AFTALE OM FUNKTIONÆRLIGNENDE ANSÆTTELSE
AFTALE OM FUNKTIONÆRLIGNENDE ANSÆTTELSE
Omfattet af Auto- og Boligmonteringsoverenskomsten mellem Dansk Håndværk (DHV) og Fagligt Fælles Forbund (3F)
1. Parter | ||
Undertegnede arbejdsgiver (navn): | CVR-nr.: | |
Adresse: | Tlf. nr.: | |
Postnr. / By: | ||
Ansætter herved på funktionærlignende vilkår: | ||
Medarbejderens fulde navn: | Cpr. nr.: | |
Adresse: | Tlf. nr.: | |
Postnr. / by: | ||
Pengeinstitut: | Xxx.xx.: | Kontonr.: |
2. Jobkategori | ||
Jobkategori / Stillingsbetegnelse: | ||
Der henvises til eventuelle personaleregulativer i virksomheden. Disse udleveres samtidig med denne ansættelsesaftale til medarbejderen. | ||
3. Tiltrædelsesdato | ||
Ansættelsen på funktionærlignende vilkår har virkning fra (dato): | ||
Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset og ophører: | ||
Ansættelsesforholdet er begrænset til udførelse af følgende opgave(r): | ||
4. Arbejdssted: | ||
Fast arbejdssted eller hovedarbejdssted (f.eks. virksomhedens adresse): | ||
Postnr./by: | ||
Skiftende arbejdssteder | ||
5. Arbejdstid | ||
For så vidt angår arbejdstid – den normale arbejdstid, weekendarbejde, deltidsbeskæftigelse, flekstid, arbejde på speciel arbejdstid og skiftehold – henvises til § 7 vedrørende funktionærlignende ansættelser samt eventuelle lokalaftaler. Overarbejde udføres i henhold til overenskomsten kapitel 4. | ||
6. Løn og andre løndele |
Lønnen er aftalt til kr.: pr. måned, som udbetales månedsvis bagud på samme dato som for virksomhedens funktionærer. En gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Der indbetales til en særlig opsparing udover lønnen jf. § 7 stk. 9. Medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår modtager fuld løn på søgnehelligdage, fridage og feriefridage. Overarbejdsbetaling, tillæg for arbejde i skiftehold, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter overenskomsten. På virksomheden kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i overenskomsten eller lokalaftaler. |
7. Ferie |
Der ydes ferie i henhold til Ferieloven og Industri- og Værkstedsoverenskomsten med feriegodtgørelse. Derudover gælder Industri- og Værkstedsoverenskomstens bestemmelser om ferie. |
8. Sygdom |
Der ydes fuld løn under sygdom og tilskadekomst. Ved sygdom er medarbejderen forpligtet til at anmelde dette til arbejdsgiveren snarest muligt og senest kl.: |
9. Pension |
Arbejdsmarkedspension ydes efter overenskomstens kapitel 7. Er medarbejderen berettiget til arbejdsmarkedspension efter overenskomstens bestemmelser ved ansættelsen ja nej. Hvis nej, hvornår er medarbejderen berettiget / 20 |
10. Opsigelse |
Ved opsigelse gælder Funktionærlovens § 2 om opsigelsesvarsel. De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne skal eventuel opsigelse ske skriftligt med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Ansættelsesforholdet kan opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. |
Af virksomheden kan ansættelsesforholdet opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således: - med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. Prøvetid) - med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse angives inden udløbet af 2 år og 9 måneder - med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse angives inden udløbet af 5 år og 8 måneder - med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse angives inden udløbet af 8 år og 7 måneder - med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse angives herefter. Opsigelse efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest sidste dag i måneden Anden aftale: |
120-dages-reglen: Det er aftalt, at medarbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens medarbejderen endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket. |
11. Overenskomst | |
For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder Auto- og Boligmonteringssoverenskomst (indgået mellem DHV og 3F) herunder § 7 vedrørende funktionærlignende ansættelsesvilkår samt nærværende aftale og eventuelle lokalaftaler på virksomheden. | |
12. Øvrige forhold | |
Dato: (virksomhedens underskrift) | Dato: (medarbejderens underskrift) |