Overenskomst mellem

Denne overenskomst er gældende fra 1. marts 2025 for Øresundslinjen Helsingør ApS for M/F Hamlet og M/F Xxxxx Xxxxx, der er optaget i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS).

Der henvises til Aftale mellem ForSea Helsingør ApS og 3F Privat Ser- vice, Hotel og Restauration (3F PSHR) af 20. januar 2022; hvoraf det fremgår, at parterne er enedes om at sammenskrive de to hidtil gæl- dende overenskomster mellem 3F PSHR og hhv. ForSea Management A/S for M/F Hamlet samt ForSea Helsingør ApS for M/F Xxxxx Xxxxx.

Skibe i DIS skal ikke betale skat til staten af lønnen. Som følge heraf omregnes den forhandlede bruttoløn til en skattefri løn (nettoløn).

Overenskomstens lønsatser er altså skattefrie. Medarbejderen vil nor- malt kunne få erstatning for de mistede skattefradrag gennem udbeta- ling af et løntillæg hver måned. Nærmere oplysning om denne udlig- ningsordning for skattefradrag kan fås ved at spørge tillidsrepræsentan- ten, den lokale3F-afdeling eller rederiets personaleafdeling.

Denne overenskomst er gældende frem til 28. februar 2025, hvor den skal genforhandles.

Overenskomstens lønninger og tillæg fremgår af lønbilagene bag i denne overenskomst.

Denne udgave indeholder lønbilagene for 1. marts 2023 - 31. maj 2023,

samt for 1. juni 2023 – 28. februar 2024.

Stigninger i løn og tillæg pr. 1. marts 2023, pr. 1. juni 2023 og pr. 1. marts 2024 er aftalt ved fornyelsen 1. marts 2023. Alle satser i overens- komsten skal i henhold til aftale mellem Færgerederierne og 3F PSHR hvert år samtidig reguleres i lyset af de årlige skattesatser, så de hele ti- den afspejler den værdi, de ville have haft, hvis det var bruttolønninger.

Afsnit 1 - Overenskomstens gyldighedsområde ‌

§ 1 - Overenskomstens faglige gyldighedsområde ‌

Overenskomsten omfatter medarbejdere ansat i Øresundslinjen Helsin- gør ApS inden for 3F Privat Service, Hotel og Restaurations faglige om- råde, som gør tjeneste på passagerskibet Hamlet / Xxxxx Xxxxx, regi- streret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS), jf. § 3, stk. 2 i Lov om Dansk Internationalt Skibsregister.

§ 2 - Overenskomstens faglige arbejdsområde ‌

Overenskomsten omfatter følgende faggrupper:

Stk. 1 - Gastronomer: Kokke og smørrebrødsjomfruer

Kokke, smørrebrødsjomfruer, køkkenchefer, grillassistenter og pizzaba- gere samt elever.

Gastronomers område defineres ud fra arbejdets karakter. Denne gruppe har pligt til renholdelse - i forskriftsmæssig stand - af personligt værktøj og skuffer, samt maskiner, som det sædvanemæssigt tilkommer det faglærte personale at renholde. Slibning af knive påhviler forretnin- gen. Rengøring og vask udover det nævnte er personalet uvedkom- mende.

Stk. 2 - Catere

Catere kan ansættes i branchen inden for det faglige område, der define- res på baggrund af uddannelsens indhold, dvs. gastronomernes og med- hjælpernes faglige område. Dog er rengøring og vask - ud over det i § 2, stk. 1 nævnte - catere uvedkommende.

Stk. 3 - Tjenere

Ved tjenere forstås tjenere, bartendere og tjenerelever. Hvor der i over- enskomsten tales om tjenere, menes der i almindelighed serveringsper- sonale.

Arbejdets omfang: Tjenernes arbejde er servering, opdækning og af- dækning på deres respektive stillinger.

Det påhviler hver af tjenerne at opdække deres stillinger, med dertilhø- rende plat-de-manager, askebægere, tændstikstativer etc., vedligeholde stillingen under arbejdet og afdække den efter endt arbejde.

Rengøring, pudsning, fejning, opvask og lignende arbejde er tjenerne uvedkommende. Enhver art af afgift for tjenerne er forbudt.

Glasvask: Det er forbudt tjenerne at vaske glas.

Madlavning: Egentlig madlavning er tjenerne uvedkommende. Det er fortsat under faget hørende at tranchere og at flambere færdige stegeret- ter, men ikke at lave saucer til disse. Det er endvidere tilladt at tillave sa- later og dressings, samt at flambere desserter. Hvor der udelukkende serveres kolbekaffe, skal dette ske fra køkkenet.

Buffetforhold, åben buffet

Såfremt en virksomhed ønsker ændring i buffetforholdene, er følgende regler gældende:

Buffetdisken skal være indrettet i serveringslokalet, indeholdende di- verse drikkevarer samt diverse service. Opfyldningen af drikkevarer på- hviler virksomheden. Leverancer fra køkkenet skal foregå fra samme etage. Virksomheden har ansvaret for beholdningen.

Buffetforhold, interimistisk buffet

I større forretninger, hvor der er urimelig stor afstand mellem buffet og stilling, er arbejdsgiveren pligtig at oprette interimistisk buffet for de gængse kolde varer, øl, sodavand etc.

Hvor arbejdsforholdene af forretningen er således tilrettelagt, at det er nødvendigt at anvende »bus«, skal sådan betales af forretningen med minimalløn.

Stk. 4 - Medhjælpere

Medhjælpere (buffister, cafeterieassistenter, kabysmedhjælpere, skyllere,

cafeteria-/grillbarmedhjælpere, messemedhjælpere og rengøringsassi- stenter).

Under medhjælpernes arbejdsområde henhører proviantører. Provian- tører arbejder fleksibelt inden for medhjælperområdet, men skal vare- tage denne særlige funktion, jf. de retningslinjer, der var gældende før 1. juli 2006 (jf. også § 34 stk.1).

Medhjælpere, der er beskæftiget ved diskarbejde og ekspedition, må ikke anvendes til grovere rengøring (toilet- og gulvvask) i cafeteriets åb- ningstid.

Afsnit 2 - Organisationsforhold ‌

§ 3 - Organisationsforhold ‌

Stk. 1 - Uddannedes og erfarnes fortrinsret

Faglærte medarbejdere og medarbejdere, der kan godkendes som lære- mestre for elever, samt medarbejdere med minimum 3 års relevant erfa- ring inden for faget, skal søges placeret i virksomheden før andre uden for faget stående personer antages, såfremt den annoncerede stilling ak- tivt er søgt af medarbejdere med disse kvalifikationer.

Såfremt virksomheden ikke annoncerer den ledige stilling, og lokalafde- lingen/Arbejdsformidlingen ikke kan anvise ledig arbejdskraft, er virk- somheden frit stillet.

Stk. 2 - Kontingenttræk i virksomhederne

Dersom flertallet af de ansatte og arbejdsgiveren i virksomheden er enige herom, kan der i samråd med forbundet etableres kollektivt kon- tingenttræk fra forbundets medlemmer.

Stk. 3 - Samme vilkår

Uorganiseret personale må ikke beskæftiges på andre vilkår end organi- seret personale.

Stk. 4 - Tjenere, nyansættelser

3F Privat Service, Hotel og Restauration skal gives meddelelse om en- hver nyansættelse.

Afsnit 3 - Ansættelse og opsigelse ‌

§ 4 - Ansættelse ‌

Stk. 1 - Ansættelsesbevis

Enhver ansættelse er skriftlig i henhold til det af parterne godkendte an- sættelsesbevis.

Stk. 2 - Bevarelse af anciennitet

Fratrådte medarbejdere, herfra undtaget tidsbegrænsede ansættelser, der genansættes i en virksomhed efter højst 10 måneders fravær, indtræder i tidligere optjent anciennitet. Såfremt en medarbejder ansættes i en tids- ubegrænset stilling, medregnes anciennitet fra tidligere tidsbegrænsede stillinger.

Gravide medarbejdere i tidsbegrænsede ansættelser, der på det forven- tede fødselstidspunkt sammenlagt har 9 måneders anciennitet, oppebæ- rer løn under barsel som fastansatte indtil kontraktperiodens udløb.

Anciennitet ved ejerskifte: Såfremt personalet fortsætter i en virksom- hed efter at den har skiftet ejer, skal den tid vedkommende har haft an- sættelse i virksomheden før ejerskiftet medregnes ved beregningen af ansættelsestiden.

Tjenere, indskrænkning af fast personale

Ved indskrænkning af det faste personale, skal der tages rimeligt hensyn til ancienniteten, dog således at en anciennitetsforskel på indtil 2 måne- der berettiger restauratøren til at vælge mellem dem, der skal afskediges ved indskrænkningen. Ved beregning af anciennitet efter denne bestem- melse, medtages udelukkende arbejde som tjener.

Ved opsigelse og fratræden under sygdom samt på grund af havari, eller

såfremt færgen i øvrigt tages ud af drift, bevarer personalet rettighe- derne i henhold til denne bestemmelse ved genansættelse.

Stk. 3 - Udlændinge

Parterne er enige om, at det er arbejdsgiverens ansvar over for beskæfti- gede udlændinge at givne ordre og instrukser er givet på et for disse for- ståeligt sprog. Det samme gælder ved ansættelses- og afskedigelsesfor- hold.

§ 5 - Opsigelsesregler ‌

Stk. 1 - Skriftlig opsigelse

Enhver opsigelse skal være skriftlig, og kan ikke ske under ferie fra no- gen af siderne.

Stk. 2 - Opsigelsesvarsler

De 3 første måneder af ansættelsesforholdet er det gensidige opsigelses- varsel 14 kalenderdage.

Efter 3 måneders ansættelse, skal opsigelsen gensidigt være kommet frem til modtageren senest den 15. i måneden kl. 24.00, og fratræden kan kun ske til en måneds udgang.

Efter 2 års ansættelse er opsigelsesvarslet 1 måned Efter 3 års ansættelse 2 måneder

Efter 5 års ansættelse 3 måneder

Efter 8 års ansættelse 4 måneder

Efter 10 års ansættelse 6 måneder

Opsigelsesfristen fra lønmodtagerside er dog altid højst én måned.

Opsigelse i henhold til ovenstående skal fra begge parter ske til fratræ- den til en måneds udgang.

Deltidsansatte omfattes ikke af bestemmelserne om opsigelsesvarsel fra

lønmodtagerside.

Stk. 3 - Tjenestebevis

Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelse, skal der gives personalet bevis for ansættelsens varighed. Be- viset skal mindst indeholde: Navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædelses- dato.

Stk. 4 - Opsigelse ved sygdom, medhjælpere

Fastansatte medhjælpere med minimum 9 måneders anciennitet kan ikke opsiges inden for de første 2 måneders fravær på grund af doku- menteret langtidssygdom. Bestemmelsen gælder dog ikke i tilfælde af kollektive afskedigelser samt i tilfælde af hyppig og kortvarig sygdom.

Stk. 5 - Tryghedsaftale

1) Tryghedsbestemmelserne skal i særlig grad tjene til at sikre medar- bejderne tryghed i ansættelsen samt at fremme det gode arbejds- klima, trivsel, samarbejde og det personlige ansvar i det daglige ar- bejde.

2) I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer, gives der, så tidligt som muligt, de enkelte berørte medarbejdere og den stedlige tillidsrepræsentant konkrete oplysninger om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte eventuelle spørgsmål i tilknytning til ændringerne med virksomhedens ledelse.

3) I forbindelse med aktivitetsnedgang, rationalisering og strukturel omlægning af arbejdspladsen, tilstræbes det så vidt muligt at undgå afskedigelser ved hjælp af naturlig afgang og ved om- og overflyt- ning af personale.

4) Ved nødvendige afskedigelser, f.eks. på grund af omstrukturering

eller omsætningsnedgang, tilstræbes det, at medarbejderen/medar- bejderne gives mulighed for efteruddannelse/omskoling i opsigel- sesperioden, i det omfang efteruddannelsen/omskolingen giver ar- bejdsgiveren ret til refusion fra det offentlige.

5) Parterne er enige om, at ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 6 måneder og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre på rederiet beroende forhold, i opsigelsesperioden er berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 1 uges varighed, hvortil der kan sø- ges støtte fra kompetenceudviklingsfonden.

6) Individuelle afskedigelser, som følge af for eksempel samarbejds- vanskeligheder eller utilfredsstillende arbejdsindsats, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel.

Hvis der ikke inden for en periode på ½ år på ny sker yderligere påtale, betragtes advarslen som bortfaldet.

7) Ved nedskæringer og ophør af overfarter har den opsagte krav på en godtgørelse efter følgende retningslinjer:

1 måneds løn efter 12 års uafbrudt ansættelse

2 måneders løn efter 15 års uafbrudt ansættelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt ansættelse

Ved beregning af anciennitet henvises til § 4, stk. 2.

8) Fratrædelsesgodtgørelse

1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver op- sagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 5.000,00 kr.

2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medar- bejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebæ- rer pension eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge.

Medarbejdere, der har fast bopæl udenfor Danmark, kan være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse iht. stk. 1, selvom de ikke oppebærer dagpenge.

Betingelsen om at medarbejderen skal oppebære dagpenge for at være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse fraviges i følgende tilfælde:

- Medarbejderen er på grund af gældende regler afskåret fra at være medlem af en dansk A-kasse og dermed ikke omfattet af de danske dagpengeregler.

- Medarbejderen er eller har været medlem af en danske A-kasse og ville på fratrædelsestidspunktet have oppebåret dagpenge, hvis medarbejderen fortsat var bosat i Danmark og stod til rå- dighed for det danske arbejdsmarked, men medarbejderen op- pebære ikke dagpenge, alene fordi medarbejderen er vendt til- bage til sin bopæl uden for Danmark.

-Medarbejderen har underansættelsen ikke været medlem af en dansk A-kasse, men har under ansættelsen i Danmark været om- fattet af en A-kasse eller en tilsvarende forsikringsordning i et andet EU-land og oppebærer forsikring svarende til danske dag- penge (A-kasse) i bopælslandet efter endt beskæftigelse i Dan- mark.

3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er påfyldt i rela- tion til den nye ansættelse.

4. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010.

5. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholds- mæssigt.

6. Der sker modregning mod anden fratrædelsesgodtgørelse (§ 5,

stk. 6, pkt. 7).

Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i for- bindelse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken termino- logi der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter be- stemmelsen.

9) Frihed til vejledning ved afskedigelse

Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde på arbejdspladsen med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til rederiets drift.

§ 6 - Erstatning ved fratræden ‌

Stk. 1 - Erstatning fra arbejdsgiver

Arbejdsgiverens tilsidesættelse af varslerne i § 5, stk. 2 medfører pligt til at betale tilgodehavende løn i opsigelsesperioden.

Stk. 2 - Erstatning fra medarbejder

Medarbejderens tilsidesættelse af varslerne i § 5, stk. 2 medfører pligt til at betale erstatning svarende til 1/3 af den personlige månedsløn.

Organiserede: Erstatning fra organiserede medarbejdere kan ikke modregnes i tilgodehavende løn, uden kravet er fagretligt stadfæstet.

Stk. 3 - Frist 30 dage

Krav om erstatning i henhold til stk. 1 og 2 rejses over for organisatio- nerne inden 30 dage efter fratræden.

Afsnit 4 - Vagtplanering og arbejdstid ‌

§ 7 - Vagtplan ‌

Stk. 1 - Vagtplanens indhold

Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal fore- findes en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af personalet.

Spisepauser: En halv times daglig spisetid skal ikke være anført på vagtplanen, men afholdes, når det er driftsmæssigt muligt. Hvis en spi- sepause af driftsmæssige årsager undtagelsesvis ikke kan afholdes, beta- les denne med halv timeløn. Dette skal i hvert enkelt tilfælde godkendes af supervisor.

Lokalaftale vedr. vagtplan (Gældende for Hamlet)

Nedenstående regler i afsnittet "vagtplanens varsler" finder i henhold til lokalaftale (se bilag 3) ikke anvendelse. I stedet gælder hidtidige regler og praksis i Scandlines AB, jf. SEKO-færgeaftalen (se bilag 4). Denne lokalaftale kan af begge parter opsiges til simpelt bortfald med 12 måne- ders varsel til udløbet af en måned, dog kun med 3 måneder i forbin- delse med overenskomstens udløb.

Vagtplanens varsler: Vagtplanen lægges i videst mulig udstrækning i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansatte. Vagtplanen skal om- fatte mindst 4 uger, men kan ændres med 2 ugers varsel, dog med 1 uges varsel, når tvingende omstændigheder gør det nødvendigt, eller med kortere varsel, såfremt det skriftligt aftales lokalt på virksomheden.

Ændringer i vagtplanen, forårsaget af specielle færgeforhold, kan ske med 3 dages varsel, når særligt tvingende omstændigheder gør sig gæl- dende.

Ved akutte opståede situationer, samt efter ønske fra medarbejderen om vagtbytte, kan rederi og medarbejder ændre vagtplanen ved indivi- duel aftale, uanset varslerne ovenfor.

Stk. 2 - Arbejdstidens påbegyndelse og afslutning

Arbejdstiden påbegyndes og afsluttes i samme havn.

Stk. 3 - Arbejdstidens deling

Arbejdstiden kan ikke deles.

Stk. 4 - Pauser fra kasseapparat

Medarbejdere, udelukkende beskæftiget ved kasseapparat, bør med jævne intervaller overføres til andet arbejde.

§ 8 - Arbejdstiden, fuldtidsansatte ‌

Der henvises i øvrigt til særlig aftale om fuldtidsansatte på fleksible vil- kår (bilag 5 og bilag 6).

Stk. 1 - Arbejdstiden

Den effektive arbejdstid udgør 148 timer over en 4 ugers turnus (inklu- sive ½ times daglig spisepause), medmindre en kortere eller længere tur- nusperiode skriftligt aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger.

Såfremt aftale om anden turnusperiode indgås, skal den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgøre gennemsnitligt 37 timer.

Stk. 2 - Dagsnorm

Fuldtidsansattes vagter udgør minimum 4 timer, dog undtaget ved ind- kaldelse til sikkerhedsøvelser, møder og lignende.

Stk. 3 - Tjenere, betaling efter kl. 20.00

Ved arbejde, der påbegyndes kl. 20.00 eller derefter, regnes den tarif- mæssige betaling fra kl. 20.00.

Stk. 4 - Fast natarbejde efter kl. 02.00

Ved fast natarbejde, der strækker sig ud over kl. 02.00, nedsættes ar- bejdstiden med 8 timer inden for en turnus på 4 uger.

Stk. 5 - Fast natarbejde efter kl. 24.00

Ved fast natarbejde, der strækker sig ud over kl. 00.00, nedsættes ar- bejdstiden med 8 timer inden for en 4 ugers turnus, under forudsætning af, at antallet af timer efter kl. 00.00 mindst udgør 60 timer på en 4 ugers turnus.

Stk. 6 - Natarbejde-rengøring

Som tilføjelse til § 8 er det aftalt, at medhjælpere beskæftiget med fast natrengøring ydes kompensation på 1 times frihed pr. nattevagt. Kom- pensation efter stk. 6 bortfalder i tilfælde, hvor der i forvejen kompen- seres iht. stk. 4 eller stk. 5.

Stk. 7 - Overarbejde

Arbejdstiden, jf. stk. 1, 3 eller 4, påføres vagtplanen, og beordret ar- bejde herudover betales som overarbejde, medmindre det er opstået som følge af vagtbytte. Se om overarbejde og vagtbytte, § 13, stk. 1.

§ 9 - Arbejdstiden, deltidsansatte ‌

Der henvises i øvrigt til særlig aftale om deltidsansatte gastronomer på fleksible vilkår (bilag 6) og særlig aftale om deltidsansatte medhjælpere på fleksible vilkår (bilag 7).

Stk. 1 - Garanteret timetal

Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde det faste garanterede timetal. Det aftalte timetal angives på ansættelsesbevi- set i henhold til § 4, stk. 1.

Den effektive arbejdstid planeres over en 4 ugers turnus (se dog stk. 4 og stk. 7), medmindre en kortere eller længere turnusperiode skriftligt

aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger.

Stk. 2 - Overarbejde

Det aftalte garanterede timetal påføres vagtplanen og fordeles med et fast timetal på en 4 ugers turnus og op til en 8 ugers turnus, jf. stk. 4. Arbejde herudover betales som overarbejde i henhold til § 13.

Stk. 3 - Maksimalt 29 timer pr. uge

Deltidsbeskæftigede kan ansættes med maksimum 29 timer i den en- kelte uge. Arbejde udover 29 timer i den enkelte uge betales som over- arbejde i henhold til § 13.

Stk. 4 - Min. 4 timer pr. dag og min. 40 timer pr. 4 uger

Deltidsbeskæftigede kan ikke aflønnes med mindre end 40 timer på 4 uger og op til 80 timer over 8 uger, og deltidsbeskæftigede kan ikke be- skæftiges med mindre end 4 timer pr. dag.

Stk. 5 - Ingen deling af arbejdstid

Arbejdstiden kan ikke deles.

Stk. 6 - Så vidt muligt fuldtidsstillinger

Hvor det driftsmæssigt er muligt at vagtplanere med fuldtidsstillinger, skal dette så vidt muligt ske.

Hvis der bliver ledige timer på vagtplanen, skal disse tilbydes de øvrige ansatte, før eventuel ny ansættelse, hvis det driftsmæssigt er muligt.

Stk. 7 - Undtagelse ved weekendarbejde

Fastansatte medhjælpere kan beskæftiges med fast arbejde fra fredag kl.

15.00 til mandag kl. 02.00. Det faste garanterede timetal over en 4 ugers turnus og op til en 8 ugers turnus aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 8 - Opsigelse, lønninger m.v.

Med hensyn til opsigelse, lønninger m.v. henvises til de almindelige reg- ler som for fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 9 - Anvisning

Såfremt en fuldtidsforsikret, der er deltidsansat, anvises et fuldtidsar- bejde gennem den offentlige arbejdsformidling, ses bort fra opsigelses- varslet over for arbejdsgiveren.

Stk. 10 - Tjenere/lokalaftale

Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for tjenerne, medmindre det er aftalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller 3F's lokale afdeling.

Stk. 11 - Fravigelse ved lokalaftale

Ovenstående bestemmelser vedrørende turnus, minimum- og maksi- mum timer samt betaling for timer ud over det garanterede timetal, kan fraviges ved aftale lokalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller 3F’s lokale afdeling.

§ 10 - Fridage, fuldtids- og deltidsansatte ‌

Stk. 1 - Hvileperiode

Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at der i hvert døgn gives arbej- derne en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer. Ar- bejdsdøgnet (24 timer) regnes fra arbejdstidens begyndelse. Arbejdsti- den kan maksimalt udgøre 13 timer pr. dag, inklusive eventuelle afbry- delser, og regnes fra arbejdstidens begyndelse.

Hvileperioden på 11 timer er ikke gældende ved færgeforsinkelser samt ved indkaldelse på ekstraordinær vagt.

Der kan endvidere med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ned- sættelse af hvileperioden fra 11 til 10 timer.

Stk. 2 - Fridage, 2 pr. uge

Medmindre andet aftales lokalt, skal medarbejderen over en 4 ugers tur- nus garanteres 2 sammenhængende fridage pr. uge. En overenskomst- mæssig fridag udgør 24 timer + 11 timers hvile, i alt 35 timer. 2 sam- menhængende overenskomstmæssige fridage udgør 24 + 24 timer + 11 timers hvile, i alt 59 timer.

Ved lokal forhandling forstås, at der mellem ledelsen og tillidsrepræsen- tanten eller 3F’s lokale afdeling kan aftales, at fridagene placeres ander- ledes inden for turnusperioden. Dog skal der minimum placeres ét fridøgn efter 6 arbejdsdage i træk.

Stk. 3 - Flytning eller bortfald af fridag

Flytning - eller bortfald - af fridage kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt.

Såfremt en fridag flyttes, skal dette ske med 3 dages varsel og medarbej- deren betales med en kompensation der fremgår af lønbilagene. Tilgo- dehavende fridage skal senest være afviklet i den efterfølgende 4 ugers turnus. I modsat fald betales som ved bortfald af fridag ved førstkom- mende lønudbetaling.

Såfremt en fridag helt bortfalder, betales medarbejderen 100% til den personlige løn. For de timer, der ydes betaling efter denne bestemmelse, ydes der ikke samtidig godtgørelse, jf. § 13, overarbejde.

Stk. 4 - Friweekender

Medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, garanteres over 12 uger 6 friweekender (= frihed i tidsrummet lørdag kl. 00.00 - søndag kl.

24.00 + 11 timers hvile), der i muligt omfang placeres hver anden week- end.

Stk. 5 - Mistet friweekend

Bortfald af en friweekend kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt. Såfremt en friweekend bortfalder, betales en kompensation på 1/22 af den oppebårne månedsløn, samt kompensation i henhold til stk. 3, tredje afsnit.

Protokollat til stk. 4 og 5 (Gældende for Hamlet)

Stk. 4 og 5 er suspenderet ved lokalaftale (se bilag 3). I stedet gælder hidtidige regler og praksis i Scandlines AB, jf. SEKO-færgeaftalen (se bilag 4).

Stk. 6 - Reserver

Reserverne er omfattet af ovennævnte bestemmelser, og er selv ansvar- lige for at disse bliver overholdt, herfra dog undtaget stk. 1.

Stk. 7 - Frihed ved dødsfald/begravelse

Fastansatte medarbejdere gives efter ansøgning frihed med løn i én dag ved dødsfald og begravelse i den nærmeste familie (forældre, børn, æg- tefælle eller samlever).

Stk. 8 - Seniorordning

I overenskomstperioden nedsætter parterne et udvalg, der skal forsøge at fremkomme med mulige modeller til seniorordninger.

§ 11 - Feriefridage ‌

Stk. 1 - Optjening af feriedage

Fastansatte medarbejdere har ret til 1 feriefridag efter 3 måneders an- sættelse, 4 feriefridage efter 6 måneders ansættelse og 5 feriefridage ef- ter 9 måneders ansættelse.

Stk. 2 - Placering

Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens

bestemmelser.

Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens side.

Stk. 3 - Timer

Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for kalender- året 1. januar - 31. december). For fuldtidsansatte regnes 1 feriefridag som 7,4 timer. Deltidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer, de gennemsnitligt er beskæftiget set over de sidste 13 uger forud for ferie- fridagens afholdelse.

Stk. 4 - Betaling

Feriefridagene betales med fuld løn.

Stk. 5 - Kompensation

Holdes feriefridagene ikke inden kalenderårets udløb, betales medarbej- deren en kompensation svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag.

Stk. 6 - Fratræden

Ved fratræden udbetales til fastansatte medarbejdere kompensation sva- rende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag/feriefridagstimer.

Stk. 7 - Jobskifte

Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i hvert kalenderår.

Stk. 8 - Tidsbegrænset ansættelse

Medarbejdere ansat på tidsbestemt kontrakt optjener ikke feriefridage, men kompenseres økonomisk med 2,5% af den personlige løn.

§ 12 - Frihed til faglig efter- eller videreuddannelse ‌

Stk. 1 - Faglig uddannelse

Ved faglig uddannelse forstås egentlig faglig uddannelse, kurser under loven om uddannelse af specialarbejdere eller ledelses- eller samarbejds- kurser samt voksenuddannelse, der er brancherelevant.

Personalet har ret til at deltage i disse kurser og uddannelsesformer, og arbejdsgiveren har pligt til at give frihed uden løn, når det kan indpasses i virksomhedens drift.

Der ydes til fastansatte med 2 års anciennitet fuld løn i forbindelse med en uges brancherelevant uddannelse, forudsat der ydes refusion.

Stk. 2 - Kompetenceudviklingsfond - Selvvalgt uddannelse

Der henvises til aftale mellem Færgerederierne og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.

§ 13 - Overarbejde ‌

Stk. 1 - Skriftlig attestation

Der skal i hvert enkelt tilfælde udfærdiges en skriftlig attestation på overarbejde. Arbejdsgiveren har kun pligt til at betale for overarbejde, såfremt dette finder sted efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.

Vagtbytte: Såfremt medarbejderen med arbejdsgiverens godkendelse ønsker at bytte vagter, skal der føres byttebog eller byttesedler. Såfremt det garanterede timetal som følge heraf fraviges, aflønnes i forhold til det præsterede antal timer til den almindelige personlige timeløn.

Stk. 2 - Overarbejde og vagtplan

Arbejdstiden fordeles på vagtplanen over en 4 ugers turnus, og arbejde herudover betragtes som overarbejde.

Stk. 3 - Afregning og udbetaling

Overarbejde afregnes i hele og halve timer. Overarbejde udbetales må- nedsvis bagud.

Stk. 4 - Færgeforsinkelse

Overtid som følge af færgeforsinkelse i indtil 30 minutter efter vagtens planlagte sluttidspunkt, afregnes i minutter.

Stk. 5 - Tillæg

Gastronomer og faglærte cafeteriaassistenter: Overarbejdstillæg ud- gør 80% af den oppebårne løn for alle overarbejdstimer.

Medhjælpere og tjenere: Tillægget for overarbejde udgør dagligt 50% for de første 2 timer og derefter 100% af den oppebårne løn. Overar- bejde efter kl. 24.00 betales dog altid med 100%. Omregningsfaktoren til timelønnen er 160,33%.

Stk. 6 - Afspadsering

Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan overarbejde afspadseres, dvs. frihed med normal personlig løn in- klusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s timer med 2 ti- mer for hver overarbejdstime.

Afspadsering af overarbejde kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage.

Hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen som en hindring for afspadsering.

Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag også for sygdom på eventuelle efter- følgende afspadseringsdage.

Stk. 7 - Afspadsering og opsigelsesperiode

Den enkelte medarbejder har ret til at afspadsere overtid i opsigelsespe- rioden.

Lokalaftale om overarbejde (Gældende for Hamlet)

De fastansatte medarbejderes overarbejde kan enten udbetales eller af- spadseres.

Medarbejderen meddeler, om der ønskes månedlig udbetaling eller hen- sættelse til afspadsering. Meddelelsen kan ændres med en måneds var- sel, ligesom medarbejderen med samme varsel kan meddele, om det hensatte ønskes udbetalt.

Hensættes overarbejde til afspadsering, skal afholdelsen aftales under hensyntagen til såvel rederiets drift som medarbejderens ønsker.

Denne lokalaftale kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders var- sel til bortfald til et hvilket som helst tidspunkt.

Protokollat vedr. procedure i forhold til afspadsering af optjent frihed med løn – (Hamlet – ændres til lokalaftale med opsigelses- bestemmelse)

Frihedsansøgning skal ligge hos tjenestefordeleren senest den 15. i må- neden forud for den måned, hvor frihed søges. Hvis den 15. er en lør- dag, søndag eller helligdag, da førstkommende hverdag efter. Friheds- ansøgningen besvares senest 5 hverdage efter den 15. i måneden.

Medarbejderens ønsker om at afspadsere optjent frihed med løn skal så vidt mulig imødekommes, medmindre driftsmæssige årsager er til hin- der herfor.

Afsnit 5 - Løn ‌

§ 14 - Løfteparagraf ‌

Stk. 1 - Højere løn

Det betragtes som forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser.

Stk. 2 - Systematisk vurdering

Organisationerne er enige om, at virksomheden bør lægge en systema- tisk vurdering til grund ved fastsættelse af den personlige løn, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn, f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse, anciennitet og indsats, ligesom der må tages hensyn til arbejdets krav til udøveren (ansvar, selvstændighed og lignende).

Stk. 3 - Lønnen aftales

Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde di- rekte mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejde- ren. Såfremt virksomheden og et flertal af medarbejderne er enige, kan tillidsrepræsentanten forhandle løn for den/de enkelte personalegrup- per.

Efter forhandlingerne mellem virksomheden og medarbejderen, kan til- lidsrepræsentanten medvirke ved forhandlingen af lønnen, hvis den en- kelte medarbejder ønsker det.

Personlige tillæg - aftalt i henhold til dette stykke - aftales i netto kroner (DIS).

Såfremt et flertal af medarbejderne er enige, kan fællestillidsrepræsen- tanten eller tillidsrepræsentanten forhandle funktionstillæg for en perso- nalegruppe.

Stk. 4 - Ingen modregning af tillæg i minimallønnen

Overenskomstmæssige stigninger i minimaltimelønnen kan ikke mod- regnes i de i forvejen givne personlige tillæg.

Stk. 5 - Misforhold

Parterne er enige om, at i tilfælde, hvor misforhold skønnes at være til stede, kan sagen indbringes til afgørelse i henhold til organisationsover- enskomstens mæglingsregler.

§ 15 - Lønudbetaling ‌

Stk. 1 - Lønopgørelse

Alle fastansatte er månedslønnede.

Stk. 2 - Månedsløn

Der skal til medarbejderen én gang pr. måned udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder pensionsopsparing og op- tjent feriegodtgørelse.

Stk. 3 - Lønudbetaling

For fastansatte udbetales lønnen på sidste bankdag i måneden. Afregning af variable tillæg for alle faggrupper sker månedsvis bagud.

Stk. 4 - Reserver

Betaling af reservearbejde afregnes på sidste bankdag i måneden, med mulighed for at få et á conto beløb den 15. i måneden. Der udleveres en lønseddel samtidig med afregningen, specificeret som angivet i stk. 2.

Stk. 5 - Brudte måneder, fastansatte

Ved påbegyndelse eller afbrydelse af ansættelse inde i en måned bereg- nes den udbetalte månedsløn forholdsmæssigt på grundlag af 1/30 pr. dag.

Ved påbegyndelse eller afbrydelse af ansættelsen inde i en turnusperiode på 4 uger, udbetales eventuel overtid på baggrund af en beregning af den normale gennemsnitlige arbejdstid i den resterende turnus, idet hver enkelt dag i ansættelsesperioden inklusive fridage for fuldtidsan- satte beregnes med 5,29 timer.

§ 16 - Udligningsordning ‌

Stk. 1 - Godtgørelse af skattemæssig værdi

For at den søfarende kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle personlige skattefradrag, tillægges nettohyren et beløb, som fremgår af det af Udligningskontoret for Dansk Søfart udsendte kom- pensationskort.

Beløbet udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågæl- dende måned.

Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fra- drag, at den søfarende giver de nødvendige oplysninger for Udlignings- kontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, derunder ved sin underskrift giver kontoret fuldmagt til hos skattevæsenet at søge de nødvendige oplysninger om den søfarendes skatteforhold.

Afsnit 6 - Løntillæg, kost og pensionsbidrag ‌

§ 17 - Tillæg for forskudt arbejdstid ‌

Stk. 1 - Tillæg

Tillæg betales ikke til reserver og løsarbejdere, se dog for medhjælpere § 38, stk. 4. Dersom der for de pågældende timer betales anden kompen- sation, såsom søgnehelligdagsbetaling, betaling for mistet friweekend og nattillæg, bortfalder tillægget for forskudt arbejdstid, således at alene det højere tillæg kommer til udbetaling. Undtaget herfra er dog overtidsbe- taling.

Stk. 2 - Aften- og weekendtillæg

For arbejde på forskudt arbejdstid betales til fastlønnet personale et til- læg pr. time.

De hidtidige tillæg reguleres pr. 1. marts 2023 med 4,5 % og pr. 1. marts 2024 med 3,5 % af bruttosatserne. Der henvises til lønbilagene.

Stk. 3 - Nattillæg, gastronomer og catere

Arbejde efter kl. 00.00 og før kl. 06.00 betales med et tillæg på 40% af minimallønnen.

Stk. 4 - Medhjælpere

Til alle voksne fastansatte medarbejdere ydes et nattillæg pr. time for ar- bejde i tidsrummet fra kl. 00.00 til 06.00.

Det hidtidige tillæg reguleres pr. 1. marts 2023 med 4,5 % og pr. 1. marts 2024 med 3,5 % af bruttosatserne. Der henvises til lønbilaget.

§ 18 - Kost som lønandel ‌

Stk. 1 - Kost og drikkevarer

Personalet har ret til kost i arbejdstiden, normalt ét måltid. Til måltidet ydes sodavand, mælk, kaffe eller te.

Stk. 2 - Messe

Medarbejderne skal have adgang til at indtage måltidet i et lyst, luftigt og rent lokale.

Stk. 3 - Ferie og sygdom

Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, som ligeledes indgår ved beregning af fuld løn under ferie og sygdom.

§ 19 - Arbejdsmarkedspension ‌

Stk. 1 - Formål

Formålet med pensionsordningen er at sikre den ansatte og dennes eventuelle efterladte i tilfælde af den ansattes invaliditet, alderspensione- ring eller død.

Stk. 2 - Anciennitetskrav

Ansatte, herunder reserver, med sammenlagt 5 måneders anciennitet in- den for de forudgående 5 år, opnået ved beskæftigelse inden for over- enskomstens faglige område, er omfattet af pensionsordningen fra det fyldte 20. år. Ancienniteten defineres som beskæftigelse på virksomhe- der, der er eller kan optages som medlemmer af HORESTA.

Reserver: For reservepersonale opgøres 5 måneders anciennitet ved at den pågældende har arbejde 98 dage, uanset den daglige arbejdstid.

Hvis den ansatte inden for de forudgående 5 år har været beskæftiget som både fastansat og med løsarbejde, beregnes løsarbejdet forholds- mæssigt.

Anciennitetskravet bortfalder for lønmodtagere, der ved ansættelsen er omfattet af en arbejdsmarkedspension, baseret på kollektiv overens- komst.

Bopæl i Sverige

For ansatte, bosat i Sverige, med en pensionsanciennitet opnået ved be- skæftigelse i Sverige, der kan sidestilles med tilsvarende arbejde i hen- hold til § 19, sker der umiddelbart indtræden i pensionsordningen. Det samme er gældende, hvis en ansat med bopæl i Sverige i forvejen er om- fattet af en pensionsordning baseret på en overenskomst.

Stk. 3 - Bidragets størrelse

Medarbejdere omfattet af stk. 1 ydes pensionsbidrag af den skatteplig- tige indkomst optjent hos arbejdsgiveren, ved arbejde omfattet af over- enskomsten.

Arbejdsgiverens bidrag udgør 8,0% og medarbejderens bidrag 4,0%. Det samlede bidrag udgør i alt 12%.

Pr. 1. juni 2023

Arbejdsgiverens bidrag udgør 10 %, og medarbejderens bidrag 2 %. Det samlede bidrag udgør i alt 12 %

Stk. 4 - Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov

For at forøge kvindelige medarbejderes samlede pensionsbetaling indfø- res et særligt pensionsbidrag under de 14 ugers (pr. 1. juni 2023 10 uger) barselsorlov.

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt.

Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren udgør brutto pr. måned 1.360 kr. Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

For børn født eller modtaget fra 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:

Under de 10 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt.

Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren udgør brutto pr. måned 2.957 kr. Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

Stk. 5 - Helbredskrav

Der må ikke stilles helbredskrav ved indtræden i pensionsordningen.

Stk. 6 - Efterlønsmodtagere/fyldt 65 år

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at lønmodtagere - der opfylder følgende betingelser - ikke er omfattet af aftalen om ar- bejdsmarkedspension, idet disse i stedet får arbejdsgiverens andel af det overenskomstaftalte pensionsbidrag udbetalt sammen med den ind- tjente løn.

1) Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, der er fyldt 65 år.

2) Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, der er fyldt 60 år, og som modtager efterløn.

3) Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, der er fyldt 60 år, og som oppebærer pension efter Lov om social pension eller som oppebærer alders- eller invalidepension fra pensionsordning, som er oprettet efter aftale mellem en lønmodtager og dennes ar- bejdsgiver eller hjemlet ved kollektiv overenskomst, regulativ eller lignende.

Denne aftale er et supplement til pensionsbestemmelserne i den gæl- dende overenskomst mellem parterne, og kan kun opsiges og forhand- les sammen med denne.

Stk. 7 - Pensionsselskab

Arbejdsgiveren indbetaler det samlede aftalte pensionsbidrag i forbin- delse med lønudbetalingen til PensionDanmark efter selskabets nær- mere anvisninger.

§ 20 - Ferie ‌

Stk. 1 - Feriekortordning

Ved udstedelse af feriekort benyttes Danmark Rederiforenings ferie- kortordning.

Stk. 2 - Ferie i timer

Den til enhver tid gældende ferielov er gældende.

Ferie optjenes (15,42 normtimer pr. måned eller pro rata – dvs. 185 normtimer pr. år svarende til 5 uger eller pro rata) og afvikles i timer. Ved afvikling af ferie nedskrives saldo med de faktiske timer jf. vagt- plan. Hvor arbejdstiden ikke kendes, nedskrives med 7,4 timer pr. dag, dog maksimalt 37 timer pr. uge.

Hvis ferietimernes fordeling medfører, at den enkelte opnår færre ferie- dage end vedkommende ville have haft krav på ved at følge hovedprin- cippet om ferie i dage, har den enkelte krav på supplerende feriedage med fuld løn.

Stk. 3 - Helligdage

Helligdage, der falder i eller i tilslutning til ferie, medregnes ikke ved be- regning af de i ferien afholdte feriedage.

Stk. 4 - Hovedferie

Af ferien skal mindst 15 dage, svarende til 3 uger, gives i sammenhæng mellem 1. maj og 30. september (hovedferien).

Stk. 5 - Feriedage og fridage

Ferien omfatter såvel arbejdsdage som normale fridage. I virksomheder med 5 dages-uge eller anden ugenorm, indgår et forholdsmæssigt antal arbejdsfrie dage i ferien.

Stk. 6 - Første mødedag efter ferien, tjenere

Inden ferien påbegyndes, skal tjenerne have meddelelse om første mø- dedag efter ferien.

Stk. 7 - Overtrædelse af Ferieloven og feriekortordningen

Ved overtrædelse af Ferieloven og feriekortordningens bestemmelser

kan virksomheden idømmes en bod. Afgørelser om bodsbeløbet fast- sættes efter de i overenskomsten fastsatte mæglingsregler.

Stk. 8 - Lokalaftale: Ferie på forskud samt varsling af ferie

Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlige og kan alene indgås med tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.

§ 21 - Fritvalgskonto ‌

Rederiet indbetaler 7,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejde- rens fritvalgskonto. Beløbet er ikke feriepengeberettiget.

Pr. 1. marts 2024 forhøjes indbetalingen til i alt 9,0 pct. af den feriebe- rettigede løn. Beløbet er ikke feriepengeberettiget.

Såfremt medarbejderen fremsætter ønske herom senest den 1. novem- ber, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbi- drag.

Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på særlig opsparing til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten.

Xxxxxx, som medarbejderen ikke har disponeret over, udbetales af rede- riet på følgende måder:

• For så vidt angår de 4 pct. point, opgøres saldoen og vil blive udbetalt med lønnen i december.

• Midler på særlig opsparing ud over 4 pct. point udbetales lø- bende sammen med medarbejderens løn.

Den enkelte medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til fritvalgskonto udbetales løbende sammen med lønnen, eller

én gang om året med lønafregningen for december. Ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales.

Afsnit 7 - Sygdom og barsel ‌

§ 22 - Sygdom ‌

Stk. 1 - Løn under sygdom

Der henvises til det af parterne godkendte personalecirkulære om syg- dom samt Sømandsloven og øvrig gældende lovgivning.

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusion fra kommu- nen ophører og det skyldes medarbejderens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn til medar- bejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene mod- regne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbej- derens løn.

Stk. 2 - Gastronomer, medhjælpere og tjenere

Under sygdom udbetaler arbejdsgiveren personlig løn, inklusive for- skudttidstillæg og helligdagstillæg.

Stk. 3 - Genansættelse, fastansatte

Fastansatte medarbejdere med 5 års anciennitet eller mere, der opsiges på grund af længerevarende sygdom, tilstræbes genansat under forud- sætning af at der foreligger lægelig dokumentation om fuld arbejdsdyg- tighed senest 12 måneder efter fratrædelse, samt at der er en ledig stil- ling på det pågældende tidspunkt.

§ 23 - Barns sygdom ‌

Stk. 1 - Barns sygedage

Ved barnets første hele sygedag ydes der frihed med fuld løn for den pågældende medarbejder til pasning af medarbejderens syge, hjemme- boende barn under 14 år. Xxxxxxxx ydes kun til den ene af barnets for- ældre og omfatter alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medar- bejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgskontoen.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders an- ciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg af- holdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgskonto.

Stk. 2 - Barns hospitalsindlæggelse

Fastansatte medarbejdere ydes frihed med fuld løn, når det er nødven- digt, at hun/han indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, hvis indlæggelsen sker helt el- ler delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammen- lagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

Eventuel refusion fra kommunen/Søfartsstyrelsen tilfalder rederen.

Stk. 3 - Børneomsorgsdage

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første hele sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ka- lenderår.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn un- der 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem rederiet og medarbejderen under hensyntagen til rederiets tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto.

§ 24 - Barsel ‌

Stk. 1 - Graviditet og fratræden om bord

Ved nødvendig fratræden fra arbejdet ombord, uden der er tale om syg- dom, jf. bekendtgørelse om sundhedsbog, betales fuld løn frem til føds- len.

Stk. 2 - Løn under orlov (før barselsorlov)

Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet ud- betaler arbejdsgiveren løn under barsel/adoption (før barselsorlov) i indtil 10 uger.

Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adoption skal det være opfyldt ved modtagelse af barnet.

Stk. 3 - Løn under orlov (før graviditetsorlov)

Under samme betingelser ydes fuld løn i 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt. (før graviditetsorlov).

Stk. 4 - Løn under orlov (før fædreorlov)

Den anden forældre har under samme betingelser ret til 2 ugers orlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen eller - efter aftale mel- lem rederiet og medarbejderen - inden for de første 10 uger efter føds- len.

Stk. 5 - Løn under xxxxx (før forældreorlov)

Rederiet betaler herudover - under samme betingelser som i stk. 2 - løn under fravær i indtil 20 uger (før forældreorlov) indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse 20 uger har den forælder, der afholder de indtil 10 ugers orlov (før barselsorlov), ret til at holde 9 uger, og den anden for- ælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forældre eller deles mellem dem.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales.

For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:

Rederiet betaler herudover - under samme betingelser som i stk. 2 - løn under fravær i indtil 24 uger (før forældreorlov) indenfor 52 uger efter fødslen. Af disse 24 uger har den forælder, der afholder de indtil 10 ugers orlov (før barselsorlov), ret til at holde 9 uger, og den anden for- ælder ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forældre eller deles mellem dem.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales.

Stk. 6 - Lønnen under orlov og forudsætninger for betaling

Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i oven- nævnte perioder.

Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønboghol- deriet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen øn- sker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens § 15.

Det er en forudsætning for betaling af løn under de nævnte orlovsperio- der i stk. 2, 3, 4 og 5, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, ned- sættes betalingen til medarbejderen pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.

Afsnit 8 - Uniform, garderobe og vaskeindretning ‌

§ 25 - Uniform ‌

Stk. 1 - Særlig påklædning

Såfremt der kræves særlig påklædning, udover hvad der er sædvane i er- hvervet, afholder forretningen udgiften til leje og vask.

Stk. 2 - Medhjælpere

Medhjælpere har krav på at få udleveret forstykker, der renholdes af forretningen. I modsat fald, afholder arbejdsgiveren udgiften ved ren- holdelse af deres arbejdstøj. Parterne er enige om, at speciel påklædning kan drøftes på lokalt plan i samarbejdsudvalget (fællesklubben).

Stk. 3 - Gastronomer og catere

Der udleveres mindst 2 forstykker til hver beskæftiget dagligt.

Stk. 4 - Uniformens bortkomst

Forretninger kan ved bortkomst af uniformen modregne et rimeligt be- løb herfor i medarbejderens løn.

§ 26 - Garderobe og vaskeindretning ‌

Stk. 1 - Garderobeskabe

Arbejdsgiveren skal sørge for garderobeskabe for hver enkelt af perso- nalet. Skabet skal kunne aflåses ved personalets egen foranstaltning (hængelås).

Hvor dette på grund af pladsforholdene ikke kan lade sig gøre, påhviler det arbejdsgiveren at optage forhandling med forbundet.

Personalet har pligt til at renholde egne skabe, og der er adgang for ar- bejdsgiveren eller dennes stedfortræder til sammen med den pågæl- dende at påse pligtens overholdelse.

Stk. 2 - Vaskeindretning

Personalet skal have adgang til vaskeindretning.

Afsnit 9 - Døgnsejlads og værftsophold ‌

§ 27 - Døgnsejlads ‌

Stk. 1 - Varsel

Overenskomsten er baseret på dagsejlads, dog kan der frit mellem par- terne aftales døgnsejlads. Overgangen fra den ene til den anden sejlads skal ske med mindst 2 måneders varsel, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden.

Stk. 2 - Regler for døgnsejlads

Der sejles hvert 3. døgn, og sovetiden udgør mindst 8 timer pr. vagt samt 1 times spisepause. Arbejde udover 15 timer i gennemsnit pr. sejl- døgn honoreres som overtid. Der henvises i øvrigt til overenskomstens

regler for spisepauser. Der kan mellem parterne træffes andre ordnin- ger.

Stk. 3 - Døgnsejladstillæg (gastronomer.)

Gastronomer, catere og tjenere: Som kompensation for døgnsejlads, betales et tillæg på 10% pr. måned af den personlige løn. Reserver beta- les forholdsmæssigt.

Stk. 4 - Døgnsejladstillæg (medhjælpere)

Medhjælpere: Ved døgnsejlads udbetales et tillæg på 10% af den gæl- dende minimalløn. Reserver betales forholdsmæssigt.

§ 28 - Værftsophold ‌

Stk. 1 - Tjeneste på færge til og fra værft

Når personale beordres til tjeneste på en færge til og fra værft, beregnes den normale vagtplanerede arbejdstid og effektive arbejdstid. I tilfælde af overtid, betales denne jf. overenskomstens § 13. Arbejde på fridage betales som mistet fridag.

Stk. 2 - Kompensation for rejse- og fritid

Som kompensation for rejsetid til og fra værft samt fritid tilbragt om bord, gives en fridag med løn for hvert døgn, vedkommende er borte fra hjemstedet.

Stk. 3 - Fast betaling, alternativ til stk. 1 og 2

Når medarbejdere efter aftale deltager under værftsophold, aftales der med respektive medarbejdere og tillidsrepræsentant en fast betaling pr. dag, alt inklusive. Overenskomstens paragraffer 7, 8, 10, 13 og 17 er ikke gældende under sådanne lokalaftaler.

Stk. 4 - Opsigelse

Ved værftsophold kan de ansatte opsiges med minimum 14 dages varsel

til hvilken som helst dato i måneden, dog afgives varslet snarest muligt efter arbejdsgiveren har fået kendskab til datoen for værftsopholdet.

Genansættelse og anciennitet: De afskedigede garanteres tilbud om genansættelse på samme vilkår efter værftsopholdet, før andre nye eventuelt ansættes. Anciennitet bevares ved genansættelse.

Kursus, ferie, afspadsering eller arbejde andetsteds: Ved værftsop- hold er parterne enige om at forsøge at anvende kursusaktivitet iht.

Kompetenceudviklingsfonden før bestemmelser om afskedigelse an- vendes.

Hvis det ikke er muligt at gennemføre uddannelse ved værftsophold har de berørte på den pågældende færge ret til at vælge mellem afholdelse af ferie, afspadsering eller arbejde andetsteds på den konkrete overfart, før eventuel afskedigelse kan komme på tale. Ved indsættelse af erstatnings- færge skal de ansatte på den færge, der er på værft, have tilbud om be- skæftigelse før andre.

Ovenstående bestemmelse har kun gyldighed for det fastansatte perso- nale på den færge, der skal i dok.

Afsnit 10 - Gastronomer og catere ‌

§ 29 - Løn ‌

Stk. 1 - Minimalløn

Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2023 med 4,50 kr. pr. time, og pr.

1. marts 2024 med kr. 4,50 kr. pr. time. Der henvises til lønbilag side 69.

Faglærte, henhørende under Gastronomgruppens og cateres arbejds- mæssige områder, oppebærer efter udstået læretid gastronomminimal- løn + 10% i fagtillæg beregnet af gastronomminimallønnen. Stillingsbe- tegnelsen fremgår af ansættelsesbeviset, jf. § 4, stk. 1.

Stk. 2 - Gastronom, personlig løn

Definition: Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at løn- nen for gastronomer og catere fastlægges efter følgende retningslinjer:

• Minimalløn

• Fagtillæg

• Anciennitetstillæg

• Forskudttidstillæg

• Korttidstillæg

• Nattillæg

• Personligt tillæg

• Personlig løn i alt

Alle øvrige tillæg/satser betales i henhold til overenskomstens bestem- melser. Der henvises i øvrigt til § 4, stk. 1. Regler for lønforhandlinger: Der henvises til § 14.

§ 30 - Anciennitetstillæg ‌

Stk. 1 - Gastronomer og catere

Fastansatte gastronomer og catere, som har været beskæftiget under de nævnte faggruppers faglige områder i flere år, har krav på et månedligt personligt tillæg, der fremgår af lønbilaget.

Beløbet udbetales månedsvis og kan ikke modregnes i de i forvejen givne personlige tillæg.

§ 31 - Helligdage, jule- og nytårsaften ‌

Stk. 1 - Helligdage

Personale i fast arbejde fra 1. oktober - 31. xxxx har ret til kompensation for 10 dage. Kortere ansættelsestid giver ret til gradueret kompensation (1 dag for hver måneds ansættelse).

Som kompensation for helligdage betales 100%’s tillæg af en minimal- dagløn på højeste løntrin på afspadseringstidspunktet, plus en fridag. Fridagene kan gives samlet eller delt i tilslutning til ordinær fridag, for- trinsvis i perioden 1. oktober - 31. marts. Fridagene skal være afviklet senest 31. marts det følgende år.

Når de fleste af ovennævnte fridage holdes, udbetales samtidig tillægget for samtlige dage.

Tilgodehavende fridage, der ikke afspadseres, skal betales efter overens- komstens bestemmelser om mistede fridage.

Protokollat

Overenskomstens 10 fridage og 10 daglønninger konverteres for fastan- satte gastronomer til 200 afspadseringstimer ("søgnehelligdagstimer").

Afspadsering placeres efter gensidig aftale.

Aftalen har løbetid som lokalaftalen vedrørende deltidsansatte gastro- nomer (jf. bilag 5) og lider skæbne sammen med denne.

Stk. 2 - Jule- og nytårsaften

Alt arbejde efter kl. 15.00 juleaftensdag og efter kl. 23.00 nytårsaften be- tales som overarbejde.

For timer indeholdt i vagtplan betales månedsløn : 160,33 + 100%. For timer ud over vagtplanen betales månedsløn : 160,33 + overarbejdstil- læg og der ydes 100% tillæg til timelønnen inklusive overtidstillæg.

I disse tilfælde bortfalder nattillægget på 40%.

§ 32 - Korttidsansættelse/sæsonansættelse ‌

Stk. 1 - Korttidsansættelse

Ved korttidsansættelse forstås ethvert arbejde, som omfatter en forud aftalt periode af mindst 22 dages varighed, men til og med 7 måneder.

Anvendelse af korttidsbeskæftigelse i virksomhederne kan kun etableres ud fra følgende saglige begrundelser:

• Virksomheder, der kun har åbent en bestemt periode af året.

• Virksomheder, der i perioden har ekstraordinære spidsbelastningssi- tuationer.

• Ved sygdom, ferie, afspadsering eller barselsorlov.

Ansættelsesbevis: Aftalen skal oprettes skriftligt, og det af parterne godkendte ansættelsesbevis skal anvendes.

Opsigelsesvarsel: Engagementet sluttes for hele perioden i den pågæl- dende virksomhed, enten således, at det er uopsigeligt fra en eller begge parters side, eller opsigeligt i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser om opsigelse.

Korttidstillæg: For korttidsansættelser af mere end 21 dages varighed, men til og med 7 måneder, betales et tillæg på 20% af gastronommini- mallønnen, inkl. fagtillæg.

§ 33 - Reserver ‌

Stk. 1 - Til og med 21 dage

Engagementer og ferieafløsning til og med 21 dage betales som løsar- bejde. Engagementer over 21 dage betales efter bestemmelserne i § 32, stk. 1.

Stk. 2 - Aflønning

Ved antagelse af løsarbejdere skal der betales for mindst 5 timers ar- bejde. Der henvises til lønbilag side 69.

Løsarbejdere aflønnes altid med minimalløn + 30% for de første 8 ti- mer, 50% for 9. og 10. time og fra 11. time og derefter med 100%. Der fratrækkes ikke spisetid for løsarbejdere.

Stk. 3 - Efter kl. 24.00 samt jule- og nytårsaften

Arbejde som løsarbejdere efter kl. 24.00 samt arbejde juleaftensdag ef- ter kl. 15.00 og nytårsaften efter kl. 18.00 betales med reservesatsen for

11. time og derefter.

Stk. 4 - Søgnehelligdage

På de i § 36, stk. 1 nævnte helligdage forhøjes reservesatserne med 10% pr. time.

Der henvises til lønbilaget.

Stk. 5 - Rejseudgifter

Ved anvendelse af reserve dækker arbejdsgiveren transport mellem hjem (udenfor byområde) og arbejdsplads med kilometergodtgørelse ef- ter statens sats.

Protokollat vedr. deltidsansatte på fleksible vilkår

Der er indgået lokalaftale om deltidsansatte gastronomer på fleksible vilkår (se bilag 5).

Afsnit 11 - Medhjælpere ‌

§ 34 - Løn ‌

Stk. 1 - Minimalløn

Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2023 med brutto 4,50 kr. pr. time, og pr. 1. marts 2024 med kr. 4,50 pr. time.

Der henvises til lønbilag side 70.

Regler for lønforhandlinger: Der henvises til § 14.

Ansatte, der varetager funktionen som proviantør, herunder foretager varebestilling, modtager et funktionstillæg på DIS-kr. 300.

§ 35 - Anciennitetstillæg ‌

Fastansatte medhjælpere, der har været beskæftiget i flere år i samme virksomhed, har krav på et månedligt personligt tillæg, der fremgår af lønbilaget.

Beløbet udbetales månedsvis og kan ikke modregnes i de i forvejen givne personlige tillæg.

§ 36 - Helligdage, jule- og nytårsaften ‌

Stk. 1 - Helligdage

Helligdage er: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, st. bede- dag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, grundlovsdag, 1. juledag og 2. ju- ledag.

Stk. 2 - Tillæg

Fast personale, der arbejder på de i stk. 1 nævnte helligdage, ydes et til- læg på 100% af den gældende timeløn.

Såfremt medarbejderne ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan ovennævnte tillæg på 100% afspadseres time for time med fuld løn.

Afspadsering kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage.

Juleaften: For fastansatte medhjælpere, der arbejder på juleaftensdag efter kl. 15. 00 ydes 100%’s tillæg.

§ 37 - Korttidsansættelser ‌

Stk. 1 - Sæsonansættelse (medhjælpere beskæftiget ved buffet)

Ved sæsonarbejde forstås ethvert arbejde, som omfatter en forud aftalt, kortvarig arbejdsperiode af mindst 3 ugers varighed, men til og med 5 måneder - bortset fra forlængelse.

Aftalen skal oprettes skriftligt og indgås på det af parterne godkendte

ansættelsesbevis.

I sæsonpladser kan engagementet sluttes for hele sæsonen i den pågæl- dende forretning, enten således, at det er uopsigeligt fra én eller begge parters side, eller opsigeligt i overensstemmelse med overenskomstens paragraf om opsigelse.

For engagement af mere end 3 ugers varighed, men til og med 3 måne- der, betales et tillæg på 20%. For engagement over 3 måneder, men til og med 5 måneder, ydes et tillæg på 15%.

Arbejdsgiveren har - dersom den pågældendes arbejdsforhold ikke er til hinder derfor - ret til at forlænge engagementet indtil 2 måneder.

Forlænget engagement, udover 3 måneder, betales med 15% i restperio- den.

§ 38 - Reserver, medhjælpere ‌

Stk. 1 - Reservearbejde

Løsarbejdere (reserver) kan anvendes til enkeltstående og kortvarige ar- bejdsopgaver og til opfyldelse af arbejdsopgaver i særlige spidsbelast- ningssituationer.

Stk. 2 - Aflønning

Løsarbejdere aflønnes med den til enhver tid gældende minimalløn + 15% for alle timer. Der henvises til lønbilag side 70. Der skal altid beta- les for mindst 5 timer. Der fratrækkes ikke spisetid for reserver.

Stk. 3 - Jule- og nytårsaften

Juleaftensdag efter kl. 15.00 og nytårsaften efter kl. 18.00 betales et til- læg på 100% af den normale timeløn frem til vagtens afslutning, dog se- nest kl. 24.00.

Stk. 4 - Søn- og helligdage

For arbejde på søn- og helligdage (jf. § 17, stk. 2 og § 36, stk. 1) ydes der til løsarbejdere et ekstra tillæg svarende til søndagstillægget.

Hvor der ydes tillæg efter stk. 3, bortfalder disse tillæg.

Protokollat vedr. fastansatte medhjælpere på fleksible vilkår Stk. 1. Fuldtidsansatte på fleksible vilkår (se bilag 4).

Stk. 2. Deltidsansatte på fleksible vilkår (se bilag 6).

Afsnit 12 - Tjenere ‌

§ 39 - Fast minimalløn ‌

Stk. 1 - Tjenernes aflønning

Tjenere aflønnes med fast minimalløn iht. Scandlines Catering A/S DIS-overenskomstens "Særaftale vedr. tjenernes aflønningsform", den- nes Bilag 3 i 2003-udgaven - samt iht. "Overenskomstaftale mellem Hamlet Management A/S og RBF" (nu 3F PSHR) af 24/6 2006.

Grundlag for regulering er minimallønsstigninger i henhold til fastløns- aftalen. Ved evt. uenighed, følges stigningerne i løn og tillæg på mini- mallønsområdet i mæglingsforslagene.

Stk. 2 -Faste medarbejdere

Faste medarbejdere kan aldrig aflønnes lavere end reserver. Afregnin- gen opgøres i hvert enkelt tilfælde og kan ikke modregnes i den person- lige løn.

§ 40 - Anciennitetstillæg ‌

Fastansatte tjenere, der har været beskæftiget som sådan i flere år, har krav på et månedligt personligt tillæg, der fremgår af lønbilaget.

Beløbet udbetales månedsvis og kan ikke modregnes i de i forvejen

givne personlige tillæg.

§ 41 - Helligdage, jule- og nytårsaften ‌

Der ydes helligdagsbetaling til fastansat personale på følgende hellig- dage: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 1. påskedag, 2. påskedag, st. bededag, Kr. himmelfartsdag, 1. pinsedag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag. (NB: 1. påskedag er tilføjet), uanset disse falder på en søndag.

Tjenere, der arbejder på helligdage, har ret til en kompensation som føl- ger, idet parterne aftaler, hvilken af de nedenstående ordninger, der øn- skes:

• At der ydes 1½ fridag pr. arbejdet helligdag, med fuld personlig løn, eller

• at der ydes 1 fridag pr. arbejdet helligdag, med fuld personlig løn plus et tillæg på 50 % af den oppebårne timeløn. Tillægget skal udbetales ved førstkommende lønudbetaling.

Uanset hvilken ordning der vælges, skal tilgodehavende fridage skriftligt bekræftes og skal senest være afviklet inden 6 måneder efter optjenin- gen. Opsparede fridage bør gives samlet i forbindelse med anden samlet frihed i den pågældende periode.

Tilgodehavende fridage, der ikke afspadseres, betales med en personlig dagløn plus 50 % opsparet fridag.

Personale, der forlader virksomheden, kan afvikle den opsamlede frihed inden fratrædelse sker.

Tjeneres arbejde efter kl. 15.00 juleaftensdag og efter kl. 23.00 nytårsaf- ten betales som overarbejde.

§ 42 - Regnskab og beholdning ‌

Stk. 1 - Fælles kasse og fælles beholdning

Tjenerne kan frit bestemme med ledelsens godkendelse, hvorvidt der arbejdes i fælles kasse og med fælles beholdning. Arbejdsgiveren kan ikke arbejde i fælles kasse med tjenerne. Tjenere med administrative op- gaver, som falder uden for tjenernes arbejdsområde, kan arbejde i fælles kasse med serveringspersonalet.

Egen nøgle/eget regnskab: Såfremt tjenerne eller enkelte heraf ikke ønsker at arbejde i fælles regnskab, skal medarbejderen have sin egen nøgle til sit nummer på kasseapparatet og skal aflægge sit eget regnskab.

Egen beholdning: Hvor der arbejdes med egen beholdning, skal op- gørelse ske dagligt, og tjenerne har krav på at overvære og kontrollere opmålingen af beholdningen ved arbejdstids ophør, begyndelse og vagt- skifte. Tjenerne har ansvaret for beholdningen, dog hæfter virksomhe- den, såfremt beholdningen ikke er betryggende aflåst.

Fælles regnskab: Arbejdsgiveren er indforstået med, at det er forbudt organiserede tjenere at arbejde i fælles regnskab med uorganiserede, uanset tjenerne måtte ønske dette. Enhver tjener har ret til at forlange en nøgle til sit nummer på kasseapparatet.

Stk. 2 - Ikke betalende gæster

I tilfælde af, at gæster ikke kan eller vil betale de af tjenerne for det på- gældende selskab serverede varer, erstatter forretningen det således manglende beløb efter specificeret regning, dog under forudsætning af, at det over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant fastslås, inden gæsten har forladt forretningen.

Såfremt det er tjenerne pålagt at kræve betaling samtidig med serverin- gen, hæfter dette selv for tab. Hvor arbejdsgiveren forud skriftlig har billiget, at der gives kredit, er kreditten arbejdsgiverens. Hvor en reg- ning tages til inkassation, er arbejdsgiveren forpligtet til at indregne pri- sen ved opgørelse af omsætningen.

§ 43 - Reserver ‌

Stk. 1 - Aflønning

Lønsatserne for reserver fremgår af lønbilaget.

Reserver garanteres minimum 5 timer pr. vagt for vagter, der påbegyn- des efter kl. 16.00.

For vagter, der påbegyndes for kl. 16.00, garanteres minimum 4 timer.

Efter 8 timer betales et tillæg på 50% for de første 2 timer og derefter 100% pr. time.

Stk. 2 - Arbejde efter kl. 20.00

Ved arbejde, der påbegyndes kl. 20.00 eller derefter, regnes den tarif- mæssige betaling fra kl. 20.00.

Stk. 3 - Rejse- og ventepenge

Ved anvendelse af reserve dækker arbejdsgiveren transport mellem hjem (uden for byområde) og arbejdsplads med kilometergodtgørelse efter statens sats.

Stk. 4 - Helligdage, jule- og nytårsaften

Samme som gældende for fastansatte, se § 41.

Stk. 5 - Anvisning af løsarbejdere (reserver)

Al anvisning af løsarbejdere (reserver) foregår gennem de stedlige, of- fentlige arbejdsformidlingskontorer.

Er en tjener tilsagt, men ikke kommet i arbejde, betales han den fast- satte mindstefortjeneste, ligesom han er pligtig at betale det samme til arbejdsgiveren, såfremt han uden gyldig grund udebliver fra tilsagt ar- bejde.

Afsnit 13 - Tillidsrepræsentanter og lokalaftaler ‌

§ 44 - Tillidsrepræsentantbestemmelser ‌

Stk. 1 - Betingelser for valg af tillidsrepræsentant

Der henvises til organisationsoverenskomsten mellem Bilfærgernes re- deriforening og 3F Privat Service, Hotel og Restauration, kapitel 10.

Ansatte i ForSea Helsingør ApS kan, hvis de ønsker det, vælge en til- lidsrepræsentant for den enkelte faggruppe, forudsat at kravet om, at der på en færge er beskæftiget mindst 5 søfarende, der er omfattet af overenskomsten, er opfyldt.

Stk. 2 - Ved valg af fællestillidsrepræsentant

Ved valg af fællestillidsrepræsentant ud fra tillidsrepræsentanternes midte, der dækker en eller flere overfarter, vælges efterfølgende ny til- lidsrepræsentant for det pågældende fagområde i henhold til de almin- delige regler.

Stk. 3 - Ret til frihed

Tillidsrepræsentanter har ret til frihed uden løn i tilfælde af deltagelse i faglige sammenhænge i 3F Privat Service, Hotel og Restauration, hvor deres tilstedeværelse er nødvendigt for formålet eller medlemskab af faglige fora.

§ 45 - Lokalaftaler ‌

Stk. 1 - Definition

Ved en lokal aftale forstås en skriftlig aftale indgået lokalt på virksom- heden.

Udgangspunktet for en forhandling om indføring af øget fleksibilitet er, at virksomheden og de ansatte fremlægger deres ønsker og behov og drøfter de forhold, f.eks. arbejdstidstilrettelæggelse og arbejdsfunktio- ner, som vil blive omfattet af aftalen.

Stk. 2 - Indgåelse af lokalaftaler

Lokalaftale kan indgås mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller 3F's lokale afdeling. Se protokollat 1, side 56.

Stk. 3 - Indgåelse af lokalaftale uden valg af tillidsrepræsentant

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, og hvor minimum 40% af medarbejderne er organiseret, kan lokalaftale indgås mellem ledelsen og et flertal af de organiserede medarbejdere. Lokalaf- talen skal fremsendes til 3F's lokalafdeling og Færgerederierne, og er der ikke gjort skriftlig indsigelse over for virksomheden inden 14 dage efter modtagelsen, er lokalaftalen at betragte som godkendt.

Stk. 4 - Opsigelse

Lokalaftaler kan til enhver tid skriftlig opsiges til bortfald til en måneds udgang med et gensidigt varsel på 3 måneder.

§ 46 - Faggrænsefleksibilitet ved lokal aftale ‌

Stk. 1 - Faggrænsefleksibilitet

Det kan ved lokal aftale på virksomheden (se § 45) aftales, at den eller de enkelte medarbejdere beskæftiges med arbejde uden for deres sæd- vanlige fagområder, forudsat at den eller de enkelte berørte medarbej- dere og tillidsrepræsentanter skriftligt godkender dette.

Hvis der på et af de berørte områder ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftalen af områdets afdeling.

Afsnit 14 - Organisationsmæssige bestemmelser ‌

§ 47 - Hoved- og samarbejdsaftale ‌

Der henvises til organisationsaftale mellem Færgerederierne og 3F Pri- vat Service, Hotel og Restauration.

§ 48 - Nye arbejdsområder ‌

Der er mellem parterne enighed om, at skulle der i overenskomstperio- den opstå nye arbejdsområder, må disse tages op til behandling i over- enskomstperioden.

§ 49 - Alternative lønsystemer, fælles for alle grupper ‌

Hvis en virksomhed eller de ansatte ønsker at indføre andre lønsyste- mer end de i overenskomsten nævnte (f.eks. bonusløn, præstationsløn osv.), optages der forhandlinger herom med inddragelse af organisatio- nerne, der skal godkende aftalen.

§ 50 - Bedre vilkår end overenskomsten ‌

I de tilfælde hvor løn- og ansættelsesvilkår er bedre end de her i over- enskomsten nævnte, må disse ikke forringes for den enkelte.

§ 51 - Virksomhedsbesøg ‌

Efter forudgående aftale med arbejdsgiveren, kan organisationen be- søge arbejdspladsen med henblik på at informere og organisere eventu- elt uorganiseret personale. Forbundet er indforstået med, at dette infor- mationsarbejde ikke må være til hindring for personalets arbejde om- bord.

Afsnit 15 - Løbetid ‌

§ 52 - Løbetid ‌

Overenskomsten er gældende fra 1. marts 2023, og kan opsiges med 3 måneders varsel til overenskomstens udløbstid, første gang pr. 28. fe- bruar 2025.

Afsnit 16 - Protokollater ‌

Protokollat 1 - Indgåelse af lokalaftaler ‌

Overenskomstparterne er enige om, at såfremt en virksomhed ikke kan opnå en lokalaftale, jf. overenskomstens § 45, kan repræsentanter fra organisationerne inddrages i forhandlingerne herom.

Hvor lokalaftale indgås med 3F's lokale afdelinger, skal disse behandle de enkelte virksomheder ensartet ud fra saglige kriterier.

Parterne er herunder enige om, at det blandt andet ikke er et sagligt kri- terium at stille krav om kollektivt kontingenttræk eller eksklusivaftale som betingelse for at indgåelse af lokalaftale.

Parterne er endvidere enige om, at det betragtes som sagligt, såfremt en afdeling stiller betingelse om at ville mødes med medarbejderne eller enkelte heraf forud for aftalens indgåelse.

Protokollat 2 - Gastronomreserver ‌

Der er mellem overenskomstparterne enighed om at betaling for reser- ver beregnes således:

Første 8 timer

Minimalløn plus 30% heraf plus 10% i fagtillæg, beregnet af minimal- lønnen.

9. og 10. time

Minimalløn plus 50% heraf plus 10% i fagtillæg, beregnet af minimal- lønnen.

11. time og derefter

Minimalløn plus 100% heraf plus 10% i fagtillæg, beregnet af minimal- lønnen.

Protokollat 3 - Lokalaftaler fra 2007 ‌

Det er aftalt, at de i protokollat om fornyelse af DIS-overenskomsten OK 2007 nævnte lokalaftaler (nr. 12 og 13) fortsat er gældende med overenskomstfornyelsen for 2023.

Protokollat 12: Uniform gastronomer - Anciennitetstillæg Protokollat 13: Deltidsansatte gastronomer

Afsnit 17 - Bilag ‌

Bilag 1 - Køkkenchefer Stk. 1. Funktionærloven ‌

I virksomheder, hvor der er ansat 4 kokke, kan én af disse karakterise-

res som køkken- eller smørrebrødschef, og for denne gælder funktio- nærlovens opsigelsesbestemmelser. Såfremt smørrebrødsjomfruer regel- mæssigt afløser i det varme køkken, tæller dette med ved foranstående beregning.

Stk. 2. Færre end 4 kokke

Såfremt der er færre end 4 af disse 2 kategorier, skal det fastsættes i en kontrakt, hvis funktionærloven ønskes bragt i anvendelse for én af disse. I modsat fald gælder overenskomstens regler om opsigelse.

Stk. 3. Undtagelser for fridagsbestemmelsen

Såfremt køkken- eller smørrebrødschefer har lønninger på 40% over minimallønnen, er disse ikke omfattet af bestemmelser med hensyn til arbejdstidsdeling og kan i øvrigt henføres til undtagelsesbestemmelsen i fridagsparagraffen (jf. § 10 i overenskomsten fra 1. marts 2003).

Stk. 4. Arbejdsledere og overflytning

Køkken- eller smørrebrødschefer, der kan optages i Lederne, har uhin- dret ret til at udtræde af 3F og blive overført til Lederne under følgende forudsætninger:

• at chefen, enten alene eller i samråd med direktør/ejer, er bemyndi- get til at ansætte og afskedige den arbejdskraft, han finder nødven- dig,

• at chefen har økonomiske beføjelser vedrørende køkkenets indkøb,

• at chefen i sit daglige arbejde hovedsageligt er beskæftiget med ad- ministrative og ledende funktioner og

• at chefer, der optages i Lederne, mindst skal aflønnes efter bestem- melserne i overenskomsten mellem Scandlines Catering og 3F Pri- vat Service, Hotel og Restauration.

For at kunne optages i/overflyttes til Lederne, skal det over for organi- sationerne kunne dokumenteres, enten ved ansættelsesbevis eller attest fra virksomheden, at forannævnte betingelser er opfyldt i ansættelses- forholdet, og at der ikke udelukkende er tale om ansættelse på funktio- nærlignende vilkår og betingelser.

NB: Bilag 2 og Bilag 3 er alene gældende for M/F Hamlet Bilag 2 - Lokalaftale vedr. varsler ved vagtplansændringer og fri-‌

weekend mellem Hamlet Management A/S og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

6. Mellem Hamlet Management herefter kaldt selskabet og 3F Privat Service, herefter kaldt 3F PSHR, aftales følgende omfattende det menige servicepersonale ombord på M/F Hamlet, der henhører under 3F's faglige område:

7. Overenskomstens § 7, stk. 1. vedr. "Vagtplanens varsler" finder - bortset fra bestemmelser vedr. spisepauser - ikke anvendelse, i ste- det gælder hidtidige regler og praksis i Scandlines AB jf. SEKO Färjeavtalen.

8. Overenskomstens § 10, stk. 4. vedr. "Friweekender" finder ikke an- vendelse, i stedet gælder hidtidige regler og praksis i Scandlines AB jf. SEKO Färjeavtalen.

9. Denne aftale - der er en uændret videreførelse af tidligere aftale - kan af begge parter opsiges med 12 måneders varsel til udløbet af en måned, dog kun med 3 måneder i forbindelse med overenskom- stens udløb.

Bilag 3 - Gældende regler vedr. period- och timschema (fra SE- KOs færgeaftale - jf. lokalaftale i bilag 2)‌

För i avtalet berörd arbetstagare skall uppråttas dels periodschema, utvi- sande tjänstgörings-dagar och fridagar, och dels timschema utvisande

tjänstgöringstider på angivna tjänstgörings-dagar.

Periodschema och timschema skall upprättas av arbetsgivaren i samråd med lokal facklig organisation för de olika i avtalet upptagna personal- grupperna. Vid upprättandet av dessa scheman skall hänsyn tas till såväl turlista, passagerarfrekvens och driftsförhällanden som till ar-betstagar- nas berättigade behov av regelbunden ledighet, varav följer att schema bor omfatta så lång tid som möjligt. Om möjligt bör arbetstagare - där turlista och tjänstgöringssystem medger delta - beredas i genomsnitt vartannat veckoslut arbetsfritt. Vid upprättande av periodschema bör, om möjligt, den s.k. 1:1-principen beaktas. Tim- och periodschema skall fast-stallas att gälla tills vidare.

Tim- och periodschema skall upprättas med beaktande av den anställ- des berättigade behov av att beredas skälig tid till alt anpassa sin sociala situation till det nya schemat. Med skälig tid avses i detta sammanhang i normalfallet två veckor. Skälig tid kan dock aldrig överstiga fyra veckor. Besked om nytt eller förandrat periodschema får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det.

Vid upprättande av timschema skall iakttas att ordinarie tjänstgöring inte skall utläggas på sön- eller helgdagsdygn, då fartyget enligt ordinarie turlista är hamnliggande, om tjänstgöringen inte ar nödvändig för farty- gets ankomst eller avgång, mathållning för besättning eller passagerare, passagerarservice och för lättare rengöring eller för ombordtagande av proviant eller skeppsförnödenheter.

Upprättat schema skall anslås inom respektive arbetsområde utan dröjs- mål. Gällande schema skall vara försett med arbetsgivarens och den lo- kala fackliga organisationens underskrift. Skulle upprättat schema inte visa sig fullt anpassningsbart eller tillfredsställande kan arbetsgivaren el- ler den lokala fackliga organisationen påkalla förhandling om ändring av schemat.

Om enighet inte uppnås beträffande period- och/eller timschema, skall

frågan omgående han-skjutas till förhandlingar mellan de centrata par- terna, dock alt arbetsgivarens förslag till tim- och/eller periodschema skall tillämpas till dess överenskommelse träffats eller tvisten slutligen avgjorts.

Bilag 4 - Lokalaftale vedrørende fuldtidsansatte på fleksible vilkår ‌

(lokalaftale fra 2007)

1. Hamlet Management kan fastansætte medarbejdere inden for 3F Privat Service område i henhold til overenskomsten med følgende ændringer og tilføjelser.

2. Medarbejderen ansættes på fuld tid som medhjælper, og der betales fast månedsløn som fuldtidsansat. Der opereres med en planlæg- ningsperiode på 3 måneder, inden for hvilken der kan arbejdes 481 timer, dog max 185 timer i den enkelte måned.

3. Der udarbejdes vagtplan dækkende 1 måned ad gangen. Vagtpla- nen skal indeholde kendte vagter på udsendelsestidspunktet, samt 8 fridage, der fordeles med 2 fridage pr uge. Resterende dage er blanke dage, hvor medarbejderen løbende kan udsættes til vagter efter nærmere retningslinjer. Der kan maksimalt udsættes 5 ar- bejdsdage dag i træk- se i øvrigt pkt. 5.

4. Minimum 2 af fridagene placeres som en friweekend. Yderligere til- stræbes det at placere minimum en fridag på enten en fredag, lør- dag eller søndag i en af de øvrige arbejdsweekends indenfor måne- den.

5. Blanke dage besættes med vagter efterhånden som behov opstår. Vagter varsles så tidligt som muligt og senest dagen før. På blanke dage skal medarbejderen være træfbar på telefon fra kl. 08 til kl. 10. Medarbejderen skal kunne møde senest 2 timer efter tilkald, og kan ikke sige nej til vagter varslet efter disse retningslinjer.

6. Ved arbejde udover varslet vagttid den enkelte vagt, på fridage (jf.

pkt. 3), 185 timer pr. måned og 481 timer for tre måneder, betales som overtid efter normale regler.

7. Ved nattevagter i rengøringen optjenes 1 times frihed pr vagt, jf. i øvrigt aftale for "Natarbejde - rengøring".

8. Ansættelsen sker som medhjælper med det faglige område som ho- vedområde. der kan herudover flekses ind over tjenernes og gastro- nomernes faglige område efter følgende retningslinjer:

a. Ved ansættelsen aftales det med medarbejderen, hvilke områder den pågældende kan flekse ind over på baggrund af pågælden- des faglige kvalifikationer, og det angives i kontrakten.

b) Fagfleks sker i forbindelse med spidsbelastninger og fravær (sygdom, ferie, afspadsering, uddannelse, møder m.v.), og kan kun forekomme som hele vagter.

c. Ved hver flaksvagt betales et tillæg pr time svarende til differen- cen mellem medhjælperminimallønnen og minimallønnen for henholdsvis tjenere og faglærte gastronomer.

9. Medarbejdere ansat i henhold til denne aftale sikres fortrinsret tille- dige faste stillinger.

10. Medarbejdere ansat i henhold til denne aftale ydes et månedligt til- læg på DIS kr. 600,00 pr måned. Tillægget reguleres som øvrige ge- netillæg pr. den 1. marts 2008 og den 1. marts 2009. Tillægget bort- falder ved fast fuldtidsansættelse, samt ved længerevarende (1 må- ned og derover) vikariat i fuldtids vagtplan.

11. Aftalen løber indtil videre og kan af en af parterne opsiges med 6 måneders varsel til en måneds udgang, dog kun med 3 måneder i forbindelse med overenskomstens udløb.

Bilag 5 - Lokalaftale vedrørende deltidsansatte gastronomer på fleksible vilkår ‌

(lokalaftale fra 2007)

Der kan fastansætte gastronomer i tilslutning til DIS-overenskomsten på følgende vilkår:

Medarbejderen ansættes med minimum 20 timer i gennemsnit pr. uge. Der opereres med en planlægningsperiode på 12 uger (3 x 4 uger), in- den for hvilken der garanteres minimum 80 timer i hver 4 ugers peri- ode.

Timer udover 444 i perioden er overtid, og der kan max. beordres 120 timer i en enkelt 4 ugers periode. Merarbejdstimer op til maksimalt 185 timer i 4 ugers periode kan kun ske efter aftale. Eventuel optjent overtid forudsættes afspadseret.

Der udarbejdes vagtplan dækkende 4 uger ad gangen. Vagtplanen skal indeholde kendte vagter på udsendelsestidspunktet Efter udsendelse kan medarbejderen frivilligt acceptere yderligere vagter.

Den deltidsansatte er alene omfattet af overenskomstens§ 10, stk.1 og

7. Herudover garanteres 2 fridage placeret som friweekend min. hver 4. uge.

I ugerne der ikke indeholder weekendfri, skal der på udsendelsestids- punktet minimum være 2 dage uden vagter, hvilket ikke er til hinder for senere at acceptere merarbejdetimer pågældende dage.

(Gældende for Hamlet: Ved vagtplanlægningen tilstræbes, at der ikke pla- neres med mere end 5 arbejdsdage i forlængelse af hinanden).

(Gældende for Xxxxx Xxxxx: Ved vagtplanlægningen tilstræbes, at der ikke planeres med 3 x 13 timer i forlængelse af hinanden).

Ved tildeling af vagter sørger virksomheden i muligt omfang at tage

hensyn til reglerne om supplerende understøttelse.

Omfordeling af vagtplanens timer kan individuelt aftales med virksom- heden uden iagttagelse af overenskomstens regler herom. Sådanne fri- villigt indgåede aftaler medfører ikke lønkompensation.

Arbejdstiden/vagterne kan ikke deles. Vagter udgør min. 4 timer, dog undtaget ved indkaldelse til sikkerhedsøvelser, møder og lignende.

Lønnen for alle timer udgør reservesatsen 1. til 8. time (DIS). Endvi- dere betales pr. 1. marts 2014 7,66 kr. pr. time (Betaling for helligdage) kr. (DIS). Xxxxxxxxxx ydes et personligt tillæg på 3,65 kr. pr. time (DIS) i medfør af denne aftale. l lønnen er inkluderet kompensation for arbejde på helligdage.

Anciennitetstillæg og fagtillæg afregnes pro rata.

Merarbejdstimer afregnes indtil seneste lønindberetningsdag. Rederiet udleverer liste over den enkelte måneds sidste indberetningsdag.

l tilfælde af sygdom betales sygeløn for aftalte vagter i aktuelle/løbende vagtplan samt følgende såfremt denne er offentliggjort. Ved sygdom udover offentliggjorte vagtplan(er) beregnes sygelønnen herefter på baggrund af seneste 13 ugers gennemsnitlige timetal.

Ved barsel beregnes ligeledes på baggrund af seneste 13 uger.

Deltidsansatte gastronomer optjener ikke feriefridage, men kompense- res økonomisk med 2,5% af den personlige løn. Når medarbejderen an- sættes i en helårsstilling på fuldtid optjenes feriefridage jf. Overenskom- stens § 11.

Overenskomstens § 9 er ikke gældende.

Gastronomer med ansættelse i henhold til nærværende aftale sikres for- trinsret til ledige faste helårsstillinger på fuld tid. Tidsbestemte vikariater vil efter omstændighederne blive tilbudt som fuldtidsstillinger eller for- delt på flere deltidsansatte.

Rederiet er indstillet på at udstede Frigørelsesattest i nødvendigt om- fang.

Såfremt medarbejderen anvises fuldtidsjob og fratræder i en planlæg- ningsperiode på 12 uger, aflønnes denne med minimum det gennem- snitlige ugentlige timetal ansættelsen lyder på.

Timer udover det garanterede timetal afregnes med almindelig timeløn. Tiltræder medarbejderen en ansættelse på fuld tid opgøres for de fakti- ske timer, og der startes således i den nye planlægningsperiode på nul ti- mer.

Parterne mødes minimum hver 6. måned for at drøfte udviklingen i hel- og deltidsstillinger.

Aftalen løber indtil videre og kan af en af parterne opsiges med 12 må- neders varsel til en måneds udgang, dog kun med 3 måneder i forbin- delse med overenskomstens udløb. Deltidsansatte med længere opsigel- sesvarsel end 3 måneder kan fortsætte på aftalen indtil det individuelle varsels udløb.

Bilag 6 - Lokalaftale vedr. deltidsansatte medhjælpere på fleksible vilkår ‌

(lokalaftale fra 2007)

Rederiet kan fastansætte medhjælpere i tilslutning til DIS-overenskom- sten på følgende vilkår:

Der udarbejdes vagtplan dækkende 4 uger ad gangen. Vagtplanen skal indeholde kendte vagter på udsendelsestidspunktet. Efter udsendelse kan medarbejderen frivilligt acceptere yderligere vagter.

Den deltidsansatte er alene omfattet af overenskomstens § 10, stk.1 og

7. Herudover garanteres 2 fridage placeret som friweekend min. hver 4. uge.

l ugerne der ikke indeholder weekendfri, skal der på udsendelsestids- punktet minimum være 2 dage uden vagter, hvilket ikke er til hinder for senere at acceptere merarbejdetimer pågældende dage.

(Hamlet: Ved vagtplanlægningen tilstræbes, at der ikke planeres med mere end 5 arbejdsdage i forlængelse af hinanden).

(Xxxxx Xxxxx: Ved vagtplanlægningen tilstræbes, at der ikke planeres med 3 x 13 timer i forlængelse af hinanden).

Ved tildeling af vagter sørger virksomheden i muligt omfang at tage hensyn til reglerne om supplerende understøttelse.

Omfordeling af vagtplanens timer kan individuelt aftales med virksom- heden uden iagttagelse af overenskomstens regler herom. Sådanne fri- villigt indgåede aftaler medfører ikke lønkompensation.

Arbejdstiden/vagterne kan ikke deles. Vagter udgør min. 4 timer, dog undtaget ved indkaldelse til sikkerhedsøvelser, møder og lignende.

Lønnen for alle timer udgør pr 1 marts 2014 kr. 85,74 og pr 1 marts 2015 kr. 86,73 (DIS). Xxxxxxxxxx ydes et personligt tillæg på 3,65 kr. pr. time (DIS) i medfør af denne aftale.

Eventuelle tillæg (funktions- og anciennitet) afregnes prorate.

Merarbejdstimer afregnes indtil seneste lønindberetningsdag. Rederiet udleverer liste over den enkelte måneds sidste indberetningsdag.

Ved barsel beregnes ligeledes på baggrund af seneste 13 uger.

Deltidsansatte medhjælpere optjener ikke feriefridage, men kompense- res økonomisk med 2,5% af den personlige løn. Når medarbejderen an- sættes i en helårsstilling på fuldtid, optjenes feriefridage jf. overenskom- stens § 11.

Overenskomstens § 9 er ikke gældende.

Medhjælpere med ansættelse i henhold til nærværende aftale sikres for- trinsret til ledige faste helårsstillinger på fuld tid. Tidsbestemte vikariater vil efter omstændighederne blive tilbudt som fuldtidsstillinger eller for- delt på flere deltidsansatte.

Rederiet er indstillet på at udstede Frigørelsesattest i nødvendigt om- fang.

Såfremt medarbejderen anvises fuldtidsjob og fratræder i en planlæg- ningsperiode på 12 uger, aflønnes denne med minimum det gennem- snitlige ugentlige timetal ansættelsen lyder på.

Parterne mødes minimum hver 6. måned for at drøfte udviklingen i hel- og deltidsstillinger.

Bilag 7 - Forsøgsordning om fleksibel anvendelse af medhjælpere ‌

(Videreførelse af 2007 Fleksibilitets- og fastholdelsesordning)

Med henblik på at kunne anvende medhjælpere fleksibelt er det mellem parterne aftalt, at medhjælpere kan ”fungere” som tjenere.

Når en medhjælper fungerer som tjener ydes et timetillæg som udgør forskellen imellem start timeløn som medhjælper og minimal timeløn for en reservetjener.

Beregningseksempel (med 2022 tal):

(119,23 – 90,21) → tillæg 29,02 kr. pr. time (DIS kr.) Fungering som tjener skal fortrinsvis ske i hele vagter.

Undtagelsesvis kan fungering ske sporadisk i dele af allerede planlagte medhjælpervagter, og der ydes i den situation fungeringstillæg i mini- mum 4,5 time.

Hertil kommer et fastholdelses- og fleksibilitetstillæg på kr. 325,- (DIS) pr. måned, der ydes til alle medhjælpere efter minimum 3 års ancienni- tet.

Denne forsøgsordning løber i overenskomstperioden, og den bortfalder med udgangen af overenskomstperioden, hvis ikke parterne er enige om andet.

Afsnit 18 - Lønbilag ‌

Minimalløn pr. måned		Reserver 1. - 8. time	Reserver 9. & 10. time	Reserver derefter
Minimalløn	15.163,13	132,40	151,32	198,61
Fagtillæg 10%	1.516,31
	16.679,44 (104,03)
Ufaglærte gastronomer	15.333,71 (95,64)

Lønbilag 1. marts 2023 - Gastronomer og catere Pr. 1. marts 2023 ‌

En dagløn udregnes som 1/22 af månedslønnen.

Forskudttidstillæg-voksne fastansatte

Hverdage 18.00-24.00og lørdage 14.00-24.00 13,03 kr. pr. time Søndage 00.00 til det efterfølgende døgn kl. 02.00 17,80 kr. pr. time Nattillæg 00.00-06.00: Der henvises til § 17, stk. 3.

Anciennitetstillæg, jf. § 30, stk. 1:

3. og 4. brancheår	183,72
5. og 6. brancheår	221,33
7. og 8. brancheår	320,45
9. og 10. brancheår	448,62
11. til 14. brancheår	534,09
15. til 20. brancheår	612,69
21. til 25. brancheår	712,68
26. til 30. brancheår	792,68
31. brancheår og derefter	872,68

Lønbilag 1. marts 2023 - Medhjælpere ‌

	Minimallønnen udgør pr. måned
1. marts 2023	14.954,19 (93,27)
1. marts 2023	107,26 pr. time reserver

Forskudttidstillæg-voksne fastansatte

Hverdage 18.00-24.00 og lørdage 14.00-24.00 13,03 kr. pr. time Søndage 00.00 til det efterfølgende døgn kl. 02.00 17,80 kr. pr. time Nattillæg 00.00-06.00 17,80 kr. pr. time

Forskudttidstillæg søndage, løsarbejdere/reserver: Til løsarbejdere/reserver ydes for arbejde på søn- og helligdage et ekstra tillæg på kr. 17,80 pr. time.

Anciennitetstillæg, jf. § 35:

2. ansættelsesår	97,25
3. ansættelsesår	122,89
4. ansættelsesår	140,04
5. ansættelsesår	169,84
6. ansættelsesår	182,68
7. og 8. ansættelsesår	221,13
9. og 10. ansættelsesår	306,56
11. ansættelsesår og derefter	319,37

Lønbilag 1. marts 2023 - Tjenere ‌

Pr. 1. marts 2023

Minimalløn pr. måned

kr. 17.872,54

(kr. 111,47)

Ved arbejde, der påbegyndes kl. 20.00 eller derefter, regnes den tarif- mæssige betaling fra kl. 20.00.

Reserver - Minimalløn

Der garanteres mindst 4 timer før kl. 16.00 og mindst 5 timer efter kl.

16.00. Efter 8 timer betales højere løn.

Minimallønnen udgør	1. marts 2023
Indtil 4 timer	kr. 489,16
Indtil 5 timer	kr. 611,45
Pr. påbegyndt time indtil 8 timer	kr. 122,29
9. og 10. time	kr. 183,44
Herefter	kr. 244,58

Er en reservetjener tilsagt, men ikke kommet i arbejde, betales reserven den fastsatte mindstefortjeneste, ligesom reserven er pligtig at betale det samme til virksomheden, såfremt denne uden gyldig grund udebliver fra tilsagt arbejde.

Fastansatte tjenere kan aldrig aflønnes lavere end tjenerreserver. Afreg- ningen opgøres i hvert enkelt tilfælde og kan ikke modregnes i den per- sonlige løn.

Forskudttidstillæg

Hverdage 18.00-24.00 og lørdage 14.00-24.00 13,03 kr. pr. time Søndage 00.00 til det efterfølgende døgn kl. 02.00 17,80 kr. pr. time Nattillæg 00.00-06.00: Tillæg på 40 % af minimallønnen, jf. § 17, stk. 3. (Der betales ikke forskudttidstillæg til reserver).

Anciennitetstillæg, jf. § 31, stk. 1:

3. og 4. brancheår	183,72
5. og 6. brancheår	221,33
7. og 8. brancheår	320,45
9. og 10. brancheår	448,62
11. til 14. brancheår	534,09
15. til 20. brancheår	612,69
21. til 25. brancheår	712,68
26. til 30. brancheår	792,68
31. brancheår og derefter	872,68

Minimalløn pr. måned		Reserver 1. - 8. time	Reserver 9. & 10. time	Reserver derefter
Minimalløn	14.990,91	130,90	149,60	196,35
Fagtillæg 10%	1.499,09
	16.490,00 102,85)
Ufaglærte gastronomer	15.160,94 (92,22)

Lønbilag 1. juni 2023 - Gastronomer og catere Pr. 1. juni 2023 ‌

En dagløn udregnes som 1/22 af månedslønnen.

Forskudttidstillæg-voksne fastansatte

Hverdage 18.00-24.00og lørdage 14.00-24.00 12,86 kr. pr. time Søndage 00.00 til det efterfølgende døgn kl. 02.00 17,58 kr. pr. time Nattillæg 00.00-06.00: Der henvises til § 17, stk. 3.

Anciennitetstillæg, jf. § 30, stk. 1:

3. og 4. brancheår	181,44
5. og 6. brancheår	218,59
7. og 8. brancheår	316,49
9. og 10. brancheår	443,07
11. til 14. brancheår	537,48
15. til 20. brancheår	605,10
21. til 25. brancheår	703,86
26. til 30. brancheår	783,86
31. brancheår og derefter	863,86

Lønbilag 1. juni 2023 - Medhjælpere ‌

	Minimallønnen udgør pr. måned
1. juni 2023	14.786,10 (92,22)
1. juni 2023	106,06 pr. time reserver

Forskudttidstillæg-voksne fastansatte

Hverdage 18.00-24.00 og lørdage 14.00-24.00 12,86 kr. pr. time Søndage 00.00 til det efterfølgende døgn kl. 02.00 17,58 kr. pr. time Nattillæg 00.00-06.00 17,58 kr. pr. time

Forskudttidstillæg søndage, løsarbejdere/reserver: Til løsarbejdere/reserver ydes for arbejde på søn- og helligdage et ekstra tillæg på kr. 17,58 pr. time.

Anciennitetstillæg, jf. § 35:

2. ansættelsesår	97,25
3. ansættelsesår	122,89
4. ansættelsesår	140,04
5. ansættelsesår	169,84
6. ansættelsesår	182,68
7. og 8. ansættelsesår	221,13
9. og 10. ansættelsesår	306,56
11. ansættelsesår og derefter	319,37

Lønbilag 1. juni 2023 - tjenere ‌

Pr. 1. juni 2023

Minimalløn pr. måned

kr. 17.668,31

(kr. 110,20)

Ved arbejde, der påbegyndes kl. 20.00 eller derefter, regnes den tarif- mæssige betaling fra kl. 20.00.

Reserver - Minimalløn

Der garanteres mindst 4 timer før kl. 16.00 og mindst 5 timer efter kl.

16.00. Efter 8 timer betales højere løn.

Minimallønnen udgør	1. juni 2023
Indtil 4 timer	kr. 483,52
Indtil 5 timer	kr. 604,40
Pr. påbegyndt time indtil 8 timer	kr. 120,88
9. og 10. time	kr. 181,32
Herefter	kr. 241,76

Fastansatte tjenere kan aldrig aflønnes lavere end tjenerreserver. Afreg- ningen opgøres i hvert enkelt tilfælde og kan ikke modregnes i den per- sonlige løn.

Forskudttidstillæg

Hverdage 18.00-24.00og lørdage 14.00-24.00 12,86 kr. pr. time Søndage 00.00 til det efterfølgende døgn kl. 02.00 17,58 kr. pr. time Nattillæg 00.00-06.00: Tillæg på 40 % af minimallønnen, jf. § 17, stk. 3. (Der betales ikke forskudttidstillæg til reserver).

Anciennitetstillæg, jf. § 30, stk. 1:

3. og 4. brancheår	181,44
5. og 6. brancheår	218,59
7. og 8. brancheår	316,49
9. og 10. brancheår	443,07
11. til 14. brancheår	537,48
15. til 20. brancheår	605,10
21. til 25. brancheår	703,86
26. til 30. brancheår	783,86
31. brancheår og derefter	863,86

Xxxx.xx. 3574

Xxxxxxxxxxxxx 0

1790 København V

Tel. x00 00 000 000

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst mellem

Document Metadata