Rammeaftale om
AMTSRÅDSFORENINGEN | KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE |
Rammeaftale om
åremålsansættelse
2002
Indholdsfortegnelse
KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3
§ 2. TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN 3
§ 7. SÆRREGLER OM FRATRÆDELSESBELØB M.V 6
KAPITEL 2. ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF IKKE-TJENESTEMÆND 9
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 11
KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR
Åremålsansættelse er en tidsmæssigt afgrænset tjenestemandsansættel- se, der ophører uden yderligere varsel ved åremålsperiodens udløb.
§ 2. TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN
Stk. 1.
Tjenestemænd i folkeskolen, ”den lukkede gruppe” (jf. lovbekendtgørelse nr. 679 af 17. september 1998 om tjenestemænd i folkeskolen mv.) er ik- ke omfattet af rammeaftalens bestemmelser i § 3, stk. 3 om tilbagegangs- ret, § 4, stk. 2-4 om åremålets længde, § 7, stk. 2 om særligt fratrædel- sesbeløb ved uansøgt afsked med en måneds varsel inden for det første år efter ansættelsen, § 8 om pensionsvilkår og § 9, stk. 3-5 om uansøgt afsked, jfr. dog § 9, stk. 6.
Der er derfor i fornødent omfang indsat særskilte bemærknin- ger/bestemmelser om denne gruppe.
Stk. 1.
Amtsrådet beslutter efter forhandling med vedkommende forhandlingsbe- rettigede organisation, om en tjenestemandsstilling skal besættes på åremålsvilkår og fastsætter åremålsperiodens længde efter § 4.
Bemærkninger:
Spørgsmålet om, hvorvidt en bestemt funktion skal varetages på åremålsvilkår, vedrører amtets personalebehov og er der- for som hidtil i henhold til tjenestemandsregulativet et forhand- lingsspørgsmål. Dette indebærer, at amtsrådet skal underrette vedkommende forhandlingsberettigede personaleorganisation om, at man agter at besætte en bestemt stilling på åremålsvil- kår, således at den forhandlingsberettigede organisation kan begære en forhandling herom. Amtsrådet er i givet fald forplig- tet til at indgå i en sådan forhandling. Forhandlingsretten in- debærer ikke, at der skal opnås enighed med organisationen om, hvorvidt en stilling skal besættes på åremålsvilkår eller ej.
Åremålstillægget fastsættes ved aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 3.
Amtsrådet kan give, men er ikke forpligtet til at give en åremålsansat til- sagn om tilbagegangsret.
Stk. 4.
Bemærkninger:
Ved tilbagegangsret forstås, at der er givet tilsagn om overfø- relse til varig ansættelse i en anden stilling end åremålsstillin- gen, når åremålsperioden udløber. Tilbagegangsstillingen af- lønnes med en løn svarende til indtil 2 løntrin under åremåls- stillingen.
For så vidt angå tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” har disse automatisk en tilbagegangsstilling, jfr. Åremålslovens § 5, medmindre andet særligt aftales.
Efter åremålsperiodens udløb kan amtsrådet uden stillingsopslag overfø- re den åremålsansatte til varig ansættelse i samme stilling.
Stk. 1.
Åremålsstillinger skal opslås, og amtsrådets beslutning om besættelse på åremål skal fremgå af stillingsopslaget.
Stk. 2.
Åremålsansættelse skal ske for mindst 3 og højst 6 år.
**NYT**
Stk. 3.
Åremålsansættelsen kan forlænges på uændrede vilkår og uden stil- lingsopslag. Forlængelser skal være på mindst 6 måneder.
Stk. 4.
Den samlede ansættelse på åremål efter stk. 2 og 3 kan maksimalt være på 9 år.
Bemærkning til stk. 2-4:
Tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” er ikke omfattet af be- stemmelsens stk. 2-4. I stedet gælder Åremålslovens § 3.
Genansættelse efter det fastsatte (evt. forlængede) åremålsudløb kan kun ske efter nyt opslag.
Stk. 1.
Under åremålsansættelsen ydes et tillæg til den løn, der er aftalt for stil- lingen ved varig ansættelse. Tillægget reguleres efter samme regler som særlige tillæg i Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1). Tillæggets størrelse aftales i hvert enkelt tilfælde med den forhandlings- berettigede organisation.
Stk. 2.
Gives der tilsagn om tilbagegangsret, kan tillægget aftales på indtil 20% af lønnen.
Stk. 3.
I andre tilfælde kan tillægget aftales på indtil 30% af lønnen.
Bemærkninger til stk. 2 og 3:
Åremålstillægget beregnes af den til en hver tid gældende grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. Det beregnes endvidere af evt. særlige tillæg og yderligere tillæg (”top- cheftillæg”). Evt. resultatløn indgår ikke i beregningen af åremålstillægget.
Stk. 4.
Forslag om tillæg uden for retningslinierne i stk. 2 og 3 skal forelægges Amtsrådsforeningen.
Stk. 5.
Ved genansættelse i en åremålsstilling efter opslag træffes ny aftale om løntillæg.
Stk. 6.
Er der ikke ved åremålsaftalen sikret den pågældende varig ansættelse i en anden stilling efter åremålets udløb, kan det indgå i åremålsaftalen, at åremålstillægget helt eller delvis anvendes til indskud i en pensionsord- ning.
Stk. 1.
Ved åremålets udløb udbetales et fratrædelsesbeløb.
Stk. 2.
Fratrædelsesbeløbet udgør 3 måneders løn i åremålsstillingen samt yder- ligere 1 måneds løn for hvert fulde års åremålsansættelse.
Stk. 3.
Bidrag til pension indgår i beregningsgrundlaget, med mindre andet er af- talt.
Stk. 4.
Ved forlængelse af åremålsaftalen er der mulighed for at aftale, at en del af det samlede fratrædelsesbeløb udbetales.
Stk. 5.
Fratrædelsesbeløb udbetales ikke
• ved ansøgt afsked,
• når der er givet tilsagn om en tilbagegangsstilling, jf. § 3, eller
• når der sker varig ansættelse i åremålsstillingen eller i en anden stil- ling, der er aflønnet indtil 2 løntrin under åremålsstillingen.
Bemærkninger:
Ved uansøgt afsked gælder særregler efter § 7.
§ 7. SÆRREGLER OM FRATRÆDELSESBELØB M.V.
**NYT**
Stk. 1.
Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at der ved uansøgt afsked på grund af sygdom som led i fratrædelsesvilkårene skal ydes et fratrædelsesbeløb. Fratrædelsesbeløbet kan ikke overstige det beløb, pågældende ville have været berettiget til efter § 6, stk. 2.
Stk. 2.
Ved uansøgt afsked af anden årsag end sygdom eller tjenesteforseelse med én måneds varsel inden for det første år efter ansættelsen udgør fra- trædelsesbeløbet 3 måneders løn forhøjet med én måneds løn for hvert år, åremålsansættelsen var aftalt til at vare.
For tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” henvises til § 9, stk. 6.
Stk. 1.
Når den åremålsansatte tjenestemand pensioneres, fastsættes pensio- nen med udgangspunkt i det løntrin, den pågældende blev aflønnet efter på pensioneringstidspunktet.
Stk. 2.
Åremålsansættelsen medregnes i pensionsalderen.
Stk. 3.
For åremålsaftaler, der er indgået før 1. april 1997 gælder:
Til den pension, der er fastsat efter stk. 1 og 2, ydes et tillæg, der for hvert åremålsår udgør 2,7% af pension med 37 års pensionsalder efter det højeste løntrin i åremålsstillingens lønramme. Den pågældendes samlede tjenestemandspension kan dog ikke herved overstige den pen- sion, der ville være opnået, hvis tjenestemanden ved sin pensionering var ansat i en tjenestemandsstilling med samme klassificering som åremåls- stillingen.
Stk. 4.
For åremålsaftaler, der er indgået i perioden 1. april 1997 til 31. marts 2002, gælder:
Til den pension, der er fastsat efter stk. 1 og 2, ydes en supplerende pen- sionsordning på 15% af åremålstillægget, jf. Rammeaftale om suppleren- de pension.
Bemærkninger:
Rammeaftalen findes i APV 11.25.1.
**NYT** Stk. 5.
Med virkning for åremålsaftaler, der indgås den 1. april 2002 eller senere, beregnes den supplerende pensionsordning med en pro- cent af åremålstillægget svarende til pensionsprocenten for den pa- rallelle overenskomstgruppe. Den supplerende pensionsordning skal mindst beregnes som 15% af åremålstillægget.
Bemærkninger:
Stk. 6.
Eventuel ægtefællepension beregnes på grundlag af pensionen efter stk. 1 og 3.
Stk. 7.
Uanset ansættelsestiden, jf. pensionsregulativets § 2, vil en tidligere åre- målsansat tjenestemand kunne få udbetalt egenpension fra den første i måneden efter det fyldte 60. år. Det er en forudsætning, at fratræden ikke er sket under åremålsansættelsen af en af tjenestemanden tilregnelig år- sag.
Stk. 8.
Pensionsregulativets 6, stk. 4, finder ikke anvendelse ved udbetaling af pension efter stk. 7.
Stk. 9.
En åremålsansat tjenestemand, der ikke er varigt ansat i en anden tjene- stemandsstilling, og som afskediges uansøgt efter § 9, stk. 4 og 5, er ikke berettiget til at modtage egenpension, medmindre den pågældende har fået inddraget en pension efter pensionsregulativets § 10 i forbindelse med ansættelse i åremålsstillingen.
Bemærkninger til § 8:
For tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” finder åremålslovens
§ 6 og § 7 anvendelse.
Stk. 1.
Åremålsansættelsen ophører uden varsel ved den aftalte periodes udløb.
Stk. 2.
Den åremålsansatte kan afskediges efter ansøgning efter bestemmelser- ne i tjenestemandsregulativets § 25.
Bemærkninger:
For tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” finder tjenestemands- lovens § 27 anvendelse.
Uansøgt afsked kan ske på grund af sygdom eller tjenesteforseelse.
Stk. 4.
En åremålsansat kan afskediges uansøgt af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Afskedigelsen skal meddeles med én måneds varsel og således, at ansættelsesforholdet bringes til ophør se- nest på årsdagen for tjenestemandens tiltræden af åremålsstillingen. Pe- rioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- eller FN-tjeneste, barsel og/eller adoption.
Stk. 5.
I andre tilfælde end de der nævnes i stk. 3 – 4, kan uansøgt afsked i øv- rigt kun ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbspe- riode, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
Bemærkninger:
Stk. 4, 3. pkt. og stk. 5, 2. pkt., som er aftalt ved O.99, gælder alene for aftaler om åremålsansættelser, der er trådt i kraft pr.
1. april 1999 eller derefter. Ved forlængelse af eksisterende åremålsaftaler, er det de nye regler, der finder anvendelse.
Stk. 6.
Åremålsansatte tjenestemænd i ”den lukkede gruppe” kan afskediges uansøgt af andre grunde end sygdom og alder, jfr. Tjenestemandslovens
§ 29. Afsked finder sted med 3 måneders varsel, jfr. Tjenestemandslo- vens § 28. Såfremt opsigelsen meddeles, så ansættelsesforholdet brin- ges til ophør senest 14 måneder efter tiltrædelsen af åremålsstillingen, finder de i § 7, stk. 2 nævnte vilkår tilsvarende anvendelse.
I andre tilfælde end de der nævnes i stk. 3-4 finder stk. 5 tilsvarende an- vendelse.
KAPITEL 2. ÅREMÅLSANSÆTTELSE AF IKKE-TJENESTEMÆND
Stk. 1.
Åremålsansættelse kan ske på overenskomstvilkår efter forhandling med vedkommende forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 1.
Ansættelsesvilkårene følger den overenskomst, der ville være gældende, hvis stillingen ikke var besat på åremål, jf. dog § 12, stk. 3.
Stk. 2.
Hvis stillingen ikke er omfattet af en overenskomst, fastsættes ansættel- sesvilkårene efter Funktionærlovens regler.
Stk. 3.
Bestemmelserne i § 3, stk. 3 (tilbagegangsstilling), § 3, stk. 4 (varig an- sættelse i samme stilling), §4 (stillingsopslag og åremålsansættelsens længde), § 5, stk. 1-5 (åremålstillæg), §§ 6 og 7 (fratrædelsesgodtgørel- se) samt § 9, stk. 1 (åremålsansættelsens ophør) finder tilsvarende an- vendelse.
**NYT**
Stk. 4.
Der indbetales pensionsbidrag efter de regler, der ville være gæl- dende for stillingen, hvis den var besat uden tidsbegrænsning. Hvis stillingen ikke er omfattet af en overenskomst eller aftale, fastsættes pensionsbidraget til 15,79%. Herudover aftales det i det enkelte til- fælde, om amtet betaler tilskud til pension i forhold til åremålstil- lægget. Indgås en sådan aftale om pensionstilskud den 1. april 2002 eller senere, beregnes dette med samme procent som følger af første og andet punktum.
Stk. 1.
En åremålsansat kan opsige sin stilling efter de regler, der ville være gæl- dende, hvis stillingen var besat uden tidsbegrænsning. Opsigelsesvarslet følger Funktionærlovens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 6.
Stk. 2.
Amtet kan inden åremålets udløb opsige en åremålsansat, hvis det er helbredsmæssigt begrundet, eller hvis den åremålsansatte som følge af strafbart forhold eller anden grov misligholdelse af ansættelsesforholdet er uegnet til at forblive i stillingen. Opsigelsesvarslet følger Funktionærlo- vens bestemmelser, jf. FUL § 2, stk. 2 og 3.
Det præciseres, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved grov misligholdelse kan bortvises efter de almindelige reg- ler herom uden yderligere lønudbetalinger.
Stk. 3.
Amtet kan i øvrigt afskedige en åremålsansat af andre årsager inden for et år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Opsigelsen skal meddeles med en måneds varsel, og således at ansættelsesforholdet bringes til ophør senest på årsdagen for stillingens tiltræden. Perioden forlænges med 1 måned for hver påbegyndt 30 dage ud over 60 dage, den åremålsansatte har været fraværende i forbindelse med orlov på grund af værnepligts- el- ler FN-tjeneste, barsel og/eller adoption.
Stk. 4.
I andre tilfælde end de, der nævnes i stk. 2 og 3, kan en åremålsansat kun opsiges, hvis der indgås aftale om vilkårene for opsigelsen med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperio- de, dog maksimalt svarende til 3 års løn.
Bemærkninger:
Stk. 3, 3. pkt. og stk. 4, 2. pkt., som er aftalt ved O.99, gælder alene for aftaler om åremålsansættelser, der er trådt i kraft pr.
1. april 1999 eller derefter. Ved forlængelse af eksisterende åremålsaftaler, er det de nye regler der finder anvendelse.
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT** Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 1. april 2002, med mindre andet fremgår af de enkelte bestemmelser.
Stk. 2.
Bestemmelsen i § 9, stk. 6 finder anvendelse på åremålsaftaler, der er indgået den 1. juni 2001 eller senere.
**NYT**
Stk. 1.
§ 5 (åremålstillæg), § 6 (fratrædelsesbeløb m.v.), § 7 (særregler om fratrædelsesbeløb m.v.), § 9, stk. 4, 3. pkt. og stk. 5 (afskedigelse), der er indgået som aftale efter § 32, stk. 1 i tjenestemandsregulativet og § 9, stk. 6, der er indgået som aftale med hjemmel i § 4 i lovbe- kendtgørelse nr. 679 af 17. september 1998 om tjenestemænd i fol- keskolen mv. samt kapitel 2 (åremålsansættelse af ikke- tjenestemænd), kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005. Opsigelse skal ske skriftligt.
København den 8-11-2002
For | AMTSRÅDSFORENINGEN: | For | KOMMUNALE TJENESTE- MÆND OG OVERENS- KOMSTANSATTE: |
Xxxxx X. Xxxxxx / Xxx Xxxxxx | Xxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx |