OVERENSKOMST
2020
OVERENSKOMST
mellem DR
og Dansk Metal
Indholdsfortegnelse:
§ 6 Tidsbegrænset ansættelse 5
§ 8. Gruppelivs- og personforsikring 6
§ 13. Fravigelse fra bestemmelserne i §§ 10, 11 og 12 10
§ 14. Afkøb og køb af frihed 10
§ 18. Graviditet, barsel og adoption 14
§ 19. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år 16
§ 20. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år 16
§ 21. Pasning af børn under 18 år med nedsat funktionsevne mv 16
§ 22. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem 17
§ 23. Pasning at nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom 17
§ 28. Opsigelse og afskedigelse 18
§ 35. Modtagelse af lån, gaver m.v 20
§ 36. Honorarer for medvirken 20
§ 40. Tillidsrepræsentanter 20
§ 41. Regler om behandling af faglig strid 22
Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde 24
Bilag 3. Aftale om hviletid og fridøgn 27
Bilag 4. Tidsbegrænset ansættelse 30
Bilag 5. Incitamentsordning. 31
Bilag 6. Personlig ordning som kompensation for bortfald af ulempetillæg 31
Bilag 7. Kompetenceudvikling 31
Bilag 8. Protokollat af 3. december 2021 vedr. aflønning af voksenlærlinge og
voksenelever…………………………………………………………………………………
§ 1. Ansættelse m.v.
Overenskomsten omfatter medarbejdere, der udfører teknikerarbejde i DR bort- set fra teknikere, som udfører en selvstændig bearbejdning af programstoffet, som har direkte indflydelse på programindholdet, samt teknikere der er beskæfti- get i nyhedsproduktion, medmindre de arbejder i studie/kontrolrum.
Medarbejderne er omfattet af funktionærloven.
Stk. 2. Medarbejderne skal være til disposition for det til enhver tid forefaldende teknikerarbejde i DR.
Stk. 3 Medarbejdere ansættes ved DR med angivelse af, at pågældende primært udfører tjeneste inden for overenskomstens arbejdsområder. Medarbejderen kan dog, når det er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt, udføre tjeneste inden for andre arbejdsområder.
DR skal sikre, at berørte medarbejdere har fået tilstrækkelig oplæring/uddannelse, inden arbejde i andet arbejdsområde kan pålægges.
I tilfælde, hvor en medarbejder eller dennes tillidsrepræsentant ønsker en drøf- telse af, om udførelsen af arbejdet inden for andre arbejdsområder er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt, gennemfører den pågældendes chef en drøftelse med medarbejderen og dennes tillidsrepræsentant.
Medarbejdere ansat i henhold til andre overenskomster end nærværende kan ud- føre tjeneste på denne overenskomsts område, hvis der er opstået behov herfor, og det er fagligt og sikkerhedsmæssigt forsvarligt.
Såfremt dette sker i større omfang kan tillidsrepræsentanten begære en drøf- telse med ledelsen.
Hvis en medarbejder i overvejende grad er beskæftiget inden for et andet over- enskomstområde, end det område den pågældende er ansat på, og der af én af parterne fremsættes ønske om ansættelse på det andet overenskomstområde, optages der forhandling mellem DR og de berørte organisationer.
Bemærkning:
Medarbejdere, der har opnået den til enhver tid gældende folkepensionsalder, kan vælge om pensionsindbetalingen skal fortsætte eller om pensionsbidragene udbe- tales som løn.
§ 2. Prøvetid
De første 3 måneder er prøvetid.
Bemærkning:
Opsigelse i prøvetiden sker i henhold til funktionærlovens regler. Bestemmel- serne i § 28 om opsigelse og afsked finder ikke anvendelse.
Stk. 2. Prøvetiden kan fraviges for medarbejdere med forudgående beskæftigelse i DR.
§ 3. Løn
Basislønnen for fuldtidsbeskæftigede medarbejdere udgør:
1. juni 2020 | 1. juni 2021 | 1. juni 2022 |
24.633,26 kr. | 24.633,26 kr. | 24.819,88 kr. |
Lønnen udbetales månedsvis bagud. For fastansatte ansat før 1. april 1998 udbe- tales lønnen dog forud.
Stk. 2. Personlig løn
a) Ved ansættelse aftales personlig løn for den enkelte medarbejder i hvert enkelt tilfælde direkte mellem afdelingen og medarbejderen. Medarbejderen har ret til at medbringe tillidsrepræsentanten til forhandlingerne.
b) Den personlige løn skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed, fleksibilitet samt stillingens indhold og ansvar.
c) I overenskomstperioden gælder, at medarbejderens lønforhold tages op til forhandling i 2021. Medarbejderen kan dog til en hver tid bede om en lønfor- handling.
Bemærkning:
Denne bestemmelse er suspenderet i overenskomstperioden:
Den enkelte medarbejders lønforhold tages op til forhandling direkte mellem den pågældende leder og medarbejder minimum hver 12. måned. Medarbejderen har ret til at medbringe tillidsrepræsentanten til forhandlingerne.
Bemærkning:
Personlig løn forhandles altid inklusiv pension.
d) Sker der væsentlige ændringer i stillingens indhold og ansvar, har medar- bejderen ret til en forhandling om lønforholdene.
e) Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligeløns- lovens principper.
f) Såfremt medarbejderen finder, at lønfastsættelsen ikke er sket under hensyntagen til punkt b), d) og e) og ikke har medbragt tillidsrepræsentan- ten til forhandlingen under punkt c), har medarbejderen adgang til at be- gære en fornyet forhandling under medvirken af tillidsrepræsentanten
g) Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningerne i punkt b), kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter.
h) Uoverensstemmelse om lønforhold for enkeltpersoner og tildelingskriterier kan ikke bringes til faglig voldgift
Stk. 3. Funktionstillæg
a) Til en medarbejder eller grupper af medarbejdere, der ansættes eller skal fungere i en stilling, som ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i stk. 1 og stk. 2 nævnte lønninger, kan DR efter forhandling med til- lidsrepræsentanten yde tillæg til lønnen.
b) Der kan aftales resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode (normalt et år) i det omfang på forhånd definerede kvantitative og kvalitative mål er op- nået.
Stk. 4. Oplysninger og tildelingskriterier.
Tillidsrepræsentanten orienteres løbende skriftligt om medarbejderens lønforhold og har adgang til at rejse generelle spørgsmål herom overfor den lokale ledelse.
Bemærkning:
Tillidsrepræsentanten orienteres én gang årligt af chefen om lønudviklingen og medarbejdernes lønforhold i afdelingen/området, og tillidsrepræsentanten har
ved denne lejlighed adgang til at drøfte lønforhandlingsforløbet - herunder den enkeltes løn - med chefen.
§ 4. Jobløn
Efter aftale med medarbejderen kan ansættelse ske på jobløn, hvor den aftalte løn indeholder betaling for samtlige de med stillingen forbundne opgaver.
Joblønsaftaler kan være tidsbegrænsede. I disse situationer bortfalder joblønstil- lægget ved udløbet af joblønsaftalen.
Lederen og medarbejderen bør hver 6 måned drøfte de med joblønnen forbundne opgaver, herunder omfanget af arbejdsopgaverne og tilrettelæggelsen af disse. Der er forståelse for, at medarbejderen selv fører et timeregnskab til brug som værktøj for samtalen.
§ 10 finder ikke anvendelse, bortset fra bestemmelsen om 1 uges kompensations- frihed.
Den samlede jobløn (basisløn, personlig løn jobslønstillæg og pension) skal dog mini- mum udgøre:
1. juni 2020 | 1. juni 2021 | 1. juni 2022 |
504.171,36 kr. | 504.17136 kr. | 506.410,72 kr. |
For joblønsaftaler/kontrakter indgået fra 1. juni 2020 skal joblønstillægget mini- mum udgøre 6.000 kr. årligt.
§ 5. Deltidsansættelse
Ved ansættelse på deltid på mindre end 15 timer pr. uge træffes forud aftale mel- lem DR og Dansk Metal.
Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes løn, iht. § 3, og tillæg, iht. § 10, stk. 7, i forhold til den nedsatte tid.
Stk. 3. Merarbejde ud over deltidsnormen betragtes som overarbejde.
Stk. 4. Spørgsmål om reduktion af arbejdstid m.v. for ældre medarbejdere kan ta- ges op i konkrete tilfælde.
§ 6 Tidsbegrænset ansættelse
Der er adgang til at ansætte medarbejdere tidsbegrænset.
Bemærkning:
§ 7. Pension
DR xxxxxxxxxx et pensionsbidrag på 13,1 pct. af alle løndele, dog ikke af engangsve- derlag, jf. §9, samt udbetalinger fra Fritvalgs Lønkontoen, jf. § 16.
Bemærkning:
Såfremt der indgås lokal aftale i henhold til § 13, der indeholder tillæg til er- statning for tillæg efter overenskomsten, skal der ved fastsættelsen tages hensyn til, at disse skal være pensionsgivende.
§ 8. Gruppelivs- og personforsikring
Månedslønnede medarbejdere er omfattet af den til hver en tid gældende ordning om gruppelivs- og personforsikring. Forsikringspræmien betales af DR.
§ 9. Éngangsvederlag
For arbejde af særlig karakter, der midlertidigt udføres af en medarbejder, kan der ydes et éngangsvederlag.
Bemærkning:
§ 10. Arbejdstid
Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetidspunktet på det beordrede mødested og det tidspunkt, hvor medarbejderen atter kan forlade dette.
Arbejdstiden er normalt 37 timer pr. uge. (svarende til 1924 timer årligt)
Det månedlige antal arbejdstimer svarer til antallet af dage i måneden x 7,4 timer fratrukket periodens lørdage, søndage, helligdage og juleaftensdag, når disse fal- der på en af ugens fem første dage.
Stk. 2. Fridage m.v.
Der tilkommer medarbejderen et antal fridage, der svarer til antallet af lørdage og søndage (to pr. uge pr. månedsbasis) samt helligdage og juleaftensdag, uden for lørdage og søndage.
DR vil ved arbejdstidsplanlægningen i videst muligt omfang tage hensyn til medar- bejdere, der ønsker at afspadsere/holde feriedag den 1. maj og Grundlovsdag.
Fridagens længde skal være mindst 35 timer.
Når en eller flere fridage og/eller afspadseringsdage og/eller feriedage sammen- lægges, skal den første opfylde ovenstående betingelser, medens de efterfølgende skal være på 24 timer.
Fridagene skal så vidt muligt afholdes i forbindelse med søn-og helligdage, og så vidt muligt som mindst to sammenhængende dage.
En sammenhængende periode af frihed (fridage, ferie og afspadsering) med en va- righed på 3 dage eller derover, kan kun ændres efter forudgående drøftelser med medarbejderen.
3 sammenhængende afspadseringsdage eller derover kan kun inddrages eller æn- dres efter aftale med medarbejderen, medmindre der foreligger væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn som gør dette nødvendigt, jf. ferieloven.
Arbejde i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferie skal aftales med medarbejderen.
Arbejde i weekends i forbindelse med restferie af minimum 1 uges varighed kan kun pålægges efter forudgående aftale med medarbejderen.
Stk. 3. Arbejdets tilrettelæggelse Arbejdstid og fridage tildeles i vagtplaner.
Medarbejderen skal så vidt muligt senest den 20. i en måned ved opslag informeres om den følgende måneds forventede vagtplan og -tid.
Tilrettelæggelsen af arbejdstiden sker i et samarbejde mellem medarbejderen og afdelingen under hensyntagen til tjenestens tarv. I videst muligt omfang tages hensyn til medarbejderens ønsker, herunder særligt til ønsker om fritidens place- ring i hele dage
Bemærkning:
I de enheder, der som følge af usikkerhed om produktionsbehov har store ud- sving i arbejdstilrettelæggelsen, evaluerer chef og tillidsrepræsentant kvartals- vis. Evaluering sker med henblik på at sikre kvaliteten af vagtplanerne.
Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal bestemmelserne i ”Bekendtgørelse af lov
om arbejdsmiljø” og ”Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn mv.” følges, med mindre
de er fraveget ved aftale eller særlige dispensationer.
Bemærkning:
Selvtilrettelæggere og medarbejdere med hjemmearbejdspladser er omfattet af lovens bestemmelser om hvileperioder og fridøgn, men er selv ansvarlige for at hvileperioder og fridøgn iagttages.
Særligt om chefer gælder der efter bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002, at personer i overordnede stillinger omfattes af bestemmelserne (hvileperiode og fridøgn), medmindre de:
udelukkende eller hovedsagelig udfører arbejde af ledende art og ikke er forpligtet til arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud fastlagt ar- bejdsturnus, eller på grund af specialviden eller lignende forhold har en særlig selv- stændig stilling inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til be- kendtgørelsen.
Hvis loven og bekendtgørelsen skal fraviges, anvendes ”Aftale om hvileperiode og
fridøgn af 1. juni 2017”.
(Bilag 3 i nærværende overenskomst)
Bemærkning:
Afgørende for, hvorvidt længden af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder er tilstrækkelig, er den reelle fritidslængde.
Begyndelses- og sluttidspunkt for en arbejdsdag kan ikke pålægges ændret senere end ved arbejdstidens ophør dagen før tjenesten, uden at den oprindelige vagt- satte arbejdstid medregnes.
Tildeling af afspadsering sker efter drøftelse med medarbejderen.
Stk. 4. Norm.
Den almindelige opgørelsesperiode for opgørelse af arbejdstiden er 3 måneder. DR fastsætter opgørelsesperiodens start for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere.
Efter aftale med medarbejderen kan der benyttes en anden opgørelsesperiode, dog ikke længere end 12 måneder.
Bemærkning:
Den lokale tillidsrepræsentant/formanden for metalklubben i DR kan som led i forsøgsordningen anmode DR om en drøftelse af medarbejderens opgørelses- periode, såfremt fastsættelsen af opgørelsesperioden forekommer uhensigts- mæssig for medarbejderen.
I forbindelse med behov for at vende fra aftenarbejde til morgenarbejde, kan man 2 x pr. måned anvende vendedage som er længere end 24 timer og kortere end 35 timer.
Bemærkning:
Parterne er enige om, at der kan indgås lokalaftale vedr. tilrettelæggelse af vagtplanen.
Der kan planlægges med undernorm i opgørelsesperioden, dog maksimalt 37 timer. Såfremt medarbejderen ikke har opnået den fulde norm for perioden, modtager medarbejderen betaling for den fulde norm.
Ved opsigelse/egen-opsigelse søges undernorm udlignet inden medarbejderens fratrædelse. Hvis dette ikke er muligt, vil de manglende timer ikke blive modregnet.
Tilsvarende kan der planlægges med overnorm i opgørelsesperioden. De oversky- dende timer overføres til timebanken og kan anvendes til planlagt afspadsering i opgørelsesperioder, hvor der ellers ville opstå undernorm.
Merarbejde i en opgørelsesperiode kan afvikles som afspadsering i forholdet 1:1 in- den for opgørelsesperioden.
Regnskab over arbejdstiden opgøres dagligt af medarbejderen.
Stk. 5. Arbejdstidsberegning
Arbejdstiden den enkelte dag kan variere i længde og placering. En arbejdsdag kan ikke være kortere end 5 timer.
En arbejdsdag kan ikke være længere end 13 timer, med mindre der er givet di- spensation efter reglerne i bilag 3 (Aftale om hviletid og fridøgn).
En afspadseringsdag kan ikke være under 24 timer.
Bemærkning
Afspadseringsdage fra timebanken fremgår som afspadseringsdage i vagtpla- nen. Blanke dage i vagtplanen er at betragte som afspadsering inden for opgø- relsesperioden (også benævnt Norm-Afsp eller N-Afsp). Vendedage fremgår som vendedage i vagtplanen.
I sygdomstilfælde, hvor medarbejderen skulle have udført tjeneste og under ferier samt ekstraordinær tjenestefrihed regnes dagen(e) til 7,4 timer. Ved deltidsbe- skæftigelse beregnes normen forholdsmæssigt.
Aftalt frihed betragtes normalt som afholdt, selvom medarbejderen er syg.
Stk. 6. Overarbejde
Beordret og kontrollabelt arbejde ud over periodens arbejdstidsnorm betragtes som overarbejde. Overarbejde afspadseres i forholdet 1:1.
Overarbejde skal være afviklet senest 12 måneder efter opgørelsesperiodens ud- løb.
:
Efter aftale mellem medarbejder og DR kan der udbetales op til 120 timers overar- bejde pr. opgørelsesperiode. Medarbejderen har ret til at få udbetalt op til 36 ti- mers overarbejde pr. opgørelsesperiode. Udbetaling af timer ud over de 120 timer aftales med tillidsrepræsentant.
Overtidsbetaling udgør 1/1924 af den årlige basisløn og den personlige løndel.
Stk. 7. Kompensationstillæg/-frihed
Der ydes en uges kompensationsfrihed (5 dage) og kompensationstillæg kr. 8.000 for:
a) varierende møde- og sluttidspunkter
b) varierende længder på arbejdsdagene
c) usystematiske overskridelser af den normale arbejdstid
Bemærkning:
Medarbejdere i Kategori 1 oppebærer ikke kompensationstillæg på kr. 8.000.
Endvidere ydes et årligt genetillæg, der tildeles efter følgende kriterier: Kategori 1
Medarbejdere, hvis arbejdstid kun i begrænset omfang er berørt af uplanlagte æn-
dringer
Genetillæg 0 kr.
Kategori 2
Medarbejdere, hvis arbejdstid i et mindre omfang er berørt af uplanlagte ændrin- ger
Genetillæg 10.000 kr.
Kategori 3
Medarbejdere, hvis arbejdstid i større omfang er berørt af uplanlagte ændringer: Genetillæg 24.000 kr.
Kategori 4
Medarbejdere, hvis arbejdstid i meget stort omfang er berørt af uplanlagte æn- dringer
Genetillæg 35.000 kr.
Indplacering i kategorierne sker en gang årligt efter drøftelse mellem ledelse og medarbejder.
Overflytning kan ske med 1 måneds varsel, hvis der i overvejende grad sker ændrin- ger i belastningen i forhold til kategorierne.
Overflytning kan kun ske efter drøftelse mellem medarbejder og ledelsen.
Kompensation og genetillæg ydes forholdsmæssigt. Tillæg udbetales med 1/12 må- nedligt sammen med lønnen.
Kompensationsfridage optjenes og afvikles i ferieåret. Kompensationsfridage af- vikles efter aftale mellem medarbejderen og afdelingen/enheden.
Stk. 8. Overførsel af kompensationsfrihed
Efter skriftlig aftale mellem chef og medarbejder kan kompensationsfriheden overføres til efterfølgende ferieår. Der kan gemmes max. 6 ugers kompensations- frihed til senere afvikling.
Bemærkning:
Kompensationsfrihed, der ikke er afviklet inden fratræden, udbetales.
§ 11. Ulempebetaling
For vagttjeneste eller beordret tjeneste ydes tillæg i tiden:
a. kl. 18.00-kl. 20.00 35 kr. pr. time
b. kl. 20.00-kl. 22.00 40 kr. pr. time
c. | kl. 22.00-kl. 06.00 | 100 kr. pr. time |
d | kl. 06.00-kl. 07.00 | 60 kr. pr. time |
Stk. 2. For vagttjeneste eller beordret tjeneste ydes et tillæg på kr. 65 pr. time: a.) i weekends fra fredag kl. 22.00 til mandag kl. 05.00
b.) på helligdage og juleaftensdag fra kl. 00.00 til kl. 24.00
Stk. 3. Der kan kun ydes ét tillæg pr. time efter a) eller b). Tillægget ydes samtidig med tillægget efter stk. 1
Tillæg efter stk. 1 og 2 beregnes pr. påbegyndt halve time. Tillæggene kan kun op- pebæres under faktisk tjeneste.
Stk. 4. Natkompensation. For arbejde, der udføres i tiden mellem kl. 24:00 og kl. 06:00 tillægges hver time 30 minutter. Disse minutter lægges uden yderligere re- gulering i ”Timebanken”. Natkompensationen skal efter ønske fra medarbejderen gives som hele dage.
§ 12. Selvtilrettelæggere
En medarbejder, som er selvtilrettelægger, tilrettelægger i overvejende grad selv arbejdstiden. Dette sker under hensyntagen til møder, facilitetsbundne tider, an- dre produktions- og udsendelsesafhængig deadlines, og medarbejderen er som ud- gangspunkt ikke tidsplanlagt af andre.
En medarbejder, der er selvtilrettelægger, aftaler med chefen, hvilke arbejdsopga- ver, der skal løses inden for opgørelsesperioden.
Medarbejderen har en højeste arbejdstid og er omfattet overenskomstens ar- bejdstidsbestemmelser.
Stk. 2. Som udgangspunkt ydes der ikke tillæg for ulemper. Hvis medarbejderen af produktionsmæssige hensyn beordres på arbejde eller er facilitetsbundet i tids- rummet kl. 18.00- kl. 07.00 eller i weekenden, ydes der tillæg for ulemper, jf. over- enskomstens bestemmelse om ulempebetaling.
Stk. 3. Medarbejderen er selv ansvarlig for at udligne merarbejde inden for opgø- relsesperioden. Hvis medarbejderen konstaterer, at opgaverne ikke kan klares in- denfor den aftalte opgørelsesperiode, er medarbejderen forpligtet til at drøfte det med sin nærmeste chef. Chefen har derefter mulighed for at omprioritere ar- bejdsopgaven eller beordre overarbejde. I fald chefen beordrer overarbejde, vil der være tale om beordret og kontrolleret overarbejde, der herefter følger overens- komstens bestemmelse om overarbejde.
§ 13. Fravigelse fra bestemmelserne i §§ 10, 11 og 12
For grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere kan der efter aftale med tillidsrepræsentanten træffes aftale om hel eller delvis fravigelse af bestemmel- serne i regler for arbejdstid og ulempebetaling.
§ 14. Afkøb og køb af frihed
DR kan efter aftale med medarbejderen afkøbe kompensationsfrihed iht. overens- komstens § 10.
Medarbejderen kan efter aftale med DR købe sig op til en uges ekstra frihed pr. år. Medarbejdere over 55 år kan efter aftale med DR, købe to ugers ekstra frihed pr. år. Friheden kan ikke overføres til et efterfølgende ferieår.
Aftale om afkøb/køb af frihed indgås for et år ad gangen.
Betalingen herfor udgør for fuldtidsansatte i begge tilfælde pr. time 1/1924 af medarbejderens årsløn. Betalingen indgår ikke i pensionsgrundlaget.
§ 15. Ferie
Medarbejderen er omfattet af ferieloven.
Stk. 2. Til medarbejdere, der holder ferie med løn, ydes et særlig ferietillæg på 1 ½
%, der træder i stedet for det i Ferielovens § 23, stk. 2, omhandlede ferietillæg (pr.
1. september 2020: Ferielovens § 16, stk. 2). Tillægget beregnes af den ferieberet- tigede løn, tillæg og ydelser for tjenstligt arbejde, ekskl. udbetalt ferietillæg.
Stk. 3 Det særlige ferietillæg i henhold til overenskomsten udbetales to gange år- ligt. Ferietillæg for perioden fra den 1. september til den 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret (1. juni til 31. august) udbetales sammen med lønnen for august måned.
Ferietillæg for overført ferie udbetales sammen med ferietillægget for det fe- rieår, hvor ferien skulle være afviklet.
DR kan foretage modregning for allerede udbetalt særligt ferietillæg, såfremt en medarbejder fratræder uden, at den til ferietillægget knyttede ferie er holdt.
Bemærkning:
Hvis en medarbejder ved fratræden skal have afregnet feriegodtgørelse med 12,5 pct., vil særligt ferietillæg være indeholdt i det afregnede beløb. Modreg- ning ifm. afregning af feriegodtgørelse kan fx være relevant, hvis en medarbej- der fratræder efter 31. maj, og skal have feriegodtgørelse for ferie, som er op- tjent før 1. juni, men ikke afholdt. I så fald vil der allerede være udbetalt særligt ferietillæg for denne ferie (jf. stk. 3), og der vil dermed være behov for at mod- regne det udbetalte særlige ferietillæg i feriegodtgørelsen.
Stk. 4. Har en medarbejder på ferietidspunktet en anden beskæftigelsesgrad end på optjeningstidspunktet, beregnes lønnen under ferie på grundlag af den normale daglige eller ugentlige arbejdstid eller arbejdsomfang på optjeningstidspunktet.
Det afgørende for beregning af lønnen under ferien er beskæftigelsesgraden på optjeningstidspunktet og lønnen på det tidspunkt, hvor ferien holdes.
Såfremt der på optjeningstidspunktet er udført tjeneste ud over den faste ned- satte arbejdstid, uden at det har været overarbejde, ydes for sådan tjeneste al- mindelig feriegodtgørelse med for tiden 12 ½ pct. Der vil i så fald ikke også kunne ydes særlig ferietillæg ifølge stk. 2.
Stk. 5. DR og en månedslønnet medarbejder kan aftale, at feriedage udover 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Aftalen skal være skriftlig.
Bemærkning:
Ved indgåelse af aftalen anvendes et af DR udarbejdet skema.
Der kan maksimalt akkumuleres 10 feriedage til senere afholdelse.
Den nærmere placering af den overførte ferie kan aftales samtidig med indgåelsen af den individuelle aftale om overførsel af ferie eller senere.
Bemærkning:
Hvis det aftales, at overførte feriedage skal holdes i forbindelse med hovedfe- rie og det samtidig aftales hvornår dagene præcis skal holdes, skal hovedferien
placeres enten før eller efter dette tidspunkt. Hovedferien kan dermed ikke en- sidigt ændres/placeres på et andet tidspunkt.
Ferielovens § 15, stk. 3 (pr. 1. september 2020: ferielovens § 9, stk. 3) finder anven- delse, således at hvis væsentlige, upåregnelige, driftsmæssige hensyn gør det nød- vendigt, kan DR xxxxx den planlagte afholdelse af overført ferie.
Stk. 6. Forbliver en lærling eller en elev i DR efter udstået læretid, ydes der ferie med løn.
Stk. 7. Medarbejdere over 57 år har ret til, udover ferien iht. stk. 1, at forlænge fe- rien uden løn efter nedenstående skema, såfremt tjenesten tillader det.
Fra medarbejderens fyldte: | Frivillig ferieforlængelse: |
57. år: | 1 uge |
59. år: | 2 uger |
61. år: | 3 uger |
63. år og derover: | 4 uger |
§ 16. Fritvalgs Lønkonto
Fra 1. juni 2020 indbetaler DR månedligt 4,4 pct., (pr. 1. juni 2021 5,4 pct. og pr. 1. juni 2022 5,9 pct.) af den ferieberettigede løn til en Fritvalgs Lønkonto, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.
Stk. 2. Medarbejderen kan vælge mellem følgende:
a. Løn i forbindelse med fritid:
Alle medarbejdere kan vælge dette element.
Medarbejdere skal senest den 1. juli hvert år oplyse, om hvor stor en andel af Fritvalgs Lønkontoen, der skal anvendes til en opsparing, som kan udbetales i forbindelse med fritid.
Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog al- drig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågæl- dende medarbejders Fritvalgs Lønkonto.
Indbetalingerne til og udbetalingerne fra Fritvalgs Lønkonto er ikke pensions- givende.
DR fastsætter passende procedurer og frister for administrationen.
b. Pension:
For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten.
Medarbejdere skal senest den 1. juli hvert år oplyse om, hvor stor en andel af Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende fe- rieår, der løber fra1. september til 31. august.
Når der vælges pension, indbetales den af medarbejderen valgte andel til pen- sionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.
c. Feriefridage:
Medarbejderen har mulighed for at afholde op til 5 feriefridage pr. ferieår.
Medarbejderen bestemmer selv, hvor mange feriefridage vedkommende øn- sker at afholde.
Medarbejderen skal inden 1. juli meddele DR, hvor mange feriefridage vedkom- mende ønsker at afholde i det efterfølgende ferieår, der løber fra1. septem- ber til 31. august.
Medarbejderens indbetaling til Fritvalgs Lønkontoen nedsættes i det efterføl- gende ferieår med 0,5 pct. af den ferieberettigede løn pr. feriefridag, som medarbejderen vælger at afholde.
Feriefridage afholdes som hele dage og placeres efter de samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser.
Medarbejdere, der er syge på en feriefridag, har ret til en erstatningsferiefri- dag.
Feriefridage, som medarbejderen rettidigt har meddelt, at vedkommende vil afholde, men som alligevel ikke er blevet afholdt inden ferieårets udløb, udbe- tales.
Feriefridage, som medarbejderen rettidigt har meddelt, at vedkommende vil afholde, kan ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiode og ikke-afholdte fe- riefridage udbetales i forbindelse med fratræden.
Ved udbetaling af købte feriefridage afregnes disse som 0,5 pct. af den ferie- berettigede løn pr. udbetalt feriefridag. Udbetalingen er ikke pensionsgivende.
d. Månedligt løntillæg
Medarbejderen kan få et månedligt løntillæg (fritvalgstillæg), som udbetales løbende sammen med den almindelige lønudbetaling. Fritvalgstillægget kan maksimalt svare til det beløb, der månedligt afsættes til Fritvalgs Lønkontoen.
Fritvalgstillægget er ikke pensionsgivende.
Vælger medarbejderen ikke aktivt et af de i pkt. a, b og c beskrevne elementer udbetales det beløb, der afsættes til Fritvalgs Lønkontoen som et fritvalgstil- læg.
Stk. 3. Når en medarbejder tiltræder et job i DR, anvendes stk. 2, pkt. d (Månedligt løntillæg) indtil et nyt ferieår påbegyndes, hvor medarbejderen efter reglerne i stk. 2, pkt. a, b og c ligeledes har mulighed for at vælge pension og feriefridage. For medarbejdere, der tiltræder mellem 1. juli og 1. september tages der ved ansættel- sen konkret stilling til anvendelsen af Fritvalgs Lønkontoen i det kommende ferieår, der løber fra1. september til 31. august.
Stk. 4. Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen
Hvis der er overskud på Fritvalgs Lønkontoen efter stk. 2, pkt. a ved ferieårets ud- løb, udbetales beløbet til medarbejderen. Udbetalingen er ikke pensionsgivende.
Overskuddet udbetales med september-lønnen i det efterfølgende ferieår.
Stk. 5. Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste udbetaling fra DR.
Stk. 6. Midlerne til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietil- læg af midlerne.
§ 17. Tjenestefrihed
DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periode, der normalt ikke kan overstige 3 år. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.
Stk. 2. Hvor særlige forhold taler derfor, kan tjenestefrihed uden for den egentlige ferie indrømmes medarbejderen af DR, uden at der finder lønfradrag sted.
Organisationen kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkort- ning.
Stk. 3. Ved borgerligt ombud følger DR de for statens tjenestemænd gældende regler, jf. bekendtgørelse nr. 536 af 25. november 1985 med senere ændringer.
Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperioden.
Stk. 4. DR-medarbejdere, der vælges til Folketinget/Europa-Parlamentet, bevilges orlov uden løn fra DR.
Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin oprindelige stilling.
Stk. 5. Til medarbejdere, der aftjener værnepligt ved forsvaret og beredskabet, samt til medarbejdere, der aftjener civil værnepligt, ydes ingen løn under første indkaldelse. Dog oppebæres løn for tjeneste i krigstid eller for tjeneste, som for- rettes af hensyn til indtrædende krigsberedskab, eller fordi der skal tilvejebringes en sikringsstyrke.
Under senere pligtige indkaldelser, oppebærer medarbejderen fuld løn for den må- ned, i hvilken indkaldelsen finder sted, og for den derpå følgende måned.
Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fra- været falder inden for de pågældendes årlige ferie.
Stk. 6. Parterne er enige om, at mulighederne for at få tjenestefrihed uden løn ikke skal gøres afhængig af medarbejderens ansættelses art.
§ 18. Graviditet, barsel og adoption
Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion.
Bemærkning:
Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad.
Reglerne i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, jf. LBK nr. 106 af 2. fe- bruar 2020 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf ved- rører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adopti- onsorlov.
Stk. 2. Graviditetsorlov
En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tids- punkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen.
Bemærkning:
Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion.
Stk. 3. Barselsorlov
Efter fødslen har moren ret til fravær med fuld løn i indtil 14 uger.
Stk. 4. Fædreorlov
Barnets far eller medmor har indenfor de første 14 uger efter fødslen ret til fra- vær med fuld løn i indtil 2 uger.
Bemærkning:
Retten til de 2 ugers orlov for medmoren er ikke betinget af DR’s adgang til fuld dagpengerefusion.
Stk. 5. Forældreorlov
Xxxxx har efter den 14. uge efter fødslen ret til 10 ugers fravær med fuld løn.
Faren/medmoren har efter den 14. uge efter fødslen ret til 12 ugers fravær med fuld løn.
De 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen afta- les, at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage.
Bemærkning:
Selvom begge forældre er ansat i DR har begge ret til at holde hhv. 10 og 12 ugers lønnet forældreorlov.
Faren/medmoren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele heraf indenfor de første 14 uger efter fødslen.
Bemærkning:
I henhold til lovgivningen er det muligt at udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med fuld løn er afholdt, idet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge.
Der indbetales DR’s pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under forældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov.
Bemærkning:
Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.
Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.
Stk. 6. Varslingsbestemmelser
Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.
Barnets far/medmor skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om for- ventet tidspunkt for fædreorlovens begyndelse.
En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf.
En far/medmor, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart ef- ter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødsels- tidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han eller hun forventer at be- gynde orloven og længden heraf
Stk. 7. Adoptionsorlov
Under forudsætning af at adoptionsmyndighederne bestemmer, at medarbejderen skal være ude af erhverv, er der ret til fuld løn efter modtagelsen af barnet på samme måde som for biologiske forældre, jf. stk. 1 og stk. 3-6.
Stk. 8. Anciennitet
Under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels-, fædre-, forældre- og adop- tionsorlov optjenes anciennitet.
§ 19. Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år
En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital. Tilsvarende gælder, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træ- der i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver medarbejderens tilstedevæ- relse.
Stk.2. Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder.
Bemærkning:
Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen.
De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. DR og medarbejderen kan aftale, at dagene kan bruges som halve dage.
Stk. 3. Hvis begge forældre er ansat i DR, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage pr. barn for forældrene tilsammen.
§ 20. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
En medarbejder, der har orlov efter § 26 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, har ret til fuld løn.
Stk.2. Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12. måned pr. barn. Det er en forudsætning for at få løn, at DR får dagpengerefusion.
§ 21. Pasning af børn under 18 år med nedsat funktionsevne mv.
DR indbetaler pensionsbidrag til medarbejdere, der har orlov til at passe egne børn og som efter § 42 i Lov om social service får dækket tabt arbejdsfortjeneste.
Stk.2. Perioden, hvor der indbetales pensionsbidrag kan maksimalt udgøre 3 måne- der årligt pr. barn.
Bemærkning:
Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Pensionsbidraget dækker både eget og DR bidrag.
§ 22. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem
Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem i henhold til § 119 i Lov om social service, kan få orlov med fuld løn.
Stk.2. Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end 3 må- neder inden for et år.
Stk.3. Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag efter bestemmelserne herom i Lov om social service, og at DR modtager plejeve- derlaget.
Bemærkning:
Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens ancien- nitet.
§ 23. Pasning at nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom
En medarbejder, der bliver ansat af kommunen efter § 18 i Lov om social service til at passe en nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse har ret til orlov.
Stk. 2. Der ydes ikke løn under orloven.
Bemærkning:
Det kan oplyses, at efter § 118 i Lov om social service ansættes personen af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør pt. 16.556 kr. om måne- den. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct. F. LBK nr. 369 af 18. april 2017 (Lov om social service).
§ 24. Sygdom
Medarbejdere får fuld løn under sygdom.
Stk. 2. Sygdomsforfald skal uden ugrundet ophold meddeles til tjenestestedet. Sygdomsforfald skal på forlangende dokumenteres ved en af medarbejderen un- derskrevet erklæring eller ved erklæring fra egen læge.
Stk. 3. Erklæring/dokumentation som DR xxxxxxxxx, betales af DR.
§ 25. Barns sygdom
Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmevæ- rende barn kan imødekommes med delvis eller helt tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.
Stk. 2. Fravær på grund af barns sygdom vil ikke blive medregnet i medarbejderens antal sygedage.
§ 26. Kompensation
Der ydes kompensation for indtægtstab ved fravær som følge af sygdom, gravidi- tet, barsel og adoption, ferie og kurser.
Stk. 2. De nærmere regler fremgår af aftale af 9. februar 2006 om fraværskom- pensation.
§ 27. Seniorordning
DR og en medarbejder, der er fyldt 60 år, kan aftale at medarbejderens arbejdstid nedsættes.
Samtidig kan det aftales, at DR yder pensionsbidrag op til et pensionsbidrag sva- rende til fuldtid.
§ 28. Opsigelse og afskedigelse
Funktionærlovens bestemmelser om opsigelse gælder
Stk. 2. For medarbejdere ansat før 1. juni 1999 er opsigelsesvarslets længde, i fortsættelse af funktionærlovens varsler, afhængig af medarbejderens ancienni- tet i DR i henhold til nedenstående skema:
Anciennitet i DR (mindst) | Opsigelsesvarsel medarbejderens side | Opsigelsesvarsel fra DR’s side |
12 år 15 år 18 år 21 år | 2 måneder 2 måneder 2 måneder 3 måneder | 7 måneder 8 måneder 9 måneder 12 måneder |
Såfremt DR eller medarbejderen varsler væsentlige ændringer i stillingen, sker dette med funktionærlovens opsigelsesvarsler. Såfremt modtageren påberåber sig den varslede ændring som en opsigelse gælder dog de respektive opsigelses- varsler, jf. ovenfor.
Stk. 3. Hvis en medarbejder over 55 år opsiges af grunde, der ikke kan tilregnes den pågældende, forlænges opsigelsesvarslet fra DR's side med 3 måneder.
Stk. 4.
Medarbejdere, som opsiges grundet DR’s forhold med funktionærlovens varsel og som har feriedage til gode, kan få disse udbetalt på følgende vis:
• Hvis fratræden sker i perioden 31. januar til 31. marts kan op til 5 feriedage udbetales på feriekort – såfremt feriedagene er opsparet men ikke afholdt in- den fratræden.
• Hvis fratræden sker i perioden 1. april til 30. juni kan op til 10 feriedage udbe- tales på feriekort – såfremt feriedagene er opsparet men ikke afholdt inden fratræden.
Stk. 5. Medarbejderen har ved eventuel afskedigelse krav på at få forelagt en skriftlig motiveret afskedigelse.
Stk. 6. Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold, bortset fra tilfælde af misligholdelse, kan ikke gennemføres uden forudgående skriftlig advarsel. Advars- len skal indeholde en tidsmæssig begrænsning på op til et år.
Tillidsrepræsentanten inddrages forud for afskedigelsen.
Stk. 7. Såfremt en afskedigelse er begrundet i DR’s forhold, skal tillidsrepræsen- tanten orienteres så tidligt som muligt inden ”i sinde brevet” afleveres. Tillidsre- præsentanten skal have adgang til det nødvendige materiale til vurdering af den planlagte afskedigelse, og kan begære forhandling heraf.
Bemærkning:
Det bemærkes at der i forbindelse med fratræden kan indgås aftaler, hvor op- tjent frihed kan udbetales.
Stk. 8. Hvis organisationen skønner, at afskedigelsen er urimelig, kan den indankes for en voldgiftsret, sammensat af 2 repræsentanter for organisationen, 2 repræ- sentanter for DR og en opmand, der efter parternes anmodning udpeges af for- manden for Arbejdsretten.
Finder voldgiftsretten, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i den ansat- tes eller DR's forhold, kan der tildeles pågældende en erstatning op til 52 ugers løn.
Det påhviler parterne at søge voldgiftsretten gennemført hurtigst muligt og inden medarbejderens fratræden.
§ 29. Efterindtægt
Ægtefællen efter en medarbejder, som ved sin død var ansat i DR, er berettiget til efterindtægt. Efterlader den pågældende sig ikke ægtefælle, men børn under 18 år, overfor hvem medarbejderen har forsørgelsespligt, er disse berettigede til ef- terindtægt.
Stk. 2. Afgår en medarbejder ved døden uden at efterlade sig ægtefælle eller børn, er boet berettiget til efterindtægt.
Stk. 3. Efterindtægt udgør for hver måned et beløb svarende til den sidst udbe- talte lønindtægt.
Stk. 4. Retten til efterindtægt omfatter udover løbende måned 3 hele måneder efter dødsfaldet, jf. dog stk. 5.
Stk. 5. Er en medarbejder afgået ved døden som umiddelbar følge af tilskadekomst under tjenesten, omfatter retten til efterindtægt efter stk. 1, et tidsrum af 12 måneder.
Stk. 6. Hvis en ægtefælle, som er berettiget til efterindtægt, afgår ved døden in- den efterindtægtsperiodens udløb, tilkommer den del af efterindtægten, som ikke er udbetalt ved dødsfaldet, førsteafdødes børn jf. stk. 1.
Stk. 7. Reglerne om efterindtægt omfatter også registreret partnerskab og faste samlivsforhold. Med hensyn til faste samlivsforhold er det en forudsætning at den samlevende og medarbejderen i mindst 2 år inden medarbejderens død, har haft fælles bopæl og husførelse.
§ 30. Videreudnyttelse
Der henvises til overenskomstparternes aftale af 28. august 1996 om videreudnyt- telse af tjenstligt produceret udsendelsesstof m.v.
§ 31. Arbejdstøj
Arbejdstøj tildeles efter behov med 2 sæt ved ansættelsen og derefter udskift- ning efter behov.
Stk. 2. De gældende regler fremgår af aftale med organisationerne af 1989-06- 29.
Stk. 3. Parterne er enige om, at DR kan foretage ændringer i ordningens admini- stration, samt at evt. lokale aftaler m.v. om administrationen i tilknytning hertil ændres.
§ 32. Flyttegodtgørelse
§ 33. Tjenestetelefon
Der kan tildeles medarbejderne tjenestetelefon efter indstilling fra den pågælden- des chef.
§ 34. Jubilæumsgratialer
Der ydes jubilæumsgratialer ved 25 års tjeneste på 6.619 kr., ved 40 års tjeneste på 8.385 kr. og ved 50 års tjeneste på 9.929 kr.
Bemærkning:
Beløbene er pr. 1. april 2020.
Gratialet udbetales med ovennævnte beløb, uanset om medarbejderne er på fuld tid eller nedsat tid.
§ 35. Modtagelse af lån, gaver m.v.
Medarbejderen må ikke modtage eller forsøge at opnå lån, gaver af betydning eller andre fordele fra virksomheder (herunder teater, etablissementer o.lign.) eller en- keltpersoner, som kan tænkes at have interesse i at opnå en reklamevirkning, eller i at opnå arbejde for/leverancer til DR
Bemærkning:
Ved reklame forstås i denne sammenhæng den virksomhed/person, der med kommercielt formål tager sigte på/søger at anbefale eller udbrede kendskab til en vare, tjenesteydelse eller anden aktivitet.
§ 36. Honorarer for medvirken
Ingen medarbejdere må medvirke i DR-udsendelser mod honorar, medmindre skriftlig tilladelse foreligger i det enkelte tilfælde. Tilsvarende gælder arbejde for andre radio- og fjernsynsorganisationer mod eller uden honorar.
§ 37. Medvirken i reklame
En fastansat medarbejder må ikke under nogen form medvirke i reklame.
Stk. 2. Ved reklame forstås i denne sammenhæng den virksomhed, der med kom- mercielt formål tager sigte på at anbefale eller udbrede kendskab til en vare, tje- nesteydelse eller anden aktivitet.
§ 38. Bibeskæftigelse
DR's fastansatte medarbejdere kan have bibeskæftigelse uden for DR, såfremt og i det omfang bibeskæftigelsen er forenelig med den samvittighedsfulde udførelse af pligterne som medarbejder i DR og med den for ansættelsesforholdet fornødne agtelse og tillid. Medarbejderen skal ved bibeskæftigelse skriftligt indhente tilla- delse fra pågældendes chef.
Denne bestemmelse finder ikke anvendelse for deltidsansatte medarbejdere.
§ 39. Arbejdskraft
§ 40. Tillidsrepræsentanter
Medarbejderne har ret til af deres midte at vælge en tillidsrepræsentant til at re- præsentere sig overfor ledelsen.
Parterne er enige om, at der kan vælges 12 tillidsrepræsentanter.
Metal Klub 317 meddeler navne og dækningsområder til DR.
I områder hvor der ikke er en tillidsrepræsentant drøfter Metal klub 317 og DR med henblik på at aftale, hvilken tillidsrepræsentant der dækker det pågældende om- råde.
Der er enighed om, at antallet af tillidsrepræsentanter kan forhandles i overens- komstperioden, såfremt en af parterne fremsætter krav om det.
Udover de således valgte tillidsrepræsentanter nyder den valgte formand for klub- ben tillidsrepræsentantbeskyttelse.
Stk. 2. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen eller dennes repræsentant har pligt til både over for deres organisation og mellem de lokale parter på arbejds- pladsen at fremme et roligt og godt samarbejde.
Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt fastansatte medarbejdere, der har arbejdet minimum 9 måneder i DR i de seneste 2 år. Såfremt sådanne ikke fin- des i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de medarbejdere, der har ar- bejdet længst i DR. Forbundet meddeler DR, hvem der er valgt. DR har ret til at på- tale valget over for forbundet. Dette skal ske inden for 3 uger efter modtagelsen af meddelelsen fra forbundet - dog indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen, når valget har fundet sted under forudsætning af, at DR senest dagen efter val- get har fået skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Hvis den skriftlige medde- lelse modtages senere, indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen først ved mod- tagelsen af den skriftlige meddelelse.
Stk. 4. For tillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, som anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 3. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og indgår i funktionsperioden med samme rettigheder og pligter som tillidsrepræsentanten.
Stk. 5. Såfremt tillidsrepræsentanten inden for den normale arbejdstid deltager i møder og forhandlinger eller på anden måde skal varetage de ansattes interesser, aflønnes han/hun af DR med normal løn.
Stk. 6. Tillidsrepræsentanterne må anvende den tid, der er nødvendig til tillids- mandsarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til arbejdspladsens stør- relse, lokale forhold samt udførelsen af tillidsrepræsentantens daglige arbejde.
Tillidsrepræsentanten og dennes personaleansvarlige chef drøfter vilkårene for tillidsrepræsentantens tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse, med henblik på at sikre den enkelte tillidsrepræsentant den nødvendige og tilstrække- lige tid til varetagelse af hvervet.
Tillidsrepræsentanter kan anvende DR PC-er og telefon til varetagelse af tillidsre- præsentanthvervet. For så vidt angår fysiske rammer som adgang til mødelokaler og mulighed for opbevaring af fortroligt materiale, skal tillidsrepræsentantens ad- gang hertil efter behov aftales med den personaleansvarlige chef.
Tillidsrepræsentanter gives inden for de første 2 år efter valget frihed til at del- tage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. Den fornødne frihed til at del- tage i øvrige tillidsrepræsentantkurser gives efter en konkret vurdering. Delta- gelse i faglige aktiviteter som følge af tillidshvervet, aftales konkret med den per- sonaleansvarlige chef.
Stk. 7. Såfremt tillidsrepræsentanten eller forbundet ønsker, at tillidsrepræsen- tanten deltager i møder eller kurser, der tager sigte på hans/hendes uddannelse
som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1971.
Stk. 8. Såfremt tillidsrepræsentanten eller enkelte medarbejdere har problemer i forhold til DR, som ikke kan løses af de stedlige parter, kan han/hun i arbejdstiden efter forudgående orientering af DR tilkalde en repræsentant fra fagforeningen, der kan deltage i forhandlinger eller i undersøgelser af de forhold, der ligger til grund for uoverensstemmelsen.
Stk. 9. Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter.
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000. Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500 og tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000.
Stk. 10. Når en medarbejder ophører med hvervet som tillidsrepræsentant afhol- des en uddannelses- og kvalifikationssamtale med henblik på at sikre, at medarbej- deren fortsat har det fornødne faglige og kvalitative niveau.
Stk. 11. DI og CO Industris tillidsrepræsentantregler 2007-2010 finder anvendelse, evt. nye eller ændrede bestemmelser som DI og CO Industri aftaler finder ikke an- vendelse.
§ 41. Regler om behandling af faglig strid
Såfremt der opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen snarest muligt søges løst efter nedenstående model:
1. Lokalforhandling, møde 1 (Tillidsrepræsentant og lokal ledelse) der skrives mødereferat, som underskrives af parterne
2. Lokal forhandling, møde 2 (Metal Klub 317 og HR), der skrives mødereferat, som, underskrives af parterne
3. Mæglingsmøde, møde 3 (Dansk Metal og DR) der skrives referat af mødet, og hvis én af parterne ønsker at videreføre sagen gives meddelelse herom indenfor max. 2 måneder til modparten.
4. Faglig Voldgift eller Arbejdsret
Bemærkning:
Der er altid mulighed for forhandling undervejs i forløbet, hvis parterne skønner dette som værende hensigtsmæssigt eller der undervejs i forløbet er fremkom- met oplysninger der kan fremme sagen uden Faglig Voldgift eller Arbejdsret.
§ 42. Socialt kapitel
Parterne er enige om at fremme fortsat beskæftigelse for alle ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, og at fremme beskæftigelsen af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne, eller som er ledige, gennem ansættelse i job på særlige vilkår, flexjob, skånejob, jobtræning og lignende.
Parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelser kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten, og at der ikke i overenskomsten er bestemmelser, der kan forhindre DR i at benytte de støtteordninger, som samfundet måtte stille til rådighed for at fremme beskæftigelsen af ledige og erhvervshæmmede på ar- bejdsmarkedet.
Fravigelserne fra overenskomsten skal præciseres i aftalen med den enkelte. Til- læg for særlig arbejdsvaretagelse kan ydes, når funktionen reelt varetages.
Er der tale om ansættelse i henhold til gældende lovgivning ”aktiv beskæftigelses- politik (jobtræning) eller ”aktiv social politik” (flexjob/skånejob) fastsættes lønnen som udgangspunkt til det lavest mulige niveau.
§ 43. Varighed
Overenskomsten træder i kraft den 1. juni 2020 og er gældende, indtil en af par- terne - med 3 måneders varsel - skriftligt opsiger den til en 1. juni. Opsigelse kan dog tidligst finde sted til den 1. juni 2023
Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst. Er forhandlingerne om en ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst sluttes, eller indtil en af parterne - forbundet på sine med- lemmers vegne - med en måneds varsel til den 1. i en måned kollektivt opsiger de for de enkelte medarbejdere gældende ansættelseskontrakter, hvorefter det står parterne frit for at iværksætte strejke, blokade, lockout og boykot, omfattende alle deres medlemmer.
Stk. 3. Når konflikt er varslet efter stk. 2, optages der umiddelbart herefter for- handling mellem parterne om fra konflikten at undtage sådanne meddelelser i ra- dio, som skønnes at have betydning for bevarelse af liv og helbred, samt efterlys- ninger fra politiet. Forhandlinger føres under hensyn til samtlige foreliggende om- stændigheder - herunder den brug af anden arbejdskraft, end den af konflikten omfattede, som DR agter at anvende i konfliktperioden.
København, den For DR: | København, den For Dansk Metal: |
Bilag 1. Protokollat
Løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer er en forud- sætning for et effektivt og attraktivt DR.
Kompetenceudvikling tager udgangspunkt i DR’s strategi og mål samt de mål og opgaver, der er relevante for den enkelte, og drøftes mellem medarbejderen og den personaleansvarlige chef.
Både ledelse og medarbejdere forpligtes til at prioritere Xxx og kompetenceudvik- ling herunder efter - og videreuddannelse.
Hvis den personaleansvarlige chef har uddelegeret udviklingssamtalen til en daglig leder, skal denne have den fornødne beslutningskompetence til at gennemføre samtalen.
Ved den årlige udviklingssamtale sættes der fokus på medarbejderens nuværende såvel som kommende udviklingsbehov. Udviklingssamtalen skal sigte på at øge med- arbejderens mulighed for mobilitet og beskæftigelse såvel i som uden for DR.
Udviklingssamtalen afsluttes med en gensidig forpligtende udviklingsplan og med klart definerede udviklingsmål.
Ved tilbagevenden efter længerevarende fravær tilbydes medarbejderen en udvik- lingssamtale.
II. Ad § 1, stk. 3.
Bestemmelsen ændrer ikke ved de faglige kriterier for at udføre arbejde i hen- hold til nærværende overenskomst.
III. Efteruddannelse og udvikling.
Der afsættes i overenskomstperioden en pulje på 620.848,96 kr. pr. overens- komstår (1. juni - 31. maj) til uddannelse/efteruddannelse af medarbejderne.
Formålet med den afsatte pulje er at sikre, at der finder en kontinuerlig og sy- stematisk indsats sted vedrørende efteruddannelse med henblik på at opfylde den enkelte medarbejders udviklingsbehov og DR’s målsætninger. Midlerne kan ikke anvendes til oplæring.
Puljen kan anvendes til såvel relevant faglig som relevant personlig efteruddan- nelse/udvikling.
Den afsatte pulje kan anvendes til dækning af kursusafgifter, opholdsudgifter, transportomkostninger m.v. i forbindelse med deltagelse i kurser.
Der nedsættes et uddannelsesudvalg bestående af 1 repræsentant fra DR og 1 fra Dansk Metal. Udvalget holder møde halvårligt. DR varetager sekretariatsop- gaven.
Medarbejderens ansøgning (bilagt oversigt over de nødvendige udgifter, der er forbundet med kurset) skal først godkendes af chefen og derefter stiles til Ud- dannelsesudvalget, som afgør, hvorvidt ansøgningen godkendes.
Xxxxxxxxx, som skal udstedes til DR, sendes til Uddannelsesudvalget til betaling.
I tilfælde af, at puljen ikke anvendes, overføres de resterende midler til næste års pulje. Hvis der i et overenskomstår er et overforbrug, reduceres det følgende års pulje tilsvarende.
Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.
§ 1. Aftalens område
Aftalen er gældende, hvor der i DR oprettes praktikpladser med henblik på uddan- nelse som håndværker indenfor Dansk Metals fagområder.
Aftalen er ligeledes gældende for maskinmesterelever og teknikumaspiranter.
Uddannelses- og praktikforholdene er omfattet af Lov om Erhvervsuddannelser, jf. lovbekendtgørelse nr. 51 af 22. januar 2020 med senere ændringer.
Følgende bestemmelser i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal finder anven- delse:
§ 10, dog med de iflg. nærværende aftales § 2 og protokollat skete ændringer.
§§ 8, 11, 15, 16, 17, stk. 3
§§ 18 og 24 dog med de i loven fastsatte bestemmelser om udvidelse af uddannel- sestid i forbindelse med længerevarende sygdom og graviditet.
§§ 31, 33, og § 35-38
§ 2. Arbejdstid m.v. (se også Protokollat)
Der henvises til § 10 i Dansk Metal-overenskomsten, dog undtaget § 10, stk. 6 og 7.
Stk. 2. EUD-elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
EUD-elever over 18 år kan undtagelsesvis deltage i overarbejde og betales herfor pr. time med 1,038 % af den månedlige basisløn i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal.
For EUD-elever, der ikke er omfattet af protokollat 1, udbetales der yderligere 0,5
% af basislønnen for samtlige overtimer.
Stk. 3. Eleverne har en opgørelsesperiode på 2 måneder.
Stk. 4. Efter aftale mellem medarbejderen og DR kan der udbetales op til 24 timers overarbejde pr. opgørelsesperiode.
§ 3. Løn
EUD-elever aflønnes pr. måned jf. nedenstående forløb;
Uddannel- sesår | 1. juni 2020 | 1. juni 2021 | 1. juni 2022 |
1. år | 10.984,07 kr. | 11.151,73 kr. | 11.319,38 kr. |
2. år | 12.774,95 kr. | 12.969,94 kr. | 13.164,93 kr. |
3. år | 14.949,57 kr. | 15.177,75 kr. | 15.405,93 kr. |
4. år | 17.252,12 kr. | 17.515,44 kr. | 17.778,77 kr. |
5. år og flg. | 18.915,08 kr. | 19.203,79 kr. | 19.492,50 kr. |
Stk. 2. EUD-elever, som inden ansættelsen har gennemført 1. dels uddannelsen (el- ler tilsvarende), starter med en aflønning på 2. uddannelsesår.
I tilfælde, hvor EUD-eleven udviser særlige kvalifikationer, kan der med tillidsre- præsentanten aftales anden aflønning end efter stk. 1.
Stk. 3. EUD-elever aflønnes månedsvis bagud. Lønnen inkluderer søgnehelligdags- betaling, idet månedslønnen også udbetales i måneder med søgnehelligdage.
Stk. 4. Pensionsindbetalingen sker med 10 pct. af lønnen.
Efter anmodning fra medarbejderen kan DR indgå aftale med medarbejderen om, at DR ved hver lønudbetaling tilbageholder et beløb i den ansattes løn som indbe- taling til opsparing i pensionsøjemed.
Bemærkning:
For voksenlærlinge og voksenelever gælder satserne i bilag 8: Protokollat af 3. december 2021 vedr. aflønning af voksenlærlinge og
voksenelever
§ 4. ATP
EUD-elever er omfattet af ATP.
§ 5. Skoleophold
Der ydes månedsløn under skoleophold.
Stk. 2. Der ydes befordringsgodtgørelse i forbindelse med skoleophold i henhold til den gældende aftale mellem Finansministeriet og CFU.
Stk. 3. Nødvendige udgifter til kost og logi ved ophold på skolehjem betales af DR.
§ 6. Prøvetid
For EUD-elever er de første 3 måneder i DR prøvetid.
§ 7. Xxxxxxxx
EUD-elever kan vælge 2 talsmænd.
Talsmændene vælges blandt de EUD-elever, der har været under uddannelse mindst 1 år i DR, idet skoleophold modregnes.
Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, han er valgt iblandt, over for DR forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelsen samt løn- og arbejdsforhold.
§ 8. Overgang til beskæftigelse som udlært i DR
Såfremt der mellem DR og den enkelte elev er enighed om, at den pågældende umiddelbart overgår til beskæftigelse som udlært inden for fagområdet efter elevtiden, videreføres optjent anciennitet.
Stk. 2. Det henstilles, at chefen drøfter fremtidsmulighederne med eleven, inden elevaftalen udløber.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Denne aftale følger overenskomstens opsigelsesbestemmelser.
Protokollat om kompensation til FTP-elever
1. Ad bilag 1 § 2.
Det er mellem DR og Dansk Metal aftalt, at FTP-elever, som er i praktik, er omfat- tet af nedenstående kompensation i perioden:
I det første hovedforløb (trin 0) - 20 ugers skoleperiode - ydes ingen kompensa- tion.
Ved oprykning til trin 1 (2. hovedforløb-/praktikår sker pr. 1. januar i København og
1. juli i Århus) ydes et årligt kompensationstillæg på kr. 13.046,35
Ved oprykning til trin 2 (3. hovedforløb-/praktikår) ydes et årligt kompensationstil- læg på kr. 17.518,06
Ved oprykning til trin 3 (4. hovedforløb-/praktikår) ydes et årligt kompensationstil- læg på kr. 27.867,55
Ved oprykning til trin 4 (5. hovedforløb-/praktikår) ydes et årligt kompensationstil- læg, på kr. 37.018,43.
Der ydes ikke ekstraordinær tjenestefrihed, men i stedet udbetales hver 31. maj et antal frihedstimer svarende til 2 3/4 time for hver måned, eleven det forudgående kalenderår har været under uddannelse.
Timebetalingen udgør 1,038 % af basisløn.
2.
1. For at styrke den enkelte elev internationalt - arbejdsmæssigt som sprog- mæssigt - vil DR søge at etablere studierejse for eleven ved en radio/TV-sta- tion i et andet land.
2. Der tilrettelægges en uddannelsesplan for eleverne, der sikrer, at de kommer igennem alle fagets områder, evt. ved flytning til anden afdeling.
Bilag 3. Aftale om hviletid og fridøgn
Ved arbejdets tilrettelæggelse skal bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven samt gæl- dende bekendtgørelser om hvileperioder og fridøgn iagttages i det omfang, der ikke er sket fravigelser ved nærværende aftale, eller ved andre aftaler og særlige di- spensationer.
Denne aftale er indgået i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets bekendt- gørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperioder og fridøgn.
Aftalens formål er at sikre, at Arbejdsmiljølovens intentioner efterleves, og at DRs særlige produktionsvilkår samtidig imødekommes.
Parterne er enige om, at spørgsmål om fravigelser fra Arbejdsmiljølovens og be- kendtgørelsen så vidt muligt skal løses i de enkelte enheder inden for de rammer, som fastsættes i det følgende.
Parterne gør opmærksom på vejledning vedrørende hviletid, fridøgn og brug af til- synsbog, der kan læses på DRinde.
Indgåelse af aftale
Hvis hvileperioden/det ugentlige fridøgn skal fraviges med hjemmel i nærværende aftale, skal der indgås en skriftlig aftale mellem ledelsen og tillidsrepræsentan- ten/organisationen. Aftalen skal registreres i tilsynsbogen.
1. Hvileperiode (bekendtgørelsens kap. 5, § 19, stk. 1).
Definitioner mv.:
En hvileperiode skal være på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver peri- ode på 24 timer.
Hvileperioden kan i begrænset omfang aftales reduceret eller nedsat i følgende om- fang:
• Maks. en gang om ugen kan hvileperioden nedsættes helt ned til 8 timer
• To eller flere gange om ugen - dog ikke hver dag - kan hvileperioden nedsæt- tes mindre omfang
En uge forstås normalt som en arbejdsperiode på 6 døgn samt et fridøgn, se i øvrigt pkt. 2
Hvis hvileperioden nedsættes eller reduceres, skal en af følgende to betingelser være opfyldt:
• Pludseligt opståede situationer:
I tilfælde, hvor en uforudset begivenhed får indflydelse på programindhold, sendetid eller produktion. En pludselig opstået situation - uforudset begivenhed - kan ifølge sagens natur ikke være baseret på uhensigtsmæssig planlægning.
Der skal i sådanne situationer, med støtte fra berørte medarbejdergruppers lokale tillidsrepræsentanter, omgående tages skridt til en normalisering af arbejdsforhol- dene, hvis situationen kan skønnes at påvirke hvileperioderne ud over det følgende arbejdsdøgn. Hændelsen skal efterfølgende registreres i tilsynsbogen
• Planlæggelige situationer:
Parterne er enige om, at nødvendige fravigelser begrundet i program- eller produk- tionsmæssige eller tilsvarende forhold, der forudses ved tjenestens tilrettelæg- gelse, drøftes mellem den/de lokale tillidsrepræsentanter og enheden med henblik på aftaler.
2. Fridøgn (bekendtgørelsens kap. 5, § 20)
Definition mv.:
Inden for hver periode på 7 døgn skal der være et fridøgn på 24 timer, som så vidt muligt skal falde på en søndag. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en dag- lig hvileperiode, og skal derfor være af mindst 35 timers varighed, medmindre der er sket nedsættelse af hvileperioden mellem 2 arbejdsperioder.
Hvis det af program- eller produktionsmæssige eller tilsvarende forhold er nødven- digt, kan det ugentlige fridøgn aftales omlagt sådan, at der kan gå op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.
Ved omlægninger der medfører arbejdsperioder på mere end 6 døgn, skal der place- res en fridøgnsperiode umiddelbart efter. Fridøgnsperioden skal være på 2 døgn samt en hvileperiode på min. 11 timer, medmindre hvileperioden er nedsat iht. pkt. 1.
3. Kompenserende hvileperiode eller fridøgn
Der skal ydes tilsvarende kompenserende hvileperiode/fridøgn, når der er sket fra- vigelser. Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperiode eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttelse. Passende beskyttelse kan fx være pause, mindre belastende funktion, o. lign.
4. Behandling af særlige problemer.
Parterne er enige om, at evt. uoverensstemmelser forsøges løst lokalt.
Ved tilbagevendende overtrædelser af aftalen, der tilsidesætter et sikkert og sundt arbejdsmiljø, kan parterne i udvalget enten i fællesskab eller hver side for sig indstille at problemstillingerne drøftes på førstkommende HSU.
Herefter kan de lokale parter inddrage overenskomstens parter.
5. Opsigelse
Nærværende aftale har virkning fra det tidspunkt, hvorom der opnås enighed ved overenskomstens indgåelse. Aftalen kan opsiges af hver af parterne med 3 måne- ders varsel til terminer, svarende til de for overenskomsten gældende, dvs. med 3 måneders varsel til en 1. juni. Dog tidligst til 1. juni 2020
Aftaleparterne har en gensidig forpligtelse til at overholde rammeaftalen for hvile- tid og fridøgn.
For at understøtte dette iværksættes i overenskomstperioden følgende tiltag:
LOKALT
• Der er enighed om væsentligheden af at sikre en stærk lokal forankring af arbejdet med overholdelse af rammeaftalen. Intentionerne i aftalen bør drøftes som en naturlig del af det lokale samarbejde mellem den lokale le- delse og områdets tillidsrepræsentanter. Den lokale tillidsrepræsentant skal have den nødvendige tid til nedenstående opgaver, jf. overenskomstens be- stemmelse herom.
• I de områder, hvor der ikke er en lokal tillidsrepræsentant for den enkelte organisation, forpligter forbundene sig til så vidt muligt at anvende en til- lidsrepræsentant fra samme direktørområde.
• Den lokale tillidsrepræsentant er forpligtet til at bringe overskridelser til lo- kal ledelses kendskab.
• Den lokale tillidsrepræsentant og leder har en gensidig forpligtelse til at gen- nemgå tilsynsbogen mindst 2 x årligt som forberedelse til drøftelse på LSU og herefter sammen forsøge at finde løsninger med henblik på at sikre ram- meaftalens overholdelse.
UDVALG om Hviletid og fridøgn.
FORMÅLSBESKRIVELSE
Udvalget primære formål er at sikre, at rammeaftalen om hviletid og fridøgn efter- leves.
Udvalgets opgaver
Udvalget skal arbejde for at øge kendskabet til intentionerne i arbejdsmiljøloven om- kring hviletid og fridøgn.
Udvalget mødes hvert kvartal. Orientering om udvalgets arbejde sker minimum en gang årligt på HSU og HAMU. Der informeres om udvalgets arbejde to gange årligt på lokale LSU møder i henholdsvis 1. og 3. kvartal.
Udvalget afholder i slutningen af året en evaluering af årets indsatsplan og mål samt udarbejder på baggrund af drøftelsen en indsatsplan for det kommende år. Den nye Indsatsplan skal godkendes på det første møde i det nye år.
Fokusområder for udvalget i 2017 - 2020
• Konstituere udvalget
• Udarbejdelse af forretningsorden
• Udarbejdelse af årlig indsatsplan (første gang for 2018)
• Undersøge mulighed for udarbejdelse af rapporteringsskabelon
• Sikre at informationsmateriale er tilgængeligt for DRs medarbejdere
• Fastholde fokus på anvendelse af tilsynsbogen
• Arbejde med tilsynsbogens brugervenlighed
• Forbedring af tilsynsbogens datakvalitet
Endvidere skal hvert direktørområde i samarbejde mellem A og B side udarbejde en beskrivelse af deres organisering omkring aftalen, så der er klarhed over hvem, der kan søge og give dispensation jf. aftalen.
På hvert møde skal følgende være en del af dagsorden.
Sidste kvartal (fokus bagud)
• Omfanget af ansøgning om dispensation i sidste kvartal fordelt på direk- tørområder
• Særlige opmærksomhedspunkter herunder:
− tilbagevendende problemstillinger i forbindelse med overtrædelse af aftalen
− status på indsatsområder (både lokale og centrale indsatser)
Det kommende kvartal (fokus fremad)
• Særlige opmærksomhedspunkter herunder:
- Kommende begivenheder
- Evt. igangsættelse af nye indsatser (både lokale og centrale ind- satser)
udvalgets sammensætning
Udvalget skal bestå af ledelsesrepræsentanter fra alle DR´s direktørområder og repræsentanter fra de faglige organisationer, hvor brugen af aftalen er mest ud- bredt. Endvidere skal formanden og næstformanden fra HAMU deltage.
Udvalget skal konstitueres inden d. 31. september 2017.
Der afholdes et årligt statusmøde mellem DR og Forbundene. Mødet afholdes i an- det kvartal og indkaldes af KUV formanden. Dagsorden til mødet skal være aftalt mellem DR og forbundene senest 3 ugers før mødet. Efter mødet skal der fremsen- des et referat til godkendelse af alle mødedeltagere.
øvrige aktiviteter
Som et element i indsatsplanen drøfter udvalget eventuelle behov for at tilbyde ud- dannelse til tilrettelæggere, planlæggere, tillidsrepræsentanter, ledere og evt. ar- bejdsmiljørepræsentanter. Kursets overordnede tema og indhold godkendes af ud- valget.
Bilag 4. Tidsbegrænset ansættelse
DR vurderer forud for ansættelse og evt. forlængelse ansættelsesformen på bag- grund af det reelle tids og /eller arbejdsmæssige behov. Opmærksomheden henle- des særligt på bestemmelsen om personlig løn.
En tidsbegrænset ansættelse skal begrundes. Begrundelsen kan f.eks. være kon-
kret vikariat, ”puljet sygdom”, spidsbelastning m.v.
En medarbejder i et tidsbegrænset ansættelsesforhold (TBA’er) med en kontrakt på over 3 måneder skal sikres en samtale med sin personaleansvarlige chef om den fortsatte tilknytning til DR. Samtalen skal finde sted så tidligt som muligt og se- nest én måned før kontraktens ophør.
For TBA’ere, der har været tilknyttet DR i flere på hinanden følgende perioder eller i 3 år og derover, bør samtalen finde sted senest 3 måneder før kontraktens op- hør.
Samtalen skal afklare de fremtidige ansættelsesmuligheder. Hvis det ikke på sam- taletidspunktet er muligt at give endelig besked om de fremtidige ansættelsesmu- ligheder, skal der fastsættes en ny dato for samtale, hvor dette kan foregå.
Senest når en TBA’er har været forlænget i to på hinanden følgende ansættelses- forhold og der er behov for en yderligere forlængelse, skal den personaleansvarlige chef vurdere muligheden for en fastansættelse.
DR vil i overenskomstperioden vurdere anvendelsen/karakteren af TBA ansættel- ser bl.a. på baggrund af drøftelserne om emnet ved overenskomstforhandlingerne.
Organisationerne kan enkeltstående eller samlet kontakte DR for en drøftelse af konkrete forhold.
Parterne drøfter i 1. kvartal 2007 anvendelsen og karakteren af TBA-ansættelse i DR.
Bilag 5. Incitamentsordning.
DR Teknologi stiller en investeringspulje til rådighed til finansiering af forslag, som områdets medarbejdere kommer med.
Indkomne forslag kan komme i betragtning, når der er inkluderet klare målepunkter og at det er godtgjort, at der kan forventes en varig besparelse for DR, som over- stiger DR’s finansiering af forslaget.
Hvis et godkendt projekt medfører en varig besparelse indenfor den aftalte tids- ramme, vil der blive udbetalt en aftalt bonus til det enkelte team.
Størrelse på bonus vil blive aftalt i forbindelse med projektets godkendelse og fi- nansieringen af dette. Størrelsen af bonus vil afhænge af den varige besparelse for DR.
Og på samme betingelser vil forslag, som ikke kræver en direkte økonomisk finan- siering, kunne komme i betragtning.
Klub 317 og ledelsen i DR Teknologi forpligter sig til at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af 4 – 6 personer, hvis arbejdsopgave det er at gøre ovenstående ope- rationelt. I den forbindelse vil det være hensigtsmæssigt såfremt det er muligt at identificere 2 – 3 projekter der kan afprøves som piloter.
Ledelsen i Teknologi kan vælge at udpege strategisk vigtige projekter, hvor ledelsen fastsætter klare målepunkter og bonus til den givne projektmedarbejder eller pro- jektgruppe. For strategisk vigtige projekter vil der ikke være krav om en varig be- sparelse. I stedet kan kravet være implementering af projektets.
Bilag 6. Personlig ordning som kompensation for bortfald af ulem- petillæg
Med virkning pr. 1. juni 2014 falder ulempebetaling i tidsrummet kl. 7:00 -8:00 bort. Den enkelte medarbejder, der hidtil har fået betaling i dette tidsrum, får et per- sonligt løntillæg svarende til et gennemsnit på 75 pct. af udbetalingen i 2012 og 2013. Tillægget reguleres ikke. Tillægget er pensionsgivende med virkning fra 1. juni 2017.
Med virkning pr. 1. juni 2014 falder ulempebetaling i tidsrummet kl. 17:00-18:00 bort. Den enkelte medarbejder, der hidtil har fået betaling i dette tidsrum, får et per- sonligt løntillæg svarende til et gennemsnit på 75 pct. af udbetalingen i 2012 og 2013. Tillægget reguleres ikke. Tillægget er pensionsgivende med virkning fra 1. juni 2017.
Bilag 7. Kompetenceudvikling
Parterne er enige om at nedsætte en arbejdsgruppe i overenskomstperioden:
Formål
Arbejdsgruppens formål er at arbejde for at styrke samarbejdet mellem DR og Dansk Metal omkring kompetenceudvikling af medarbejdere omfattet af Overens- komst mellem DR og Dansk Metal, så medarbejdere kan imødekomme fremtidens krav inden for medieområdet. Endvidere skal der arbejdes for at de overenskomst bestemte midler til videre- og efteruddannelse bruges bedst muligt.
Arbejdet skal blandt andet bestå af at:
• Kortlægge behovet for, at kompetenceudvikling og efteruddannelse i de for- skellige faggrupper repræsenteret i Dansk Metal. Behovet skal kortlægges med en horisont på 1 – 3 år.
• Udpege relevante grupper af medarbejdere der skal tilbydes en karriereplans samtale med en af Dansk Metals konsulenter.
• Afsøge det eksisterende uddannelsessystem for relevante uddannelsestilbud
• Xxxxx målrettede uddannelsesforløb for udvalgte faggrupper
Arbejdsgruppens sammensætning
Arbejdsgruppen skal bestå af repræsentanter fra DR´s ledelse (4 pers.) og repræ- sentanter fra fagforbundet (2 pers) og udpeget af Dansk Metal (2 pers.)
Procesplan
Arbejdsgruppen konstitueres inden d. 31. december 2017. Konstituering skal foregå på et dagsseminar, hvor en plan for det fulde projekts gennemførelse udarbejdes. Arbejdsgruppen mødes herefter 1 gang pr. kvartal i overenskomstperioden. Grup- pen skal også forvente at udføre forberedende arbejde mellem møderne.
Kortlægning og karriereplanssamtaler udføres i 1. halvår 2018, og det første ud- dannelsesforløb forventes gennemført forår 2019.
Bilag 8. Protokollat vedr. voksenelever og voksenlærlinge
Parterne konstaterer, at der ikke eksplicit er indskrevet satser for aflønning af voksenelever og voksenlærlinge på erhvervsuddannelser under overenskomsten, og finder det derfor hensigtsmæssigt, at der i overenskomsten indskrives en særskilt sats for aflønning af denne gruppe medarbejdere.
Ved voksenelever og voksenlærlinge forstås elever og lærlinge, der er fyldt 25 år ved elev-/lærlingetidens begyndelse. Fylder eleven/lærlingen 25 år i løbet af elev-
/lærlingetiden omfattes eleven/lærlingen ikke af satserne for voksenelever og vok- senlærlinge.
På den baggrund er parterne enige om, at månedslønnen til voksenelever og vok- senlærlinge i overenskomstperioden fra 1. juni 2020 til 31. maj 2023 udgør 20.938,27
kr. (20.938,27 kr. pr. 1. juni 2021 og 21.096,90 kr. pr. 1. juni 2022) Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Parterne er desuden enige om, at der senest ved overenskomstfornyelsen i 2023 indskrives lønsatser for voksenelever og voksenlærlinge i overenskomsten.
Protokollatet er gældende fra 1. december 2021 og følger overenskomstens opsi- gelsesregler.
København, d. 3. december 2021
For DR For Dansk Metal