Vilkår for kontant tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assi- stance i Tårnby Kommune, Jf. Serviceloven §§ 95 og 96
Vilkår for kontant tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assi- stance i Tårnby Kommune, Jf. Serviceloven §§ 95 og 96
REDIGERET 31.01.2020
TILTRÅDT D. 30.03.2020
Indholdsfortegnelse
Yderligere information til borger med BPA- ordning 4
Kvalifikationsløn / Funktionsløn 7
Timer til MUS/Personalemøder 8
Lovpligtige bidrag til ATP/AES/AER/FIB:
............................................................. 8
Udgifter til lønadministration 8
Sygedagpenge ved beskæftigelse under 8 timer om ugen 8
Arbejdsgiveransvar i forbindelse med arbejdsmiljø: 9
Arbejdslederens ansvar i forhold til arbejdsmiljø: 10
Arbejdsmiljørelaterede udgifter 10
Overdragelse af arbejdsgiveransvar 11
Tilskud til dækning af arbejdsgiveropgaverne: 11
Indgåelse af aftale med ekstern part 11
Tårnby kommune varetager lønadministrationen 12
Forhold til bistands- eller plejetillæg 12
Hjælperrelaterede udgifter: 13
Omkostninger udenfor hjemmet 13
Forhold til arbejdsmarkedet 13
Særligt for respiratorbrugere/personer 14
Indledning
Målgruppe:
For at være omfattet af målgruppen for BPA- ordning jf. Serviceloven § 96 stk. 1 skal bor- geren have en betydelig og varig nedsat fy- sisk eller psykisk funktionsevne, som gør, at man har et behov, der gør det nødvendigt at yde denne ganske særlige støtte. Xxxxxxxxx- ret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjæl- pere til pleje, overvågning og ledsagelse. Det er en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsleder og arbejdsgiver for hjæl- perne. Arbejdsgiveransvaret kan dog videre- gives. Arbejdslederansvaret kan ikke videre- gives i BPA-ordning efter Servicelovens § 96.
For at være omfattet af målgruppen for BPA- ordning jf. Serviceloven § 95 skal borgeren have en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, som gør, at man har et behov, der gør det nødvendigt at yde den- ne ganske særlige støtte. Borgerstyret per- sonlig assistance ydes som tilskud til dæk- ning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje. Det er en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsleder og arbejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiveransvaret kan dog videregives. I særlige tilfælde kan kommunen vælge, at nærtstående, der helt eller delvis passer borgeren, indtræder som arbejdsgiver og arbejdsleder.
Visitation og Udmåling i forbindelse med be- villing:
I forbindelse med ansøgning om BPA-ordning foretages et visitationsbesøg med repræsen- tanter fra henholdsvis Handicap- og Psyki- atricentret og visitationen/ Ældrecentret. På baggrund heraf foretages en konkret og indi- viduel vurdering af, om den pågældende an- søger er i målgruppen.
Hvis der bevilges en BPA-ordning vil der blive foretaget en udmåling af timeantal og på baggrund heraf lavet et budget over udgifter til hjælpernes løn og administration af ordnin- gen.
Der vil løbende og mindst en gang årligt blive fulgt op på, om borgeren fortsat er i målgrup- pen og om ordningen opfylder behovet.
Ophør:
Såfremt det vurderes, at borgeren ikke læn- gere er berettiget til en BPA-ordning jf. Ser- viceloven vil der blive truffet en afgørelse vedrørende dette. Eksempelvis kan der opstå en situation, hvor borgeren ikke længere er i stand til at varetage rollen som arbejdsleder og at det derfor vurderes, at borgeren ikke længere er berettiget til en BPA-ordning jf. Serviceloven.
Borgeren vil i en sådan situation modtage en skriftlig begrundet afgørelse med klagevej- ledning. Hvis en BPA-ordning frakendes, skal der laves en handleplan for den videre støtte. Ved frakendelse af BPA-ordning eller ned- sættelse af bevilget hjælp skal kommunen give et varsel på mindst 14 uger, således at der er mulighed for at opsige hjælper eller afvikle ordningen.
Ved ophør skal eventuelt uforbrugte midler tilbagebetales til Tårnby Kommune.
Opsigelse:
Ved indgåelse af kontrakt mellem borger og arbejdsgiver kan der maximalt indgås aftale om en opsigelsesperiode på løbende + 1 måned.
Dødsfald:
Ved dødsfald af borgere med BPA-ordning dækkes udgifter til hjælpere i minimum en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket (vejledning punkt 106).
Tårnby kommune dækker ikke udgifter ud over ovennævnte periode.
Yderligere information til borger med BPA-ordning:
Servicestyrelsen tilbyder juridisk rådgivning i arbejdsgiver- og arbejdslederrollen. Informa- tion kan findes på Socialstyrelsens hjemme- side xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Der er desuden oprettet en rådgivningsfunkti- on, som yder vejledning om spørgsmål i for- hold til at være arbejdsgiver og arbejdsleder, der findes information på: www.bpa- xxxxxxxxxxxx.xx
Såfremt der er spørgsmål, kan Handicap- og Psykiatriafdelingen i Tårnby Kommune kon- taktes på telefon 00000000.
Eller via e-mail: xxxxxxxx@xxxxxxx.xx
Ansvarsfordeling
Det er en betingelse for at være berettiget til BPA-ordning, at borgeren kan fungere som arbejdsleder for sine hjælpere. Dette gælder også, selvom borgeren vælger at overdrage arbejdsgiveropgaver til en ekstern part.
-Udarbejde jobbeskrivelse og jobopslag / an- nonce (evt. i samarbejde med arbejdsgiver).
- Rekruttere og udvælge hjælpere, herunder vikarer.
- Varetage ansættelsessamtaler.
- Varetage oplæring og daglig instruktion af hjælperne.
- Varetage arbejdsplanlægning sammen med og for hjælperne.
- Afholde medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og personalemøder.
- Afholde sygefraværssamtaler ved behov.
- Orientere kommunen ved væsentlige æn- dringer i funktionsniveau og behov for hjælp.
I sjældne tilfælde og hvis borgeren har særli- ge problemer / særligt nedsat funktionsevne, som gør det nødvendigt, kan der være behov for, at der ydes støtte til nogle af disse opga- ver, eller at de udføres i samarbejde med anden part i en afgrænset kortere periode. I dette tilfælde skal der dog foreligge et udvik- lingspotentiale, således at borgeren selv vil blive i stand til at varetage opgaverne inden for kortere tid.
Følgende opgaver vedrørende arbejdsgiver- ansvar vil kunne overdrages til anden part:
- Formelle krav vedrørende ansættelse og afskedigelse af hjælpere.
- Undtagelsesvis deltagelse i ansættelses- samtaler.
- Udarbejdelse af ansættelsesbeviser til hjæl- perne.
- Oprettelse af personalesager.
- Udbetaling af løn.
- Indberetning af skat, tegning af lovpligtige forsikringer, indbetaling til ferie og barsels- fond og ATP mv.
- Sikre et sikkert og forsvarligt arbejdsmiljø for hjælperne. Herunder gennemførelse af nød- vendige arbejdsmiljøforanstaltninger samt revidere APV senest hvert 3 år.
- Støtte op omkring nye og usikre borgere med BPA-ordning i en afgrænset kortere pe- riode.
- Generel rådgivning og vejledning.
- Refusion i forbindelse med fx. længereva- rende sygdom og barsel.
Arbejdsgiveransvar:
Kommunen har ikke arbejdsgiveransvar over for hjælperne og er ikke ansvarlig for ansæt- telse, afskedigelse og oplæring af hjælperne. Kommunalt tilskud ydes til borgeren, der her- efter ansætter hjælperne. Der er således tale om et privat ansættelsesforhold mellem bor- ger og hjælper, eller mellem den nærtståen- de, foreningen eller den private virksomhed og hjælperne, hvis tilskuddet er overført hertil (vejledning punkt 43).
Det vil være borgeren, der er arbejdsgiver, medmindre tilskuddet overføres til en anden part, der herefter er arbejdsgiver for hjælper- ne i ansættelsesretlig forstand, og som vare- tager de administrative og juridiske opgaver, der er forbundet hermed (vejledning punkt 6).
Hvis borgeren overfører tilskuddet til en an- den part, skal borgeren alene varetage opga- ver forbundet med den daglige ledelse for hjælperne (vejledning punkt 41).
Opfølgning:
Den kommunale sagsbehandler følger op på ordningen minimum en gang årligt eller tidli- gere ved behov. Der skal ved opfølgning fore- tages en vurdering af, om borgeren fortsat opfylder betingelserne for at være i målgrup- pen til at modtage hjælp efter servicelovens
§§ 95 og 96. Ligeledes skal der foretages en ny udmåling af antal hjælpertimer.
Såfremt betingelserne opfyldes, skal der, ved opfølgning, ske en justering af det udmålte tilskud. Eventuelt for meget udbetalt tilskud, skal tilbagebetales til kommunen. Uforbrugte timer kan ikke overføres eller opspares og kan ikke benyttes til andre formål, end det de var udmålt til.
Borgeren har pligt til at rette henvendelse til kommunen, såfremt der sker væsentlige æn- dringer i ordningen f.eks. hvis respiratoriske hjælpere udfører kommunale opgaver (her- under praktiske og personlige opgaver, der ligger ud over respiratorhjælpen).
Budget:
Der udmåles tilskud efter lov om social ser- vice §§ 95 og 96.
Der udmåles et tilskud til ansættel- se/aflønning af hjælpere som opsættes i bud- get.
Herudover dækkes visse udgifter efter reg- ning.
Hvis borgeren vælger at overdrage arbejdsgi- veransvaret til en ekstern part udmåles desu- den et særligt tilskud til omkostninger ved varetagelse af arbejdsgiveropgaver.
Der opsættes et budget jf. lov om social ser- vice §§ 95 og 96 til ansættelse/aflønning af hjælpere. Følgende er medtages i budgettet:
- Grundløn + tillæg
- Feriegodtgørelse
- Pension
- Timer til oplæring
- Timer til MUS-samtaler og persona- lemøder
- Lovpligtige bidrag
Følgende udgifter medregnes ikke i budget- tet, men betales efter regning:
- Løn under sygdom
- Barns 1. og 2. sygedag
- Forsikringer
- Barselsdagpenge
- Udgifter til lønadministration
- Udgifter i forbindelse med borgerens ferie
- Udgifter til arbejdsredskaber og repa- rationer
Dokumentation for udgifterne skal ind- sendes til kommunen. Udbetaling skal ske efter regning for at sikre, at der ikke løbende skal ske regulering i det udmålte tilskud.
Udbetaling:
Det samlede tilskud, som fremgår af budget- tet, udbetales månedsvis forud til borgeren. Dog gælder for borgere der har valgt at over- lade arbejdsgiveransvaret til en forening eller privat virksomhed, at tilskuddet udbetales månedsvis bagud.
Der fastsættes nærmere retningslinjer for betaling af udgifter der opkræves efter reg- ning og som ikke er omfattet af det månedlige tilskud.
Regnskab:
Der skal aflægges regnskab til kommunen minimum en gang årligt, oftere ved behov. Såfremt arbejdsgiveransvaret er overdraget til en anden part, er det denne, der fremlægger regnskab.
Af regnskabet skal som minimum fremgå:
- oversigt over forbrugte hjælpertimer
- dokumentation for lønudbetaling
- dokumentation for betaling af ATP mv.
- dokumentation for indbetaling til SKAT
- dokumentation for udbetaling af feriegodtgø- relse
- dokumentation for indbetaling af pensions- bidrag
- dokumentation for forbrug til lønadministra- tion
- dokumentation for udgifter i forbindelse med sygdom og refusion ved længerevarende sygdom
- dokumentation for udgifter til barsel og refu- sion
- dokumentation for udgifter til timer til oplæ- ring
- dokumentation for udgifter ifm. ekstra hjæl- pere ved afholdelse af ferie.
Ansættelse, Løn mm. Grundløn:
Der beregnes en grundløn svarende til lønni- veau for uuddannet sundhedspersonale, løn- trin 11, stedtillæg (gruppe) 4: 133,94 kr. pr. time pr.1.1.2020, samt tillæg for aften/nat og weekend ud fra gældende arbejdstider for hjælpere.
Ud over grundlønnen betales et årligt tillæg til lønnen pr. hjælper på 1124 kr. (2000 niveau) svarende til 1593,60 pr. 1.1.2020
Tillæg pr. 1.1.2020:
Hverdage 06-17 | Ingen tillæg |
Hverdage 17-23, Aften- tillæg | + 30 % af grundtime- lønnen |
Alle dage 23 – 06, Nattil- læg | + 35 % af grundtime- lønnen |
Lørdag 06-08 | Ingen tillæg |
Lørdag 08-24 | + 30 % af grundtime- lønnen |
søndag /Helligedage 00- 24 | + 50 % af grundtime- lønnen |
Arbejde på juleaftens- dag fra dagtjenestens begyndelse | Betaling som på søg- nehelligdage |
Tillæg for helligdage:
Der udmåles et gennemsnit på 10 helligdage pr. år:
Det drejer sig om 1.januar, skærtorsdag, langfredag, 2.påskedag, store bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag. Desuden:
- 1.maj (12-24)
- Grundlovsdag (12-24)
- Juleaftensdag (fra arbejdstids begyndelse)
- Nytårsaftensdag: (12-24) Helligdage aflønnes som søndage.
Rådighedstimer:
I særlige tilfælde kan udmåles rådighedsti- mer, såfremt hjælperne skal være til stede, men ikke skal udføre aktivt arbejde (eksem- pelvis i nattetimer). Denne aflønnes med 75
% af grundlønnen.
Der aflønnes desuden med 75 % af gælden- de tillæg for rådighedstimerne.
Det afhænger af en konkret og individuel vur- dering fra Tårnby Kommune, hvornår der er tale om rådighedstimer.
Hvis hjælpere tilkaldes i løbet af rådighed- svagt, skal dette indberettes til arbejdsgive- ren.
Feriegodtgørelse:
Der er afsat 12,50 % til feriegodtgørelse til hjælperne. Der optjenes ikke feriegodtgørelse i forhold til 6.ferieuge.
Pension:
Hjælperne er berettiget til pension med 12,89
% når de har været ansat i 8 måneder og er over 21 år.
Arbejdsgiverandel udgør 2/3. Eget-bidraget for hjælperen udgør 1/3.
Tillæggene er pensionsgivende, der betales 5% af aften- og nattillæg samt 1 % af week- end- og helligdagstillæg.
Kvalifikationsløn / Funktionsløn:
Kvalifikationsløn:
Hjælpere der har været ansat i minimum 3 år og minimum 8 timer pr. uge er berettiget til løntrin 12 (kvalifikationsløn ved anciennitet) Løntrin 12 svarer til 136,28 kr. pr. time pr. 1.1.2020
I budgettet er der udregnet en ”vægtet time- pris”. Denne timepris udgør en gennemsnits timepris for lønninger til hjælperne. Timepri- sen er beregnet ud fra det samlede antal hjælpere og hvor mange af disse der er be- rettiget til henholdsvis løntrin 11 og løntrin 12 samt pension.
Funktionsløn:
Funktionsløn ydes i særlige tilfælde ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling/grupper af stillinger. Funk- tioner skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes for grundlønnen.
Opsigelse:
Hjælpere er ikke ansat efter funktionærloven. Ved opsigelse fra begge sider aftales opsi- gelsesperioden med arbejdsgiveren. Ved uansøgt opsigelse af hjælper, er den maksi- male opsigelsesperiode 1 måned. Vilkår for opsigelse indskrives i hjælperens ansættel- seskontrakt.
G-dage:
Arbejdsgiveren skal udbetales dagpenge- godtgørelse G-dage for de første 2 dage,
hvor hjælperen er helt eller delvis ledig. En G- dag svarer til højeste dagpengesats.
G-dage skal kun udbetales til hjælper, der har været ansat i sammenlagt 2 x 37 timer inden for de seneste 4 uger før arbejdsophøret, og som er medlem af en A-kasse.
Der henvises til ”Bekendtgørelse om dagpen- gegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag (g- dage)” BEK 400 af 26/04/2017.
Tjenestefri:
Der kan i særlige tilfælde gives tjenestefri uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Udmåling af tilskud:
Oplæring af nye hjælpere: Den tid, hvor en ny hjælper skal oplæres og hvor det er nødven- digt at der er 2 hjælpere til stede på samme tid. Som udgangspunkt bevilges 10 timer pr. år til dette.
Tårnby Kommune skal ansøges såfremt, der er behov for ekstra timer til oplæring.
Som udgangspunkt er der afsat 7,5 time pr. hjælper pr. år, svarende til 1,5 time pr. kvartal til personalemøder og 1,5 time pr. år til MUS (medarbejderudviklingssamtaler).
Lovpligtige bidrag til ATP/AES/AER/FIB:
Der kan findes yderligere oplysninger om disse på xxx.xxx.xx.
Satserne er beregnet ud fra det gennemsnit- lige antal fuldtidsansatte (mere end 117 timer pr. måned), som det bevilgede timeantal sva- rer til.
Disse timer udmåles kun til hjælpere, der er ansat med 8 timer eller mere pr. uge.
Udgifter til lønadministration:
Hvis opgaver forbundet med at være ar- bejdsgiver, er overgivet til et firma eller privat virksomhed, medregnes denne udgift i bud- gettet. Såfremt borgeren selv, eller en nært- stående person, er arbejdsgiver og lønadmi- nistrationen foregår via administrationsfirma, indsendes regning til kommunen.
Udgifter til lønadministration takseres til 1.850,77 kr. årligt pr. hjælper (2019-priser).
Såfremt borgeren vælger at overdrage ar- bejdsgiveransvaret til et eksternt firma, skal der gøres opmærksom på, at udgifter til løn- administration er indbefattet i det samlede udmålte beløb til varetagelse af arbejdsgiver- opgaverne.
Der foretages en særskilt udmåling til vareta- gelse af arbejdsgiveropgaver, som vil blive sendt til BPA-borgeren i forbindelse med ud- målingen.
Som udgangspunkt fastsættes et løbende tilskud på 5 kr. pr. udmålt BPA-time. Dette kan dog variere på baggrund af en konkret og individuel vurdering.
Det er borgerens ansvar at indgå aftale med et firma ud fra udmålingen. Se nærmere un- der punktet: ”overdragelse af arbejdsgiveran- svar til ekstern part.”
Sygdom og barsel Løn under sygdom/sygedagpenge:
Der udbetales løn under sygdom til handi- caphjælpere, der har mindst 8 ugers ansæt- telse som handicaphjælper og mindst 74 ti- mers arbejde i denne periode.
Der skal ved sygeperiode ud over 3 uger, søges refusion fra hjælperens bopælskom- mune. Det er arbejdsgiveren (BPA-borgeren eller firma, der skal søge refusion). Hvis der søges om refusion, skal dette fremgå tydeligt i årsregnskabet fra arbejdsgiver.
Sygedagpenge ved beskæftigelse under 8 timer om ugen:
For hjælpere ansat mindre end 8 timer pr. uge i gennemsnit gælder reglerne om syge- dagpenge.
Hjælpere er berettiget til sygedagpenge ved sygdom (vejledning punkt 143). Dette ifølge reglerne i sygedagpengeloven, hvis det gæl- dende beskæftigelseskrav i sygedagpengelo- ven er opfyldt.
Der henvises til at kontakte hjælperens bo- pælskommune.
Barns 1. og 2. sygedag:
Der aflønnes med almindelig løntakst ved barnets 1. og 2. sygedag. Ved løn forstås løn inklusive fast påregnelige tillæg. Dette gælder for hjælpere, der har mindst 8 ugers ansæt-
telse som handicaphjælper og mindst 74 ti- mers arbejde i denne periode.
Der skal gøres opmærksom på, at der skal være tale om et akut pasningsbehov af bar- net, som gør fraværet nødvendigt. Andre mu- ligheder for pasning skal derfor afsøges for- inden.
Barselsdagpenge:
Hvis beskæftigelseskravet er opfyldt, vil hjæl- peren være berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen; der henvises til at kontak- te hjælperens bopælskommune vedrørende dette.
Barselsfond:
For de hjælpere, der er omfattet af barsels- fond indbetales beløb til barselsfond. Der kan henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Kommunen skal dække omkostninger ved bidrag til ATP’s barselsordning for det private arbejdsmarked. Se: xxx.xxxxxx.xx.
Nødvendig vikardækning:
Det forudsættes at hjælperkorpset dækker hinanden ind, således at det kun i helt særli- ge tilfælde vil være nødvendigt at ansætte en ekstern vikar.
Såfremt det er umuligt at løse opgaven på anden måde, kan der i ganske særlige tilfæl- de ansættes vikarer i en kortere periode, og regningen sendes til kommunen.
Ved anvendelse af ekstern vikar i en periode ud over 2 uger inden for en 3 måneders peri- ode, skal der ske henvendelse til Handicap- og Psykiatricenteret (§ 96) eller Ældrecente- ret (§ 95), Tårnby Kommune.
Arbejdsmiljø
Som arbejdsgiver og arbejdsleder har man pligt til at sikre et godt arbejdsmiljø for hjæl- perne ansat i en BPA-ordning.
Efter arbejdsmiljøloven har arbejdsgiver pligt til at sørge for, at arbejdsmiljøet er sikker- heds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt for handicaphjælperne.
Arbejdsmiljølovgivning:
De generelle vilkår i arbejdsmiljølovgivningen skal overholdes.
Det vil bero på en konkret vurdering, om bor- geren opfattes som ”arbejdsgiver” efter ar- bejdsmiljølovgivningen, jf. kapitel 17 i vejled- ningen.
Reglerne kan være komplicerede og afhæn- ger af hvilken type arbejde der udføres i hus- holdningen. Oftest vil man som BPA-borger være omfattet af hele arbejdsmiljøloven.
Det er vigtigt, at man som arbejdsgiver sætter sig grundigt ind i reglerne, da man kan blive stillet ansvarlig, hvis en hjælper pådrager sig en arbejdsskade på grund af forkerte instruk- ser.
APV:
Der skal udarbejdes en APV (Arbejdsplads- vurdering) minimum hvert 3. år, samt hvis der sker ændringer i arbejdsmetoderne, hvor ar- bejdsprocesser og ændringer kan have be- tydning for arbejdsmiljøet.
Der kan findes eksempler på udarbejdelsen af en APV på hjemmesiden www.BPA- Xxxxxxxxxxxx.xx.
Hvis borgeren har overladt arbejdsgiveran- svaret for BPA-ordning til firma eller forening, er udgifter i forbindelse med ordinære 3-årige udarbejdelser af APV indbefattet i det admini- strationstilskud firmaet eller foreningen mod- tager fra Tårnby Kommune.
Arbejdsgiveransvar i forbindelse med arbejdsmiljø:
• At arbejdsforholdene er forsvarlige
• At arbejdsforholdene vurderes ved en arbejdspladsvurdering (APV), hvor både BPA-borger og hjælpere inddra- ges
• At arbejdsskader forebygges. Eksem- pelvis ved at de nødvendige hjælpe- midler anvendes og at hjælperne ken- der til de rette arbejdsmetoder
• At hjælperne får den nødvendige op- læring og introduktion til at udføre ar- bejdet uden risiko, eksempelvis gen- nem forflytningsteknikker og brug af hjælpemidler.
• At eventuelle arbejdsulykker anmel- des
Arbejdsredskaber:
Der skelnes mellem personlige hjælpemidler og arbejdsredskaber til brug for hjælperne. Det er arbejdsgiverens ansvar at tilvejebringe de nødvendige arbejdsredskaber, der anven- des i hjemmet samt at sørge for vedligehol- delse. Udgiften dækkes jf. Servicelovens §§ 95 og 96 efter konkret ansøgning (Vejledning punkt 130).
Arbejdsredskaber (APV-redskaber) er red- skaber, der er med til at sikre, at hjælperne kan udføre arbejdet sikkert og forsvarligt, for eksempel i forbindelse med forflytninger, her- under lift, seng, toiletstol mv. Det beror på en konkret og individuel vurdering om der er tale om et personligt hjælpemiddel eller et APV- redskab.
Når det er afklaret, at der er tale om et APV- redskab, skal arbejdsgiveren i samarbejde med borgeren indhente konkrete tilbud på disse redskaber hos leverandører. Udgiften til et APV-redskab skal godkendes af Tårnby Kommune inden anskaffelsen.
Det samme gælder ved reparationer og ser- vice af APV-redskaber.
Arbejdslederens ansvar i forhold til arbejdsmiljø:
Som arbejdsleder har man pligt til at sikre den daglige trivsel på arbejdspladsen.
Borgeren er forpligtet til at holde årlige med- arbejderudviklingssamtaler (MUS-samtaler). En MUS-samtale er en forberedt, struktureret og fremadrettet samtale mellem arbejdsleder og hjælpere. Her har begge parter mulighed for at tale om nuværende og fremtidige ar- bejdsopgaver, men også om forventninger til arbejdet, til hinanden eller andre relevante ting. Der er ikke krav om en bestemt metode eller om benyttede af et bestemt skema.
I den forbindelse skal borgeren være op- mærksom på, om det er nødvendigt at gøre øvrige tiltag for at sikre den daglige trivsel.
Borgeren skal som arbejdsleder være op- mærksom på sygefraværet hos sine hjælpe- re. Det anbefales, at borgeren taler med sine
hjælpere om, hvordan sygefravær skal hånd- teres og at der eventuelt laves konkrete afta- ler i forhold til dette. Borgeren skal i det dagli- ge være opmærksom på, om det er nødven- digt at gøre tiltag med henblik på at mindske sygefravær hos hjælperne. Ved hjælpernes sygdom har borgeren pligt til at afholde syge- fraværssamtaler.
Se eventuel mere på:
Arbejdsskader:
Arbejdsskader er en fælles betegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Der er bestemte tidsfrister for hvornår og hvordan en eventuel arbejdsskade skal anmeldes. Even- tuel anmeldelse skal ske til Arbejdsmarkeds Erhvervssikring, xxx.xxx.xx , hvor skader kan anmeldes online. På hjemmesiden kan der også findes øvrig relevant information i forbindelse med arbejdsskader.
Nødvendige forsikringer:
Som arbejdsgiver er man forpligtet til at tegne forskellige forsikringer i henhold til arbejds- skadesikringsloven. Se eventuelt: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/x0000.x spx?id=145683
Arbejdsgiveren har pligt til at tegne en ar- bejdsskadeforsikring. Det kan desuden være nødvendigt at tegne en forsikring, der dækker ansvar for medhjælp i hjemmet og eventuelt en erhvervsansvarsforsikring. Det kan være nødvendigt at tegne særlige forsikringer i forbindelse med rejser i udlandet.
Kommunen har ingen forpligtigelser over for hjælperens ansættelsesforhold og er ikke forpligtiget i forhold til tegning af nødvendige forsikringer.
Tårnby Kommune opfordrer til at der indhen- tes forskellige tilbud på forsikring fra forskelli- ge forsikringsselskaber.
Arbejdsmiljørelaterede udgifter:
Udgifter ved at foretage gennemgang af hjemmet, udarbejdelse af arbejdspladsvurde- ring (APV), overholdelse af arbejdstid, ar- bejdsstedets indretning samt udgifter vedrø-
rende hjælpemidler for at sikre et forsvarligt arbejdsmiljø. (vejledning, punkt. 82).
I visse tilfælde indgår dette i opgaver forbun- det med at være arbejdsgiver og udmåles i budgettet til det. Se punkt vedrørende ar- bejdsmiljølovgivningen.
Overdragelse af arbejdsgiveransvar
Det er muligt at overdrage arbejdsgiveransva- ret efter Lov om social service §§ 96 og 95 til en ekstern part. Borger eller en nærtstående kan kun indgå aftale med en forening eller en privat virksomhed såfremt de er godkendt af socialtilsynet.
Foreningen eller den private virksomhed skal dokumentere godkendelsen inden aftalen om overførsel af tilskud indgås. ”Vejledning om godkendelses- og tilsynsordning for forenin- ger og private virksomheder der varetaget arbejdsgiverfunktioner i ordninger efter ser- vicelovens §§ 95 og 96”
Tilskud til dækning af arbejdsgiveropgaverne:
Ved overdragelse af arbejdsgiveransvar til ekstern part, skal der gøres opmærksom på, at det er rammerne fastsat af Tårnby kom- mune, som fortsat er gældende for tilskud til BPA-ordning.
Der udbetales derfor ikke et højere tilskud hvis et firma, der udbyder BPA-ordning gør dette til en højere takst end den af kommu- nen fastsatte takst.
Lønudbetaling til hjælpere skal udmåles på samme vilkår, uanset om det er borgeren, der har arbejdsgiveransvaret, eller det er overgi- vet til anden part.
Såfremt borgeren ønsker at indgå aftale med et privat firma eller virksomhed, er det borge- rens ansvar at indgå aftale om overdragelse af arbejdsgiverrelaterede opgaver, med et privat firma eller virksomhed, der udbyder ydelsen. Det er forudsætningen, at ydelsen udbydes til en takst, der er overensstemmen- de med budgettet fastlagt af Tårnby kommu- ne (vejledning punkt 55).
Såfremt borgeren ønsker at benytte et privat firma eller virksomhed, der udbyder ydelsen
til en højere takst, må borgeren selv forestå egenbetaling af differencen.
Tilskuddet kan maksimalt udgøre de faktiske omkostninger, der er forbundet med ordnin- gen. Hvis et firma udbyder BPA-ordning til en lavere takst, udbetales således kun denne takst af Tårnby Kommune (vejledning punkt 63).
Det er BPA-borgerens ansvar at indgå aftale med en ekstern leverandør. Det er herunder også BPA-borgerens ansvar at leverandøren er bekendt med den nødvendige information til brug for opgaven. (Herunder udmålingen og vilkår for BPA-ordningen i Tårnby Kom- mune)
Hvis borgeren ønsker at overdrage tilskuddet til en nærtstående privat person eller selv ønsker at varetage arbejdsgiveransvaret ud- betales ikke tilskud til dækning af arbejdsgi- veropgaverne (vejledning punkt 54)
Indgåelse af aftale med ekstern part:
Hvis borgeren ønsker det, er det dennes an- svar at indgå aftale med ekstern part om at varetage arbejdsgiver-opgaver. Dermed væl- ger borgeren at tilskud efter servicelovens §§ 95 og 96 overføres til den eksterne part.
Såfremt den eksterne part er en forening eller virksomhed, udmåler Tårnby kommune et tilskud til dækning af foreningens eller virk- somhedens omkostninger ved at varetage de opgaver, der er forbundet med at være ar- bejdsgiver.
