Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgn- institutioner mv. (Specialområdet)

Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale mv., jf. § 1B, ved ansættelse i de af overenskomsten omfattede stillinger ved Kø- benhavns kommune.

Endvidere omfatter overenskomsten pædagogstuderende under lønnet prak- tik ved de af overenskomsten omfattede institutioner.

Det bør ved opslag af stillinger som afdelingsleder, stedfortræder for for- stander, stedfortræder for leder, overlærer (viceforstander), forstander og leder anføres, at uddannelsen gerne ses suppleret med årskursus fra Social- pædagogisk Højskole.

§ 1A. Institutioner

Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale mv. ved følgende kommunale institutioner under Københavns Kommune:

1. Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 51, 92 og 93, herunder så- danne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.

2. Døgninstitutioner for børn og unge jf. lov om social service § 51, herun- der institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne samt sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.

3. Aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og va- rig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 87 og 88, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæs- sigt hører under disse institutioner.

4. Københavns Kommune ved ansættelse som hjemmevejleder, beskæfti- get med opgaver i henhold til §§ 81, 85 og 86 i lov om social service, samt specialrådgivning og vejledning til personer med betydelig og va- rig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

5. Institutioner og botilbud til behandling af stofmisbrugere.

6. Plejehjem, herunder Socialpsykiatriske bocentre/bosteder.

7. Hjemløse-tilbud.

8. Institutioner og botilbud for sindslidende.

9. Københavns Kommune ved ansættelse som ”Hjemme-hos” pædagog til varetagelse af midlertidige støtteforanstaltninger, der udføres i klienters eget hjem i medfør af bestemmelserne i § 40 i lov om social service og

§§ 83 og 84 i lov om aktiv socialpolitik. Overenskomsten omfatter ikke støttefunktioner i forbindelse med børns skoleundervisning eller døgnin- stitutionsophold. Overenskomsten omfatter endvidere ikke støttefunkti- oner, der udføres i daginstitutioner.

10. Københavns Kommune ved ansættelse som børne- og ungdomskonsu- lent til i henhold til bestemmelserne i lov om social service at varetage støtte til lokalforvaltningen i sager om børn og unge samt vurdere an- bringelser af børn og unge uden for eget hjem og udøvelse af de deraf følgende tilsyn.

11. Københavns Kommune ved ansættelse i stillinger med særlige arbejds- områder/funktioner, der ikke er dækket af ovenstående områder for per- sonale med en pædagogisk uddannelse, og hvor der ved ansættelsen af den pågældende er lagt vægt på de faglige og teoretiske kvalifikationer vedkommende har erhvervet sig i kraft af den pædagogiske uddannelse.

§ 1B. Uddannelser ‌

Stk. 1. Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser:

1) Ved ansættelse som faglærer.

Relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved fx svende- brev og/eller en af de under 4) nævnte uddannelser.

2) Ved ansættelse som overlærer (viceforstander).

Uddannelse som folkeskolelærer.

3) Ved ansættelse som børne- og ungdomskonsulent.

Der er intet uddannelseskrav.

4) Ved ansættelse i øvrige stillinger.

a) Xxxxxxxxx uddannet i henhold til lovbekendtgørelse om uddannelse af pædagoger.

b) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonskolen i Århus).

c) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.

d) Pædagoguddannelsen på Færøerne.

e) Tidligere uddannelser: Børneforsorgspædagog af almenlinien og småbørnslinien, Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Børne- have-pædagog (2- eller 3-årig uddannelse), Statsautoriseret barneple- jerske (3-årig uddannelse), Omsorgsassistent ved åndssvageforsor- gen eller særforsorgen, Socialpædagog (3-årig uddannelse (social- pædagogisk forsøgsuddannelse)), Fællesuddannelse til børnefor- sorgs- og omsorgs-pædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog), Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesse- minarium.

f) Overenskomsten omfatter endvidere pædagogisk personale med nordiske uddannelser svarende til de under a) og e) nævnte.

g) Uddannelser fra lande uden for Norden, som af Center for Vurdering af Udenlandske uddannelser vurderes niveaumæssigt at tilsvare den danske pædagoguddannelse, kan omfattes af overenskomsten. An- sættelse efter overenskomsten forudsætter, at den ansættende myn- dighed finder, at ansøgerens personlige kompetencer i øvrigt (fx sprogbeherskelse) er tilstrækkelige.

h) Xxxxxx Xxxxxxx uddannelsen fra

1) Marjattas Seminarium med det 4. teori år.

2) Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.

3) Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Århus.

i) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.

j) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.

Stk. 2. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten.

Stk. 3. Efter aftale mellem Københavns Kommune og den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte (dvs. Landsforeningen for Socialpædago- ger) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelses- kravene. Dette gælder dog ikke ved ansættelse ved de i § 1A, punkt. 6 nævnte institutioner (plejehjem).

Stk. 4. Ansættelse af uddannede plejere samt social- og sundhedsassistenter ved bofællesskaber for sindslidende kan ske efter denne overenskomsts be- stemmelser. Ansættelse kan finde sted uden aftale med Forbundet af Offent- ligt Ansatte i henhold til stk. 2.

Bemærkning til § 1B:

Der kan ved ansættelse i stillinger som overlærer (vicefor- stander) dispenseres fra uddannelseskravet. Det forudsæt- tes herved, at ansvaret for skoleundervisningen pålægges forstanderen eller en anden lærer/ overlærer.

Personer, der ikke opfylder overenskomstens uddannel- seskrav, kan kun ansættes efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte/Landsforeningen for Socialpædagoger.‌‌

§ 1C. Pædagogstuderende

Overenskomsten omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pædagog deltager i den lønnede praktik, jf. lovbekendtgørelse om uddan- nelse af pædagoger.

