FORHÅNDSAFTALE

FORHÅNDSAFTALE

mellem

Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening om løn

for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskoler

pr. 1. august 2014

KAPITEL 1 − Generelle bestemmelser

§ 1 Aftalens område og ikrafttræden

Denne forhåndsaftale er indgået som supplement til de lønbestemmelser for lærere og børnehavneklasselede- re, der fremgår af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne.

Stk. 2. Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere ansat ved distriktsskoler, heldagsskoler og selv- stændige skoler for specialundervisning af børn samt Europaskolen og folkeskoleafdelingen ved Sankt An- næ Gymnasium i Børne- og Ungdomsforvaltningen.

Stk.3. Aftalen omfatter lærere og børnehaveklasseledere, der fuldt ud arbejder med modersmålsundervis- ning og svømmeundervisning.

Stk. 4. Lærere ved Skoletjenesten følger forhåndsaftalens protokollat 1.

Stk. 5. Lærere ved Familiekurserne København og Specialskolen Grupperne følger forhåndsaftalens proto- kollat 2.

Stk. 6. Aftalen er gældende fra den 1. august 2014.

§ 2 Lønniveau og regulering

Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31.03.2000 ni- veau.

Stk. 2. Funktionstillæg ydes − med mindre andet fremgår − uafhængig af beskæftigelsesgraden.

Stk. 3. Kvalifikationstillæg ydes forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsesgraden.

Stk. 4. Funktionsløn efter denne aftale er tidsbegrænset for 12 måneder i perioden fra 1. august til 31. xxxx og ophører uden yderligere varsel den 31. juli.

§ 3 Pension

Forhåndsaftalen følger overenskomstens til enhver tid gældende pensionsprocenter.

Stk. 2. Tillæg ydes med pension til overenskomstansatte, dog med undtagelse af forhåndsaftalens §§ 9, 15 og 16 vedr. fast arbejdstidsbestemt tillæg, grundskemalægning og fratrædelsesgodtgørelse

Stk. 3. Tillæg udløser supplerende pension til tjenestemandsansatte, dog med undtagelse af forhåndsaftalens

§§ 9, 15, 16 og 17 vedrørende fast arbejdstidsbestemt tillæg, grundskemalægning, fratrædelsesgodtgørelse og pensionerede tjenestemænd og enkelte bestemmelser i §§ 18 og 19 vedrørende Københavnertillæg og rekrut- terings- og fastholdelsestillæg for børnehavneklasseledere.

KAPITEL 2 − Funktionsløn

§ 4 Teamtillæg

Til lærere og børnehaveklasseledere, der indgår i team om undervisningen, ydes et teamtillæg på 9.000 kr. Stk. 2. Til lærere og børnehaveklasseledere, der har funktionen som teamkoordinator eller faglig didaktisk vejleder jævnfør § 5, og indgår i team om undervisningen, ydes et teamtillæg på 8.100 kr.

Stk. 3. Til lærere, der fuldt ud arbejder med svømmeundervisning, ydes et teamtillæg på 2.400 kr.

§ 5 Teamkoordinatorer og faglige didaktiske vejledere

Hver skole har en pulje på 82.000 kr. til honorering af de lærere og børnehaveklasseledere, der har funktionen som teamkoordinator eller faglig didaktisk vejleder.

Stk. 2. Teamkoordinatorerne har ansvar for at facilitere mødevirksomhed, refleksionsprocesser og evaluering. Med udgangspunkt i den enkelte skoles struktur udarbejdes lokalt en beskrivelse af teamkoordinatorens opga- ve. Funktionen som teamkoordinator indeholder ikke ledelsesmæssige opgaver.

Stk. 3. De faglige didaktiske vejledere har ansvaret for at understøtte skolens faglige udvikling inden for læs- ning, matematik, AKT, evaluering, bevægelse m.v.

Stk. 4. Skolelederen drøfter organiseringen af teamkoordinatorer og faglige didaktiske vejledere med skolens Trio, jfr. MED-aftalens § 10, stk. 8. Skolelederen træffer den endelige beslutning.

Stk. 5. Der skal lokalt mellem tillidsrepræsentanten og skolelederen aftales et tillæg til de lærere og børneha- veklasseledere, der har funktionen som teamkoordinator eller faglig didaktisk vejleder.

Stk. 6. Ikke anvendte midler overgår til de lokalt udlagte midler det pågældende år, og indgår i forhandlinger- ne om de lokalt udlagte midler, jævnfør § 6.

§ 6 Lokalt udlagte lønmidler

Til forhandling på skolerne udlægges ved hvert skoleår 4.590 kr. pr. fuldtidsansat lærer og børnehaveklasse- leder.

Stk. 2. Beløbet til forhandling opgøres som produktet af 4.590 kr. og antal lærere og børnehaveklasselede- re opgjort i fuldtidsstillinger ved den enkelte skole pr. 1. marts for kommende skoleår.

Stk. 3. Forhandlingen om de lokalt udlagte lønmidler skal være afsluttet inden påbegyndelse af fagforde- lingen og senest 31. april.

Stk. 4. De lokalt udlagte lønmidler kan anvendes til at medfinansiere tillæg til teamkoordinatorer og faglige didaktiske vejledere, jævnfør § 5.

§ 7 Tillidsrepræsentanten og tillidsrepræsentantsuppleanten

Til tillidsrepræsentanten ydes i funktionsperioden et tillæg på 4.000 kr.

Stk. 2. Til Tillidsrepræsentantsuppleanten ydes i funktionsperioden et tillæg på 2.000 kr.

§ 8 Arbejdsmiljørepræsentanten

Til arbejdsmiljørepræsentanten ydes i funktionsperioden et tillæg på 3.500 kr.

§ 9 Fast arbejdstidsbestemt tillæg

Der ydes et fast arbejdstidsbestemt tillæg på 1.600 kr.

Stk. 2. Tillægget dækker ulempegodtgørelse efter § 11 i lov 409 af 26/04/2013 på hverdage med undtagelse af lørdage.

Stk. 3. Tillægget dækker dog ikke ulempegodtgørelse for deltagelse i skolebestyrelsesmøder. Her ydes ulem- pegodtgørelse efter § 11 i lov 409 af 26/04/2013.

Stk. 4. Tillægget dækker ikke ulempegodtgørelse efter §§ 12 og 13 i lov 409 af 26/04/2013.

Stk. 5. Tillægget ydes ikke til de lærere, der er omfattet forhåndsaftalens §§ 10 og 11 for lærere ved Rigshospi- talet og turnéleder ved Sankt Annæ.

Stk. 6. Tillægget er ikke pensionsgivende.

§ 10 Lærere ved Rigshospitalet

Til lærere ved Rigshospitalet ydes et fast arbejdsbestemt tillæg på 16.650 kr.

Stk. 2. Tillægget dækker ulempegodtgørelse efter §§ 11, 12 og 13 lov 409 af 26/04/2013.

Stk. 3. Tillægget i stk. 1. dækker også tilfældigt forekommende overarbejde.

§ 11 Turnéleder ved Sankt Annæ

Til den lærer, som varetager funktionen som turnéleder og tilsynsførende med Københavns Drengekor, ydes et tillæg på 30.900 kr. Funktionen kan deles mellem op til tre lærere.

Stk. 2. Til den lærer, som varetager funktionen som turnéleder og tilsynsførende med Københavns Pigekor, ydes et tillæg på 15.400 kr. Funktionen kan deles mellem op til tre lærere.

Stk. 3. Tillæggene i stk. 1. og 2. dækker også ulempegodtgørelse efter §§ 11, 12 og 13 lov 409 af 26/04/2013. Stk. 4. Tillæggene i stk. 1. og 2. dækker også tilfældigt forekommende overarbejde.

§ 12 Skiftende arbejdssteder

Til lærere og børnehaveklasseledere, der på samme skoledag er pålagt undervisning ved flere forskellige adresser ydes et tillæg.

Stk. 2. Tillægget er afhængig af antal af ugedage med flere forskellige skiftende arbejdssteder.

Stk. 3. Tillægget ydes med 500 kr. pr. ugedag med flere forskellige skiftende arbejdssteder.

§ 13 Koordinering af tosprogede lærere på tværs af skolerne

Til de lærere, der har ansvaret for koordinering af tosprogede lærere på tværs af skolerne, ydes der et til- læg på 11.200 kr.

§ 14 Pædagogstuderende og assistentstuderende i praktik

Til de børnehaveklasseledere, der har pædagogstuderende og pædagogiske assistentstuderende i praktik, ydes et tillæg på 6.000 kr.

Stk. 2. Tillægget ydes pr. påbegyndt måned med praktik.

§ 15 Grundskemalægning

Til den lærer og børnehaveklasseleder, der udarbejder grundskemaet for det kommende skoleår ydes et hono- rar beregnet efter nedenstående model:

Enhed	Klassetrin	Grundbeløb (31.03.2000)
Pr. klasse	1.-6.	324,98 kr.
Pr. klasse	7.-9.	359,75 kr.
Pr. elev	10.	36,35 kr.
Pr. valghold		102,74 kr.

Stk. 2. Lærere og børnehaveklasseledere ved selvstændige skoler for specialundervisning for børn er ikke om- fattet af dette honorer.

Stk. 3. Honoraret kan deles mellem flere lærere og børnehaveklasseledere.

Stk. 4. Honoraret er ikke pensionsgivende.

§ 16 Fratrædelsesgodtgørelse

Til lærere og børnehaveklasseledere, der senest 1. marts søger afsked med henblik på pensionering eller efter- løn 1. august i det samme kalenderår, ydes et engangstillæg på 7.000 kr.

Stk. 2. Tillægget er ikke pensionsgivende.

§ 17 Pensionerede tjenestemænd

Stk. 1. Pensionerede tjenestemænd, der ansættes på timeløn, aflønnes med overenskomstens timeløn for ansatte ved undervisning for børn.

Stk. 2. Timelønnen tillægges overenskomstens til enhver tid gældende pensionsprocent.

Stk.3. Pensionerede tjenestemænd, der ansættes med et timetal, der efter overenskomstens § 2 stk. 1 betyder at de skal ansættes på månedsløn, skal ansættes på månedsløn. Indplaceringen sker efter overens- komsten og forhåndsaftalen.

Stk. 4. Overenskomstens bestemmelser om pension er ikke gældende for pensionerede tjenestemænd.

KAPITEL 3 − Kvalifikationsløn

§ 18 Københavnertillæg – rekrutterings- og fastholdelsestillæg for lærere

Stk. 1. Lærere på personlig ordning ansat før 1. april 1993

Til lærere på personlig ordning ansat før 1. april 1993 ydes følgende tillæg:

• Overenskomstansatte lærere: 15.000 kr.

• Tjenestemandsansatte lærere: 9.500 kr. (ikke-pensionsgivende) og 5.500 kr. (pensionsgivende)

Stk.2. Lærere på personlig ordning ansat 1. april 1993 eller derefter

Til lærere på personlig ordning ansat den 1. april 1993 eller derefter ydes følgende tillæg:

• Overenskomstansatte lærere: 9.000 kr.

• Tjenestemandsansatte lærere: 3.500 kr. (ikke-pensionsgivende) og 5.500 kr. (pensionsgivende)

Stk. 3. Lærere på Ny løndannelse

Til lærere med grunduddannelse på ny løndannelse tillægges yderligere 3 løntrin til overenskomstens be- stemmelser om grundløn og anciennitetsbestemt kvalifikationsløn, jfr. overenskomstens §§ 4, stk. 2 og 6, stk. 2, svarende til

• Løntrin 30 + 3.000 kr. + 3 løntrin indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse

• Løntrin 34 + 3.000 kr. + 3 løntrin efter 4 års sammenlagt beskæftigelse

• Løntrin 39 + 3 løntrin efter 8 års sammenlagt beskæftigelse

• Løntrin 39 + 10.000 kr. + 3 løntrin efter 12 års sammenlagt beskæftigelse.

Stk. 4. Lærere på Ny løndannelse med en Cand. mag. eller Cand. scient uddannelse

Til lærere med grunduddannelse, der på baggrund af en Cand. mag eller Cand. scient uddannelse har været ansat som lærer uden grunduddannelse, medregnes indtil 4 år af deres erfaring som lærer uden grundud- dannelse ved indplaceringen i den anciennitetsbestemte kvalifikationsløn, jfr. § 18, stk. 3.

§ 19 Rekrutterings- og fastholdelsestillæg for børnehaveklasseledere

Til børnehaveklasseledere ydes følgende et rekrutterings- og fastholdelsestillæg således:

• Overenskomstansatte børnehaveklasseledere: 9.000 kr.

• Tjenestemandsansatte børnehaveklasseledere: 3.500 kr. (ikke-pensionsgivende) plus 5.500 kr. (pensionsgivende)

§ 20 Lønforløb til lærere uden grunduddannelse

Til lærere uden grunduddannelse ydes følgende anciennitetsbestemt kvalifikationsløn:

• Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse ydes 9.000 kr.

• Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse ydes samlet 18.000 kr.

• Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse ydes samlet 27.000 kr.

Stk. 2. Lærere uden grunduddannelse, der i deres ansættelsesbrev har tilsagn om lønforløb eller kvalifika- tionsløn for erfaring, modregnes dette i kvalifikationslønnen efter stk. 1.

§ 21 Diplomuddannelser og andre videreuddannelser

Der ydes kvalifikationsløn for følgende videreuddannelser:

• Pædagogisk Diplomuddannelse

• Diplom i Ledelse

• Cand. pæd. uddannelse

• Masteruddannelse, der understøtter skolens virksomhed

• Cand. mag. eller Cand. scient. uddannelser, der understøtter et eller flere af Folkeskolens obligato- riske fag

Stk. 2. Videreuddannelser udløser kvalifikationsløn efter nedenstående optællingsmetode i takt med, at uddannelsen er færdiggjort, dog med undtagelse af Cand. Mag. og Cand. Scient. uddannelser:

• 15 ECTS point udløser 1.500 kr.

• 30 ECTS point udløser 3.000 kr.

• 45 ECTS point udløser 4.500 kr.

• 60 ECTS point udløser 6.000 kr.

• 75 ECTS point udløser 7.500 kr.

• 90 ECTS point udløser 9.000 kr.

• 105 ECTS point udløser 10.500 kr.

• 120 ECTS point udløser 12.000 kr.

Stk. 3. Afsluttet Cand. mag. og Cand. scient. uddannelse indgår i optællingen i stk. 2 med 60 ECTS point. Stk. 4. Der kan maksimalt ydes kvalifikationsløn for 120 ECTS point for den samlede videreuddannelse. Stk. 5. Kvalifikationsløn ydes på grundlag af dokumentation for bestået uddannelsen med de opnåede ECTS point.

Stk. 6. Lærere og børnehaveklasseledere, der har kurser og efteruddannelse svarende til 200 timer, pæ- dagogiske it-kørekort svarende til 100 eller 200 timer eller flersproglige kompetencer inden for bestemte sprog svarende til 800 timer, bevarer deres kvalifikationsløn efter den tidligere forhåndsaftales § K7 som et personligt tillæg. Timerne skal være optjent senest den 31. juli 2014 og indberettet til skolens ledelse se- nest den 31. august 2014.

§ 22 Tillidsrepræsentanter

Til tillidsrepræsentanter, der har gennemført hele Københavns Lærerforenings grunduddannelse for tillids- repræsentanter, ydes et tillæg på 3.500 kr.

Stk. 2. Tillægget forudsætter, at tillidsrepræsentanten efter endt grunduddannelse har mindst 1 års erfa- ring som tillidsrepræsentant.

KAPITEL 4 – Opsigelsesbestemmelse og modregning

§ 23 Opsigelse

Aftalen kan opsiges eller ændres med 3 måneders varsel til en 1. august. Ved enighed kan varslet være kor- tere.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges til genforhandling til overenskomstens udløb med 3 måneders varsel.

Stk. 3. Denne aftale erstatter alle tidligere forhåndsaftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

§ 24 Modregning

Tillæg efter denne forhåndsaftale reduceres eller bortfalder som følge af eventuelle fremtidige lønstignin- ger med samme begrundelse, der fremgår af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2. Der optages forhandling om eventuelle ikke anvendte lønmidler, der følger af modregning efter denne bestemmelse.

******

København, den København, den

Børne- og Ungdomsforvaltningen Københavns Lærerforening

Xxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

Adm. direktør Formand