Afdelingsleder til Sundhed og HR i Frederikssund Kommune
NOTAT
Job- og kravprofil
Afdelingsleder til Sundhed og HR i Frederikssund Kommune
Indledning
Frederikssund Kommune ønsker at besætte stillingen som afdelingsleder i Center for Politik, Xxxxxxx og Personale pr. 1. oktober 2019.
Kort om Frederikssund Kommune
Frederikssund Kommune ligger i Region Hovedstaden ved Roskilde Fjord. Med under en times transport fra København, togforbindelse, gode uddannelsesmuligheder, samt et nyt byområde med s-togstation, en Fjordforbindelse og motortrafikvej på vej, er kommunen meget attraktiv både ift. bosætning og erhvervsliv. Kommunen har ca. 45.000 indbyggere og indbyggertallet forventes at stige de kommende år. Der er ca. 3300 medarbejdere ansat i kommunen.
Frederikssund Kommune er en veldrevet og velorganiseret kommune, der systematisk og målrettet arbejder med de centrale økonomiske, demografiske og velfærdspolitiske udfordringer, som kommunerne samlet set står over for. Kommunen går gerne nye veje i bestræbelserne på at finde holdbare løsninger på de væsentligste udfordringer.
Politisk er der formuleret en række overordnede visioner for Frederikssund Kommune blandt andet Byrådets vision om ”Gode Forbindelser”. Se mere på Frederikssund Kommunes hjemmeside: Vision, politikker, planer og strategier.
Center for Politik, Sundhed og Personale
Center for Politik, Sundhed og Personale indgår i to Direktørområder - Velfærd, Arbejdsmarked og Xxxxxxx, som Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx er direktør for og Direktørområdet Service, Koordination og Strategi, som Xxx Xxxxxxxx, kommunaldirektør, har ansvar for.
Afdelingslederen refererer til centerchef Xxxxxx Xxxxxx.
I den nuværende politiske udvalgsstruktur udarbejder Center for Politik, Xxxxxxx og Personale sagsfrem- stillinger og oplæg til særligt 4 politiske udvalg og betjener alle øvrige udvalg:
• Social- og sundhedsudvalget
• Velfærdsudvalget
• Økonomiudvalget (ift.) HR og personaleforhold)
• Byråd 1
Center for Politik, Sundhed og Personale er et nyetableret tværgående center pr. 1. oktober 2018. Centret består af to administrative afdelinger – Politik og Jura samt Sundhed og HR – og af 4 afdelinger,
som leverer sundhedstilbud til borgerne i Frederikssund Kommune: Rehabiliteringsafdelingen, Forebyggelse og Træning, Tandplejen og Sundhedsplejen. Centeret har ca. 180 medarbejdere.
I Frederikssund Kommune vil vi gerne styrke helhedsperspektivet på tværs af organisationen og tværkommunale og tværsektorielle sammenhænge for at kunne aflevere de bedste løsninger til borgerne. Center for Politik, Xxxxxxx og Personale spiller en særlig rolle i at understøtte det store fællesskab i at lykkes – på tværs af kommunens arbejdspladser – og i at være med til at skabe en attraktiv arbejdsplads. Den ny afdelingsleder skal have lyst til og ambition om at gå forrest i arbejdet med tværgående opgaver og processer.
Sundhed- og HR’s ansvar og opgaver
Som afdelingsleder får du ansvar for afdelingen Sundhed og HR og 10 dygtige og engagerede medarbejdere, som udgøres af AC´ere, sygeplejersker og HK´ere. Afdelingen Sundhed og HR har ansvar for følgende opgaver:
Politisk betjening:
• Betjene politiske udvalg - Social og Sundhedsudvalget, Velfærdsudvalget, Økonomiudvalget,
direktions- og chefgruppe samt MED-systemet udvalg - gennem udarbejdelse af sagsfremstillinger af høj kvalitet
• ”Oversætte” politiske beslutninger til konkrete indsatser i afdelingen,
• Sikre at afdelingens opgaveløsning planlægges, gennemføres og udvikles i overensstemmelse med gældende lovgivninger på området, Frederikssund Kommunes politiske mål og overordnede ledelsesmæssige ambitioner.
Sundhed:
• Udmønte politiske beslutninger bl.a. sundhedspolitikkens indsatser, sundhedsuge 2020
• Lede tværgående strategiske projekter bl.a. tværsektorielt sundhedshus, Børnebroen, samarbejde med Campus
• Løfte sundhed som en tværgående strategisk dagsorden på tværs af hele kommunen
• Fortsat udvikling af samarbejdet med leverandør af misbrugsbehandling
Uddannelse
• Ansvar for SOSU-elever, ansættelser, samarbejde med driften i Center for Voksenstøtte og Rehabilitering om praktik
• Ansvar for sygeplejestuderende og samarbejde med driften i Center for Voksenstøtte og Rehabilitering og de kliniske vejledere
HR
• Ansvar for kommunens arbejdsmiljøindsatser, bl.a. arbejdsmiljøredegørelser og APV
• Udarbejdelse af HR-strategi
• Sekretærfunktion i Hoved MED-udvalget og koordinerende MED-udvalg for Xxxxxxx
• HR indsatser bl.a. ansvar for gennemførelse og opfølgning på trivselsundersøgelse, organisationsudvikling, ledelsesudvikling
• Attraktiv arbejdsplads,
• Rekruttering og fastholdelse
Strategi, organisation og økonomi
• Udvikle og kommunikere strategier, visioner og mål i et samarbejde med centerchefen
• Løbende udvikle og tilpasse organisationen efter ny lovgivning, strategier, visioner og mål
• Løbende opfølgning på økonomi herunder den kommunale medfinansiering på sundhedsområdet
• Systematisk opfølgning på mål, handleplaner, resultater og indsatsområder
• Fortsat implementering af effektregnskab som metode
• Skabe følgeskab, en fælles forståelse for retning og arbejdsgange i egen afdeling, på tværs af centret og i den øvrige organisation
Ledelse på tværs
• Ledelse på tværs af centret og øvrige centre i samarbejde med øvrige ledere
• Tage medansvar for udviklingen af Frederikssund Kommune som helhed
• Sikre en god kommunikation og samarbejde med diverse samarbejdspartnere i og udenfor Frederikssund Kommune med fokus på at realisere visioner og mål for centret
Ikke mindst på sundhedsområdet løses opgaverne i samarbejde med en lang række både interne og eksterne samarbejdsparter, så det er vigtigt at du kan skabe gode samarbejdsrelationer med disse:
• Kommuner i Nordsjælland og i hovedstadsområdet
• Nordsjællands Hospital
• Almen praksis
• Faglige organisationer som bl.a. BUPL, FOA, Dansk Sygeplejeråd og Danmarks Lærerforening
• Uddannelsesinstitutioner bl.a. SOSU H og Københavns Professionshøjskole
• Diverse netværk
• Øvrige centre i kommunen
På den korte bane skal du især lykkes med
Følgende indsatsområder vil være en kommende afdelingsleders primære fokus:
• Medvirke til den fortsatte udvikling af det nyetablerede center i tæt samarbejde med medarbejderne, afdelingsleder for Politik og Jura og centerchefen.
• Arbejdet med attraktiv arbejdsplads og fokus på rekruttering og fastholdelse
• Strategisk udvikling af HR-opgaverne, hvor der sikres inddragelse af og samarbejde med relevante parter i organisationen
• Løfte sundhed som en strategisk tværgående dagsorden herunder udvikling af et tværsektorielt sundhedshus
Leder i Frederikssund Kommune
Som afdelingsleder i Center for Politik, Xxxxxxx og Personale bliver du del af to ledergrupper. En ledergruppe hvor lederne af sundhedstilbuddene også indgår, som mødes ca. hver 3. Du bliver også del af en mindre ledergruppe, hvor afdelingsleder for Politik og Jura og centerchefen mødes hver 14. dag og sikrer koordinering af særligt tværgående dagsordener, betjening af det politiske niveau, direktion og centerchefer.
Du vil som afdelingsleder opleve, at der bliver stillet tydelig krav og forventninger til dig, men at du samtidig også får støtte, sparring, tillid og rum til at indfri disse. Frederikssund Kommunes ledelsesgrundlag
Vores forventninger til dine faglige kompetencer:
• Akademisk uddannelse, fx cand.scient.adm.
• Du brænder for ledelse og har ledererfaring
• Relevant lederuddannelse fx diplomlederuddannelse
• Erfaring med at drive opgaver og projekter på tværs af fagområder og interessenter – gerne i en kommune.
• Viden om de store velfærdsdagsordener, kendskab til HR og sundhedsområdet foretrækkes
• Styringskompetencer ift. at være en del af et politisk system og arbejde med implementering af overordnede mål, politiske strategier, ambitioner og handleplaner
For den rette kandidat vil der på den korte bane være god mulighed for at præge og udvikle jobbet og opgaveporteføljen.
En ny afdelingsleder for Sundhed og HR skal også gerne kunne nikke genkendende til følgende personlige kompetencer og tilgang til ledelsesopgaven:
• Du er en leder med naturlig autoritet og gennemslagskraft
• Du evner og har blik for at skabe trivsel og arbejdsglæde.
• Du har gode samarbejdsevner og er kendetegnet ved en høj grad af troværdighed, ordentlighed og integritet
• Du har en anerkendende og dialogorienteret ledelsesstil
• Du tænker og arbejder tværgående og helhedsorienteret og bidrager aktivt til det tværgående samarbejde i hele Frederikssund Kommune
Ansættelsesproces og vilkår
Ansøgningsfristen er den 9. august 2019. Du kan søge stillingen gennem Frederikssund Kommunes hjemmeside på xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx/xxx
Første samtalerunde afholdes den 14. og 15. august 2019 og anden samtale holdes den
22. august 2019. Mellem de to samtalerunder vil der blive gennemført test. Du skal reservere tid, ca. 2 timer, til tilbagemelding på test. Det foregår i perioden 19.8 til 21.8, du aftaler præcist tidspunkt direkte med konsulentfirmaet.
Lønniveau: ca. 600.000 årligt + pension. Aflønning sker efter gældende overenskomst og principperne for ny løn.
Forventet jobstart er den 1. oktober. 2019. Arbejdsstedet er på Rådhuset, Xxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxxxxxx.