Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
KL
Dansk Metal
FOA – Fag og Arbejde
Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogerne
Indholdsfortegnelse Side
3
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår 5
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
7
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1
Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2
Aftalen omfatter tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværk- steder i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, der er overtaget af kom- munerne som led i opgave- og strukturreformens gennemførelse pr. 1. januar 2007 eller senere, og som følger:
• Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
§ 2 Generelle bestemmelser
Stk. 1
Samtlige generelle bestemmelser i aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau. Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension (04.72) gælder.
Stk. 2
I det omfang der etableres supplerende pensionsordning, indbetales bidraget til det pen- sionsselskab som stillingen iht. i § 11, stk. 5 i Overenskomst for ledende værkstedsper- sonale mv. ved klientværksteder (44.01) er henført til, medmindre andet er aftalt mellem kommunalbestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 3
For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension med de i § 11 i Overens- komst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) nævnte pensi- onsprocenter.
Stk. 4
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 4. Frit valg
Stk. 1
Den tjenestemandsansatte, som har ret til supplerende pension, ydes et kontant beløb svarende til 0,3% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2
Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4
Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensions- ordning, jf. § 3.
Stk. 5
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 6
Hvis en tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg kan den ansatte op eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennem- føres pr. 1. januar og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 5. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til den forhandlingsberettigede organisation.
Bemærkning
Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Metal
CVR-nummer: 31407117 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516
Ledernes Hovedorganisation CVR-nummer: 56995811
Stk. 2
Socialpædagogerne
CVR-nummer: 63140228
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse:
Dansk Metal
E-mail: xxxxx@xxxxxxxxxx.xx FOA – Fag og Arbejde
E-mail: xxxxx000@xxx.xx Ledernes Hovedorganisation
E-mail: Xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Socialpædagogerne
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1 Øvrige bestemmelser
Med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsregulativet (21.01 mv.) og pensions- regulativet (23.01 mv.) samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser, gælder bestemmelserne i følgende overenskomst med tilhørende protokollater:
• Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01), bortset fra de nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for ledende værkstedsper- sonale mv. ved klientværksteder (44.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling |
Kapitel 2, § 6, stk. 41 | Pensionsgivende funktionsløn |
Kapitel 2, § 7, stk. 32 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 10 | Pension |
Kapitel 2, § 12 | Frit valg |
Kapitel 2, § 17 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 19, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Ikrafttræden og opsigelse |
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
1 Der henvises i øvrigt til kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)
2 Der henvises i øvrigt til kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen gælder fra 1. april 2018, hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021.
Stk. 3
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommu- nalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
København, den 25. februar 2019 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For
Dansk Metal
Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For
FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx
For
Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxx
For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s aftale- og overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsan- satte? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja (basis)/Xxx (ledere) |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. (05.11)3 | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |
3 Aftalen træder først i kraft den. 1. september 2020