§ 1D. Ikke omfattede

Stk. 1. Overenskomsten omfatter ikke

1) personale, der skal ansættes på reglementsvilkår,

2) tjenestemænd,

3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter, kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pen- sionsordninger.

4) ansatte, der er fyldt 70 år.

Bemærkning til § 1D, stk. 1:

Bestemmelsen forhindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbe- grænset og max. i 5 år, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb.

Den pågældende optjener kun løn- og pensionsanciennitet i det ene ansættelsesforhold.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke forstandere ved kommunale døgnin- stitutioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om social service § 51.

Bemærkning til § 1D, stk. 2:‌‌

Forstandere, ansat ved Københavns kommunale døgninsti- tutioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om so- cial service § 51, bortset fra institutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap, jf. i øvrigt

§ 1A, nr. 2, er omfattet af den med Københavns Kommu- nalforening (KKF) indgåede overenskomst for forstandere.

Det præciseres, at forstandere ansat ved kommunale § 51- døgninstitutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap er omfattet af nærværende over- enskomst.

Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service § 94.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 2. Personafgrænsning

Kapitlet omfatter medarbejdere, som

1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 8 timer om ugen.

2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.

Bemærkning til § 2:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 1. december 2002 eller ansæt- telse fra 16. januar 2003 til og med 16. februar 2003.

Afgrænsningen mellem månedslønnede og timelønnede er gældende fra 1. juni 2002, jf. § 23, nr. 16 (tidsbegrænset ansættelse). Timegrænsen på 8 timer er gældende fra 1.

april 2002, mens øvrige afgrænsninger indtil 31. maj 2002 følger 1999-overenskomstens bestemmelser.‌‌‌

§ 3. Løn

Stk. 1. Lønsystemet består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. §§ 4, 4A, 7 og 7A.

2. Funktionsløn, jf. §§ 5, 5A og 8.

3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 6 og 9.

4. Resultatløn, jf. §§ 23, nr. 5.

§§ 4 - 6. Særlige bestemmelser for lederstillinger

§ 4. Grundløn

Stk. 1. Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.

Stk. 2. For ledere gælder følgende grundlønninger:

Stillingsbetegnelse Løntrin Løntrin

fra fra

1. april 2002 1. april 2003

til

31. marts 2003

1) Forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-over-

enskomsten) og derover 47

Forstander 40 eller 48

2) Institutionsleder ved de under 1A, nr. 3 nævnte institu- tioner med GT 100,01 (jf.

1995-overenskomsten) og derover 47

Institutionsleder 40 eller 48

3) Forstander/institutionsleder ved øvrige institutioner, jf. de ovenfor anførte henvisninger 38

Leder af specialbehandlingsinstitution

ved de under 1A, nr. 5 nævnte institutioner 40

4) Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A, nr. 2 nævnte institutioner

med intern skolefunktion 31 eller 38 34 eller 40

5) Viceforstander ved institutioner

med mere end 100 døgnpladser 31 eller 38 34 eller 40

6) Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte

institutioner 31 eller 38 34 eller 40

7) Afdelingsleder, der er sted- fortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte

institutioner 31 eller 38 34 eller 40

8) Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte

institutioner 31 34

9) Afdelingsleder, der er sted- fortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte

institutioner 31 34

10) Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A,

nr. 1, 2 og 5 nævnte institutioner 31 34

11) Stedfortræder for institutions- leder ved de under § 1A, nr. 3

nævnte institutioner 31 34

12) Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A, nr. 3 nævnte

institutioner 31 34

13) Afdelingsleder 29 32

Bemærkninger til § 4, stk. 2:

Ansatte med mulighed for indplacering på grundløn = løn- trin 31 eller 38 (med virkning fra den 1. april 2003 løntrin 34 eller 40) indplaceres efter lokal aftale.

Med virkning fra 1. april 2003 indplaceres ansatte med mulighed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal af- tale.

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af mulig- heden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der

generelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvali- fikations- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter Københavns Kommunes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

Stk. 3. Indplacering pr. 1. april 2003 af ledere, der er ansat pr. 31. marts 2003:

Pr. 1. april 2003 oprykkes alle fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundløn- trin til de pr. 1. april 2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte oppebærer decentralt aftalt funktions- og/eller kvalifikationsløn som løntrin, kan kommunen vælge at give grundlønsforbe- dringen enten:

• som oprykning til højere løntrin, eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg beva- res, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning (jf. dog § 5).

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne pr.‌

1. april 2003.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som leder og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger.

Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg indtil 31. marts 2003. Med virkning fra 1. april 2003 ændres tillæggene som angivet, og endvidere gøres tillæggene pensionsgivende.

Alle tillæg er angivet i 31. marts 2000-niveau.

Stillingsbetegnelse Tillæg Tillæg

fra

1. april 2002

til fra

31. marts 2003 1. april 2003

Forstander ved døgninstitution 30.760 kr.

grundløn 48 8.800 kr.

grundløn 40 24.200 kr.

Institutionsleder ved daginstitutioner 15.360 kr.

grundløn 40 7.800 kr.

Leder af specialbehandlingsinstitution vedde under 1A, nr. 5 nævnte insti-

tutioner 30.760 kr. 24.200 kr.

Leder af specialbehandlingsinstitution ved de under 1A, nr. 5 nævnte

institutioner (metadonambulatorium) 15.360 kr. 7.800 kr.

Overlærer (viceforstander) ved døgn- institution med skole	25.560 kr.
grundløn 34 grundløn 40		17.000 kr. 18.000 kr.
Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser	25.560 kr.
grundløn 34 grundløn 40		17.000 kr. 18.000 kr.
Stedfortræder for forstander ved døgninstitution	22.360 kr.
grundløn 34 grundløn 40		14.000 kr. 14.800 kr.
Afdelingsleder der er stedfortræder for forstander ved døgninstitution	22.360 kr.
grundløn 34 grundløn 40		14.000 kr. 14.800 kr.
Stedfortræder for leder ved de under
1A, nr. 5 nævnte institutioner	22.360 kr.	14.000 kr.
Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under 1A, nr. 5 nævnte
institutioner	22.360 kr.	14.000 kr.

Stedfortræder for leder ved de under 1A, nr. 5 nævnte institutioner (metadon-

ambulatorium)

12.860 kr.

7.000 kr..

Afdelingsleder ved selvstændig

afdeling

22.360 kr.

14.000 kr.

Afdelingsleder ved døgninstitution	20.560 kr.	12.500 kr.
Stedfortræder for leder af dag-
institution	12.860 kr.	7.000 kr.

Xxxxxxxxx- og daghjemsleder	12.860 kr.	7.000 kr.

Bemærkning til § 5, stk. 2:

I bilag 1 er vedlagt en oversigt over grundlønninger og funktionstillæg pr. 1. april 2003.

Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, lederen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Stk. 4. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensi- onsgivende, medmindre andet er aftalt. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales den 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 1. juni 2002, er dette tillæg også pen- sionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne æn- dring, medmindre andet aftales.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis

uddannelse og erfaring.‌‌

Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pen- sionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Stk. 3. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet er aftalt. Fra 1. juni 2002 er kvalifikati- onstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales den 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 1. juni 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne æn- dring, medmindre andet aftales.

§§ 7. - 9. Særlige bestemmelser for basisstillinger

§ 7. Grundløn

Stk. 1. Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forven- tes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog mv.

Stk. 2. For basisgrupper gælder følgende grundlønninger:

Stillingsbetegnelse Løntrin Løntrin

fra fra

1. april 2002 1. april 2003

til

31. marts 2003

Assistent (socialpædagog), hjemme- vejleder, ”Hjemme-hos” pædagog samt faglærer ved de under § 1A

nævnte institutioner 19 22

Børne- og ungdomskonsulenter 27 29

Stk. 3. Indplacering pr. 1. april 2003 af assistenter (socialpædagoger), hjemmevejledere, ”Hjemme-hos” pædagoger samt faglærere, der er ansat pr. 31. marts 2003:

Pr. 1.4. 2003 oprykkes alle til grundløn = løntrin 22.

Hvis den pågældende ansatte oppebærer decentralt aftalt funktions- og/eller kvalifikationsløn som løntrin, kan kommunen vælge at give grundlønsforbe- dringen enten:

• som oprykning til højere løntrin, eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg beva- res, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning (jf. dog § 8, stk. 2).

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne pr.

1. april 2003.

Stk. 4. Indplacering pr. 1. april 2003 af børne- og ungdomskonsulenter, der er ansat pr.31. marts 2003:

Pr. 1. april 2003 oprykkes alle til grundløn = løntrin 29.

Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte æn- dringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der skal tages stilling for den enkelte ansatte.

§ 8. Funktionsløn ‌

Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvars- områder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger.

Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2. Til ansatte i basisstillinger er centralt aftalt et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 12.860 kr. (31. marts 2000-niveau). Dette gælder dog ikke for Børne- og Ungdomskonsulenter. Med virkning fra 1. april 2003 ændres tillægget til kr. 4.000 (31. marts 2000-niveau), og endvidere gøres tillægget pensionsgivende.

Stk. 3. Til børne- og ungdomskonsulenter er aftalt telefongodtgørelse sva- rende til den faste abonnementsafgift samt indtil 375 kr. pr. kvartal i tilfæl- de, hvor de ansatte kan benytte kontorfaciliteter stillet til rådighed af kom- munen. I øvrige tilfælde ydes i stedet refusion af samtaleudgifterne efter fremsendt regning.

Stk. 4. Til hjemmevejledere med koordinerende opgaver ydes et centralt aftalt pensionsgivende tillæg på 8.900 kr. (31. marts 2000-niveau).

Stk. 5. Til ansatte ved Københavns kommunes plejehjem, hvor det øvrige personale har krav på tøjpenge, ydes et funktionstillæg, der mindst udgør

2.400 kr. årligt (ureguleret).

Stk. 6. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som medarbejderen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende til- læg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Stk. 7. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensi- onsgivende, medmindre andet er aftalt. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales den 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 1. juni 2002, er dette tillæg også pen- sionsgivende.‌

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne æn- dring, medmindre andet aftales.

§ 9. Kvalifikationsløn

Stk. 2. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæfti- gelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 22 (med virk- ning fra 1. april 2003 løntrin 25). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 26 (med virkning fra 1. april 2003 løntrin 29). Dette gælder dog ikke for børne- og ungdomskonsulenter.

Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende løn - med mindre andet aftales - eller ydes ved opryk- ning til højere løntrin.

Stk. 4. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet er aftalt. Fra 1. juni 2002 er kvalifikati- onstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales den 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 1. juni 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne æn- dring, medmindre andet aftales.

