Gennemgang af OK18-resultatet
Gennemgang af OK18-resultatet
Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer
Materiale bl.a. til vejledende urafstemning
14. maj 2018
Indhold
Det statslige område 6
Det kommunale område 10
Gennemgang af OK18-resultatet : Hovedresultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018
er publiceret af Bibliotekarforbundet i maj 2018.
Layout: Xxxxx Xxxxxxxx, Bibliotekarforbundet. Redaktionen afsluttet den 14. maj 2018.
Læs mere om overenskomstforhandlingerne på xx.xx/xx00
Det regionale område 14
Til brug for den vejledende urafstemning blandt Bibliotekarforbundets offentlige ansatte medlemmer fremlægger Bibliotekarforbundets hovedbestyrelse her en kortfattet gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2018 på såvel det statslige, det kommunale som det regionale område.
Hovedvægten er lagt på ændringer og fornyelser, der vedrører BF’s medlemmer i den offentlige sektor.
Forhandlinger påbegyndes og bryder sammen
Der er forhandlet på tre områder: staten, kommuner og regioner. Der er på alle tre områder indgået en 3-årig overenskomst gældende for perioden 1.4.2018 til 31.3.2021.
Der har været tale om ekstraordinært van- skelige og lange forhandlinger, som dels bar præg af arbejdsgivernes hårde pres og af den musketered, der var aflagt mellem såvel AC som LO og FTF og som havde som udgangspunkt, at der skulle være #enløsningforalle på følgende tre områder: Lønstigninger der kan stå mål med prisud- vikling, sikring af en betalte spisepause
og reelle forhandlinger omkring lærernes arbejdstid.
Grundet disse forhold, startede forhand- linger på AC området først reelt op den 8. februar 2018 – og den 23. februar måtte der konstateres et samlet sammenbrud på sta- tens område. Den 26. februar og 27. februar konstateredes der ligeledes sammenbrud på de kommunale og regionale områder.
Sammenbruddene medførte afgivelse af organisationernes strejkevarsel i starten af marts måned, hvilket igen resulterede i et meget omfattende lockoutvarsel fra ar-
bejdsgiverside, hvilket reelt kunne betyde en altomfattende konflikt på hele det offentlige område fra starten af april måned.
Forligsinstitutionen greb efterfølgende ind med forsøg på mægling mellem parterne.
Forhandlingerne var vanskelige, og hen- holdsvis den 28. marts og igen den 17. april udsatte Forligsmanden den varslede konflikt med 14 dage.
Manifestationer foran Forligsinstitutionen – og over hele landet
Opbakningen til alle former for demonstra- tioner, stormøder og andre events var stor blandt medlemmerne mens forhandlingerne stod på i Forligsinstitutionen på Sct. Annæ Plads. Der var god tilslutning til Skulder ved skulder-demonstrationerne, som fandt sted før eller efter arbejdstid over hele landet på blandt andet Limfjordsbroen i Aalborg og på Dronning Xxxxxxx Bro i København.
Adskillige morgener i træk i uge 14 stod formanden, medlemmerne og hovedbesty- relsesmedlemmer klar med skilte og faner for at vise, at vi ville #enløsningforalle, og at vi stod sammen med de andre faglige organisationer.
På Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx Plads var over
10.000 mennesker samlet tirsdag i uge 15. Her var næstformanden til stede og FKKB’s fane vejrede højt over menneskemængden, mens der blev afholdt taler. Samme dag var formanden i Esbjerg for at holde tale til stordemonstrationen der i byen.
I uge 16 var Xxxxxxx ved skulder-arrange- menterne igen på banen, og fredag efter arbejde mundede demonstrationen blandt andet ud i en folkefest på Nørrebro der af- sluttedes med fakkeloptog gennem byen ind til Sankt Annæ Plads.
Fra midten af marts var BF-fanen inde ved Forligsinstitutionen, og fra onsdag i uge 15 rykkede formanden fanen ind til faneborg foran Forligsinstitutionen. Stemningen foran forligsinstitutionen var intens, og sammenholdet var så godt, at medlemmer, tillidsrepræsentanter, formænd og faner,
dagligt vendte tilbage hertil, indtil en løsning var fundet 17 dage senere. Manifestation- en af sammenholdet gjorde fortovet foran Forligsinstitutionen på Sankt Annæ Plads
til et knudepunkt i forhandlingsdagene, og medlemmer fra for eksempel Det kgl. Bib- liotek, NOTA, Forsvarets Bibliotek, Esbjerg, Næstved, Herlev, Lyngby, Ballerup, Gladsaxe og andre steder i landet kom forbi for at vise deres støtte.
I resten af landet gik BF’erne også på gaden. I blandt andet Odense, Hjørring, Aalborg, Kolding, Vejle, Vordingborg og Aarhus de- monstrerede medlemmerne med skilte med forskellige sloganer påtrykt blandt andet ”BFairOK18” og ”Du ved noget er helt galt, når bibliotekarer begynder at demonstrere”.
Så kom der gang i forhandlingerne Først i slut april kom der for alvor skred i forhandlingerne. LO med FOA i spidsen indgik først forlig med Danske Regioner.
Et delresultat, der mødte stor ærgrelse og skepsis fra såvel FTF som AC. Forhandling- erne fortsatte dog, og dagene efter blev der indgået aftaler på det kommunale område, på det øvrige regionale område og sidst på statens område.
Forhandlingerne for AC’s vedkommende betød en sikring af reallønnen, overens- komstmæssig sikkerhed for at spisepausen indskrives som fast del af overenskomsterne på alle tre områder samt en afskaffelse af det forhadte privatlønsværn, der medvirkede til en ”skæv” udmøntning fra regulerings- ordningen. Alt i alt et resultat som organisa- tionerne, herunder BF, kan tilslutte sig.
I maj afsluttedes de samlede forhandlinger med, at såvel AC som BF indgik aftaler med henholdsvis KL og Danske Regioner.
Hvad blev opnået?
Alt i alt er der indgået et forlig, der bl.a. sikrer:
• Generelle lønstigninger, der sikrer reallønnen.
• Sikkerhed for den betalte spisepause er en del af overenskomsten.
• Afskaffelse af Privatlønsværnet.
• Forhøjelse af kronestørrelsen på AC løntrin 1 og 2, hvilket bl.a. kommer bibliotekar DB til gode.
• Ny ferieaftale.
• Ny aftale om kompetenceudvikling (Kun Statens område).
• Administrative medarbejder ved gym- nasier og professionshøjskoler omfattes igen af AC-overenskomsten
(Kun Staten område).
• BF har ligeledes forhandlet forbedrede vilkår for vores kommunale tjeneste- mænd samt forhandlet et KL-kompe- tenceprojekt igennem til en samlet værdi af 1,5 mio. kr. (Kun kommunale/ regionale område)
• En række mindre forbedringer omkring tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Samtidigt har man for organisationsside undgået, at Statens første udspil om en samlet ramme for forhandlingerne blev på 6,4%, heraf med en såkaldt reststigning på 2,1%. I stedet blev rammen på 8.1%
AC har tilsvarende undgået af indfri Finans- ministeriets ønske om, at for statens
område,skulle gælde en øget individualise- ring af de lokale lønforhandlinger. Kravet var her, at alle medlemmer selv skulle forhandle lokale tillæg.
Bibliotekarforbundets hovedbestyrelse anbefaler derfor medlemmerne
at stemme ”ja” til det samlede resultat.
Bibliotekarforbundets vejledende urafstem- ning løber fra den 15. maj 2018 til den
25. maj 2018 kl. 12.00. Alle forbundets offentligt ansatte medlemmer er stemme- berettigede.
Resultatet af urafstemning må forbundet først offentliggøre den 4. juni 2018.
Med venlig hilsen
Xxxx Xxxxx
Formand Bibliotekarforbundet
Samlet økonomisk ramme
Den samlede økonomiske ramme for aftalen er på 8,1%. Aftalen løber i 3 år fra 1. april 2018 til 31. marts 2021.
Rammen er fordelt således i procent: Generelle forbedringer 5,60
Puljer og andre formål 0,53 Udmøntning fra reguleringsordningen 0,47 Reststigning; lokal løndannelse mv. 1,50
Samlet økonomisk ramme 8,10
Generelle lønstigninger for alle
For hele den 3-årige periode er der en forventet samlet lønudvikling på 6,07%, der fordeler sig på aftalte lønstigninger på 5,6% samt forventet udmøntning af regulerings- ordningen på 0,47%. Generelle lønforhøjel- ser fordeler sig således:
• 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,80%.
• 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,50%.
• 1. april 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,30%.
• 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,86%.
• 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,46%.
• 1. februar 2021 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,68%.
Reguleringsordningen
Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. En stigning i det private lønninger udmønter 80% på det offentlige område.
Privatlønsværnet, der har virket siden OK2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de statslige lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden.
Reguleringsordningen for 2018-2020 skønnes at udmønte:
• 0,33% i 2018
• 0,02% i 2019
• 0,02% i 2020
• 0,10% i 2021
i alt 0,47% over perioden.
Spisepausen
Parterne er enige om, at retten til betalt spisepause ekspliciteres som en overens- komstmæssig ret, hvor en sådan ret består i dag. Følgende bestemmelse indsættes i overenskomsten:
”Pauser medregnes, hvis de varer mindre end ½ time og den ansatte står til rådighed
for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejds- stedet.”
Parterne er enige om, at ret til betalt spise- pause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen.
Parterne er endvidere enige om, at der ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning.
Forhøjelse af AC-lønskalaens trin 1 og 2
• Basisløntrin 1 forhøjes pr. 1. oktober 2018 til 261.000 kr. (niveau 31. marts 2012), hvilket svarer til en årlig forhø- jelse på ca. 16.500 kr. i aktuelt niveau.
• Basisløntrin 2 forhøjes pr. 1. oktober 2018 til 272.000 kr. (niveau 31. marts 2012), hvilket svarer til en årlig forhø- jelse på ca. 22.000 kr. i aktuelt niveau.
Administrativt personale på selvejende in- stitutioner omfattes af AC-overenskomsten Ved kendelse af 19. september 2017 blev det afgjort, at selvejende institutioner ikke var omfattet af overenskomsten. Parterne er nu enige om, at overenskomstens dæknings- område udvides til at omfatte teknisk og administrative personale, der er ansat i stil- linger, som forudsætter akademisk uddan- nelse. Dette er især gældende for ansatte på professionshøjskoler, erhvervsskoler gymnasier m.m.
Kompetenceudvikling
For at sikre kompetenceudvikling af statens medarbejdere er parterne enige om at lave en omlægning af den partsfælles kompeten- ceindsats. Parterne vil derfor samle midler- ne i en fond, der har fokus på individuel kompetencegivende kompetenceudvikling.
I fonden kan statens medarbejder søge midler til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling.
Parterne er desuden enige om, at
• Videreføre aftale om Kompetenceudvik- ling med tilpasninger grundet omstruk- tureringen af den partsfælles kompe- tenceindsats
• Ophæve aftale om Kompetencefonden
• Ophæve aftale om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA)
• Tilpasse aftale om organisering af parternes fælles arbejde med kom- petenceudvikling i staten grundet omstruktureringen af den partfælles kompetenceindsats
• Udarbejde en ny aftale for den nye fond inden udgangen af 2018.
Parterne er enige om at overføre midler fra FUSA og den eksisterende kompetencefond til den nye karriere- og kompetencefond svarende til 172 mio. kr. i overenskomst- perioden.
Kompetencesekretariatet skal varetage ad- ministrationen af Kompetencefonden samt bistå statens arbejdspladser med rådgivning inden for kompetenceudvikling.
Psykisk arbejdsmiljø
Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for statens arbejds- pladser og medarbejdere. Derfor udvikler og tilbyder parterne i overenskomstperioden en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø.
Samarbejdsområdet
Parterne er enige om at styrke det centrale og lokale samarbejde ved at styrke SU- udvalgets strategiske rolle. Dette sker gen- nem indførsel af en årlig strategisk drøftelse i SU-udvalget om Samarbejdssekretariatets aktiviteter og indsatsområder, herunder hvordan de lokale samarbejdsudvalgs dialog, samarbejde og konkrete handlinger kan styrkes gennem partsfælles initiativer og indsatsområder. Samarbejdssekretariatet videreføres uændret.
Tillidsrepræsentanter i staten ved institutionsflytning
Parterne er enige om, at der, ved flytning, hvor dele af institutionen flytter før øvrige dele, kan vælges en midlertidig tillidsrepræ- sentant på den oprindelige eller den flyttede del af institutionen, hvor der ikke er en til- lidsrepræsentant. Hvervet for en midlertidig tillidsrepræsentant bortfalder automatisk fra det tidspunkt, hvor hele institutionen er endeligt flyttet. Samtidig åbnes op for, at medarbejdere med kortere anciennitet end 9 måneder kan vælges som tillidsrepræ- sentanter, hvis der ikke er kandidater, der opfylder anciennitetskravet.
Med virkning fra 1. april 2018 ophæves chef- lønspuljestyringen. Ændringen medfører ikke i øvrigt ændringer i reglerne i aftalen om forhandling og aftaler om lønforbed- ringer.
Gruppelivsordning
Gruppelivsordningen ændres for tjeneste- mænd:
• Forsikringssummen ved død forhøjes fra 370.000 kr. til 425.000 kr.
• Forsikringssummen ved kritisk sygdom forhøjes fra 100.000 kr. til 150.000 kr. med virkning for dækningsberettiget kritisk sygdom, der diagnosticeres den
1. april 2018 eller senere.
• Med virkning fra 1. april 2018 bortfalder kravet om, at timelønnede skal have mindst 15 timers gennemsnitlig ugent- lig beskæftigelse for at være omfattet af gruppelivsordningen.
Forbedring af aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
Aftalen giver ret til tjenestefrihed i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen
med det hjemmeværende barn under 14 år. Ved OK18 er det aftalt, der også er tjene- stefrihed, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse.
Der indsættes samtidig en ny bestemmelse om, at en ansat, der efter § 118 i lov om social service ansættes af kommunen til
at passe en nærtstående i hjemmet, fordi vedkommende har en betydelig og varig nedsat fysik eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herun- der uhelbredelig lidelse, har ret til fravær.
Der ydes ikke løn i perioden under fraværet, og perioden medregnes ikke i løn- og pensi- onsancienniteten.
Ny ferieaftale
De nye ferieregler implementeres på det statslige område ved indgåelse af en ny ferieaftale. De særlige feriedage videreføres efter de nugældende regler. Der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal udarbejde en ny aftale med tilhørende vejledning.
Ret til frihed til at søge a-kasse ved afsked
Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale
med ansættelsesmyndigheden – til at søge vejledning i a-kassen.
Forhøjelse af ATP
Statsansattes ATP forhøjes pr. 1. januar 2020 fra sats F til sats A, hvilket svarer til 168 kr. årligt.
Plustid
Kravet om, at der skal indgås iværksættel- sesaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, inden der kan indgås aftale med ansættelsesmyndigheden og den ansatte om plustid, afskaffes.
Ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse
Der indføres en ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse, som omfatter ansatte i stillinger, der har et direkte personaleansvar, fx teamledere eller lignende under lønramme 37/løngruppe 1
i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Nuværende chefkonsulenter benævnes fremover seniorkonsulenter, når der ikke er direkte personaleansvar i stillin- gen. Parterne er enige om i overenskomst- perioden at evaluere anvendelsen af den nye stillingskategori.
Samtidig aftales det, at overenskomststillin- ger i lønramme 35 og 36 fremover ikke skal klassificeres ved aftale med den relevante akademikerorganisation. Det aftales endvi- dere, at oprykning til special- og chefkonsu- lent samt indplacering i nye stillinger, kan besluttes lokalt af ledelsen. Endelig er det aftalt, at indplacering i løninterval samt af- taler om tillæg indgås direkte mellem ledel- sen og medarbejderen uden godkendelse fra den forhandlingsberettigede organisation.
Frihed til nyuddannede
Parterne er enige om at lette overgangen fra endt studie til arbejdsmarkedet for nyud- dannede.
Nyuddannede, der ansættes efter AC- overensomsten, får på den baggrund ret til 5 fridage med løn, det første ansættelsesår, såfremt medarbejderen ikke får penge fra feriekonto fra en tidligere fuldtidsansæt- telse. Bestemmelsen gælder ikke for med- arbejdere, der ansættes efter, at den nye ferielov er trådt i kraft 1. september 2020.
Det kommunale område
Samlet økonomisk ramme
Den samlede økonomiske ramme for aftalen er på 8,1%. Aftalen løber i 3 år fra 1. april 2018 til 31. marts 2021.
Rammen er fordelt således i procent:
Generelle forbedringer | 6,10 |
Organisationspuljer | 0,35 |
Rekrutteringspulje | 0,30 |
Øvrige forbedringer | 0,03 |
Udmøntning fra reguleringsordningen 0,72 Reststigning; lokal løndannelse mv. 0,60 Samlet økonomisk ramme 8,10 Generelle lønstigninger for alle
For hele den 3 årige periode, er der en
forventet samlet lønudvikling på 6,82%, der fordeler sig på aftalte lønstigninger på 6,10% samt forventet udmøntning af reguleringsordningen på 0,72%. Generelle lønforhøjelser fordeler sig således:
• 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,10%
• 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,30%
• 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,00%
• 1. januar 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,60%
• 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,40%
• 1. oktober 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,70%
Lønstigninger pr. 1. april 2018 frigives først, når den samlede aftale er godkendt af afta- leparterne.
Reguleringsordningen
Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. En stigning i det private lønninger udmønter 80% på det offentlige område.
Privatlønsværnet, der har virket siden OK2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de kommunale lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden.
Reguleringsordningen for 2018-2020 skøn- nes at udmønte:
• 0,02% i 2018
• 0,34% i 2019
• 0,36% i 2020
i alt 0,72% over den 3-årige periode.
Lønskalaen for Bibliotekarforbundets overenskomstansatte
Basisløntrin 1
Lønnen hæves med fuldt gennemslag, såle- des at grundlønnen pr. 1. april 2019 hæves med 4.400 kr. årligt i grundbeløb til 204.626 kr. årligt i grundbeløb.
I aktuelt niveau svarer forhøjelsen til 5.926 kr. årligt.
Basisløntrin 2
Lønnen hæves med fuldt gennemslag, såle- des at grundlønnen pr. 1. april 2019 hæves med 8.600 kr. årligt i grundbeløb til 213.492 kr. årligt i grundbeløb.
I aktuelt niveau svarer forhøjelsen til 11.583 kr. årligt.
Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd
Det er aftalt, at grundlønnen stiger med fuldt gennemslag for:
• Basisstillinger
Grundlønnen for bibliotekarer i basis- stillinger forhøjes pr. 1. april 2019 fra løntrin 26 + 2.100 kr. (31.3.2000-ni- veau) årligt til løntrin 26 + 3.600 kr. (31.3.2000-niveau) årligt.
Grundlønnen for bibliotekarer i basis- stillinger i Frederiksberg Kommune forhøjes pr. 1. april 2019 fra løntrin 29
+ 2.100 kr. (31.3.2000-niveau) årligt til løntrin 29 + 3.600 kr. (31.3.2000-niveau) årligt.
• Mellemledere
Grundlønnen for mellemledere forhøjes pr. 1. april 2019 fra grundlønstrin 37 til løntrin 38. Dette medfører en samlet trinforhøjelse, der også medfører en stigning i tjenestemandspensionen.
Pension for Bibliotekarforbundets overenskomstansatte og tjenestemænd Pensionsbidraget forhøjes pr. 1. april 2019
med 0,33 % fra 18,30% til 18,63%.
Tilsvarende forhøjelse gælder for tjeneste- mændenes supplerende pensionsordning.
For overenskomstansatte omfattes det for- højede pensionsbidrag af bestemmelsen om frit valg, således at i alt 2,23% kan veksles til løn.
Rådighedstillægget i AC-overenskomsten Rådighedstillægget fastfryses i overens- komstperioden 2018-2021. Med undtagelse af lønreguleringen pr. 1. april 2018 procent- reguleres rådighedstillægget ikke i den indeværende overenskomstperiode.
Rådighedstillægget fastfryses dermed på niveauet for 1. april 2018. Tillæggets
grundbeløb nedskrives pr. 1. april 2021 med værdien af den regulering, der har fundet sted af lønninger på det kommunale område i overenskomstperioden efter 1. april 2018, og tillægget reguleres fremadrettet, med mindre andet aftales.
Spisepause
Det er aftalt, at retten til betalt spisepause indsættes i overenskomsten for akademi- kere i kommuner med følgende formulering:
”Der er ret til en betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som indregnes i arbejdstiden, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdspladsen.”
Den nye bestemmelse om ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Der står også i aftalen, at der med den nye bestemmelse ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning eller ændring i praktisering af eksisterende arbejdstids- regler.
Det er også præciseret, at retten til be- talt spisepause ikke kan bortfalde ved at arbejdsgiveren (blot) forlænger pausens
varighed og/eller giver afkald på den ansat- tes rådighedspligt.
Udviklingsprojekt
Det er mellem KL og BF aftalt et udviklings- projekt i overenskomstperioden med titlen ”Digitale kompetencer – digitalt lederskab i folkebiblioteket”.
Projektet er rammesat til at koste 1,5 mio. kr. – men kan først endelig bevilges, når de samlede AUA-midler (Midler til udvik- lingsmæssige aktiviteter) fordeles af KL/ Forhandlingsfællesskabet.
Projektet skal sætte fokus på at styrke medarbejdernes digitale kompetencer og bibliotekernes strategiske og ledelsesmæs- sige fokus på det digitale bibliotek.
Regulering af AKUT-ordning
AKUT-ordningen sikrer midler til uddannelse af tillidsrepræsentanter m.v. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime er på 37,8 øre og stiger:
• pr. 1. april 2018 til 38,7 øre
• pr. 1. april 2019 til 40,1 øre
• pr. 1. april 2020 til 40,6 øre
Beløbet til lokal AKUT er på 1,06 øre og stiger
• pr. 1. april 2018 til 1,09 øre
• pr. 1. april 2019 til 1,13 øre
• pr. 1. april 2020 til 1,15 øre
Digitalisering
I den nye aftale er parterne enige om at fortsætte arbejdet med udbygning af digital udveksling af dokumenter mellem arbejdsgi- ver, TR og faglig organisation.
Seniorer
Aftalen indeholder en fælles målsætning om at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne, fordi seniorer udgør en stigende og helt central del af det kommu- nale arbejdsmarked. I aftaleperioden skal seniorpolitiske behov undersøges nærmere, og der skal ske en analyse af effekter af seniorpolitiske tiltag. Området skal drøftes igen ved OK-21.
Ny ferieaftale
Der er aftalt en ny aftale om ferie, der træ- der i kraft den 1. september 2020.
Det sker som konsekvens af en ny ferielov, som træder i kraft på samme dato.
Med den nye ferieaftale indføres samtidig- hedsferie, hvormed ferie optjenes og afhol- des på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelsesår.
Der bliver også en ny mulighed for at arbejdsgiveren og den ansatte kan aftale at holde ferie, før den er optjent (forskuds- ferie). 6. ferieuge (feriefridage) fortsætter uændret, hvor optjening og afholdelse sker forskudt.
Forbedringer af aftale om fravær af fami- liemæssige årsager
Omsorgsdage til plejeforældre
Retten til omsorgsdage udvides til også at omfatte plejeforældre. Det er en forudsæt- ning, at barnet har adresse hos plejeforæl- drene. Er plejeforholdet tidsbegrænset er det endvidere en forudsætning, at det varer i minimum 6 måneder.
Bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling Aftalen udvider retten til fravær med løn for ansatte, der er i fertilitetsbehandling, som følge af sygelige forhold. Det er ikke
afgørende, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden, men det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges eller behandles.
Sorgorlov
Retten til sorgorlov udvides til også at omfatte faren/medmoren. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, får hver af foræl- drene således ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption.
Lokal løndannelse/forhandlingssystemet lokalt
Andre forhandlingsregler
Forsøgsordningen i henhold til AC-overens- komstens § 8, stk. 6 med mulighed for lokalt at aftale andre lønforhandlingsregler, gøres permanent.
Højere individuel arbejdstid (plustidsaftalen)
Forsøgsordningen i henhold til overenskom- stens § 17 med mulighed for, at den enkelte medarbejder kan indgå en aftale med sin leder om en højere arbejdstid end gennem- snitligt 37 timer pr. uge, gøres permanent.
Det regionale område
Samlet økonomisk ramme
Der er aftalt en samlet økonomisk ramme for den 3-årige overenskomstperiode fra
1. april 2018 til 31. marts 2021 på i alt 8,1%. Rammen er fordelt således i procent:
Generelle forbedringer | 6,10 |
Organisationspuljer | 0,35 |
Rekrutteringspulje | 0,30 |
Øvrige forbedringer | 0,04 |
Udmøntning fra reguleringsordningen 0,71 Reststigning; lokal løndannelse mv. 0,60 Samlet økonomisk ramme 8,10 Generelle lønstigninger for alle
De samlede generelle lønstigning i overens-
komstperioden udgør 6,81%, incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,71%.
Forbedringer fordeler sig således:
• 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,10%
• 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,20%
• 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,00%
• 1.januar 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,70%
• 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,40%
• 1. oktober 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,70%
De generelle lønstigninger frigives først når begge parter har meddelt godkendelse af forliget.
Reguleringsordningen Reguleringsordningen videreføres - dog uden privatlønsværnet - og baseres på Danmarks Statistiks regionale lønindeks og årlige stigningstakter for ansatte i regioner. Reguleringsordning udmønter således frem over igen altid 80% af forskellen mellem den private og den regionale lønudvikling.
Privatlønsværnet, der har virket siden OK2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de kommunale lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden.
Reguleringsordningen for 2018-2020 skøn- nes at udmønte 0,71%.
Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd
Danske Regioner her meddelt, at de overfø- rer resultatet af BF’s forhandlinger med KL til det regionale ansættelsesområde. Se i afsnit om ”Det kommunale område”. Der er afsat 0,35% af lønsummen til disse forhand- linger.
Spisepausen
Der er mellem RLTN og Akademikerne enig- hed om at indføje følgende bestemmelse i overenskomsten:
”Der er ret til en betalt spisepause af min- dre end ½ times varighed, som indregnes i
arbejdstiden, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdspladsen/institutio- nen.”
I den forbindelse bemærkes følgende:
Parterne er enige om, at bestemmelsen om ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Parterne er endvidere enige om, at der med bestem- melsen ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplan- lægning. Parterne er ligeledes enige om, at
bestemmelsen ikke har betydning for prakti- seringen af eksisterende arbejdstidsregler.
Retten til betalt spisepause bortfalder ikke ved, at arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansat- tes rådighedspligt.
Omlægning til nyt grundlønsniveau
31. marts 2018-niveau
Jf. tidligere aftale mellem RLTN og Forhand- lingsfællesskabet aftales der nyt grundløns- beløb 31.3.2018-niveau. Aftalen betyder, at alle former for lønninger, der er aftalt som grundbeløb i 31.3.2000 niveau omlægges
til det nye grundbeløb 31.3.2018. Undtaget for omlægningen er den pensionsgivende løn for tjenestemænd, hvor eksisterende grundlønsniveau og reguleringsprocent videreføres.
Omlægningen til nyt grundbeløbsniveau har virkning fra 1. oktober 2018. Efter denne dato indgås alle nye aftaler om eksempelvis tillæg i 31.3.2018-niveauet.
Regulering af AKUT-ordning
AKUT-ordningen sikrer midler til organisa- tionernes uddannelse af tillidsrepræsentan- ter m.v.
AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime er
p.t. på 37,8 øre og stiger:
• 1. april 2018 til 38,6 øre
• 1. april 2019 til 40,1 øre
• 1. april 2020 til 40,6 øre
Ny ferieaftale
Der er aftalt en ny aftale om ferie, der træder i kraft den 1. september 2020. Det sker som konsekvens af en ny ferielov, som træder i kraft på samme dato.
Med den nye ferieaftale indføres samtidig- hedsferie, hvormed ferie optjenes og afhol-
des på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelses år.
Der bliver også en ny mulighed for at arbejdsgiveren og den ansatte kan aftale at holde ferie, før den er optjent (forskudsferie).
6. ferieuge (feriefridage) fortsætter uændret, hvor optjening og afholdelse sker forskudt.
Forbedringer af aftale om fravær af fami- liemæssige årsager
Omsorgsdage til plejeforældre
Retten til omsorgsdage udvides til også at omfatte plejeforældre. Det er en forudsæt- ning, at barnet har adresse hos plejeforæl- drene. Er plejeforholdet tidsbegrænset er det endvidere en forudsætning, at det varer i minimum 6 måneder.
Bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling Parterne er enige om at udvide retten til fra- vær med løn for ansatte, der er i fertilitets- behandling, som skyldes sygelige forhold.
Det er ikke afgørende, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden, men det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges eller behandles.
Sorgorlov
Retten til sorgorlov udvides til også at omfatte faren/medmoren. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, får hver af foræl- drene således ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption.
Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn Parterne er enige om, at plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af serviceloven, pr. 1. april 2019 har ret til orlov.
Orloven gives som tjenestefrihed uden løn i op til 1 år. Ved spædbarn menes et barn under 1 år.
Styrket indsats om psykisk arbejdsmiljø Parterne er enige om, at videreføre og styrke den fælles indsats om psykisk arbejdsmiljø ved at etablere et arbejdsmiljøforum, gen- nemføre et forskningsbaseret fundament
for arbejdsmiljøindsatsen samt videreføre muligheden for at regionerne kan rekvirere ekspertrådgivning og inspiration om, hvor- dan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes i tæt relation til løsning af kerneopgaven.
Åremålsansættelse
Der er enighed om, at fratrædelsesbeløbet ved åremålets udløb ændres, således at åremålsansatte optjener ret til fratrædel- sesbeløb svarende til 1 måneds løn for hver fulde års åremålsansættelse samt at der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb ved forlængelse, når den åremålsansatte bliver forlænget på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringerne træder i kraft 1. april 2019.
Seniorprojekt
Parterne har som en fælles målsætning at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv hos medarbejderne. Parterne er derfor enige om at afdække seniorpolitiske behov samt
analysere indsatser og effekter af seniorpoli- tiske tiltag mv.
Udgivet af Bibliotekarforbundet maj 2018.
Bibliotekarforbundet Xxxxx Xxxxx Xxx 00 0000 Xxxxxxxxxxxxx
Tlf. 0000 0000
xxx.xxxxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx