Foreløbig
Cirkulære om organisationsaftale for
Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC’s forhandlings- område).
Foreløbig
Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08
XXXX xx. 117 X.xx. 07-333/51-7
Dataark
PKAT med specifikation | PKAT 117 |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation (LC). |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Lærernes Centralorganisation Niels Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0. xxx 0000 Xxxxxxxxx K Tlf.: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokal- afdeling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskom- sten |
Pensionskasse | Lærernes Pension |
ATP-sats | Ansatte, jf. § 1, stk. 1 er på sats A. Ansatte, jf. § 1, stk. 2. er på ATP sats C. Fra den 1. januar 2010 ændres satsen til sats A. |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7
§ 2. Løn 8
§ 3. Tillæg 8
§ 4. Overgang 8
§ 5. Pension 9
§ 6. Arbejdstid 9
§ 7. Plustid 9
§ 8. Merarbejde 10
§ 9. Ikrafttræden 11
Cirkulære om organisationsaftale for visse konsulenter/pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC’s forhandlingsom- råde)
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har indgået vedlagte orga- nisationsaftale for visse konsulenter og pædagogiske konsulenter ved professi- onshøjskoler.
Bilag 1 til organisationsaftalen er endnu ikke tilføjet, hvorfor denne udgave af organisationsaftalen er foreløbig. Organisationsaftalen med bilag 1 udsendes senere.
Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2008. Finansministeriet, Personalestyrelsen
Den 30. juni 2008
P.M.V.
E.B.
Xxxxxx X. Xxxxxxxxx
Organisationsaftale for visse konsulen- ter/pædagogiske konsulenter ved professi- onshøjskolerne (LC)
Organisationsaftalens bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverens- komsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisa- tion II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorgani- sation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten).
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalens dækningsområde omfatter:
Ansatte i stillinger som konsulent, med en uddannelse som folkeskolelærer, ved professionshøjskoler, der er ansat med henblik på fortrinsvist at varetage opgaver vedrørende:
1. Institutionens samling af undervisningsmidler beregnet til udlån til under- visningsinstitutioner,
2. information, rådgivning og vejledning til lærere m.fl. om undervisningsmid- ler og deres anvendelse,
3. bistand til lærere ved fremstilling af undervisningsmidler til eget brug,
4. pædagogisk og teknisk rådgivning og vejledning til undervisningsinstitutio- nernes brug af elektronisk net, og
5. kursusvirksomhed i tilknytning til ovenstående.
Cirkulærebemærkninger til § 1:
Ansættelse i stillingen som konsulent forudsætter, at ansøgeren har professionsmæssige kvali- fikationer i form af en betydelig faglig viden og praktisk professionserfaring.
Med ”fortrinsvist” i stk. 1 menes, at konsulenten ansættes med henblik på varetagelse af de nævnte opgaver i mere end halvdelen af arbejdstiden.
Konsulenter, der er ansat efter denne organisationsaftale, kan anvendes fleksibelt til vareta- gelse af opgaver inden for institutionens opgavefelt, forudsat at de efter institutionens vurde- ring opfylder kvalifikationskravene herfor.
Stk. 2. Pædagogiske konsulenter, der er opgjort, jf. bilag 1.
Cirkulærebemærkning til § 1, stk. 2:
De ansatte efter stk. 2 udgør en ”lukket” gruppe, hvor der ikke er mulighed for tilgang.
§ 2. Løn
Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.
Stk. 2. Basisløn til konsulenter udgør: 289.400 kr. årligt (1. oktober 1997- niveau).
Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2009 forhøjes basislønnen til konsulenter til
296.000 kr. årligt (1. oktober 1997-niveau).
§ 3. Tillæg
Der kan lokalt aftales varige og midlertidige funktionstillæg og kvalifikations- tillæg samt engangsvederlag og resultatløn efter reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, for tiden aftale af 19. november 2003 § 4, stk. 4-7 og § 6.
§ 4. Overgang
Ved organisationsaftalens ikrafttræden indplaceres allerede ansatte på basisløn efter § 2 idet midlertidige tillæg, herunder funktionstillæg, videreføres på de hidtidige vilkår (idet sådanne tillæg omregnes til statslige grundbeløb i niveau
1. oktober 1997-niveau). Såfremt den samlede løn ved indplaceringen i lønsy- stemet inkl. evt. varige kvalifikationstillæg, der aftales i forbindelse med ind- placeringen medfører en lavere løn end den hidtidige samlede faste løn (ekskl. midlertidige tillæg), udlignes forskellen som et personligt pensionsgivende kva- lifikationstillæg (udligningstillæg).
Cirkulærebemærkning til § 4:
I forbindelse med stillingsskift inden for organisationsaftalens område afgør de konkrete forhandlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillæg efter § 4 videreføres ikke ved stillingsskift.
§ 5. Pension
Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 pct. af de pensionsgivende løndele.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af basisløn efter § 2, af varige tillæg efter § 3 samt af udligningstillæg efter § 4. Endvidere indbe- tales der pensionsbidrag af midlertidige tillæg samt af engangsvederlag og re- sultatløn i det omfang det fremgår af den pågældende aftale.
Stk. 3. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til Lærernes Pension. Vedtægter og regulativer for pensionsordningen samt ændringer heri skal godkendes af overenskomstens parter.
§ 6. Arbejdstid
Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
§ 7. Plustid
For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på ar- bejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den/de respektive tillidsrepræsentant(er) om, at ordningen iværksættes. Hvis der for en personalegruppe ikke findes en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksættelsesaftalen skal in- deholde en opsigelsesbestemmelse.
Cirkulærebemærkning til § 7:
Vilkårene for plustidsansættelse fremgår af bestemmelserne i organisationsaftalen og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen, der alene skal bekræfte de lokale parters enig- hed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads.
Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuel bortfald af iværksættelsesafta- len, løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle ind- hold indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle afta- le.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel ar- bejdstid, der er højere end den i § 6 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).
Cirkulærebemærkning til § 7, stk. 2:
Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed.
Stk. 3. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennem- snitlig 42 timer om ugen.
Stk. 4. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen forholdsmæssigt.
Cirkulærebemærkninger til § 7, stk. 4:
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage.
Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn.
Stk. 5. Af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse, indbetaler ansættelsesmyndigheden sædvanligt pensionsbidrag af hele den for- højede løn.
Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættel- sesmyndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, med mindre andet aftales.
Cirkulærebemærkning til § 7, stk. 6:
Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før ind- gåelse af plustidsaftalen.
Stk. 7. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelses- grad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestids- punktet.
§ 8. Merarbejde
Der kan ydes godtgørelse for pålagt tjenstligt merarbejde, jf. § 6 (fuldtid) og § 7, stk. 4 (plustid), som har været af større omfang.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden fastsætter omfanget af merarbejdet på grund- lag af en skriftlig indberetning.
Stk. 3. Godtgørelse for merarbejde ydes så vidt muligt i form af afspadsering af samme varighed som det godkendte merarbejde med tillæg af 50 pct.
Sådan afspadsering bør ske snarest efter merarbejdets omfang er opgjort. Af- spadsering skal normalt afvikles inden for 1 år efter tidspunktet for opgørelsen af merarbejdet.
Meddelelse om afspadsering gives den ansatte med passende varsel, dvs. nor- malt ikke mindre end 14 dage.
Stk. 4. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, godtgøres det godkendte merarbejde, jf. stk. 1 og stk. 2, med betaling med et tillæg på 50 pct. pr. med- arbejdstime.
§ 9. Ikrafttræden
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2008 og kan af hver af par- terne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2011.
København, den 30. juni 2008
Lærernes Centralorganisation Finansministeriet