OVERENSKOMST

Denne overenskomst er gældende for cateringmedarbejdere, kokke, smørrebrødsjomfruer, der gør tjeneste i skibe på Molslinjens Vest- ruter. Ansættelsesvilkår er i henhold til den enhver tid gældende sø- mandslov, suppleret med bestemmelserne i denne overenskomst.

Nærværende overenskomst omfatter ikke teamledere samt tjenere, idet sidstnævnte ikke aktuelt beskæftiges på nævnte overfarter.

§ 1. ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE

Stk. 1

Den ansatte modtager en af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis i henhold til gældende lovgivning.

Stk. 2

Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie. For alle stillingskategorier er følgende opsigelsesvarsel gældende:

Anciennitet	Rederiet	Medarbejderen
Under 1 år	14 dage	14 dage
Efter 1 år	1 måned	1 måned
Efter 2 år	2 måneder	1 måned
Efter 3 år	3 måneder	1 måned
Efter 4 år	4 måneder	1 måned
Efter 6 år	5 måneder	1 måned
Efter 9 år	6 måneder	1 måned

Vedrørende afløsere se § 7.

Fastansættelse kan ske for en tidsbegrænset periode med angivelse af årsagen.

Stk. 3

Ved opsigelse må vilkårligheder ikke finde sted.

Stk. 4

Rederiets hjemsted/hjemmehavn fremgår af medarbejderens an- sættelsesbevis.

Stk. 5

Opsigelse som er en konsekvens af en arbejdsulykke, sker med 2 måneders varsel udover ovennævnte varsler.

Stk. 6

Tilgodehavende ferie eller overtid kan efter aftale med den ansatte afvikles i opsigelsesperioden. Dog skal den på opsigelsestidspunktet allerede planlagte ferie afvikles i opsigelsesperioden.

Stk. 7

Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroede forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for møde ombord på skibet med A-kasse/fagforening. Mødet placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til rederiets drift.

§ 2. ARBEJDETS ART

Ansættelsen sker på et hovedarbejdsområde i henhold til oven- nævnte stillingsbetegnelse, men medarbejderen er efter rederi- ets/ledelsens anvisning pligtig til at udføre alt arbejde ombord, her- under rengøring i passagerområder.

Kokke og smørrebrødsjomfruer må udføre alt arbejde i kabyssen, som de efter deres uddannelse må kunne forventes at bestride.

§ 3. ANCIENNITET

Anciennitet bevares ved genansættelse inden for et år.

§ 4. XXXXXXXXX OG PENSION

Stk. 1

Medarbejderen oppebærer de i det til enhver tid gældende hyrebi- lags anførte lønninger.

Lønnen indeholder betaling for arbejde på forskudte tidspunkter samt kompensation for fleksibilitet. Den del af lønnen udgjorde pr.

30. april 2012 kr. 2.500,00 pr. måned og pr. 1. maj 2019 udgjorde til- lægget kr. 2.787,31 pr. måned. Beløbet indgår som en del af lønnen i det til enhver tid gældende hyrebilag og udgør:

• pr. 1. marts 2020 kr. 2.831,91 pr. måned

• pr. 1. marts 2021 kr. 2.877,22 pr. måned

• pr. 1. marts 2022 kr. 2.923,26 pr. måned

Derudover ydes årligt et særligt løntillæg (Fritvalgskonto), således at

• Pr. 1. marts 2020 forhøjes indbetalingen til i alt 5,0 pct. af den ferieberettigede løn

• Pr. 1. marts 2021 forhøjes indbetalingen til i alt 6,0 pct. af den ferieberettigede løn

• Pr. 1. marts 2022 forhøjes indbetalingen til i alt 7,0 pct. af den ferieberettigede løn

Beløbet indeholder feriepenge.

Fritvalgskontoen beregnes af den ferieberettigede løn og udbetales to gange om året med lønnen i juni måned henholdsvis med lønnen i december måned.

Som en overgangsordning får medarbejderen med lønnen i april måned 2020 udbetalt indestående som vanligt, mens der med løn- nen i december 2020 vil ske en forholdsmæssig udbetaling for peri- oden 1. maj 2020 – 31. december 2020.

Såfremt den søfarende fremsætter ønske herom senest den 1. no- vember, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pen- sionsbidrag.

Medarbejderen kan i øvrigt disponere over midler på fritvalgskon- toen til fravær, hvor det er angivet i overenskomsten.

Afløsere får den fulde fritvalgskonto udbetalt med lønnen i decem- ber måned. Medarbejdere, der fratræder rederiet, får tillægget ud- betalt den sidste løn.

Fritvalgskontoen kan anvendes til finansiering af frihed til fx børne- omsorgsdage og seniordage.

Stk. 2

Der kan mellem den enkelte medarbejder og rederiet aftales tillæg for særlige funktioner og kvalifikationer. Tillæg kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg.

Stk. 3

Kostpenge udbetales med kr. 198,30 pr. kalenderdag under tjeneste ved værftsophold eller lignende, hvor kost ikke ydes ombord.

Stk. 4

Der ydes fra første dag arbejdsmarkedspension til alle fastansatte medarbejdere, hvor bidraget udgør 12% af den skattepligtige løn. Rederiet betaler 8% og den ansatte 4%.

Øvrige har krav herpå efter 5 måneders anciennitet i rederiet. Aflø- sere optjener 1 måneds anciennitet, når de har haft 19 vagter.

Alslinjen og Langelandslinjen benytter Pension Danmark som pensi- onsselskab mens Samsølinjen benytter PFA som pensionsselskab.

Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensions- bidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen. Bestemmelsen gælder for medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere.

Stk. 5

Hyre m.v. beregnes pr. måned og udbetales månedsvis bagud se- nest den sidste hverdag i måneden.

Variable tillæg kommer til udbetaling i den følgende måned.

Stk. 6 Lokal hyre

a. Timeløn med lokal hyre

Med virkning fra den 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lokal hyre efter nærværende bestemmelse.

Lokal hyre kan udgøre op til:

• Pr. 1. marts 2020: kr. 1,50 pr. time

• Pr. 1. marts 2021: kr. 2,00 pr. time

• Pr. 1. marts 2022: kr. 2,50 pr. time

På virksomheder, hvor der er etableret lokal hyre, reduceres nor- maltimelønnen i henhold til hyrebilaget tilsvarende. Beregnings- grundlaget for overarbejde er fortsat den normale timeløn.

Lokal hyre kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbej- dere.

Aftaler om lokal hyre indgås med en tillidsrepræsentant, og over- enskomstparterne skal modtage kopier af aftalerne.

b. Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udar- bejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokal hyre for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte med- arbejdere i ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på bag- grund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne over- enskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om doku- mentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomhe- den fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

c. Opsigelse af lokalhyreordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgan- gen af en lønningsperiode.

