DEBATOPLæG OK18

DEBATOPLæG

OK18

DEBATOPLæG OK18

Kære medlem,

I starten af 2018 skal vi igen forhandle om fornyelse af de aftaler og overenskomster, som regulerer dine ansættelses- vilkår, som for eksempel din løn og arbejdstid. Sundheds- kartellets Forhandlingsudvalg er i gang med forberedelsen af OK18, men vi har brug for dit input til forhandlingerne i forhold til, hvad det er vigtigt at få ændret eller forbedret.

Vi har i Sundhedskartellet og i de enkelte medlemsorganisa- tioner haft indledende drøftelser af udfordringer og mulig- heder frem mod OK18 – både internt og med medlemmer og tillidsrepræsentanter. Du kan læse mere i denne OK18-pjece.

I Sundhedskartellet sætter vi fokus på tre overordnede temaer: Løn og pension, Arbejdslivet og Faget og kompe- tenceudvikling. I dette debatoplæg og i en supplerende for- mandsvideo folder vi temaerne ud. Vi har indskrevet nogle debatspørgsmål under hvert tema, som du kan lade dig inspirere af. Vi håber, at du vil fortælle os, om vore forslag til temaer og krav er rigtige, og om der er vigtige tilføjelser, som vi ikke allerede er opmærksomme på?

Din mening tæller

Sundhedskartellet koordinerer de samlede krav fra de 11 medlemsorganisationer, men de enkelte krav og kommen- tarer sendes direkte til din medlemsorganisation. I dette debatoplæg er der fokus på det, som er fælles for alle Sund- hedskartellets faggrupper.

Som medlem af Ergoterapeutforeningen har du mulighed for at indsende dine krav via det spørgeskemaet du modta- ger pr. mail. Spørgeskemaet kan udfyldes indtil 8. septem- ber.

Prioritering og den videre proces

Der er mange forhold, som spiller en rolle, når vi forhandler overenskomster. Et af dem er den økonomiske ramme. In- den for dén ramme skal dine bidrag til krav prioriteres først i organisationerne og efterfølgende i Sundhedskartellet og i Forhandlingsfællesskabet. Kravene udveksles med arbejds- giverne den 12. december 2017.

Vi har lavet en kort video om forhandlingsforløbet, som viser, hvordan der forhandles på det offentlige område. Vi- deoen kan forhåbentlig give jer et hurtigt indblik i, hvordan forhandlingsforløbet foregår. Begge videoer kan findes på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Rigtig god debat, vi ser frem til at høre fra dig.

Med venlig hilsen

Formand for Sundhedskartellet Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Xxxx Xxx Xxxxxxxx

OK18

Formand for Ergoterapeutforeningen

Mere i løn

Ved OK18 vil vi først og fremmest gå efter en forbedring af din løn. Hvis der bliver midler derudover, kan vi i de enkelte organisationer prioritere fx pensionsforbedringer, forbed- ringer til udvalgte grupper eller andet.

så du sikres den samme lønudvikling, som dine kollegaer på det private arbejdsmarked.

Det er vores prioriteringer, men hvor vigtig er lønstignin- gerne for dig? Skal løn prioriteres over andre forbedringer, som fx pension, forbedringer af arbejdstidsaftalen, kompe- tenceudvikling mv.?

Skal alle have en lige stor lønstigning, eller er der udvalgte grupper, som skal prioriteres særligt denne gang?

Ligeløn er en vigtig dagsorden for os, både centralt og lokalt, men det er nødvendigt, at Christiansborg tager et politisk ansvar, hvis vi skal rette op på den uligeløn, der findes mellem fagene.

Vi kan ikke løfte denne udfordring alene ved overenskomstbordet, da det vil kræve, at de afsatte midler skævdeles og omfordeles in- ternt mellem faggrupperne. Derfor er det vigtigt, at vi både cen- tralt og lokalt fortsat lægger pres på politikerne og arbejdsgiverne.

Faktaboks - Ligeløn mellem fagene

Vi anbefaler følgende:

Udover lønstigninger og pension går vi efter parallelitet i lønudviklingen på det offentlige og private arbejdsmarked,

- Størst mulige lønforbedringer

- Parallelitet i lønudviklingen mellem det offentlige og private område

- Mulige pensionsforbedringer

Et arbejdsliv

der passer til dig

Arbejdet spiller en central rolle i dit liv, og det er afgørende med et sundt og sikkert arbejdsmiljø, der understøtter, at du kan holde til og trives med et langt arbejdsliv. Arbejdspres- set er højt på jeres arbejdspladser. Det sætter fagligheden og kvaliteten under pres og udfordrer balancen mellem jeres arbejds- og privatliv. Derfor har vi fortsat fokus på at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø.

enskomsten kan styrke jeres individuelle muligheder, uden at det er på bekostning af den fælles beskyttelse, som ligger i aftalerne.

Hvordan holder du balancen mellem arbejds- og privatliv? Har du brug for mere indflydelse på arbejdstilrettelæggel- sen? Er der behov for enklere arbejdstidsregler?

Har du brug for flere individuelle muligheder, fx i særlige perioder i dit liv? Skal vi fx lade os inspirere af det private område, hvor medarbejderne selv finansierer en fritvalgs- konto?

Dit arbejdsmiljø reguleres primært gennem lovgivning, og det er afgørende fortsat at finde løsninger på arbejdsmiljøproblemer in- den for denne ramme gennem netop lovgivning, offentlig regule- ring og Arbejdstilsynets indsats.

Faktaboks - Arbejdsmiljølovgivning

Vi anbefaler følgende:

Det vil være relevant at drøfte, om vi kan tænke arbejdstid på en enklere og mere forståelig måde end i dag. Det er dog vigtigt at pointere, at ændringer i arbejdstidsaftalen ikke alene kan sikre et bedre arbejdsmiljø.

Du har gennem arbejdslivet forskellige behov for fleksibi- litet – og det gælder ikke kun børnefamilien eller seniorer. Derfor lægger vi vægt på, at vi inden for rammen af over-

- Fortsat fokus på understøttelse af et sikkert og sundt arbejdsmiljø

- Øget indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen og indi- viduelle muligheder med udgangspunkt i den fælles kollektive beskyttelse

- Flere valgmuligheder inden for overenskomstens rammer til den enkelte, i alle faser af livet

Løbende kompetenceudvikling

Din faglighed udfordres af det høje pres og krav om pro- duktivitetsstigninger. At styrke din faglighed og sikre bedre rammer for kompetenceudvikling er et vigtigt element i de kommende forhandlinger.

En kompetencefond kan være en samlet fond, finansieret via over- enskomstmidler, hvorfra der kan søges uddannelse af medlem- merne i Sundhedskartellets organisationer.

Faktaboks - Kompetencefond

Som det er i dag, aftales og betales din kompetenceudvik- ling med og af din arbejdsgiver - dog er der også eksem- pler på, at du selv betaler. Er det dén model, som vi skal fortsætte?

Får du den nødvendige kompetenceudvikling i dag? Og føler du dig rustet til fremtidens arbejdsmarked og den digi- tale udvikling?

Skal vi overveje en kompetencefond, selvom midlerne går fra andre prioriteringer som fx løn, og hvis ja, hvor- dan skal den finansieres? Skal al kompetenceudvikling være omfattet eller kun særlige uddannelsesforløb?

Hvad med en individuel anciennitetsbaseret opsparings- konto?

Opsparing af point, afhængig af din anciennitet på arbejdsplad- sen, der fx konverteres til dage eller betaling af og til kompetence- udvikling.

Faktaboks - Opsparingskonto

Vi anbefaler følgende:

Vi vil arbejde for at forpligte arbejdsgiverne på, at du og dine kollegaer skal være fagligt rustede til arbejdspladsens krav - både i dag og i morgen. Særligt i forhold til den teknologiske og digitale udvikling er der behov for løbende efter- og videreud- dannelse for, at du fortsat kan yde en høj kvalitet i dit arbejde.

- Kompetenceudvikling til fremtidens digitale arbejds- marked

- Fortsat fokus på forskning og udvikling af kerneop- gaven