Løn- og Personalenyt
Løn- og Personalenyt
Orienteringsbrev nr. 2006:09 / 14. juni 2006
Løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, som overføres fra et amt, HUR eller H:S til en kommune og Aftale om løngaranti
KL, KTO og Sundhedskartellet har indgået vedlagte protokollat med bi- lag om løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, som berøres af opga- ve- og strukturreformen.
Protokollatet indeholder dels en afta- le om principper for tilpasningsfor- handlinger for personale, som over- føres fra et amt, HUR eller H:S til en kommune og dels en aftale om lønga- ranti for medarbejdere, som berøres af opgave- og strukturreformen.
Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i amter, HUR eller H:S, som overgår til an- sættelse i en kommune
Hovedprincipper i aftalen er:
– Overenskomstansatte overføres til de relevante kommunale over- enskomster.
– Tjenestemænd overgår til de kommunale tjenestemandsaftaler og tjenestemands- og pensionsre- gulativer/-vedtægter.
– Alle omfattes af de generelle afta- ler på KL-området.
– De overførte medarbejdere beva- rer hidtidig løn og hidtidigt pen- sionsbidrag, herunder de lønstig- ninger, de ville have opnået under fortsat ansættelse i amt, HUR el- ler H:S.
– På de enkelte overenskomst- og aftaleområder optages forhand- linger om yderligere særvilkår, som skal sikre mod forringelse af ansættelsesvilkårene.
– Den enkelte ansatte kan vælge at overgå fuldt ud til de kommunale overenskomster og aftaler.
Fra 1. april 2008:
– Alle særvilkår bortfalder, og de ansatte overgår fuldt ud til de kommunale overenskomster og aftaler. Dog er de ansatte sikret mod lønnedgang, jf. nedenfor om løngarantien.
– På de enkelte områder kan dog aftales fortsat indbetaling af pen- sionsbidrag med hidtidig pensi- onsprocent til hidtidig pensions- ordning.
–
Frem til udgangen af marts måned 2008 gælder visse særvilkår:
Aftalen omfatter tillige medarbejdere ved Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af amtslige over-
Løn- og Personalenyt udgives af KL
Xxxxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx 0000, 0000 Xxxxxxxxx S • Tlf. 0000 0000 • Fax 0000 0000 • xx@xx.xx • xxx.xx.xx
enskomster samt medarbejdere ved selvejende institutioner, som pr. 1. januar indgår driftsaftale med en kommune, og hvor de ansattes løn- og ansættelsesvilkår er underlagt Kommunernes Lønningsnævns til- syn.
Som led i forhandlingerne med KTO og Sundhedskartellet er der udarbej- det en skabelon, som sammen med ovennævnte principper anvendes ved de tilpasningsforhandlinger, som fø- res på hvert enkelt overenskomst- og aftaleområde.
KL har endvidere udarbejdet en ska- belon til informationspjece til medar- bejdere, som overføres fra amter, HUR eller H:S. Heri beskrives de grundlæggende principper i aftalen.
Skabelonen findes her:
Aftale om løngaranti:
Aftalen er en udmøntning af et ele- ment i KTO-forliget af 19. februar 2005 om fornyelse af aftaler og over- enskomster for perioden 1. april 2005
– 31. marts 2008.
Løngarantien omfatter alle medarbej- dere, som berøres af opgave- og strukturreformen – dvs. medarbejde- re, som overføres fra et amt, HUR el- ler H:S og medarbejdere i kommu- nerne – såvel i sammenlægnings- kommunerne som i øvrige kommu- ner.
Løngarantien indebærer:
– De ansatte bevarer hidtidig løn i overenskomstperioden.
– Fra 1. april 2008 kan der ske fast- frysning af lønniveauet for ansat- te, som fortsætter i samme stil- ling, hvis lønne ligger over det sædvanlige niveau for tilsvarende stillinger i kommunen.
– Fra 1. april 2008 kan der ske en aftrapning af lønnen for ansatte, som udsættes for væsentlige stil- lingsændringer.