KL
KL
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
Krav til OK 2015
Hermed fremsendes forbundets krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler.
Med henvisning til køreplansaftalen mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er de, indtil 1. april 2015 gældende overenskomster og aftaler samtidig rettidigt opsagt.
Kravene supplerer de generelle krav fra Forhandlingsfællesskabet. Forbundets krav angår de nedenfor oplistede overenskomster og afta- ler. De konkrete krav til de enkelte overenskomster og aftaler fremgår under hver overenskomsttitel.
FOA- tværgående krav
Forbundet har desuden en række krav af tværgående karakter til de enkelte overenskomster og aftaler, herunder i tilknytning til gældende KTO-aftaler.
Disse krav ønsker vi forhandlet samlet og tværgående for alle overens- komster og aftaler mellem FOA og KL.
1. Deltidsansattes merarbejde betales som overarbejde
2. Der indføres en fælles minimumsløn for FOAs ufaglærte grupper
3. Lokal løndannelse
• Aftaleret på tilbageløbsmidlerne for den enkelte overenskomst- gruppe
4. Der etableres en kommunebaseret ligelønsmekanisme, som sikrer opretning af kønsspecifikke skævheder som følge af lokale lønfor- handlinger
5. Pension af mere
• Eksempelvis tillæg
6. Pension til flere
• Eksempelvis nedsættelse af aldersbestemt karensperiode og etablering af pension til elever
7. Det præciseres, at alle ansatte med en daglig beskæftigelse over 4 timer, er omfattet af bestemmelser om adgang til en spisepause af under en halv times varighed
• Præciseringen skal medfører, at alle ansatte med mere end 4 timers daglig arbejdstid, har ret til at holde pause, og at pausen
Dato:
12.12.2014
Sagsnummer:
14/0068-1
Ref.:
DK/JOAB/asan
FOA
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Telefon 0000 0000
Telefax 4697 2300
Giro 8 01 47 95
28-12-2014/c:\users\jørgensen\appdata\local\microsoft\windows\temporary internet files\content.ie5\ldkrajt5\00-00000-0 fremsendelsesskrivelse kl 2015.doc 1197711_1254167_0.doc/
som hovedregel finder sted midtvejs i arbejdstiden og have en sådan længde, at formålet med pausen skal tilgodeses.
Elever
8. Overenskomsterne tilpasses erhvervsuddannelsesreformen. Erhvervsuddannelserne står overfor en reform. Den endelige ud- formning af de enkelte erhvervsuddannelser er ikke kendt endnu. Der tages derfor forbehold for at rejse krav, når det endelige over- blik herover foreligger, formentlig i januar 2015
9. Nyuddannede sikres 37 timers beskæftigelse i en periode efter ud- dannelsens afslutning, min. 3 mdr.
Derved sikres nyuddannede et bedre afsæt i arbejdslivet, samt en bedre start hvis de ikke kan finde arbejde efterfølgende.
10. Etablering af studietid under elevpraktik
Elever på arbejdsmarkedsuddannelser er i praktik i 37 timer om ugen. Det indebærer, at de ikke i deres arbejdstid har tid til at rela- tere praktikken til den teori de enten har haft eller skal have. Der er ej heller tid til fordybelse. Forslaget indebærer at der afsættes 7 ti- mer om ugen af de 37 timers praktik til studier og fordybelse.
11. Alle elever omfattes af regler for arbejdstidsbestemte tillæg, herun- der kolonibestemmelser
I dag er tillæg for aften/nat og weekendarbejde indeholdt i elevløn- nen, men det efterlader en massiv forskelsbehandling mellem fx dagområder, der sjældent har aften og weekendarbejde, og døgn- området – de får den samme løn.
Det giver også anledning til spekulation i at tildele elever aften-, natte- og weekendvagter, da det er billigt, da de skal ikke have til- læg som ordinært ansatte.
12. Elevlønnen forhøjes udover den almindelige regulering
13. Andre elever sikres samme mulighed som social- og sundhedsele- ver i forhold til aflønning med voksenelevløn.
I sosu-overenskomstens § 27, stk. 3 er der mulighed for at dispen- sere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse indenfor de sidste 4 år, når der aflønnes med voksenelevløn.
14. Elever omfattes fuldt ud af aftale om lokal løndannelse
Efteruddannelse og kompetenceudvikling
15. Kompetencefondene i kommunerne videreføres og justeres i forhold til FOA-gruppernes behov
Vi kan konstatere at forbruget af kompetencefonden for FOAs med- lemmers vedkommende, ikke er så stor som forventet. Det kan skyldes mange forhold. Der kan derfor være behov for at regulere fundatsen og tildelingspraksis, så den passer bedre til FOAs med- lemmers uddannelsesbehov.
16. De ansatte tildeles ret til efteruddannelse og kompetenceudvikling finansieret af fondene
I dag sal der være enighed om at den enkelte ansatte kan deltage i uddannelse finansieret over Uddannelsesfonden. Det kan være en hindring, at man skal tage et eventuelt slagsmål med sin leder om deltagelse. Der sikres derfor den enkelte en egentlig ret til uddan- nelse, finansieret via fonden.
Øvrige temaer
17. Der aftales om rammer for tjenstlige samtaler og sygefraværssam- taler
• Herunder om forudgående obligatorisk orientering til tillidsre- præsentanten om samtalens afholdelse
18. Der skal drøftes modeller (timebank eller lignende) for medarbej- derindflydelse, der henover et samlet arbejdsliv, kan skabe større sammenhæng i den enkeltes arbejds- og familieliv
• Samspil mellem arbejde og fritid varierer gennem et arbejdsliv. Der bør gennem et udvalgsarbejde diskuteres hvordan arbejds- livet og fritids-/familielivet kan tilrettelægges, således den an- sattes ønsker kan tilgodeses i højere grad end i dag.
19. Der aftales et projekt om forståeliggørelse af overenskomster
• Der inddrages ekspertise i kommunikation
Vores overenskomster er i dag skrevet af jurister til sagsbehandlere i kommunerne, i et sprog medlemmerne ikke umiddelbart kan for- stå. Der i gangsættes et projekt, for at skrive forståelige overens- komster, der samtidigt sikrer at de er juridisk holdbare.
20. Etablering af parternes fond til samarbejde om Den danske Model
• Bemærkning: eventuelt overskud går tilbage til OK-området
Den danske forhandlingsmodel er under pres for tiden, i særlig grad på det offentlige område, hvor arbejdsgiversiden i et vist omfang synes at undsige aftalevejen, og i stedet understrege ledelsesret- ten. Ærindet med en fond, der via etablering af samarbejdsprojek- ter, skal være med til at sikre og forbedre ”den danske model”, med de vilkår der, der er gældende for det offentlige område. Selve fondsmodellen skal svare til de fonde, der blev etableret på det pri- vate område ved OK 14.
Krav til de enkelte overenskomster og aftaler:
De følgende krav indgår til forhandling om fornyelse af de enkelte overenskomster og aftaler.
Krav til fælles overenskomster og aftaler indgået af forbundet sammen med andre lønmodtagerorganisationer vil i nogle tilfælde også blive fremsendt fra anden side.
I andre tilfælde vil det - ved de her fremsendte krav - være angivet på vegne af, hvilke parter kravene fremsendes.
FOA nr./KL nr. | Overenskomst/aftale titel |
Pædagogisk sektor | |
458/65.11 | Overenskomst for pædagogiske konsulenter – KL • Forhøjelse af grundlønnen • Indførelse af bestemmelser om kvalifikationsløn • Forhøjelse af fritvalgstillægget • Seniorfridage fra det 58. år |
1264/60.11 | Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber og skolefritidsordninger m.v. • Der indføres en bestemmelse om at den enkelte medarbejder skal have kendskab til sin møde- plan 4 uger frem. • Der tilføjes en bestemmelse om at ”Der foreta- ges ændring af den aftalte lønkvote, hvis der af- tales fast merarbejde ud over en fuld kalender- måned” • Tillæg for delt tjeneste forhøjes • Tillæg for aftenarbejde ændres og forhøjes |
1467/64.11 | Aftale om arbejdstid og rådighedstjeneste samt aftale om koloni og ferierejser for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. – KL FOA og 3F rejser i fællesskab følgende krav: • Højere ulempetillæg. • Forhøjelse af varslingstillæg • Forbedret honorering for delt tjeneste • Forbedret honorering for den 24. december, 31. december, 1. maj, og 5. juni. • Lørdage skal honoreres som søn- og helligdage • Hele fridage med løn: 1. maj, 5. juni og 31. de- cember. Erstatningsfridag for arbejde på disse da- ge • Dagsnorm ændres til: Mellem 6 og 9 timer. Nedre grænse på 4 timer for deltidsansatte |
• 37/3 reglen ændres, så der optjenes afspadsering for hele vagten, hvis der arbejdes ud over kl. 17.00 • Bestemmelserne om nedskrivning af normperiode samt erstatningsfri (§7 og § 25) sammenskrives | |
462/67.01 | Pædagogisk personale ved kommunale legepladser – KL • Forhøjelse af grundløn • Legepladsmedhjælpere der tager meritpæda- goguddannelse skal som minimum efter endt uddannelse og tilbagevenden til arbejde som le- gepladspædagog, have en samlet lønindplace- ring, der ikke er lavere end den de havde som legepladsmedarbejder. • Forhøjelse af pensionsprocenten • Forhøjelse af fritvalgstillægget • Forhøjelse af 17-06 tillæg • Forhøjelse af helligdagstillæg • Der indføres en ret for pædagoger til Pædago- gisk Diplomuddannelse efter 5 års samlet be- skæftigelse på området • Legepladsmedarbejdere med 3 års erfaring eller derover skal tilbydes at gennemføre den pæda- gogiske assistentuddannelse som GVU • Medarbejdere, herunder tilkaldevikarer, der har tilknytning til en arbejdsplads i mere end 1 må- ned aflønnes med månedsløn uanset ugentligt timetal og uanset at der i alle uger ikke har væ- ret præsteret arbejdstimer. |
488/65.01 | Overenskomst for pædagogisk personale i dagpleje- ordninger og central pladsanvisning bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg Kommune – KL Pædagogiske pladsanvisere: • Forhøjelse af grundløn • Indførelse af bestemmelser om kvalifikationsløn • Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse • Forhøjelse af pension • Forhøjelse af fritvalgstillæg Dagplejepædagogerne • Forhøjelse af grundløn • Indførelse af bestemmelser om kvalifikationsløn • Der skal indføres tillæg til ansatte der har en pædagogisk Diplomuddannelse eller en Master- |
uddannelse • Forhøjelse af pension • Forhøjelse af fritvalgstillæg • Forbedring af aftentillæg og weekendtillæg | |
489/66.01 | Overenskomst for dagplejere – KL • Forhøjelse af grundløn • Forbedring af kvalifikationslønsbestemmelserne • Forhøjelse af pensionsprocenten • Dagplejere med 3 års erfaring eller mere skal tilbydes at gennemføre den pædagogiske assi- stentuddannelse som GVU • Ret til grunduddannelse indenfor det første an- sættelsesår |
1467/64.21 | Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. – KL |
1467/64.41 | Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter– KL. Krav fremsendes af 3F på vegne af FOA |
515/5.64.01 | Overenskomst for pæd. personale ved Københavns Kommunes kommunale døgninstitutioner m.v. samt for tjenestemænd på det pågældende område (Specialom- rådet) – KL • Forhøjelse af grundløn • Forhøjelse af fritvalgstillæg • Overenskomstens dækningsområde omfatter al- le pædagoger, der udfører arbejde til personer der er omfattet af Servicelovens § 85. |
516/5.60.01 | Overenskomst for pædagogisk personale ved Køben- havns Kommunes kommunale daginstitutioner med til- hørende Tjenestemandsaftale, Almenområdet, - KL • Forhøjelse af grundløn • ”Skivetillæg” for eneansvar for undervisning på alle klassetrin • Tillæg for understøttende undervisning i folke- skolen • Forhøjelse af fritvalgstillæg • Foreligger der ikke konkret objektiv årsdag til tidsbegrænset ansættelse, skal der inden en eventuelt aftale indgås, indhentes accept hos den lokale forhandlingsberettigede organisation. • Medarbejdere med tilknytning til en arbejds- |
plads i mere en 1 mdr. aflønnes med måneds- løn, uanset antal ugentlige timer og uanset at der ikke i alle uger har været præsteret ar- bejdstimer | |
517/69.31 | Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger – KL • Højere grundløn • Der indføres bestemmelser om kvalifikationsløn. • Der indføres fritvalg i overenskomsten • Forhøjelse af pensionsprocenten • Der indføres bestemmelser for honorering af ar- bejde på særlige tidspunkter samt for overar- bejde |
1264/63.01 | Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold (dagområdet/ koloniaftalen) – KL • Koloniregler som på skoleområdet |
1264/61.01 | Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogi- ske assistenter – KL • Lønstigninger • 12.900 tillægget skal gives til alle ansatte i sko- len • Praktikvejledertillæg til praktikvejledere • Pension af alle løndele • Der indføres en bestemmelse om, at pædagog- medhjælpere med 3 års erfaring eller derover skal tilbydes at gennemføre den pædagogiske assistentuddannelse som GVU. • Der indføres en bestemmelse om, at pædagog- medhjælpere indenfor det første beskæftigeses- år skal tilbydes et grundkursus. • Stillingsbetegnelsen undervisningsassistent skrives ind i overenskomsten for pædagogmed- hjælper og pædagogiske assistenter. • Der tilføjes i områdeparagraffen i overenskom- sten, at ”overenskomsten også omfatter pæda- gogiske assistenter som er ansat i stillinger der ikke er omfattet af en anden overenskomst for pædagogisk assistent uddannede og, hvor de teoretiske og faglige kvalifikationer, der er en naturlig del af den pædagogiske assistent ud- dannelse er fundet væsentlige i forbindelse med stillingens opslag, stillingsbeskrivelsen eller stil- lingens besættelse |
/09.06 | Fællesaftale om lokal løndannelse med organisationer- ne i pædagogisk branche – KL |
• Se FOA-Fælles, krav 3 | |
1433/69.01 | OK for pædagogisk uddannet personale ansat i leder- stillinger i kommunerne - KL |
• Lønstigninger • Forhøjelse af pensionsprocenten • Forhøjelse af fritvalgstillægget • Forbedring af seniorordning |
Social- og sundheds sektor | |
572/44.01 572/44.02 | Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder – KL. samt Aftale for tjeneste- mandsansatte ledende værkstedspersonale - KL • Forlængelse af anciennitetsforløb • Forhøjelse af fritvalg • Særlig prioritering af værkstedsassistenter uden faglig relevant uddannelse • Forhøjelse/indførelse af pension for arbejds- tidsbestemte ydelser • Afskaffelse af pensionskarens • Mere i pension |
576/77.01 | Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved for- sorgsinstitutioner – KL • Højere grundløn • Indførelse af særligt funktionstillæg for arbej- de ved § 110 boformer • Forhøjelse af fritvalg • Forhøjelse/indførelse af pension for arbejds- tidsbestemte ydelser • Afskaffelse af pensionskarens |
/72.01 | Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg – KL • Klarere vejledning for grundlønsindplacering • Særligt kvalifikationstillæg for gennemført le- deruddannelse • Forhøjelse af fritvalgstillægget |
578/73.01 | Overenskomst for social- og sundhedspersonale – KL • Hurtigere anciennitetsstigninger • Længere anciennietetsforløb • Sikring af lønfremgang ved videreuddannelse • Forhøjelse/indførelse af pension for arbejds- tidsbestemte ydelser |
• Afskaffelse af pensionskarens • Kolonitillæg • Mere i frit valg • Forbud mod alenearbejde ved farligt arbejde • Forhøjelse af cykeltillæg • Forhøjelse af beklædningsgodtgørelse • Forlængelse af protokollat 4 • Medtagelse af anciennitet for § 9 stillingerne | |
578/79.01 | Arbejdstidsaftale for social- og sundhedspersonale – KL. Krav til denne aftale fremgår desuden – evt. i mere specificeret form - af krav til de enkelte over- enskomster, som dækker personale omfattet af ar- bejdstidsaftalen. • Forhøjelse af særydelser • Forbedrede varslingsbestemmelser • Udvidelse af lørdagstillægget • 31/12 og 5/6 gøres til søgnehelligdage |
582/78.01 | Overenskomst om løn – og ansættelsesforhold for handicapledsagere – KL (3F) 3F fremsender krav på vegne af FOA |
/09.02 | Aftale om lokal løndannelse for Social- og sundheds- personale – KL • Se FOA-Fælles, krav 3 |
Kost- Servicesektoren | |
1267/41.41 | Ikke faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved |
361/75.01 | rengørings- og køkkenarbejde eller lign. (tidl. FKKA- |
/41.21 | kommuner) KL, Overenskomst for husassistenter – |
KL og Overenskomst for rengøringsassistenter - KL | |
FOA og 3F rejser i fællesskab følgende krav: | |
Løn: | |
• Generelle forbedringer af lønnen, herunder | |
sikring af reallønnen | |
• Regulering af satser for arbejds- og arbejds- | |
tidsbestemte tillæg | |
• Forhøjelse af lønnen for ungarbejdere | |
• Længere lønforløb, f.eks. kvalifikationsløn efter | |
8, 10 eller 15 år | |
• Anciennitet medtages fra andre kommuner/fra | |
regioner ift. kvalifikationsløn | |
• Grundlønnen hæves med fuldt gennemslag | |
Lokal løndannelse |
• Lokal løndannelse – model for sikring af til- bageløbsmidler
• Der skal aftales funktionslønstillæg for ren- gøringsassistenter der er pålagt funktion som afløsere
Pension:
• Nedsættelse/fjernelse af karensbestemmel- ser
• Højere pensionsprocent
• Flere løndele pensionsgivende
Arbejdstid:
• Hele fridage med løn: 1. maj (ikke på ”ikke faglærte”), 5. juni og 31. december
• Deltidsansattes merarbejde honoreres som overarbejde
• Helårsansættelse for skolerengøringsassi- stenterne
• Ret til betalt spisepause
• Ret til pause efter 4 timers arbejde
Ferie – fridage:
• Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan ikke udbetales
• Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse
Seniorordninger:
• Seniorordninger fastholdes og forbedres
• Seniordage skal afholdes
Tryghed i ansættelsen:
• Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperio- den
Arbejdstøj:
• Ret til arbejdstøj, alternativt kompensation for manglende arbejdstøj (ikke på ”ikke fag- lærte”)
Kompetenceudvikling:
• Ret til selvvalgt uddannelse
• Fuld løn under uddannelse
• Udbygning af KL’s kompetencefond
• Der indføres krav om obligatorisk grundkur- sus for rengøringsassistenter senest efter 6. mdr.´s ansættelse.
• Der indføres krav om gennemførelse af hy- giejnekursus senest efter 6. mdrs. ansæt- telse
3F rejser alene følgende krav:
Trivsel og sundhed:
• Oprettelse af arbejdsgiver betalt sundheds- ordning
Arbejdstid, dagområdet (overenskomst for rengøringsassistenter): Der indføres mulighed for, at der i særlige tilfælde kan planlægges med delt tjeneste under forudsæt- ning af: • At tjenesten har været adskilt af en pause på mindst 2 timer, • At det anviste arbejde udgør 6 timer eller derover og • At tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af dagens arbejde overstiger 8 timer Der ydes betaling for delt tjeneste på minimum et niveau som i overenskomsten for fx Ikke-faglærte ansatte. | |
363/41.51 | Overenskomst for kantineledere og rengøringslede- re/- chefer – KL • Lønstigninger som frit valg mellem løn, pensi- on og frihed • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • Flere seniordage • Forhøjelse af pensionsprocent • Flere omsorgsdage • Rådighedstillæg ift. telefonopkald i fritiden |
618/41.71 | Overenskomst for erhvervsuddannede Serviceassi- stenter – KL FOA og 3F rejser i fællesskab: Løn: • Generelle forbedringer af lønnen, herunder sikring af reallønnen • Regulering af satser for arbejds- og arbejds- tidsbestemte tillæg • Forbedrede lønvilkår for elever • Længere lønforløb • Anciennitet medtages fra andre kommuner/fra regioner ift. kvalifikationsløn Lokal løndannelse • Lokal løndannelse – model for sikring af til- bageløbsmidler Pension: • Nedsættelse/fjernelse af karensbestemmel- ser • Højere pensionsprocent • Flere løndele pensionsgivende • Pension til elever |
Arbejdstid:
• Hele fridage med løn: 1. maj, 5. juni og 31.
december
• Deltidsansattes merarbejde honoreres som overarbejde
• Helårsansættelse for skolerengøringsassi- stenterne
• Ret til pause efter 4 timers arbejde
Ferie – fridage:
• Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan ikke udbetales
• Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse
Seniorordninger:
• Seniorordninger fastholdes og forbedres
• Seniordage skal afholdes
Tryghed i ansættelsen:
• Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperio- den
• Ret til frihed med løn til samtale i fagfor- ening/A-kasse ved afskedigelse
Arbejdstøj:
• Ret til arbejdstøj, alternativt kompensation for manglende arbejdstøj
Kompetenceudvikling:
• Ret til selvvalgt uddannelse
• Fuld løn under uddannelse
• Vikardækning under uddannelse
• Udbygning af KL’s kompetencefond
3F rejser alene følgende krav:
Trivsel og sundhed:
• Oprettelse af arbejdsgiver betalt sundheds- ordning
Ønsker til redigering:
Redigering
§1 Hvem er omfattet og hvem har forhandlings-og aftaleretten ændres:
Stk1 punkt 3, sidste afsnit i bemærkningen:
[O.13] Allerede ansatte, som af en ansættelsesmyndig- hed bevilliges orlov til ikrafttræden den 1. januar 2014 eller sendere – til at gennemføre uddannelsen som ser- viceassistent/rengøringstekniker, og umiddelbart efter orlov vender tilbage til et rengøringsjob i samme ansæt- telsesmyndighed/kommune, efter bestået uddannelse, forudsættes ansat som serviceassi- stent/rengøringstekniker[O.13]
Teknik- og servicesektoren | |
518/41.01 518/41.02 | Overenskomst for teknisk service samt Aftale for tje- nestemandsansat personale inden for teknisk service – KL • Grundløn til svømmebadsassistentuddannede • Grundlønsindplaceringen skal kunne indbrin- ges for tvisteløsningssystemet • Flere anciennitetsløntrin • Til hvert grundlønstrin formuleres forventnin- ger • Alle stillinger skal være omfattet af skal- bestemmelser • Ejendomsserviceteknikere skal have grundløn 24 • Gennemskuelige lønsedler • Ingen karenstid hvis man har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning • Elever skal omfattes af pensionsordningen • Ved udkald gives minimumsbetaling for 3 ti- mer • Afskaffelse af delt tjeneste • Frit valg mellem udbetaling eller afspadsering • Betalt frokostpause • Efter to års ansættelse tilbydes uddannelse som ejendomsservicetekniker, badeassistent eller sikkerhedsvagt • Teknisk servicechef og teknisk serviceleder til- bydes relevant lederuddannelse • Seniordage fra det 58. år • Krav om iværksættelse af uddannelsesaktivi- teter, når antallet af ekstraordinært ansatte overstiger x procent • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage |
540/33.01 | Overenskomst for beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsbered- skaber samt Aftale for tjenestemandsansat bered- skabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de |
/09.08 | Aftale om lokal løndannelse på HUS /Ren området – KL + 3F • Udover de, under de enkelte overenskomster nævnte krav, henvises til FOA-Fælles, krav 3 |
kommunale redningsberedskaber – KL • Højere grundløn • Obligatorisk kvalifikationsløn • Alt overarbejde skal honoreres med 100 % • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • De 50 % der i fleksion til frit valg skal hæves til 75% • Den eksisterende tillægspension på 3 % gøres til en fritvalgs ordning • Forhøjelse af pensionsbidrag • Bedre arbejdstidsregler for ambulanceperso- nale • 45 minutters pause for effektive vagter over 8 timer • Ophold under 29 minutter medregnes ikke som pause. • ½ time af den effektive tid på døgnvagten skal afsættes til frokostpause • Få indskrevet reduktionen i arbejdstid pga. søgnehelligdage i overenskomsten – 84 3/8 til alle • Krav om at ens vagtplan kendes minimum 8 uger før ikrafttræden • Definition af beredskabsfaglige opgaver | |
541/5- 6.33.01 | Overenskomst/Aftale for Brand- og ambulanceperso- nale i Københavns Kommune og Frederiksberg kom- muner • Højere grundløn • Obligatorisk kvalifikationsløn • Alt overarbejde skal honoreres med 100 % • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • De 50 % der i fleksion til frit valg skal hæves til 75% • Den eksisterende tillægspension på 3 % gøres til en fritvalgs ordning • Forhøjelse af pensionsbidrag • Bedre arbejdstidsregler for ambulanceperso- nale • 45 minutters pause for effektive vagter over 8 timer • Ophold under 29 minutter medregnes ikke som pause. • ½ time af den effektive tid på døgnvagten skal afsættes til frokostpause • Få indskrevet reduktionen i arbejdstid pga. søgnehelligdage i overenskomsten – 84 3/8 til |
alle • Krav om at ens vagtplan kendes minimum 8 uger før ikrafttræden • Definition af beredskabsfaglige opgaver | |
528/40.31 528/40.32 | Overenskomst for Arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl. samt Aftale for tjene- stemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl. – KL – KL • Grundlønstigning • 1 Løntrin med fuldt gennemslag • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • Efter 2 års ansættelse skal medarbejdere til- bydes ret til en erhvervsuddannelse eller rele- vant lederuddannelse • Den normale arbejdstid er den for arbejds- pladsen gældende dog maksimalt 1924 pr. år • Forhøjelse af pension med 2% • Feriegodtgørelsen hæves med 2 % |
1550/04.89 | Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet – KL Krav fremsendes af Dansk Metal på vegne af FOA m.fl. |
530/42.01 | Overenskomst for maritimt personale – KL |
530/42.02 | Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale – KL • Frit valg mellem løn, pension og fridage • Tidligere pensionsindbetaling - nedsat karens- periode • Højere pensionsprocent • Alle tillæg gøres pensionsgivende • Model der sikrer en mere retfærdig lokal løn- udvikling • Transporttid til beordret kursus medregnes i normtid • Mere i løn • Betalt spisepause • Erfaringstrin efter 10,12 og 15 år • Lønstigning i kroner og øre • Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte og vikarer der sikrer imod udnyttelse af billig intern arbejdskraft • At alle lavt- og mellemlønnede som minimum skal have sikret reallønnen |
• Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse • Fri den 5/6, 24/12 og 31/12 • Overtid skal opgøres pr. påbegyndt hele time • For ansatte på løntrin 39 og derover skal gæl- de samme regler vedr. overarbejde som for ansatte under løntrin 39 • At alle FOA-medlemmer sikres adgang til ud- dannelse og efteruddannelse • Mere forpligtende dialog om fordelingen af ekstraordinært ansatte • Skærpede sanktioner overfor arbejdsgivere, der ikke inddrager de ansatte i kommende ændringer i opgaverne (MED-aftalen) • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage | |
531/5.40.01- 6.40.01 | Overenskomst/aftale for specialarbejdere i Køben- havns Kommune og Frederiksberg Kommune – KL • Grundløn 22 • Mulighed for at forhandle højere grundløn • Særlig feriegodtgørelse hæves • Karenstid på pensionsordning fjernes eller re- duceres • Pensionsprocent forhøjes • Frit valgs ordning mellem løn, pension og fri- hed • Betalt frokost • Arbejdstid skal kendes 4 uger før • Ret til fuldtid • Formaliseret ret til relevant uddannelse og kurser • Sundhedsfremmende tiltag • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage |
533/ | Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere v. I/S Vestforbrændingen – KL • Lønforbedringer • Forhøjelse af pensionsprocenten • Xxx en omlagt vagt pr. uge • Tillæg ved mere end 26. weekendvagter pr. år • 100 % i overarbejde fra første overarbejds- time • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er hele fri- |
dage der kompenseres og afregnes som søg- nehelligdage | |
/ | Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjg. i ARRIVA Danmark A/S – KL • Obligatorisk kvalifikationsløn efter 5 års an- sættelse • 1 løntrin med fuldt gennemslag • Forhøjelse af pensionsprocenten • Pension af flere løndele • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage, der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage |
546/41.91 546/41.92 | Overenskomst for Trafikkontrollører/driftsassistenter samt Aftale for tjenestemandsansatte Trafikkontrollø- rer/driftsassistenter – KL • Obligatorisk kvalifikationsløn efter 5 års an- sættelse • 1 løntrin med fuldt gennemslag • Forhøjelse af pensionsprocenten • Pension af flere løndele • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage |
547/5.40.61 | • Overenskomst for kedel-, maskin- og motor- passere, Kbh. samt Aftale for tjenestemands- ansatte kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh. – KL • Lønforbedringer • Forhøjelse af pensionsprocenten • Xxx. en omlagt vagt pr. uge • Tillæg ved mere end 26. weekendvagter pr. år • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage • 100 % i overarbejde fra første overarbejds- time • Ingen udbetaling af ferie og den 6. ferieuge |
/40.12 | Aftale for håndværkere m.fl. |
Protokollat vedr. tjenestemandsansatte faglærte løn- arbejdere, Kbh. – KL Der henvises til krav gældende for de overens- komstansatte, fremsendt fa Dansk Metal |
519/ | Overenskomst/aftale for buschauffører ved Odense Bybusser samt aftale for tjenestemandsansatte bus- chauffører ved Århus Sporveje og Odense Bybusser – KL • Grundlønstillægget hæves • SH-Timer skal afvikles inden for turnusperio- den eller aftales lokalt • Arbejdsugen i overenskomstmæssig forstand skal begynde mandag • Den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat må maks. variere mellem 32 og 42 timer • Alle arbejdsperioder på 7 dage skal indeholde min. 2 sammenhængende fridage • Vagttyper skal defineres i tidsintervaller. Fx morgenvagt 4-13.30, eftermiddagsvagt 10 - 19.30 og aftenvagt 17-02 • 12 % pause skal udregnes af hele arbejdsti- den • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage |
Aftale for tjenestemandsansatte chauffører ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S’ – KL • Obligatorisk kvalifikationsløn efter 5 års an- sættelse • 1 løntrin med fuldt gennemslag • Forhøjelse af pensionsprocenten • Pension af flere løndele • Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage, der kompenseres og afregnes som søgnehel- ligdage | |
/09.07 | Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område – KL • Se FOA-Fælles, krav 3 |
Forbundet tager følgende forbehold generelt:
• Forbehold for at rejse modkrav i forhold til krav fra arbejdsgiver- side.
• Forbehold for at rejse krav som konsekvens af ændring af relevant lovgivning.
• Forbehold for at rejse krav som konsekvens af de generelle for- handlinger mellem Forhandlingsfællesskabet og KL.
• Forbehold for at rejse krav som konsekvens af indgåelse af aftaler i øvrigt på det offentlige arbejdsmarked.
FOAs krav inkl. bilag fremsendes elektronisk. Vi anmoder om at mod- tage arbejdsgiverkrav elektronisk på følgende mailadresse: xxxxx000@xxx.xx.
Såfremt der skulle opstå problemer med fremsendelsen kan Xxxxxxx Xxxxxxxx i FOA-Overenskomst kontaktes på
xxxx@xxx.xx, eller på
direkte telefon: 00000000, eller på mobil: 00000000
Med venlig hilsen
Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxx Forbundsformand Forhandlingschef