En stærk rådgiver for arbejdsgivere
En stærk rådgiver for arbejdsgivere
Medlemsområder
VISION
Det er GLS-A’s vision at være det naturlige kompetencecenter inden for arbejdsmarkedspolitik, overenskomstforhold, arbejdsmiljø og uddannelse.
MISSION
GLS-A har som mission at fremme og styrke arbejdsgivernes organisering og kollegiale sammenhold.
Dette søges bl.a. opfyldt ved følgende:
• Fortsætte med at være tæt på vores medlemmer i dagligdagen og sikre at med- lemmerne altid bliver hørt
• Varetage fælles interesser i alle spørgsmål om arbejdsforhold
• Være fælles forhandlingsorgan over for fagforeninger og myndigheder
• Medvirke til, at uoverensstemmelser mellem arbejdsgivere
I foreningen optages virksomheder inden for følgende:
• Land- og skovbrug, golfbaner m.v.
• Maskinstationer/entreprenører, skoventreprenører og anlægsgartnere
• Gartnerier, planteskoler og havecentre
• Beslægtede virksomheder inden for landbrugs- og gartneriområdet samt industrier med produktion eller forarbejdning af gartneriske, animalske eller vegetabilske produkter. Endvidere rådgivnings-, forsynings-, salgs- og servicevirksomheder bredt inden for de grønne erhverv.
Overenskomster
GLS-A indgår en række overenskomster med forskellige fagforeninger for at skabe rimelige løn- og arbejdsvilkår for medlemmerne samt bidrage til at skabe rolige forhold på arbejdspladsen.
Ved indmeldelse i foreningen er medlemmer automatisk omfattet af overens- komsterne og er forpligtet til at følge disse.
Det vil altid være en fordel over for medarbejderne at henvise til overenskomsten, der er indgået mellem arbejdsgivernes og medarbejdernes egen organisation.
Herudover er man fri for selv at forhandle løn- og arbejdsvilkår med medarbejderne eller fagforeninger. Man kan dermed undgå de problemer, dette kan føre med sig. Med orden i løn- og ansættelsesvilkår har virksomheden sikret sig ordnede vilkår for medarbejderne og ro til virksomhedens drift.
GLS-A har indgået følgende overenskomster:
Med Fagligt Fælles Forbund (3F):
– Jordbrug, der dækker arbejde inden for følgende områder:
og medarbejdere undgås eller søges afgjort på fredelig vis
• Yde de enkelte medlemmer bistand i tilfælde af uoverensstemmelse med medarbejderne eller fagforeninger.
• Fortsætte med at være branchens eneste ansvarlige arbejdsgiverforening, der bruger ressourcer på bl.a. arbejdsmiljø og uddannelse.
• Planteavl og grøntsager m.v.
• Husdyrbrug
– Skovbrug
• Minkfarme
• Golfbaner
• Frugtplantager
• Maskinstationer
• Fjerkræproduktion
• Dambrug, havbrug og akvakultur
– Gartneri- og planteskole
– Golfbaner
– Agro-industri, der omfatter arbejde inden for:
• Rugerier
• Grovvarehandler
• Gulerodspakkerier
2 3
• Kartoffelmelsfabrikker
• Kartoffelsortercentraler
• Lucerne- og græstørrerier
• Minkfodercentraler
• Øvrige agroindustrielle områder
– GASA-transport
– GASA sortering og pakning
– Fiskeopdræt, fiskeslagterier og fiskeforædling
Dansk Metal
• Arbejde på kartoffelmelsfabrikker og metalarbejde på øvrige virksomheder
HK Privat
• Vedrører kontorarbejde, salg, regnskab og butiksarbejde m.v.
Ferieordningen
Medlemmer af GLS-A kan tilslutte sig foreningens ferieordning. Dette betyder, at medlemmerne ikke skal indbetale feriepenge til FerieKonto, men i stedet udbetaler feriepengene direkte til medarbejderne, når ferien holdes.
Arbejdsmarkedspension
Ansatte hos GLS-A’s medlemmer er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Foreningen har indgået en aftale om, at PensionDanmark administrerer pensionsordningen for den gruppe af medarbejdere, der er ansat under en overenskomst indgået med 3F eller Dansk Metalarbejderforbund. For ansatte under HK-overenskomsten er der mulighed for at vælge mellem AP Pension, Pension for Funktionærer, PFA-Pension, Danica, PensionDanmark eller Nordea Liv og Pension.
De ansatte skal med i ordningen, når de er fyldt 18 år og i mindst 3 måneder har arbejdet under en af GLS-A’s overenskomster eller fra et tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning.
Arbejdsretlig bistand
Ved uoverensstemmelser med medarbejdere eller fagforeninger yder GLS-A juridisk bistand, som bl.a. består i, at foreningen fører arbejdsretlige sager på medlemmernes vegne. Denne bistand ydes uden omkostninger for det enkelte medlem, da det er en del af kontingentet.
Råd og vejledning
På foreningens sekretariat i Skejby er der ansat jurister, advokater og konsulenter som medlemmerne dagligt kan kontakte for at få bistand og vejledning i alle spørgsmål om arbejdsmarkedsforhold, arbejdsmiljø og uddannelse. Det er vigtigt for os, at vores medlemmer altid kan få fat i os. Vi er altid til rådighed pr. telefon eller e-mail.
Den daglige bistand omfatter bl.a.:
• Rådgivning om arbejdsmarkedslovgivning
• Vejledning i overenskomstforhold
• Rådgivning om ansættelser og afskedigelser
• Forslag til tilrettelæggelse af arbejdstid
• Udarbejdelse af skriftlige ansættelseskontrakter
• Vejledning om uddannelsesforhold inden for erhvervsuddannelser, arbejdsmarkedsuddannelser samt arbejdslederuddannelse
• Råd og vejledning i forbindelse med påbud fra f.eks. Arbejdstilsynet
• Henvendelser til offentlige myndigheder
• Generel personalejuridisk bistand
• Bistand vedr. udenlandsk arbejdskraft
• Råd og vejledning om arbejdet med persondata i personaleadministrationen
Information
Rådgivningsbesøg
Vi kommer gerne på et gratis rådgivningsbesøg hos vores medlemmer, hvor vi gennemgår stort og småt i virksomheden, herunder kontrakter, arbejdstidslægning, efteruddannelse af personalet m.v.
GLS-A anbefaler AP Pension
GLS-A har med AP Pension indgået en attraktiv aftale om pension for funktionærer under HK’s overenskomst samt for funktionærer med ledelsesansvar. GLS-A anbefaler medlemmerne at benytte denne mulighed.
Mere om aftalen kan læses på vores hjemmeside xxx.xxx-x.xx, hvor et særskilt link henviser til information om ordningen.
4 5
Medlemskurser
Hvert år tilbyder GLS-A kurser for medlemmerne. Kurserne er rettet mod alle vores brancher og tager udgangspunkt i både lovgivningen samt branchespecifikke og aktuelle problemstillinger.
Arbejdsskadeforsikring
GLS-A’s medlemmer kan tegne en fordelagtig arbejdsskadeforsikring gennem Protector Forsikring. Aftalen serviceres af Willis Towers Watson der, som Danmarks største forsikringsmægler, sikrer GLS-A’s medlemmer en unik økonomisk fordel.
EcoOnline – kemikaliehåndtering
GLS-A har indgået et samarbejde med IT-virksomheden EcoOnline, som leverer et brugervenligt IT-system til håndtering af den lovpligtige kemikaliedokumentation. Medlemmer af GLS-A tilbydes fordelagtige løsninger.
ProLøn – branchespecifikt lønsystem
ProLøn og GLS-A har indgået en ny samarbejdsaftale som giver GLS-A’s medlemmer adgang til et topmoderne lønsystem, der gennem de seneste 30 år, har specialiseret sig i brancheløsninger. Lønsystemet er nemt og enkelt at bruge, og aftalen indebærer desuden gratis telefonisk support.
GLS-A Barseludligning
Alle arbejdsgivere er ved lov forpligtet til at indbetale til en barseludligningsordning.
GLS-A’s barseludligning er væsentligt billigere end xxxxxx.xx, hvilket betyder, at vores medlemmer kan spare penge.
Formålet med ordningen er at udligne virksomhedernes udgifter til løn under barselsorlov.
Det betyder, at en virksomhed kan få udbetalt hel eller delvis refusion, hvis der udbetales løn til en medarbejder på barselsorlov.
GLS-A-Barseludligning er obligatorisk for GLS-A’s medlemsvirksomheder og omfatter alle ansatte fra ungarbejder til og med direktører.
Kompetencefonde
GLS-A har to kompetencefonde sammen med hhv. 3F/Dansk Metal og HK. Fondene udbetaler lønrefusion, når virksomhedens medarbejdere deltager i efteruddannelse.
Når medarbejderne deltager i efteruddannelse får de løn som normalt, og efterfølgende søger virksomheden fondene om refusion ved siden af de offentlige refusionsmuligheder. På den måde kan virksomhedens ansatte få vedligeholdt og udbygget kompetencerne, og virksomheden minimerer sine udgifter. I
mange tilfælde er det stort set omkostningsneutralt at have medarbejdere på efteruddannelse.
I de grønne brancher kan det være en stor hjælp til fastholdelse af medarbejdere uden for sæsonen. Efteruddannelse af virksomhedens medarbejdere er med til at videreudvikle virksomheden.
Fondene har i fællesskab ansat en efter- og videreuddannelseskonsulent, som skal hjælpe virksomheder og medarbejdere med målrettet at arbejde med efteruddannelse og kompetenceudvikling. Konsulenten vil kort sagt være den person som virksomhed og medarbejder skal henvende sig til, så snart der er spørgsmål om planlægning eller finansering af efteruddannelse og kompetenceudvikling. Det er et gratis tilbud til alle medlemmer.
Fondene finansieres gennem et bidrag fra virksomhederne selv og tager udgangspunkt i antallet af ansatte. Derfor er det også vigtigt, at virksomhederne benytter sig af muligheden for refusion.
På GLS-A’s hjemmeside har medlemmerne adgang til elek- troniske udgaver
af overenskomster, lønover- sigter, ansættelseskontrakter og andre blanketter til brug for
personaleadministrationen samt oplysninger om en lang række ansættelsesretlige emner som f.eks. ansættelser, afskedigelser, sygdom, ferie m.v.
Kontingent
Kontingentet til GLS-A udgør 1,90 promille af lønsummen op til 5 mio. kr.
Af lønsummen fra 5-25 mio. kr. beregnes 1,50 promille og af lønsummen fra 25-50 mio. kr. beregnes 1,30 promille.
Af al lønsum over 50 mio. kr. er kontingentsatsen 1,10 promille.
Der er fastsat et minimumskontingent på
3.000 kr. årligt.
Med en samlet lønsum på 3 mio. betales der et årligt kontingent på 5.700 kr. ekskl. moms.
6 7
Bestyrelse
Foreningens øverste valgte ledelse er:
Formand:
Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx-Thott Gavnø Gods
Gavnø 2
4700 Næstved
Næstformand:
Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx DK Plant ApS
Gartnerivej 5
5450 Otterup
Sekretariat
Xxxx Xxxxx Xxxxxxx
Direktør
Tlf. 0000 0000 Mail: xx@xxx-x.xx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx
HR- og Arbejdsmiljøchef
Tlf.: 0000 0000 Mail: xxx@xxx-x.xx
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Kommunikationskonsulent
Tlf.: 0000 0000 Mail: xxx@xxx-x.xx
Xxxxx Xxxxx Xxxx
Uddannelseskonsulent
Tlf.: 00 00 00 00 Mail: xxx@xxx-x.xx
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Overenskomstchef, advokat
Tlf. 0000 0000 Mail: xxx@xxx-x.xx
Xxxxxxxxx X. X. Xxxxxxxxx
Advokat
Tlf.: 0000 0000 Mail: xxx@xxx-x.xx
Xxxx Xxxxxxxx
Juridisk konsulent
Tlf.: 0000 0000 Mail: xxx@xxx-x.xx
Xxxxxx Xxxxxxx
Juridisk konsulent
Tlf.: 0000 0000 Mail: xxx@xxx-x.xx
Yderligere oplysninger om Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere kan fås ved henvendelse til foreningens sekretariat
GLS-A
Agro Food Park 13 DK-8200 Aarhus N T: x00 0000 0000
F: x00 0000 0000