A F T A L E
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING |
A F T A L E
for tjenestemandsansatte socialrådgivere
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 5. SUPPLERENDE PENSION OG ATP 3
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 4
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE 6
BILAG 2 FOR SOCIALRÅDGIVERE SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KL OVERENSKOMST/AFTALE 7
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN
VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 9
Stk. 1.
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativ for ansatte i regio- nerne (OK 21.01.1)1 og omfatter socialrådgivere i tjenestemandsstillinger.
Stk. 2.
Aftalen gælder for ansatte i regionerne.
Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i regionerne gælder.
For socialrådgivere og ledende socialrådgivere ved døgninstitutioner for børn og unge og socialrådgivere, hvis væsentligste arbejdsområde er behandlingsarbejde med børn og familier, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.
Bestemmelserne i Overenskomst for socialrådgivere (OK 32.32.1) gælder, bortset fra:
§ 3 | Funktionærlov |
§ 9 | Lønudbetaling |
§ 10 | Pension |
ATP | |
§ 20 | Opsigelse |
Kapitel 3 | Timelønnede |
§ 30 | Ikrafttræden og opsigelse |
§ 5. SUPPLERENDE PENSION OG ATP
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. (OK 11.33.1).
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
I forbindelse med uansøgt afskedigelse af socialrådgivere skal høringsskrivelse i hen- hold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til Dansk Socialrådgiverforening, Told- xxxxxxx 00 X, 0000 Xxxxxxxxx K.
**NYT**
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2008.
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regi- onerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.
København, den 30. januar 2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
I forbindelse med forhandlingerne mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgi- verforening vedrørende fornyelse af overenskomst og aftale for socialrådgivere i amts- kommuner pr. den 1. april 1987, er der mellem parterne aftalt, at socialrådgivere ansat i henhold til aftale af 9. oktober 1984, som forlænget ved protokollat af juli 1985, om- handlende de pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte socialrådgivere ved amtskommu- nale/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner for børn og un- ge, hvormed amtsrådene/kommunalbestyrelserne har indgået driftsoverenskomst i hen- hold til § 96 i lov om social bistand, med hensyn til løn- og arbejdsforhold fremtidig omfattes af den gældende klassificeringsaftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere i amtskommuner. Med hensyn til øvrige ansættelsesforhold omfattes de pågældende dog fortsat af reglement af 1976 samt med hensyn til pensionsforhold af pensionsordningen af 1976.
København, den 17. juli 1989
For AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK:
Xxxx X. Xxxxxx
/
X. Xxxxxxx
For KOMMUNERNES LANDSFORENING:
H. Sølund
/
Xxxxxx Xxxx
For KØBENHAVNS KOMMUNE:
Xxxxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxx X. Xxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxx Xxxxxxx
/
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE
1.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 blev omfattet af følgende overgangsordning:
• 1 løntrin
samt ansatte, som pr. den 1. april 2000 fik
• 1 personligt løntrin
bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet. 2.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og udlig-
ningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 FOR SOCIALRÅDGIVERE SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURRE- FORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENS- KOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB ELLER EN KL OVER- ENSKOMST/AFTALE
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en af følgende afta- ler/overenskomster
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14. marts 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 ind- gået mellem KL, Frederiksberg Kommune, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 indgået mellem KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Aftale for socialrådgivere af den 21. marts 2006 indgået mellem Amtsrådsfor- eningen og Dansk Socialrådgiverforening.
• Overenskomst for socialrådgivere af den 21. marts 2006 indgået mellem Amts- rådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening.
For ovenstående personale gælder
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14. marts 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Sy- gehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommune, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 indgået mellem KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i sam- me stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31. december 2006, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansæt- telsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gælden- de før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til oven- stående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel ret- tighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab og Bornholms Regionskommune fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31. december 2006 og medarbejdere, der ansættes den 1. januar 2007 og sene- re. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
REGIONERNES LØNNINGS- OG DANSK SOCIALRÅDGIVER- TAKSTNÆVN FORENING
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED IND- GÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den an- satte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo- kalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvik- ling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådig- hed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mo- biltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkur- ser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til be- stemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsæt- ter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen ori- enteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsi- ges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12-04-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx