NYHEDSBREV – FOLKEKIRKENS PERSONALE

NYHEDSBREV – FOLKEKIRKENS PERSONALE

Nr. 49 – juni 2024

OK24 – særligt om de centrale aftaler

Resultatpapirerne fra de centrale forhandlinger, samt Medarbejder- og Kompetencestyrelsens for- handlinger vedr. enkelte aftaler kan findes her: OK24 (xxxxx.xx)

Blandt de væsentligste punkter kan nævnes:

1. Med virkning fra den 1. april 2024 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 4,83 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2024.

Med virkning fra den 1. april 2025 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 1,27 pct. af den sam- lede faste løn pr. 31. marts 2024.

Med virkning fra den 1. november 2025 ydes en generel lønforhøjelse svarende til 0,20 pct. af den samlede faste løn pr. 31. marts 2024.

2. For at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte er parterne enige om at give valgfrihed for den del af pensionsbidraget, der overstiger 15,0 pct.

Den ansatte kan vælge, at den valgfrie del af pensionsbidraget helt eller delvist kan udbetales som pension eller indbetales helt eller delvist af ansættelsesmyndigheden på en opsparingsordning i tilknytning til den pensionsordning, som den ansatte er omfattet af i henhold til den relevante overenskomst.

Ændringerne har virkning fra den 1. april 2025.

3. Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,52 procentpoint til 2,02 pct. pr. 1. april 2024. Samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter lov nr. 214 af 6. marts 2023. (Store bededags-godtgørelse). Dette gælder også for ansatte i folkekirken, som ikke ville have været be- rettiget til Store bededags-godtgørelse.

4. Lønforbedringer for chefer ansat på rammeaftale om kontraktsansættelse af chefer (f.eks. stifts- kontorchefer).

Med virkning fra den 1. april 2024 forhøjes grundlønnen for stillinger indplaceret i gruppe 1 og i gruppe 2.

Gruppe 1 kr. 543.776-575.745

5. Parterne er enige om at indgå en aftale om medarbejdermøder i folkekirken, der skal sætte rammen om det gode samarbejde på folkekirkens arbejdspladser. Aftalen gælder for medarbej- dere ansat af menighedsråd og stiftsadministrationer samt for præster og folkekirkens uddannel- sesinstitutioner.

Der nedsættes en styregruppe, der har til opgave at understøtte Folkekirkens Arbejdsmiljørådgiv- ning i fortolkning af aftalen samt fungere som klageinstans i tilfælde af påstået brud på den folke- kirkelige arbejdsgivers informationspligt.

Aftalen træder i kraft den 1. oktober 2024. Se hele aftalen i bilag H.

6. Parterne er enige om at foretage ændringer i reglerne om fastholdelsesbonus i aftale om senior- ordninger, herunder:

• Fastholdelsesbonussen udbetales sammen med lønudbetalingen i tilknytning til det aftalte tids- punkt. Fremadrettet er udbetalingen af bonussen dermed ikke betinget af, at den ansatte fratræ- der stillingen.

• Hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt, udbetales der en forholdsmæssig andel af fastholdelsesbonussen. Fastholdelsesbonussen bortfalder dog, hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt som følge af ansøgt afsked eller afsked på grund af strafbart forhold eller anden misligholdelse fra den ansattes side.

7. Parterne er enige om at forhøje pensionsbidragsprocenten med 0,97 procentpoint i en række overenskomster og aftaler.

Overenskomst for akademikere i staten: 18,07 % pr. 1. april 2025 CO10: 18,4 % pr. 1. april 2025

OAO: Karensperiode og minipension afskaffes pr. 1. april 2024. Den generelle pensionsprocent udgør herefter 15 %. Enkelte grupper, f.eks. HK, har dog indgået aftale om forhøjelse af pensions- procenten for deres grupper. For HK udgør pensionsprocenten pr. 1. april 2025 16 %.

8. Parterne er enige om at forhøje pensionsbidraget af rådighedstillægget til tjenestemandsan- satte præster i folkekirken med 8,6 procentpoint, så pensionsbidraget fremover udgør 12,5 pct. Ændringen træder i kraft den 1. april 2025.

9. Der anvendes midler pr. 1. april 2025 til at løfte grundlønnen for en række af de lavestlønnede grupper i staten, herunder gartnere og gartneriarbejdere samt gravermedhjælpere. Lønforbedrin- gerne indarbejdes i hhv. organisationsaftalen for landbrugsarbejdere, gartneriarbejder, xxxxxxxx og forsøgsmedarbejdere samt overenskomst for gravermedhjælpere.

10. På folkekirkens område omklassificeres provster, der er i lønramme 36, til lønramme 37. Ud- giften til omklassificeringen afholdes af den hidtidige provstepulje, der herefter bortfalder. By-, Land- og Kirkeministeriet opgør restbeløbet i samarbejde med Præsteforeningen. Restbeløbet kan anvendes i perioden efter aftale mellem Præsteforeningen og By-, Land og Kirkeministeriet.

11. Lokallønspuljerne på CO10s forhandlingsområde opskrives pr. 1. april 2024 og 1. april 2025 på blandt andet Folkekirkens område (tjenestemænd og tjenestemandslignende stillinger i folke- kirken under CO10's forhandlingsområde)

12. Parterne har etableret en ny mulighed for, at medarbejdere kan opspare frihed til senere af- vikling, f.eks. med indkøring af børn i institution, pasning af syge forældre og længere ferierejser. Opsparingen kan bestå af afspadsering og særlige feriedage. Formuleringen af aftalen gjorde, at der opstod tvivl om, hvilken gruppe ansatte, som blev omfattet af denne mulighed, bl.a. ansatte i folkekirken, som ikke er omfattet af Statens Arbejdstidsaftale. De centrale parter er efterfølgende nået til enighed om, at muligheden også skal gælde for alle ansatte i folkekirken. Det forventes derfor at ministeriet kan indgå en lokalaftale med de faglige organisationer, som giver mulighed for opsparing af frihed i folkekirken. Ordningen vil træde i kraft pr. 1. april 2025.

13. Parterne er enige om at etablere ret for ansatte til at få indbetalt et ekstraordinært bidrag til den overenskomstbestemte pensionsordning, mod at lønnen samtidig reduceres tilsvarende. (Ret- ten eksisterer allerede for visse grupper, og er bl.a. præciseret i forbindelse med den seneste æn- dring af seniorbonusordningen). Muligheden træder i kraft pr. 1. april 2024.

14. Parterne har indgået aftale om flere ændringer f.s.v.a. tillidsrepræsentanternes mulighed for at udføre TR-arbejdet. Da størstedelen af de ansatte i folkekirken er omfattet af særskilte TR-ord- ninger finder de aftalte ændringer ikke direkte anvendelse i folkekirken. De aftalte forbedringer vil, i det omfang det vurderes muligt, blive overført til folkekirkens TR-ordninger.

_______________________________________________________________

OK24 – særligt om overenskomst for gravermedhjælpere

Resultatpapiret m. bilag kan ses her: Gældende overenskomster - Folkekirkens Personale

Parterne har indgået aftale om en komplet omdannelse af overenskomsten i henhold til det aftalte periodeprojekt fra OK21.

Overenskomsten omdannes fra en timeløns overenskomst med ugenorm til en månedslønsoverens- komst med månedsnorm. For månedslønnede som modtager månedsløn for en hel kalendermåned bortfalder søgne-/helligdagsgodtgørelsen (SH) på 3,5 %. For timelønnede, og månedslønnede som ikke modtager månedsløn for en hel kalendermåned, bibeholdes princippet om 3,5 % i SH godtgø- relse, dog således at SH-godtgørelse deles til 0,44 % pr søgnehelligdag pr. løbende kalenderår, som er placeret i måneder, hvor den ansatte ikke modtager månedsløn for hele kalendermåneden.

Med overgang til månedsløn omfattes gravermedhjælperne af regler om løn under sygdom og bar- sel fra 1. ansættelsesdag samt statens aftaler om hhv. ferie og seniorbonus.

Parterne er enige om at overgå til en seniorbonusordning, som svarer til den til enhver tid gæl- dende aftale på det statslige område. I den forbindelse indføres der en overgangsordning vedr. seni- orbonus, med virkning pr. 1. oktober 2024.

Parterne har herudover aftalt en række ændringer for overenskomsten vedr. overenskomstens dækningsområde, arbejdstid, opgørelse af over- og merarbejde, varsling af arbejdstid, vikariering for graveren mm. Udkast til ny overenskomst er bilagt resultatpapiret.

Der vil blive udarbejdet en fælles vejledning til den nye overenskomst. Snetillægget gøres pensionsgivende med 15 %.

Alle basislønninger for gravermedhjælpere, bortset fra ungarbejdere, forhøjes med kr. 2.182 i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Basislønnen for ufaglærte gravermedhjælpere trin 1 hovedstad og øvrigt land forhøjes desuden med kr. 4.120 i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Basislønnen for ufaglærte gravermedhjælpere trin 2 hovedstad og øvrigt land forhøjes desuden med kr. 1.920 i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Opsigelsesvarslerne for gravermedhjælpere forhøjes jf dette skema:

_______________________________________________________________

OK24 – særligt om overenskomst for organister, herunder tjeneste- mandsansatte organister (KMOK) under CO10s forhandlingsområde

Begrænsningerne vedr. 8-timers grænsen og ansættelsens varighed bortfalder pr. 1. okto- ber 2024. Det vil sige at alle stillinger, uanset timetal omfattes af overenskomsten, hvis an- sættelsesforholdet varer mere end 30 dag. Der indføres en vikarordning for stillinger med en varighed på maksimalt 30 dage. Alle nuværende ansatte på individuelle vilkår, som op- fylder det nye dækningsområde, skal overføres til ansættelse på Organistoverenskomsten pr. 1. oktober 2024.

Der indføres pr. 1. oktober 2024 et supplerende rådighedstillæg med mulighed for tilkøb af hhv. 3, 5 og 7 timers rådighedsforpligtelse pr. uge til ok-stillinger. Hvis der tillægges supple- rende rådighedstillæg kan den samlede rådighedsforpligtelse dog maksimalt udgøre 10 ti- mer om ugen. Det supplerende rådighedstillæg aflønnes forholdsmæssigt i forhold til det al- mindelige rådighedstillæg.

Der oprettes pr. 1. april 2025 et nyt rådighedstillæg for ok-organister, som gør tjeneste ved 7 eller flere kirker på stort kr. 40.700 i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012.

Rådighedstillægget for ok-organister, som gør tjeneste ved 1 kirke forhøjes pr. 1. april 2025 med kr. 1.900 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Rådighedstillægget for ok-organister, som gør tjeneste ved 2-3 kirker forhøjes pr. 1. april 2025 med kr. 1.900 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Rådighedstillægget for ok-organister, som gør tjeneste ved 4-6 kirker forhøjes pr. 1. april 2025 med kr. 2.100 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Reglerne for erstatningsfridag, når den faste fridag falder på en søgnehelligdag ændres, så erstatningsfridagen placeres på en lørdag eller søndag indenfor en periode på 8 uger efter søgnehelligdagen. Dette gælder både for ok-ansatte og tjenestemandsansatte KMOK-organi- ster og træder i kraft pr. 1. april 2024.

Rådighedstillægget for tjm-ansatte KMOK-organister forhøjes med kr. 2.000 (årligt grundbeløb pr.

31. marts 2012) pr. 1. april 2025.

_______________________________________________________________

OK24 – særligt om organisationsaftalen for kirkefunktionærer med ker- neopgaver som kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusi- ker, herunder tjenestemandsansatte kordegne

Begrænsningerne vedr. 8-timers grænsen og ansættelsens varighed bortfalder pr. 1. okto- ber 2024. Det vil sige, at alle stillinger, uanset timetal omfattes af organisationsaftalen, hvis ansættelsesforholdet varer mere end 30 dag. Der indføres vikarordninger for stillinger med en varighed på maksimalt 30 dage. Vikarordningerne er ikke ens i de tre protokollater. Alle nuværende ansatte på individuelle vilkår, som opfylder det nye dækningsområde, skal over- føres til ansættelse på organisationsaftalen pr. 1. oktober 2024.

Der indføres pr. 1. oktober 2024 et supplerende rådighedstillæg med mulighed for tilkøb af hhv. 3 og 5 timers rådighedsforpligtelse pr. uge til ok-stillinger. Hvis der tillægges supple- rende rådighedstillæg, kan den samlede rådighedsforpligtelse dog maksimalt udgøre 11,5

timer om ugen. Det supplerende rådighedstillæg aflønnes forholdsmæssigt i forhold til det almindelige rådighedstillæg.

Sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere benævnes pr. 1. april 2024 som kirke- og kulturmedarbejdere.

Visse arbejdsopgaver præciseres.

Der indføres pr. 1. oktober 2024 en løngruppe 4 for kordegne. Løngruppe 4 omfatter kor- degne, som udøver ledelse af ansatte efter bemyndigelse fra menighedsrådet. Ved ledelse forstås, at lederen har de daglige ledelses- og instruktionsbeføjelser i forhold til ansatte. For at blive aflønnet i Løngruppe 4 skal ledelsen varetages for et antal ansatte minimum sva- rende til 10 fuldtidsstillinger (ekskl. lederen selv). Det er et krav, at lederen dokumenteret teoretisk og/eller praktisk erfaring med personaleledelse og administrative opgaver for- bundet personaleansvar og økonomi. Lønnen aftales indenfor intervallet kr. 393.200-

485.000 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Fikspunktet i lønintervallerne bortfalder, og intervallønsbunden for alle grupperne hæves til et niveau svarende til det nuværende fikspunkt. Ansatte som er indplaceret under fiks- punktet hæves til den nye intervallønsbund. Ændringerne sker pr. 1. april 2025.

Rådighedstillægget for kirkemusikere forhøjes pr. 1 april 2025 med kr. 2.010 (årligt grund- beløb pr. 31. marts 2012).

OK18-tillægget for kordegne forhøjes pr. 1. april 2025 med kr. 1.980 (årligt grundbeløb pr.

31. marts 2012) og skifter navn til OK24-tillæg,

OK18-tillægget for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere forhøjes pr. 1. april 2025 med kr. 2.070 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012) og skifter navn til OK24-tillæg,

Reglerne for erstatningsfridag, når den faste fridag falder på en søgnehelligdag ændres, så erstatningsfridagen placeres på en lørdag eller søndag indenfor en periode på 8 uger efter søgnehelligdagen. Dette gælder både for ansatte omfattet af organisationsaftalen og for tje- nestemandsansatte kordegne. Ændringen træder i kraft pr. 1. april 2024.

Ovenstående ændringer implementeres også for cirkulæreansatte sognemedhjæl- pere/kirke- og kulturmedarbejdere.

Der er pr. 1. april 2025 aftalt en forhøjelse på kr. 1.980 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012) af OK18-tillægget til tjenestemandsansatte kordegne. Tillægget skifter navn til OK24- tillæg,

_______________________________________________________________

OK24 – særligt om DOKS-organister

Begrænsningerne vedr. 8-timers grænsen og ansættelsens varighed bortfalder pr. 1. okto- ber 2024. Det vil sige at alle stillinger, uanset timetal omfattes af protokollatet, hvis ansæt- telsesforholdet varer mere end 30 dag. Der indføres en vikarordning for stillinger med en varighed på maksimalt 30 dage. Alle nuværende ansatte på individuelle vilkår, som opfyl- der det nye dækningsområde, skal overføres til ansættelse på DOKS-protokollatet pr. 1. ok- tober 2024.

Der indføres pr. 1. oktober 2024 et supplerende rådighedstillæg med mulighed for tilkøb af hhv. 3, 5 og 7 timers rådighedsforpligtelse pr. uge til ok-stillinger. Det supplerende rådig- hedstillæg aflønnes forholdsmæssigt i forhold til det almindelige rådighedstillæg.

Organister, omfattet af protokollatet, og menighedsrådet kan aftale, at organisten udfører accessoriske opgaver, så længe disse opgaver udgør mindre end 50% af stillingens størrelse.

Reglerne om hvileperioder, jf. §10, stk. 5 og 6 ændres, så der henvises til arbejdsmiljølovgiv- ningens generelle regler herom.

Reglerne for erstatningsfridag, når den faste fridag falder på en søgnehelligdag ændres, så erstatningsfridagen placeres på en lørdag eller søndag indenfor en periode på 8 uger efter søgnehelligdagen. Dette gælder både for ok-ansatte og tjenestemandsansatte DOKS-organi- ster og træder i kraft pr. 1. april 2024.

Rådighedstillægget for tjenestemandsansatte DOKS-organister i lønramme 16/31 forhøjes med kr. 3.600 pr. år (grundbeløb pr. 31. marts 2012) med virkning fra 1. april 2025.

_______________________________________________________________

OK24 – særligt om organisationsaftale for kirkefunktionærer med ker- neopgaver som kirketjener, graver, kirkegårdsleder eller stor admini- strationschef, herunder nyt protokollat om overenskomstdækning af kirkegårdsledere og store administrationschefer under FAKKs forhand- lingsområde

Begrænsningerne vedr. 8-timers grænsen og ansættelsens varighed bortfalder pr. 1. okto- ber 2024. Det vil sige, at alle stillinger, uanset timetal omfattes af organisationsaftalen, hvis ansættelsesforholdet varer mere end 30 dag. Der indføres en vikarordning for stillinger med en varighed på maksimalt 30 dage. Alle nuværende ansatte på individuelle vilkår, som opfylder det nye dækningsområde, skal overføres til ansættelse på organisationsaftalen pr.

1. oktober 2024.

Der indføres pr. 1. oktober 2024 et supplerende rådighedstillæg med mulighed for tilkøb af hhv. 5, 10 og 15 timers rådighedsforpligtelse pr. uge til ok-stillinger. Hvis der tillægges sup- plerende rådighedstillæg, kan den samlede rådighedsforpligtelse dog maksimalt udgøre 30 timer om ugen. Det supplerende rådighedstillæg aflønnes forholdsmæssigt i forhold til det almindelige rådighedstillæg.

§ 12 a for kirketjenere ophæves, hvorefter muligheden for at flytte kirketjeneres faste fridag matcher muligheden for at flytte graveres faste fridag. Reglen ændres pr. 1. april 2024.

Reglerne om hvileperioder ændres, så det matcher de til enhver tid gældende regler i ar- bejdsmiljø-lovgivning i stedet for de nugældende og mere restriktive regler. Ændringen gæl- der pr. 1. april 2024.

Merarbejdsforpligtelsen, som er dækket af rådighedstillægget, nedsættes fra 20 timer i kvartalet til 15 timer i kvartalet. Ændringen træder i kraft pr. 1. april 2024.

Kirketjenere med rådighedstillæg overgår pr. 1. april 2024 fra kvartalsnorm til årsnorm, hvilket svarer til samme gruppe af gravere.

Fikspunktet i lønintervallerne bortfalder, og intervallønsbunden for gravere hæves til et ni- veau svarende til det nuværende fikspunkt pr 1. april 2025. Gravere som er indplaceret un- der fikspunktet hæves til den nye intervallønsbund. For kirketjenerne er fikspunktet alle- rede lig med intervallønsbunden.

Intervallønsbunden for kirketjenere hæves pr. 1. april 2025 til kr. 255.000 (årligt grundbe- løb pr. 31. marts 2012). Kirketjenere, som er indplaceret under den nye intervallønsbund, hæves til den nye inter-vallønsbund.

Rådighedstillægget for kirketjenere hæves pr. 1. april 2025 med kr. 2.600 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Intervallønstoppen for både løngruppe 1 og løngruppe 2 for gravere hæves pr. 1. april 2025 med kr. 10.000 (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012). Ingen ansatte hæves i intervallet i den forbindelse.

Rådighedstillægget for gravere hæves pr. 1. april 2025 med kr. 1.700 (årligt grundbeløb pr.

31. marts 2012).

Reglerne for erstatningsfridag, når den faste fridag falder på en søgnehelligdag ændres, så erstatningsfridagen placeres på en lørdag eller søndag indenfor en periode på 8 uger efter søgnehelligdagen. Dette gælder både for ok-ansatte og tjenestemandsansatte DOKS-organi- ster og træder i kraft pr. 1. april 2024.

Der er indgået aftale om forhøjelse pr. 1. april 2025 af rådighedstillægget for tjenestemands- ansatte kirketjenere med kr. 2.700 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) og gravere med

3.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der er indgået aftale om forhøjelse pr. 1. april 2025 af administrationstillægget for tjeneste- mandsansatte kirkegårdsledere med kr. 3.500 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) og for tjenestemandslignende ansatte kirkegårdsledere med kr. 3.400 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). For så vidt angår de tjenestemandslignende ansatte kirkegårdsledere får til- lægget nyt navn (selvtilrettelæggelsestillæg) ifm. deres overgang til nyt protokollat under organisationsaftalen pr. 1. oktober 2024.

Nyt protokollat for kirkegårdsledere og store administrationschefer (under FAKKs forhand- lingsområde):

FAKK og By-, Land- og Kirkeministeriet har indgået aftale om nyt protokollat til organisationsaf- talen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver, som med udvidel- sen skrifter navn til organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketje- ner, graver, kirkegårdsleder eller stor adminstrationschef.

Med den indgåede aftale overenskomstdækkes kirkegårdsledere og store administrationschefer under FAKKs forhandlingsområde.

Aftalen omfatter alle nyansættelser pr. 1. april 2024 og overgang af alle tjenestemandslignende ansatte pr. 1. oktober 2024.

Nuværende tjenestemænd beholder deres status, herunder muligheden for at bibeholde deres tjenestemandsstatus ved overgang til en tilsvarende stilling med direkte overgang (indenfor 30 dage).

Gruppen omfattes af størstedelen af de fælles regler i organisationsaftalen, idet der dog for denne gruppe gælder særlige regler for over- og merarbejde, rådighedsforpligtelse, lønforbed- ringer samt selvtilrettelæggelse.

Stillingerne inddeles på baggrund af et bilag over alle relevante kirkegårde i 3 nye løngrupper: Løngruppe 1, hvor lønnen aftales inden for intervallet kr. 311.973 – 349.878

Løngruppe 2, hvor lønnen aftales inden for intervallet kr. 342.920 – 377.937

Løngruppe 3, hvor lønnen aftales inden for intervallet kr. 369.689 – 386.414

Ved opslag og besættelse af stillinger i løngruppe 3 skal det fremgå af stillingsopslaget, at menig- hedsrådet vil foretrække hortonomer.

OK24 – særligt om ny organisationsaftale om overenskomstdækning af kirkegårdsledere, kirkegårdsassistenter, krematorieledere samt store administrationschefer under CO10s/FDKs forhandlingsområde samt tje- nestemandsansatte kirkegårdsledere, store administrationschefer, kir- kegårdsassistenter og krematorieledere.

CO10 og By-, Land- og Kirkeministeriet har indgået aftale om ny organisationsaftale (under CO10- fællesoverenskomsten) for kirkegårdsledere, store administrationschefer og kirkegårdsassistenter m.fl. under CO10s forhandlingsområde.

Med den indgåede aftale overenskomstdækkes kirkegårdsledere, store administrationschefer, kir- kegårdsassistenter og krematorieledere under CO10s forhandlingsområde.

Aftalen omfatter alle nyansættelser pr. 1. april 2024 og overgang af alle tjenestemandslignende an- satte pr. 1. oktober 2024.

Nuværende tjenestemænd beholder deres status, herunder muligheden for at bibeholde deres tje- nestemandsstatus ved overgang til en tilsvarende stilling med direkte overgang (indenfor 30 dage).

Stillingerne inddeles på baggrund af et bilag over alle relevante kirkegårde i 5 nye løngrupper:

Løngruppe	Stillingstype	Omfattede løn- rammer	Ny basisløn (år- ligt grundbeløb pr. 31. marts 2012)
1	Kirkegårdsassi- stent	25,26,27	322.500
2	Kirkegårdsassi- stent	28,29,30,31,32, 34 (dog altid hvis dispensati- ons til kirke- gårdsleder/stor administrations- chef	346.000
3	Kirkegårdsle- der, kremato- rieleder eller stor admini- strationschef	30, 31	362.000
4	Kirkegårdsle- der, kremato- rieleder eller	32,34	393.500

	stor admini- strationschef
5	Kirkegårdsle- der, kremato- rieleder eller stor admini- strationschef	35,36	468.000

Alle eksisterende tillæg bortfalder, bortset fra tillægget til den kirkegårdsleder (pt. kirkegårdslede- ren ved Holmens og Garnisonskirke), som varetager vedligeholdelsen af Mindelunden i henhold til ministeriets forpligtelsen herfor, jf. Finanslovens § 22 samt et nyt tillæg til de kirkegårdsassistenter, som tillægges det ”grønne ansvar for kirkegården”, når By-, Land- og Kirkeministeriet giver dispen- sation for uddannelseskravet til kirkegårdslederen/den store administrationschef på en kirkegård.

Som noget nyt er der pr. 1. april 2025 desuden aftalt et årligt ledelsestillæg stort kr. 2.300 (grund- beløb pr. 31. marts 2012)

Den nye organisationsaftale indeholder en række ændringer af løn- og ansættelsesvilkår for den omfattede gruppe. Et foreløbigt udkast til organisationsaftalen er bilagt resultatpapiret, og kan ses her: Gældende overenskomster - Folkekirkens Personale. Bemærk venligst, at der er tale om et ud- kast, som kan blive ændret i den endelige redigeringsproces.

For tjenestemandsansatte kirkegårdsledere m.fl. er der også indgået aftale om et centralt fastsat år- ligt ledelsestillæg stort kr. 2.500 (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Aftalen træder i kraft den 1. april 2025.

____________________________________________________________

By-, Land- og Kirkeministeriet den 11. juni 2024 Med venlig hilsen

By-, Land- og Kirkeministeriet