Løn- og Personalenyt

Løn- og Personalenyt

Orienteringsbrev nr. 2008:17 /01.03.2008

Overenskomstforlig 2008 med KTO

Der er natten til den 1. marts opnået forlig med KTO om de generelle te- maer ved overenskomstforhandlin- gerne for perioden 1. april 2008 – 31. marts 2011. KTO-forliget omfatter alle KTO’s organisationer bortset fra FOA, som er trådt ud af KTO’s for- handlingsaftale.

Det samlede resultat er på 12,8% incl. i gennemsnit 4,5% til organisations- forhandlingerne.

Xxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxx – formand og næstformand for den kommunale forhandlingsdelegation - udtrykker stor tilfredshed med, at der hermed er skabt forudsætninger for at undgå at kaste landet ud i en stor- konflikt. Forhandlerne fremhæver, at den indgåede aftale betyder store forbedringer for de kommunale med- arbejdere: Lønstigninger på 12,8%, forbedringer i forhold til barsel og kompetenceudvikling, seniorfridage m.v.

Se hele forliget: KTO-forlig 2008.

Ud over de tidligere indgåede delfor- lig indeholder KTO-forliget følgende nye punkter:

Generelle lønstigninger

Der er aftalt følgende generelle løn- forhøjelser:

1. april 2008: 4,09%

1. oktober 2009: 0,68%

1. april 2010: 0,50%

Med virkning fra den 1. april 2009 ydes endvidere en kompensation for personalegoder som en generel løn- forhøjelse på 0,2%. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres.

Parterne er enige om at arbejde for at opgørelsen af udviklingen i persona- legoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Stati- stiks løn- og fraværsstatistikgruppe med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklin- gen.

Reguleringsordningen

Reguleringsordningen videreføres uændret. Dette betyder, at der fortsat er én fælles reguleringsordning for kommuner og regioner.

Der er skønnet følgende udmøntnin- ger fra reguleringsordningen i perio- den:

Løn- og Personalenyt udgives af KL

Xxxxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx 0000, 0000 Xxxxxxxxx S • Tlf. 0000 0000 • Fax 0000 0000 • xx@xx.xx • xxx.xx.xx

1. oktober 2008	1,62%	derne for at etablere separate regule-
1. oktober 2009	-0,13%	ringsordninger for henholdsvis den
1. oktober 2010	0,57%	kommunale og regionale sektor.

Særlig feriegodtgørelse

Med virkning fra 2010 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,45 pct. point.

Forhøjelsen på 0,45 pct. point omfat- ter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en forhøjet særlig feriegodt- gørelse.

For de grupper af kommunalt ansatte, der ikke holder/kan komme til at hol- de ferie med løn, forhøjes feriegodt- gørelsen tilsvarende.

Barns 2. sygedag

Fra den 1. april 2009 får ansatte mu- lighed for at holde helt eller delvist fri med løn på barnets anden sygedag.

Det er ikke en forudsætning for af- holdelse af barnets anden sygedag, at den ansatte er blevet hjemme på bar- nets første sygedag. De betingelser og forudsætninger, som i dag gælder for at kunne tage fri på barnets første sy- gedag vil også gælde i relation til bar- nets 2. sygedag. Reglen implementeres i de eksisterende overenskomstbe- stemmelser.

Øvrige elementer

Der er enighed om at anmode Dan- marks Statistik om at offentliggøre lønudviklingstal separat for hen- holdsvis kommuner og regioner. Par- terne vil i perioden analysere mulighe-