§§ 10. – 22. Fællesbestemmelser for leder- og basisstil- linger ‌‌‌

§ 10. Funktionsløn

Ud over de i §§ 5 og 8 centralt aftalte funktionstillæg gælder endvidere føl- gende:

a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes et funktionstillæg, der mindst udgør 8.700 kr. (31. marts 2000-niveau). Med virkning fra 1. april 2003 gøres tillægget pensionsgivende.

b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikan- ter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.

§ 11. Personlig løngaranti og overgangstillæg

Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst, som var ansat henholdsvis den 31. marts 1998 og den 31. marts 2000 i forbindelse med gruppens overgang til ny løndannelse, bevarede i denne forbindelse som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (person- lig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvaren- de.

Stk. 2. Ansatte efter denne overenskomst, der oppebærer overgangstillæg ydet i forbindelse med overgangen til ny løndannelse pr. 1. april 1998 eller pr. 1. april 2000, bibeholder disse tillæg uændret under den pågældendes

ansættelse i kommunen, dog bortset fra situationer, hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundlønstrin.‌‌

Bemærkning til § 11, stk. 2:

Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg, ligesom det ikke ind- går i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der skal aftales for den pågældende fremover.

§ 12. Funktionærlov

For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 Opsigelse og § 22 Øvrige ansættelsesvilkår.

Bemærkning til § 12:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Be- stemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funktionærlovens § 5), værnepligt, (jf. Funktionærlo- vens § 6), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funktionærlovens

§ 2a) samt efterløn, (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 13. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid, med mindre andet aftales lokalt. For del- tidsbeskæftigede ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis dag-

lige tjeneste unddrager sig kontrol, reduceres løn i henhold til protokollat nr. 1 ligeledes forholdsmæssigt.‌‌

Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvaren- de frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejds- tidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. For ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis dag- lige tjeneste unddrager sig kontrol, samt børne- og ungdomskonsulenter gælder bestemmelserne i § 16 og protokollat 1.

§ 14. Lønudbetaling

Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pen- sionsbidrag. Det skal fremgå af lønspecifikationen hvad det samlede pensi- onsbidrag andrager, ligesom det af lønspecifikationen som en standardop- lysning skal fremgå, at 1/3 heraf udgør egetbidraget.

Stk. 2. Personer, der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overens- komst.

§ 15. Pension

Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktiesel- skab for:

1. ansatte, som er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt (amts)kommunal be- skæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.

Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra 1. april 2003 7,69%) af de pensionsgivende løndele.

2. For pædagogisk uddannet personale, der er over 23 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% af de pensionsgivende lønde- le.

Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Bemærkning til § 15, stk. 1:

For optjening af karensperioden se § 22, nr. 11 (Opsam- lingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag)

Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden.

Stk. 3. Forvaltningen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, indgår ved beregning af karensperioden.

Stk. 4. Pædagogiske medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, nr. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfat- tet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagogiske medarbejdere, jf. stk. 1, nr. 2.

Stk. 5. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 4, § 6, stk. 3, § 8, stk. 7 og § 9, stk. 4.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, beregnes pensionsbidraget af dette tillæg.

Stk. 7. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension.

Stk. 8. Kommunen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen i Pen- Sam Liv forsikringsaktieselskab månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen.

Bemærkning om pensionskassen:

Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2

3520 Farum

Tlf. 00 00 00 00

Ansatte efter overenskomsten, som var ansat før udsendelsen af nærværende overenskomst, og som før denne dato fik indbetalt pensionsbidrag til Kom- munernes Pensionsforsikring eller PKA får stadig indbetalt pensionsbidrag til pågældende pensionskasse som en personlig ordning, med mindre den ansatte skriftligt tilkendegiver overfor arbejdsgiveren, at vedkommende øn- sker at overgå til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab.

Bemærkning om Pensionskasserne:

Kommunernes Pensionsforsikring Xxxxxx Xxxxxxxx 00

2900 Hellerup og

PKA

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0

2900 Hellerup

Stk. 9. Den ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskom- stens parter har aftalt om pensionsordningen.

Stk. 10. Der tilkommer udover de i stk. 1 og 7 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.

Bemærkning til § 15:‌

Der er aftalt en teknisk omlægning af pensionsberegnings- systemet kaldet nettoficering. Samtidig sammenlægges eget- og arbejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag. For yderligere information henvises til Mæglingsforslag fra forligsmanden af 21. marts 2002, bilag 3.

§ 16. Arbejdstid mv.

Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder, jf. dog stk. 2, 3 og 4.

Bemærkning til § 16, stk. 1:

Aftalen er udsendt med skrivelse af 9. marts 2004.

Stk. 2. For ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere gælder følgende: ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste und- drager sig kontrol, omfattes ikke af visse af den i stk. 1 nævnte aftales be- stemmelser. For disse gælder protokollat nr. 1.

Bemærkning til § 16, stk. 2:

Det kan aftales lokalt, at ansatte i andre basisstillinger hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, omfattes af proto- kollat 1.

Stk. 3. For Børne- og Ungdomskonsulenter gælder følgende:

Den i § 7 anførte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse, hvormed forstås en gennemsnitlig ugentlig arbejdstidnorm på 37 timer. Denne løn indeholder betaling for de med stillingen som børne- og ungdomskonsulent forbundne

ulemper vedrørende forekommende arbejde uden for den normale arbejds- tid, delt tjeneste mv.‌

Bemærkning til § 16, stk. 3:

Det præciseres, at Børne- og Ungdomskonsulenter ikke er omfattet af den i stk. 1 nævnte aftale. De er endvidere ikke omfattet af overenskomstens protokollat 1, med mindre andet aftales lokalt.

Stk. 4. For ”Hjemme-hos” pædagoger gælder følgende:

Som overarbejde betragtes tjeneste, der pålægges en ”Hjemme-hos” pæda- gog, udover den gældende gennemsnitlige ugentlige arbejdstidnorm på 37 timer, idet arbejdstiden opgøres for en nærmere aftalt periode, der ikke må være under 4 uger og ikke over 6 uger.

§ 17. Feriekoloni og lejrskole

Stk. 1. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk per- sonale ved døgninstitutioner mv. gælder, jf. dog stk. 2.

Bemærkning til § 17, stk. 1:

Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte.

Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Stk. 2. Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i ferie- koloni og lejrskole.

Bemærkning til § 17, stk. 2:‌‌

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder be- stemmelsen i stk. 1.

§ 18. Barns 1. sygedag

Stk. 1. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejds- tidsbestemte tillæg.

Stk. 3. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 19. Opsigelse

Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.

Bestemmelsen i Funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Bemærkning til § 19, stk. 1:

Afskaffelsen af 120-dages reglen indebærer, at man i den enkelte forvaltning i tilfælde af en medarbejders sygdom må vurdere situationen og konkret beslutte, hvilke tiltag der skal bringes i anvendelse, fx en indsats med henblik på fastholdelse eller iværksættelse af afskedsprocedure.

Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kom- munen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling.

Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleor- ganisationen ved omstruktureringer af større omfang ori- enteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel

- sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde.

Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågæl- dende fylder 70 år.

For personale ved institutioner for personer med vidtgående fysiske eller psykiske handicap dog 67 år.

Påtænkt uansøgt afsked:

Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen.

Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis For- valtningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig ori- enteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uan- søgt afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.

Bemærkning til § 19, stk. 4:

Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til med- arbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som Kommunen ikke kan videregive til forbundet.

Kopi af opsigelsesskrivelsen ved påtænkt uansøgt afskedi- gelse skal sendes til:

Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings plads 1-3

1790 København V.

Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til Landsfor- eningen for Socialpædagoger, som er en underafdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte. Opmærksomheden henle- des på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. septem- ber 1989.

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at for- anstående ”høring” ikke er fornøden i forbindelse med vi- karers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 5. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis forbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.

Uansøgt afsked:

Stk. 6. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der ved- lægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 7. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afske- digelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, her- under tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.

Stk. 8. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn:

Stk. 9. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i Kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der

ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal frem- sættes over for Kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen.‌

Stk. 10. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Københavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne.

Stk. 11. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For næv- net kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsi- gelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller institutionens for- hold, kan det pålægges den ansættende myndighed at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættel- sesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis stør- relse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 20. Tjenestefrihed

Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med ar- bejdet.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens op- hør.

Bemærkning til § 20:‌‌‌

Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kom- munes tjenestemænd gælder.

Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulæ- re nr. 5 af 9. februar 1999.

§ 21. Tavshedspligt

Ansatte efter denne overenskomst skal iagttage tavshed med hensyn til for- hold, som de i deres stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmelig- holdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af de pågæl- dendes foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtræden af tjenesten.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre):

1. Ansættelsesbreve

FOA Bemærkning:

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implemen- tering af et EU-direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre be- stemmelser vedrørende ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen.

Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt aftalte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller nat- periode).

2. Xxxxxxxxx

FOA Bemærkning:

Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

3. Ny løndannelse

FOA Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse.

5. Resultatløn

FOA Bemærkning:

Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejled- ning til aftalen.

6. Beskæftigelsesanciennitet

FOA Bemærkning:

Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestem-

melser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssyste- met, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt an- satte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse.

7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)

FOA Bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslini- er for betaling ved pålæg om midlertidig at gøre tjeneste i højere stil- ling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.

8. Lønberegning/lønfradrag

FOA Bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale inde- holder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri.

9. Åremålsansættelse

FOA Bemærkning:

Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ik- ke-tjenestemænd. Aftalen indeholder bestemmelser om åremålsstillin- gen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en rammeaftale for hvert af de 4 for- handlingsområder.

10. Supplerende pension

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomst- ansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg

eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt ni- veau.

11. Opsamlingsordningen (pension)

FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den en- kelte overenskomst.

12. Gruppeliv

FOA Bemærkning:

Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansat- te omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i fol- keskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsan- satte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.

13. Tilrettelæggelse af arbejdstid

FOA Bemærkning:

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder be- stemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

14. Decentrale arbejdstidsaftaler

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmel- ser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæg- gelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og inde- holder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og

sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decen- trale aftaler om arbejdstid.

15. Deltidsarbejde

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af del- tidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af del- tidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtager- ne.

16. Tidsbegrænset ansættelse

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid

FOA bemærkning:

Aftaler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid finder anvendelse for tjenestemænd uden højeste tjenestetid og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten er henvist til denne aftale. Aftalen indeholder regler om, hvornår der kan ydes godtgørelse for merarbejde, og i hvilken form godtgørelsen kan ydes. Der er indgået aftaler for tre af de fire forhandlingsområder.

Der er ikke indgået en aftale for Københavns Kommune. Københavns Kommune har udsendt et regelsæt til kommunens forvaltninger den 5. maj 1995.

18. Konvertering af ulempetillæg

FOA Bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejds-

tidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen el- ler amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. af ulempetillæg

19. Tele- og hjemmearbejde

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at med- arbejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopga- ver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbejdet en fælles vejledning til rammeaftalen.

20 Ferie

FOA Bemærkning:

Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af fe- rie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodt- gørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, ele- ver og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.

21. Barsel mv.

FOA Bemærkning:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, om- sorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familie- mæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet ved- rørende forældreorlov.

Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæs- sige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs.

• forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002

• forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den

26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov. Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.

22. Tjenestefrihed uden løn

FOA Bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmesty- re/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grøn- lands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskom- sterne og lovgivningen.

23. Seniorpolitik

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepoli- tikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om person- kreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.

24A. Befordringsgodtgørelse

FOA Bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjene- sterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilome- tergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel.

Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde.

Bemærkning til § 22, nr. 24A:

Der henvises til Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 1 af

9. januar 2004 vedrørende befordringsgodtgørelse.

25. Kompetenceudvikling

FOA Bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og fag- lige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvik- ling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og be- stemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle.

26. Socialt kapitel

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftaleba- serede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) in- deholder rammer for medarbejderinddragelse og personalepolitiske til- tag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede an- satte og udefra kommende personer.

27. Virksomhedsoverenskomster

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse over- enskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes øn-

sker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.

28. Retstvistaftalen

FOA Bemærkning:

Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behand- ling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.

29. SU og tillidsrepræsentanter

FOA Bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg an- vendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og supple- anter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til delta- gelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune.

Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hoved- parten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

30. MED og tillidsrepræsentanter

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale

MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræ- sentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fast- lagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

FOA Bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række ramme- aftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de loka- le forhold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Ny løndannelse, jf. pkt. 3

- Socialt kapitel, jf. pkt. 26

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5

Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.

Bemærkning til § 22:‌‌

Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cir- kulære nr. 19 af 25. oktober 2002. I protokollatet findes henvisninger til de cirkulærer mv., hvormed de enkelte re- gelsæt er udsendt.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 23. Personafgrænsning

Kapitlet omfatter medarbejdere, som

1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 8 timer

2) er ansat til beskæftigelse i 1 måned eller derunder.

Bemærkning til § 23:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. no- vember 2002 til og med 30. november 2002 eller ansættel- se fra 16. januar 2003 til og med 15. februar 2003.

Afgrænsningen mellem månedslønnede og timelønnede er gældende fra 1. juni 2002, jf. § 22, nr. 16 (tidsbegrænset ansættelse). Timegrænsen på 8 timer er gældende fra 1. april 2002, mens øvrige afgrænsninger indtil 31. maj 2002 følger 1999-overenskomstens bestemmelser.

Opmærksomheden henledes på, at ansættelse på timeløn i henhold til nærværende overenskomst kræver opfyldelse

af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.‌‌

§ 24. Løn, lønberegning

Stk. 1. Timelønnen beregnes i som 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 7-9 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling §§ 4-6). I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. § 11.

Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke ved beregning af obligato- risk kvalifikationsløn for erfaring, jfr. § 9.

Stk. 3. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. Der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Det skal fremgå af lønspecifikationen hvad det samlede pensionsbidrag andra- ger, ligesom det af lønspecifikationen som en standardoplysning skal frem- gå, at 1/3 heraf udgør egetbidraget.

§ 25. Pension

Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktiesel- skab for:

1. ansatte, som er fyldt 21 år og har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. juni 2002.

Pensionsprocenten fremgår af § 15, stk. 1, nr. 1.

2. pædagogisk uddannet personale, som er fyldt 23 år og har 1 års sam- menlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tid- ligst regnet fra den 1. juni 2002.

Pensionsprocenten fremgår af § 15, stk. 1, nr. 2.

3. ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 15 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse omfattes straks af pen- sions-ordningen.

Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Bemærkning til § 25, stk. 1:

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tids- punkt, hvor alle betingelser er opfyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Stk. 2. Kommunen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen i Pen- Sam Liv Forsikringsaktieselskab i tilknytning til lønudbetalingen.

Bemærkning om Pensionskassen:

Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2

3520 Farum

Tlf. 00 00 00 00

Ansatte efter overenskomsten, som var ansat før udsendelsen af nærværende

overenskomst, og som før denne dato fik indbetalt pensionsbidrag til Kom- munernes Pensionsforsikring eller PKA får stadig indbetalt pensionsbidrag til pågældende pensionskasse som en personlig ordning, med mindre den ansatte skriftligt tilkendegiver overfor arbejdsgiveren, at vedkommende øn- sker at overgå til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab.

Bemærkning om Pensionskasserne:‌‌

Kommunernes Pensionsforsikring Xxxxxx Xxxxxxxx 00

2900 Hellerup og

PKA

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0

2900 Hellerup

§ 26. Arbejdstid mv.

Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner mv. gælder. For særlige regler vedrørende ”Hjemme-hos” pædagoger, hjemmevejledere og Børne- og Ungdomskonsulenter, se § 16.

Stk. 2. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk per- sonale ved døgninstitutioner mv. gælder for timelønnede pædagoger, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter.

Bemærkning til § 26, stk. 2:

Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte.

§ 27. Opsigelse og sygdom

Stk. 1. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Bemærkning til § 27, stk. 1:‌‌

Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.

Stk. 2. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

§ 28. Fravær af familiemæssige årsager

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i aftale om fravær af familie- mæssige årsager.

Bemærkning til § 28:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 5. februar 2003.

§ 29. Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende:

§ 22 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, dog bortset fra aftalerne i nr. 8 om lønberegning/lønfradrag, nr. 9 om åremålsansættelse, nr. 17 om merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid og nr. 21 om barsel mv.

Kapitel 4. Pædagogstuderende ‌‌‌‌

§ 30. Personafgrænsning

Kapitlet omfatter pædagogstuderende, jf. § 1C, under lønnet praktik ved de af overenskomsten omfattede institutioner mv., jf. § 1A.

Bemærkning til § 30:

Diakonelever af den socialpædagogiske linie fra Diakon- skolen i Århus samt elever, der gennemgår Xxxxxx Xxxxxxx uddannelsen, er omfattet af overenskomsten i de perioder, hvor de er i praktik.

§ 31. Løn, lønberegning

Stk. 1. Der udbetales praktikanten en løn, som udgør 7.550 kr. pr. måned (31. marts 2000-niveau) under 1. lønnede praktik og 7.801 kr. pr. måned (31. marts 2000-nivaeu) under 2. lønnede praktik.

I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikuddannelsens særlige beliggen- hed (fx i aften- og natperioden).

Stk. 2. Lønnen procentreguleres som anført i den til enhver tid gældende Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, jf. dog § 39, stk. 3.

Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4. Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en må- ned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:

Løn pr. md. x (antal kalenderdage der vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermd.) Antal kalenderdage i den aktuelle måned

Bemærkning til § 31, stk. 4:‌‌

Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage og fe- riefridagstimer, der afholdes i praktikperioden. Derimod skal der ikke reduceres i lønnen på grund af teoriindkald i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 33.

§ 32. Ansættelsesbrev

Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten.

§ 33. Arbejdstid

Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.

Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriind- kald for, at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.

Bemærkning til § 33, stk. 1:

Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 arbejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie, feriefridagstimer og frihed på søgnehellig- dage.

Stk. 2. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden.

Stk. 3. De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om tilrettelæg- gelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for praktikanter ansat efter denne overenskomst.

Stk. 4. Ved praktikantens deltagelse i feriekoloni og lejrskole medregnes 7,4 timer pr. dag. Med virkning fra 1. april 2003 ydes praktikanter vederlag for deltagelse i koloniophold, jf. pkt. 4 i den i § 17 nævnte aftale om vederlag for deltagelse i koloni.‌‌‌

Bemærkning til § 33, stk. 4:

Sygedage, feriedage, feriefridagstimer og frihed på søgne- helligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.

§ 34. Mer- og overarbejde

Der ydes for mer- og overarbejde samme afspadsering/betaling som til en deltidsansat assistent på begyndelsesløn.

Bemærkning til § 34:

Der henvises til de for deltidsansat pædagogisk personale gældende bestemmelser i Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninsti- tutioner mv.

§ 35. Ferie

Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

Bemærkning til § 35:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 8 af 20. februar 2003.

§ 36. Sygdom, barns 1. sygedag ‌‌‌‌‌

De for pædagoger på praktikstedet gældende bestemmelser vedrørende løn under sygdom og barns 1. sygedag finder tilsvarende anvendelse for prakti- kanter.

§ 37. Fraværs- og befordringsgodtgørelse

De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om fraværs- og befor- dringsgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse for praktikanter.

§ 38. Opsigelse

Stk. 1. Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med én måneds varsel til ud- gangen af en måned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler.

Stk. 2. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel.

Kapitel 5. Ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 39. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2002.

Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.

København, den 16. august 2004 For Københavns Kommune

Xxxx Xxxxxxxxxx

/ Xxx Xxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/ Xxxx Xxxxxxx

Protokollat nr. 1 ‌‌

Vedrørende ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevej- ledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol

Til ”Hjemme-hos” pædagoger og hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes et særligt tillæg på 15.400 kr. (31. marts 2000- niveau).

Tillægget ydes som kompensation for aften- og nattillæg, tillæg for delt tje- neste og rådighedsvagtbetaling. Endvidere dækker tillægget forekommende overarbejde/merarbejde, med mindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret.

For særskilt beordret tjeneste på lørdage efter kl. 12.00 (med virkning fra 1. april 2003: kl. 08.00) samt søn- og helligdage ydes weekendgodtgørelse efter de for ansatte inden for døgninstitutionsområdet gældende regler og satser, men uden aften- og nattillæg.

Der kan således med ovennævnte undtagelser ikke (ud over tillægget) ske yderligere vederlæggelse for de nævnte opgaver.

I tilfælde af egentlig og beordret rådighedsvagt honoreres denne i henhold til gældende aftale herom.

Bemærkning:

Ansatte, hvis tjeneste unddrager sig kontrol, oppebærer ikke de i henhold til den i overenskomstens § 16 nævnte arbejdstidsaftales ulempeydelser.

Endvidere kan de pågældende ikke honoreres for overar- bejde, jf. arbejdstidsaftalen, med mindre overarbejdet i hvert enkelt tilfælde er beordret.

For særskilt beordret tjeneste på lørdage efter kl. 12.00 (med virkning fra 1. april 2003: kl. 08.00) samt på søn- og helligdage oppebærer de pågældende de i henhold til den i overenskomstens § 16 nævnte arbejdstidsaftale nævnte ydelser.

I tilfælde af egentlig og beordret rådighedsvagt finder be- stemmelserne i den i overenskomstens § 16 nævnte ar- bejdstidsaftale anvendelse.

Protokollat nr. 2 ‌‌

Vedrørende løn- og øvrige ansættelsesvilkår for ”Hjemme-hos” pædagoger, der ansættes i Køben- havns Kommune til varetagelse af midlertidige støtte- foranstaltninger, der udføres i klienters hjem, i medfør af bestemmelserne i § 40 i lov om social service og §§ 83 og § 84 i lov om aktiv socialpolitik

1. Socialpædagogerne forudsættes ansat til kontinuerlig udførelse af støtte- funktioner, men kan dog ansættes for en tidsbegrænset periode af indtil 6 måneders varighed. Tidsbegrænset ansættelse herudover kan alene ske efter aftale med den pågældende organisation.

2. Den aftalte arbejdstid - incl. eventuel tid til forberedelse og konference- timer mv. - forudsættes optaget i ansættelsesbrevet, jf. § 22, stk. 1. Så- fremt den aftalte arbejdstid undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støtte- funktioner, er socialpædagogen forpligtet til beskæftigelse som vikar fx i Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen eller på en døgninstitution.

Bemærkning:

Ad pkt. 1) Opmærksomheden henledes på, at socialpæda- gogerne forudsættes ansat til kontinuerlig udførelse af støtteforanstaltninger, og at det således normalt alene er de enkelte støtteforanstaltninger, der er midlertidige.

Ad pkt. 2) Forpligtelsen til beskæftigelse som vikar i Fa- milie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen omfatter også vi- karfunktion i en daginstitution Der er dog herved forudsat, at sådanne vikariater er af kortere varighed.

Protokollat nr. 3 ‌‌

Vedrørende dobbeltansættelse

Uddannede pædagoger, der i samme støtteforhold ansættes til at udføre støt- tefunktioner for et barn, dels i daginstitution(er) og dels i hjemmet, henføres til Københavns Kommunes overenskomst med Forbundet af Offentligt An- satte vedrørende Pædagogisk personale ved daginstitutioner mv. (almenom- rådet), dog således at aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter følgende regler:

Såvel løn som pensionsbidrag beregnes forholdsmæssigt efter ovennævnte overenskomsts bestemmelser vedr. stillinger som støttepædagog og nærvæ- rende overenskomsts bestemmelser vedr. ”Hjemme-hos” pædagoger.

Forudsat der er tale om en sammenlagt beskæftigelse på mindst 8 timer ugentlig, og den pågældende er fyldt 23 år, skal der ydes/indeholdes pensi- onsbidrag med 12,5% af den pensionsgivende del af lønnen.

Det bemærkes, at udbetaling af særydelser for skemalagte "Hjemme-hos" ti- mer alene foretages efter bestemmelserne for "Hjemme-hos" pædagoger.

Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, og pension ydes i henhold til de af denne over- enskomsts parter godkendte pensionsregler.

Ansatte, som var ansat før 1. april 2002, og som før denne dato fik indbetalt pensionsbidrag til KP, Pensionskassen for socialrådgivere og socialpæda- goger eller Pensionskassen for Børne- og Ungdomspædagoger får stadig indbetalt pensionsbidrag til pågældende pensionskasse som en personlig ordning, med mindre den ansatte skriftligt tilkendegiver overfor arbejdsgi- veren, at vedkommende ønsker at overgå til Pen-Xxx Xxx forsikringsaktie- selskab.

Bilag 1 ‌‌

Grundløn og funktionstillæg pr 1. april 2003

Alle tillæg er angivet i 31. marts 2000-niveau.

Forstander grundløn 48

Forstander grundløn 40

Forstander ved døgninstitution grundløn 48 – tillæg: 8.800 kr. Forstander ved døgninstitution grundløn 40 – tillæg: 24.200 kr.

Institutionsleder grundløn 48

Institutionsleder grundløn 40

Institutionsleder ved daginstitution grundløn 48 – tillæg: 0 kr. Institutionsleder ved daginstitution grundløn 40 – tillæg: 7.800 kr.

Leder af specialbehandlingsinstitution grundløn 40 – tillæg: 24.200 kr.

Leder af specialbehandlingsinstitution

(metadonambulatorium) grundløn 40 – tillæg: 7.800 kr.

Overlærer (viceforstander) ved de under

§ 1A,nr. 2 nævnte institutioner med

internskolefunktion grundløn 34 – tillæg: 17.000 kr. grundløn 40 – tillæg: 18.000 kr.

Viceforstander ved døgninstitutioner

med mere end 100 døgnpladser. grundløn 34 – tillæg: 17.000 kr.

grundløn 40 – tillæg: 18.000 kr.

Stedfortræder for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte

institutioner. grundløn 34 – tillæg 14.000 kr. grundløn 40 – tillæg 14.800 kr.

Afdelingsleder, der er stedfortræder

for forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2

nævnte institutioner grundløn 34 – tillæg: 14.000 kr. grundløn 40 – tillæg: 14.800 kr.

Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte

institutioner grundløn 34 – tillæg 14.000 kr.

Stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte

institutioner (metadonambulatorium) grundløn 34 – tillæg 7.000 kr.

Afdelingsleder, der er stedfortræder for leder ved de under § 1A, nr. 5 nævnte

institutioner grundløn 34 – tillæg 14.000 kr.

10)

Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, nr. 1,

2 og 5, nævnte institutioner grundløn 34 – tillæg:14.000 kr.

11)

Stedfortræder for institutionsleder ved de under § 1A, nr. 3

nævnte institutioner grundløn 34 – tillæg 7.000 kr.

12)

Xxxxxxxxx-/daghjemsleder ved de

under § 1A, nr. 3 nævnte institutioner grundløn 34 – tillæg: 7.000 kr.

13)

Afdelingsleder grundløn 32 – tillæg: 12.500 kr.

Aftale ‌‌

vedrørende tjenestemandsansat personale.

Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr.

1. april 2002 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. finder tilsvarende anvendelse for det tje- nestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjeneste- mandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser.

Aftalen har virkning fra den 1. april 2002 og kan opsiges efter overenskom- stens opsigelsesbestemmelser.

København, den 16. august 2004 For Københavns Kommune:

Xxxx Xxxxxxxxxx

/ Xxx Xxxxxxxx For Forbundet af Offentligt Ansatte:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/ Xxxx Xxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgn- institutioner mv. (Specialområdet)

Document Metadata