BØRSMÆGLER- SELSKABER SÆRBESTEMMELSER

BØRSMÆGLER- SELSKABER SÆRBESTEMMELSER

Børsmæglerselskaber

Nedenstående bestemmelser gælder som modifikation og tilføjelser til standardoverenskomstens kapitel I til og med VI med de redaktionelle tilpasninger, der følger af, at der er tale om et børsmæglerselskab.

Bestemmelserne kan også anvendes i særligt afgrænsede organisatoriske enheder i virksomheden, hvor medarbejderne udelukkende er beskæftiget med opgaver, der ellers naturligt ville være henlagt i et børsmæglerselskab.

Handelsenheder

Nedenstående bestemmelser kan desuden gælde for afgrænsede organisatoriske enheder, hvor medarbejderne er beskæftiget med alle handelsområder, dvs. børs, arbitrage, valuta, pengemarked, forvaltning samt portefølgemanagement.

§ 1 Administrative medarbejdere

Stk. 1. Medarbejdere, der udfører:

o Kontormæssigt arbejde,

o Administrativ sagsbehandling,

o Ledelses- og hjælpefunktioner.

Stk. 2. Elevuddannelse kan kun ske som kontorelev, jf. kapitel VII.

§ 2 Fondshandlere

Medarbejdere, der udfører:

o Kunderådgivning,

o Indgåelse af engagementer/aftaler/handler,

o Opfølgning af engagementer/aftaler/handler.

Løn og indplacering fondshandlere

Fondshandleres løn fastsættes efter en helhedsvurdering af stillingens indhold og karakter.

§ 3 Løn Fondshandlere

Stk. 1. Fondshandlere aflønnes jf. § 25 i kapitel III.

Stk. 2. Virksomheden kan, ud over lønnen i en oplæringsperiode i højst 2 år, betale et månedligt eller årligt funktionstillæg.

Tillægget kan højst udgøre 50% af lønnen.

§ 4 Kontraktansatte fondshandlere

Stk. 1. For fondshandlere med en løn svarende til eller højere end lønnen for kontraktansatte kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne om ansatte på kontrakt i afsnit 2.

Stk. 2. For fondshandlere, som på grund af funktionstillæg modtager en højere samlet aflønning end lønnen for kontraktansatte, kan der oprettes individuelle ansættelsesaftaler efter reglerne om ansatte på kontrakt i afsnit 2.

§ 5 Funktions-/præstationstillæg

Funktionstillæg

Stk. 1. Funktionstillæg gives som et årligt eller månedligt tillæg til lønnen. Tillægget kan højst udgøre følgende andel af lønnen:

• 50% fra 33.360 kr. – 40.809 kr.

• 75% fra 41.426 kr. – 50.791 kr.

• 100% fra 51.572 kr. – og højere Fondshandlere, der har modtaget funktionstillæg i over:

o 2 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, beholder tillægget i 6 måneder fra overflytningstidspunktet,

o 5 år, og som på virksomhedens foranledning overflyttes til andet arbejde, modtager i det:

1. år ¾

2. år ½

3. år ¼

af det i de sidste 12 måneder før overflytningen modtagne tillæg.

I det ”aftrappede” funktionstillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger og for nye tillæg, fx tillæg for aftalt arbejdstid.

Funktionstillægget er pensionsgivende.

Præstationstillæg

Stk. 2. Reglerne for præstationstillæg aftales mellem virksomheden og fondshandleren.

Fondshandlere med en månedsløn på 33.359,83 kr. pr. 1. juli 2020, 33.760,17 kr. pr. 1. juli 2021 og 34.097,75 kr. pr. 1. juli 2022 eller højere, skal have maksimalt funktionstillæg, før der kan aftales præstationstillæg.

De pensionsmæssige forhold ved præstationstillæg afgøres efter den enkelte virksomheds regler herfor.

Overgangsordning

Medarbejdere, der pr. 31.3.2008 får tillæg efter stk. 2 i OK 05, kan bevare dette.

§ 6 Arbejdstidsbestemmelser for fondshandlere

Stk. 1. For fondshandlere bør det tilstræbes, at den effektive ugentlige arbejdstid ikke overstiger 37 timer i gennemsnit over en periode på 13 uger, og at merarbejde i forhold hertil søges udlignet i fornødent omfang.

Stk. 2. Merarbejde betales i det omfang, hvor det ikke modsvares af funktions- eller præstationstillæg.

§ 7 Investeringsforeninger

Bestemmelserne i § 3 til og med § 6 gælder også for fondshandlere i investeringsforeninger.

§ 8 Forhandling i overenskomstperioden

Overenskomstparterne er enige om, at spørgsmålet om ændring af supplement til bestemmelserne i nærværende aftale, efter begæring af en af parterne, kan tages op til forhandling i overenskomstperioden. De eventuelt aftalte ændringer/supplementer kan sættes i kraft i overenskomstperioden.

Bestemmelserne gælder også for medarbejdere ansat i de i tilknytning til fondsbørsvekselererfirmaer oprettede holdingselskaber, bankierselskaber, pantebrevsselskaber og tilsvarende finansielle virksomheder ved disses optagelse i FA.