KRISTELIGT DAGBLAD
KRISTELIGT DAGBLAD
Mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) for Danske Mediers Arbejdsgiver- forening for A/S Kristeligt Dagblad og Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes.
§ 1. ANSÆTTELSE OG LØNFORHOLD
STK. 1.
Overenskomsten vedrører løn- og arbejdsforhold for journalister, pressefoto- grafer, redaktionelle bladtegnere og medarbejdere beskæftiget med journalistisk layout af redaktionel tekst og billeder. Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.
STK. 2.
For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem DEA for DMA og Dansk Journalistforbund - Medier & Kommu- nikation trufne aftaler.
STK. 3.
Ved ansættelsen oprettes en normalkontrakt, som tillidsrepræsentanten af ledelsen gøres bekendt med inden dens underskrivelse. Derefter tilgår en kopi af kontrakten på ledelsens foranledning medarbejderen. En anden kopi af kontrak- ten tilgår på ledelsens foranledning tillidsrepræsentanten. Eventuelle ændringer i ansættelsesforholdet skal indskrives i normalkontraktens 3 eksemplarer.
STK. 4.
Alle skalatrin forhøjes pr. 1. marts 2023 og 1. marts 2024 med 400 kr. Herefter ser lønskalaen således ud:
Skalatrin pr. | 1.3.2023 | 1.3.2024 |
1. | 25.449 | 25.849 |
2. | 25.691 | 26.091 |
3. | 25.934 | 26.334 |
4. | 26.157 | 26.557 |
5. | 26.419 | 26.819 |
6. | 26.663 | 27.063 |
7. | 26.906 | 27.306 |
8. | 27.149 | 27.549 |
9. | 27.224 | 27.624 |
10. | 27.357 | 27.757 |
11. | 27.491 | 27.891 |
12. | 27.625 | 28.025 |
13. | 27.757 | 28.157 |
14. | 27.892 | 28.292 |
15. | 28.025 | 28.425 |
16. | 28.101 | 28.501 |
17. | 28.234 | 28.634 |
18. | 28.368 | 28.768 |
19. | 28.501 | 28.901 |
20. | 28.611 | 29.011 |
21. | 28.720 | 29.120 |
22. | 28.829 | 29.229 |
23. | 28.939 | 29.339 |
§ 2. PERSONLIGE TILLÆG
STK. 1.
Ud over den i § 1 nævnte minimalløn ydes der i overensstemmelse med over- enskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst og under hensyn til den enkelte medarbejders ansvarsområde, arbejde og kvalifikationer personlige tillæg efter aftale mellem ledelsen og medarbejderen.
STK. 2.
Summen af de personlige løndele tages sammen med tillidsrepræsentanten på ledelsens initiativ op til samlet vurdering og regulering mindst én gang hvert ka- lenderår, og regulering finder sted pr. 1. april. Desuden skal der inden for samme periode finde forhandling sted med hver enkelt medarbejder om størrelsen af dennes personlige løndel. Der tilgår medarbejderen meddelelse om resultatet.
En kopi af meddelelsen tilgår på ledelsens foranledning tillidsrepræsentanten.
NOTE: Pr. 1. april 2023 og 1. april 2024 afsættes en pulje til forhøjelse af det personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt beløb for hver enkelt virksom- hed, jf. vedlagte bilag, multipliceret med antallet af medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. Puljen fordeles i begge år med ens beløb til alle.
Beløbet er udregnet på grundlag af DEA for DMA’s lønstatistik pr. oktober 2022 og udgør for 2023 3,3 pct. (fordelt med 2,3 pct. pr. 1. april 2023 og yderligere
1 pct. pr. 1. juni 2023) og for 2024 2,15 pct. fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetillæg.
Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de to overenskomstår. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uan- set at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”.
De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhand- lingsprotokollatet og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.
STK. 3.
Lønforhøjelser i henhold til lønskalaen eller i anledning af overenskomstfornyel- se kan ikke modregnes i de hidtil gældende personlige tillæg.
STK. 4.
Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbejdere, der på regu- leringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gennemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.
§ 2 A. VIKARIATER
STK. 1.
Vikariater af mindst én dags men under 3 måneders varighed er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der oprettes ikke normalkontrakt men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til tillidsrepræsentanten. Den skriftlige aftale kan også gælde for flere forskellige vikariater. Bestemmelser vedrørende pension og efteruddannelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 2.
STK. 2.
Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende skalaløn, personligt tillæg, evt. tillæg for kollektiv aftale om videreudnyttelse og værdi af pension. Den samle- de aflønning for en tidsbegrænset ansat må ikke være mindre gunstig end den samlede aflønning inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage mv. for en sammenlignelig fastansat.
STK. 3.
For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.
STK. 4.
I tilknytning til forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse efter stk. 3 kan medarbejderen og ledelsen genforhandle ansættelsesvilkårene herunder lønnen. Genforhandlingen sker på medarbejderens initiativ, og tillidsrepræsentanten kan bistå medarbejderen i forbindelse med forhandlingen.
Herudover har medarbejderen og tillidsrepræsentanten forinden 3. forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse efter stk. 3 ret til en drøftelse med ledelsen om mulighederne for fastansættelse af medarbejderen. Det er medarbejderen eller tillidsrepræsentanten, der indkalder til drøftelsen.
§ 3. INDPLACERING
STK. 1.
Indplaceringen i lønskalaen sker i overensstemmelse med medarbejderens anciennitet som journalist efter afslutning af Journalisthøjskolens 2. del eller afslutning af journalistlinierne på Syddansk Universitet og Roskilde Universitet.
STK. 2.
Hvis normal uddannelse ikke har fundet sted, skal der mellem overenskomst- parterne træffes aftale om fastsættelse af ancienniteten. Kan parterne ikke enes herom, kan hver af dem indbringe spørgsmålet for det i § 12 omhandlede faglige fællesudvalg.
STK. 3.
Aftjent værnepligt efter elevtiden medregnes i ancienniteten.
§ 4. FERIE
STK. 1.
Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til 4 ugers sommerferie og 3 ugers vinterferie. Sommerferien holdes i tiden 1. maj til 30. september.
Vinterferien resten af året.
STK. 2.
Det kontante ferietillæg ydes med 1,5 pct.
STK. 3.
Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17,5 pct. af den ferieberettigede løn.
STK. 4.
I øvrigt gælder ferieloven.
§ 5. ARBEJDSTID
STK. 1.
Den ugentlige arbejdstid er 37 timer i højst 5 dage. I uger med søgnehelligdage og Grundlovsdag reduceres den ugentlige arbejdstid tilsvarende. Arbejde udover dette er overarbejde.
STK. 2.
Overarbejde i henhold til stk. 1 kompenseres med fritid, subsidiært betaling i forholdet 1:1,5. Overarbejde afspadseres i den følgende kalendermåned. Såfremt dette af arbejdsmæssige årsager ikke er muligt, skal overarbejdet kompenseres
i form af betaling, medmindre medarbejderen vælger kompensation i form af fritid på et senere tidspunkt. Overarbejdsbetalingen skal ske senest 8 dage efter udløbet af en måned, hvori overarbejde skulle være afspadseret.
STK. 3.
Ugens mindst 2 fridøgn skal så vidt muligt være sammenhængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn gives snarest.
STK. 4.
For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage ydes et tillæg på kr. 688,75; pr. 1.3.2024 kr. 712,85; for redaktionssekretærer med ansvar for avisens færdiggø- relse, på søn- og helligdage dog kr. 895,35; pr. 1.3.2024 kr. 926,70 som udbetales månedligt.
STK. 5.
Tabt fritid under udsendelse til arbejdsopgaver, der kræver overnatning uden for hjemmet, kompenseres med 4 timer for hver overnatning – der kan dog maksi- malt kun optjenes 8 timer pr. kalenderuge. Ved udlandsrejser aftales kompensa- tionen særskilt forud.
STK. 6.
Medarbejdere, hvis arbejdstid ifølge vagtskemaet slutter efter kl. 19.00, får som kompensation en halv times frihed, der afkortes i den daglige arbejdstid.
STK. 7.
Ledelse og medarbejderen kan efter konkret vurdering træffe aftale om afkøb af gene, dvs. at lønnen også omfatter betaling for arbejde på genetidspunkter, jf. ovenfor. Aftalen kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel.
§ 6. DELTID
STK. 1.
Der kan ske ansættelse på deltid.
STK. 2.
Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, kompense- res sådant merarbejde op til 37 timer ugentlig i forholdet 1:1.
STK. 3.
Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den normale ugent- lige arbejdstid.
STK. 4.
For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuld- tidsbeskæftigedes vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse.
§ 7. BARSEL
For forældre til børn født eller modtaget før den 1. juli 2023 gælder nedenstående og overgangsordning mellem DEA for DMA og DJ, jf. vedlagte aftale
STK. 1.
En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):
STK. 2.
I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.
STK. 3.
I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.
STK. 4.
I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen.
STK. 5.
I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at
den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.
STK. 6.
Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren.
For forældre til børn født eller modtaget den 1. juli 2023 eller senere
STK. 1.
En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin normale, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):
STK. 2.
I forbindelse med en medarbejders graviditet og barsel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen.
STK. 3.
I forbindelse med en fars eller medmors orlov (tidligere fædreorlov) ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af 10 uger efter fødselstidspunktet.
STK. 4.
I forbindelse med en medarbejders orlov (tidligere forældreorlov) ydes yderli- gere fuld løn i op til 16 uger til mor og far eller medmor. Orloven kan placeres inden for 52 uger efter fødslen.
STK. 5.
I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende principper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at
den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.
STK. 6.
Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbej- deren efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dagpenge, som refunderes til arbejdsgiveren.
STK. 7.
Under de 10 ugers orlov, jf. barselsbestemmelsens stk. 2, indbetales følgende ekstra pensionsbidrag:
Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: | 18,45/2.957 |
Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: | 3,69/592 |
Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: | 22,14/3.549 |
§ 8. BØRNS SYGDOM
STK. 1.
Til medarbejdere indrømmes der frihed med løn, svarende til løn under sygdom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemme- boende børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.
STK. 2.
Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Såfremt der ydes refusion fra kommunen, tilfalder denne virksomheden.
§ 9. PENSION
STK. 1.PENSIONSBIDRAG
Som bidrag betaler arbejdsgiver pr. 1. juni 2023 10 pct. og medarbejderen 4,4 pct. af den pensionsgivende løn (grundløn og personligt tillæg). Medarbejderens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige lønudbetalinger.
STK. 2. MEDIERNES PENSION
Aftale om de nærmere vilkår og bestemmelser om pensionsordningen træffes i Mediernes Pension. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiver til det forsik- ringsselskab eller pengeinstitut, Mediernes Pension træffer aftale med.
STK. 3. PENSION TIL FOLKEPENSIONISTER
For medarbejdere, der når deres individuelle folkepensionsalder den 1. juli 2023 eller senere, gælder følgende:
Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået deres indivi- duelle folkepensionsalder, kan medarbejderen vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferieberettiget tillæg. Valget er bindende for medarbej- deren. Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen.
STK. 4.
Medarbejdere, der efter det fyldte 60 år går på efterløn i henhold til lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring, sikres ret til at søge om 200 årlige arbejdstimer som redaktionelle medarbejdere ved Kristeligt Dagblad. Der er enighed om, at denne arbejdskraft principielt skal anvendes til dækning af vikarbehov. Arbejdsgiver kan efter aftale med medarbejdere, der går på efterløn, fortsætte den fulde indbetaling til medarbejderens overenskomstmæssige pensi- onsordning til medarbejderens fyldte 67 år.
§ 10. SAMARBEJDSBESTEMMELSER
STK. 1.
Medarbejdergruppen vælger en formand og en næstformand, der som tillids- repræsentanter for gruppen er berettiget til, evt. ledsaget af xxxxx xxxxxxxx- sesmedlemmer, at forelægge medarbejdernes synspunkt for ledelsen. Tillids- repræsentanterne, valgt i henhold til Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikations love, kan på forbundets vegne indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, dog ikke for så vidt angår de personlige tillæg, medmindre ledelsen og medarbejderen er enige herom. I for- mandens forfald kan gruppens næstformand optræde på hans vegne.
STK. 2.
Tillidsrepræsentanterne kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grund taler herfor, og arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før Dansk Journalistforbund - Me- dier & Kommunikation har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse for det i § 12 nævnte faglige fællesudvalg. Tillidsrepræsentanterne har krav på mindst 12 måneders varsel. Sagen skal for at have opsættende virkning påbegyn- des inden en uge og afsluttes hurtigst muligt. Finder Det faglige Fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand, at tvingende grunde for afskedigelsen ikke har foreligget, kan det efter påstand herom underkende afskedigelsen, med mindre samarbej- det mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet, eller
tilkende den afskedigede en godtgørelse efter opmandens skøn under hensynta- gen til tillidsrepræsentantens særlige status, som dog ikke kan overstige 52 ugers løn.
STK. 3.
Tillidsrepræsentanterne har ret til at varetage det faglige arbejde i arbejdstiden, når ledelsen på forhånd er orienteret herom.
Efter begæring fra tillidsrepræsentanten og til brug for Dansk Journalistforbund
- Medier & Kommunikations årlige lønstatistik udleverer virksomheden lønop- lysninger for alle ansatte på denne overenskomst for oktober måned til tillidsre- præsentanten. Oplysningerne skal indeholde navn, fødselsdag og det sidste ciffer i cpr-nummer, stillingskode, timetal (beskæftigelsesgrad), angivelse af even- tuelt skalatrin samt løn udspecificeret i grundløn/ skalaløn, personligt tillæg, genetillæg (herunder løntillæg for geneafkøb), funktionstillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Oplysningerne skal udleveres i et elektronisk databaseformat.
STK. 4.
Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentantens opgave at bidrage til et godt og samarbejdspræget klima på arbejdspladsen.
STK. 5.
I øvrigt gælder aftalen om redaktionsrådet.
STK. 6.
For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse, jf. stk. 2, i 1 år efter ophøret som tillidsrepræsentant. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
§ 11. OPSIGELSE
STK. 1.
Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler.
STK. 2.
Efter 1 års ansættelse forlænges varslet fra arbejdsgivers side til 6 måneder. Efter 3 års ansættelse forlænges varslet fra arbejdsgivers side til 7 måneder, og herefter yderligere med en måned for hvert efterfølgende 3. ansættelsesår – dog ikke ud over 12 måneder. Efter 3 års ansættelse forlænges varslet fra medarbej- derens side til 4 måneder. Såfremt ansættelsen er sket midt i en måned, regnes ancienniteten fra månedens begyndelse.
Med virkning fra 1. marts 2024 ændres stk. 2 til følgende: Stk. 2. Følgende gensidige opsigelsesvarsler er gældende:
Fra arbejdsgiverens side Inden udløbet af en måned
Et varsel på: efter ansættelsen
1 måned 5 måneder
3 måneder 2 år og 9 måneder
6 (4+2) måneder 5 år og 6 måneder
7 (5+2) måneder 8 år og 5 måneder
8 (6+2) måneder 11 år og 4 måneder
9 måneder 14 år og 3 måneder
10 måneder herefter
Fra medarbejderens side Et varsel på:
1 måned 2 år og 11 måneder
2 måneder herefter
Hvis ansættelsen er sket midt i en måned, regnes ancienniteten fra månedens begyndelse.
Medarbejdere med mere end 10 måneders varsel på ikrafttrædelsestidspunktet, beholder deres vilkår. Medarbejdere, der på ikrafttrædelsestidspunktet har 1-3 års anciennitet, kan blive på den nuværende ordning. Når de har været ansat i 3 år, overgår de til den nye ordning. Bestemmelsen træder i kraft 1. marts 2024.
STK. 3.
Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør orientering finde sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at ledelse og tillidsrepræsentanter i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødven- dige materiale.
