O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FOA - FAG OG ARBEJDE |
FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og ansættelsesvilkår for
servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2013
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 5
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 5
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 5
§ 4. LØNDANNELSE 6
§ 5. LØN M.V. FOR ALLEREDE ANSATTE, DER OVERGÅR TIL
ANSÆTTELSE SOM SERVICEASSISTENT 7
§ 6. GRUNDLØN 7
§ 7. FUNKTIONSLØN 8
§ 8. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 8A. INDPLACERING PÅ § 8 PR. 01-04-2009 11
§ 9. LØNUDBETALING 12
§ 10. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 7,69 % 12
§ 11. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 12,85 % 14
§ 12. PENSION FOR SERVICEASSISTENTER 12, 85 % 16
§ 13. ATP 18
§ 14. TJENESTEDRAGT 18
§ 15. XXXXX FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 18
§ 16. TJENESTEFRIHED 19
§ 17. OPSIGELSE 19
§ 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 20
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 22
§ 19. PERSONAFGRÆNSNING 22
§ 20. LØN OG LØNBEREGNING 22
§ 21. PENSION 23
§ 22. TJENESTEDRAGT 23
§ 23. OPSIGELSE, SYGDOM OG LØNUDBETALING 23
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 24
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER 24
§ 25. ARBEJDSTID 24
§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 24
BILAG 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 1 26
BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 27
BILAG 3. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 1. APRIL 2000
FOR DE PR. DEN 31. MARTS 2000 ANSATTE SERVICEASSISTENTER 28
BILAG 4. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDSAFTALE 32
BILAG 5. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN 33
PROTOKOLLAT NR. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 34
PROTOKOLLAT 2. TIL OVERENSKOMST FOR SERVICEMEDARBEJDERE/- ASSISTENTER, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS
SYGEHUSFÆLLESSKAB 35
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 36
PROTOKOLLAT 3. AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 37
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter servicemedarbejdere/-assistenter i regional tjeneste ved syge- huse, der er nævnt i bilag 1.
BEMÆRKNINGER:
Servicemedarbejdere/-assistenter forudsættes at udføre de funktioner, der hidtil har været udført af rengøringsassistenter, husassistenter og sygehus- portører.
Optagelse i bilaget af sygehuse sker efter forelæggelse for Regionernes Lønnings- og Takstnævn, FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund
– 3F.
For at modvirke nedslidning i arbejdet og sikre fastholdelsen af medarbej- dere bør der sættes fokus på ensidigt gentaget arbejde. Der henvises til det fælles partssamarbejde i Branchearbejdsmiljørådet (BAR), hvor der arbej- des med handlingsplaner om ensidigt gentaget arbejde, der reduceres ved arbejdsorganisatoriske ændringer som f.eks. jobudvikling, jobberigelse, jobudvidelse og uddannelse mm.
Information og materiale kan findes på xxx.xxxxxx.xx.
De lokale parter opfordres til at sætte fokus på seniorpolitiske tiltag, som kan modvirke nedslidning og sikre fastholdelse af ældre medarbejdere, f. eks. ved at benytte mulighederne i rammeaftalen om seniorpolitik.
Det følger bl.a. af Aftale om trivsel og sundhed, at der i regionens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal aftales retningslinjer vedr. sundhed. Retningslinjerne skal have til formål at fremme en forebyggende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø. Retningslin- jerne udfyldes af de lokale MED-udvalg. Udfyldningen skal indeholde kon- krete sundhedsfremmeinitiativer.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Stk. 3.
Aftale om uddannelse for servicemedarbejdere/-assistenter indgås mellem den enkelte region og FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til Amtsrådsforeningens skrivelse af 28-09-1995 til samtlige amtsråd om uddannelsesforløb til serviceassistent på hospitalsområdet.
Stk. 4.
Medarbejdere, der har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført (basis)uddannelse, ansættes som serviceassistent.
Indtil en medarbejder har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse ansættes pågældende som servicemedarbejder.
BEMÆRKNINGER:
Uddannelsen til serviceassistent skal være gennemført inden for 2 år, såle- des at serviceassistenterne senest med virkning fra dette tidspunkt skal af- lønnes som uddannet.
Stk. 1.
Kapitlet omfatter servicemedarbejdere/serviceassistenter, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere en 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. oktober 2013 til og med 1.november 2013 eller ansættelse fra 15. april 2014 til og med 15. maj 2014.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 17 og 18.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes den 1. april 2000 på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og over- gangstillæg).
Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte serviceassistent.
Stk. 1.
Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kvalifikati- onsløn, jf. §§ 8 og 8A, og resultatløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren- området (OK 11.20.19) 1.
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 5.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området (OK 11.20.19)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05)
BEMÆRKNING:
Aftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
I overvejelserne om på hvilket niveau forhandlingerne skal foregå, bør det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor mange ansatte der er i henhold til overenskomsten på de enkelte arbejdspladser.
Den hidtidige aftale om resultatløn er integreret i aftalen om lokal løndan- nelse.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
§ 5. LØN M.V. FOR ALLEREDE ANSATTE, DER OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE SOM SERVICEASSISTENT
For allerede ansatte rengøringsassistenter, husassistenter og sygehusportører, der over- går til ansættelse som servicemedarbejder/-assistent gælder følgende:
a) Indtil medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddan- nelse, er pågældende omfattet af vilkår svarende til løn- og pensionsvilkårene i den hidtil gældende overenskomst.
b) Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddan- nelse, omfattes pågældende af vilkårene i nærværende overenskomst. Der aftales mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund - 3F lønindplacering gældende for medarbejderne, når disse har få- et udstedt uddannelsesbevis for gennemført basisuddannelse. Samtidig med indsen- delse af uddannelsesaftale til godkendelse af overenskomstens parter, jf. § 1, stk. 3, indsendes den lokalt indgåede lønindplaceringsaftale til orientering.
For tidligere sygehusportører gælder, at deltidsansættelse forudsætter forudgående drøf- telse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af FOA – Fag og Arbejde.
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de funktioner, som en serviceassistent er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet/nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikationsløn og/eller funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i den enkelte region arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og ud- vikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Stk. 2.
Grundlønnen for serviceassistenter er fastsat til løntrin 14 + 835,00 kr. i årligt grundbe- løb (31. marts 2000 niveau).
For servicemedarbejdere, der er under basisuddannelse til serviceassistent, udgør lønnen løntrin 13 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau). Når medarbejderen har fået udstedt uddannelsesbevis, jf. § 1, stk. 4, aflønnes pågældende som serviceassi- stent.
Grundlønnen for serviceassistenter,
• der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller
• der fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger, er fastsat til løntrin 15 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
Grundlønnen for serviceassistenter, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, er fastsat til løntrin 23 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
BEMÆRKNINGER:
For så vidt angår udstedelse af uddannelsesbevis for (basis)uddannelse til serviceassistent henvises til Amtsrådsforeningens skrivelse af 28-09-1995 til samtlige amtsråd.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstil- rettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
For serviceassistenter, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, aftales der decentralt tillæg for sektionsarbejde.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg, kan nævnes:
• Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafdelinger, eksempelvis operations-, dialyse-, fysiurgiske behandlings- og røntgenafdelinger
• Særlige funktioner omkring genoptræning
• Oplæringsfunktion
• Specialistfunktioner f.eks. forflytnings-/løfteinstruktør
• Varetagelse af IT-funktioner
• Fast tilknytning til psykiatriske afdelinger
• Fast tilknytning til skadestuer
• Arbejdsledende funktioner
• Budgetansvar
• Intern/ekstern postfunktion
• Selvstændigt ansvar for varemodtagelse m.v.
• Depotstyring
• Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner
• Arbejde i kapeller
• Varetagelse af særligt belastende arbejde i køkkener
• Hovedrengøring, ekstraordinær rengøring efter håndværkere og anden specialrengøring
• “Gartnerisk” arbejde, der indgår i terapifunktioner
• Håndtering af særligt sygehusaffald
• Håndtering af cytostatica
• Varetagelse af “håndværksmæssige” opgaver
• Særligt smudsigt arbejde, herunder bl.a. arbejde med olie- og kemikalie- affald, sprøjtning/strøning af ukrudtsmidler og kunstgødning og udlæg- ning af skadedyrsgift
• Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner
• Fast afløserkorps
• Arbejde i delvis selvstyrende grupper
• Deltagelse i projektarbejde
• Andre emner som findes relevante.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditio- nelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbe- stemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg,(OK 11.17.1), jf. § 18, punkt 18.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1.juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevares deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen.
