O V E R E N S K O M S T

Denne overenskomst gælder for medarbejdere (ledere), som er medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer, og som er ansvarlige for ledelse, drift, personale og/eller projekter på produktionssteder, terminaler, distributi- ons- og kørselscentre, der er medlemmer af DIO II v/Dansk Industri/Mejeribru- gets Arbejdsgiverforening.

§ 2 Løn ‌

Stk. 1. Lønnen fastsættes under hensyntagen til ledelsesansvar (anlæggets størrelse og kompleksitet samt antal medarbejdere) og kompetence (kvalifika- tioner, erfaring, anciennitet og uddannelse).

Lønforhandling gennemføres én gang årligt.

Stk. 2. Lønnen udbetales månedsvis bagud med 1/12 af årslønnen.

Stk. 3. Lønningerne tilstræbes reguleret på en sådan måde, at lederens indtægt ikke forringes i relation til indtægten for virksomhedens øvrige ansatte.

§ 3 Pension ‌

Stk. 1. Virksomheden og lederen tegner pensionsordning i henhold til den mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension indgåede overenskomst.

Stk. 2. For ledere ansat i virksomheden før 1. januar 2014 udgør pensionsbidra- get 15 procent af den pensionsgivende løn. For disse medlemmer øges pensions- bidraget til 18 procent fra det fyldte 50. år.

For ledere ansat den 1. januar 2014 eller senere udgør pensionsbidraget

• 12,99 procent for ansatte under 45 år

• 15,00 procent for ansatte over 45 år

• 18,00 procent for ansatte over 50 år.

Stk. 3. Pensionsbidraget udredes med 2/3 af virksomheden og 1/3 af lederen. Pensionsgivende løn er ferieberettiget løn med tillæg af ferietillæg.

Stk. 4. Pensionsaftalen indgået mellem parterne og AP-Pension indeholder en forsikring ved tab af erhvervsevne (invalideforsikring), heltidsulykkesforsikring, gruppelivsforsikring og forsikring ved kritisk sygdom. Ved fratræden grundet virksomhedens opsigelse indbetaler arbejdsgiver tre måneders ekstra præmie til dækning af gruppelivsforsikring og forsikring ved kritisk sygdom.

Virksomheden afholder udgifterne til forsikringsordning, jf. aftalen med AP-Pen- sion.

Stk. 5. Forsikringen mod tab af erhvervsevne (invalideforsikring) indebærer en samlet dækning på 70 pct. inkl. offentlige ydelser af den hidtidige pensionsgivende løn i tilfælde af tab af erhvervsevne, medmindre særlige individuelle omstændig- heder gør sig gældende.

Stk. 6. Til ledere, der er berettiget til løn under barsel/adoption, indbetales under 14 ugers barselsorlov et ekstra pensionsbidrag.

Betaling herfor udgør samme beløb som i henhold til overenskomst indgået mel- lem DIO II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og HK/Privat. Frem til 1/3 2023 ud- gør bidraget kr. 2.040 pr. måned hvoraf 1/3 afholdes af lederen og 2/3 af virk- somheden. Pr. 1/3 2023 fastlægges beløbet for den kommende overenskomstpe- riode.

§ 4 Arbejdstid ‌

Stk. 1. Lederens arbejdstid følger den inden for mejerierne gældende arbejdstid. Som overarbejde regnes aftalt arbejde ud over den normale arbejdstid pr. dag. Den tid, der går til normalt forberedelses- og afslutningsarbejde, regnes ikke som overtid.

Stk. 2. Der ydes særskilt kompensation, såfremt lederen (anført ovenfor) udfø- rer overarbejde, arbejde på skiftehold, arbejde på forskudt tid samt arbejde på søn- og helligdage. Hvis en sådan kompensation aftales, skal beløbet udspecifi- ceres ved lønfastsættelsen. Undtaget herfra er dog de tilfælde, hvor der skriftligt er truffet aftale om, at der ved den under § 2, stk. 1 fastsatte løn er taget hensyn til sådanne særlige arbejdsforhold.

§ 5 Overenskomstmæssige fridage‌

Der ydes fem fridage pr. år. Fridagene afvikles og placeres efter den enkelte le- ders ønske og under hensyntagen til virksomhedens tarv. Fridagene skal afhol- des løbende, således at der hvert år pr. 1. maj maks. kan henstå fem uafholdte fridage. Sammen med lønnen for maj måned udbetales værdien af eventuelt resterende fridage.

Optjente dage skal så vidt muligt afholdes i en opsigelsesperiode.

§ 6 Ekstra fridage ‌

Den 24. december, 31. december samt 5. juni fra kl. 12.00 betragtes som hellig- dag.

§ 7 Graviditet, barsel og adoption Stk. 1. Dagpenge under barsel ‌

Det er en forudsætning for nedenstående betalinger, at arbejdsgiveren er beretti-

get til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måt- te være mindre, nedsættes betalingen til lederen tilsvarende.

Stk. 2.

a) Løn under barselsorlov

Til ledere med 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødsels- tidspunkt betaler virksomheden fuld løn under fravær på grund af graviditet/barsel i indtil 4 uger før det forventede fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og i indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Under 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pen- sionsbidrag, jfr. § 3, stk. 6.

b) Løn under fædreorlov

Til fædre med 9 måneders anciennitet betaler virksomheden fuld løn i 2 uger.

c) Løn i forbindelse med forældreorlov

I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren fuld løn under for- ældreorlov i indtil 17 uger.

De 17 uger kan fordeles således:

• 6 uger reserveret til den forælder, der har afholdt barselsorlov

• 8 uger reserveret til den anden forælder

• 3 uger kan enten holdes af den ene af forældrene eller deles mellem forældrene

d) Betingelser for forældreorlov

Det er en forudsætning, at forældrene ikke samtidig er på orlov i 3 ugers perioden. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre, ikke, bortfalder betalin- gen.

De 17 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.

Med mindre andet aftales, skal de 17 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales.

Benyttes den reserverede del af orloven ikke, kan retten til fuld løn ikke overføres til den anden forælder.

e) Løn under orlov til adoptanter

Til adoptanter, der på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, betaler virksomheden fuld løn i 25 uger fra barnets modtagelse.

Stk. 3. Omplacering af gravide

Hvis gravide beskæftiges med et arbejde, der efter lægeligt skøn kan medføre risi- ko for fosteret, skal arbejdsgiveren, i videst muligt omfang, søge at omplacere le- deren til anden beskæftigelse.

Stk. 4. Hospitalsophold med børn

Til ledere indrømmes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at lederen ind- lægges på hospital sammen med barnet, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne bestemmelse vedrører børn under 14 år.

Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives indehaveren af forældremyndigheden, der er omfattet af overenskomsten, 5 da- ges frihed med løn pr. barn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældremyndigheden efter deres skøn.

Lederen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

Stk. 5. Barns sygdom

Efter tre måneders anciennitet i virksomheden har lederen ret til frihed med løn, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af lederens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år.

Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af lederens arbejdsdag, og lederen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Til ledere med børn under 14 år ydes yderligere én omsorgsdag pr. år, såfremt lederen har behov for pasning af barn under 14 år på barnets anden sygedag eller til barns lægebesøg.

Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring.

§ 8 Ferie ‌

Xxxxx ydes i henhold til gældende ferielov.

Lederen kan indgå aftale med arbejdsgiveren om overførsel af ferie ud over 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår:

a) Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte alle- rede optjent ferie.

b) Aftalen kan alene omfatte xxxxx ud over 20 feriedage.

c) Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end 1 overført ferieuge.

§ 9 Opsigelse ‌

Stk. 1. I tilfælde af opsigelse, fravær som følge af sygdom eller kortere, tvungne indkaldelser til militærtjeneste (manøvrer) forholdes som anført i funktionærloven.

Stk. 2. Opsiges en leder med mindst 10 års anciennitet som leder pga. virksom- hedens forhold, skal arbejdsgiveren, i tillæg til de jfr. funktionærloven gældende opsigelsesvarsler for det aktuelle ansættelsesforhold, forlænge opsigelsesvarslet med 1 måned for den leder, der på opsigelsestidspunktet er fyldt 50 år. Til le- dere, der er fyldt 55 år på opsigelsestidspunktet, skal opsigelsesvarslet på sam- me vis forlænges med 3 måneder.

Stk. 3. Opsigelse kan finde sted under og på grund af sygdom. Såfremt uar- bejdsdygtigheden skyldes tilskadekomst ved arbejde for virksomheden, kan lederen, uanset anciennitet, ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvor vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af rettidigt anmeldt tilskadekomst, før dette har været drøftet med Foreningen af mejeriledere og funktionærer.

§ 10 Lederes opgaver under arbejdskonflikter ‌

Stk. 1. Under lovlige arbejdskonflikter mellem arbejdsgiver og arbejder udfører lederen det arbejde, som han under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er lederen dog pligtig til at være behjælpelig med at redde disse værdier.

Stk. 2. Under ulovlige arbejdskonflikter er lederen pligtig til at udføre ethvert arbejde, som sigter til at opretholde virksomhedens drift i størst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning.

Stk. 3. Enhver uvarslet arbejdsstandsning og enhver arbejdsstandsning, som ar- bejdsgiveren eller dennes organisation i henhold til lov om Arbejdsretten nedlæg- ger protest overfor, betragtes som ulovlig, indtil en kendelse af Arbejdsretten eventuelt fastslår det modsatte.

§ 11 Helbredskontrol og sundhedsordning ‌

Alle ledere skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst to år.

Der er for samtlige ledere indgået aftale om sundhedsordning inkl. hurtig diag- nose. Sundhedsordningen er tegnet gennem PensionDanmark.

§ 12 Seniorordninger ‌

Overenskomstparterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at ældre ledere, der er fyldt 60 år, kan bevare en tilknytning til arbejdsmarkedet.

Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en senior- samtale med ledere på 62 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejdersamtalen.

Parterne er enige om, at der bør aftales individuelle seniorordninger for de enkelte ledere, herunder aftrapningsordninger. Lederen har dog ret til én seniorfridag pr. år fra fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Lederen har ret til yderligere én seniorfridag pr. år fra tre år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Der ydes ikke løn på disse seniorfridage.

Ledere på 62 år og derover skal tilbydes et seniorkursus. Parterne er enige om, at der optages drøftelser med AP-Pension om udbud af seniorkurser. Såfremt AP- Pension ikke kan udbyde et seniorkursus, mødes parterne med henblik på at etablere et alternativ.

§ 13 Kompetenceudvikling ‌

På grund af de strukturændringer, der finder sted i erhvervslivet, er det i gensi- dig interesse, at lederne også får en sådan frihed til efteruddannelse, at disse gives mulighed for at ajourføre uddannelse og kompetencer i øvrigt.

Parterne er på denne baggrund enige om at anbefale, at der gives lederne frihed til at deltage i relevante efter- og videreuddannelseskurser.

Lederen har ret til to dages betalt kursus pr. år til mejerirelevant efteruddan- nelse. Dette er en forsøgsordning, som udløber sammen med overenskomsten.

Kursusafgift, og eventuelle løntab, udredes af arbejdsgiveren i det omfang, ud- gifterne ikke er dækket af det offentlige.

Organisationerne er endvidere enige om, at på grund af de strukturændringer, der finder sted i erhvervslivet, og de kvalifikationskrav, der stilles til den enkelte leder, er en øget uddannelsesindsats nødvendig.

Systematisk uddannelsesplanlægning er nødvendig for at styrke virksomhedens konkurrenceevne, fremme lederens kompetenceudvikling og sikre en hensigts- mæssig udvikling af virksomhedernes arbejdsorganisation.

Organisationerne er derfor enige om, at der bør foretages en systematisk uddan- nelsesplanlægning for ledere, svarende til virksomhedens jobkrav. Heri indgå, at der skal gives medarbejderen en rimelig mulighed for at ajourføre sin uddannelse.

Etablering af uddannelsesplanlægning gennemføres efter en drøftelse af princip- perne for en sådan. Principperne kan bl.a. omfatte beskrivelse af job og jobkrav, udarbejdelse af uddannelsesplaner, planlægning og opfølgning af uddannelses- aktiviteter, medarbejdersamtaler og frihed/orlov til uddannelse.

I tilknytning her til er parterne enige om at fremme opmærksomheden på be- tydningen af, at ledere løbende udvikler deres kompetencer gennem deltagelse i kurser. Det vil bl.a. ske i form af udarbejdelse af et kursuskatalog med rele- vante kursustilbud for målgruppen. Parterne drøfter indhold, udformning, syn- liggørelse og effektuering.

§ 14 Ansættelsesbevis ‌

Ansættelsen af en leder i henhold til nærværende overenskomst bekræftes ved oprettelse af en mellem parterne udarbejdet ansættelseskontrakt, der til enhver tid skal leve op til bestemmelserne i loven om ansættelsesbeviser og funktionær- loven.

§ 15 Ophør ‌

Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2020 og kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2023.

Nyborg, den 18. september 2020

For

DIO II v/Dansk Industri/ Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

For

Foreningen af mejeriledere og funktionærer

Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxx

PROTOKOLLATER ‌

A. Fagretlig behandling af sager om chikane, mob- ning og andre krænkende handlinger ‌

Parterne har en fælles interesse i, at sager om chikane, mobning og andre kræn- kende handlinger behandles så hurtigt og hensynsfuldt for de involverede lokale parter som muligt.

Parterne er derfor enige om i regi af Mejeribrugets SamarbejdsForum at gen- nemføre et udvalgsarbejde i overenskomstperioden, der skal se på den eksiste- rende fagretlige håndtering og eventuelt anvise nye konfliktløsningstiltag i sager af denne karakter.

Udvalgsarbejdet skal inddrage de erfaringer, der allerede er oppebåret via DI og CO-Industris samarbejdsorgan Teksams ”Aftale om trivsel på arbejdet og et godt psykisk arbejdsmiljø” af 13. marts 2019.

B. Aftale om hurtig indsats ved optræk til arbejds- uro ‌

Stk. 1. Parterne i Mejeribrugets Samarbejdsforum er enige om, at optræk til arbejdsuro på den enkelte virksomhed så vidt muligt skal løses gennem dialog og forhandling mellem de lokale parter på virksomheden.

Stk. 2. Såfremt én af eller begge lokale parter vurderer, at der er risiko for arbejdsuro på virksomheden, skal den eller de lokale parter snarest rette hen- vendelse til overenskomstparterne. Før en lokal part retter en sådan henven- delse til overenskomstparten, skal den anden lokale part af hensyn til samar- bejdsklimaet orienteres herom.

Stk. 3. Hvis én af overenskomstparterne fremsætter begæring herom, optages omgående (inden for 24 timer) drøftelser mellem overenskomstparterne og de lokale parter.

Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen og mulighederne for en lokal løsning. Hver part skal have mulighed for et formøde.

Stk. 4. Hvis én af overenskomstparterne anser det for formålstjenligt, afholder overenskomstparterne snarest muligt og senest inden for fem dage opfølgnings- møde med de lokale parter med henblik på en løsning af uoverensstemmelsen. Hver part skal have mulighed for et formøde.

Stk. 5. Er der tale om en virksomhed tilhørende Arla Foods amba, rettes hen- vendelser jf. punkt 2, 3 og 4 til og fra den centrale HR-afdeling hos Arla Foods amba. Ved indgåelse af eventuelle aftaler mellem overenskomstparterne er DI/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening overenskomstpart.

Mejeribranchens overenskomst

for mejeriledere og funktionærer

808004-20

DI – Dansk Industri

H. C. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X

Tlf. 0000 0000

xx.xx

Foreningen af mejeriledere og funktionærer

Munkehatten 28

5220 Odense SØ

Tlf. 0000 0000

xxxxxxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

O V E R E N S K O M S T

Document Metadata