STK. 4.
Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forud- gående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsen- tanten.
I de første 9 måneder af ansættelsen kan advarslen erstattes af en skriftlig be- grundet meddelelse om den påtænkte afskedigelse. Meddelelsen gives mindst 14 dage forud for en eventuel opsigelse
STK. 5.
Skønner Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation, at afskedigelsen af en medarbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst 9 måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i
§ 12 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen. Videreføres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden udløbet af den pågældende medarbejderes opsigelsesvarsel.
STK. 6.
Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbejderens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samar- bejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en forsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fællesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men af ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomhe- den skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.
§ 12. UOVERENSSTEMMELSER
STK. 1.
Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten og den i § 1 omtalte normalkontrakt samt brud på disse skal inden forelæggelsen for et af overens- komstparterne nedsat fagligt fællesudvalg inden for 2 døgn behandles ved et lokalt møde på virksomheden under medvirken af repræsentanter for overens- komstparterne.
STK. 2.
Det faglige Fællesudvalg består af 6 medlemmer, hvoraf hver af parterne udpeger
3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en upartisk opmand.
STK. 3.
Opmanden kan, når der foreligger brud på overenskomsten, idømme den taben- de part en bod. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode formanden for Arbejdsretten om at foretage udpegningen.
STK. 4.
Møde i fællesudvalget indkaldes så vidt gørligt til afholdelse senest 14 dage efter, at en af parterne har fremsat ønske herom.
§ 13. SKÆRMTERMINALER
STK. 1.
Skærmterminaler, der opstilles i de redaktionelle afdelinger, betjenes af jour- nalister og redaktionelle medarbejdere ved enhver journalistisk bearbejdelse og journalistisk redigering af artikler, sider og lignende.
STK. 2.
Overenskomstparterne tiltræder den mellem Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation og Danske Dagblades Udgiverforening den 5. januar 1977 indgåede aftale om skærmterminaler mv. – dog således, at § 7, andet afsnit, i aftalens bilag 1 ændres til:
”Parterne er enige om, at et hovedsigte med udvalgets arbejde er at sikre de journalistiske medarbejdere og virksomheden en hensigtsmæssig overgang til anvendelse af skærmterminaler.”
Dette indebærer:
At ingen journalistiske medarbejdere kan afskediges som følge af indførelse af ny teknik, at ingen journalistiske medarbejdere kan tvinges til at arbejde med ny teknik, hvis de ikke føler sig i stand dertil, og ingen kan afskediges eller få forrin- gede arbejdsforhold på grund af en sådan vægring.
STK. 3.
Medarbejdere, der af hensyn til graviditet vil undgå at arbejde ved skærmter- minal, skal have mulighed for at anvende bærbar terminal eller skrivemaskine. I sådanne tilfælde kan der ikke rejses sag om arbejdsvægring eller bortvisning. Hvis medarbejdere i redaktionssekretariatet har dette ønske, skal der tilstræbes en intern afløsning.
§ 14. EFTERUDDANNELSE
STK. 1.
Uddannede medarbejdere, der efter aftale med ledelsen deltager i efteruddannel- seskurser ved Danmarks Journalisthøjskole, Nordisk Journalistkursus, kurser støttet af Pressens Uddannelsesfond, eller andre former for anerkendt efterud- dannelse, får under deltagelse fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt
af arbejdsgiver. Deltagelse i ovennævnte kurser må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage.
STK. 2.
Kristeligt Xxxxxxx er tilsluttet Pressens Uddannelsesfond og indbetaler hertil det til enhver tid gældende bidrag, som det er aftalt mellem Dansk Erhverv Arbejds- giver for Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation.
STK. 3.
Efteruddannelse planlægges og afvikles i henhold til protokollat 3 i nærværende overenskomst. Derudover kan Kristeligt Xxxxxxx yde tilskud til deltagelse i et efteruddannelsesprojekt pr. medarbejder, som afvikler orlov i henhold til § 15.
§ 15. ORLOV
STK. 1.
Medarbejdere, der er omfattet af denne overenskomst, har ret til 6 ugers orlov for hvert 6. ansættelsesår på Kristeligt Xxxxxxx for at opfylde formål, der er til fordel for ansættelsesforholdet. Orlovsordningen skal give medarbejderne mulig- hed for personlig udvikling og dygtiggørelse.
STK. 2.
4 fulde orlov kan afvikles i hvert orlovsår, der går fra 1. september til 31. maj. Xxxxx kan ikke gives i månederne, juni, juli og august. Den 1. juni skal planen for orlovsafvikling i det følgende orlovsår været lagt. En særlig orlovsprotokol føres over afviklede orlovsperioder.
STK. 3.
Orlovsordningen følger som hovedregel ancienniteten, dog har medarbejderne i orlovsordningens forstand kun anciennitet regnet fra det år, de sidst ifølge aftale havde ret til orlov.
STK. 4.
Orlov er ikke ferie. I tilfælde af en medarbejders død eller fratræden vil der ikke kunne rejses noget krav for ikke-udnyttet orlov.
STK. 5.
Der kan ansættes vikar til erstatning for medarbejdere på orlov, idet det tilstræ- bes, at de 4 orlov kan lægges i forlængelse og således kan dækkes af én vikar.
§ 16. KONFLIKTVARSLING
STK. 1.
Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil én af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot).
STK. 2.
Arbejdsstandsningen skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 14 dage før, arbejdsstandsningen agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutningen mindst 7 dage før, arbejdsstands- ningen iværksættes.
STK. 3.
Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Danske Mediers Arbejdsgiverforening giver samtidig tilsagn om, at lockout eller boykot forud for en 15. april først kan varsles efter, at Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation har afgivet varsel om iværksættelse af kollektive kampskridt over for et eller flere medlemmer af Dansk Arbejdsgiverforening.
STK. 4.
Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 2 nævnte varsel 7 dage.
§ 17. OVERENSKOMSTENS VARIGHED
Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2023 og gælder til 28. februar 2025. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel.
København, 11. marts 2023
Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation
PROTOKOLLAT 1
VEDR. ORLOV
Kristeligt Xxxxxxx betaler bidraget til medarbejderens gruppelivsforsikring under dennes evt. afvikling af lovbestemt orlov.
PROTOKOLLAT 2
VEDR. LIGESTILLING
Overenskomstparterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse, løn og efteruddannelse.
PROTOKOLLAT 3
VEDR. EFTERUDDANNELSE
1. Parterne er enige om:
a. At jævnlig og løbende efteruddannelse af de redaktionelle medarbejdere er afgørende for at opretholde og til stadighed udvikle et højt fagligt niveau, både hos den enkelte og for arbejdspladsen som helhed.
b. At det er en fælles forpligtelse for chefredaktion og tillidsrepræsentant at sikre, at medarbejderne aktivt interesserer sig for og gennemfører efterud- dannelse.
c. At det er fælles ansvar at sørge for, at alle medarbejdere henover en 3-årig periode mindst én gang deltager i efteruddannelse, uanset form (se note).
d. At efteruddannelse defineres bredt og bl.a. omfatter kurser udbudt gennem Update, selvtilrettelagte kurser og erfaringsindsamling samt kurser og forløb arrangeret af arbejdspladsen.
e. At relevansen af efteruddannelseskurser tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders behov for udvikling samt arbejdspladsens behov for til enhver tid at råde over en kvalificeret medarbejderstab. Det er en fælles opgave
at identificere behovet for fremtidens kompetencer og for så vidt muligt at sørge for, at efteruddannelsen bidrager væsentligt til, at disse kompetencer udvikles hos medarbejderne.
NOTE: Dette punkt kan ikke forstås sådan, at medarbejderen er afskåret fra at søge efteruddannelse mere end én gang i den 3-årige periode.
2. På denne baggrund gennemføres journalistisk efteruddannelse efter følgen- de retningslinjer:
a. Der afsættes på redaktionens budget et efteruddannelsesbeløb til at dække ovenstående målsætning.
b. Spørgsmål om efteruddannelse indgår i de årlige medarbejdersamtaler.
c. Mindst 2 gange om året indkaldes ansøgninger fra medarbejderne om efteruddannelsesprojekter. Ansøgningerne behandles derefter af et udvalg bestående af tillidsrepræsentanten og en chefredaktør. Udvalget kan sige nej til ansøgninger, der ikke opfylder ovenstående målsætninger, men skal begrunde afslaget og opfordre den pågældende til at fremsende en ny ansøg- ning, evt. efter en fornyet drøftelse med den pågældendes nærmeste leder (MUS-ansvarlig). Udvalget kan i afslaget komme med forslag til alternativ efteruddannelse.
Udvalget kan samles ad hoc for at drøfte dels generelle efteruddannelsestiltag, f.eks. virksomhedskurser, dels behov for at opfordre enkeltmedarbejdere til at søge efteruddannelse.
PROTOKOLLAT 4
VEDR. FREELANCE
Parterne er enige om følgende vedrørende freelancere, der i mere end enkeltstå- ende tilfælde leverer stof til en DEA for DMA virksomhed, og som er medlemmer af Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation.
Tillidsrepræsentanten kan på eget initiativ få indsigt i omfanget af og udviklin- gen i mediets freelanceforbrug, karakteren af de generelle forhold for freelancere og honorarniveauer for freelanceleverancer, og kan i øvrigt over for mediet rejse spørgsmål om freelancernes forhold. Nærværende protokollat kan opsiges med 6 måneders varsel.
PROTOKOLLAT 5
VEDR. ELEKTRONISKE DOKUMENTER
Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virk- somhederne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måned før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
ANSÆTTELSESKONTRAKT
I henhold til overenskomsten mellem DEA for DMA for A/S Kristeligt Dagblad og Dansk Journalistforbund - Medier & Kommunikation om løn og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere er der indgået følgende ansættelsesaftale.
MEDARBEJDEREN
Medarbejderens navn: adresse:
Xxx.xx.: ansættes/ansattes (dato og årstal):
på (arbejdsstedets beliggenhed): om:
LØN
Indplacering på løntrin: Dato for oprykning på skala: Skalaløn: Personligt tillæg: Løn i alt:
Evt. andre løndele ud over de overenskomstmæssige tillæg, herunder suppleren- de pensionsordninger:
SÆRLIGE BESTEMMELSER
Herunder væsentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgiv- ning.
Medarbejderen er indstillet på at påtage sig alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.
ARBEJDSTID
Den ugentlige arbejdstid på fuld tid er 37 timer, jf. overenskomstens
§5/ deltid: angiv timetal eller andel af fuld tid i højst 5 dage./ Arbejdstiden følger af gældende vagtplan.
Overarbejde og arbejde på genetidspunkter kan forekomme jf. overenskomsten. Overarbejde kompenseres med fritid, subsidiært betaling i henhold til overens- komstens § 5, der i øvrigt regulerer arbejdstiden.
FERIE,OPSIGELSE MV.
Ferieloven og funktionærloven er gældende for ansættelsesforholdet. Ferien er 7 uger i henhold til overenskomsten. Om opsigelse henvises til overenskomsten.
Der ydes løn under sygdom i henhold til funktionærlovens regler og ferie med løn i henhold til ferieloven jf. overenskomsten. Med hensyn til efteruddannelse, barsel og barns sygdom henvises til overenskomstens bestemmelser herom.
KLAUSUL
Medarbejderen må ikke, så længe nuværende kontrakt løber, virke ved noget med Kristeligt Xxxxxxx konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet ar- bejde uden for virksomheden, herunder også virksomhed i radio og tv, medmin- dre der i forvejen er givet meddelelse til bladledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende karakter.
OVERENSKOMST, LOKALAFTALER MV.
Der henvises til afsnittet om socialsikringsinstitutioner i personalehåndbogen/ eller….
Overenskomsten, Lokalaftaler, Personalehåndbogen/eller …. udleveres/er til- gængelig på intranettet.
København,
A/S Kristeligt Dagblad Medarbejderen