§ 5. ARBEJDSTID

Stk. 1

Arbejdstiden udgør 465 timer pr. kvartal med en gennemsnitlig må- nedlig arbejdstid på maksimum 172 timer og minimum på 138 ti- mer, inkl. spisepauser.

Arbejdstiden lægges i henhold til den til enhver tid gældende fart- plan. Spisepauser skal ydes besætningen i nødvendigt omfang.

Stk. 2

I forbindelse med:

a) Ferie og feriefridage

b) Uddannelse

c) Tjenestefri

d) Fratrædelse

e) Afvikling af overtid (jf. § 10, stk. 1) nedskrives kvartalsnormen forholdsmæssigt.

Stk. 3

Der tilskrives minimum 3 arbejdstimer ved tiltørning, bortset fra ved lovbefalede sikkerhedsøvelser. Forlængelse af en tørn regnes ikke for ny tiltørning.

Stk. 4

Frihed på mindre end 4 timer beregnes som gennemgående ar- bejdstid.

Stk. 5

Båd- og brandøvelser og møder med mødepligt er arbejdstid, men udløser ikke gennemgående tid.

Stk. 6

For mønstret besætning tilskrives af den krævede (påtvungne) om- bordtid minimum 50% som arbejdstid.

Ved den krævede (påtvungne) ombordtid forstås tjeneste der er for- bundet med, at den pågældende medarbejder forlanges at skulle blive ombord i skibet når dette ligger ved land, selv om der ikke kræves tjeneste af den pågældende. Dette er gældende for døgnsej- lads.

Stk. 7

Juleaftens- og nytårsaftensdag betragtes som arbejdsfrie dage. Til medarbejdere, der på disse dage udfører arbejde, erstattes sådant arbejde med frihed i forholdet 1 arbejdstime = 1½ normtime. Op- tjent frihed på sådanne dage afvikles efter samme regler som over- tid i øvrigt.

§ 6. DELTIDSANSÆTTELSE PÅ FLEKSIBLE VILKÅR

Stk. 1

Medarbejderen kan ansættes på deltid og er omfattet af overens- komsten i sin helhed medmindre andet er angivet.

Det garanterede timetal pr. måned aftales ved ansættelsen og frem- går af ansættelsesbeviset.

Stk. 2

Det garanterede timetal udgør minimum 60 timer på 4 uger. Dette kan dog fraviges ved lokalaftale.

Det garanterede timetal skal ikke nødvendigvis være indeholdt i den udsendte vagtplan. Efterfølgende timer og vagter medregnes, uan- set hvordan de er betalt.

Hvis den udsendte vagtplan indeholder mindre end det aftalte antal timer, er den deltidsansatte forpligtet til at sige ja til ekstravagter op til de 60 timer.

Stk. 3

For vagtplanerede arbejdsdage betales altid minimum for 4 timer.

Stk. 4

Ekstra vagter, efter udsendelse af vagtplanen, betales med et time- tillæg på 15%. Sådanne ekstravagter skal tilbydes de deltidsansatte før afløserne.

Stk. 5

Der betales overtid i følgende tilfælde:

1) Ved arbejde før eller efter den aftalte vagt

2) Ved arbejde på de garanterede fridage og friweekender

3) Ved arbejde udover arbejdstiden for fuldtidsansatte

Stk. 6

Under sygdom betales løn i henhold til de aftalte timer forud for sygdommens indtræden, dog minimum på grundlag af gennemsnit- tet de sidste 4 uger forud for sygdommens indtræden eller på grundlag af de sidste 13 uger, hvis de 4 uger ikke er normale.

Ovenstående beregning anvendes også ved løn i forbindelse med barsel, fritstilling og lignende situationer.

Stk. 7

Der oprettes fuldtidsstillinger hvor det driftsmæssigt er muligt. Ved ledige fuldtidsstillinger skal de tilbydes de deltidsansatte før andre.

§ 7. AFLØSERE

Stk. 1

Afløsere kan anvendes ved fravær af kortere varighed samt spidsbe- lastninger i særlige situationer, der ikke kan forekomme systema- tisk.

Stk. 2

Afløsere har minimum krav på 4 timers løn.

Stk. 3

Afløsere er omfattet af overenskomsten i sin helhed bortset fra op- sigelsesvarsler og tryghedsbestemmelser og har til forskel fra tids- begrænset ansatte på kontrakt, ingen ansættelsesforhold mellem afbrudte vagter.

Stk. 4

Som kompensation for ikke at være omfattet af tryghedsbestem- melserne ydes et tillæg på 15% af timelønnen.

§ 8. VAGTPLANER

Stk. 1

Vagtplaner løber for minimum en måned ad gangen.

Stk. 2

Der må ikke vagtplaneres med mere end 5 sammenhængende ka- lenderdage.

Stk. 3

Vagtplanen skal varsles 1 måned forud for ikrafttræden og skal be- kendtgøres for tillidsrepræsentanten. Ændringer kan dog undtagel- sesvis iværksættes med et varsel på minimum 48 timer og således at der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker. Sådanne æn- dringer kan max. ske 2 gange pr. måned, medmindre det er i over- ensstemmelse med personalets egne ønsker.

Ovenstående kan fraviges ved lokalaftale med tillidsrepræsentan- ten.

Derudover kan vagtplanændring i forbindelse med havari, herunder motorhavari, ske uden varsel for de vagter, der påbegyndes efter havariet – dog kan der kun ske vagtplanændring uden varsel som følge af havari én gang for den enkelte medarbejder i hver vagtplan- periode.

Ved tilsidesættelse af varsel for ændringer ydes overtidsbetaling jf.

§ 10.

Der skal i videst muligt omfang tages hensyn til den ansattes ønsker om frihed.

§ 9. FRIDAGE

Stk. 1

Medarbejderen har 9 månedlige (eller pro rata heraf) fridage, der kan gives som hele eller halve fridøgn. Fridagene tilstræbes jævnt fordelt over hele måneden.

Ved hele fridøgn/halve fridøgn forstås tidsrummet fra tjenestens ophør og efterfølgende 24/12 timer.

Fridøgn skal dog være af mindst 36 timers varighed ved afvikling af enkelte fridøgn. Ved afvikling af flere sammenhængende fridøgn, skal det første fridøgn have en varighed på 24 timer, og efterføl- gende hele/halve fridøgn mindst 24/12 timer.

Stk. 2

I forbindelse med:

a) Ferie og feriefridage

b) Uddannelse

c) Tjenestefri afspadsering og sygdom beregnes og tilskrives fridage pro rata månedsvis.

Stk. 3

Medarbejderen har som minimum en friweekend pr. måned. En fri- weekend skal være på minimum 62 timer og skal ligge inden for tidsrummet fra fredag kl. 14.30 til mandag kl. 14.00.

Ved afholdelse af ferie eller afspadsering i to weekender i en måned bortfalder retten til friweekend, medmindre det drifts- og beman- dingsmæssigt er muligt at tildele medarbejderen en friweekend i den pågældende måned.

Stk. 4

Optjent frihed med løn placeres efter aftale mellem ledelse og den enkelte medarbejder. Medarbejderens ønske bør imødekommes medmindre hensynet til driften hindrer dette.

§ 10. OVERTID

Stk. 1

Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Overtid afspadseres almin- deligvis, men kan efter aftale udbetales.

Placering af afspadsering sker efter aftale mellem rederiet og den enkelte.

Deltidsansatte kan dog få overtiden udbetalt. Overtid beregnes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2

Tillæg for overarbejde udgør 70% i forbindelse med overarbejde før og efter en vagt samt for arbejde ud over normen. For arbejde på fridage udgør tillægget 100%.

Stk. 3

Der indtjenes overtid i følgende tilfælde:

a) Ved arbejdstid udover vagtplanen og normen

b) Jævnfør § 8 stk. 3

c) Vedrørende deltid se § 6

§ 11. FERIE

Stk. 1

Ferie afholdes i henhold til den til enhver tid gældende ”bekendtgø- relse om ferie for søfarende”.

Ferie optjenes og afvikles i timer, pt. 5 uger svarende til 185 timer. Ved afvikling af ferie nedskrives saldo med de faktiske timer, jf. vagtplan. Hvor vagtplan/arbejdstid ikke kendes, nedskrives med 5,2857 timer pr. dag, dog maksimalt 37 timer pr. uge.

Stk. 2

Hvis en medarbejder afmønstrer og udtræder af rederiet, afregnes vedkommende med 12½ % af den oppebårne ferieberettigede ind- tægt og der udstedes feriekort for beløbet. Ved udstedelse af ferie- kort benyttes Danmarks Rederiforenings feriekortordning.

Stk. 3

a) Cateringmedarbejder:

Fuldtidsansatte med 2 års kontinuerlig anciennitet i rederiet, har fe- rie med løn. Der ydes ferietillæg med 1 % af den ferieberettigede løn.

b) Faglærte kabysmedarbejdere og holdledere: Fuldtidsansatte med 1 års kontinuerlig anciennitet i rederiet, har fe- rie med løn. Der ydes ferietillæg med 1 % af den ferieberettigede løn.

Stk. 4

Ferietillæg udbetales 1 gang årligt ved lønudbetaling for april må- ned.

Pr. 1. september 2020 erstattes de hidtidige feriebestemmelser med nedenstående bestemmelser:

Der ydes ferie i henhold til den enhver tid gældende ferielov og be- kendtgørelse om ferie for søfarende.

Ferie optjenes (15,42 normtimer per måned eller pro rata) og afvik- les i timer.

Ferien holdes på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrette- lagt. Ved afvikling af feriedage fradrages ferietimer svarende til den tjenestetid, den pågældende skulle have udført på feriedagen. Den ansattes tjenestetidsregnskab tilskrives et tilsvarende antal normti- mer.

Når ikke vagtsatte cateringmedarbejder afvikler løbende feriedage, nedskrives feriesaldoen med 5,2 timer pr. dag, dog maksimalt 37 ti- mer pr. uge. Tjenestetidsregnskabet tilskrives pr. dag et antal norm- timer svarende til den gennemsnitlige dagsnorm.

Ved fratræden anvendes Danske Rederiers feriekortordning.

§ 12. FERIEFRIDAGE

Stk.1

Feriefridage optjenes pro rata månedsvis i kalenderåret ved ansæt- telse/beregning i en periode under et år.

Feriefridage omregnes til og afvikles som timer indenfor kalender- året.

En feriefridag udgør 7,4 timer.

Feriefridage skal være afholdt senest med kalenderårets slutning, dvs. med udgangen af december måned i det enkelte år.

Feriefridage, som ikke er afholdt med udgangen af kalenderårets slutning kontanterstattes/udbetales uden videre med lønnen i de- cember måned i det pågældende år.

§ 13. SENIORORDNING

Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til en- hver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende betalingen i henhold til overenskomstens § 4, stk. 1 til finansiering af seniorfri- dage.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere en del af det i den mellem parterne indgåede

pensionsaftale fastsatte pensionsbidrag. Der kan dog maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsord- ningen, eventuelt bidrag til sundhedsordning og administrationsom- kostningerne dækkes.

Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage og akkumulere disse. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderligere se- niorfridage.

Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange fe- riefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen neden- for.

Ved afholdelse af seniorfridage reduceres opsparingen efter § 4, stk. 1 tilsvarende.

Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. november give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen øn- sker at indgå i en seniorordning med seniorfridage i det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget, medar- bejderen ønsker at konvertere til løn.

Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange senior- fridage medarbejderen ønsker at holde det kommende ferieår.

Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de føl- gende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. novem- ber meddele virksomheden om, der ønskes ændringer for det kom- mende ferieår.

Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift, og efter de samme regler, som er gældende for placerin- gen af restferie, jf. ferieloven.

Seniorfridage placeres på samme måde som arbejdet udføres. Seni- orfridage opgøres og afvikles i timer.

Ved afvikling af seniorfridagen fradrages seniorfridagstimer sva- rende til den tjenestetid, som den pågældende skulle have udført på seniorfridagen, jf. vagtplanen. Den ansattes tjenestetidsregnskab til- skrives et tilsvarende antal normtimer.

Indgåelse i en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfridagene, og seniorfridage, der ikke holdes i et kalenderår, overføres til efterfølgende kalenderår. Kontanterstatning af ikke-af- holdte seniorfridage kan som hovedregel kun finde sted ved ophør af ansættelsesforholdet.

Det kan mellem overenskomstparterne aftales, at en seniorordning for en konkret medarbejder påbegyndes på et tidligere tidspunkt end 5 år før medarbejderens folkepensionsalder, dog ikke før med- arbejderen er fyldt 60 år.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående, over- enskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden.

For medarbejdere, der allerede er omfattet af en seniorordning ef- ter de tidligere regler, aftales det mellem rederiet og den enkelte medarbejder, hvordan denne seniorordning konverteres til de nye regler.

§ 14. SYGDOM

Stk. 1

Der ydes fuld løn under sygdom, inkl. tillæg i overensstemmelse med gældende lovgivning.

I forbindelse med sygdom tilskrives timer som vagtplaneret.

Stk. 2

Tidsubegrænset ansatte, der på rederiets initiativ ophører på grund af længerevarende sygdom, tilstræbes genansat under forudsæt- ning af, at der foreligger lægelig dokumentation om fuld arbejdsdyg- tighed senest 12 måneder efter sygemeldingen. Genansættelse kan tidligst finde sted med virkning fra det tidspunkt hvor en evt. sygevi- kar kunne fratræde og må ikke medføre ekstraomkostninger for re- deriet. Retten til genansættelse bortfalder ved ophør af ansættel- sesforholdet som følge af fornyet længerevarende sygdom af samme årsag inden for 2 år.

Stk. 3

Ved sygdom i forbindelse med planlagt afspadsering, vil en anmeldt sygemelding inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor af- spadseringen skulle begynde, blive betragtet som en hindring for påbegyndelse af afspadseringen.

Er der planlagt flere dags afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen på første afspadseringsdag også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.

§ 15. BØRNS SYGEDAGE

Stk. 1

Barns sygdom og børneomsorgsdage:

Ved barnets første hele sygedag ydes der frihed med fuld løn for den pågældende medarbejder til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn under 14 år. Xxxxxxxx ydes kun til den ene af barnets forældre og omfatter alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvi- dere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågæl- dende dag.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1.hele sygedag har medarbejde- ren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgskontoen.

Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg med barnet.

Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Planlægningen af et lægebesøg skal ske med størst muligt hensyn til rederiets drift.

Stk. 2

Indlæggelse på hospital:

a) Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbej- deren indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, hvis indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

b) Denne frihed omfatter alene den ene indehaver af forældre- myndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

c) Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumenta- tion for hospitalsindlæggelsen. Evt. refusion fra kommu- nen/Søfartsstyrelsen tilfalder rederiet.

Stk. 3

Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:

Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders an- ciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 1,33 børne- omsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2020. Medarbejderen kan højest afholde 1,33 børneomsorgsdage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem rederiet og medarbejderen un- der hensyntagen til rederiets tarv.

Børneomsorgsdage afholdes uden løn. Se dog hertil overenskom-

stens § 4 vedrørende finansiering.”

Med virkning fra 1. januar 2021 gælder følgende:

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ka- lenderår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem rederiet og medarbejderen un- der hensyntagen til rederiets tarv.

Børneomsorgsdage afholdes uden løn. Se dog hertil overenskom- stens § 4 vedrørende finansiering.

§ 16. GRAVIDITET OG BARSEL

Der ydes fuld løn frem til fødslen efter fratræden i henhold til gæl- dende bekendtgørelse herom.

Der ydes for fastansatte fuld løn i den lovsikrede barselsperiode (14 uger), hvor arbejdsgiver kan modtage refusion. Under samme forud- sætning ydes fuld løn under 2 ugers fædreorlov.

Rederiet betaler løn i forbindelse med forældreorlov i indtil 15 uger inden for 52 uger efter fødslen, hvoraf hver af forældrene har ret til 4 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den ene forælder ikke,

bortfalder betalingen. Den betalte forældreorlov i de resterende 7 uger deles mellem forældrene. Orloven kan af hver forælder maksi- malt deles i to perioder. Medmindre andet aftales, skal de 15 uger varsles af lønmodtager med minimum 6 uger.

Ovenstående afsnit erstattes af følgende bestemmelser for foræl- dreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2020 eller senere:

Rederiet betaler løn under fravær i indtil 16 uger (forældreorlov) in- denfor 52 uger efter fødslen. Af disse uger har den forælder, der af- holder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales.

Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles af lønmodtager med minimum 6 uger.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betalingen tilsvarende. Hvis rederiet ikke kan oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende.

Under barselsorloven indbetales et ekstra pensionsbidrag fra ar- bejdsgiver, der udgør kr. 1.360,00.

§ 17. KIROPRAKTOR OG FYSIOTERAPEUTBEHAND- LING M.V.

Rederiet er forpligtet til at holde fastansatte dækket af en ordning svarende til PFA Forebygger og PFA Sundhed.

Lægeordineret kiropraktor eller fysioterapibehandling som ikke om- fattes af ovenstående ordning, eller betalt for den ansatte af andre

– herunder det offentlige, betales af rederiet.

Det er en forudsætning at der skal være tale om en, efter overens- komstparternes fælles vurdering, arbejdsrelateret lidelse.

Eventuelle godtgørelser eller tilskud reducerer rederiets betalings- forpligtelser.

Under samme betingelser ydes der lægeordineret medicin i op til en måned efter fratrædelsen.

§ 18. TRYGHEDSBESTEMMELSER

Stk. 1

Ved dødsfald under ansættelsesforholdet, ydes der ægtefælle/sam- lever eller den afdødes børn under 21 år en efterhyre svarende til rederiets opsigelsesvarsel, inkl. tillæg.

Ved samlever skal der have bestået et registreret bofællesskab i mindst 1 år ved dødsfaldet.

Stk. 2

Fastansatte som af helbredsmæssige grunde ikke kan få fornyet det lovbefalede helbredscertifikat (”den blå bog”), og som ikke kan til- bydes anden ansættelse, ydes en fratrædelsesgodtgørelse, der ud- gør et beløb svarende til 1 månedshyre inkl. tillæg.

Det er en forudsætning, at grunden ikke kan tilskrives at være selv- forskyldt (som selvforskyldt regnes; a) BMI-begrundelse, b) Misbrug eller afhængighed af stoffer, herunder alkohol).

Stk. 3

I tilfælde af fratræden som følge af indskrænkning/lukning af rede- riet, ydes den enkelte en fratrædelsesgodtgørelse:

Efter 3 års tjeneste 5.000 kr.

Efter 6 års tjeneste 1 månedsløn inkl. tillæg

Efter 9 års tjeneste 2 månedslønninger inkl. tillæg Efter 12 års tjeneste 3 månedslønninger inkl. tillæg Efter 14 års tjeneste 4 månedslønninger inkl. tillæg (dog

ikke ved lukning af rederiet)

Stk. 4

Ansatte, der er fyldt 60 år, og som har mindst 9 års respektive 12 års uafbrudt anciennitet i rederiet, og som ønsker at forlade arbejds- markedet, ydes en fratrædelsesgodtgørelse tilsvarende stk. 3 (hen- holdsvis 2 og 3 månedslønninger inkl. tillæg).

Stk. 5

Det tilstræbes, at alle ansatte under denne overenskomst ydes ene- kammer. Hvis dette er umuligt, tildeles ikke-enekamre prioriteret midlertidigt ansatte og cateringassistenter iht. lav anciennitet.

§ 19. UDDANNELSE OG MØDER

Stk. 1

Ved anmodning om frihed for uddannelse efterkommer rederiet så vidt muligt ønske om tjenestefri/orlov.

Stk. 2

Ansatte med 6 måneders anciennitet har i overenskomstperioden ret til 4 ugers betalt efteruddannelse med fuld hyre efter rederiets anvisning. Resterende dage til kursus/efteruddannelsesformål, hvortil der ydes refusion kan den søfarende benytte, men uddannel- sen skal være relevant inden for den ansattes fagområde og skal planlægges efter aftale med rederiet under hensyntagen til rederi- ets forhold. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes be- talingen til den ansatte pro rata. Ved fuld hyre inkl. tillæg forstås 7/30 af månedshyren pr. kalenderuge.

Ved særlige forhold, eksempelvis længerevarende og specifikke ud- dannelsesønsker, kan rederiet og den enkelte medarbejder eller or- ganisationen aftale overførsel af uforbrugte uddannelsesdage til næste overenskomstperiode.

Stk. 3

Søfarende, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, er i opsigelsesperioden eller i tilknytning til fratrædelsen berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed inden for f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau.

Under samme forudsætninger ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yderligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsigelsesperioden forlænges med to uger, så- fremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det udvidede opsigelsesvarsel. Medarbejde- ren skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest in- den for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgi- veren, om retten til yderligere to ugers uddannelse efter dette pkt. ønskes benyttet.

Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelses- varsel.

Det er en forudsætning, at rederiet modtager støtte fra kompeten- ceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger, dog max. rederiets faktiske ud- gifter efter modtagelse af deltagergodtgørelse.

Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet. Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum 1.780,00 kr.

Der kan efter aftale mellem den søfarende og rederiet ydes større beløb til deltagerbetaling.

Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor søfarende, der er berettiget til efterløn eller pension fra rederiet eller det offentlige.

Stk. 4

I forbindelse med kursusdeltagelse uden for det faste arbejdssted, medregnes den forbrugte rejsetid fra afrejse til ankomst i arbejds- tidsopgørelsen (dog ikke tidsrummet kl. 23.30 til kl. 06.00 hvis med- arbejderen benytter natfærgen). Hver kursusdag svarer til 7,4 ti- mers arbejdstid.

I forbindelse med arbejde uden for det faste arbejdssted, medreg- nes den forbrugte rejsetid i arbejdstidsopgørelsen (dog ikke tids- rummet kl. 23.30 til kl. 06.00 hvis medarbejderen benytter natfær- gen). Hertil kommer det faktiske antal timer, der de facto arbejdes efter ankomst også indregnes i arbejdstidsopgørelsen.

§ 20. TILLIDS-/OG SIKKERHEDSREPRÆSENTANTSREG- LER

Alslinjen og Langelandslinjen er omfattet af reglerne i DIS organisati- onsoverenskomsten mellem Færgerederierne og 3F Privat Service, Hotel og Restauration (se bilag 1).

Samsølinjen er omfattet af reglerne i DIS-overenskomsten mellem Molslinjen A/S og Metal Maritime for Cateringassistenter og Fag- lærte Kabysmedarbejdere (se bilag 2).

§ 21. KOMPETENCEUDVIKLINGSFONDE

Der henvises til henholdsvis Danske Rederiers, Færgerederiernes, HORESTA Arbejdsgiver og CO-Søfart Kompetenceudviklingsfond for Samsølinjen, samt til aftale mellem Færgerederierne og 3F Privat Service, Hotel- og Restauration for Alslinjen og Langelandslinjen.

Det årlige bidrag til den mellem parterne aftalte Kompetenceudvik- lingsfond er kr. 780 pr. fuldtidsansat medarbejder. For deltidsan- satte betales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere og reserver.

Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende Kompe- tenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), der pr. 1. marts 2020 forhøjes med kr. 0,05 til i alt kr. 0,15 pr. arbejdstime.

Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompeten- ceudviklingsfonden, der i forvejen betales men beløbet holdes sepa- rat, således at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbagefø- res ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt.

§ 22. FAGRETLIGE REGLER/HOVEDAFTALE

Stk. 1

Den til enhver tid gældende hovedaftale og samarbejdsaftale mel- lem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisa- tion (tidligere (Landsorganisationen i Danmark) finder anvendelse for nærværende overenskomst.

Stk. 2

I tilfælde af uenighed om fortolkning af denne overenskomst, afhol- des på begæring mæglingsmøde mellem overenskomstens parter. Opnås der ikke enighed på mæglingsmødet, kan sagen indbringes for faglig voldgift. Hver part udpeger 2 medlemmer til voldgiftsret- ten. I forening udpeger parterne en opmand. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af Arbejdsrettens formand.

Stk. 3

Der indbetales bidrag til uddannelsesfonden mellem FH (tidligere LO) og DA efter gældende regler.

§ 23. OVERENSKOMSTENS VARIGHED

Stk. 1

Denne overenskomst fornys for en periode fra den 1. marts 2020 til og med den 28. februar 2023.

Der tages forbehold for godkendelse af kompetent forsamling. Århus den 30. oktober 2020

For Molslinjen A/S		For 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Xxx Xxxx Xxxxxxxxx HR.chef		Xxxxx Xxxxxxx konsulent
		For Metal Maritime
		Xxxxxxx Xxxxxxxxxx faglig konsulent

Bilag 1 - Tillids- og sikkerhedsrepræsentantregler for Als- og Langelandslinjen

Fra DIS organisationsoverenskomst (2020 – 2023) mellem Færgere- derierne og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Tillidsrepræsentantregler

Valg af tillidsrepræsentant

De organiserede kan vælge en tillidsrepræsentant, hvor der på en færge er beskæftiget mindst 5 søfarende omfattet af nærværende overenskomst.

I rederier, der driver flere overfarter/ruter, og på færger, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter, kan der blandt de valgte tillids- mænd vælges en fællestillidsrepræsentant, der i fælles spørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lign., kan være samtlige arbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orien- teres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanter, som bør være heltidsbeskæftigede, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere.

Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F Privat Service, Hotel og Restauration og meddelt den pågældende arbejdsgiver. Denne meddelelse skal ske hurtigst og senest 14 dage efter valget.

Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod det foretagne valg, skal være 3F Privat Service, Hotel og Restauration i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen af valget.

En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksom- heden efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenelev), kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at til- lidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

Tillidsrepræsentantens virke

Tillidsrepræsentanten er talsmand over for rederiet i faglige spørgs- mål og er herudover kontaktperson i forhold til 3F Privat Service, Hotel og Restauration.

Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virk- somhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv di- rekte over for virksomhedens leder, eller dennes stedfortræder, fo- relægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i forelig- gende tilfælde.

I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berører medarbejderen, kan tillidsrepræsentanten, når medarbejderen øn- sker det, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for ar- bejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstil- lende ved dennes stedfortræder på arbejdsstedet.

Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sin af sagen, men det er tillidsrepræsentanten og kollegaernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse.

Tillidsrepræsentanten gives meddelelse om afskedigelser og ny an- sættelser. Tillidsrepræsentanten kan til enhver tid indhente oplys- ninger om ny ansættelser ved henvendelse til personalekontoret.

Tillidsrepræsentanten kan deltage i eventuelt møde forud for rede- riets udstedelse af advarsel, og modtager kopi af skriftlige advarsler udstedt til medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.

I forbindelse med opsigelse eller bortvisning af en ansat, kan den pågældende ansatte tage tillidsrepræsentanten med til møder herom.

Xxxxxx til virket som tillidsrepræsentant

På grund af virksomhedens særlige beskaffenhed, skal det tilstræ- bes, at der som minimum gives frihed med løn op til 12 timer pr. måned til hver tillidsrepræsentant på færgerne.

Det kan lokalt aftales, at friheden helt eller delvist overføres til fæl- lestillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentanten kan efter aftale med den lokale leder, som led i det daglige arbejde, bruge den tid, der er nødvendigt til at ud- føre arbejdet som tillidsrepræsentant forsvarligt.

På et af arbejdsgiveren anvist for medarbejderne tilgængeligt sted, er det tilladt at opslå faglige bekendtgørelser til medlemmer. Et ek- semplar af sådanne opslag afleveres samtidig til arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.

Der skal tages hensyn til arbejdspladsens størrelse og eventuelle forhold. Tillidsrepræsentanten skal dog udføre hvervet på en sådan måde, at det er til mindst gene for tillidsrepræsentantens daglige ar- bejde.

Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder, bør der gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i instruktionskurser og lignende for tillidsrepræsentanter.

Hvis selskabet lægger beslag på en medarbejder i dennes egenskab af tillidsrepræsentant, får medarbejderen samme løn, eller tilsva- rende frihed uden lønafkortning, som vedkommende ville have fået ved i det pågældende tidsrum at have udført sit sædvanlige arbejde.

Den tid ud over den normale arbejdstid, som medarbejderen på for- anledning af selskabet bruger til arbejde som tillidsrepræsentant, indgår på sædvanlig vis i arbejdstidsopgørelsen.

Opsigelse af en tillidsrepræsentant

En tillidsrepræsentants opsigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende opsiges, eller at den pågældendes stilling forringes.

Hvis rederiet finder, at der foreligger tvingende årsager til opsigelse af en valgt og anerkendt tillidsrepræsentant, skal rederiet rette hen- vendelse til Færgerederierne, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.

Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremsendelse og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Den fagretlige behandling har ikke opsættende virkning for opsigelsesperiodens begyndelse. Opsi- gelsesperioden regnes fra tidspunktet, hvor mæglingsmødet begæ- res.

Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden opsigelsesperioden, der er 5 måneder, medmindre tillidsrepræsen- tanten ved opsigelsen er sikret længere frist ved kollektiv overens- komst, og inden 3F Privat Service, Hotel og Restauration har haft mulighed for at få opsigelsens berettigelse gjort til genstand for fag- retlig behandling. Sagens fagretlige behandling fremmes mest mu- ligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens ud- løb.

Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.

Agtes en tillidsrepræsentant forflyttet, således at hvervet ikke læn- gere kan varetages, gælder samme retsstilling som ved opsigelse.

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæfti- get i rederiet, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medar- bejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.

Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.

Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra op- høret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Medarbejderen deltager i sådan uddannelse uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgø- relse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.

Ved deltagelse i sådan generel uddannelse kan der ydes støtte fra Kompetenceudviklingsfonden.

Sikkerhedsrepræsentanter

For sikkerhedsrepræsentanter gælder samme valg- og opsigelses- regler som for tillidsrepræsentanter.

Sikkerhedsrepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Søfartsstyrelsen. Sikkerhedsrepræsentanten skal desuden have rimelig tid til rådighed til at varetage sine pligter i sikkerheds- arbejdet.

Relevante arbejdsmiljøkurser

Parterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gi- ves sikkerhedsrepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser i forhold til søfarende.

Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivningen fast- satte arbejdsmiljøuddannelse for søfarende.

Parterne er enige om, at deltagelse i forbundenes frivillige arbejds- miljøkurser ikke udløser betaling.

Vederlag til tillidsrepræsentanter

Fra 1. juli 2007 bidrager rederiet med 20 øre pr. præsteret arbejds- time til en særlig tillidsrepræsentantkonto, som administreres om- kostningsfrit af 3F Privat Service.

Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt på området for overenskomsten vil modtage et årligt vederlag fra tillidsrepræsen- tantkontoen, som udbetales med ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbeta- les som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid.

Vederlaget udgør:

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 perso- ner vil fra starten af 2. kvartal 2017 modtage et årligt vederlag på brutto kr. 9.000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 50 personer eller der- over vil fra starten af 2. kvartal 2017 modtage et årligt vederlag på brutto kr. 16.500.

Fællestillidsrepræsentanten opgøres som summen af de repræsen- terede.

Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres som gennemsnittet i de foregående tre år.

Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsre- præsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Parterne er enige om, at indeståender på tillidsrepræsentantkon- toen i øvrigt er øremærket til tillidsrepræsentantaktiviteter, der styrker tillidsrepræsentantfunktionen.

3F Privat Service, Hotel og Restauration udleverer hvert år oversigt over indbetalinger og udbetalinger fra kontoen, med tilhørende regnskab, der er underkastet uafhængig revision. Færgerederierne har til enhver tid ret til at få indsigt i bilag og relevante oplysninger vedrørende tillidsrepræsentantkontoen.

Bilag 2 - Tillids- og sikkerhedsrepræsentantregler for Samsølinjen

Fra DIS-overenskomsten mellem Molslinjen A/S og Metal Maritime for Cateringassistenter og Faglærte Kabysmedarbejdere (Bornholm).

Stk. 1

Ansatte omfattet af denne overenskomst kan vælge 1 tillidsrepræ- sentant og ingen suppleant på hvert skib. De valgte bør repræsen- tere hver deres skift og de kan derfor ikke af rederiet tvinges til at ændre tørn/skib, medmindre tvingende nødvendige grunde taler herfor.

Den valgte suppleant er i ansættelsesforholdet fuldt ud omfattet af tillidsmandsreglerne.

Stk. 2.

Når en tillidsrepræsentant er valgt og anerkendt af relevant forsam- ling, underrettes rederiet og skibsledelsen af overenskomstholder.

Rederiet kan inden for 8 dage efter modtagelsen af denne medde- lelse gøre indsigelse med det foretagne valg, dersom den valgtes forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet.

I modsat fald returnerer rederiet en kopi af den fremsendte oriente- ring med påtegning om at valget er taget til efterretning.

Stk. 3.

Tillidsrepræsentanten er talsmand i faglige spørgsmål overfor team- lederen/skibsføreren eller disses stedfortrædere ombord.

Stk. 4.

Det er tillidsrepræsentantens og skibsledelsens pligt at gøre deres bedste for at fremme et roligt og godt samarbejde ombord.

Stk. 5.

Såfremt et medlem opsiges eller afskediges af skibsføreren eller re- deriet, kan det pågældende medlem anmode om tillidsrepræsen- tantens tilstedeværelse.

Stk. 6.

Ved udførelsen af det af tillidsrepræsentanten påhvilede hverv om- bord, er det ikke tilladt at forsømme arbejdet, medmindre tilladelse er indhentet fra teamlederen eller dennes stedfortræder. Der skal dog udvises fornøden fleksibilitet fra begge sider.

Stk. 7.

En tillidsrepræsentant pr. skib, tilskrives 5 timer pr. måned til tillids- repræsentantarbejde.

Indkaldes en tillidsrepræsentant til møde i land, som ikke er fastlagt i vagtplanen, og tillidsrepræsentanten herved forhindres i at møde

ombord på en planlagt vagt, tilskrives arbejdskortet med minimum den mistede arbejdstid.

Tillidsrepræsentantarbejde kan ikke udløse gennemgående tid.

Stk. 8.

Agter rederiet at opsige/afskedige en tillidsrepræsentant, underret- tes overenskomstparten herom.

Pågældende virke som tillidsrepræsentant/talsmand kan ikke gyldigt begrunde opsigelsen/afsked af en tillidsrepræsentant.

Stk. 9.

Kun tvingende nødvendige grunde kan sagligt begrunde opsi- gelse/afsked af en tillidsrepræsentant.

Stk. 10.

Tillidsrepræsentanten og dennes suppleant har 2 måneders forlæn- get opsigelsesvarsel.

SIKKERHEDSREPRÆSENTANTERS TID TIL OPGAVER

Sikkerhedsrepræsentanten skal have rimelig tid til rådighed til at va- retage sine pligter i sikkerhedsarbejdet.

Der kan efter aftale med arbejdsgiveren gives den nødvendige fri- hed til sikkerhedsrepræsentanten til deltagelse i forbundenes rele- vante arbejdsmiljøkurser. Dette skal ske under hensyntagen til rede- riets drift.

Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til i den lovgivne fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.

Partnerne er enige om, at deltagelse i forbundenes frivillige arbejds- miljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens §10, stk. 1.

LOKALAFTALE FOR LANGELANDSFÆRGEN

Denne aftale substituerer eller supplerer overenskomst mellem Danske Færger A/S og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og Dansk Metal Maritime Afdeling for ansatte på LangelandsFærgen.

1) Rengøring (supplement til § 2)

Udvidelse af nuværende rengøringsområde for nuværende stil- lingskategorier, der udfører andet end rengøring, kan kun ske efter forhandling mellem parterne og godkendelse af tillidsre- præsentanten.

2) Løn (supplement til § 4)

Månedslønnen det første år i henhold til lønbilaget tillægges et månedligt løntillæg på kr. 1.200, der indgår i den faste måneds- løn det pågældende år. For deltidsansatte betales forholds- mæssigt og indgår ved beregning af timeløn.

3) Arbejdstid (erstatter § 5)

For fuldtidsansatte udgør arbejdstiden 160,33 timer pr. måned. Arbejdstiden fordeles over en 4 ugers turnus med 148 timer in- klusive spisepause. Den daglige vagtplanerede arbejdstid udgør minimum 6 timer. Den daglige arbejdstid kan ikke deles.

Ved arbejde på helligdage, herunder grundlovsdag efter kl. 12, juleaftensdag, nytårsaftensdag og 1.maj, betales som kompen- sation et tillæg på 120%, der afspadseres som hele ekstra fri- dage med fuld løn.

4) Deltid (supplement til § 6)

Tillidsrepræsentanten har ansvar for indkaldelse og vagtplane- ring af ansatte, dog inden for de rammer, der er fastlagt af re- deriet.

5) Fridage (erstatter § 9)

Der gives 2 sammenhængende fridage hver uge. Der sikres for fuldtidsansatte friweekend hver anden uge. Deltidsansatte kan

maksimalt arbejde to friweekender i træk. Der kan undtagel- sesvist arbejdes på en friweekend. Det forudsætter dog at det er frivilligt for den enkelte. Der betales ud over den sædvanlige betaling for mistet fridag 1/22 af den oppebårne månedsløn for den enkelte i den berørte måned. For deltidsansatte beregnes 1/22 af den faktiske løn i den pågældende måned. Der skal i hvert døgn (24 timer regnet fra arbejdstids begyndelse) gives medarbejderen en hvileperiode på mindst 11 på hinanden føl- gende timer.

Dette kan fraviges ved aftale med tillidsrepræsentanten eller afdelingen.

Optjent frihed med løn placeres efter aftale mellem ledelse og den enkelte medarbejder.

Medarbejderens ønske bør imødekommes, medmindre hensy- net til driften hindrer dette.

7) Vikarbureauer og entreprise/bortforpagtning (supplement til

§ 22)

Der kan ikke anvendes ansatte fra et vikarbureau uden godken- delse fra organisationen. Ved entreprise og/eller bortforpagt- ning inden for overenskomstens område forpligtes rederiet til at sikre at nærværende overenskomst fortsat er gældende.

Rederiets forpligtigelse efterleves ved at rederiet sikrer at for- pagteren/entreprenøren indgår en tiltrædelseserklæring til nærværende overenskomst der vil være gældende for arbejdet. Hvis denne forpligtigelse opfyldes, har rederiet ingen forpligti- gelse over for 3F Privat Service Hotel og Restauration i forhold til overenskomstens overholdelse.

Hvis rederiet ikke efterlever denne forpligtigelse i strid med ovenstående forpligtigelse, har rederiet over for 3F Privat Ser- vice Hotel og Restauration - uanset overdragelsen af arbejdet

til forpagter/entreprenør - fagretligt ansvar for at nærværende overenskomst overholdes.

Århus den 30. oktober 2020

Molslinjen A/S

3F Privat Service, Hotel og Restauration

LOKALAFTALE ALSLINJEN

Denne aftale substituerer eller supplerer overenskomst mellem Molslinjen A/S og 3F Privat Service Hotel og Restauration og Metal Maritime for ansatte på Alslinjen.

1) Arbejdstid (erstatter § 5)

For fuldtidsansatte udgør arbejdstiden 160,33 time pr. kalen- dermåned. Arbejdstiden fordeles over en 4 ugers turnus med 148 timer (inklusive en halv times daglig spisepause).

Med virkning fra den 1. januar 2021 henvises til aftale i proto- kollat af 22. september 2020.

Arbejdstiden kan ikke deles.

Fast personale, der arbejder på helligdage (undtaget 1. påske- dag og 1. pinsedag) samt den 24. december efter kl. 15 og grundlovsdag, ydes et tillæg på 100 % af timelønnen.

Såfremt medarbejderen ønsker det og rederiet accepterer det, kan tillægget afspadseres time for time med fuld løn.

Note:

Så længe "Lokalaftale om lange vagter ved AlsFærgen" gælder, erstattes ovenstående afsnit (punkt 1, stk. 3) med følgende tekst:

"Fast personale, der arbejder på helligdage samt den 24. de- cember efter kl. 15, ydes et tillæg på 100 % af timelønnen. Så- fremt medarbejderne ønsker det, og rederiet accepterer det, kan tillægget afspadseres time for time med fuld løn"

Med virkning fra 1. januar 2021 henvises til aftale i protokollat af 22. september 2020.

2) Fridage (erstatter§ 9)

Medarbejderen skal over en 4 ugers turnus garanteres 2 fri- dage pr. uge som minimum hver anden uge skal placeres i sam- menhæng. Dette kan fraviges ved lokalaftale. En fridag udgør 35 timer og to sammenhængende 59 timer.

Der skal i hvert arbejdsdøgn (24 timer) regnet fra arbejdstidens begyndelse gives en hvileperiode på mindst 11 timer i sammen- hæng.

Arbejdstiden kan maksimalt udgøre 13 timer pr. dag inklusive eventuelle afbrydelser og regnes fra arbejdstidens begyndelse.

Der garanteres over 3 måneder 5 friweekender (59 timer med frihed i tidsrummet fra lørdag kl. 00.00 til søndag kl. 24.00), dog minimum en pr. måned. Dette kan fraviges ved lokalaftale. Så- fremt en friweekend af tvingende årsager bortfalder, betales ud over 100% for mistet fridag en kompensation på 1/22 af den oppebårne månedsløn.

Optjent frihed med løn placeres efter aftale mellem ledelse og den enkelte medarbejder. Medarbejderens ønske bør imøde- kommes medmindre hensynet til driften hindrer dette.

Århus den 30. oktober 2020

Molslinjen A/S

3F Privat Service, Hotel og Restauration

Protokollat fra forhandlinger den 1. juli og den 17. septem- ber 2020 om fornyelse af lokalaftaler for Alslinjen og lokalaf- tale for Langelandslinjen

I forbindelse med fornyelse af lokalaftaler for Alslinjen blev der - som en forsøgsordning - opnået enighed om følgende ændringer:

1. Normperioden ændres pr. 1. januar 2021 fra 4 ugers turnus til 3 måneders turnus.

2. Arbejdstiden i normperioden ændres fra 160,33 time pr. ka- lendermåned til 465 timer fordelt over 3 måneder.

3. Den gennemsnitlige månedlige arbejdstid udgør fra 1. januar 2021 155 timer pr. måned. Den kan variere fra maksimalt 172 timer til minimum 138 timer inkl. spisepauser i henhold til overenskomstens § 5 stk. 1.

4. Grundlønnen reguleres til samme niveau, som er gældende for cateringmedarbejdere på Langelandslinjen og Samsølin- jen. Grundlønnen udgør pr. 1. januar 2021 kr. 24.576,98 + an- ciennitetstillæg. Grundlønnen reguleres næste gang pr. den 1. marts 2021.

5. Tillægget for arbejde på helligdage samt den 24. december ef- ter kl. 15 ændres fra 100 % til 55 % i tillæg. Øvrige vilkår for arbejde på helligdag er uændrede.

6. Antallet af lange vagter, som medfører et behov for hvile på rederiets område, reduceres fra maksimalt 6 vagter pr. må- ned til maksimalt 5 vagter pr. måned.

Aftalen implementeres pr. 1. januar 2021 og evalueres efter et år, det vil sige primo 2022. Såfremt der ikke opnås enighed om en fast implementering af ovenstående eller med aftalte tilpasninger, så falder aftalen i sin helhed bort. I dette tilfælde vil parterne arbejde ud fra de vilkår, der er beskrevet i lokalaftalen af 9. juni 2017.

I forbindelse med fornyelse af lokalaftalen for Langelandslinjen blev der opnået enighed om at forlænge den nuværende aftale.

Nærværende aftale kan opsiges med 3 måneders varsel. Svendborg den 22. september 2020

Molslinjen A/S

3F Privat Service, Hotel og Restauration

Hyrebilag omfattende perioden 1. marts 2020 - 28. februar 2021

De viste hyresatser i skemaet dækker for hyre, kostpenge og div. tillæg.

Totale hyre 1/3-20:	0 år u/pen.	0 år m/pen.	1 år:	2 år:	4 år:	6 år:	8 år:
LANGELAND
Cateringassistent	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98
Anc.tillæg			997,00	2.298,00	2.504,00	2.710,00	2.916,00
Tillæg	1.235,00	1.235,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00
Timeløn	160,99	160,99	159,73	167,84	169,13	170,41	171,70
Timeløn - Afløsere +15%	185,14	185,14	183,69	193,02	194,49	195,97	197,45
ALS
Cateringassistent	23.476,98	23.476,98	24.076,98	24.676,98	25.176,98	25.776,98	26.276,98
Anc.tillæg
Tillæg	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00
Timeløn	146,65	146,65	150,39	154,13	157,25	160,99	164,11
Timeløn - Afløsere +15%	168,64	168,64	172,95	177,25	180,84	185,14	188,73
SAMSØ
Cateringassistent	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98	24.576,98
Anc.tillæg			997,00	2.298,00	2.504,00	2.710,00	2.916,00
Timeløn	158,56	158,56	164,99	173,39	174,72	176,05	177,37
Timeløn - Afløsere +15%	182,35	182,35	189,74	199,40	200,92	202,45	203,98

Hyrebilag omfattende perioden 1. marts 2021 - 28. februar 2022

De viste hyresatser i skemaet dækker for hyre, kostpenge og div. tillæg.

Totale hyre 1/3-21:	0 år u/pen.	0 år m/pen.	1 år:	2 år:	4 år:	6 år:	8 år:
LANGELAND
Cateringassistent	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35
Anc.tillæg			997,00	2.298,00	2.504,00	2.710,00	2.916,00
Tillæg	1.235,00	1.235,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00
Timeløn	164,48	164,48	163,21	171,32	172,61	173,89	175,18
Timeløn - Afløsere +15%	189,15	189,15	187,69	197,02	198,50	199,98	201,46
ALS
Cateringassistent	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35
Anc.tillæg			997,00	2.298,00	2.504,00	2.710,00	2.916,00
Tillæg	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00	35,00
Timeløn	162,39	162,39	168,82	177,22	178,54	179,87	181,20
Timeløn - Afløsere +15%	186,75	186,75	194,14	203,80	205,33	206,85	208,38
SAMSØ
Cateringassistent	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35	25.135,35
Anc.tillæg			997,00	2.298,00	2.504,00	2.710,00	2.916,00
Timeløn	162,16	162,16	168,60	176,99	178,32	179,65	180,98
Timeløn - Afløsere +15%	186,49	186,49	193,89	203,54	205,07	206,59	208,12

Varenr. 3578

<.. image(Et billede, der indeholder udendørs, himmel, vand, bjerg Automatisk genereret beskrivelse) removed ..>

Document Metadata

Table of Contents

OVERENSKOMST

Document Metadata