Stillings- og personprofil
Koncernchef Senior og Sundhed
Oktober 2020
Opdragsgiver Fredericia Kommune
Adresse Fredericia Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx 00
7000 Fredericia
Stilling Koncernchef – Senior og Sundhed
Refererer til Direktionen og med direktøren for voksen- og seniorområdet som personaleleder
Ansættelsesforhold Ansættelsen sker i henhold til ”Aftale om aflønning af chefer”,
indgået mellem KL og de faglige organisationer. Tiltrædelse 1. januar 2021
Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til:
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx,
koncerndirektør for voksen- og seniorområdet,
Tlf. 00 00 00 00
eller
Adm. direktør Xxxxx X. Xxxxxxxx, XXXXXXXX, Tlf. 00 00 00 00
På kommunens hjemmeside xxx.xxxxxxxxxx.xx kan ses:
▪ Beskrivelse af kommunen
▪ Den politiske og administrative organisation
▪ Kommunens ledelsesgrundlag og personalepolitik
▪ Politikker og strategier
Ansøgningsfrist Søndag den 1. november 2020
Søg stillingen på xxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxx
Processens forløb Der er planlagt følgende forløb for rekrutteringen, som
ansøgere bedes notere sig, idet der ikke kan påregnes afvigelser herfra.
1. samtaler: Torsdag den 5. november 2020 Test: Torsdag den 12. november 2020
2. samtaler: Tirsdag den 24. november 2020
Koncernchefens opgaver
Koncernchefen bliver chef for et veldrevet område med et godt omdømme, storpolitisk bevågenhed, en grundlæggende god og høj, faglig kvalitet samt budgetter i balance. Det tillægges stor værdi og ønskes opretholdt. Som en del af koncernledelsen får koncernchefen medansvar for at skabe sammenhæng, sammenhængskraft og fælles retning for Fredericia Kommunes aktiviteter som helhed.
Området består af kommunens plejehjem, hjemmeplejen, træningsområdet, sygeplejeklinik, forebyggende hjemmebesøg og aktivitetscentre mv. Fredericia Kommune har med etableringen af Fredericia Sundhedshus investeret markant i gode vilkår og rammer for det nære sundhedsvæsen. Der vil løbende blive inkluderet flere aktiviteter og funktioner i sundhedshuset, f.eks. på psykiatriområdet, sundhedstilbud for børn etc. Koncernchefen skal spille en vigtig rolle i udformning og implementering af disse nye funktioner – og dermed i udvikling af de næste skridt i det nære sundhedsvæsen.
Koncernchefen sidder med i flere tværsektorielle fora med andre kommuner og regionen, og har vigtige opgaver i forhold til at sikre et godt og konstruktivt samspil og samarbejde med almen praksis i Fredericia Kommune.
Byrådet prioriterer samspillet og dialogen med senior- og sundhedsområdet, og her er koncernchefen en vigtig og aktiv dialogpartner samt repræsentant for kommunen. Det gælder i særdeleshed ift. involvering af kommunens Seniorråd, som er en vigtig samarbejdspartner i alle forhold. Vi ønsker at arbejde aktivt med implementeringen af kommunens værdighedspolitik, så den bliver mærkbar.
I det netop vedtagne budget spiller ledelse en stor rolle. Det er forligspartiernes ønske, at ledelsen af driften styrkes. Vi har behov for ledelsesmæssige frontløbere, der kan understøtte en værdig seniorpleje, en sund kultur, et godt arbejdsmiljø og ikke mindst en meget stringent økonomistyring. Det er det, vi leder efter, og det, den kommende koncernchef skal være med til at sikre, sker gennem hele ledelsesstrengen.
I Fredericia Kommune prioriteres samarbejdet med faglige organisationer og eksterne aktører. Det betyder, at samspillet med de faglige organisationer i og udenfor MED-organisationen vægtes højt, ligesom samarbejde med interesseorganisationer på senior- og sundhedsområdet tillægges stor værdi.
Hovedopgaverne det næste år bliver på den baggrund:
▪ Udvikling af kultur og ledelse
▪ Udvikling af det nære sundhedsvæsen
▪ Fortsat fokus på høj faglighed og rekruttering
▪ Implementering af værdighedspolitikken, udarbejdelse af pårørendepolitik og nye metoder til systematisk at opsamle feedback fra borgere og pårørende
▪ Økonomistyring
Faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer og kompetencer
Stillingen som koncernchef for Senior og Sundhed er ledig, fordi den nuværende koncernchef efter mange år i kommunen er gået på pension. Fredericia Kommune er derfor på udkig efter en ny koncernchef, der kan fortsætte og udvikle det velfungerende område, som den tidligere koncernchef sammen med medarbejderne har været garant for.
Vi søger en koncernchef med hjertet på rette sted og ordentlighed i sin personlige adfærd og ledelse. Koncernchefen skal turde at tage de vanskelige snakke om det, der ikke er godt nok, hvor omsorgen er forsvundet, og værdigheden mangler. Koncernchefen skal kunne sætte ord på det og støtte ledere og medarbejdere i at arbejde med det. Endvidere skal koncernchefen have erfaring med at arbejde med kultur og kunne dokumentere resultater. I Fredericia Kommune er vi stolte af vores seniorområde, og det vil vi også være fremadrettet.
Koncernchefen skal være udviklingsorienteret og kunne sætte tydelige visionære aftryk i forhold til f.eks. at fortsætte arbejdet med udvikling af det nære sundhedsvæsen, fortsætte udvikling og perspektivering af tankerne i ”Længst muligt i eget liv” og det nye store Sundhedshus, udvikling af nye boformer og bringe næring til nye samskabende sundhedsaktiviteter ind i samspillet med borgere og civilsamfund.
Endvidere skal koncernchefen kunne navigere i et område med stor politisk bevågenhed. Det er således en ubetinget fordel, hvis den nye koncernchef har erfaring fra en politisk ledet organisation, og det er et krav, at koncernchefen har politisk tæft som forudsætning for at fungere i et aktivt og udfordrende politisk miljø. Denne del af opgaven skal derfor prioriteres højt, og den nye koncernchef skal have lyst og passion for samspillet med aktive politikere.
Koncernchefen skal have stærke kommunikative kompetencer. Det betyder, at koncernchefen skal være i stand til, på kompetent vis, at tage ordet og vise den fornødne gennemslagskraft, når det er nødvendigt.
Koncernchefen skal have stærke analytiske kompetencer og kunne bidrage til at sikre en kompetent økonomistyring i det samlede område, ligesom koncernchefen skal have selvindsigt og positivt reflektere egen ledelsespraksis.
Den nye koncernchef ses helst at have en relevant baggrund fra området eller nært beslægtet hertil.
Koncernmodellen i Fredericia Kommune
Byrådet ønsker en organisering af kommunen, som er sammenhængende og resultatskabende, og hvor der er kort vej fra politik til drift og handling samt kort vej fra borgere til medarbejdere og ledelse. Derfor er Fredericia Kommune organiseret i en koncernmodel. Modellen omfatter en ledelsesstruktur med en kommunaldirektør, to koncerndirektører, fire koncernchefer og fire stabschefer, som tilsammen udgør koncernledelsen.
Koncernområderne er Børn og Unge, Senior og Sundhed, Social og Beskæftigelse og Teknik og Miljø.
Stabene er Sundhed og Velfærdsinnovation, Økonomi og Personale, Kultur og Idræt samt Uddannelse, Kommunikation og Bosætning og Turisme.
Kommunaldirektøren og de to koncerndirektører udgør direktionen. Koncernchefer og stabschefer refererer til direktionen.
Den ene koncerndirektør har særligt ansvar for Børn og Unge, mens den anden koncerndirektør har særligt ansvar for Senior og Sundhed samt Social og Beskæftigelse. Kommunaldirektøren har direktøransvaret for Teknik og Miljø.
Målet med koncernlederforum er at skabe en smidig og effektiv organisation, hvor det samlede koncernlederforum tager ansvar for både egne koncernområder og for organisationen som helhed.
Koncernstrukturen skal sikre en koordineret og entydig betjening af det politiske system, og koncernledelsen fungerer som rollemodeller for medarbejdere, borgere og virksomheder.
Koncernlederforum praktiserer et transparent og åbent lederskab, som bidrager til at sikre tillid, troværdighed og professionalisme i samarbejde og opgaveløsninger. Det indebærer, at koncernlederforum arbejder med udgangspunkt i følgende grundprincipper:
▪ Fælles mål, fælles viden og gensidig respekt
▪ Fælles fortælling om retningen for Fredericia Kommunes udvikling
▪ Koordineret og entydig betjening af det politiske system
▪ Strategisk retning, helhed og sammenhængskraft
▪ Ledelsesrum med en klar og tydelig ansvarsplacering
▪ Rette dagsorden på rette tid og sted
▪ Agilt og dynamisk samarbejde med fælles ansvar for opgaveløsningen i og mellem møderne i koncernledelsen
▪ Fokus på optimal udnyttelse af ressourcerne
▪ Målrettet, transparent, rettidig og løsningsorienteret kommunikation
Koncernmodellen blev etableret i foråret 2019 og er derfor under fortsat udvikling og implementering i den fredericianske model.
Senior og Sundhed
Koncernchefen for Senior og Xxxxxxx har det overordnede ansvar for kommunens samlede aktiviteter på senior- og sundhedsområdet inden for rammerne af Fredericia Kommunes politikker, visioner, værdier og ledelsesgrundlag.
Senior og Xxxxxxx har ansvaret for følgende hovedopgaver:
• Plejehjem
• Hjemmepleje
• Genoptræning
• Sygeplejeklinik
• Demensområdet
• Ansvar for samarbejde med seniorråd
• Frivilligt tilbud på Seniorområdet/aktivitetstilbud Det strategiske fokus for koncernchefen er i særlig grad at:
• Medvirke til fortsat udvikling af Fredericia Kommunes position ift. udvikling af det nære sundhedsvæsen, særligt med fokus på senior- og kronikerområdet
• Strategisk planlægning af boformer og plejehjem i kommunen ift. fremtidens behov herfor
• Strategisk samarbejde og udvikling af kommunens satsninger ift. rekruttering af hænder nok til løsning af fremtidens opgaver
• Styrkelse af ledelsen
• Fortsat udvikling af kvaliteten i den fredericianske seniorpleje
• Implementering og fortsat arbejde med værdighedspolitikken
• Udvikling af nye veje til øget anvendelse af digitalisering og teknologi på området
• Fremtidens version af ”Længst muligt i eget liv”, fællesskaber/mindske ensomhed.
Læs mere om Sundhedspolitikken, Seniorpolitikken, Handicappolitikken og andre politikker i Fredericia Kommune her: Politikker i Fredericia Kommune
Ansættelsesudvalget består af
• Xxxxx Xxxxxx, koncerndirektør med særligt ansvar for voksen og senior
• Xxxxxxxxx Xxxxx-Xxxx, kommunaldirektør
• Xxxxxxxx Xxxxxx, formand for Seniorrådet
• Xxxx Xxxxxxx, medarbejderrepræsentant
• Xxxxxxxx Xxxxxx, plejechef
• Xxxxx Xxxxxx, fysioterapeut
• Xxxxx Xxxxxxxxxx, økonomichef
Andet
Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemføre en omfattende ledelsestest hos MUUSMANN.