Forretningsbetingelser Rekruttering 0221

Forretningsbetingelser Rekruttering 0221

Nærværende forretningsbetingelser er grundlag for enhver aftale om rekruttering af kandidater til fast an- sættelse. For at have gyldighed, skal forretningsbetingelserne godkendes af kunden. Såfremt der aftales sær- lige forhold, der afviger fra nærværende, vil de særlige forhold have fortrinsret og således være gældende. Disse skal dog ligeledes være godkendt skriftligt, før aftalen er gyldig.

Opstart af rekrutteringsopgaver:

I forbindelse med indgåelse af kontrakt om rekruttering af kandidater til fast ansættelse, faktureres kunden forlods DKK 5.000,- der skal betales inden rekrutteringsprocessen påbegyndes. Forudbetalingen modregnes den endelige faktura, når den udvalgte kandidat er godkendt til ansættelse.

Opstilling af jobprofil:

I samarbejde mellem kunden og Procur ApS opstilles en job- og kompetenceprofil, lige som der aftales løn- pakke og evt. forventninger til udvikling i stillingen. Desuden aftales det, hvorvidt kunden ønsker, at kandi- daterne, evt. efter personlig samtale, gennemgår en personlig test. Omkostninger for person- og kompeten- ceprofil udgør DKK 3.000,- pr. analyse, som faktureres særskilt.

Udvælgelse af kandidater:

På baggrund af en jobprofil/stillingsbeskrivelse, samtaler og evt. personlig test, udvælger Procur ApS 1- 5 kandidater, der vurderes egnede i forhold til de opstillede kriterier. Kandidaternes kommenterede CV og evt. referencer fremsendes til kunden, som herefter kan udvælge kandidater til en personlig samtale.

Afviste kandidater:

Kandidater som Procur ApS har præsenteret til kunden og som af kunden ikke er udvalgt til ansættelse, har efterfølgende et tilknytningsforhold til Procur ApS i 6 måneder.

Skulle kunden efter endt rekruttering, af egen eller 3. part ansætte en afvist kandidat, har Procur ApS ret til at opkræve honorar, svarende til normal rekruttering.

Honorar for rekruttering:

Ved kontraktindgåelse kontrakt med en kandidat, udvalgt af Procur ApS, faktureres kunden et samlet hono- rar, der udgør 10% af kandidatens samlede årsløn. I den samlede årsløn indgår firmabetalt pension, evt. for- ventet provision samt værdi af kontraktlige personalegoder.

Xxxxxxxx annoncering:

Omkostninger til annoncering gennem gængse medier/jobportaler dækkes af Procur ApS. Såfremt kunden ønsker, at der anvendes en særlig annoncering, herunder krav om særligt grafisk udtryk, anvendelse af sær- lige medier mv., udstedes særskilt faktura til dækning af disse omkostninger, uanset resultatet af annonce- ring eller rekrutteringsprocessen i øvrigt.

Afbrydelse af opgaven:

Ønsker kunden at afbryde rekrutteringsopgaven, faktureres kunden uagtet opstartsgebyret DKK 5.000,-. Så- fremt der er gennemført personlige test, vil gebyret DKK 3.000 pr. profilanalyse samt evt. omkostninger for særlige markedsføringsaktiviteter ligeledes blive opkrævet. Øvrige afholdte omkostninger påhviler Procur ApS.

Garanti:

Alle personaleudvælgelser er omfattet af en 14 dages garanti. Såfremt en udvalgt kandidat opsiges, inden for 2 uger fra opstart af arbejde, er Procur ApS forpligtet til, uden yderligere omkostninger for kunden, at gen- optage rekrutteringsprocessen. Kunden faktureres dog for eventuelle omkostninger i forbindelse med an- noncering. Garantiordningen dækker ikke, såfremt stillingen ikke ønskes genbesat via Procur ApS.

Betalingsbetingelser:

Fakturaer skal, medmindre andet er aftalt, betales 8 dage netto kontant. Udebliver, eller modtages betalin- gen forsinket, beregnes morarente + 2,0 % pr. påbegyndt måned samt kompensationsgebyr DKK 310,-

Indbetales en faktura ikke rettidigt, indledes retslig inkasso uden ugrundet ophold eller nærmere påkrav herom. Omkostninger, gebyr og renter i forbindelse med retslig inkasso pålignes brugervirksomheden.

Ansvar:

Procur ApS`s deltagelse i udvælgelsesprocessen er alene et supplement til kundens endelige udvælgelse. Ef- ter afslutning af rekrutteringsprocessen, betragtes medarbejderen som ordinært medlem af kundens beman- ding, hvorved kunden overtager det fulde ansvar for kandidatens arbejde og evt. fejl eller ansvarspådragende handlinger, der udføres i forbindelse med kandidatens arbejde.

Persondata:

I forbindelse med rekruttering, vil der blive fremsendt materialer, som kan indeholde personfølsomme data. Procur ApS henstiller til at disse, i henhold til Lov om Personfølsomme data (GDPR), slettes/ makuleres på forsvarlig vis efter brug.