Overenskomst mellem Danmarks Lærerforening og PSK

Overenskomst mellem Danmarks Lærerforening og PSK

§ 1 Overenskomstens område

Stk. 1. Overenskomsten omfatter de i Danmarks Lærerforenings sekretariat ansatte konsulenter, de redaktionelle medarbejdere ved Fagbladet Folkeskolen Aps, Daglige Ledere på PSK´s område, studentermedarbejdere i Danmarks Lærerforening, samt andre ansatte, hvorom det mellem Danmarks Lærerforening og PSK er aftalt, at overenskomsten finder anvendelse.

For studentermedarbejdere gælder særligt vilkårene beskrevet i protokollat 1.

Stk. 2. Forud for ansættelse af medarbejdere inden for PSK’s organisationsområde med fast arbejdsplads helt eller delvis uden for sekretariatet, indgås aftale med PSK om eventuelle fravigelser fra overenskomstens bestemmelser.

§ 2 Ansættelsesbrev

Stk. 1. Ansatte får - så vidt muligt forud for tiltrædelsen - et ansættelsesbrev, der ud over begyndelsestidspunktet for ansættelsen og stillingsbetegnelse angiver lønindplacering, eventuelt pensionsgivende eller ikke-pensionsgivende tillæg, jf. § 3, stk. 4, samt beskæftigelsens omfang.

Stk. 2. Forud for ansættelse på deltid/midlertidig ansættelse sker drøftelse med PSK.

Stk. 3. Ansættelse sker normalt med 3 måneders prøvetid. Prøveansættelse skal fremgå af ansættelsesbrevet.

§ 3 Løn

Stk. 1. Aflønning finder, med virkning fra 1. oktober 2015, sted efter nedenstående lønforløb

PSK – løntrin	Løn - værdi
1. PSK-trin	Løntrin 41 + 2.800 kr.
2. PSK-trin	Løntrin 47 + 2.800 kr.
3. PSK-trin	Løntrin 49 + 2.800 kr.
4. PSK-trin	Løntrin 49 + 11.100 kr.
5. PSK-trin	Løntrin 50
6. PSK-trin	Løntrin 50 + 16.200 kr.
7. PSK-trin (slutløn)	Løntrin 51 + 11.700 kr.

Alle løntrin er baseret på det kommunale lønsystem. Alle PSK-trin er to-årige. Tillæggene er pensionsgivende og i niveau 31. marts 2000.

Stk. 2. Ved ansættelsen sker der en indplacering i lønforløbet. Indplaceringen sker efter forhandling med PSK.

Bemærkning

Fastlæggelse:

Den konkrete indplacering i PSK-lønforløbet kan ske enten i forbindelse med udarbejdelse af det specifikke stillingsopslag, eller efterfølgende i forhold til den konkrete medarbejder der skal ansættes.

Fastlægges indplaceringen i forbindelse med udarbejdelse af stillingsopslaget, aftales indplaceringen imellem nærmeste chef og en repræsentant for PSK. Aftalen indgås inden endeligt stillingsopslag udfærdiges. Får nærmeste chef behov for at ændre i den aftalte indplacering, foretages fornyet forhandling med PSK. Eventuel ny aftale om indplacering indgås inden nyt lønniveau præsenteres for ansøgere.

Fastlægges indplaceringen efterfølgende i forhold til den konkrete medarbejder der skal ansættes, fastlægges indplaceringen efter aftale imellem nærmeste chef og en repræsentant for PSK. Aftalen indgås i den fase af ansættelsesforløbet hvor den/de kandidater der tænkes tilbudt stillingen er udvalgt, men endnu ikke har fået tilbuddet.

Aftalen om lønindplacering erstatter ikke samtale imellem nærmeste chef og medarbejderen der skal ansættes, om eksempelvis arbejdstilrettelæggelse og andre forhold der ikke er reguleret af overenskomsten.

Stk. 3. Som kompensation for lejlighedsvis overarbejde og kompensation for ulemper og mertidsforbrug i forbindelse med deltagelse i foreningens kongresser og sekretariatets interne møder udbetales et årligt pensionsgivende tillæg på 16.000 kr. (niveau 31/03. 2000) fra 1. januar 2016.

Stk. 4. Ved ansættelsen kan der ydes pensionsgivende eller ikke-pensionsgivende tillæg inden for slutlønnen (løntrin 51 + 11.700 kr. + 16.000 kr.). Tillæg er angivet i niveau 31/03.2000.

Stk. 5. Danmarks Lærerforening er berettiget til at udbetale særlige pensionsgivende/ ikke- pensionsgivende tillæg.

Stk. 6. Med virkning fra 1. januar 2002 gives én ansat (WEB-master) fra PSK-gruppen et pensionsgivende tillæg på kr. 14.600 (tillæg er angivet i niveau 31/03. 2000) for udførelse af særlige arbejdsopgaver uden for normal arbejdstid.

Stk. 7. Daglige Ledere følger lønforløbet med tillæg efter aftale.

