Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
KL
Arkitektforbundet
Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Foreningen af Kommunale Chefer
HK/ KOMMUNAL
Ingeniørforeningen, IDA
Lærernes Centralorganisation
Indholdsfortegnelse Side
§ 10. Andre ansættelsesvilkår 4
§ 11. Ikrafttræden og opsigelse 4
§ 1. Hvem er omfattet
Rammeaftalen omfatter tidsubegrænsede kontraktansættelser af chefer i stillinger fra og med grundløn = løntrin 49 + 18.500 kr. (31/3 2000-niveau) omfattet af Aftale om af- lønning af chefer.
Bemærkning:
Ansættelse på kontraktvilkår kan ske uden opslag, hvis den pågældende allere- de er ansat i kommunen.
§ 2. Aftale
Kontrakten aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhandlings- og aftaleberetti- gede organisation.
§ 3. Løn/løntillæg
Stk. 1
Stillingerne aflønnes i henhold til gældende Aftale om aflønning af chefer.
Stk. 2
Til kontraktansatte ydes følgende løntillæg:
Stilling: | Løntillæg: |
Kommunaldirektører og direktører for fælleskommunale selskaber | 20% |
Øvrige chefer | 15% |
Bemærkning:
Løntillægget beregnes af den til enhver tid gældende samlede aflønning (excl. evt. resultatløn).
Der ændres ikke på løntillæg i allerede indgåede kontrakter for direktører for fælleskommunale selskaber.
§ 4. Pension
Stk. 1
Stillingerne omfattes af den pensionsordning, der gælder ifølge Aftale om aflønning af chefer.
Stk. 2
Der indbetales pensionsbidrag af løntillæg, jf. § 3, stk. 2.
§ 5. Uansøgt afsked
Ved uansøgt afsked uden at dette skyldes væsentlig misligholdelse ydes fratrædelses- godtgørelse svarende til 1 års løn.
Bemærkning:
I beregningen indgår løntillæg efter § 3, stk. 2, og det samlede pensionsbidrag.
§ 6. Opsigelse
Stk. 1
Funktionærlovens varsler om opsigelse gælder, dog således at der kan aftales
1. op til 12 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside af kommunaldirektører, og
2. op til 6 måneders opsigelsesvarsel fra arbejdsgiverside af øvrige chefer.
Stk. 2
Opsigelse fra den ansattes side skal ske med de varsler, der følger af Funktionærlovens
§ 2, stk. 6.
§ 7. Kompetenceudvikling
Der kan indføjes bestemmelser om kompetenceudvikling i kontrakten.
§ 8. Genforhandling
Ved kontraktindgåelse aftales hvilke vilkår, der kan genforhandles.
Bemærkning:
De centralt aftalte lønninger for kommunaldirektører og direktører for fælles- kommunale selskaber kan ikke genforhandles.
§ 9. Øvrige forhold
Inden for de nævnte rammer for løntillæg – henholdsvis 20% og 15% - er det muligt ef- ter aftale at veksle løntillægget til andre elementer – fx højere pensionsbidrag, yderligere fratrædelsesgodtgørelse ved uansøgt afsked og. lign.
§ 10. Andre ansættelsesvilkår
Stk. 1
Følgende bestemmelser i Aftale om aflønning af chefer gælder:
Kapitel 2 | Forhandlings- og aftaleret |
§ 20 | ATP |
§ 21 | Frit valg – overenskomstansatte |
§ 23 | Øvrige ansættelsesvilkår (bortset fra åremålsansættelse og seniorpolitik) |
Stk. 2
Kontraktansatte chefer er omfattet af bestemmelser om seniordage i henhold til Ram- meaftalen om seniorpolitik Kapitel 5 med tilhørende bilag.
§ 11. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen har – hvor intet andet er anført – virkning fra 1. april 2013.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2015.
København, den 18. november 2013 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx X. Xxxxxxxx
For Arkitektforbundet Xxxx Xxxxxxx
For
Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Foreningen af Kommunale Chefer Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
For
Ingeniørforeningen, XXX Xxxx Xxxxxx
Xxxxxx Xxxxxx
For
Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx