Akademikerne
Akademikerne
Krav til fornyelse pr. 1. april 2021 af aftaler og overenskomster inden for Akademikernes for- handlingsområde
KL’s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne er op- listet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med For- handlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med organisationerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet
2. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for ledere og atypiske stillinger moderniseres
– tvisteløsningssystemet forenkles og moderniseres
– Aftaler om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (09.20, 09.30) bortfalder
– Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bortfalder.
3. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar KL ønsker, at overenskomster og aftaler forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigtsmæssigt.
4. Dækningsområde/pension
Pensionerede tjenestemænd fra kommuner, staten, amter, regio- ner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder samt
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 1 af 5
personer, der får egenpension eller understøttelse fra en pensions- ordning, som det offenlige har ydet bidrag til, skal omfattes af overenskomsternes dækningsområde og undtages fra pensionsbe- stemmelserne.
5. Højere individuel arbejdstid
Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virk- ning fra ansættelsen.
Specielle krav inden for de enkelte overenskomstområder:
Krav til overenskomst for akademikere ansat i kommuner
6. Rådighedstillægget moderniseres og tilpasses til det kommunale arbejdsmarked
7. Satsen i protokollat 1, pkt. 2 forhøjes til grundløn 41 + 3.900 kr.
Krav til overenskomsterne og aftalen for tandlæger:
8. Normerings- og normeringslignende bestemmelser udgår
9. Det særlige pensionsbidrag på 4.000 kr. udgår
10. Forhandlingsretten præciseres og tildeles begge foreninger
11. Årsnormen justeres
12. Satsen for overarbejde justeres
13. Xxxxxxxxxx med grundløn 49 og derover undtages takstmæssig over- tidsbetaling
14. Mere fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse, herunder præscisering af regler om heltårsansættelser.
Krav til overenskomsterne for læger:
15. Der indføres aflønning for konsulenter med højere gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse end 12 timer i 5.31.71 Overenskomst for speciallægekonsulenter i Københavns Kommune.
Krav til overenskomsterne for bl.a. ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre:
16. Lønudbetaling til timelønnede
Opgørelse og udbetaling af løn til timelønnede sker fremadrettet månedsvis bagud.
17. Serviceaftalevirksomheder
Virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv., omfattes af overenskomsternes og aftalernes dækningsområde.
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 2 af 5
18. Arbejdstid
KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en effektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for smidige og enkle arbejdstidsregler, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde frem for administration.
På området for døgnarbejdstid ønskes ændringer i bestemmelser, der vedrører forhold omkring:
• Planlægning af den daglige arbejdstid
• Søgnehelligdage
• Omlægning af tjenesten
• Afløsningspersonale
KL ønsker herudover at døgnarbejdstidsreglerne forenkles, ensret- tes og præciseres, hvor det findes hensigtsmæssigt.
Krav til overenskomst for bygningskonstruktører:
19. Den Kommunale Kompetencefond
Der implementeres ændringer i ansøgningssystemet i perioden så- ledes at:
• Ansøgninger fremover underskrives digitalt
• Mulighederne for at udarbejde statistik forbedres, særligt med henblik på hvilke medarbejdergrupper og hvilke ud- dannelser, der søges til i fonden.
20. Arbejdstid
KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en effektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for smidige og enkle arbejdstidsregler, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde fremfor administration.
På det administrative område ønsker KL blandt andet, at:
- Bestemmelser om planlægning af arbejdstid, herunder norm- perioder og daglig arbejdstid, ændres
- Bestemmelser om forhold vedrørende overarbejde ændres
- Medarbejdere, der er pålagt særligt fagligt ansvar og/eller le- delsesopgaver efter lokal aftale, undtages fra overarbejdsbe- stemmelserne. Medarbejderne omfattes i stedet af Aftale om merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid.
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 3 af 5
21. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emne- områder, hvor der fremsættes krav af Akademikerne.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommu- nerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler.
I tilfælde af, at der ikke kan opnås enighed om modernisering af rammeaftalen om seniorpolitik, jf. pkt. 3 i kravsbrev sendt til For- handlingsfællesskabet, videreføres drøftelserne med de enkelte or- ganisationer.
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemfø- relse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensi- onsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med Akademikerne / organisationer i Akademikerne opsagt til ud- løb pr. 31. marts 2021:
– Overenskomst for akademikere ansat i kommuner af 5. novem- ber 2018
– Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer af 5. november 2018
– Overenskomst for tandlæger af 25. september 2018
– Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger af 25. september 2018
– Overenskomst for tandlægekonsulenter af 25. september 2018
– Overenskomst for kommunallæger (15-37 timer) af 25. septem- ber 2018
– Overenskomst for speciallægekonsulenter i Københavns Kom- mune af 25. september 2018
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 4 af 5
– Protokollat vedrørende afdelingslæger, 1. reservelæger og reser- velæger i Københavns Kommune af 14. september 2018
– Protokollat vedrørende læger, der udfører klinisk arbejde i kom- munerne af 25. september 2018
– Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i er- næring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. af 26. februar 2019
– Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. af 26. februar 2019
– Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder – syge/sundhedsplejersker, kostfagligt personale, ergo- og fysiote- rapeuter m.fl. af 26. februar 2018
– Overenskomst for bygningskonstruktører af 20. september 2018
– Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/- lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer af 5. november 2013
– Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område af
26. februar 2019
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse af 28. april 2009
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse af 19. marts 2009
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016
Enslydende krav er sendt til øvrige parter i de respektive overenskom- ster og aftaler.
Bekræftelse på rettidig modtagelse af KL’s forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler mv. samt opsigelse heraf foregår digitalt via over- enskomstportalen, jf. køreplansaftalens bilag 3.
Med venlig hilsen
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 5 af 5
X Xxxxx Xxxxxxxxxx
Signeret af: GLY
Gymnasieskolernes Lærerforening
Krav til fornyelse pr. 1. april 2021 af aftaler og overenskomster for lærere og pædagogiske le- dere ved Sankt Annæ Gymnasium
KL’s krav til organisationsforhandlingerne med Gymnasieskolernes Lærerforening er oplistet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle for- handlinger med Forhandlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med organisationerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet
2. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for ledere moderniseres, og eventuelle eksi- sterende forsøgsordninger gøres varige
– tvisteløsningssystemet forenkles og moderniseres
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (09.20) bortfalder.
– Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bortfalder
Dato: 15. december 2020
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3863
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København
XXxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xxxxx.xx.xx Side 1 af 3
3. Lønudbetaling til timelønnede
Udbetaling af løn til timelønnede sker fremadrettet månedsvis bagud.
4. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar KL ønsker, at overenskomster og aftaler forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigtsmæssigt.
5. Dækningsområde/pension
Pensionerede tjenestemænd fra kommuner, staten, amter, regioner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder samt personer, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til, skal omfattes af overenskomsternes dækningsområde og undtages fra pensionsbestemmelserne.
6. Højere individuel arbejdstid
Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virk- ning fra ansættelsen.
Dato: 15. december 2020
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3863
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København
XXxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xxxxx.xx.xx Side 2 af 3
7. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emne- områder, hvor der fremsættes krav af Gymnasieskolernes Lærer- forening
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommu- nerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemfø- relse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensi- onsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med Gymnasieskolernes Lærerforening opsagt til udløb pr. 31. marts 2021:
– Overenskomst for lærere og pædagogiske ledere ved Sankt Annæ Gymnasium af 7. november 2018
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse af 28. april 2009
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016
Bekræftelse på rettidig modtagelse af KL’s forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler mv. samt opsigelse heraf foregår digitalt via over- enskomstportalen, jf. køreplansaftalens bilag 3.
Med venlig hilsen
Dato: 15. december 2020
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3863
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København
XXxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xxxxx.xx.xx Side 3 af 3
X Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Signeret af: FRHK
Akademikerne HK Kommunal
Krav til fornyelse pr. 1. april 2021 af aftaler og protokollater for administrative chefstillinger i Københavns Kommune
KL’s krav til organisationsforhandlingerne med Akademikerne og HK Kommunal er oplistet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlin- ger med Forhandlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med or- ganisationerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet
2. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for chefer moderniseres
– tvisteløsningssystemet forenkles og moderniseres
– Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bortfalder.
3. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar KL ønsker, at overenskomster og aftaler forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigtsmæssigt.
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 1 af 3
4. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emne- områder, hvor der fremsættes krav af Akademikerne og HK Kom- munal.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommu- nerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler.
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemfø- relse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensi- onsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med Akademikerne og HK Kommunal opsagt til udløb pr. 31. marts 2021:
– Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Kø- benhavns Kommune af 22. januar 2019
– Protokollat nr. 2 af 5. november 2018 til Overenskomst for aka- demikere ansat i kommuner
– Protokollat nr. 1 af 3. juli 2018 til Overenskomst for administra- tion og IT mv. i Københavns Kommune
– Aftale om ny løndannelse for chefer af 18. november 2013
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016
Enslydende krav er sendt til øvrige parter i de respektive overenskom- ster og aftaler.
Bekræftelse på rettidig modtagelse af KL’s forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler mv. samt opsigelse heraf foregår digitalt via over- enskomstportalen, jf. køreplansaftalens bilag 3.
Dato: 15. december 2020
xxx.xx.xx Side 2 af 3
X Xxxxx Xxxxxxxxxx
Signeret af: GLY