§ 4 Pension

Stk. 1. Danmarks Lærerforening indbetaler 17,3 % af den pensionsgivende løn til pensionsordning med virkning fra ansættelsen.

Stk. 2. Såfremt det ikke er muligt for den enkelte medarbejder pga. helbredsforhold at blive optaget i pensionsordningen, anvendes pensionsbidraget til anden aldersforsikring (kapitalpension og/eller ratepensionsforsikring).

Stk. 3. Den til enhver tid gældende aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om ”ATP” følges. A-satsen følges.

Stk. 4. Gruppeliv – kritisk sygdom

Med virkning fra ansættelsen er alle medarbejdere omfattet af såvel et medlemskab af Danmarks Lærerforenings gruppelivsordning, Gruppelivsaftale 74020-3, samt et medlemskab af kommunernes gruppelivsforsikring inklusiv kritisk sygdom, Gruppelivsaftale 94001.

§ 5 Lønudbetaling

Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis forud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt indbetalte pensionsbidrag.

§ 6 Funktion

Stk. 1. Aftale om betaling til statens tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling finder tilsvarende anvendelse på overenskomstens område.

§ 7 Arbejdstid

Stk. 1. Den årlige arbejdstid for medarbejdere udgør 1924 timer brutto, svarende til en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer i 52 uger. Spisepauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder medarbejderen står til rådighed for arbejdsgiveren, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Stk. 2. Medarbejdere har ingen højeste ugentlig arbejdstid, men det forudsættes, at pålagte opgaver kan løses inden for ovennævnte årsnorm. Såfremt denne forudsætning i særlige tilfælde ikke kan opfyldes, er der mulighed for at indgå en aftale om merarbejde jf. bestemmelserne om over- og merarbejde i Tjenestemændenes arbejdstidsaftale.

Undtagelsesvis kan der ske godkendelse af en merarbejdssituation med tilbagevirkende kraft. PSK orienteres 2 gange årligt om indgåede merarbejdeaftaler.

Cirkulærebemærkningen vedrørende vurderingen af merarbejde, erstattes dog af følgende bemærkning om vurdering af merarbejde:

Ved fastsættelsen indgår såvel en kvantitativ som en kvalitativ vurdering af merarbejdet, herunder merarbejdets grundlag, karakter og omfang. Der forudsættes, at den ansatte registrerer dette, som grundlag for lederens fastsættelse af merarbejdegodtgørelse. Der kan desuden tages hensyn til eventuelle særlige omstændigheder, hvorunder merarbejdet er udført.

Stk. 3. Den enkelte medarbejders tilrettelæggelse af sin ugentlige arbejdstid sker ud fra et ugentligt gennemsnit på 37, 38 eller 39 timer. Jf. bilag 1 til overenskomsten.

Stk. 4. Arbejdstiden skal tilrettelægges i overensstemmelse med sekretariatets åbningstider, møde- og samarbejdsrutiner, herunder betjeningen af det politiske system - samt medlemmers-, "kunders-" og samarbejdsparters behov.

Stk. 5. Den konkrete tilrettelæggelse skal fremgå af en ugeplan, som udarbejdes i samarbejde med nærmeste chef. Tilrettelæggelsen skal ske med udgangspunkt i, at medarbejdere dagligt er til stede i sekretariatet for opgaveløsning, internt samarbejde mv. i tidsrummet 10.00 - 15.00 (fredag 10.00 - 14.00), medmindre andet aftales konkret, eller medmindre pålagte opgaver uden for sekretariatet forhindrer tilstedeværelse.

Stk. 6. Overarbejde bør undgås, men som kompensation for lejlighedsvis overarbejde, der ikke omfattes af merarbejdsreglerne, ydes PSK-tillæg jf. § 3 stk. 3.

Stk. 7. Bestemmelser vedrørende arbejdstidens tilrettelæggelse tager udgangspunkt i arbejdets karakter og de krav og forventninger til foreningens medarbejdere og ledelse, der er beskrevet i "Krav og forventninger til Danmarks Lærerforenings sekretariat" og i "Krav og forventninger til medarbejdere i DLF´s sekretariat".

Stk. 8. Lokale uenigheder om udmøntning af arbejdstidsbestemmelserne afgøres ved drøftelse mellem ledelsen og PSK.

Stk. 9. Ved pålagt eller godkendt arbejde i weekends eller på søgne-/helligdage gives en fridag. Det er frivilligt for den enkelte ansatte, om man vil deltage i andre weekendarrangementer end de centralt pålagte.

Stk. 10. Som kompensation for ulemper forbundet med pålagte eller godkendte overnatninger uden for hjemmet i forbindelse med arbejdets udførelse ydes kompensation i form af én dyne pr. overnatning. Opsparede dyner konverteres til frihed, således at 5 dyner giver ret til en fridag. Xxxxxxx placeres efter aftale med nærmeste chef.

Efter særlig aftale kan friheden tilbagekøbes jf. § 7 stk. 11.

Ordningen gælder ikke i forbindelse med deltagelse i kongres og sekretariatets interne møder.

Stk. 11. Danmarks Lærerforening og den enkelte ansatte kan aftale, at én eller flere fridage ud over den lovbestemte ferie ikke afholdes. Som kompensation herfor ydes den ansatte et beløb svarende til 0,5 % af årslønnen pr. ikke-afholdt fridag (i henhold til den kommunale ferieaftales § 30).

Udbetalingen sker sammen med førstkommende ferietillæg og beregnes på samme måde.

§ 8 Ferie

Stk. 1. Medarbejdere efter denne overenskomst er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Der gives 5 ferie-/fridage i tilknytning til de lovbestemte 5 ferieuger således, at den samlede ferie er 6 uger.

Stk. 3. Ferieplan udarbejdes inden udgangen af januar.

Stk. 4. Med mindre andet aftales med den enkelte ansatte afvikles 4 ugers ferie i skolernes sommerferie. Medarbejdere der har en ugentlig arbejdstid på 39 timer, skal tilstræbe at afvikle 5 ugers ferie.

Stk. 5. Der kan, efter aftale, overføres op til 2 ugers ferie til et efterfølgende ferieår. Der skal samtidig aftales de nærmere vilkår for afviklingen af den overførte ferie. I forbindelse med opsigelses-/fritstillingsperiode vil ferielovens regler for varsling mv. være gældende for evt. overført ferie.

§ 9 Feriegodtgørelse

Stk. 1. Ansatte holder ferie med løn og er berettiget til særlig feriegodtgørelse.

Der udbetales en kontant feriegodtgørelse på 3,26 % af den i det foregående optjeningsår indtjente løn, beregnet efter ferielovens regler. Feriegodtgørelsen udbetales med maj-lønnen.

Stk. 2. Ved fratræden ydes 12½ + 2½ % feriegodtgørelse.

§ 10 Uddannelse

Stk. 1. Der afsættes 2 % af forhandlingsområdets samlede timetal til videreuddannelse.

Stk. 2. Der kan ydes økonomisk tilskud til videreuddannelse. Sådanne tilskud omregnes til tid og fradrages det i stk. 1 nævnte timetal.

Stk. 3. Tildeling af tjenestefrihed med løn eller økonomisk tilskud til videreuddannelse sker på baggrund af videreuddannelsens relevans i forhold til arbejdet i sekretariatet. På den anden side kan tildelingen ske efter kriterier, der ikke er for snævre.

Stk. 4. Afslag på ansøgning om tjenestefrihed eller økonomisk tilskud til videreuddannelse efter denne paragraf forudsætter, at der forud er givet PSK lejlighed til at udtale sig i sagen.

Stk. 5. Der er aftalt et periodeprojekt med en uddannelsespulje i perioden. Projektet løber til 30. september 2018. Projektet evalueres og evalueringen indgår ved OK 2018. Projektet finansieres af 2 % - puljen fra henholdsvis HK og PSK med en andel på 15 % af 2 % - puljen. Puljebidragene er betinget af, at ledelsen bidrager forholdsmæssigt tilsvarende med 15 % fra den arbejdsgiverbetalte uddannelseskonto.

Projektet er nærmere beskrevet i bilag 2.

§ 11 Sygdom

Stk. 1. Der ydes fuld sædvanlig løn under sygdom, der betragtes som lovligt forfald.

Stk. 2. Ved fravær pga. barns første og anden sygedag ydes frihed med løn. Ved misbrug kan adgangen til fravær inddrages.

§ 12 Fravær af familiemæssige årsager.

Den til enhver tid gældende aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om ”Fravær af familiemæssige årsager” følges.

§ 13 Ny ordning

Stk. 1. Ansatte der ansættes efter den 1. januar 2016, samt ansatte der inden 31. marts 2016 har valgt at overgå til ny ordning, er omfattet af nedenstående. Øvrige ansatte er som en lukket gruppe omfattet af en seniorordning, som beskrevet i rapport af 9. maj 1995 fra arbejdsgruppen vedr. seniorpolitik m.m. Den lukkede gruppes seniorordning er beskrevet i bilag 3.

Stk. 2. Et årligt løntillæg på 3.500 kr. (niveau 31/3 2000).

Stk. 3. Ret til at gå på nedsat tid med fuldt pensionsionsbidrag, hvis den nedsatte arbejdstid udgør 80 % eller derover af fuld arbejdstid. Retten indtræder fra 6 år før medarbejderen når folkepensionsalderen.

Bemærkning:

Nedsat tid kan kun ændres til fuld tid, hvis der er enighed herom, eller såfremt der før nedsættelsen af arbejdstiden er aftalt tidsbegrænsning.

Stk. 4. Et antal fridage der frigives og optjenes jf. Bilag 4.

§ 14 Opsigelse

Stk. 1. Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærloven. Dog finder

§ 5, stk. 2 ikke anvendelse (120 dages reglen).

Stk. 2. Den ansatte afskediges på det tidspunkt, hvor den pågældende afskediges fra en offentlig stilling med aldersbetinget pension, eller hvor der på anden måde sker udbetaling af aldersbetingede ydelser fra en pensionsordning, som foreningen har bidraget til.

Stk. 3. Inden en varig eller tidsbegrænset ansat opsiges uden ansøgning, skal der gives såvel den ansatte som PSK adgang til at udtale sig. Den ansatte og/eller PSK kan ved opsigelse af en ansatkræve sagen drøftet med ledelsen inden for 8 dage efter meddelelse om påtænkt opsigelse. Denne bestemmelse finder også anvendelse ved påtænkt opsigelse i prøveperioden.

Stk. 4. Når meddelelsen om påtænkt uansøgt opsigelse gives til den ansatteog til PSK, skal denne indeholde begrundelse for den påtænkte opsigelse.

Stk. 5. Såfremt den ansatte og/eller PSK finder, at begrundelse for den påtænkte opsigelse ikke er rimelig, eller at sagen ikke er tilstrækkeligt belyst, kan sagen kræves forhandlet mellem Danmarks Lærerforening og PSK inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 omtalte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgne- helligdage.

Eventuel meddelelse om opsigelse kan først ske efter udløb af fristen på 3 uger. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet om, hvorvidt afskedigelsen kan anses for rimelig begrundet i den pågældendes eller Danmarks Lærerforenings forhold, inden for en frist af 15 dage efter meddelelse om opsigelsen, af PSK kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn.

Stk. 6. Afskedigelsesnævnet består af 5 medlemmer, hvoraf Danmarks Lærerforening og PSK hver udpeger 2. Disse udpeger i forening en opmand. Opnås der ikke enighed om valget af opmand, xxxxxxx formanden for arbejdsretten om at udpege en opmand.

Stk. 7. Nævnet afsiger en begrundet kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i den ansattes eller Danmarks Lærerforenings forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem Danmarks Lærerforening og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet.

Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at Danmarks Lærerforening skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og den ansattes anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 9 måneders løn beregnet efter den afskedigede ansattes gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

Stk. 8. Danmarks Lærerforening afholder udgifterne ved nævnsbehandling.

Stk. 9. § 14, stk. 5-8 finder ikke anvendelse ved opsigelse af en ansat, som ikke har været uafbrudt ansat i foreningen i et år.

§ 15 Andre forhold

Stk. 1. Ansat, der er medlemmer af Danmarks Lærerforening, fritages for kontingent til hovedkassen. De træffer selv beslutning om, hvorvidt de ønsker at være medlem af landskredsen eller af en lokalkreds.

For ansatte, der er medlemmer af andre organisationer, betaler Danmarks Lærerforening fagforeningskontingentet.

Stk. 2. Ansatte kan ikke vælges til tillidsposter inden for Danmarks Lærerforening, bortset fra dirigenthverv.

Rekvireret virksomhed der finder sted efter den 1. maj 2012 medfører afregning mellem rekvirent og foreningen. Dirigenthverv er ikke omfattet af rekvireret virksomhed.

Ansatte kan påtage sig privat virksomhed, der ikke kolliderer med deres ansættelsesforhold i Danmarks Lærerforening, jf. almindelige funktionærretslige regler. Tvivlstilfælde afklares med nærmeste chef.

Stk. 3. Til hver af de ansatte betaler Danmarks Lærerforening et fuldt dagbladsabonnement efter den enkelte ansattes eget valg.

Stk. 4. Danmarks Lærerforening dækker abonnementet for et firmakort med afregning direkte med foreningen eller et andet creditcard (privatkort) med højst samme årsabonnement.

Bemærkning:

Der er ikke mulighed for udlæg fra kassen.

Den ansatte har, såfremt der vælges firmakort, pligt til at aflevere bilag snarest muligt. Firmakortet må kun anvendes til DLF-udgifter.

Stk. 5 Danmarks Lærerforening yder tilskud til kantinedriften, og tilbyder dermed en frokostordning. Pris, vilkår og finansiering, fremgår af bilag 5.

Stk. 6 Fra 3. kvartal 2002 er der en fysioterapeut/kiropraktor-ordning for alle medarbejdere, således at hver medarbejder får mulighed for minimum 24 behandlinger pr. år hos fysioterapeut/kiropraktor, der tilknyttes foreningen. Pris og antal behandlinger justeres løbende efter aftale imellem ledelsen og de involverede klubber.

Der er afsat kr. 105.000 til ordningen i 2018).

Pris pr. behandling (2016)	Egenbetaling via løntræk
Kiropraktik (1/1- 2016) 1. gang: 569 kr. 2. gang og fremover: 298 kr. Røntgenundersøgelse: 399 kr. Diagnostik ultralyd. 381 kr. Tilbagefald indenfor 12 måneder	160 kr. 60 kr. 85 kr. 85 kr. 85 kr.
Fysioterapi Forebyggende behandling min. 30 min.: 275 kr.	60 kr.

§ 16 Tid til bestyrelsesarbejde

Der kan afholdes PSK-bestyrelsesmøder en gang om måneden fra kl. 15.00. I møder i arbejdstiden kan højest deltage 7 medlemmer fra PSK.

§ 17 Retsforhold

Stk. 1. Uoverensstemmelser mellem Danmarks Lærerforening og PSK skal altid søges bilagt ved forhandlinger mellem parterne.

Stk. 2a. På områder, hvor der ikke opnås enighed i interessetvister, herunder fornyelse af overenskomsten, etablerer Danmarks Lærerforening og PSK et overenskomstudvalg på 4 medlemmer, hvoraf hver af parterne udpeger 2 medlemmer.

Stk. 2b. De to parter vælger i forening en opmand, der leder overenskomstudvalgets forhandlinger og afsiger en kendelse.

Stk. 2c. Opnås der ikke enighed om valget af opmand, skal parterne anmode formanden for arbejdsretten om at udpege denne.

Stk. 2d. De spørgsmål, der opnås enighed om, eller som afgøres ved kendelse af forhandlingslederen får virkning fra overenskomstens udløbsdato.

Stk. 3a. Såfremt der mellem parterne opstår uoverensstemmelser om fortolkning af eller brud på overenskomsten, skal disse søges bilagt ved forhandling mellem parterne.

Stk. 3b. Kan der ikke ved nævnte forhandling opnås enighed parterne imellem, indbringes

spørgsmålet for en voldgift, jf. stk. 3c.

Stk. 3c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer, hvoraf Danmarks Lærerforening og PSK hver udpeger 2. Disse udpeger i forening en opmand. Opnås der ikke enighed om valget af opmand, xxxxxxx formanden for arbejdsretten om at udpege en opmand.

§ 18 Overenskomstens ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2015 og er gældende indtil den af én af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør den 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2018.

Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt, er dens bestemmelser gældende indtil en ny overenskomst er indgået enten ved aftale eller som følge af kendelse, jf. § 17, stk. 2b. stk.

3. Til denne overenskomst er knyttet følgende bilag og protokollater:

Protokollat 1	Studentermedarbejdere.
Bilag 1	Arbejdstid
Bilag 2	Periodeprojekt om efter- og videreuddannelse
Bilag 3	Seniorordning
Bilag 4	Ny ordning.
Bilag 5	Kantinedrift

København, den 30. juni 2018

For Danmarks Lærerforening og For PSK Fagbladet Folkeskolen Aps

Protokollat 1

Studentermedarbejdere

Indholdsfortegnelse

§ 1. Gyldighedsområde

§ 2. Arbejdstid

§ 3. Løn

§ 4. Tillæg til grundløn

§ 5. Lønudbetaling

§ 6 Søgnehelligdage m.v.

§ 7. Lønudbetaling

§ 8. Ferie

§ 9. Funktionærloven

§ 10. Opsigelse

§ 11. Øvrige bestemmelser

Overenskomst for studerende i Danmarks Lærerforening

Nedenstående vilkår er gældende. Overenskomstens almindelige bestemmelser er alene gældende, hvis de specifikt er angivet i dette protokollat.

§ 1 Gyldighedsområde

Overenskomsten finder anvendelse for studerende over 18 år, der beskæftiges i Danmarks Lærerforening under forudsætning af, at den pågældende er aktiv studerende og dokumenterer at være indskrevet ved en af de højere læreanstalter.

Bemærkning:

Overenskomsten omfatter ikke studerende, der ansættes som konsulent, jf. den generelle overenskomst for PSK. Parterne er enige om, at:

Ansættelse som student forudsætter, jf. § 1, at vedkommende er aktiv studerende og indskrevet ved en af de højere læreanstalter.

For afgrænsningen af, hvornår aktivt studerende ansættes som henholdsvis konsulent eller student, er parterne enige om:

At såfremt en student med bachelorgrad ansættes i en stilling, som tidligere har været besat af en konsulent, skal ansættelse ske på generelle konsulentvilkår.

At studenter i fornødent omfang har ret til frihed uden løn i forbindelse med eksamenslæsning og eksamen.

At studenter ikke kan repræsentere Danmarks Lærerforening alene.

Endelig er parterne enige om at optage drøftelser, såfremt der skulle opstå tvivlspørgsmål.

§ 2 Arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsen vil så vidt muligt finde sted med mindst 15 timer i gennemsnit pr. uge. Der kan dog mellem den studerende og den pågældendes chef indgås aftale om kortere arbejdstid.

Stk. 2 Den ugentlige arbejdstid tilrettelægges efter forhandling på ugens 5 hverdage og kan variere fra uge til uge.

Stk. 3 Under forudsætning af, at den daglige beskæftigelse er over 4 timer i sammenhæng pr. dag, opnås ret til ½ times betalt spisepause.

Stk. 4 Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj og grundlovsdag er fridage. Der udbetales kompensation for disse dage, samt søgnehelligdage jf. § 6.

§ 3 Løn

Studerende aflønnes med timeløn, jf. §§ 4, 5og 6.

§ 4 Grundløn

Grundlønnen for studerende udgør kr. 100,46 pr. time i grundbeløb (31/03.2000 niveau).

§ 5 Tillæg til grundløn

Der ydes følgende tillæg til grundlønnen:

5 kr. pr. time i grundbeløb (31/03. 2000 niveau) for studenter der har bestået bachelordelen.

Yderligere 10 kr. pr. time i grundbeløb (31/03.2000 niveau) for studenter der har bestået bachelordelen, og har minimum et års erfaring som studentermedarbejder i Danmarks Lærerforening

§ 6 Søgnehelligdage mv.

Som kompensation for søgnehelligdage, samt helligdage jf. § 2 stk. 4, modtager den studerende kompensation. Kompensationen udgør 3,00 kr. pr. time i grundbeløb (31/03.2000 niveau).

Den samlede timeløn udgør således:

Studentermedhjælpere	103,46 kr. pr. time (31/03.2000 niveau)
Bachelorer	108,46 kr. pr. time (31/03.2000 niveau)
Bachelorer med 1 års erfaring i Danmarks Lærerforening.	118,46 kr. pr. time (31/03.2000 niveau)

§ 7 Lønudbetaling

Lønudbetalingen finder sted på grundlag af registrerede arbejdstimer i Shopfloor (SFC) og fremsendt til LØN. Lønperioden er fra den 16. i måneden til den 15. i næste måned. Lønnen udbetales bagud til medarbejderenes Nemkonto og er til udbetaling sidste hverdag i måneden.

§ 8 Ferie

Stk. 1 Studerende er omfattet af ferieloven.

Stk. 2 Studerende er berettiget til 12½ % i feriegodtgørelse af vedkommendes ferieberettigede løn.

Stk. 3 Anvisning af feriegodtgørelsen følger de samme regler som gælder øvrige ansatte.

§ 9 Funktionærloven

Studerende, som i gennemsnit har mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge, er omfattet af funktionærloven.

§ 10 Opsigelse

Stk. 1 For studerende, der, jf. § 9, er omfattet af funktionærloven, gælder denne lovs regler om opsigelse.

Stk. 2 For studerende, der, jf. § 9, ikke er omfattet af funktionærloven, kan gensidig

opsigelse ske fra dag til dag.

§ 11 Øvrige bestemmelser

Stk. 1 Følgende bestemmelser i overenskomsten er endvidere gældende for studerende:

§ 2 Ansættelsesbrev

§ 4 Pension

Bemærkning

Pensionsprocenten for studenter er fastsat til 10,28 %. Såfremt det er muligt i forhold til pensionsselskabet, anvendes hele pensionsbidraget til aldersforsikring

§11 Sygdom

§12 Fravær af familiemæssige årsager

§15 Andre forhold

Følgende stykker er de studerende omfattet af:

Stk.1 Fagforeningskontigent, Stk. 2 Tillidsposter, Stk. 5 Kantine, Stk. 6 Fysioterapeut/kiropraktor

§16 Tid til bestyrelsesarbejde

§17 Retsforhold

§18 Overenskomstens ikrafttræden og opsigelse

Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan

Bilag 1

Arbejdstid

1. Arbejdstiden tilrettelægges normalt med 7, 7½ eller 8 timer pr. dag. På fredage er arbejdstiden normalt 7 timer.

2. Den enkelte medarbejder kan efter aftale med pågældende kontorchef vælge en tilrettelæggelse ud fra, enten

a) en ugentlig arbejdstid på 37 timer, eller

b) en ugentlig arbejdstid på 37½ timer kombineret med en opsparing af ½ time pr. uge til afvikling som hele fridage, eller

c) en ugentlig arbejdstid på 38 timer kombineret med en opsparing af 1 time pr. uge til afvikling som hele fridage, eller

d) en ugentlig arbejdstid på 39 timer kombineret med en opsparing af 2 timer pr. uge til afvikling som hele fridage.

3. Det i pkt. 2 nævnte valg er normalt gældende for en periode på et år regnet fra 1. maj til 30. april næste år.

4. For de medarbejdere, der vælger opsparing til afvikling som hele fridage, gælder følgende:

a) 1 times opsparing pr. uge svarer til 6 hele fridage pr. år (perioden 1/8 - 1/5 - 4½ fridag), uanset den fastlagte arbejdstid på fridagen.

b) Der skal principielt være foretaget opsparing forinden fridage afholdes.

c) De opsparede fridage skal afvikles inden for perioden (1. maj - 30. april).

5. Arbejdstidens placering på de enkelte dage og afvikling af fridage for den enkelte medarbejder fastlægges af nærmeste chef under hensyntagen til arbejdets udførelse og medarbejderens ønsker.

6. Der er ikke ved ovennævnte bestemmelser sket ændringer i overenskomstens § 7 stk. 2, herunder at ansatte ikke har nogen højeste tjenestetid.

7. I forbindelse med indførelse af ovennævnte regler om arbejdstidens tilrettelæggelse tilkendegiver ledelsen, at sekretariatet indtil videre vil være ferielukket i følgende perioder/dage:

-

-

fredag efter Kr. Himmelfartsdag (medarbejder afvikler en feriedag)

Grundlovsdag (medarbejder afvikler en halv feriedag,

arbejdsgiver betaler en halv feriedag)

-

24. - 31. december samt 23. december hvis denne er en

mandag (medarbejder afvikler dagene som feriedage)

- 2. januar hvis denne er en fredag (medarbejder afvikler en

feriedag)1. maj (medarbejder afvikler en halv feriedag, arbejdsgiver betaler en halv feriedag)

Ledelsen forbeholder sig, at ovennævnte ferielukning ikke omfatter enkelte medarbejdere.

8. Ved ansættelse/fratræden i løbet af ferieåret optjenes/afvikles eventuelle opsparede fridage på følgende måde:

Ansat pr.	1 times opsparing pr. uge antal ferie/fridage i ferieåret	2 timers opsparing pr. uge antal ferie/fridage i ferieåret
1/5 1/6 1/7 1/8 1/9 1/10 1/11 1/12 1/1 1/2 1/3 1/4	6 6 5,5 5 4,5 4 3 2,5 2 1,5 1 0,5	12 11 10,5 9 8,5 7 6 5,5 4 3,5 2 1

Ved fratræden i løbet af ferieåret opgøres antallet af opsparede fridage modsat (dvs. dageantallet pr. 1/5 minus dageantallet ud for fratrædelsestidspunktet).

Øvrige forhold:

Ikke tjenstlige gøremål kan udføres inden for normal arbejdstid, idet det forudsættes:

− at der ikke over en længere periode medgår tid af nævneværdigt omfang,

− at dispositionen meddeles forud; hvis det ikke er muligt, umiddelbart derefter,

− at den er forenelig med tjenestens udførelse,

− at reglen efter sin karakter kun finder anvendelse inødvendige situationer.

Der er enighed om, at der derudover gælder følgende modifikation:

Nærmeste chef kan ved væsentlig overskridelse af normal arbejdstid godkende en omlæggelse af arbejdstiden, således at det bliver muligt at møde senere eller gå tidligere end normalt.

Omlægningen vil normalt ikke svare til den tid, der er anvendt udenfor normal arbejdstid.

Bilag 2

Periodeprojekt om efter- og videreuddannelse

I overenskomstperioden 1. oktober 2015 - 30. september 2018 afprøves som en forsøgsordning et projekt om fælles efter- og videreuddannelse på områder, hvor der vurderes at være et generelt kompetenceudviklingsbehov i foreningen.

Vurderer ledelsen eller medarbejderne, at der er et kompetenceudviklingsbehov på et særligt område, kan enkelte medarbejdere eller grupper af medarbejdere gives et efter-eller videreuddannelsesforløb. Uddannelsesforløbet har til formål at sikre, at foreningen opnår viden på områder, hvor foreningen og den enkelte har brug for at styrke sine kompetencer.

Den efter- og videreuddannelse, som gives til medarbejderne inden for udvalgte områder, differentieres og målrettes i forhold til de konkrete daglige funktioner medarbejderne varetager og de kompetencer, den enkelte medarbejder allerede har. Fx kan en beslutning om, at foreningens kompetencer inden for området kommunikation skal styrkes, betyde, at en medarbejder under HK gives et kompetenceudviklingsforløb, mens en medarbejder under PSK gives et andet forløb.

Finansiering - fælles pulje

Til finansiering afsættes uddannelsesmidler til en fælles uddannelsespulje. I forsøgsperioden afsætter henholdsvis PSK og HK årligt 15 procent af gruppernes 2 % - puljer til uddannelsespuljen.

Ledelsen bidrager tilsvarende procentvist med midler fra den arbejdsgiverfinansierede efteruddannelsespulje.

Ved anvendelse af uddannelsespuljen tilstræbes det, at tildeling af midlerne tilfalder faggrupperne forholdsmæssigt i forhold til deres bidrag. Budget og regnskab for uddannelsespuljen forelægges HSU årligt forud for tildeling af nye midler.

Beslutning om anvendelse af uddannelsespuljen til fælles kompetenceudvikling Forslag om fælles kompetenceudviklingsindsatser, der finansieres af uddannelsespuljen, kan fremsættes af såvel ledelse som medarbejdere.

Forslag fremlægges på HSU. Repræsentanterne i HSU gives lejlighed til at udtale sig om et forslag inden, at der træffes beslutning. Forslaget skal gives på et passende tidspunkt på en passende måde og med et passende indhold som gør, at medarbejdernes synspunkter reelt kan indgå i beslutningsgrundlaget. Ledelsen træffer herefter beslutning om, hvorvidt forslaget skal iværksættes og finansieres af puljen.

HSU informeres løbende om processen med at planlægge en kompetenceudviklingsindsats.

Evaluering

Projektet evalueres primo 2018 med henblik på, at evalueringsresultatet kan danne baggrund for forhandlingerne om overenskomstfornyelse i 2018.

Primo 2017 foretages en midtvejsevaluering for at undersøge, om der er behov for at justere ordningen. Justeringer sker ved inddragelse af parterne.

Forsøgsordningen bortfalder af sig selv ved projektperiodens udløb 30. september 2018.

Seniorordning

Stk. 1. Ansatte der ikke er omfattet af §13 om Ny ordning, er omfattet af en seniorordning som beskrevet i rapport af 9. maj 1995 fra arbejdsgruppen vedr. seniorpolitik m.m.

Det forudsættes at medarbejderen går minimum 25 % ned i ugentlig arbejdstid for at kunne få fratrædelsesgodtgørelse. Dog eventuelt til 30 timer for fuldtidsansatte.

I forbindelse med fuldtidsansattes nedsættelse af arbejdstiden til 30 timer foretages ikke den i rapport af 9. maj 1995 om seniorpolitik nævnte forholdsmæssige afkortning af godtgørelsen.

Stk. 2. Ordningen, der er frivillig for den enkelte, omfatter ansatte over 60 år, som har været ansat i 10 år eller mere i DLF. Der vil ved indgåelse af individuel aftale kunne gives nedsat arbejdstid i indtil 5 år, dog max. til det fyldte 67. år, eller fratræden med godtgørelse. Mulighederne kan kombineres.

Stk. 3. Der ydes en samlet godtgørelse på min. 7 og max. 14 måneders løn afhængig af ansættelsestiden. Godtgørelsen nedsættes med 1/7 for hvert hele år, seniorordningen iværksættes efter det fyldte 60. år. Iværksættelse sker efter ansøgning med min. tre måneders varsel. Foreningen kan gøre iværksættelsen betinget af, at den pågældende overføres til et arbejdsområde, der er foreneligt med ønsket om arbejdstidens længde og placering.

Ny ordning

I Ny ordning optjenes og frigives et antal fridage, i henhold til skema nedenfor.

Anciennitet i Ny ordning	Antal nye fridage, der frigives
5 år	7
10 år	9
15 år	12
20 år	16
25 år	20
30 år	20
35 år	20
40 år	20

Der frigives nye fridage efter samme princip, også efter det 40. anciennitetsår. Bemærkninger til skema.

 Frigivne fridage kan forbruges straks eller gemmes til senere brug efter medarbejderens

eget valg.

 Den konkrete placering af fridage aftales med nærmeste chef efter medarbejdernes

ønsker med hensyntagen til sekretariatets opgavevaretagelse.

 Danmarks Lærerforening og den enkelte ansatte kan aftale, at én eller flere af disse

fridage ikke afholdes. Som kompensation herfor ydes den ansatte et beløb svarende til 0,5

% af den enkeltes årsløn pr. ikke afholdt feriedag (i henhold til den kommunale ferieaftales

§ 30).

 Ved fratrædelse vil fridage, der ikke er optjent til frigivelse, bortfalde. Hvis eksempelvis medarbejderen fratræder med 9 års anciennitet vil der alene være frigivet 7 fridage jf. skema . Uforbrugte frigivne fridage afvikles eller udbetales.

Resterende antal fridage fremgår af særskilt regnskab, der løbende et tilgængelig for den enkelte ansatte.

I forbindelse med overgangen, og etableringen af Ny ordning, er der for allerede ansatte medarbejdere, udbetalt engangssummer, og frigivet fridage i henhold til skema.

Engangssummer og antal fridage fremgår af særskilte breve til de enkelte ansatte.

Kantinedrift

Priser mv.:

1. Priserne reguleres hvert år pr. 1. april med udviklingen i nettoprisindekset i det foregående år – første gang 1. april 1996. Ændringer i priserne herudover drøftes med PSK, således at prisændringerne kan indgå i forhandlingerne om klubtilskuddene.

Klubtilskud til kantinen tages op i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

2. Forslag om prisændringer, udvidelse af brugerkredsen og ændring af madkvaliteten

x. xxxx. drøftes i SU, eller underudvalg. Der foretages en årlig gensidig orientering i SU, eller underudvalg om kantinedriften og kantineøkonomien.

3. Kantinepriserne reguleres med 15 % fra den 1. august 1995.

Kr.	Nuværende pris (2018)
Betaling for medarbejdere pr. måned	303,00
Køb af enkeltmåltider for medarbejdere	27,00
Køb af enkeltmåltider for gæster	91,50

Finansiering:

Der er ved overenskomstforhandlinger afsat følgende beløb til kantinedriften: Protokollat af 18. juni 1986, pkt. 4 – kantine ”Til kantineordning afsættes kr. 66.000.” Protokollat af 13. september 1993, pkt. 6 – kantine

Der er enighed om, at der anvendes et beløb svarende til hvad der på de offentlige

forhandlingsområder er aftalt lokalløn (2 x 0,1 % af lønsummen) til forhøjelse af bidraget til kantinedriften.