Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1371
Økonomiforvaltningen X.xx. 233.1DØPÆ-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1371
Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvil- kår for pædagogisk uddannet personale ved Københavns kommunale døgn- og særforsorgsinstitutioner.
Overenskomsten træder - med mindre andet er anført - i kraft 1. april 1999. Realitetsændringer er markeret med kursiv.
Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet.
Tvivlsspørgsmål kan rettes til Økonomiforvaltningen 6. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 15.
Med venlig hilsen
Økonomiforvaltningen
Indholdsfortegnelse
Kapitel 1. Overenskomstens område 5
§ 1A. Institutioner 5
§ 1B. Uddannelser 6
§ 1C. Pædagogstuderende 8
§ 1D. Ikke omfattede 8
Kapitel 2. Månedslønnede 9
§ 2. Personafgrænsning 9
§ 3. Løn 9
§§ 4. - 7. Særlige bestemmelser for leder stillinger 10
§ 4. Grundløn 10
§ 5. Funktionsløn 12
§ 6. Kvalifikationsløn 14
§ 7. Resultatløn 14
§§ 8. - 11. Særlige bestemmelser for basisstillinger 15
§ 8. Grundløn 15
§ 9. Funktionsløn 15
§ 10. Kvalifikationsløn 16
§ 11. Resultatløn 17
Fællesbestemmelse for leder-/konsulentstillinger samt basis- stillinger 18
§ 12. Funktionsløn 18
§§ 13. - 16. Særlige bestemmelser for lærere/overlærere 18
§ 13. Grundløn 18
§ 14. Funktionsløn 19
§ 15. Kvalifikationsløn 20
§ 16. Resultatløn 21
§ 17. Forhandlingsprocedure 21
§ 18. Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvali- fikationsløn 22
§ 19. Rets- og interessetvister 23
§ 20. Deltidsbeskæftigelse 24
§ 21. Lønberegning/lønfradrag 25
§ 22. Lønudbetaling. 25
§ 23. Arbejdsmarkedspension 25
§ 24. Fuldt udbygget pensionsordning 27
§ 25. Funktion 27
§ 26. Arbejdstid mv 28
§ 27. Feriekoloni og lejrskole 29
§ 28. Fraværsgodtgørelse 29
§ 29. Befordringsgodtgørelse 30
§ 30. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familie-
mæssige årsager 30
§ 31. Barns 1. sygedag 30
§ 32. Feriefridagstimer 31
§ 33. Opsigelse 31
§ 34. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn 35
§ 35. Tjenestefrihed 35
Kapitel 3.Timelønnede 36
§ 36. Personafgrænsning 36
§ 37 Løn, lønberegning 36
§ 38. Arbejdstid mv 37
§ 39. Opsigelse og sygdom 37
Kapitel 4. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede 38
§ 40. Ansættelsesbrev 38
§ 41. Ferie 38
§ 42. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og sam- arbejdsudvalgsregler 39
§ 43. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 39
Kapitel 5. Pædagogstuderende 40
§ 44. Personafgrænsning 40
§ 45. Løn, lønberegning 40
§ 46. Ansættelsesbrev 41
§ 47. Arbejdstid 41
§ 48. Mer- og overarbejde 42
§ 49. Ferie 42
§ 50. Feriefridagstimer 42
§ 51. Sygdom, barns 1. sygedag 43
§ 52. Fraværs- og befordringsgodtgørelse 43
§ 53. Opsigelse 43
Kapitel 6. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 43
§ 54. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse 43
§ 55. Ikrafttræden og opsigelse 43
Protokollat nr. 1 Vedrørende hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol. 45
Bilag 1 Lærere/overlærere med personlig ordning 47
Bilag 2 Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løn- dannelse 49
Bilag 3 Lønninger for perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 for
lærere/overlærere 52
Kapitel 1. Overenskomstens område
Bemærkning til kapitel 1:
Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale, jf. § 1B, ved ansættelse i de af overenskomsten omfattede stillinger ved Københavns kommunale døgn- og særforsorgsinstitutioner.
Endvidere omfatter overenskomsten pædagogstuderende un- der lønnet praktik ved de af overenskomsten omfattede insti- tutioner.
Overenskomsten omfatter ikke pædagogisk uddannet perso- nale, som er omfattet af andre overenskomster, fx pædagoger ved Københavns kommunale narkoinstitutioner eller pæda- gogisk personale ved kommunale plejehjem og § 94-insti- tutioner.
Det bør ved opslag af stillinger som afdelingsleder, stedfor- træder for forstander, overlærer (viceforstander) og forstan- der anføres, at uddannelsen gerne ses suppleret med årskur- sus fra Socialpædagogisk højskole.
§ 1A. Institutioner
Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale ved føl- gende kommunale institutioner under Københavns Kommune:
1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funk-tionsevne, jf. lov om social service §§ 51, 92 og 93, herunder sådanne opga-ver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
Bemærkning til § 1A, nr. 1:
Det præciseres, at overenskomsten ikke omfatter omsorgs- og
pædagogisk uddannet personale ved bofællesskaber for sindslidende.
2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service § 51, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledel-sesmæssigt hører under disse institutioner.
3) Børnehaver og fritidshjem for børn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service § 16, herunder sådanne opga-ver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner.
4) Aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varig ned-sat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service §§ 87 og 88, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører un-der disse institutioner.
5) Social- og sundhedsforvaltningen ved ansættelse som hjemmevejleder, be-skæftiget med opgaver i henhold til §§ 81, 85 og 86 i lov om social service, samt specialrådgivning og vejledning til personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
§ 1B. Uddannelser
Stk. 1. Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne overens- komst personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser:
1) Ved ansættelse som faglærer.
Relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved fx svendebrev og/ eller en af de under 3) nævnte uddannelser.
2) Ved ansættelse som lærer/overlærer og som overlærer (viceforstander).
Uddannelse som folkeskolelærer.
Der kan dog ansættes personer med særlige kvalifikationer til at undervise i de enkelte fag.
Bemærkning til § 1B, stk. 1, nr. 2:
Bestemmelsen betyder, at der som lærer/overlærer (ikke som overlærer (viceforstander)) kan ansættes personer, der - uden at være uddannede som folkeskolelærer - har erhvervet særli- ge kvalifikationer til at undervise i de enkelte fag. Hvis på- gældende skal ansættes uden tidsbegrænsning, er det dog en betingelse, at de særlige kvalifikationer også omfatter mindst 2 års undervisningserfaring i folkeskolen eller tilsvarende baggrund.
3) Ved ansættelse i øvrige stillinger.
a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder omsorgsassistenter samt personer, der har gennemgået den socialpæda- gogiske uddannelse i Grønland.
b) Statsautoriserede barneplejersker.
c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævnte.
d) Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere Børneforsorgens Fortsættelsesseminarium).
e) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonhøjskolen i Århus).
f) Xxxxxx Xxxxxxx-uddannelsen fra
1) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår.
2) Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.
3) Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Århus.
g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.
h) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.
Stk. 2. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten.
Stk. 3. Efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af For- bundet af Offentligt Ansatte (dvs. Landsforeningen for Socialpædagoger) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene.
Bemærkning til § 1B:
Der kan ved ansættelse i stillinger som overlærer (vicefor- stander) dispenseres fra uddannelseskravet. Det forudsættes herved, at ansvaret for skoleundervisningen pålægges for- standeren eller en anden lærer/overlærer.
Personer, der ikke opfylder overenskomstens uddannelses- krav, kan kun ansættes efter aftale med Forbundet af Offent- ligt Ansatte/Landsforeningen for Socialpædagoger. Dette gælder dog ikke ansættelse i stillinger som lærer/overlærer, hvor der ikke kan dispenseres fra overenskomstens uddan- nelseskrav.
§ 1C. Pædagogstuderende
Overenskomsten omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pæ- dagog deltager i den lønnede praktik, jf. lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddan- nelse af pædagoger.
§ 1D. Ikke omfattede
Stk. 1. Overenskomsten omfatter ikke
1) personale, der skal ansættes på reglementsvilkår,
2) tjenestemænd,
3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter, kommuner eller de til regle- menterne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordnin- ger.
4) ansatte, der er fyldt 70 år.
Bemærkning til § 1D, stk. 1:
Bestemmelsen forhindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbe-grænset
og maks. i 5 år, således at den ophører senest ved or- lovsperiodens udløb.
Den pågældende optjener kun løn- og pensionsanciennitet i det ene ansættelsesforhold.
Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke forstandere ved kommunale døgninstitu- tioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om social service § 51.
Bemærkning til § 1D, stk. 2:
Xxxxxxxxxxx ansat ved Københavns kommunale døgninstitu- tioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om social service § 51 bortset fra institutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap, jf. i øvrigt § 1A, nr. 2 B er omfattet af den med Københavns Kommunalfor- ening (KKF) indgåede overenskomst for forstandere.
Det præciseres, at forstandere ansat ved kommunale § 51- døgninstitutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap er omfattet af denne overenskomst.
Kapitel 2. Månedslønnede
§ 2. Personafgrænsning
Kapitlet omfatter medarbejdere, som
1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen – pr. 1. januar 2001: mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde.
Bemærkning til § 2, stk. 1:
Aftalen udsendes senere.
2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse.
§ 3. Løn
Stk. 1. Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. §§ 4, 8 og 13. funktions-
løn, jf. §§ 5, 9 12 og 14, kvalifikationsløn, jf. §§ 6 og 10, og 15 resultatløn, jf. §§
7, 11 og 16.
Bemærkning til § 3, stk. 1:
Lærere/overlærere er med virkning fra den 1. april 2000 om- fattet af disse bestemmelser, jf. §§ 13 – 16.
Den ny løndannelse gælder ikke for lærere/overlærere afløn- net efter løntrinene 31,33,35,37 og 39 i det hidtidige lønfor- løb bestående af løntrinene 24,25,27,29,31,33,35,37 og 39. Disse lærere/overlærere viderefører nuværende lønforløb, jf. bilag 1.
Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for ansatte i Københavns Kommune gælder.
§§ 4 - 7. Særlige bestemmelser for lederstillinger
§ 4. Grundløn
Stk. 1. Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.
Stk. 2. For ledere gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin
1) Forstander ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-overens- komsten) og derover 47
2) Institutionsleder ved de under § 1A, nr. 3 og 4
nævnte institutioner med GT 100,01
(jf. 1995-overenskomsten) og derover 47
3) Forstander/institutionsleder ved øvrige institu-
xxxxxx, jf. de ovenfor anførte henvisninger 38
4) Overlærer (viceforstander) ved de under § 1A,
nr. 2 nævnte institutioner med intern skolefunktion 31 eller 38
5) Viceforstander ved institutioner med mere end
100 døgnpladser 31 eller 38
6) Stedfortræder for forstander ved de under § 1A,
nr. 1 og 2 nævnte institutioner 31 eller 38
7) Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander
ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner 31 eller 38
8) Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under § 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner 31
9) Stedfortræder for institutionsleder ved de under
§ 1A, nr. 3 og 4 nævnte institutioner 31
10) Dagcenter-/daghjemsleder ved de under § 1A,
nr. 4 nævnte institutioner 31
11) Afdelingsleder 29
Bemærkning til § 4:
Ansatte i de under 4 – 7 nævnte stillinger indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38.
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af mulighe- den for at anvende flere grundlønninger medfører, at der ge- nerelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede an- satte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for al-
lerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifi- kations- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter Københavns Kom- munes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifika- tioner.
§ 5. Funktionsløn
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner, der er knyttet til jobbet som leder og begrundes i de arbejds- og ansvars- områder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg:
Stillingsbetegnelse Tillæg
(1.10.1984-niveau) (31.3.2000-niveau)
Forstander ved døgninstitution | 22.000 kr. | 30.760 kr. |
Institutionsleder ved daginstitution | 11.000 kr. | 15.360 kr. |
Overlærer (viceforstander) ved døgn- institution med skole | 18.300 kr. | 25.560 kr. |
Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser | 18.300 kr. | 25.560 kr. |
Stedfortræder for forstander ved døgninstitution | 16.000 kr. | 22.360 kr. |
Afdelingsleder der er stedfortræder for forstander ved døgninstitution | 16.000 kr. | 22.360 kr. |
Afdelingsleder ved selvstændig afdeling | 16.000 kr. | 22.360 kr. |
Afdelingsleder ved døgninstitution | 14.700 kr. | 20.560 kr. |
Stedfortræder for leder af daginstitution | 9.200 kr. | 12.860 kr. |
Xxxxxxxxx- og daghjemsleder | 9.200 kr. | 12.860 kr. |
Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, lede- ren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifi- cering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
Bemærkning til § 5:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decen- tralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen, bebo- er/brugersammensætningen, herunder særligt krævende bru- gere eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, le- delsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for insti- tutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikan- ter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de kon- krete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution mv.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer,
at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stil- lingsindehaver kan der udover den stillingsmæssige klassifi- cering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg, som er udsendt med Økonomi- forvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999.
§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvali- fikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikatio- nerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og er- faring.
Bemærkning til § 6, stk. 1:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videre- uddannelse. Det kan fx være:
- Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder.
- Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling.
- Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.
- Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.
- Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
§ 7. Resultatløn
Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning til § 7:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af
27. november 1997.
§§ 8. - 11. Særlige bestemmelser for basisstillinger
§ 8. Grundløn
Stk. 1. Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forventes va- retaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog.
Stk. 2. For basisgrupper gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin
Assistent (socialpædagog) 18
Pr. 1. april 2000 19
Hjemmevejleder ansat i social- og sundhedsforvalt- ningen, jf. § 1A, nr. 5, som hovedsagelig udfører specialrådgivning og -vejledning til personer med
vidtgående fysiske eller psykiske handicap. 18
Pr. 1. april 2000 19
Hjemmevejleder, der hovedsagelig udfører rådgiv- nings- og vejledningsopgaver direkte over for
klienter, der bor i eget hjem eller i bofællesskab mv. 18
Pr. 1. april 2000 19
Faglærer ved de under § 1A, nr. 2 nævnte institutioner 18
Pr. 1. april 2000 19
Stk. 3. Indplacering pr. 1. april 2000 fremgår af bilag 2.
§ 9. Funktionsløn
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger.
Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2. Til ansatte i basisstillinger er centralt aftalt et ikke-pensionsgivende funk- tionstillæg på 9.200 kr. (1. oktober 1984-niveau) – pr. 1. april 2000: 12.860 kr.
(31. marts 2000-niveau).
Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som medarbejderen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifi- cering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
Bemærkning til § 9:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decen- tralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
- Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psy- kiatrien, familiebehandling, o.lign.
- Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen.
- Supervisionsopgaver.
- Projekt- og udviklingsopgaver.
- Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg, som er udsendt med Økonomi- forvaltningens cirkulære nr. 21af 16. august 1999.
§ 10. Kvalifikationsløn
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvali- fikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikatio- nerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og er- faring.
Stk. 2. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 21 – pr. 1. april 2000: løntrin 22. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 25 – pr. 1. april 2000: løntrin 26.
Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende løn - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til hø- jere løntrin.
Bemærkning til § 10:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhver- vet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være:
- Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen.
- Erfaring erhvervet i nuværende stilling.
- Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.
- Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.
- Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
§ 11. Resultatløn
Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning til § 11:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 27. november 1997.
Fællesbestemmelse for leder- og basisstillinger
§ 12. Funktionsløn
Ud over de i §§ 5 og 9 centralt aftalte funktionstillæg gælder endvidere følgende:
a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes et funktionstillæg, der mindst udgør 6.200 kr. (1. oktober 1984-niveau) – pr. 1. april 2000: 8.700 kr. (31. marts 2000-niveau).
b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
c) Til ansatte efter denne overenskomst, der deltager i feriekoloni ydes et funk- tionstillæg, der på hverdage mindst udgør 190 kr. (1. oktober 1984-niveau) – pr. 1. april 2000: 210,56 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. døgn og for søn- og helligdage mindst udgør 380 kr. (1. oktober .1984-niveau) pr. 1. april 2000: 420,60 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. døgn.
§§ 13 - 16. Særlige bestemmelser for lærere/overlærere:
Bemærkning til §§ 13-16:
Xxxxxxxxxx som lærer/overlærer ved de under § 1.A, A.2, nævnte institutioner med intern skolefunktion følger neden- stående bestemmelser.
Xxxxxxxxx for perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 frem- går af bilag 3.
Stk. 1. Grundlønnen for lærere dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyuddannet/evt. nyansat lærer.
Stk. 2. For lærere er fastsat en grundløn efter løntrin 26.
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Bemærkning til § 14, stk. 1:
Funktionsløn kan aftales for funktioner, der direkte og indi- rekte understøtter elevernes indlæring. Ydelse af funktionsløn skal desuden ses i sammenhæng med skolens/institutionens kultur. Funktionsløn kan endvidere aftales for funktioner, som kræver en særlig faglig eller pædagogisk viden. Som ek- sempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktions- løn, kan nævnes:
- Specialfunktioner
- Edb
- Udvikling
- Undervisning på flere institutioner
- Pædagogisk vejledning
- Supervision
- Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner
- Uddannelsesvejledning
- Særlige koordinerende funktioner
Stk. 2. Lærere/overlærere ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 16.100 kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: 22.500 kr. (31. marts 2000-niveau).
Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med min- dre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Bemærkning til § 14, stk. 3:
Der gælder særlige vilkår for ansatte omfattet af bilag 1.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er udsendt med Økono- miforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999.
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2. Lærere/overlærere indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen på løntrin 30. Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 35.
Stk. 3. For lærere/overlærere, der har bestået de eksisterende Pædagogiske Di- plomuddannelser eller bestået diplomuddannelser, der oprettes i overenskomst- perioden, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn.
Stk. 4. For gennemførelse af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.
Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejde- rens kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin.
Bemærkning til § 15, stk. 5:
Der kan være særlige vilkår for ansatte omfattet af bilag 1.
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhver- vet før og under ansættelsen, samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være:
- Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhver- vet før og under ansættelsen
- Specialuddannelser
- Relevant efter- og videreuddannelse
- Rekruttering og fastholdelse
- Særlig faglig og pædagogisk viden
Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning til § 16:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af
27. november 1997.
§ 17. Forhandlingsprocedure
Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder.
Bemærkning til § 17, stk. 1:
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste- met, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interes- setvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funk- tions- og kvalifikationsløn.
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december 1999.
Stk. 2. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem Køben- havns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte.
Bemærkning til § 17, stk. 2:
Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne overens-
komst kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af Forbundet af Offentligt Ansatte.
Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Bemærkning til § 17, stk. 3:
Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven.
Stk. 4. Såvel Københavns Kommune som Forbundet af Offentligt Ansatte har pligt til at forhandle løn efter denne aftale.
Ovennævnte ændrer ikke ved Forbundet af Offentligt Ansattes forhandlingsret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre om- struktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stil- lingsindhold.
Stk. 5. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræ- de med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen her-for.
§ 18. Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn
Stk. 1. Decentrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Bemærkning til § 18, stk. 1:
Denne bestemmelse dækker såvel kollektive decentrale afta-
ler som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsi- gelsesvarsel.
Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i decentrale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsæt- ningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Decentralt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. Opmærksom- heden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter overenskomstens bestemmelser.
Stk. 3. Decentrale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enig- hed mellem aftalens parter.
Bemærkning til § 18, stk. 3:
Ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation be- holde deres kvalifikationsbestemte lønforbedringer som en personlig ordning, medmindre andet aftales.
Stk. 4. Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den en- kelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Bemærkning til § 18, stk. 4:
Et eksempel kan være stillingsskift inden for kommunen til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er rele- vant.
§ 19. Rets- og interessetvister
Stk. 1. Retstvister:
Brud på eller uenighed om forståelsen af lokale aftaler vedrørende funktions-, kvalifikations- og resultatløn behandles efter reglerne i hovedaftalen.
Stk. 2. Interessetvister:
a) Hvis en interessetvist opstår, føres der hurtigst muligt mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte en forhandling med henblik på at bilægge tvisten.
b) Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offent- ligt Ansatte. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i punkt a.
c) Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne in- den for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhand- linger mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er binden- de for de lokale parter.
§ 20. Deltidsbeskæftigelse
Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i for- hold til den nedsatte arbejdstid.
Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tje- neste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.
Bemærkning til § 20, stk. 2:
Hvis der ved institutionen gælder en dagsnorm for fuldtids- ansatte, betragtes tjeneste ud over den daglige arbejdstid som overarbejde for deltidsansatte.
Stk. 3. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder.
Bemærkning til § 20, stk. 3:
Aftalen udsendes senere.
§ 21. Lønberegning/lønfradrag
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder.
Bemærkning til § 21:
Aftalen er sendt ud med overborgmesterens cirkulære nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november 1989.
§ 22. Lønudbetaling
Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en spe- cificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbi- drag.
Stk. 2. Personer, der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overenskomst.
Bemærkning til § 22, stk. 2:
Bestemmelsen gælder ikke ved overgang fra tjenestemands- ansættelse til overenskomstansættelse.
Stk. 1. Med virkning fra den 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for pæda- gogisk uddannet personale som
1) er fyldt 21 år
2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års peri- ode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæf- tigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karenspe- rioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansæt- telse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midler- tidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv.
Stk. 3. Pædagogisk uddannet personale er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 24.
Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april 2000.
Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensions- givende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Ar- bejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pen- sionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn- trin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2.
Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 20, stk. 2 (merarbejdsbestemmelsen), med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2.
Stk. 8. Pædagogisk uddannet personale omfattet af den i stk. 1 nævnte pensions- ordning er, ud over bestemmelserne i stk. 4 til 7, omfattet af tilsvarende betingel- ser, som i øvrigt gælder for pædagogisk uddannet personale omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. § 24, stk. 6 og 7.
Stk. 9. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pen-Sam Liv forsikringsselskab, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler.
§ 24. Fuldt udbygget pensionsordning
Stk. 1. Til personer, der er fyldt 23 år, og som er ansat med mindst 15 timers (10 timer pr. 1. januar 2001) ugentlig beskæftigelse, betaler institutionen et pen- sionsbidrag.
Stk. 2. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pen- sionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn- trin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96.
Stk. 3. Institutionens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn.
Stk. 4. Endvidere betaler institutionen 4% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag.
Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 20, stk. 2 (merarbejdsbestemmelsen), med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96.
Stk. 6. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pen-Sam Liv forsikringsselskab, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler.
Stk. 7. Der tilkommer ud over de i stk. 3, 4 og 5 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.
§ 25. Funktion
Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stil- ling gælder.
Bemærkning til § 25:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af
24. januar 1996. Se endvidere Økonomiforvaltningens cirku- lære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til ny løndannelse.
§ 26. Arbejdstid mv.
Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale ved døgninstitutioner mv. gælder, jf. dog stk. 2.
Bemærkning til § 26, stk. 1:
Der henvises indtil videre til arbejdstidsregler af 14. oktober 1997. Nye arbejdstidsregler er under udarbejdelse. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid gælder. Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995.
Stk. 2. Hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, omfattes ikke af visse af den i stk. 1 nævnte aftales bestemmelser. For disse gælder proto- kollat nr. 1.
Stk. 3. Aftale vedrørende arbejdstid for lærere/overlærere ved døgninstitutioner mv. gælder for de af overenskomsten omfattede lærere/overlærere.
Xxx 0. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder.
Bemærkning til § 26, stk. 4:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr.
32 af 15. december 1999.
Stk. 5. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder.
Bemærkning til § 26, stk. 5:
Aftalen udsendes senere.
§ 27. Feriekoloni og lejrskole
Stk. 1. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder, jf. dog stk. 2.
Bemærkning til § 27, stk. 1:
Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte.
Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved del- tagelse i lejrskoler.
Det præciseres, at lærere/overlærere ved kommunale døgnin- stitutioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om so- cial service § 92 ikke er omfattet af feriekoloniaftalen, jf. § 2 i nævnte aftale.
Stk. 2. Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.
Bemærkning til § 27, stk. 2:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vil- kår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestem-
melsen i stk. 1.
§ 28. Fraværsgodtgørelse
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunens tjenestemænd.
Bemærkning til § 28:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november 1999.
§ 29. Befordringsgodtgørelse
Udgifter ved benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunens tjenestemænd.
Bemærkning til § 29:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr.
28 af 9. november 1999.
§ 30. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager
Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder.
Bemærkning til § 30:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september 1999.
§ 31. Barns 1. sygedag
Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er op- fyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Bemærkning til § 31, stk. 1:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imø- dekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdom- mens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværsli- sten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg).
Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 32. Feriefridagstimer
Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning til § 32:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni 1999.
§ 33. Opsigelse
Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op.
Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsi- gelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere.
For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan § 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.
Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskade- komst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende må- neder indtræffer inden den 1. oktober 1999.
Kommunen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forhol- det.
Bemærkning til § 33, stk. 1:
Afskaffelsen af 120-dages reglen indebærer, at man i den en- kelte forvaltning i tilfælde af en medarbejders sygdom må vurdere situationen og konkret beslutte, hvilke tiltag der skal bringes i anvendelse, fx en indsats med henblik på fastholdel- se eller iværksættelse af afskedsprocedure.
Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal Kommunen til- stræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling.
Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorga- nisationen ved omstruktureringer af større omfang oriente- res, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afske- digelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde.
Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år.
For personale ved institutioner for personer med vidtgående fysiske eller psyki-
ske handicap dog 67 år.
Påtænkt uansøgt afsked.
Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelel- se til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfæl- de, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbun- det af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte underrettes skriftligt om en påtænkt uan- søgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orien- teres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
Bemærkning til § 33, stk. 4:
Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til med- arbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som Kommunen ikke kan videregive til forbundet.
Det understreges, at kopi af opsigelsesskrivelsen ved påtænkt uansøgt afskedigelse skal sendes til:
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings plads 1-3
1790 København V.
Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til Landsfor- eningen for Socialpædagoger, som er en underafdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte.Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september 1989.
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at
foranstående ”høring” ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.
Stk. 5. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedi- gelsesmyndigheden, hvis forbundet ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis forbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter af- sendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.
Uansøgt afsked.
Stk. 6. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 7. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes For- bundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orien- teres forbundet om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
Stk. 8. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedi- gelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræ- ve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse.
Afskedigelsesnævn.
Stk. 9. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i Kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt An- satte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed
ved en forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal fremsættes over for Kommu- nen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.
Stk. 10. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Kø- benhavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsiden- ten for Østre Landsret om at udpege en opmand.
Stk. 11. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rime-ligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges den ansættende myndighed at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhæn- gig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Næv- nets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mel- lem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 34. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn
Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse:
1) Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2a)
2) Løn under fravær på grund af sygdom (§ 5).
3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt (§ 6).
4) Efterløn (§ 8).
Bemærkning til § 34:
Der henvises til regler for tjenestemænds forhold i forbindel- se med sygdom, som er udsendt med Økonomiforvaltningens
cirkulære nr. 6 af 4. februar 2000.
I relation til spørgsmål om betaling af visse lægeattester hen- vises til pkt. 4 i overborgmesterens cirkulære nr. 15 af 29. april 1991.
§ 35. Tjenestefrihed
Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Bemærkning til § 35:
Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kommu- nes tjenestemænd gælder.
Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar 1999.
Kapitel 3. Timelønnede
§ 36. Personafgrænsning
Kapitlet omfatter medarbejdere, som
1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 15 (10 timer pr. 1. januar 2001)
timer om ugen, eller
2) er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder.
Bemærkninger til § 36:
Opmærksomheden henledes på, at ansættelse på timeløn i henhold til nærværende overenskomst kræver opfyldelse af
de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.
§ 37. Løn, lønberegning
Stk. 1. Uddannede pædagoger, der ikke antages med henblik på varig beskæfti- gelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlerti- dig beskæftigelse af ikke over 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn.
Stk. 2. Timelønnen beregnes i som 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 8-10 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling §§ 4-6). I beregningen indgår even- tuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 3. Til og med den 30. september 2001 bereg- nes timelønnen i aften- og nattjeneste dog som 1/1820 af de samme løndele.
Stk. 3. Med virkning fra den 1. april 2000 gælder følgende beregning for timeløn- nede lærere/overlærere:
En arbejdstime aflønnes med 1/1924 af årslønnen på løntrin 31 inkl. særligt til- læg på 22.500 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau). 1 times undervis- ning ekskl. pauser aflønnes med timelønnen x 1,9.
Bemærkning til § 37:
Timelønsbestemmelsen for lærere/overlærere for perioden den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 fremgår af bilag 3.
Stk. 4. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. Der udleve- res den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 38. Arbejdstid mv.
Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner mv. gælder.
Stk. 2. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder for timelønnede pædagoger, der dog ikke er
forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter.
Bemærkning til § 38. stk. 2:
Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte.
§ 39. Opsigelse og sygdom
Stk. 1. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved syg- dom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.
Bemærkning § 39, stk. 1:
Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.
Stk. 2. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
Kapitel 4. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede
§ 40. Ansættelsesbrev
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.
Bemærkning til § 40:
I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr.
20. af 1. juli 1993. Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn.
§ 41. Ferie
Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning til § 41:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af
5. februar 1997.
§ 42. Medindflydelse og medbestemmelse/tillids- repræsentant- og samarbejdsudvalgsregler
Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lo- kalt indgås aftale herom.
Bemærkning til § 42, stk. 1:
Rammeaftalen er udsendt med overborgmesterens skrivelse af
2. december 1996. Der henvises endvidere til Økonomifor- valtningens brev af 28. oktober 1998.
Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om med- indflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samar- bejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening/Københavns og Frederiksberg Kommuners be- stemmelser herom.
Bemærkning til § 42, stk. 2:
Rammeaftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli 1996.
§ 43. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling gælder.
Bemærkning til § 43:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli 1999.
Kapitel 5. Pædagogstuderende
§ 44. Personafgrænsning
Kapitlet omfatter pædagogstuderende, jf. § 1C, under lønnet praktik ved de af overenskomsten omfattede institutioner mv., jf. § 1A.
Bemærkning til § 44:
Diakonelever af den socialpædagogiske linie fra Diakonhøj- skolen i Århus samt elever, der gennemgår Xxxxxx Xxxxxxx uddannelsen, er omfattet af overenskomsten i de perioder, hvor de er i praktik.
§ 45. Løn, lønberegning
Stk. 1. Der udbetales praktikanten en løn, som udgør 5.400 kr. pr. måned (1. ok- tober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: 7.550 kr. pr. måned (31. marts 2000-ni- veau) under 1. lønnede praktik og 5.580 kr. pr. måned (1. oktober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: 7.801 kr. pr. måned (31. marts 2000-niveau) under 2. løn-nede praktik.
I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikuddannelsens særlige beliggenhed (fx i aften- og natperioden).
Stk. 2. Lønnen procentreguleres som anført i den til enhver tid gældende Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, jf. dog § 55, stk. 3.
Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 4. Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, el- ler afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen såle- des:
Løn pr. md. x (antal kalenderdage, der vedrører praktikudd. i den aktuelle kalendermåned) Antal kalenderdage i den aktuelle måned
Bemærkning til § 45, stk. 4:
Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage og feriefri- dagstimer, der afholdes i praktikperioden. Derimod skal der ikke reduceres i lønnen på grund af teoriindkald i praktikperi- oden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 47.
§ 46. Ansættelsesbrev
Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten.
§ 47. Arbejdstid
Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.
Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriindkald for, at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.
Bemærkning til § 47, stk. 1:
Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præ- steres i alt 780 arbejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie, feriefridagstimer og frihed på søgnehelligdage.
Stk. 2. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mu- lighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden.
Stk. 3. De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for prakti- kanter ansat efter denne overenskomst.
Stk. 4. Ved praktikantens deltagelse i feriekoloni og lejrskole medregnes 7,4 ti- mer pr. dag.
Bemærkning til § 47, stk. 4:
Sygedage, feriedage, feriefridagstimer og frihed på søgnehel- ligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ik- ke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.
§ 48. Mer- og overarbejde
Der ydes for mer- og overarbejde samme afspadsering/betaling som til en del- tidsansat assistent på begyndelsesløn.
Bemærkning til § 48:
Der henvises til de for deltidsansat pædagogisk personale gældende bestemmelser i Aftale vedrørende arbejdstid og rå- dighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutio- ner mv.
§ 49. Ferie
Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning til § 49:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af
5. februar 1997.
§ 50. Feriefridagstimer
Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt personale gælder.
Bemærkning til § 50:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni 1999.
§ 51. Sygdom, barns 1. sygedag
De for pædagoger på praktikstedet gældende bestemmelser vedrørende løn under sygdom og barns 1. sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter.
§ 52. Fraværs- og befordringsgodtgørelse
De for pædagoger på praktikstedet gældende regler om fraværs- og befordrings- godtgørelse finder tilsvarende anvendelse for praktikanter.
§ 53. Opsigelse
Stk. 1. Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages var- sel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med én måneds varsel til udgangen af en måned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler.
Stk. 2. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere var- sel.
Kapitel 6. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser
§ 54. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse
De i bilag 2 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering er gældende.
§ 55. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1. Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april
1999.
Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskom- sten bliver opsagt.
København, den 9. marts 2000
For Forbundet af Offentligt Ansatte:
Xxxx Xxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxx
For Københavns Kommune:
Xxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxxx
Protokollat nr. 1
Vedrørende hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol.
Til hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, ydes et særligt tillæg på 11.000 kr. årligt (1. oktober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: 15.400 kr.
(31. marts 2000-niveau).
Tillægget ydes som kompensation for aften- og nattillæg, tillæg for delt tjeneste og rådighedsvagtbetaling. Endvidere dækker tillægget forekommende overarbej- de, med mindre dette i hvert enkelt tilfælde er beordret.
For særskilt beordret tjeneste på lørdage efter kl. 12.00 samt søn- og helligdage ydes weekend-godtgørelse efter de for ansatte inden for døgninstitutionsområdet gældende regler og satser, men uden aften- og nattillæg.
Der kan således med ovennævnte undtagelser ikke (ud over tillægget) ske yderli- gere vederlæggelse for de nævnte opgaver.
I tilfælde af egentlig og beordret rådighedsvagt honoreres denne i henhold til gældende aftale herom.
Bemærkning:
Hjemmevejledere, hvis tjeneste unddrager sig kontrol, oppe- bærer ikke de i henhold til den i overenskomstens § 26 nævnte arbejdstidsaftales § 5, § 10 og § 13 nævnte ydelser.
Endvidere kan de pågældende ikke honoreres for overarbejde, jf. arbejdstidsaftalens § 8, stk. 4, § 14, § 18, § 19, stk. 4-5,
§ 22, stk. 4-6, § 23, stk. 5-6, § 24, § 25, med mindre overarbejdet i hvert enkelt tilfælde er beordret.
For særskilt beordret tjeneste på lørdage efter kl. 12.00 samt på søn- og helligdage oppebærer de pågældende de i henhold til den i overenskomstens § 26 nævnte arbejdstidsaftales §
12, henholdsvis § 11 nævnte ydelser.
I tilfælde af egentlig og beordret rådighedsvagt finder be- stemmelserne i den i overenskomstens § 26 nævnte ar- bejdstidsaftales kapitel 5 anvendelse.
Bilag 1
Lærere/overlærere med personlig ordning
1. Løn
Lærere/overlærere aflønnet efter løntrinene 31,33,35,37 og 39 i det hidtidige løn- forløb bestående af løntrinene 24,25,27,29,31, 33,35,37 og 39 opretholder løn- forløbet som en personlig ordning. De pågældende omklassificeres pr. 1. april 2000 og aflønnes herefter i et lønforløb bestående af løntrinene 35,36,38 og 40. Alle trin er 2-årige.
Ansatte på løntrin 31 oprykkes pr. 1. april 2000 til løntrin 35. Oprykning til løn- trin 36 finder sted efter 2 års aflønning på løntrin 35.
Ansatte på løntrin 33 oprykkes pr. 1. april 2000 til løntrin 35. Oprykning til løn- trin 36 finder sted med uændret lønanciennitet.
Pr. 1. april 2000 oprykkes ansatte på trin 35 til løntrin 36. Ansatte på løntrin 37 oprykkes til løntrin 38. Ansatte på løntrin 39 oprykkes til løntrin 40. Oprykning sker med uændret lønanciennitet.
2. Særligt tillæg
De pågældende ydes endvidere et pensionsgivende funktionstillæg på 16.100 kr. i årligt grundbeløb (1/10 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: 22.500 kr. i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau).
3. Øvrige bestemmelser
Ansatte efter dette bilag er ikke omfattet af overenskomstens § 3, stk. 1, § 13, § 14, § 15 og § 17 for så vidt angår reglerne om konfliktløsning. De pågældende lærere/overlærere omfattes således ikke af løndannelsen, grundløn, funktions- og kvalifikationsløn samt reglerne om forhandlingssystemet og konfliktløsning.
Der er ikke længere hjemmel til at yde decentral løn til de pågældende, som i ste- det er omfattet af følgende overgangsordning:
Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes kvalifikations- og funktions- løndele til de pågældende. Det forudsættes herved, at man i de lokale forhandlin- ger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikations- og funktionsløndelene ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitets- forløb.
Resultatløn og andre decentrale løninstrumenter kan anvendes på lige fod med ansatte aflønnet med udgangspunkt i en grundløn.
Bemærkning:
Eksisterende aftaler om lønforbedringer af decentral løn el- ler af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det om- fang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Bilag 2
Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse
Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998 bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse som minimum deres hidtidige faste løn inklusi-ve tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Bemærkning til stk. 1:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef/lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det om- fang, der er tale om varige ordninger. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2. Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
Stk. 3. Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Kommunen. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for basisgrupper, jf. over- enskomstens § 8, stk. 2.
Stk. 4. Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt en reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der kon- kret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ny løndannelse for lærere/overlærere.
Stk. 5. Grundlønsindplacering.
Ansatte pr. 31. marts 2000, der er aflønnet efter løntrinene 24 og 25, oprykkes pr.
1. april 2000 til løntrin 26 i forbindelse med overgang til nye lønformer pr. 1. april 2000, jf. overenskomstens §§ 13-16.
Stk. 6. Kvalifikationsløns indplacering.
Ansatte pr. 31. marts 2000, der er aflønnet efter løntrinene 27 og 29, oprykkes pr.
1. april 2000 til løntrin 30, med mindre de pågældende i kraft af funktions- og kvalifikationsløn indplaceres højere.
Bemærkning til stk. 6:
Hvis en ansat på grundløn 26 pr. 1. april 2000 har opnået 4 års respektive 8 års lønanciennitet, oprykkes den pågældende straks efter overenskomstens § 15, stk. 2.
Stk. 7. Personlig løngaranti.
Stk. 7.1. Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn under forudsætning af, at den ansatte bevarer hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
Bemærkning til stk. 7.1:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lo- kale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 7.2. Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønele- menterne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 7.1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstil- læg.
Stk. 7.3. Ved overgang til nye lønformer ophører alle hidtidige lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgang pr. 1. april 2000.
Stk. 7.4. Nyansatte, herunder ansatte fra andre amter/kommuner og forfremmel- ser, omfattes ikke af ovennævnte løngaranti, hvis ansættelsen/forfremmelsen sker den 1. april 2000 eller senere.
Stk. 7.5. Ansatte, der den 1. april 2000 er på orlov/åremål med tilbagegangsret til en lærerstilling, indplaceres ved afslutningen af orlovs- eller åremålsperioden i henhold til indplaceringsreglerne pr. 1. april 2000.
Bilag 3
Xxxxxxxxx for perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 for lærere/overlæ- rere
1. Regulering
Årslønnen på de enkelte løntrin samt de særlige tillæg reguleres som anført i de til enhver tid gældende lønningsregulativer/vedtægter inden for de kommunale forhandlingsorganers områder.
2. Løn - månedslønnede
2.1. Xxxxxxxxxx som lærer/overlærer ved de i overenskomstens § 1.A, A.2, nævnte institutioner med intern skolefunktion aflønnes efter løntrinene 24,25,27,29,31, 33,35,37 og 39.
2.2. Til de i pkt. 2.1 ansatte ydes et særligt tillæg som følger (1/10 1984-niveau): Ansatte på løntrinene 24,25,27,29,31 12.400 kr.
Ansatte på løntrinene 33,35,37 10.000 kr.
Ansatte på løntrin 39 10.800 kr.
3. Lønanciennitet
Aftale om lønanciennitet gælder. Aftalen gælder ikke for grupper med Ny løn.
Bemærkning til punkt 3:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 45 af
30. november 1989, samt tillæg til aftalen med Økonomi- forvaltningens cirkulære nr. 43 af 23. september 1998.
4. Decentral løn
Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder.
Bemærkning til punkt 4:
Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august 1999.
5. Resultatløn
Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning til punkt 5:
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af
27. november 1997.
6. Løn - Timelønnede
6.1. En uddannet timelønnet lærer/overlærer aflønnes for de faktisk udførte ar- bejdstimer, jf. Aftale vedrørende arbejdstid for lærere/overlærere ved døgninsti- tutioner mv. Timelønnen udgør 1/1924 af den til den pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn inkl. særligt tillæg.
6.2. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. Der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.