtgørelse gælder.
Stk. 2. Ved den ansattes opsigelse kan den ansatte kræve, at skolen inden 8 dage giver skriftlig be- kræftelse på, at opsigelsen er modtaget.
Stk. 3. Den ansatte har ret til af skolen at få udleveret en tjenesteattest, der bekræfter i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den ansatte i hovedsagen har væ- ret beskæftiget, og med hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i det seneste skoleår.
Stk. 4. Det henstilles, at den opsagte gives frihed til deltagelse i ansættelsessamtaler i opsigelses- perioden.
Stk. 5. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vilkårligheder ikke finder sted.
Stk. 6. Inden opsigelse meddeles medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Ori- entering om meddelelsen sendes samtidig til AFG og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre videregivelse af oplysnin- gerne strider mod persondataloven, tavshedspligten eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. I forbindelse med høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse med 14 dages høringsfrist til den ansatte samt kopi af denne til den ansattes eventuelle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til AFG.
Såfremt AFG ønsker sagen yderligere belyst kan der, med medarbejderens samtykke, søges indsigt i personalemappen.
Den nævnte meddelelse om påtænkt afskedigelse, samt endelig opsigelse, dog jf. ovenstående, fremsendes med post eller e-mail til:
BUPL Forbund Att: AFG
Eller til E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx
Bemærkning:
Meddelelse om påtænkt afskedigelse (”sindetskrivelse”) skal blandt andet indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel og årsagen til opsigelsen.
Foranstående høring er ikke nødvendig i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.
Stk. 7. AFG eller medarbejderen skal kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed i henhold til bilag 4 (forhandlingsaftalen), såfremt sagen ikke findes tilstrækkeligt oplyst eller findes usagligt begrundet. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 3 uger efter fremsendelse af høringsskrivelsen. Såfremt der ikke er fremsat krav om for- handling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i § 24, stk. 6 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen.
Stk. 8. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ved afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlige varsel plus tre måneder, dog minimum seks måneder.
Stk. 9. Forinden afskedigelse af en tillidsrepræsentant finder sted, skal sagen være forhandlet mel- lem AFG og den pågældende skoleforening. Ansættelsesmyndigheden anmoder AFG om forhand- ling ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. Forhandlingen skal finde sted senest 14 dage ef- ter, at anmodning herom er fremsat.
Stk. 10. Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse kan tidligst indtræde en måned, før den pågæl- dende tiltræder hvervet.
Stk. 11. Tillidsrepræsentanten er ved fravalg eller ved afgivelse af funktionen i efterfølgende tre måneder omfattet af bestemmelserne om afskedigelse af tillidsrepræsentanter.
Stk. 12. For pædagogisk personale valgt som arbejdsmiljørepræsentant ved skolen gælder opsigel- sesbeskyttelse i funktionsperioden efter samme regler som tillidsrepræsentanter efter denne af- tale.
Stk. 13. Opnås der ikke enighed, jf. § 24, stk. 7 og stk. 9, og effektuerer ansættelsesmyndigheden opsigelsen, henvises til bilag 5 (forligsnævnsaftale).
Bemærkning om opsigelsesvarsler:
Ansættelsesperiode i skolen | Fra skolens side | Fra den ansattes side |
Mindre end 3 måneder: | ||
a. på prøve jf. ansættelsesbrev | 14 dage | Med dags varsel |
b. ingen bestemmelse om prøvetid | 1 måned | 1 måned |
Efter 3 måneders ansættelse | 1 måned | 1 måned |
Efter 6 måneders ansættelse | 3 måneder | 1 måned | |
Efter 3 års ansættelse | 4 måneder | 1 måned | |
Efter 6 års ansættelse | 5 måneder | 1 måned | |
Efter 9 års ansættelse | 6 måneder | 1 måned |
Man skal bemærke sig, at ovennævnte opsigelsesvarsler skal være indeholdt i opsigelsesvarslet fra sko- len, hvilket betyder at varslerne skal gives som beskrevet nedenfor:
Varsel skal gives inden udløbet af:
1 måned | 5. ansættelsesmåned |
3 måneder | 2 år og 9. ansættelsesmåned |
4 måneder | 5 år og 8. ansættelsesmåned |
5 måneder | 8 år 7. ansættelsesmåned |
6 måneder | herefter |
§ 25. Tillidsrepræsentanter
Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pædagogiske med- arbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og AFG anmelder valget skriftligt over for skolen.
Bemærkning:
Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole opret- tes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samar- bejde om arbejdsvilkår.
Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunktion.
Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter.
Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten.
Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hvervet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og
tildeles de for tillidsrepræsentanten normale vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så tilfælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktio- nen.
Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhandlingsaftale mellem aftalens par- ter.
Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til § 25, stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til
BUPL Forbund Att: AFG
Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedli- geholde rolige og gode arbejdsforhold.
Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsperson for kollegerne overfor ledelsen, og tillidsre- præsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orienteret i forbindelse med forestå- ende ansættelser og afskedigelser.
Stk. 10. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejds- tiden.
Bemærkning:
Mødet med nyansatte medarbejdere kan f.eks. planlægges som en del af det introduktionsprogram eller i forbindelse med en introduktionsdag for nyansatte medarbejdere.
Stk. 11. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder ændringer i børnetal.
Stk. 12. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangspunkt i opga- verne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler rammerne for tillidsrepræsen- tantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentantens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med øvrige opgaver som medarbejder.
Stk. 13. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til telefon og IT- udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning.
Stk. 14. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant eller arbejdsmil- jørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det.
Stk. 15. Tillidsrepræsentanten udfører sit hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets for- svarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold.
Stk. 16. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant eller tillidsrepræsentanten retter hen- vendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medarbejderne, medregnes tidsfor- bruget i arbejdstidsopgørelsen.
Stk. 17. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale ar- bejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog § 25, stk. 15.
Stk. 18. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. § 25, stk. 17, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet.
Stk. 19. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det –
tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på:
1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser,
2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberetti- gede personaleorganisation, og
3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorganisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.
Bemærkning:
Bestemmelserne giver tillidsrepræsentanten mulighed for udover at udøve hvervet som tillidsrepræsentant at deltage i tillidsrepræsentantkurser og møder arrangeret af personaleorganisationen og af den lokale fag- forening, uden løntræk.
§ 26. Opsigelse af overenskomst
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2024, og kan tidligst opsiges med 3 måneders varsel til den
31. marts 2026. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Bilag 1: Pædagogstuderende i lønnet praktik
§ 1. Område
Dette bilag omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pædagog deltager i den lønnede praktik, jf. lov nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen til professionsbachelor som pæda- gog.
§ 2. Løn
Stk. 1. Der udbetales til praktikanten en løn, som i 1. praktikperiode udgør 10.704 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) og i 2. praktikperiode udgør 11.039 kr. pr. måned (i grundbeløb pr.
31. marts 2012). I lønnen er inkluderet godtgørelse for arbejde på ubekvemme tidspunkter, dog undtaget ulempegodtgørelse for deltagelse i lejrskole og weekendophold.
Pr. 1. april 2025 udgør lønnen i 1. praktikperiode 11.049 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) og i 2. praktikperiode udgør lønnen 11.384 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).
Stk. 2. Lønnen reguleres efter den for perioden 1. april 2024 til 31. marts 2026 gældende lønjuste- ringsaftale for statens tjenestemænd.
Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 4. Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:
Løn pr. md. x (antal kalenderdage, vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermåned) |
antal kalenderdage i den aktuelle måned |
Bemærkning:
Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage, der afholdes i praktikperioden.
Der reduceres ikke i lønnen på grund af teoriindkald i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 4.
§ 3. Ansættelsesbrev
Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten.
§ 4. Arbejdstid
Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.
Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med studiedage for, at den gennem- snitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.
Bemærkning:
Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 arbejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie og frihed på søgnehelligdage.
Stk. 2. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågæl- dende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 10 stu- diedage i praktikperioden.
Stk. 3. Overenskomstens aftale om arbejdstid for fastansatte er gældende.
Bemærkning:
Sygedage, feriedage og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.
§ 5. Mer- og overarbejde
For mer- og overarbejde ydes samme afspadsering/betaling som til en timelønsansat uden pæda- gogisk uddannelse.
§ 6. Ferie
Feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven.
§ 7. Sygdom og barns 1. sygedag og 2. sygedag
De for det pædagogiske personale på praktikstedet gældende regler vedrørende løn under syg- dom og barns første sygedag og anden sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter.
§ 8. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager
Pædagogstuderende er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barsels- loven) samt bestemmelserne om tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager i henhold til statens Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Statens regler om omsorgsdage jf. Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage er gældende.
§ 9. Øvrige ansættelsesvilkår
For studerende gælder i øvrigt overenskomstens bestemmelser for de forhold, der ikke er nævnt eller reguleret i nærværende aftale.
§ 10. Opsigelse
Stk. 1. Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned. Praktikanten kan op- sige sit praktikforhold med samme varsler.
Stk. 2. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel.
Bilag 2: Kompetenceudvikling
Denne aftale om kompetenceudvikling er indgået mellem AFG og skoleforeningerne og er gæl- dende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
Løbende udvikling af de ansatte medarbejderes kompetencer er en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser.
§ 1. Formål
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansat- tes kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af traditionel faglig efter- og videreuddannelse og kom- petenceudvikling i bredere forstand baseret på et samspil mellem teori og praksis.
Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetence- udvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevareta- gelse med høj kvalitet samt at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmulig- heder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1. Skolen udarbejder i samarbejde med medarbejderne en udviklingsplan for de pædagogiske medarbejdere ved afdelingen. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens ud- vikling på kortere og længere sigt.
Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen følges op og gennemføres.
Bemærkning:
I forbindelse med arbejdet med udviklingsplaner indgår en vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2. Der er ret til frihed til diplomuddannelse, som minimum uden løn i uddannelsesperioden, forudsat det er foreneligt med tjenesten.
Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.
Stk. 4. Udviklingsplanen kan drøftes I forbindelse med den årlige MUS-samtale, herunder med re- levante målsætninger og justeringer til planen.
Bilag 3: Medarbejdere under 18 år
§ 1. Område
Medarbejdere under 18 år kan ansættes på timeløn. Medarbejdere skal have tilknyttet en kontakt- person blandt de pædagogiske medarbejdere, og må ikke have selvstændigt ansvar for opsyn med en eller flere børn eller elever.
§ 2. Løn
For medarbejdere op til og med 16 år udgør lønnen 66 % af timelønnen på begyndelsesskalatrin for pædagogmedhjælpere.
For 17-årige udgør lønnen 74 % af timelønnen på begyndelsesskalatrin for pædagogmedhjælpere. Der udbetales løn efter konkret medgået tid.
§ 3. Arbejdstid
Arbejdstiden for medarbejdere i den skolepligtige alder må maksimalt udgøre 2 timer på skole- dage og 4 timer øvrige dage. Den samlede arbejdstid må dog maksimalt udgøre 12 timer om ugen i skoleuger, og 20 timer i øvrige uger.
§ 4. Ferie
Medarbejdere under 18 år er omfattet af ferieloven.
§ 5. Ansættelsesbrev
For medarbejdere under 18 skal der udfærdiges et ansættelsesbrev, som skal attesteres af såvel medarbejderen som medarbejderens forældre/værge.
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår
For de vilkår, der ikke er nævnt eller reguleret ved dette bilag, gælder de ansættelsesvilkår, der i øvrigt er gældende for timelønnede medarbejdere, dog undtaget bestemmelse om arbejdstid.
Bilag 4: Forhandlingsaftale
§ 1. Parterne
Stk. 1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden ved frie grundskoler og AFG - Aftalefællesskabet for Frie Grundskoler - udgør de centrale parter og forhandler, som fastsat herunder.
Stk. 2. De lokale parter er den enkelte skoles ledelse og AFG´s tillidsrepræsentant på skolen.
Stk. 3. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant for AFG, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale forhandlingspart til skolens ledelse.
§ 2. Forhandlingsbestemmelser for de lokale parter
Stk. 1. Aftaleenheden ved frie grundskoler og AFG forhandler og aftaler alle generelle forhold.
Stk. 2. For skoler, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant efter denne overenskomst, kan tillidsre- præsentanten og skolens ledelse indgå endelige lokale aftaler.
Stk. 3. For skoler, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant efter denne overenskomst, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale forhandlingspart til skolens ledelse. Det pædagogiske personale kan indgå lokale aftaler, men aftalerne er først endelige, når de er ind- sendt til AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG, og anerkendt modtaget med svarskri- velse. AFG kan afvise en lokal aftale, dersom aftalen er uklart formuleret eller forringer de ansattes vilkår.
Stk. 4. De lokale parter kan indkalde forhandlingsbistand. Der er enighed om, at en sådan forhand- ling involverer såvel den relevante skoleforening som AFG.
Stk. 5. Hvis det begæres af enten skolens ledelse eller -tillidsrepræsentanten/det pædagogiske personale, skal der indledes forhandlinger om indgåelse af lokal aftale om følgende bestemmelser:
• Løntillæg:
o Løntillæg (§ 16, stk. 1, 2, 3, og 7).
• Arbejdstid:
o Arbejdstid, herunder konvertering af ulempetillæg til fast tillæg efter (§ 22, stk. 8 og stk. 11).
o Lejrskole, hytteture, koloniophold m.v. (§ 19, stk. 6 og stk. 7).
o Fastsættelse af tid til forberedelse og efterbehandling (§ 18, stk. 3 og stk. 6).
o Tilrettelæggelse af arbejdstiden i forbindelse med efter- og videreuddannelse (bilag 2, kompetenceudvikling).
o Mulighed for at indgå aftale om, at planlægning og opgørelse af arbejdstiden sker på grundlag af en lokalt aftalt normperiode (§ 19, stk. 1 og stk. 2).
o Kurser, rejsetid mv (§ 21).
• Tillidsrepræsentanter:
o Rammer for varetagelse af TR- hvervet herunder tidsforbrug samt lokale og adgang til telefon og IT-udstyr (§ 25, stk. 11 og stk. 12).
• Timelønnede:
o Aflønning af timelønnede (§ 13, stk. 1, 2, 3 og 6).
o Forlængelse af timelønsansættelsesperiode (§ 3 stk. 2).
§ 3. Gyldighed, ikrafttræden og opsigelse af lokalaftaler
Stk. 1. Lokalaftaler har virkning fra tidspunktet for aftalens indgåelse, medmindre der fremgår an- det af aftalen.
Stk. 2. Lokalaftalen kan opsiges til ophør af hver af parterne med 3 måneders varsel til en måneds udløb.
Stk. 3. De lokale parter kan ikke indgå aftaler, der forringer de ansattes løn- og ansættelsesvilkår.
Stk. 4. „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og AFG kan i fællesskab underkende lokale aftaler, hvis disse er i strid med „Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler” eller i strid med aftaler indgået mellem de centrale parter i øvrigt.
§ 4. Forligsnævn
Stk. 1. Der er indgået aftale mellem de centrale parter om Forligsnævn.
Stk. 2. Forligsnævnet behandler sager vedrørende afskedigelse af pædagogiske medarbejdere, der arbejder under overenskomst på basis af „Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk per- sonale ved frie grundskoler”. Afskedigelsessager skal være forhandlet lokalt senest en måned efter afskedigelsen, før inddragelse af nævnet kan finde sted i tilfælde af fortsat uenighed.
Stk. 3. Forligsnævnsaftale findes i bilag 5.
§ 5. Voldgiftsbestemmelser
Stk. 1. Spørgsmål om afskedigelser, som AFG ikke anser for rimeligt begrundet i den ansattes eller skolens forhold, samt overtrædelse og fortolkning af det mellem de centrale parter indgåede over- enskomstgrundlag kan indbringes for en voldgift senest 1 måned efter, at mægling efter § 4 har vist sig umulig.
Stk. 2. Voldgiftsretten sammensættes af to personer udpeget af „Aftaleenheden ved frie grundsko- ler” og to personer udpeget af AFG, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege opmanden.
Stk. 3. Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden. Der kan foretages afhøring af parter og vidner. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne. I de tilfælde, hvor en opsi- gelse ikke er rimeligt begrundet, kan det pålægges parterne at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges skolen at betale en godtgørelse, såfremt den pågældende og skolen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet i ansættelsesforholdet.
Stk. 4. Bestemmelserne om voldgift i afskedigelsessager finder kun anvendelse, når den opsagte har været uafbrudt beskæftiget på skolen i mindst 12 måneder før opsigelsen.
Bemærkning:
Adgangen til godtgørelse for usaglig opsigelse følger Funktionærloven.
Stk. 5. Udgifterne i forbindelse med voldgiftsrettens behandling af sager fastsættes af voldgiftsret- ten og påhviler de involverede parter.
§ 6. Forhandlinger mellem de centrale parter og generelle bestemmelser
Stk. 1. Aftaleenheden ved frie grundskoler og AFG mødes mindst 2 gange om året med det formål at drøfte og afklare eventuelle generelle problemstillinger og gensidigt udveksle relevant informa- tion.
Stk. 2 Fortolkning af og spørgsmål om brud på „Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler” eller lokale aftaler behandles indledningsvis ved et møde mellem den relevante skoleforening, AFG og de lokale parter. Bilægges uenigheden ikke, kan sagen ind-
bringes for et forhandlingsmøde mellem ”Aftaleenheden ved frie grundskoler” og AFG.
Stk. 3. Såfremt uenighederne ikke kan bilægges ved forhandlingsmøde mellem de centrale parter, kan sagen indbringes for en voldgift:
a) Voldgiftsretten sammensættes af to personer udpeget af „Aftaleenheden ved frie grund- skoler” og to personer udpeget af AFG, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege opmanden.
b) Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden. Der kan foretages afhøring af parter og vidner. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne. I de tilfælde, hvor en opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan det pålægges parterne at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges skolen at betale en godtgørelse, såfremt den på- gældende og skolen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågæl- dendes anciennitet i ansættelsesforholdet.
c) Udgifterne i forbindelse med voldgiftsrettens behandling af sager fastsættes af voldgifts- retten og påhviler de involverede parter.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse for skoler medlem af Dansk Friskoleforening
Stk. 1. Denne aftale træder i kraft den 1. april 2024.
Stk. 2. Denne aftale kan opsiges med 3 måneders virkning, dog tidligst til udløbet af de mellem BUPL og de enkelte friskoler indgåede overenskomster. Denne aftale kan endvidere ændres uden opsigelse, hvis aftalens parter er enige herom.
Stk. 3. Dansk Friskoleforening og BUPL kan med bindende virkning for de friskoler, der har indgået overenskomst med BUPL, opsige aftalerne for den enkelte friskole med 3 måneders varsel, dog tid- ligst til den 31. marts 2026. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 4. Fra det tidspunkt at regne, hvor opsigelsen får gyldighed, og indtil nye aftaler er indgået, sker regulering m.v. af løn- og ansættelsesvilkår på de i aftalen nævnte bestemmelser.
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse for skoler medlem af Danmarks Private Skoler, Lille- skolernes Sammenslutning, Foreningen af Kristne Friskoler og Foreningen af Tyske Mindretalsskoler (DSSV).
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2024, og kan tidligst opsiges med 3 måneders varsel til den
31. marts 2026. Opsigelse skal ske skriftligt.
Bilag 5: Forligsnævnsaftale Regler for forligsnævn
§ 1. Forligsnævnets saglige kompetence
Nærværende regelsæt om behandling af tvister i forligsnævn skal anvendes, såfremt en pædago- gisk medarbejder eller AFG ønsker at rejse krav mod en skole, som har tiltrådt overenskomsten, om godtgørelse for uberettiget opsigelse, fordi man skønner, at en opsigelse eller bortvisning af den pædagogiske medarbejder ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller skolens forhold.
Stk. 2. Behandlingen i Forligsnævnet er en mægling, hvor parterne med bistand af Forligsnævnet søger at få løst deres konflikt ved forhandling. Såfremt mægling er forgæves, afskærer forligs- nævnsbehandlingen ikke den pædagogiske medarbejder eller AFG fra efterfølgende at få en retlig prøvelse af kravet.
§ 2 Nedsættelse af Forligsnævnet
Sag ved Forligsnævnet anlægges ved, at arbejdstagerparten sender en begæring om nedsættelse af forligsnævn til den forening, som skolen er medlem af. Den pågældende forening fungerer som Forligsnævnets sekretariat. Arbejdstagerparten sender kopi af begæringen til skolen. Adressefor- tegnelse over foreningerne er optaget i bilag 14 til overenskomsten.
Stk. 2. Begæringen skal af arbejdstagerparten fremsendes til sekretariatet, således at den er fremme inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) fra den skriftlige opsigelse eller bort- visning.
Stk. 3. Begæringen skal indeholde parternes navne og adresser samt en kort beskrivelse af sagen.
Stk. 4. Herefter drager sekretariatet omsorg for, at Forligsnævnet nedsættes. Nævnet består af 4 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af den skoleforening, hvor skolen er medlem og 2 af AFG.
Stk. 5. Efter drøftelse med forligsnævnsmedlemmerne og de involverede parter fastsætter sekre- tariatet tid og sted for afholdelse af forligsnævnsmøde. Det skal ske hurtigst muligt, og senest 30 dage (juli måned fraregnet) efter begæringen er kommet frem. Tidsfristen kan dog fraviges, hvis særlige forhold foreligger, eller sagens parter er enige om en fristforlængelse.
Stk. 6. Sekretariatet sender kopi af sagens akter til Forligsnævnets medlemmer og sagens parter.
§ 3 Forligsnævnsmødet
Forligsnævnets medlemmer udpeger en forhandlingsleder blandt sine medlemmer.
Stk. 2. Ved behandlingen af sagen i Forligsnævnet deltager den pædagogiske medarbejder og sko- len. Skolen kan møde med 2 personer. Parterne kan møde med 1-2 bisiddere.
Stk. 3. Der er mødepligt til forligsnævnsbehandlingen, og de mødende skal have mandat til at indgå aftale om konfliktens løsning.
Stk. 4. Forligsnævnet behandler sagen og afgiver mæglingsrapport samme dag.
Stk. 5. På forligsnævnsmødet redegør parterne for sagen – først den part, som har indbragt sagen for forligsnævnet. Forligsnævnet kan stille spørgsmål til nærmere belysning af forholdene, ligesom parterne kan stille spørgsmål. Dernæst er der mulighed for replik og duplik. Herefter vil Forligs- nævnet normalt drøfte mulige løsninger med hver enkelt part og herunder give henstillinger om indrømmelser, som måtte synes hensigtsmæssige for stridens afslutning. For lukkede døre udar- bejder Forligsnævnet et mæglingsforslag, som dernæst præsenteres for parterne.
Stk. 6. Tiltrædes mæglingsforslaget af begge parter, er det bindende for parterne, og sagen afslut- tes som forligt.
Stk. 7. Tiltrædes mæglingsforslaget ikke af begge parter, konstaterer Forligsnævnet, at mægling var forgæves.
Stk. 8. Forligsnævnet udarbejder mæglingsrapport i tre eksemplarer – et til hver part og et til For- ligsnævnet.
Stk. 9. Mæglingsrapporten indeholder det indgåede forlig eller en konstatering af, at mægling var forgæves.
Stk. 10. Mæglingsrapporten underskrives af begge parter og Forligsnævnets medlemmer.
§ 5 Tavshedspligt
Parterne og Forligsnævnets medlemmer har som udgangspunkt tavshedspligt med hensyn til, hvad der er oplyst eller foreslået under forhandlingen ledet af Forligsnævnet.
§ 6 Omkostninger
Skoleforeningen og AFG bærer hver især egne omkostninger, medens de foretager ligedeling af omkostninger til mødelokaler, fortæring m.v.
Bilag 6: Aftaleudkast om lokal aftale, hvor der ikke er valgt AFG- tillidsrepræsentant
Aftaleudkastet vedrører følgende bestemmelser
(§§):
Nærmere beskrivelse af aftaleudkastet til lokalaftale:
AFG’s endelige godkendelse ønskes af, at der på
Skolens navn, adresse og telefonnummer.
er indgået lokal aftale vedrørende ovennævnte forhold.
Dato: Dato:
Skolens ledelse Kontaktperson for det samlede pædagogiske personale
Fremsendes til:
BUPL Forbund Att: AFG
E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx Godkendt af AFG:
Dato:
Underskrift:
Bilag 7: Skema til overenskomstindgåelse
Vedrørende tilslutning til Overenskomst for skolens pædagogiske personale
Bestyrelsen for undertegnede skole giver hermed fuldmagt til:
🞏 Danmarks Private Skoler
🞏 Dansk Friskoleforening
🞏 Lilleskolernes Sammenslutning
🞏 Deutscher Schul- und Sprachverein
🞏 Foreningen af Kristne Friskoler
til at indgå overenskomst med Aftalefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grundskoler for pædagogiske personale ansat ved skolen, herunder dagtilbud, der er knyttet til skolen.
Fuldmagten indebærer at ”Overenskomst for pædagogisk personale ved frie grundskoler” med til- hørende aftaler indgået mellem AFG og Aftaleenheden* får virkning fra nedennævnte ikrafttrædel- sesdato, ligesom efterfølgende fornyelser af overenskomsten med tilhørende aftaler gælder for sko- len.
Skole:
Skolens skolekode:
Adresse:
Telefonnr.: E-mail:
Ikrafttrædelsesdato:
Bestyrelsens underskrift:
den
sted dato
Formandens navn:
Formandens underskrift:
Overenskomstparternes accept:
Skoleforening:
Dato og underskrift
AFG:
Dato og underskrift
Sendes til skolens forening:
o Danmarks Private Skoler, Xx Xxxxxxxxxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx K. Mail: xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx
o Dansk Friskoleforening, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx. Mail: xxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xx
o Lilleskolernes Sammenslutning, Schillerhuset, Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X. Mail: xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx
o Deutscher Schul- und Sprachverein, Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxx. Mail: xxx@xxxx.xx
o Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Bytorvet 7, 1. th., 8722 Hedensted. Mail: fkf@kristne-frisko- xxx.xx
Godkendelse af tiltrædelse:
Skolen vil modtage meddelelse om godkendelse, når parterne (AFG og skoleforeningen) har god- kendt tiltrædelsen. Overenskomsten har først gyldighed på skolen, når godkendelsen er modtaget.
* AFG er Aftalefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grundskoler for pædagogiske personale ansat ved skolen. Aftaleenheden er skoleforeningernes samarbejdsorganisation med henblik på at kunne tilbyde medlemsskolerne overenskomster ud- over læreroverenskomsten.
Bilag 8: Henvisninger til centrale aftaler der er gældende på området
Nedenstående cirkulærer m.v. er ikke medtaget i Overenskomsthåndbogen OK 2024-2026, i stedet henvises til: xxx.xxxxxxxx.xx.
• Cirkulære om betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og fol- kekirken
• Cirkulære om aftale om ferie
• Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
• Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
• Cirkulære om aftale om seniorordninger
• Cirkulære om tjenesterejseaftalen
• Cirkulære om aftale om opsparingsdage
• Cirkulære om natpenge mv. for tjenestemænd i staten
• Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten
Bilag 9: Aftale vedrørende løntillæg til ledere
Skolens navn:
Skolens adresse: Telefon:
Lønaftalen vedrører:
Den ansatte fulde navn:
Adresse:
Cpr nr.: Telefon:
Løntillægget gives for:
Evt. særlige bemærkninger:
Tillægget er (sæt ét kryds):
🞏 Varigt, fra og med:
🞏 Midlertidigt, gældende for følgende periode:
Tillæggets størrelse:
A. Xxxxx xxxxxxxxx (som tillægges indplaceringen efter aftale):
B. Beløbets størrelse (Årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012):
Bemærk: Alle lokale tillæg er pensionsgivende jf. aftalens § 16, stk. 9.
Underskrifter:
Dato: Dato: Dato:
Skolens leder Afdelingsleder BUPL Forbund
Efter aftalens § 11, stk. 10 forhandles løntillægget mellem afdelingslederen og skolens ledelse og underskri- ves af BUPL Forbund.
Bilag 10: Aftale vedrørende løntillæg til pædagogisk personale, bortset fra ledere
Skolens navn:
Skolens adresse: Telefon:
Lønaftalen vedrører:
Den ansatte fulde navn:
Adresse:
Cpr nr.: Telefon:
Løntillægget gives for:
Tillægget er (sæt ét kryds):
🞏 Varigt, fra og med:
🞏 Midlertidigt, gældende for følgende periode:
Tillæggets størrelse:
A. Xxxxx xxxxxxxxx (som tillægges indplaceringen efter aftale):
B. Beløbets størrelse (Årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012): Bemærk: Alle lokale tillæg er pensionsgivende jf. aftalens § 16, stk. 9.
Underskrifter:
Dato: Dato:
Skolen Tillidsrepræsentanten
I henhold til aftalen mellem Aftaleheden ved frie grundskoler og AFG godkendes aftalen af tillidsre- præsentanten. Såfremt der ikke er valgt tillidsrepræsentant, underskrives aftalen af AFG.
Bilag 11: Liste over pædagogiske uddannelser
1. Xxxxxxxxx uddannet i henhold til lovbekendtgørelse pt. nr. 354 af 7.april 2017 om uddan- nelsen til professionsbachelor som pædagog.
2. Diakoner af den socialpædagogiske linje (fra Diakonskolen i Århus)
3. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.
4. Pædagoguddannelsen på Færøerne.
5. Klubmedarbejdere med Danske Ungdomsklubseminariums 2-årige uddannelse eller Ung- domsringens godkendte uddannelse.
6. Folkeskolelærere, herunder Den frie lærerskole.
7. Akademiuddannelsen i ungdomspædagogik.
Tidligere uddannelser:
- Børneforsorgspædagog af almen- og småbørnslinjen
- Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse)
- Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse)
- Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse)
- Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen nordiske uddannelser sva- rende hertil.
- Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogiske forsøgsuddannelse))
- Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium
- Uddannelser fra lande uden for Norden som af Center for Vurdering af Udenlandske Ud- dannelser vurderes niveaumæssigt at svare til den danske pædagoguddannelse.
- Uddannelser i andre nordiske lande vurderes i BUPL Forbund
Bilag 12: Hvornår træder hvad i kraft
Overenskomsten er gældende for perioden 1. april 2024 til og med 31. marts 2026. I perioden re- guleres lønninger i henhold til den mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fælles- udvalg aftalte reguleringsordning.
Redaktionelle ændringer har virkning fra 1. april 2024.
Alle centralt og lokalt aftalte løntillæg oplyses som årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012.
1. august 2024
Der oprettes en pensionsordning i PenSam for månedslønnede pædagogiske assistenter og pæda- gogmedhjælpere.
1. september 2024
Nyt pensionsgivende ”Trepart” løntillæg til afdelingsledere på 4.398 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget er afhængigt af beskæftigelsesgraden. Tillægget ydes til afdelingsledere, der er ansat pr. 1. september 2024 og fremad. Tillægget udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2024 eller fra ansættelsesdatoen efter den 1. januar 2024.
Nyt pensionsgivende ”Trepart” løntillæg til pædagoger på 5.345 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget er afhængigt af beskæftigelsesgraden. Tillægget ydes til pædagoger, der er ansat pr. 1. september 2024 og fremad. Tillægget udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2024 eller fra ansættelsesdatoen efter den 1. januar 2024.
1. januar 2025
Det pensionsgivende ”Trepart” løntillæg til pædagoger forhøjes til 8.018 kr. årligt (grundbeløb pr.
31. marts 2012 niveau). Tillægget er afhængigt af beskæftigelsesgraden.
1. april 2025
Lønforløbet for afdelingsledere med 0-30 børn ændres fra skalatrin 40-42 til skalatrin 43-44. Såle- des at afdelingsledere med 0-3 års lønanciennitet løftes med 3 skalatrin og afdelingsledere med 4 års lønanciennitet eller mere løftes med 2 skalatrin.
Lønforløbet for afdelingsledere med 31-150 børn ændres fra skalatrin 40-42-44 til skalatrin 43-44-
46. Således at afdelingsledere med 0-3 års lønanciennitet løftes med 3 skalatrin, samt afdelingsle- dere med 4-7 års lønanciennitet løftes med 2 skalatrin, og afdelingsledere med 8 års lønancienni- tet eller mere løftes med 2 skalatrin.
Nyt skalatrin for pædagoger med 0-1 års lønanciennitet. Det betyder, at pædagoger med 0-1 års lønanciennitet løftes med 1 skalatrin, fra skalatrin 29 til nyt skalatrin 30.
Nyt skalatrin 40 for pædagoger med 15 års lønanciennitet. Det betyder, at pædagoger med 15 års lønanciennitet eller mere løftes med 1 skalatrin, fra skalatrin 39 til nyt skalatrin 40.
Lønnen til pædagogstuderende i 1. lønnede praktik forhøjes med 345 kr. pr. måned (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Således at lønnen i 1. lønnede praktik udgør 11.049 kr. pr. måned (grundbeløb pr. 31. marts 2012) og i 2. lønnede praktik udgør lønnen 11.384 kr. pr. måned (grundbeløb pr. 31. marts 2012).
Forhøjelse af overenskomsttillægget til pædagogiske assistenter med 3.500 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau). Således at det samlede tillæg herefter udgør 5.500 kr. årligt (grundbe- løb pr. 31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden. Tillægget er pensi- onsgivende.
Pensionskarens ophæves for pædagogiske assistenter. I stedet opnår pædagogiske assistenter pension efter de samme regler, som for pædagogerne.
Der oprettes en ny aflønning for timelønnede med pædagogisk assistentuddannelse på 164 kr. pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau)
Forhøjelse af overenskomsttillægget til pædagogiske medhjælpere med 2.000 kr. årligt (grundbe- løb pr. 31. marts 2012 niveau). Således at det samlede tillæg herefter udgør 4.000 kr. årligt (grund- beløb pr. 31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden. Tillægget er pen- sionsgivende.
1. august 2025
Årsnormen ændres til en fast brutto årsnorm. Den årlige faste bruttoarbejdstid for en fuldtidsan- sat udgør 1924 timer (inkl. ferie og søgnehelligdage).
1. januar 2026
Det pensionsgivende ”Trepart” løntillæg til pædagoger forhøjes til 16.036 kr. kr. årligt (grundbeløb
pr. 31. marts 2012 niveau). Tillægget er afhængigt af beskæftigelsesgraden.
Bilag 13: Adresser
BUPL Forbund
Sundkrogskaj 20
2100 København Ø
Tlf.: 00 00 00 00
E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx xxx.xxxx.xx
Danmarks Private Skoler
Xx Xxxxxxxxxxx 00
1472 København K
Tlf.: 00 00 00 00
Dansk Friskoleforening
Xxxxxxxxxxxxx 00
5466 Asperup
Tlf.: 00 00 00 00
Lilleskolernes Sammenslutning
Schillerhuset, Xxxxxxxxxx 00
2200 København N
Tlf.: 00 00 00 00
Deutscher Schul-und Sprachverein
Xxxxxxxxxx 00
Postboks 242
6200 Aabenraa
Tlf.: 00 00 00 00
PBU – Pædagogernes Pension
Xxxxxxxxxxxxx 00
2100 København Ø
Tlf.: 00 00 00 00
Lærernes Pension
Xxxxxx Xxxxxxxxx 0
2900 Hellerup
Tlf.: 00 00 00 00
Frie Skolers Lærerforening
Xxxxxxxxx 0
8240 Risskov
Tlf.: 00 00 00 00
FOA
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Tlf.: 00 00 00 00
PenSam
Xxxxxx Xxxxxxxx Xxx 0 0000 Xxxxx
Tlf.: 00 00 00 00
Foreningen af Kristne Friskoler
Bytorvet 7, 1. th.
8722 Hedensted
Tlf.: 00 00 00 00