DanPilot

DanPilot

Lokalaftale om ansættelse på nedsat tid

Der er mellem parterne opnået enighed om, at lodser ansat ved DanPilot (SOV), har mulighed for at indgå aftale om ansættelse på nedsat tid, jf. overenskomstens §17.

§1 Ansættelse på nedsat tid

Lodser ansat ved DanPilot (SOV) kan aftale ansættelse på nedsat tid, såfremt det le- delsesmæssigt vurderes, at ansættelsen på nedsat tid er foreneligt med driften. Alle lodser kan søge om ansættelse på nedsat tid uanset årsag. Lodsen kan alene ansæt- tes på nedsat tid, såfremt dette er godkendt af XxxXxxxx (SOV).

§2 Arbejdstiden/vagter

Stk. 1. Lodsens arbejdstid kan nedsættes til mellem 123 og 77 vagter årligt, svarende til en beskæftigelsesprocent på mellem 80,4% og 50,3 %. Antallet af vagter i weeken- der reduceres forholdsmæssigt.

Stk. 2. Det er ikke muligt at reducere antallet af vagter til mindre end 77 vagter årligt, svarende til en beskæftigelsesprocent på 50,3 %.

§3 Mer-/overarbejde

Stk. 1. Merarbejde

Præsteret ekstratjeneste på dage, hvor der ikke i tørnplanen er fastlagt tilkaldevagter, honoreres med merarbejde, svarende til normaltimer (1/1924). Der honoreres med merarbejde indtil medarbejderen, har præsteret merarbejde op til normen for en fuld- tidsansættelse svarende til 38,25 tilkaldevagter pr. kvartal. Honorering for merarbejde er pensionsgivende.

Stk. 2. Overarbejde

Når de præsterede ekstra tilkaldevagter tilsammen med de planlagte tilkaldevagter, udgør mere end fuldtidsnormen for et kvartal betragtes det som overarbejde. Fuld- tidsnormen for et kvartal udgør 38,25 vagter. Såfremt lodsen ved ekstra vagter har præsteret flere vagter end fuldtidsnormen, honoreres det som overarbejde iht. be- stemmelserne i overenskomstens §15.

Honorering for ekstra tjeneste på feriedage, honoreres efter overenskomstens §15, stk. 7.

Honorering for overarbejde er ikke pensionsgivende.

Stk.3 Særbestemmelse om mer/overarbejde for lodser på nedsat tid grundet hel- bredsmæssige årsager

DanPilot

Der er mellem parterne aftalt, at lodser ansat på nedsat tid grundet helbredsmæssige forhold kun kan kaldes ind på ekstratjeneste, ud over de vagter der er fastlagt i tørn planen, i tilfælde af force majeure - dvs. at det er absolut nødvendigt at lodsen kaldes på tjeneste. I sådanne ekstraordinære situationer, honoreres lodsen efter ovenstå- ende principper.

§4 Løn og pension

Den samlede faste løn og pension reguleres forholdsmæssigt iht. den aftalte beskæfti- gelsesgrad.

Ved det 62. fyldte år, har lodsen mulighed for at overgå til seniorordning jf. overens- komsten § 25.

§5 Ferie

Ferie reguleres iht. bestemmelserne om ferie, når lodsen er ansat på nedsat tid, jf. Statens Ferieaftale.

§6 Periode

Stk. 1. Aftale om nedsættelse af arbejdstiden er gældende for 1 år ad gangen. Xxxxxx er forpligtet til at søge om forlængelse senest 3 måneder før perioden udløber. Så- fremt lodsen ikke søger rettidigt, falder aftalen automatisk bort.

Stk. 2. Aftale om nedsættelse af arbejdstiden, der er begrundet i lodsens helbreds- mæssige forhold, kan efter aftale med lodsen, aftales gældende i op til 5 år.

§7 Opsigelsesbestemmelser

Stk. 1. Denne aftale er en tillægsaftale til overenskomsten indgået mellem DanPilot (SOV) og Søfartens Ledere. Aftalen kan til enhver tid opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Såfremt aftalen af en af parterne opsiges, vil alle aftaler om ansættelse på nedsat være gældende frem til den individuelle aftale udløber.

Stk. 2. Denne aftale skal genforhandles samtidig med forhandling af ny overenskomst.

For DanPilot For Lederne Søfart

Dato:

10. December 2020

Dato:09. december 2020

Xxxx Xxxx Sommer Faglig Konsulent

Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Direktør