Stk. 2.
Efter 3 års ansættelse i regionen som serviceassistent ydes kvalifikationsløn med 3 trin oven i grundlønnen og indplaceres dermed på løntrin 17 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
Efter 10 års ansættelse i regionen som serviceassistent ydes kvalifikationsløn med 10 trin oven i grundlønnen og indplaceres dermed på løntrin 24 + 835,00 kr. i årligt grund- beløb (31. marts 2000 niveau).
Stk. 3.
Efter 3 års ansættelse i regionen som serviceassistent knyttet til lukkede afdelinger eller med funktion som assistent ved røntgen- operations- eller dialyseafdelinger ydes kvali- fikationsløn med 3 trin oven i grundlønnen og indplaceres dermed på løntrin 18 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
Efter 10 års ansættelse i regionen som serviceassistent knyttet til lukkede afdelinger el- ler med funktion som assistent ved røntgen- operations- eller dialyseafdelinger ydes kvalifikationsløn med 10 trin oven i grundlønnen og indplaceres dermed på løntrin 25 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
Stk. 4.
Efter 3 års ansættelse i regionen som serviceassistent der er fuldtidsbeskæftiget ved sek- tionsarbejde ydes kvalifikationsløn med 3 trin oven i grundlønnen og indplaceres der- med på løntrin 26 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
Efter 10 års ansættelse i regionen som serviceassistent der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde ydes kvalifikationsløn med 10 trin oven i grundlønnen og indplaceres dermed på løntrin 33 + 835,00 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000 niveau).
Stk. 5.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikati- onsløn, peges på:
• Efter- og videreuddannelse
• Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialistfunktioner
• Erfaring fra tilsvarende arbejde
• Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
• Kompetencegivende uddannelse
• Stort kørekort, der anvendes i jobbet
• Truckcertifikat
• Specialviden
• Fleksibilitet
• Ansvarlighed
• Selvstændighed
• Samarbejdsevne og -vilje
• Kreativitet
• Andre emner som findes relevante.
Stk. 6.
Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
Stk. 7.
Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem regionen og (lokale) repræsentanter for FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F.
§ 8A. INDPLACERING PÅ § 8 PR. 01-04-2009
Stk. 1.
Nyansatte pr. 1. april 2009
Serviceassistenter som ansættes den 1. april 2009 eller senere, indplaceres rent på over- enskomstens bestemmelser.
BEMÆRKNING:
Ansættelse ved regionen medregnes i optjeningen til § 8 Kvalifikationsløn.
Stk. 2.
Ansatte med 0-3 års ansættelse pr. 1. april 2009
Serviceassistenter som er ansat før den 1. april 2009 og som pr. 1. april 2009 har under 3 års ansættelse i regionen, forbliver på grundlønstrin. Lokale trin/tillæg bevares.
Når den ansatte opnår 3 års ansættelse i regionen, omdefineres lokallønstrin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 3 års ansættelse), bevares.
Når den ansatte opnår 10 års ansættelse i regionen, omdefineres lokalløns-trin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 10 års ansættelse), bevares.
Stk. 3.
Ansatte med 3-10 års ansættelse pr. 1. april 2009
Serviceassistenter som pr. 1. april 2009 har mindst 3 års men under 10 års ansættelse i regionen, indplaceres således, at garantilønstrin, lokallønstrin/tillæg omdefineres til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 3 års ansættelse) bevares.
Når den ansatte opnår 10 års ansættelse i regionen, omdefineres lokalløns-trin/tillæg til kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin (for 10 års ansættelse), bevares.
Stk. 4.
Ansatte med mindst 10 års ansættelse pr. 1. april 2009
Service medarbejdere/-assistenter som pr. 1. april 2009 har mindst 10 års ansættelse i regionen, indplaceres således, at garantilønstrin, lokallønstrin/tillæg omdefineres til
kvalifikationstrin, dog således, at lokalløn, der ligger ud over det hidtidige garantiløn- strin, bevares.
Stk. 5.
Lokalløn den 1. april 2009 og derefter
Lokallønstrin/tillæg aftalt til ikrafttrædelse den 1. april 2009 og derefter, ydes ud over de løndele, der kan indgå i omdefineringen, jf. stk. 2 – 4.
Stk. 6.
Forhåndsaftaler
Lokale aftaler/forhåndsaftaler, aftalt på grundlag af garantilønsmodellen bortfalder pr.
31. marts 2009. Eventuelle elementer i lokale aftaler/forhåndsaftaler, der ikke kan indgå i garantilønnen, videreføres dog uændret, med mindre andet aftales lokalt.
BEMÆRKNING:
Der henvises i øvrigt til den særlige lønpolitiske drøftelse i § 5 i Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet.
Stk. 7.
Overgangstillæg, jf. bilag 3, kan ikke indgå i de løndele, der omdefineres.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 10. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 7,69 %
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt ud- dannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som
1) er fyldt 21 år
2) har mindst 1 års sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunale ansættelse påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For indtjening af karensperioden se § 18, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæf- tigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 2.
Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de op- fylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 11, eller får ud-
stedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af pensionsordningen for serviceassistenter, jf. § 12.
Stk. 3.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden.
Stk. 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser er pensionsgivende i det omfang det fremgår af § 28 i arbejdstidsaftalen (OK 11.05.11.1).
Stk. 5.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6.
Pensionsordningen oprettes i PenSam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til PensionDanmark på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselska- bets/pensionskassens vedtægter.
Stk. 7.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn henstille, at institutionerne, i til- fælde, hvor en ansat fra en af personaleorganisationerne modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af dis- se beløb til henholdsvis PenSam Gruppen eller PensionDanmark.
Stk. 8.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
**NYT**
Stk. 9.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 10.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
§ 11. PENSION FOR SERVICEMEDARBEJDERE 12,85 %
Stk.1.
Der indbetales pensionsbidrag for servicemedarbejdere, der ikke har fået udstedt ud- dannelsesbevis for gennemført basisuddannelse, og som
1) er fyldt 25 år,
2) har mindst 4 års regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse, og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge.
Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i nr. 2 indgår ved be- regning af karensperioden på 4 år.
BEMÆRKNINGER:
For indtjening af karensperioden se § 18, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæf- tigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 2.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3.
Servicemedarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen, følger denne indtil de får udstedt uddannelsesbevis og dermed omfattes af pensionsordningen for serviceassisten- ter, jf. § 12.
Stk. 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,85 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser er pensionsgivende i det omfang det fremgår af § 28 i arbejdstidsaftalen (OK 11.05.11.1).
Stk. 5.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6.
Pensionsordningen oprettes i PenSam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til PensionDanmark på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselska- bets/pensionskassens vedtægter.
Stk. 7.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F skal Regionernes Lønnings og Takstnævn henstille, at institutionerne, i til- fælde, hvor en ansat fra en af personaleorganisationerne modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af dis- se beløb til henholdsvis PenSam Gruppen eller PensionDanmark.
Stk. 8.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Stk. 9.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 10.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
§ 12. PENSION FOR SERVICEASSISTENTER 12, 85 %
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag for serviceassistenter, der har fået udstedt uddannelses- bevis for gennemført basisuddannelse, jf. § 1, stk. 4.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,85 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
BEMÆRKNINGER:
Lønafhængige særydelser er pensionsgivende i det omfang det fremgår af § 28 i arbejdstidsaftalen (OK 11.05.11.1).
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede serviceassistenter er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensi- onen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes i PenSam Gruppen, med mindre Fagligt Fælles Forbund – 3F til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til PensionDanmark på vegne af navngivne medarbejdere. Pension ydes i henhold til forsikringsaktieselska- bets/pensionskassens vedtægter.
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund – 3F skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn henstille, at institutionerne, i til- fælde, hvor en ansat fra en af personaleorganisationerne modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af dis- se beløb til henholdsvis PenSam Gruppen eller PensionDanmark.
Stk. 6.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Stk. 7.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 8.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imøde-komme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre eller, hvor det af be- handlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant er- statning herfor på 2.460 kr. årligt eller, hvis der ydes fri vask 1.176 kr. årligt.
BEMÆRKNINGER:
Hovedreglen er, at der ydes fri tjenestedragt.
§ 15. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stil- ling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet op- sigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fag- ligt Fælles Forbund – 3F ved organisationens eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA – Fag og Ar- bejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af hen- holdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til per- sonlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Forbundenes adresser:
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1 - 3
1790 København V. Mailadr.: xxxxx000@xxx.xx
Fagligt Fælles Forbund – 3F Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V.
Mailadr.: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx
Stk. 4.
FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kan kræve sagen for- handlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen
ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Orga- nisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde henholdsvis Fagligt Fælles Forbund – 3F kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor regi- onen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og 2 udpeges af vedkommende organisation, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNING:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges regionen, hvis den på- gældende og regionen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollatet om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til OK-portalen):
1. Ansættelsesbreve (OK 21.11.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
9. Supplerende pension (OK 11.25.1)
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1)
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02 )
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1)
**NYT** med virkning fra 1. januar 2014
20. Ferie (OK 11.04.1)
Den særlige feriegodtgørelse udgør samlet 2,30 % (med virkning fra 1. januar 2014: 2,4 %).
21. Barsel m.v. (OK 11.09.2)
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1)
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)
Tillidsrepræsentanten kan som led i arbejdet som tillidsrepræsentant drøfte spørgsmål om kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe. Hvor der ikke er en tillidsrepræsentant, kan den lokale afdeling anmode ledelsen om en sådan generel drøftelse.
BEMÆRKNINGER:
Anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel af- tales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)
Servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse er omfattet af supplerende aftale om vil- kår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 1.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04)
Stk. 1.
Kapitlet omfatter servicemedarbejdere/-assistenter, som
1) har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Aflønning for serviceassistenter, der har gennemført (basis)uddannelsen, sker med time- løn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 6-8A.
Aflønning for servicemedarbejdere, der ikke har gennemført (basis)uddannelsen, sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen på løntrin 12.
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag for servicemedarbejdere/serviceassistenter, som
1. er fyldt 21 år og
2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 18, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Servicemedarbejdere/serviceassistenter, som allerede har opnået ret til pension i hen- hold til §§ 10, 11 og 12 ved tidligere regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 10, stk. 3-10, § 11 stk. 2-10 og § 12, stk. 2-8 finder tilsvarende anvendelse.
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlings- mæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr.
Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
§ 23. OPSIGELSE, SYGDOM OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
For timelønnede gælder et opsigelsesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæfti- gelse.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
BEMÆRKNINGER:
Vilkårene om tjenestefrihed til pasning af sygt mindreårigt hjemmeværende barn, jf. § 15, gælder også for timelønnede omfattet af § 19.
Stk. 3.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning, jf. dog stk. 4. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslut- ning til arbejdstiden, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 4.
Til timelønnede, som er omfattet af § 19, udbetales lønnen månedsvis bagud. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.
BEMÆRKNINGER:
Lønudbetaling finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb.
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnede gælder i øvrigt følgende:
§ 4, stk. 2 | |
§ 13 | ATP |
§ 18 | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede punkt 1-2, 4-5, 9- 16, 18, 20, 22-23, 25-36 |
KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER
Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og bl.a. FOA – Fag og Arbejde (OK 11.05.11.1) gælder. Fagligt Fælles Forbund – 3F´s tilslutning til aftalen fremgår af bilag 4.
§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2013.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2015. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 4. december 2013
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN.
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxx Xxxxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxxx
For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxxxx X. Xxxxxxxxx
BILAG 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE, JF. § 1, STK. 1
Sygehusvæsenet i Roskilde Amt. Odense Universitetshospital.
Randers Centralsygehus. Grenå Centralsygehus.
Odder Centralsygehus. Silkeborg Centralsygehus. Århus Amtssygehus.
Århus Kommunehospital. Horsens Sygehus
Sygehusene i Frederiksborg Amt
BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBIN- DELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER
Stk. 1.
Serviceassistenter bevarede ved overgang til nye lønformer pr. den 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af de- central løn. Dette forudsatte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelses- grad m.v.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald for- holdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2.
Lønnen pr. den 1. april 2000 sammensattes af grundløn, funktionsløn og kvalifikations- løn. I det omfang lønelementerne samlet medførte en højere aflønning end hidtil, skete aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet gav en lave- re aflønning end hidtil, skete aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. For- skellen udgjordes af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsatte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Stk. 3.
Indplacering for de pr. den 31. marts 2000 ansatte, som overgik til nye lønformer den 1. april 2000 skete således, at erhvervet lønanciennitet indtil den 31. marts 2000 - fratruk- ket 2 års lønanciennitet - betragtedes som beskæftigelse ved amtet.
Fra den 1. april 2000 indgik den erhvervede lønanciennitet før den 1. april 2000 - fra- trukket 2 års lønanciennitet - som beskæftigelse ved opgørelse af antal års beskæftigelse ved amtet i forhold til de i § 8 anførte garantilønsbestemmelser.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til bilag 3, der indeholder en oversigt over lønindplaceringen pr. den 1. april 2000 for de pr. den 31. marts 2000 ansatte serviceassistenter.
Stk. 4.
Serviceassistenter, som pr. 31. marts 2000 var aflønnet efter løntrin 12 eller højere, yde- des som en personlig ordning et pensionsgivende tillæg på 3.800 kr. årligt (31. marts 2000-niveau).
Overgangsordning for de pr. den 31. marts 2000 ansatte
For de serviceassistenter, der var ansat i amtet den 31. marts 2000, gjaldt der en særlig overgangsordning ved overgang til nyt lønsystem den 1. april 2000.
Allerede ansatte var sikret deres hidtidige faste løn ved overgangen til ny løn.
Lønindplaceringen fandt sted efter den lønanciennitet pågældende havde den 31. marts 2000 - fratrukket 2 års lønanciennitet.
Lønindplacering pr. den 1. april 2000 bestod af grundlønstrin, funktionsløn og/eller kva- lifikationsløn samt eventuelt garantilønstillæg, udligningstillæg og overgangstillæg.
Til serviceassistenter, som den 31. marts 2000 var aflønnet efter løntrin 12 eller højere, ydedes et pensionsgivende tillæg (overgangstillæg) på 3.800 kr. årligt (31. marts 2000- niveau).
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde herefter for serviceas- sistenter med løntrin 11 som grundløn således:
Lønan- ciennitet den 31. marts 2000 | Løntrin den 31. marts 2000 | Grundløn | Lønindplacering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin + overgangs-tillæg (31. marts 2000- niveau) |
2 – 4 år | 10 | Løntrin 11 | 11 | |
4 – 5 år | 11 | Løntrin 11 | 11 | |
5 – 6 år | 11 | Løntrin 11 | 13 | |
6 – 7 år | 12 | Løntrin 11 | (13) | 13 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 | Løntrin 11 | (13) | 13 + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 | Løntrin 11 | (13) | 15 + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 | Løntrin 11 | (13) | 17 + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 | Løntrin 11 | (20) | 20 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 | Løntrin 11 | (20) | 20 + 3.800 kr. |
15 – | 21 | Løntrin 11 | (20) | 21 + 3.800 kr. |
Der gjaldt et særligt aflønningsgrundlag for serviceassistenter, der
• fungerede som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger,
• var knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller
• var fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde for serviceassistenter, der fungerede som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger, følgende:
Lønan- ciennitet den 31. marts 2000 | Løntrin den 31.marts 2000 + 2.500 kr. (31. marts 2000 niveau) | Grundløn | Lønindplacering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin (+ evt. udlignings- tillæg) + over- gangstillæg (31. marts 2000 ni- veau) |
2 – 4 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
4 – 5 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
5 – 6 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
6 – 7 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. (*) + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 17 + udl. (*) + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
15 – | 21 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + udl. (*) + 3.800 kr. |
(*): Udligningstillæg svarende til værdien af hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at fungere som assistent ved røntgen-, operations- og dialyseafdelinger.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde for serviceassistenter, der var knyttet til lukkede, sikrede afdelinger, følgende:
Lønan- ciennitet den 31. marts 2000 | Løntrin den 31. marts 2000 + fast år- ligt tillæg for lukkede, sik- rede afd. | Grundløn | Lønindplacering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin (+ evt. udlignings- tillæg) + over- gangstillæg (31. marts 2000 ni- veau) |
2 – 4 år | 10 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
4 – 5 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 12 | |
5 – 6 år | 11 + tillæg | Løntrin 12 | 14 | |
6 – 7 år | 12 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 14 + udl. (*) + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 15 + udl. (**) + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (14) | 17 + udl. (**) + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + 3.800 kr. |
15 – | 21 + tillæg | Løntrin 12 | (21) | 21 + udl. (**) + |
3.800 kr. |
(*): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 13 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at være fast beskæftiget ved lukkede, sikrede afdelinger og nettolønnen på løntrin 14.
(**): Udligningstillæg svarende til værdien af hidtil oppebåret fast årligt tillæg for at være fast beskæftiget ved lukkede, sikrede afdelinger.
Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgjorde for serviceassistenter, der var fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, følgende:
Lønan- ciennitet den 31. marts 2000 | Løntrin den 31. marts 2000 + 25.600 kr. (31. marts 2000 niveau) | Grundløn | Lønindplacering svarende til løntrin (Garantiløn) | Lønindplacering svarende til løntrin (+ evt. udlignings- tillæg) + overgangstillæg (31. marts 2000 niveau) |
2 – 4 år | 10 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | |
4 – 5 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 20 | |
5 – 6 år | 11 + tillæg | Løntrin 20 | 22 | |
6 – 7 år | 12 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + 3.800 kr. |
7 – 9 år | 13 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + 3.800 kr. |
9 – 11 år | 15 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + udl. (*) + 3.800 kr. |
11 – 12 år | 17 + tillæg | Løntrin 20 | (22) | 22 + udl. (**) + 3.800 kr. |
12 – 13 år | 17 + tillæg | Løntrin 20 | (29) | 29 + 3.800 kr. |
13 – 15 år | 19 + tillæg | Løntrin 20 | (29) | 29 + 3.800 kr. |
15 – | 21 + tillæg | Løntrin 20 | (29) | 29 + udl. (***) i grp. 3 og 4 + 3.800 kr. |
(*): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 15 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettolønnen på løntrin 22.
(**): Udligningstillæg svarende til forskellen mellem nettolønnen på løntrin 17 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettolønnen på løntrin 22.
(***): Udligningstillæg (i område gruppe 3 og 4) svarende til forskellen mellem netto- lønnen på løntrin 21 + hidtil oppebåret fast årligt tillæg for sektionsarbejde og nettoløn- nen på løntrin 29.
Garantilønssikring for de pr. den 31. marts 2000 ansatte
Garantilønssikringen for de pr. den 31. marts 2000 ansatte skete, når lønanciennitet pr. den 31. marts 2000 fratrukket 2 års lønanciennitet + beskæftigelse ved amtet fra den 1. april 2000 udgjorde henholdsvis 3 og 10 år.
BILAG 4. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDSAFTALE
BILAG 5. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelse |
§ 6, stk. 2 | Grundløn |
§ 6, stk. 2 | Grundlønstillæg |
§ 7, stk. 2 | Sektionsarbejde |
§ 8, stk. 2-4 | Kval.løn 3 år/10 år |
Bilag 2 | Overgangstillæg |
PROTOKOLLAT NR. 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
Bilaget omfatter ansatte som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsafta- le af den 12. april 2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfælles- skab med tilhørende bilag om arbejdstid og fællesoverenskomst af den 21. april 2006 mellem Hovedstadens Sygehusfælleskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens over- enskomst af den 8. maj 2006 med 3 F og FOA – Fag og Arbejde vedrørende løn- og an- sættelsesvilkår for servicemedarbejdere/assistenter ved sygehuse med tilhørende ar- bejdstidsaftale, jf. § 25 i overenskomsten.
For ovenstående personale gælder følgende:
Pensionsbidrag indbetales for de pr. 31. december 2006 ansatte fortsat til PenSam Gruppen.
I det omfang pensionsbidraget er højere for ansatte servicemedarbejdere/-assistenter i H:S den 31. december 2006 bevares den højere pensionsprocent ved overgangen til Re- gionernes Lønnings- og Takstnævns overenskomst for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse den 1. april 2008.
Ovenstående kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31.marts 2011.
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST
Arbejdstidsreglerne i den mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn, 3 F og FOA – Fag og Arbejde aftalte arbejdstidsaftale gælder, jf. overenskomst med 3 F og FOA – Fag og Arbejde vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere og serviceas- sistenter.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, der ansættes den 01-01-2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
PROTOKOLLAT 3. AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12-05-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
København, den 07-06-2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F
Xxxxx X. Xxxxxxxxx