Hvis tilskuddet overføres til en nærtstående privat person, aflønnes denne ikke for at va- retage opgaver forbundet med at være ar- bejdsgiver.
Kun i meget særlige tilfælde udmåles et be- løb til varetagelse af opgaver, der anses for at være opgaver forbundet med at være ar- bejdsleder i en kortere afgrænset periode. Dette kan eksempelvis ske, hvis der på grund af nedsat funktionsevne er behov for oplæ- ring i at varetage rollen som arbejdsleder.
Aftalen bør indeholde en beskrivelse af hvilke opgaver, den nærtstående, foreningen eller
virksomheden påtager sig for borgeren, leve- ring af ydelserne og herunder omkostnings- styring, regulering, regnskab og tilbagebeta- ling mv., forhold vedrørende arbejdsgiverens forpligtelser samt fastsættelse af opsigelses- varsel m.v. for aftalen (vejledning punkt 55).
Kommunen kan vælge også at indgå en afta- le med den eksterne part, som kan indeholde eksempelvis aftaler vedrørende ophør af ord- ningen eksempelvis i forbindelse med døds- fald og eventuelle særlige aftaler om udbeta- ling af dele af tilskuddet.
Tårnby kommune varetager lønadministrationen
Borgeren kan vælge at lade Tårnby Kommu- ne varetage lønadministrationen for sin BPA- ordning. Der skal indgås nærmere aftale med Tårnby Kommune om dette. Borgeren er i dette tilfælde fortsat arbejdsgiver for hjælper- ne. Kommunen varetager i dette tilfælde ale- ne lønadministration og ikke arbejdsgiveran- svar eller forpligtigelse i forhold til hjælperne. (vejledning punkt 49)
Andre forhold Ferie/weekender:
Borgeren har inden for et kalenderår mulig- hed for at afholde 2 ugers ferie med 2 hjælpe- re, hvoraf den ene kan aflønnes som rådig- hedsvagt i det tidsrum, hvor personen ikke arbejder.
Hvis der ønskes ferie/weekender med 2 hjælpere ud over ovenstående skal der altid, på forhånd, ansøges om det. Dette kan dog kun bevilges i meget særlige tilfælde.
Kommunen skal i den enkelte sag foretage en konkret vurdering af om borgeren er om- fattet af muligheden for dækning af ekstra udgift til hjælper i forbindelse med ferieop- hold. Borgeren skal før ferieopholdet påbe- gyndes ansøge kommunen om ekstra om- kostninger forbundet med opholdet.
Eventuelt uforbrugt tilskud til ferie, kan ikke overføres fra en periode til en anden.
Ferie/ophold i udlandet:
Man skal være opmærksom på de gældende bestemmelser i Udlandsbekendtgørelsen (BEK nr. 1296 af 15/12/2009). Det er kun i ganske særli- ge tilfælde og efter en konkret vurdering, at ekstra-udgifter (rejseomkostninger/ophold mv.) ved at tage på kortvarige ophold i udlan- det kan dækkes.
Ved længerevarende ophold i udlandet skal der ansøges om at bevare retten til en BPA- ordning.
Såfremt borgeren ønsker at søge om dæk- ning af udgifter i forbindelse med ferie, skal dette ske inden afrejsetidspunktet.
Kursus til hjælpere:
Der kan være tilfælde hvor det er nødvendigt, at hjælpere skal på kursus, eksempelvis kur- sus i kommunikation eller forflyttelsesteknik. Udgiften til disse kurser afholdes som ud- gangspunkt af Tårnby Kommune. Hvis der ønskes at ansøge om andre relevante kurser, skal borgeren indsende ansøgning med op- lysninger om kursusindhold, pris, antal hjæl- pere der skal deltage mv. samt begrundelse for, hvorfor kurset vurderes relevant.
Tårnby Kommune vil på baggrund heraf fore- tage en konkret og individuel vurdering af ansøgningen.
Forhold til bistands- eller plejetillæg:
Såfremt borgeren er tilkendt førtidspension inden 1. januar 2003 og er tilkendt bistands- eller plejetillæg, skal der tages hensyn til det- te ved udmålingen af BPA. Der skal i de fle- ste tilfælde ske en reduktion i udmålingen af BPA for borgere der har bistands- eller pleje- tillæg. Det skyldes at bistands- eller plejetil- lægget er tiltænkt nogle af de samme behov som dækkes i en BPA-ordning.
Borgere der får tilkendt en BPA-ordning vil som udgangspunkt have et behov, der er tæt på døgndækning. BPA udmåles derfor så den dækker alle borgerens ledsage, pleje- og overvågningsbehov.
Ved en 24 timers BPA-ordning er udgangs- punktet derfor, at bevillingen efter § § 95 eller 96 nedsættes med et beløb svarende til det fulde bistands- eller plejetillæg (vejledning pkt. 37), som således fratrækkes i udmålin- gen til BPA-ordningen. Dette er for at undgå
dobbelt kompensation. Der skal dog altid fo- retages en konkret og individuel vurdering af behovet. Ved hjælperordninger under 24 ti- mer skal der tages stilling til hvor stor en del af bistands-eller plejetillægget, udmåling til BPA-ordningen skal nedsættes med.
Direkte og indirekte omkostninger, der er for- bundet med at have hjælpere ansat til hjælp i og uden for hjemmet dækkes i henhold til §§ 95 og 96. Det er en forudsætning, at disse udgifter ikke dækkes som merudgifter efter lov om social service § 100.
Tårnby kommune har udarbejdet en gennem- snitsberegning af de omkostninger, der er forbundet med at have en hjælper. Dette om- handler ekstra udgifter til håndsæbe, toiletpa- pir, engangshandsker, porto m.v.
Til dækning af disse udgifter udbetales hver måned 25 øre pr. bevilget BPA time.
Hvis borgeren er bevilget 24 timer i døgnet, vil denne få udbetalt 182 kr. om måneden.
0,25 * 24 timer * 365 dage/12 måneder = 182 kr.
Omkostninger udenfor hjemmet:
Danske Handicaporganisationers Brugerser- vice udsteder ledsagekort til personer med handicap, der har behov for en ledsager for at kunne færdes i det offentlige rum. Ledsage- kortet dokumenterer behovet for at have en ledsager med, når borgeren eksempelvis skal med tog, bus, på museum, i teatret eller lig- nende.
Med ledsagekortet kan borgeren flere steder opnå mulighed for at medtage ledsageren gratis. Det gælder blandt andet på en række kulturinstitutioner, som teatre og museer, til kulturelle arrangementer og i forlystelsespar- ker og zoologiske haver.
For nærmere information om dette henvises der til:
xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx. dk .
Der kan søges om et beløb op til standardbe- løbet for ledsagergodtgørelse jf. Servicelo- vens § 97, svarende til 901 kr. (2020-sats) til
dækning af udgifter ved ledsagelse uden for hjemmet.
Der skal dog gøres opmærksom på, at der skal være tale om nødvendige udgifter der ikke kan dækkes via ledsagerkortet. Desuden skal man være opmærksom på, at hvis bor- geren har bistands/plejetillæg jf. Pensions- lovgivningen, skal udgifterne som udgangs- punkt dækkes via dette.
Indlæggelse på hospital:
Borgere som er bevilget mere end 25 timers hjælp pr. uge, kan medtage deres faste hjæl- pere ved indlæggelse på Hospital. Hjælperne må ikke varetage opgaver af behandlings- mæssig karakter og må kun yde den hjælp som er bevilget af kommunen.
Det er hospitalet som skal stille de fornødne arbejdsredskaber til rådighed.
Forhold til arbejdsmarkedet:
Personer, som har arbejde, kan hvis betin- gelserne er opfyldt, have en hjælper ansat under BPA-ordningen til at dække pleje-, overvågnings- og ledsagelsesbehovet også i arbejdstiden. Hjælpere ansat efter §§ 95 og
96 må ikke assistere ved arbejdsrelaterede opgaver.
Efter Beskæftigelsesministeriets lov om kom- pensation til handicappede i erhverv m.v. kan der ydes personlig assistance til at bistå per- soner med nedsat funktionsevne med de praktiske arbejdsfunktioner, som følger af beskæftigelsen, og som vedkommende på grund af den nedsatte funktionsevne ikke selv kan udføre. Personlig assistance bevilges i jobcentret. En personlig assistent må kun assistere ved arbejdsrelaterede opgaver på jobbet og må ikke udføre personlig pleje mv.
Efter aftale kan den samme person dog vare- tage arbejdsrelaterede- samt personlige og praktiske opgaver på arbejdspladsen. Der skal indgås aftale med Handicap- og Psyki- atricenter samt jobcenter om dette og om- kring timefordelingen der vedrører de forskel- lige opgaver.
Særligt for respiratorbrugere/personer:
Regionen (Respirationscenter Øst) skal stille hjælpere til rådighed og stå for oplæring af hjælpere til overvågning, som er nødvendig grundet respirationsproblematikker.
Såfremt der er behov for overvågning på grund af respirationsproblematikker, og der i samme tidsrum er behov for hjælperes tilste- deværelse til personlig, praktisk hjælp, over- vågning (ikke relateret til respirationsproble- matikken) eller ledsagelse, og opgaven kan løses af én og samme person, kan kommu- nen og regionen indgå aftale om vilkårene for dette.
Ved overvågning skal hjælperne være vågne og opholde sig sammen med borger på alle tidspunkter, hvor der er behov for respirati- onsovervågning. Borgeren skal overholde de retningslinjer, der er udstedt fra Regionen vedrørende maksimal arbejdstid for hjælpere, der arbejder med overvågning. Det er ikke forsvarligt, at hjælpere der arbejder med re- spirationsovervågning har 24-timers vagter.
Hvis der ikke forelægger samarbejdsaftale mellem region og kommune har borgeren pligt til at rette henvendelse til kommunen, såfremt respiratoriske hjælpere udfører kom- munale opgaver.
Der henvises til Vejledning om fælles hjæl- perordninger til personer med kronisk respira- tionsinsufficiens: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/X0000.x spx?id=173704
I øvrigt henvises til samarbejdsaftale på om- rådet mellem Region hovedstaden og kom- munerne i hovedstadsområdet: xxxx://xxx.xx.xx/xxxxxxx/00000/xxxxxx/xxx/xx m/266/svar/1369022/1702750.pdf
Bilag:
Uddrag af Serviceloven:
(Lovbekendtgørelse nr. 798 af 07/08/2019)
Kontant tilskud
§ 95. Hvis kommunalbestyrelsen ikke kan stille den nødvendige hjælp til rådighed for en person, der har behov for hjælp efter §§ 83 og 84, kan kommu- nalbestyrelsen i stedet udbetale et tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager.
Stk. 2. En person med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der har behov for personlig hjælp og pleje og for støtte til løsning af nødvendige praktiske opgaver i hjemmet i mere end 20 timer ugentligt, kan vælge at få udbetalt et kon- tant tilskud til hjælp, som den pågældende selv antager.
Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan dog i særlige tilfælde beslutte, at hjælpen efter stk. 2 fortsat skal gives som naturalhjælp eller udbetales til en nært- stående person, som helt eller delvis passer den pågældende. Den nærtstående kan, medmindre vedkommende har indgået aftale om overførsel af tilskuddet efter stk. 4, højst varetage pasningsopga- ven i 48 timer om ugen. Deles pasningsopgaven af flere nærtstående, der samtidig er tilskudsmodtage- re, gælder 2. pkt. for de nærtstående tilsammen. I særlige tilfælde kan kommunalbestyrelsen dog be- slutte, at en eller flere nærtstående kan varetage pasningsopgaven i mere end 48 timer om ugen.
Stk. 4. Det er en betingelse for tilskud til ansæt- telse af hjælpere efter stk. 1-3, at tilskudsmodtage- ren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at til- skudsmodtageren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågældende indgår afta- le med en nærtstående eller en forening eller privat virksomhed, der er godkendt af socialtilsynet, om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed, der herefter er ar- bejdsgiver for hjælperne. Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne vedrørende spørgsmål om an- sættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende.
Stk. 5. I de situationer, hvor tilskudsmodtageren er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrelsen tilbyde at varetage lønudbetalinger m.v.
§ 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgers- tyret personlig assistance. Borgerstyret personlig assistance ydes som tilskud til dækning af udgifter ved ansættelse af hjælpere til pleje, overvågning og ledsagelse til borgere med betydelig og varigt nedsat
fysisk eller psykisk funktionsevne, der har et behov, som gør det nødvendigt at yde denne ganske særli- ge støtte.
Stk. 2. Det er en betingelse for tilskud til ansæt- telse af hjælpere efter stk. 1, at borgeren er i stand til at fungere som arbejdsleder for hjælperne. Det er desuden en betingelse, at borgeren kan fungere som arbejdsgiver for hjælperne, medmindre den pågæl- dende indgår aftale med en nærtstående eller en forening eller privat virksomhed, der er godkendt af socialtilsynet, om, at tilskuddet overføres til den nærtstående, foreningen eller den private virksom- hed, der herefter er arbejdsgiver for hjælperne.
Arbejdsgiverbeføjelserne i forhold til hjælperne ved- rørende spørgsmål om ansættelse og afskedigelse af hjælpere varetages i så fald af den nærtstående, foreningen eller den private virksomhed i samråd med den pågældende.
Stk. 3. Kommunalbestyrelsen kan tilbyde borgers- tyret personlig assistance til borgere, der ikke er omfattet af personkredsen efter stk. 1, hvis kommu- nalbestyrelsen vurderer, at dette er den bedste mu- lighed for at sikre en helhedsorienteret og sammen- hængende hjælp for borgeren.
Stk. 4. I de situationer, hvor borgeren eller en nærstående er arbejdsgiver, skal kommunalbestyrel- sen tilbyde at varetage lønudbetaling m.v.
§ 96 a. Social- og indenrigsministeren kan fast- sætte nærmere regler om kommunalbestyrelsens udmåling af tilskud til borgerstyret personlig assi- stance, herunder om dækning af udgifter til hjæl- pernes løn, udgifter ved varetagelse af arbejdsgiver- opgaver og administrative opgaver m.v. samt andre udgifter for borgeren, der er forbundet med den modtagne hjælp.
Stk. 2. Modtager borgeren selv eller en nærtstå- ende tilskuddet til ansættelse af hjælpere efter § 95 eller borgerstyret personlig assistance efter § 96, udbetales tilskuddet månedsvis forud. Er der indgået aftale om, at tilskuddet overføres til en godkendt forening eller privat virksomhed, udbetales tilskuddet månedsvis bagud.
Stk. 3. Social- og indenrigsministeren kan fast- sætte nærmere regler om udbetaling og regulering af tilskud, regnskabsaflæggelse og tilbagebetaling af tilskud.
§ 96 b. Flytter en person fra en kommune, der udbetaler tilskud efter §§ 95 eller 96, skal den hidti- dige opholdskommune, uanset reglerne i § 9 i lov om retssikkerhed og administration på det sociale område, fortsætte udbetalingen af tilskud, indtil den nye opholdskommune har truffet afgørelse om til- skud efter §§ 95 eller 96.
Stk. 2. Har en kommune udbetalt tilskud efter stk.
1, har kommunen krav på refusion herfor fra den nye opholdskommune. Refusionskravet omfatter
tilskud, som den hidtidige opholdskommune har betalt efter borgerens flytning fra den tidligere op- holdskommune og frem til datoen for den nye op- holdskommunes afgørelse.
§ 96 c. Hvis en borger, der modtager tilskud ef- ter §§ 95 og 96, dør, bortfalder tilskuddet ved ud- gangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Kommunalbestyrelsen dækker dog even- tuelle udgifter til hjælpere i minimum en måned efter udgangen af den måned, hvor dødsfaldet er sket.
Stk. 3. Social- og indenrigsministeren kan fast- sætte nærmere regler om udbetaling.
Vejledning om kontant tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig assistance
(Vejledning nr. 10325 af 12. december 2017)
Link til vejledningen:
xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/X0000.xxxx?xx
Vejledning om godkendelses- og tilsyns- ordning for foreninger og private virk- somheder, der varetager arbejdsgiver- funktioner i ordninger efter servicelovens
§§ 95 og 96
(Vejledning nr. 10264 af 19. december 2017)
Link til vejledningen: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxx/X0000.x spx?id=196886
kisk funktionsevne og til personer med varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, der efter § 15 a i lov om social pension har opsat udbetalingen af folkepensionen. Det er en betingelse, at merudgiften er en konsekvens af den nedsatte funktionsevne og ikke kan dækkes efter anden lovgivning eller andre bestemmelser i denne lov. Stk. 2. Udmålingen af tilskuddet sker på grundlag af de sandsynliggjorte merudgifter for den enkelte, f. eks mer- udgifter til individuel befordring, håndsrækninger og fri-
tidsaktiviteter.
Stk. 3. Tilskud til nødvendige merudgifter kan ydes, når de sandsynliggjorte merudgifter udgør mindst 6.408 kr. pr. år svarende til 534 kr. pr. måned. Tilskuddet udgør et standardbeløb på 1.000 kr. pr. måned, hvis de sandsynlig- gjorte merudgifter er i intervallet 534 kr.-1.500 kr. om måneden, og et standardbeløb på 2.000 kr. pr. måned, hvis de sandsynliggjorte merudgifter er i intervallet 1.501 kr.-2.500 kr. om måneden. Kan borgeren dokumentere merudgifter på over 2.500 kr. pr. måned, ydes tilskuddet med et beløb svarende til de faktiske merudgifter. Stk. 4. Børne- og socialministeren fastsætter i en be- kendtgørelse regler om, hvilke udgifter der kan ydes hjælp til, og betingelserne herfor, herunder nærmere regler om personkredsen for merudgiftsydelsen. Stk. 5. Personer, der modtager pension efter § 14 i lov om højeste, mellemste, forhøjet almindelig og almindelig førtidspension m.v., er ikke berettiget til ydelser efter denne bestemmelse, medmindre de tillige er bevilget kon- tant tilskud efter § 95 eller borgerstyret personlig assi-
Bekendtgørelse om udmåling af tilskud til ansættelse af hjælpere og borgerstyret personlig efter lov om social service (bek. Nr. 1632 af 27/12/2019)
Link til bekendtgørelsen: xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx/Xxxxx/X0000. aspx?id=211807
Vedrørende merudgifter:
Uddrag af lov om social service: Jf. lovbekendtgørelse nr. 1114 af 30. august 2018:
Dækning af nødvendige merudgifter