Overenskomst for metal

2015 - 2018

Overenskomst for metal

mellem

Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)

og

Dansk Metal

1. marts 2015

Indholdsfortegnelse

Indholdsfortegnelse 2

Forord 4

§1 Arbejdstid 5

§2 Løn 6

§3 Særlig opsparing (fritvalgskonto) 6

§4 Søgnehelligdags- fridagspulje 7

§5 Overtidsbetaling 9

§6 Rådighedsvagt 9

§7 Forskudt arbejdstid 10

§8 Holddriftsarbejde 10

§9 Helbredskontrol 10

§10 Sygdom- og ulykkestilfælde samt barselsfravær 11

§11 Barselsudligning 13

§12 Børns sygdom 13

§13 Ferie og feriegodtgørelse 14

§14 Opsigelsesregler 14

§15 Fratrædelsesgodtgørelse 16

§16 Tillidsmandsregler 17

§17 Lokale aftaler 19

§18 Ansættelsesaftaler 19

§19 Seniorfridage 20

§20 Regler for behandling af faglig strid 21

§21 Overenskomstens varighed 21

Bilag 1: Særlige bestemmelser for beskæftigede på kartoffelmelsfabrikker 22

§1 Løn 22

§2 Overtidsbetaling 23

§3 Forskudt arbejdstid 23

§4 Rådighedsvagt 24

Fællesbestemmelser 25

Uddannelsesfond 25

Protokollat om brug af feriekort 25

Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension 25

Firmapensionsordning 28

Protokollat om kompetenceudvikling 28

Protokollat om uddannelse og samarbejde 29

Protokollat om funktionærer 29

Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår 31

Protokollat om elever under erhvervsuddannelse 34

Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere 34

Protokollat om præcisering af vilkår for vikarer 35

Protokollat om oplysninger om brug af vikarer fra vikarbureauer (præcisering af vilkår for vikarer) 36

Protokollat om frihed til vejledning ved afskedigelse 36

Protokollat om uddannelse 37

Protokollat vedrørende socialt kapitel 37

Bilag til Socialt Kapitel 38

(Aftale om ekstraordinært ansatte, med nedsat erhvervsevne mv.) 38

Protokollat om efteruddannelse 40

Forord

Overenskomsten er gældende for de af Gartneri-, Land- og Skovbrugets (GLS-A) medlemmer som i tilslutning til deres hovedproduktion udfører arbejde indenfor Metals sædvanlige faglige interesse- og uddannelsesområ- de.

For ovennævnte virksomhed tiltrædes de mellem Gartneri- Land- og Skov- brugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) indgåede overenskomster gældende for ovennævnte virksomheders hovedproduktion.

Endvidere gælder overenskomsten for medlemmer af Dansk Metalarbejder- forbund beskæftiget på kartoffelmelsfabrikker.

Hovedaftalen mellem SALA og LO er gældende for nærværende overens- komst.

§1 Arbejdstid

Stk. 1. Daglig og ugentlig arbejdstid:

Den normale arbejdstid er 37 timer ugentlig.

Arbejdstiden for medlemmer af Dansk Metalarbejderforbund, er normalt den samme som for de øvrige i virksomheden beskæftigede arbejdere.

Juleaftensdag er hel fridag. Såfremt der er lidt et indtægtstab ydes personlig timeløn. Endvidere er nytårsaftensdag fridag fra kl. 12.00.

Stk. 2. Optjening af fridage

Ansatte optjener frihed i overensstemmelse med nedenstående regler:

a) Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse.

b) Fridage betales fra søgnehelligdags- fridagspuljen.

c) Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte lønmodtagers ønske.

d) Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal af- holdes inden for afviklingsperioden og senest inden fratræden sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratræden.

e) Hvis friheden – begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbringelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed – ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales.

f) Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden.

g) Restbeløb – se § 4 stk. 6.

§2 Løn

Stk. 1 Lønfastsættelse

Fastsættelse af den enkelte medarbejders personlige løn skal ske under hen- syntagen til den enkeltes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats. Mini- mallønnen for fastsættelse af den personlige løn er den overenskomstmæs- sige timeløn for de på virksomheden ansatte ufaglærte arbejdere.

Sådanne lokale, individuelle lønforhandlinger kan højst finde sted en gang pr. overenskomstår. Uoverensstemmelser vedrørende lønniveau eller lønre- gulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler.

Note: Vedr. lønforhold for ansatte på kartoffelmelsfabrikker henvises til bilag 1

Stk. 2 Elektroniske dokumenter

Medlemsvirksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. E-Boks, eller e-mail.

Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbej- derne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elek- troniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

§3 Særlig opsparing (fritvalgskonto)

Af hensyn til at sikre en så enkel og overskuelig overenskomst for både medarbejdere og virksomheder, er der enighed om at etablere en særlig model for fritvalgskonto.

Medarbejdere opsparer 1,3 % af den ferieberettigede løn som særlig opspa- ring.

Pr. 1. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,4 pct. point.

Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 0,3 pct. point.

For timelønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af søgnehellig- dagsfridagsbetalingen til 8,05 % (hhv. 8,45 % den 1. marts 2016 og 8.75 %

den 1. marts 2017).

For uge- og månedslønnede sker opsparingen gennem en forhøjelse af fe- rietillægget/-godtgørelse.

Parterne er enige om at arbejde for, at det gøres muligt for medarbejdere, der måtte ønske det, at indbetale ekstraordinære bidrag til arbejdsmarkeds- pension, herunder indbetaling af overskydende beløb på søgnehelligdags- fridagskontoen hhv. forhøje ferietillæg.

§4 Søgnehelligdags- fridagspulje

Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 fridage pr. år i en særlig søgnehelligdags- fridagspulje.

1. Opsparing

Søgnehelligdagsbetalingen til at betale søgnehelligdage og fridage samt frihed jule- og/eller nytårsaftensdag udgør 6,75 % af medarbejderens ferie- berettigede løn (jf. protokollatet af 16. marts 2005 om beregningsprincipper for løn og tillæg), samt af løn under sygdom/tilskadekomst.

Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.

2. Betaling

Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, fridag, juleaftens- og/eller nytårsaftensdag og dels som en restbetaling.

3. Forskud

Forskudsbeløbene til fuldtidsbeskæftigede udgør:

900 kr. til voksne medarbejdere

500 kr. til ungarbejdere og timelønnede elever

For medarbejdere ansat på deltid nedsættes forskudsbeløbene forholdsmæs- sigt.

Forskudsbeløbene udbetales på nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2.

påskedag, 2. pinsedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. jule- dag. På Grundlovsdag udbetales halvt forskudsbeløb. Endvidere udbetales forskudsbeløb, hvis medarbejderen har overenskomstmæssig ret til frihed 1. maj samt jule- og/eller nytårsaftensdag.

Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage m.v., der falder på hverdage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkortes som følge heraf.

Endelige udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overenskomst- mæssigt optjente fridage.

Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb.

4. Udbetaling af forskud

Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den løn- ningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagene ligger. Hvis ferie eller lukning hindrer udbetaling på dette tidspunkt, udbetales forskudsbelø- bene på nærmest følgende lønudbetalingsdag.

5. Ret til forskud

Medarbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte opspa- ring og de i stk. 3 nævnte forskudsbeløb, idet medarbejderen dog ikke har krav på udbetaling af større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes søgnehelligdag - fridagskonto.

6. Restbeløb

Søgnehelligdags- og fridagskontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december.

Et evt. overskud på kontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar.

Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til søgnehelligdags- og fridagskon- toen for det foregående kalenderår.

7. Fratrædelse

Ved fratræden fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på kontoen. I forbindelse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på kontoen modregnes i tilgodehavende løn.

8. Arbejde på en søgnehelligdag

Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på for- skudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehel- ligdag.

9. Medarbejdere ansat på månedsløn eller på funktionærlignende vilkår Hvis der ikke fradrages i løn på søgnehelligdage og fridage – f.eks. for medarbejdere på månedsløn eller medarbejdere ansat på funktionærlignen- de vilkår – bortfalder opsparingen til søgnehelligdags- fridagspuljen.

10. Dødsfald

Ved dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdags-/fridagsbetaling af- dødes bo.

11. Uge- og månedslønnede elever

Elever, der modtager uge- eller månedsløn omfattes ikke af ovenstående regler. Disse elever modtager i stedet sædvanlig uge- eller månedsløn i lønperioder med optjente fridage og søgnehelligdage m.v.

§5 Overtidsbetaling

Ved udførelse af overarbejde betales følgende:

1. og 2. overarbejdstime, tillæg til timelønnen på 50 %.

Efterfølgende overarbejdstimer samt søn- og helligdage, tillæg til timeløn- nen på 100 %.

Overarbejdstillægget beregnes af minimallønnen.

Note: Vedr. overarbejdsbetaling for ansatte på kartoffelmelsfabrikker henvises til bilag 1.

§6 Rådighedsvagt

Aftaler om rådighed for tilkald indgås mellem arbejdsgiveren og de enkelte involverede lønmodtagere. Som baggrund for drøftelserne kan henvises til nedennævnte regelsæt om rådighedsvagt.

For rådighedsvagt uden for den normale arbejdstid ydes følgende beløb pr. rådighedstime:

Hverdage

pr. 1. marts 2015 kr. 29,25

pr. 1. marts 2016 .............................................................................. kr. 29,72

pr. 1. marts 2017 …………………………………………….. kr. 30,23

Søn- og helligdage samt fridage

pr. 1. marts 2015 .............................................................................. kr. 36,00

pr. 1. marts 2016 .............................................................................. kr. 36,58

pr. 1. marts 2017 ………………………………………………… kr. 37,20

Ved tilkald betales overtidsbetaling i stedet for rådighedstillæg for den ef- fektive arbejdstid, jf. overarbejdsreglerne.

§7 Forskudt arbejdstid

Ved arbejde på forskudt arbejdstid ydes samme tillæg som for virksomhe- dens ufaglærte arbejdere.

Note: Vedr. forskudt arbejdstid for ansatte ved kartoffelmelsfabrikker henvises til bilag 1.

§8 Holddriftsarbejde

Ved skifteholdsarbejde er hæftet ”Arbejde i holddrift” gældende.

§9 Helbredskontrol

Medarbejderen skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder be- skæftigelse som natarbejder.

Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der er klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år, jf. i øvrigt gældende bestemmelser i arbejdsmiljøloven.

§10 Sygdom- og ulykkestilfælde samt barselsfravær

1. Løn under sygdom

Til arbejdere med 9 måneders beskæftigelse i virksomheden indenfor de seneste 24 måneder yder arbejdsgiveren personlig timeløn, dog max. 141,50 kr. pr. time under sygdom i indtil 8 uger ved rettidig anmeldt og dokumenteret sygdom. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale dagpengesats.

(Beløbet hæves pr. 1. marts 2016 til kr. 143,00 og pr. 1. marts 2017 til

kr. 144,50)

Det er endvidere en forudsætning, at den pågældende lønmodtager under fraværsperioden er berettiget til dagpenge i henhold til sygedag- pengelovens regler.

Ovennævnte bestemmelser gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og arbejdstager indgået aftale i henhold til sy- gedagpengelovens regler om kronisk eller langvarigt syge (jf. § 56). Fe- riegodtgørelse beregnes i henhold til reglerne i ferielovens § 25.

Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. fraværsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i første fra- værsperiode.

2. Anmeldelse af sygefravær

Sygdomstilfælde anmeldes i overensstemmelse med det for virksomhe- den til enhver tid fastsatte på grundlag af dagpengelovens bestemmel- ser.

3. Betaling ved ulykke og tilskadekomst

Kommer en arbejder i arbejdstiden til skade i virksomheden og må forlade arbejdspladsen efter aftale med arbejdsgiveren, erholder arbej- deren personlig timeløn under fravær i op til 8 uger.

4. Løn under barsel

Arbejdsgiveren betaler til arbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders beskæftigelse inden for de sidste 24 måneder, løn under fra- vær fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger ef- ter barsel.

Lønnen svarer til normal løn (timeløn + anciennitetstillæg), dog xxx.xx. 141,50 pr. time. Pr. 1. marts ændres max. Satsen til kr.143,00 pr. time og pr. 1. marts 2017 til kr. 144,50 pr. time.

Under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag (se Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension).

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fædreor- lov".

5. Løn under forældreorlov

Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene el- ler den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145 pr. time, stigende til kr. 149,50 pr. 1. juli 2015. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen.

Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmin- dre andet aftales.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2015 eller senere.

Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forældre.Fravær og betaling for disse 3 uger kan deles mellem foræl- drene og forudsætter, at forældrene ikke samtidig er på orlov.

6. Det er forudsætning for betalingen i henhold til pkt. 4 og 5 , at arbejds- giveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpenge- sats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til med- arbejderen tilsvarende.

7. Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders ancienni- tet, betales løn i 19 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov).

Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perio- den. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte dagpengesats. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren er berettiget til en refusion svarende til den maksimale dagpengesats.

8. Hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet mv.

I tilknytning til reglerne i bistandslovens kap. 12a om hjælp i forbindel- se med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v. er parterne enige om, at anmodninger om orlov imødekommes overfor medarbejdere, der øn- sker at pleje nærtstående i eget hjem.

§11 Barselsudligning

Nærværende overenskomst er omfattet af reglerne i GLS-A Barselsudlig- ning.

§12 Børns sygdom

1. Børns 1. sygedag

Ansatte med 6 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed med dagpenge fra arbejdsgiveren, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år.

Xxxxxx gives til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pas- ningsmulighed er etableret. Frihed kan højst omfatte barnets første sy- gedag.

Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. i form af tro- og lo- veerklæring/sygemeldingsblanket.

2. Børns hospitalsindlæggelse

Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er under 14 år.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom.

§13 Ferie og feriegodtgørelse

Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til gældende ferielov. Ferieprocenten udgør 12½ %.

Lønmodtageren og arbejdsgiveren kan indgå aftale om overførsel af ferie ud over 20 dage til det følgende ferieår på følgende vilkår:

a. Aftalen skal indgås skriftligt inden den 30. september efter ferieårets udløb. Virksomheden skal endvidere inden for samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til den, der udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

b. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedag.

c. Der kan maksimalt overføres 5 feriedage i et ferieår. Ferie herudover skal afholdes i ferieåret. Det kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end én overført ferieuge.

§14 Opsigelsesregler

Stk. 1. Varsler

1. Indenfor de første 6 måneders ansættelse er ingen af parterne forplig- tede til at afgive noget varsel i forbindelse med en afbrydelse af ansæt- telsesforholdet.

2. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end de i pkt. 4 nævnte har været beskæftiget på samme virksomhed i de nedenfor anførte tidsrum

– læretid tæller med – gælder følgende varsler:

a) Fra arbejdsgiverside:

Efter 6 mdrs. beskæftigelse 14 dage

Efter 9 mdrs. beskæftigelse 21 dage

Efter 2 års beskæftigelse 28 dage

Efter 3 års beskæftigelse 56 dage

Efter 6 års beskæftigelse 70 dage

Arbejdere, der er fyldt 50 år:

Efter 9 års beskæftigelse 90 dage

Efter 12 års beskæftigelse 120 dage

b) Fra arbejderside:

Efter 6 mdrs. beskæftigelse 7 dage

Efter 3 års beskæftigelse 14 dage

Efter 6 års beskæftigelse 21 dage

Efter 9 års beskæftigelse 28 dage

Det er ancienniteten på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for de under a) og b) anførte opsigelsesvarsler.

3. Ved opsigelsesvarsler regnes altid med løbende dage, mens erstatning for manglende varsel kun beregnes for mistede arbejdsdage.

4. Som afbrydelse regnes ikke:

- Sygdom, der uden ugrundet ophold anmeldes til arbejdsgiveren.

- Indkaldelse til militærtjeneste.

- Barselshvile.

- Afbrydelse af arbejdet hidrørende fra maskinstandsning, materia- lemangel eller lign., såfremt arbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne.

5. Følgende fraværsperioder tæller med i anciennitetsberegningen:

a. Ved militærtjeneste 3 mdr.

b. Ved sygdom 4 mdr.

c. Ved tilskadekomst 6 mdr.

6. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav på minimum 14 dages opsigelsesvarsel, afskediges af en af medarbejderen utilregne- lig grund uden det gældende varsel, betaler virksomheden den pågæl- dende en erstatning, svarende til medarbejderens normale løn ved time- lønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager. Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at give mindst det pligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virksomheden, svarende til den

normale løn ved timelønsarbejde for det antal arbejdsdage, overtrædel- sen andrager.

Såfremt en medarbejder, der har modtager eller betalt erstatning for manglende varsel, genantages inde for opsigelsesvarslets udløb, har den part der har betalt erstatning, ret til at kræve den del af erstatningen, der modsvarer den resterende del af opsigelsesperioden, tilbagebetalt.

Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgi- veren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderen straks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderen beviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignende, hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarslet.

7. Arbejdere, der er faste medlemmer af samarbejdsudvalg og arbejdsstu- dieudvalg, og som ikke i forvejen nyder beskyttelse som tillidsrepræ- sentanter eller sikkerhedsrepræsentanter, har ved afskedigelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over det i nærværende stykkes pkt. 2 anførte. Dette særlige opsigelsesvarsel bortfalder efter samme regler, som gæl- der for tillidsrepræsentanter.

Stk. 2. Bortfald af opsigelsesvarsler

1. Opsigelsesvarsler bortfalder

a. Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstands- ning, samt

b. Ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis.

§15 Fratrædelsesgodtgørelse

Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal ar- bejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betales henholdsvis 1, 2 el- ler 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 5.000 kr.

Bestemmelsen finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fra- trædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af an-

dre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindeli- ge opsigelsesregler.

Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse, og i forbindelse med genan- sættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne, jf. før- ste afsnit, er opfyldte i relation til den nye ansættelse.

Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.

Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse ved hjemsendelse. Ved dette forstås en opsigelse, som er midlertidig. Hvis en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmel- sen.

§16 Tillidsmandsregler

1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse.

Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år.

Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.

2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen.

Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:

- Reglerne for behandling af faglig strid

- Hovedaftalen

- Arbejdsretsloven.

Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet.

Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser.

En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst et år, og som fortsat beskæftiges på virksom- heden, har inden for et år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet som almindelig arbejder. Denne regel gælder alene fratrådte til- lidsrepræsentanter.

4. Når en tillidsrepræsentant er valgt i henhold til nærværende overens- komst og har 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, kan den på- gældendes arbejdsforhold, med mindre der er tale om arbejdsmangel,

ikke afbrydes, før den pågældendes organisation har fået lejlighed til at prøve berettigelsen af opsigelsen ved fagretlig behandling. Dette forud- sætter dog, at den fagretlige behandling påbegyndes inden en uge og fremmes mest muligt.

5. Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgive- ren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på ar- bejdspladserne med henblik på overenskomstens overholdelse.

Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse, navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I forbindelse med kontrol- besøget kan organisationernes repræsentanter få oplyst, navn, adresse og CVR nr. og arbejdsopgaver på virksomheder, som udfører underen- treprise.

§17 Lokale aftaler

Hvor der foreligger særlige forhold på den enkelte virksomhed, er der ad- gang til at indgå lokale aftaler. Lokalaftaler kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den 1. i en måned. Eventuelle uoverensstemmel- ser kan fagretligt behandles.

§18 Ansættelsesaftaler

Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættel- sesforhold til lønmodtageren, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Organisationerne anbefaler brug af standardblanket, der er optrykt bagest i nærværende overenskomst.

Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overens- stemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke på- lægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efter- kommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen om ansættelsesaftaler.

§19 Seniorfridage

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra det fyldte 60. år.

I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget til seni- orfridag. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidra- get, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldtidslønnet og øn- sker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejder, jf. over- enskomstens bestemmelser for feriefridag.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.

Medarbejderen skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejder ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidra- get vedkommende ønsker at koncertere. Dette valg er bindende for medar- bejderen og vil fortsætte i det følgende kalenderår. Medarbejder kan dog hvert år inden den 1. november meddele virksomheden om der ønskes æn- dringer for det kommende kalenderår.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den løn- ningsperiode, hvori medarbejderen fylder 60 år.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridag. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridag.

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfri- dag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en for- holdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratrædelse opgø- res saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales.

Etableringen af seniorordning ændrer ikke reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt.

§20 Regler for behandling af faglig strid

Ved behandling af faglig strid gælder jordbrugets regler for behandling af faglig strid.

§21 Overenskomstens varighed

Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. marts 2015 og gælder, indtil den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2018.

København, den 22. januar 2015
For Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A)	For	Dansk Metalarbejder- forbund
Xxxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxx		Xxxxxx Xxxx

Bilag 1: Særlige bestemmelser for beskæftigede på kartoffelmels- fabrikker

§1 Løn

1. Ugelønnen udgør (mindsteløn)

pr. 1. marts 2015 kr. 4.805,56

pr. 1. marts 2016.................................................................... kr 4.866,61

pr. 1. marts 2017 …………………………………………. kr. 4,933,21

Hvor der lokalt er enighed herom kan lønnen udbetales månedsvis. En måned regnes lig 160,33 timer.

Ugelønnen udbetales også i uger med søgnehelligdage og optjente fri- dage.

2. Parterne er enige om, at der lokalt kan træffes aftale om løntillæg ud- over lønreguleringerne i overenskomstperioden, således at der for den enkelte ansatte tages behørig hensyn til vedkommendes dygtighed, erfa- ring, uddannelse og indsats.

Sådanne lønforhandlinger kan højest finde sted en gang pr. overens- komstår. Eventuelle uoverensstemmelser kan behandles fagretligt.

3. Kedel- og sodrensning er ikke indbefattet i foranstående lønninger, men betales efter lokal aftale mellem arbejdsgiver og de, der skal udføre ar- bejdet.

4. Anciennitetstillæg:

Der ydes følgende anciennitetstillæg pr. uge:

Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse kr. 165,56

Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse kr. 198,94

Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse kr. 229,55

Anciennitetstillæg udbetales også i uger med søgnehelligdage og optjen- te fridage.

§2 Overtidsbetaling

Overarbejde betales, således:

1. og 2. overarbejdstime, tillæg til timelønnen på 50 %.

Efterfølgende overarbejdstimer samt søn- og helligdage, tillæg til timeløn- nen på 100 %.

Overarbejdstillægget beregnes af minimallønnen, jf. §1.

Ved tilkaldelse til overarbejde, hvor der ikke er etableret rådighedsvagt efter § 5, betales for mindst 3 timer.

Overarbejde i forlængelse af normal arbejdstid af mere end 1 times varig- hed varsles senest samme dag kl. 12.00.

For manglende varsel betales en halv normal-timeløn.

§3 Forskudt arbejdstid

1. Etablering af forskudt arbejdstid.

Der kan ikke etableres forskudt arbejdstid på en sådan måde, at den samlede forskudte arbejdstid ligger inden for tidsrummet kl. 6 - kl. 18.

2. Xxxxxxxx for arbejde på forskudt arbejdstid

Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid, der ligger mellem kl. 6 og kl. 18, for så vidt bestemmelserne i stk. 3 og stk. 4 er opfyldt.

Voksne arbejdere pr. time Fra kl. 18 til kl. 22

pr. 1. marts 2015 kr. 24,76

pr. 1. marts 2016......................................................................... kr. 25,16

pr. 1. marts 2017 ……………………………………………… kr. 25,59

Fra kl. 22 til kl. 6

pr. 1. marts 2015......................................................................... kr. 50,96

pr. 1. marts 2016......................................................................... kr. 51,78

pr. 1. marts 2017 kr. 52,66

3. Xxxxxxxx til forskudt arbejdstid

Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 x 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg for den tid, der falder uden for virksomhedens normale arbejdstid.

4. Overarbejde ved forskudt arbejdstid

Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, beta- les der under sådant arbejde overarbejdstillæg foruden det til tidspunktet gældende tillæg for forskudt arbejdstid.

§4 Rådighedsvagt

For rådighedsvagt uden for den normale arbejdstid ydes følgende beløb pr. rådighedstime:

Hverdage

pr. 1. marts 2015 .............................................................................. kr. 30,29

pr. 1. marts 2016 .............................................................................. kr. 30,77

pr. 1. marts 2017 …………………………………………………. kr. 31,29

Søn- og helligdage samt fridage

pr. 1. marts 2015 .............................................................................. kr. 37,27

pr. 1. marts 2016 .............................................................................. kr. 37,87

pr. 1. marts 2017 …………………………………………………. kr. 38,51

Ved tilkald betales overtidsbetaling i stedet for rådighedstillæg for den ef- fektive arbejdstid, jf. overarbejdsreglerne.

Bestående ordninger må dog i indeværende overenskomstperiode ikke for- ringes.

Fællesbestemmelser

Uddannelsesfond

Bidraget til GLS-A-LO’s uddannelsesfond udgør 13,5 øre pr. arbejdstime. Pr. 1. januar 2016 stiger bidraget med 2 øre pr. arbejdstime.

Beløbet fordeles med ¾ til LO og ¼ til GLS-A.

Protokollat om brug af feriekort

Den af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) etablerede feriekortordning, dækker også medlemmer af Dansk Metalarbejderforbund. Garantiordningen vedrørende feriegodtgørelse omfatter også overført ferie, jf. § 12.

Bevis for, at medarbejderen skal have ferie, sker ved attestation af feriekor- tet, eventuelt elektronisk. Attestationen sker til enhver tid efter samme reg- ler som ferielovens for attestation af feriekortbevis.

Medarbejderen attesterer selv feriekortet med anførsel af feriedage samt dato for feriens begyndelse. Såfremt medarbejderen modtager ydelser fra en a-kasse eller kommune, skal a-kasse eller kommune attestere, når med- arbejderen holder ferie.

Protokollat om Jordbrugets Arbejdsmarkedspension

Mellem på lønmodtagerside Dansk Metal og på arbejdsgiverside Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere er der indgået nedenstående aftale om arbejdsmarkedspension.

1. Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for ansatte omfattet af kollek- tiv overenskomst indgået mellem parterne. Hensigten med den fuldt udbyggede ordning er at sikre den enkelte - og dennes eventuelle ef- terladte - i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død.

Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en sådan måde, at de giver det størst muligt afkast under hensyntagen til be- tryggende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investerin- gerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn.

2. Pension Danmark administrerer ordningen.

3. De nærmere retningslinjer for Jordbrugets Arbejdsmarkedspensions- ordning er aftalt, som følger:

Ordningen er etableret med virkning fra l. marts 1993, idet pensions- ordningens risikoelementer er trådt i kraft denne dato.

Ordningen er obligatorisk og omfatter alle ansatte, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem parterne, og som er fyldt 20 år og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Med virkning fra 1. maj 2013 ændres alders- kravet til 18 år. Dog er ansatte, der kan dokumentere, at de i forbindel- se med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en ar- bejdsmarkedspensionsordning, omfattet af nærværende ordning fra an- sættelsestidspunktet.

Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehelligdagsbetaling. Pensionsbidraget fordeles således:

Arbejdsgiver- bidrag	Lønmodtager- bidrag	I alt
8,66 %	4,33 %	12,99 %

Pensionsbidraget indbetales til PensionDanmark.

Der afregnes til og med sidste lønudbetaling i måneden. Der er for den ansatte adgang til at øge egetbidraget til pensionsordningen.

I forbindelse med indtrædelse i ordningen kræves ikke helbredsoplys- ninger.

4. Følgende medarbejdergrupper er ikke er ikke omfattet af pensionsord- ningen, men skal have virksomhedens andel af pensionsbidraget udbe- talt sammen med den indtjente løn:

- medarbejdere, der når den til enhver tid gældende efterlønsalder og modtager pension fra PensionDanmark.

- medarbejdere, der når den til enhver tid gældende folkepensionsal- der.

- medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra Pen- sionDanmark.

5. Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov.

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fød- selstidspunkt.

Pensionsbidraget udgør

Arbejdsgiver- Lønmodtager- Samlet bidrag

	bidrag kr. pr. time	bidrag kr. pr. time	kr. pr. time
Pr. 1. juli 2013	7,00	3,50	10,50
Pr. 1. juli 2015	8,50	4,25	12,75

Pensionsindfasning

Nyoptagne medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes således:

1. Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiverforeningen, betales 2 5% af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.

2. Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensi- onsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.

3. 2 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverforening forhøjes pensionsbi- draget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.

4. 3 år efter indmeldelsen i en arbejdsgiverforening forhøjes pensionsbi- draget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag.

Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Firmapensionsordning

Nyoptagne medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A), der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldel- sestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Pen- sionDanmark..

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansæt- tes efter virksomhedens indmeldelse i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.

Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for virksomhedens optagelse i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A). Der udarbejdes navneliste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter optagelsen i Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere(GLS-A). Disse medarbej- dere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbegynde ny op- sparing i PensionDanmark eller at overføre sit depot til PensionDanmark og fortsætte pensionsindbetalingen til sit nye depot i PensionDanmark, eller fortsætte med indbetaling i eksisterende depot, medarbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne særligt med henblik på for- sikringsdelen og administrationsomkostningerne i de 2 ordninger. Medar- bejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til PensionDanmark.

Protokollat om kompetenceudvikling

Alle medarbejdere har ret til – under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – at deltage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder. Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden, jf. nedenfor, afholder omkost- ningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har – under for- nødent hensyn til virksomhedens forhold – ret til 2 ugers frihed (10 ar- bejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden en løntabsgodtgørelse, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse maksimalt kan udgøre 85 pct. af sædvanlig overenskomstmæssig løn, såfremt kompetenceudviklings- fonden afholder udgifterne forbundet hermed. Det er en forudsætning for modtagelsen af løntabsgodtgørelsen, at uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse indenfor GLS-A/Dansk Metal-overenskomstens dæknings- område.

Der oprettes en kompetenceudviklingsfond, der har sekretariat hos GLS-A.

Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomheden til fonden indbetaler 780 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder.

Protokollat om uddannelse og samarbejde

Virksomheden afsætter 25 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sikkerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsen- tantinstitutionen inden for overenskomstens område. Midlerne opkræves og indbetales til GLS-A – Dansk Metal kompetenceudviklingsfondens besty- relse.

Bidraget hæves pr. 1. marts 2016 til 30 øre pr. time og pr. 1. marts 2017 til 35 øre pr. time.

Protokollat om funktionærer

Protokollatet omfatter medarbejdere, der udfører teknisk betonet arbejde som funktionærer med baggrund i Dansk Metals uddannelses- og beskæfti- gelsesområder eller tilsvarende kvalifikationer.

Lønvurdering

Der er enighed om, at lønvurderingen følger principperne i overenskom- sten, jf. § 2. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 2. Ved sådan en aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virk- ning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling. Aftalen kan behandles fagretligt.

For ansatte på funktionsløn skal lønnen tillige give udtryk for omfanget af rådighedsforpligtelsen og eventuelle ulemper.

Aftalen kan indgås efter 6 måneders ansættelse. Medarbejderen kan med- bringe bisidder ved forhandlingen.

I særlige tilfælde kan det lokalt aftales, at kravet om 6 måneders anciennitet frafaldes.

En aftale om funktionsløn udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling for arbejde ud over det i funktionslønaftalen aftalte.

Opsigelsesbestemmelse

Aftalen om funktionsløn kan af hver af parterne opsiges til ophør med 1 måneds varsel til en måneds udgang.

Anciennitet

Anciennitet regnes fra ansættelsen som funktionær.

I tilfælde, hvor timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virk- somhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, indtil den pågældende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvarsel.

Ved genindtræden som timelønnet medarbejder generhverver den pågæl- dende sin timelønsanciennitet efter de gældende regler i overenskomsten mellem GLS-A og 3F om generhvervelse og anciennitet.

Opsigelse

Opsigelse kan finde sted under sygdom i henhold til Funktionærlovens bestemmelser.

Arbejdstid

Som udgangspunkt fastsættes arbejdstiden og betalingen herfor efter over- enskomstens bestemmelser, jf. bestemmelserne om overtid, skiftehold og forskudt tid.

Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overarbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før.

Overarbejdsbetalingen udgør timeløn plus 50 % for de første 2 timer efter normal arbejdstidsophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 %. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 % for de første 2 timer, og for efterfølgende timer betales timeløn plus 100 %. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 %.

Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfat- ter betaling for almindeligt forfaldende overarbejde, ydes der ikke overar- bejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt overarbejdsbetaling i

henhold til ovennævnte for arbejde ud over almindeligt forefaldende over- arbejde. Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang.

Uddannelse

Overenskomstens uddannelsesbestemmelser er gældende.

Ferie

Der holdes ferie med løn i henhold til Xxxxxxxxxxx bestemmelser.

Fridage

Funktionæren er berettiget til 5 fridage pr. år, som afholdes med sin sæd- vanlige løn.

Overenskomstmæssige fridage og søgnehelligdage

Funktionæren afholder overenskomstmæssige fridage (jf. § 3) og søgnehel- ligdage med sin sædvanlige løn.

Fritvalgskonto

Der oprettes en frivalgskonto for funktionær, hvor der indbetales 1,3 % pr. 1. marts 2015, 1,7 % pr. 1. marts 2016 og 2,0 % pr. 1. marts 2017. Funktio- næren kan frit disponere over disse midler, således at de enten kan udbeta- les eller indsættes på funktionærens pensionskonto.

Generelt

Overenskomsten er gældende, hvor andet ikke følger dette protokollat.

Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår

Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold, fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende protokollat.

Spørgsmålet om indførelse eller afskaffelse af aftaler om funktionærlignen- de ansættelsesvilkår kan fagretlig behandles, dog kun til et forhandlings- møde.

Organisationerne anbefaler brug af den udarbejdede standardblanket ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættel- sesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Løn

Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed.

Én gang om året tages lønnen for den enkelte op til vurdering og eventuel regulering. Reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionæ- rer ansat på virksomheden.

Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt behandles efter overenskomstens regler.

Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår omregnes timelønnen til må- nedsløn med det gældende timetal, p.t. 160,33. Lønnen udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhedens funktionærer.

Anciennitet

Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den 1. i den måned, hvor aftalen træder i kraft.

Opsigelse

I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter efter reglerne i funktionærlovens § 2.

Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere en de i henhold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionær- lignende ansættelse.

Opsigelse kan finde sted under sygdom.

Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbart tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Arbejdstid

Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold og forskudt tid tillige- med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestem- melser.

Ferie

Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse jf. ferielovens kapitel 4.

S/H dage

Der gives fuld løn på S/H dage og andre arbejdsfri dage.

Sygdom

Virksomheden betaler fuld løn under sygdom.

Øvrige bestemmelser

Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er omfattet af følgende para- graffer i funktionærloven:

§2a - Fratrædelsesgodtgørelse

§2b - Regler om urimelig opsigelse

§8 - Efterløn ved død

§16 - Frihed til pladssøgning

§17 - Dokumentation for ansættelse og

§17a - Tantieme.

Hvor intet andet er nævnt i nærværende protokollat eller i den mellem par- terne udarbejdede ansættelsesaftale, er arbejderen omfattet af reglerne i overenskomsten.

Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende ansættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte arbejder at blive frigjort, kan dette ske for det med den pågældende arbejders gældende op- sigelsesvarsel.

Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderen alene for at være om- fattet af den gældende overenskomst.

Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende ret- ningslinjer.

Protokollat om elever under erhvervsuddannelse

Partnerne er enige om, at medlemmer af Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) kan ansætte elever indenfor Metalindustriens Lær- lingeudvalgs uddannelsesområder på nedenstående vilkår:

Løn og ansættelsesvilkår for elever inden for uddannelser omfattet af Indu- striens Uddannelsers område følger i sin helhed bestemmelserne for lærlin- ge i Industriens Overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri.

Overenskomstparterne henleder opmærksomheden på, at der gælder særlige regler for pension og forsikringsydelser for lærlinge jf. nedenstående be- stemmelser i Industriens overenskomst:

− lærlinge, der påbegynder erhvervsuddannelse efter at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden,

− lærlinge, der påbegynder erhvervsuddannelse efter det fyldte 20. år, skal omfattes af pensionsordningen, når 2 måneders anciennitet er opnået,

− lærlinge, der ikke allerede er omfattet af en pension eller forsik- ringsordning har krav på forsikringsydelser:

a. Invalidepension

b. Invalidesum,

c. Forsikring ved kritisk sygdom og

d. Dødsfaldssum,

jf. gældende retningslinjer for Industriens Pension.

Lærlingeregler kan hentes i Industriens overenskomst på www.co- xxxxxxxx.xx

Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejde- re

Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejdere under opholdet i Danmark.

Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderen at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS-A og Dansk Metal at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.

I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et kortere varsel er aftalt.

Såfremt GLS-A’s medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomst- parterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen.

Protokollat om præcisering af vilkår for vikarer

Parterne er på baggrund af afsagte kendelser vedr. Bravida, Promecon og Rosa m.fl., enige om at gældende praksis på vikarområdet er følgende:

1. Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere optager virksomheder, er vikarbureauer.

2. Ansættelse af vikarer på GLS-A’s overenskomstområde er omfattet af gældende lokalaftaler og kutymer.

Ikke medlemmer af GLS-A

3. Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte organi- sationer er områdeoverenskomster. Alt arbejde på en medlemsvirk- somhed, der udføres inden for overenskomstens faglige gyldighedsom- råde, er omfattet af overenskomsterne, hvis det udføres af en medar- bejder eller anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens le- delsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er ud- sendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.

4. GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en med- lemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog

ikke såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlem- skabet af en DA-organisation er omfattet af kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlede arbejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbureauet har det fornød- ne kendskab til de gældende overenskomster- og aftaleforhold.

Øvrige forhold

5. I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gældende overenskomst, opspares anciennitet efter de i overenskomsten be- skrevne regler. Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at vikaransatte er medlemmer af samme organisation som de øvrige på rekvirentvirksomhedens ansatte.

Protokollat om oplysninger om brug af vikarer fra vikarbureau- er (præcisering af vilkår for vikarer)

Parterne var enige om, at sikre den bedst mulige oplysning af sager angå- ende brug af vikarer fra vikarbureauer.

”På anmodning fra rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant/afdeling skal rekvirentvirksomheden informere denne om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden. Er tillidsrepræsentanten uenig i, hvilke lokalaftaler og kutymer vikarbureauet skal overholde, kan der indledes lokale drøftelser herom. Opnås der ikke enighed lokalt, kan der rejses sag efter reglerne i § 19, det vil sige imod vikarbureauet, hvis de er medlem af GLS-A, og imod brugervirksomheden, hvis vikarbureauet ikke er medlem af GLS-A. Lokale drøftelser og eventuel efterfølgende fagretlig behandling hindrer ikke virksomheden i at anvende de pågældende vikarer”.

Protokollat om frihed til vejledning ved afskedigelse

Der enighed om, at der i afskedigelsesreglerne indføres følgende bestem- melser i overenskomsterne:

”Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt efter af- skedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold

– til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.

Det kan lokalt aftales, at den lokale Metalafdeling kan afholde vejlednings- samtaler på virksomhedens adresse ved afskedigelse. Samtalen placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksom- hedens produktion”.

Protokollat om uddannelse

En af overenskomsten omfattet medarbejder, der har været ansat i en perio- de på mindst 3 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende for- hold, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varighed kan højst andrage 2 uger (10 arbejdsdage). Udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af arbejdsgiveren i det omfang udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side.

Såfremt en sådan kursusdeltagelse ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til, at deltage i et sådan kursus inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis vedkommende først er arbejdssøgende. Disse regler finder ikke anvendelse for medarbejdere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller det offentlige. Herudover har medarbejderen, som afskediges af ovennævn- te årsager og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud fra kompetence- udviklingsfonden. Medarbejderen har endvidere ret til efter samme be- stemmelse, at benytte ikke-forbrugt frihed til selvvalgt uddannelse i op til 2 uger.

Protokollat vedrørende socialt kapitel

SALA og LO er enige om at gøre en fælles indsats for at øge beskæftigel- sen inden for virksomhederne på SALAs område (jordbrugserhvervene, slagterier og mejerier) for udsatte grupper af lønmodtagere samt at gøre en fælles indsats for at motivere unge til at gennemgå en uddannelse inden for området.

Virksomhedernes ledelse og medarbejdere opfordres til at give øgede mu- ligheder for beskæftigelse til:

a) nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår,

b) personer med nedsat arbejdsevne omfattet af sociallovgivningen, f.eks. revalidender,

c) ledige omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering

d) elever ved tilbud om praktikpladser

e) ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år.

XXXX og LO vil tage initiativer til, at der gøres en indsats for at motivere virksomheder og medarbejdere til at benytte de støtteordninger, som sam- fundet stiller til rådighed for at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæmmede på arbejdsmarkedet.

Hovedorganisationerne opfordrer ligeledes til, at overenskomstparterne inden for SALA-området giver adgang til personer, der har vanskeligt ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet, kan tilbydes særlige former for beskæftigelse, der indebærer en tilvænning og oplæring til arbejdslivet, herunder evt. afvigelser fra overenskomstens løn- og arbejdstidsbestemmel- ser.

Hovedorganisationerne er enige om, at det er vigtigt at skabe forståelse hos virksomhedens ledelser og medarbejdere for, at også personer, der ikke kan følge de almindelige overenskomstbestemmelser, kan placeres på arbejds- markedet.

Med det formål at øge kendskabet til de forskellige støtteordninger nedsæt- ter SALA og LO et fælles udvalg, der kan fremkomme med forslag til in- formationsaktiviteter samt drøfte initiativer inden for området med relevan- te myndigheder og organisationer. SALA-LO Samarbejdsnævnet og sam- arbejdsudvalgene inden for området søges inddraget i dette arbejde

Bilag til Socialt Kapitel

(Aftale om ekstraordinært ansatte, med nedsat erhvervsevne mv.)

Parterne er enige om at søge at sikre udsatte grupper øgede muligheder på arbejdsmarkedet.

Med udgangspunkt i overenskomstens almindelige bestemmelser skal der være mulighed for ved aftaler med godkendelse af overenskomstens parter at lade arbejde udføre på særlige vilkår.

§1

Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af lov om aktiv arbejds- markedspolitik og lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte, der pga. nedsat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Endelig omfatter aftalen ansatte med nedsat er- hvervsevne omfattet af sygedagpengelovens bestemmelser om langvarigt syge og bistandslovens bestemmelser om revalidering samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lovgivningen om efterløn eller som førtidspensionister.

§2

Ansættelse af de i § 1 omfattede grupper sker i henhold til overenskomstens bestemmelser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgået mellem virk- somhed og tillidsrepræsentant og godkendt af overenskomstens parter.

§3

Den i § 2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelige be- stemmelser om løn, arbejdstid m.v. Lokalaftalen, der fraviger overenskom- stens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og det forventede omfang.

§4

Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten frem- sendes til overenskomstens parter og træder tidligst i kraft, når begge parter har godkendt lokalaftalen.

§5

Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsiges til bortfald med et varsel på 6 måneder.

§6

Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokal aftales indgåelse eller overenskomstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan

uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.

§7

Uoverensstemmelser om indgåede lokalaftalers indhold og brud på indgåe- de lokalaftaler behandles i henhold til overenskomstens almindelige regler herom.

§8

Denne aftale er en del af gældende overenskomst og kan kun opsiges i for- bindelse med overenskomstfornyelser.

Protokollat om efteruddannelse

Overenskomstens parter er enige om, at uddannelse i de kommende år vil være af stor betydning for styrkelse af erhvervslivets konkurrenceevne. Anskues dette forhold i en videre sammenhæng, er det anbefalelsesværdigt, at den enkelte medarbejder ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af sit uddannelsesniveau. Derfor fastsættes følgende retningslinier.

Frihed og løn under uddannelse:

Deltager en medarbejder på virksomhedens foranledning i et kursus god- kendt af organisationerne, udredes forskellen mellem kursusgodtgørelse og medarbejderens normale løn (dog højst kr. 130,00 pr. time) af arbejdsgive- ren. Arbejdsgiveren betaler under kursusforløbet feriepenge og pension.

Overenskomstparterne er enige om at anbefale, at der herudover gives medarbejderen frihed - uden løn - til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold.

Den enkelte medarbejder har - placeret under fornødent hensyn til virk- somhedens forhold - efter ni måneders uafbrudt beskæftigelse ret til indtil 2 ugers frihed (uden løn) om året til efter - eller videreuddannelse, der er relevant for virksomheden.

ANSÆTTELSESBEVIS

Mellem og

Gartneri- Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere

Dansk Metalarbejderforbund

Arbejdsgivers navn: Adresse: XXX.xx: XXX.xx.:			Arbejdstagers navn: Adresse: CPR-nr.: XXX.xx.:
1. For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten for                            Metal                        Mellem        GLS-A og         Dansk Metal      (arbejdsgiverforening) (lønmodtagerorganisation) Der er i overenskomsten fastsat regler for bl.a. arbejdstid, opsigelsesvarsel, løn, bidrag til arbejdsmarkedspen- sion og ferie.
2. Medarbejderen er beskæftiget som                       med følgende arbejdssteder
3. Lønnen udgør på ansættelsestidspunktet øre pr. time/uge/måned Lønnen udbetales ugentlig Hver 14. dag andet
4. Tiltrædelsesdato dag måned år Sæt kryds: Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset til den dag måned år hvor det ophører uden yderligere varsel, idet ansættelsesforholdet i perioden kan opsiges med det gældende varsel eller Ansættelsesforholdet er tidsubegrænset, men kan opsiges med det gældende varsel
5. Har medarbejderen været tilsluttet arbejdsmarkedspension i tidligere ansættelsesforhold? Ja Nej Hvilken                                Hvis ja, skal medarbejderen indmeldes fra 1. ansættelsesdag Ønskes den tidligere arbejdsmarkedspensionsordning overflyttet gratis til den nye ordning? Ja Nej Hvis ja, indsendes kopi af dette ansættelsesbevis til Pension Danmark.
6. Øvrige væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet (f.eks. ikke overenskomstmæssige løndele, deltidsansættel- se):
7. Den dag måned år (arbejdsgiverens underskrift) (medarbejderens underskrift)

ANSÆTTELSESKONTRAKT

for medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår i henhold til overenskomstmæssige aftaler mellem

Gartneri- Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og

Dansk Metal

Undertegnede arbejdsgiver                      

Adresse                            

Telefon                         CVR-nr.                

ansætter herved medundertegnede                   

Adresse                            

CPR-nr.                         Telefon                

på følgende vilkår:

§1

Medarbejderen ansættes med virkning fra den 1.                     20 på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesforhold er omfattet af overenskom- sten for                            

mellem Gartneri- Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Dansk Metal

§2

Medarbejderen er beskæftiget som (arbejdsområde/funktion):

med følgende arbejdssteder:                 

§3

Lønnen udgør pr. måned kr.       og tages op til vurdering og eventuel regulering en gang om året.

Hvis månedslønnen omfatter overenskomstmæssige tillæg, der er indeholdt i ovennævnte månedsløn, anføres disse:

                       kr. pr. måned                

                       kr. pr. måned                

                       kr. pr. måned                

§4

Ved opsigelse følges reglerne i funktionærlovens §2 (opsigelsesvarsel), §2a (fratrædelsesgodtgørelse), §2b (godtgørelse ved urimelig opsigelse), samt §§1 6, 17 og 17a om frihed til pladssøgning, dokumentation ved ansættelse og tantieme. Dog bortfalder opsigelsesvarslet i henhold til funktionærlovens §2 ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning.

§5

Der er indgået aftale om, at såfremt medarbejderen har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage inden for 12 måneder kan medarbejderen opsiges med en måneds varsel, jf. funktionærlovens §5, stk.2. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til de 120 sygedage, og mens medarbej- deren endnu er syg.

ja nej

§6

Såfremt den ansatte som en del af lønnen modtager vederlagsfri tjenestebolig, forpligter vedkommende sig til at vedligeholde boligen indvendigt, herunder sørge for hele ruder, samt renholde og vedligeholde de tekniske indretninger såsom oliefyr m.v.

Af inventar tilhører følgende ejeren:

Den ansatte forpligter sig til ved ansættelsesforholdets ophør at tilbagelevere alt i samme stand, hvori det er modtaget. Ved fratræden er den ansatte berettiget til mod det aftalte vederlag - respektive vederlagsfrit - at bebo tjenesteboligen i indtil 1 måned efter tidspunktet for sin fratræden, jf. bestemmelserne i Funktionærlovens §2, stk. 9.

Ejeren, eller den som er bemyndiget dertil, er berettiget til - såvidt muligt uden gene for beboerne - ved eftersyn at kontrollere boligens forsvarlige vedligeholdelse. Den ansatte må ikke fremleje eller fremlåne nogen del af boligen uden ejerens skriftlige samtykke.

§7

Eventuelle specielle aftaler eller øvrige væsentlige vilkår:            

Denne ansættelseskontrakt udarbejdes i to eksemplarer.

       , den      /       20

Arbejdsgiverens stempel og underskrift Medarbejderens underskrift