LOTTERNE I MINDELUNDEN
LOTTERNE I MINDELUNDEN
/ SIDE 8
/ 03
APRI L 2021
/ 08
/ 12
INDHOLD
03 Leder, Xxxx Xxxxxxxx
04 Overenskomst til urafstemning
06 Landsbrancheklubben og de seks branchebestyrelser
08 Lotterne i Mindelunden
10 Overenskomsten med GLS-A er vedtaget
12 Verdensmål i GRØNT – bæredygtige tanker og bede i Beder
14 Et løft til arbejdsmiljøet på 10 sekunder
45. årgang
ISSN 2246-2805
GRØNT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche.
UDGIVER
Det Grønne Repræsentantskab co/ Rymarken 4, 8210 Aarhus V.
REDAKTION
GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uaf- hængigt af 3F, og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsen- tantskabets holdninger.
ANSVARSHAVENDE REDAKTØR
Xxxxxx Xxxxxxx, 3F Aarhus Rymarken xxxxxx.xxxxxx@0x.xx
REDAKTIONSUDVALG
Xxxx Xxxxx, 3F Aarhus Rymarken Xxxxxxx Xxxxxxxx, 3F Holstebro Xxxxxx Xxxxxxxx, 3F BJMF
Xxxx Xxxxxxxx, 3F Odense GOPS
INDLÆG OG ARTIKLER
Har du en god ide til en artikel eller en sag, du mener bladet skal omtale, så skriv til Xxxxxx Xxxxxx tlf.: 0000 0000, Xxxxxxxxxx.xxxxxx.xxxxxx@xxxxx.xxx eller Xxxxxx Xxxxxx, tlf. 0000 0000, xxxxxx.xxxxxx@0x.xx.
OPLAG
GRØNT udsendes til 3F afdelinger med kollek- tivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorga- nisationer indenfor den grønne branche. Oplag 2. halvår 2020: 11.000 ex.
GRØNT har ca. 33.000 læsere
ANNONCESALG
Rosendahls Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx-Xxxxxx Xxx. x00 00 00 00 00
xxx@xxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx.xx
FAGFORENINGER MED KOLLEKTIVT ABONNEMENT
3F Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fag- forening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk – Fre- derikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm,
3F-Aalborg, 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Aarhus Rymar- ken, 3F Silkeborg, 3F Esbjerg, 3F Frede- ricia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro.
FORSIDEFOTO
Forsidefoto: Xxxxxx Xxxxxx
LAYOUT & TRYK
Xxxxxxxxxx a/s · xxx.xxxxxxxxxx.xx
DEADLINE NÆSTE UDGIVELSE
31. maj 2021
LEDER
Hvad mon medlemmerne stemmer?
Netop nu, hvor jeg skriver denne leder, er overenskomstresultatet for 3F's mange offentligt ansatte medlemmer på vej ud i urafstemning.
Uden at være synsk eller på anden måde have en overnaturlig evne til at skue ind i fremtiden, så våger jeg det ene øje og gætter på, at overenskomstresulta- tet stemmes hjem.
Det gør jeg, fordi det er et godt resultat, situationen taget i betragtning.
Reallønnen er sikret over hele linjen, nye elementer som seniorbonus og sorgor- lov har fundet deres vej, og pensionsforbedringer er det også blevet til.
Ud over de generelle lønstigninger så blev der også noget helt konkret til os i 3F gennem øremærkede midler til organisationspuljerne på det kommunale og regionale område. Her vil jeg fremhæve en styrket seniorpolitisk indsats med fokus på fastholdelse samt en styrkelse af det psykiske arbejdsmiljø. Det er jeg rigtig godt tilfreds med.
Glædeligt er det også, at ligelønsprojektet videreføres, ligesom der er afsat midler til projektet fra Ufaglært til Faglært – et projekt, som rigtig mange 3Fere har benyttet sig af.
På statens område er der blevet taget hul på en seniorbonus. Det betyder, at lønmodtagere fra det år, hvor de fylder 62 år, har ret til 2 fridage eller en bonus på 0,8%. 62 år er lidt højt sat, men da der ikke tidligere har været nogle senior- dage på statens område, så synes jeg, det er en god start.
Seniorbonus var tiltænkt alle månedslønnede. Men ved god forhandlingsteknik lykkedes det for vores forhandlere at få seniorbonus til vores timelønnede gra- vermedhjælpere, som alle er timelønnede, uanset hvor mange år de har været ansat. Dette får stor betydning for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde.
Og netop for vores kolleger på landsbykirkegårdene er der sket noget epokegø- rende. Det er med denne overenskomst blevet muligt at vælge en tillidsrepræ- sentant på tværs af sogne. Det er en rigtig vigtig forbedring, da det dermed bli- ver muligt for kollegerne at stå sammen og repræsentere sig over for menighedsrådene.
Menighedsrådene må så til gengæld enes om at dele regningen. Det skal blive spændende at følge, hvordan medlemmerne tager denne fordel til sig.
Som sagt, er vi alle klogere, når bladet lander i postkassen – men mon ikke medlemmerne følger Xxxxxxxxxxxxxxxx og siger JA til resultatet?
XXXX XXXXXXXX
3F Odense GOPS
Overenskomst til urafstemning
Den Offentlige Gruppe i 3F har forhandlet en færdig overenskomst med kommuner, regioner og stater. Overenskomsten byder på lønstigninger over hele linjen, og så får gartnerne i landsbyerne nye muligheder for at få en tillidsmand.
■ TEKST XXXXXX XXXXXX
Når du sidder med dette nummer af GRØNT i hænderne, er urafstemningen til den nye overenskomst mellem 3F’s Of- fentlige Gruppe og Staten, KL og Danske Regioner i fuld gang. Det endelige af- stemningsresultat er altså ikke på plads. Men Den Offentlige Gruppes forhand- lingssekretær Xxxxx Xxxx håber helt klart på et ja:
FAKTA:
Et udpluk fra overenskomsten for ansatte i staten
• Lønstigninger på i alt 4,42 % de næste 3 år
• Minipension: karenstiden nedsættes fra 4 til 2 år, før man får fuld pension
• Seniorbonus fra man bliver 62 år. Enten to årlige fridage eller ekstra pension
Et udpluk fra overenskomsten for ansatte i kommuner
• Lønstigninger på i alt 5,02 % de næste 3 år
• Groundsmen og greenkeepere bliver fremover regnet som faglærte og star- ter dermed på et andet løntrin
• Videreførelse af projektet ”Fra ufaglært til faglært”
”Hvis vi tager corona-solbrillerne på, så synes jeg, den nye overenskomst er til- fredsstillende. Den bærer selvfølgelig præg af, at samfundet er ramt af corona, men jeg er glad for, at der er blevet plads til lønstigninger over hele linjen.”
Tillidsrepræsentanter til landsbykirkegårdene
Udover at der kommer flere penge i løn- posen, så peger Xxxxx Xxxx på, at der også er blevet plads til en række andre gode tiltag. For eksempel kan alle graver- medhjælpere i de små sogne rundt om i landet nu se frem til at kunne vælge en tillidsrepræsentant. Fremover bliver det
nemlig muligt for landsbykirkegårde at vælge en fælles tillidsrepræsentant på tværs af sognene.
Derudover kan timelønnede gravermed- hjælpere fremover også se frem til at nyde godt af seniorbonussen. Endelig får tillidsrepræsentanterne for både graver- medhjælpere og i alle andre dele af sta-
ten i forbindelse med de årlige lønfor- handlinger også mulighed for at få adgang til relevante lønoplysninger for de personer, som tillidsrepræsentanten re- præsenterer.
Læs kommentarer til overenskomsten på næste side.
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, anlægs- gartner og tillidsre- præsentant i Rødovre Kommune.
Supergod aftale
”Jeg synes, det er en fornuftig overenskomst. Der er gode lønstigninger, og vi får lagt et ekstra løntrin oveni. Og så er jeg glad for, at projektet ”Fra ufaglært til faglært” bliver vi- dereført. Det giver ufaglærte mulighed for at dygtiggøre sig. Det eneste jeg savner, er nogle højere stigninger på pensio- nen, men overordnet set er det en supergod aftale.”
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, gartner på Aarhus Universitet og fællestillidsre- præsentant for gart- nere, dyrepassere, forsøgsmedarbejdere
og landbrugsmedarbej- dere på Aarhus Universitet.
Seniordage det største plus
VIL DU
PÅ KURSUS?
Anlægsgartner kompe-
tencefonden giver dig
mulighed for at komme på
dét kursus, du brænder
for, i arbejdstiden –
og med fuld løn.
”Jeg synes overordnet set ikke, der er det store at klappe i hænderne over. Det er en nødvendig aftale, hvor der ikke har været så mange midler at forhandle om. Men jeg anbe- faler trods alt et ja. Jeg synes, det vigtigste for os her på Aarhus Universitet er, at vi har fået indført seniordage som en selvfølgelighed. Før var det en mulighed, men der var in- gen, som reelt havde adgang til dem.”
Få hjælp til kompetenceudvikling hos vores fælles uddannelseskonsulent Xxxxx Xxxxx Xxxx på 8740 3412.
VIDEN
DER VOKSER
Dyrk dig selv i arbejdstiden, og tag på kursus med løn.
Med jordbrugets kompetencefond sår du frø til fremtiden.
Få støtte til efteruddannelse på over- enskomstdækkede virksomheder inden for gartneri, land- og skovbrug, maskinstationer og agroindustri.
EFTERUDDANNELSE 2021 Anlægsgartner, greenkeeper og groundsman | |
Tag på kursus i arbejdstiden med fuld løn! | |
Tæt på dig som grønt medlem!
Landsbrancheklubben og de seks branchebestyrelser
Den Grønne Landsbrancheklub
Gartneri og Plante skole
Anlægs gartnere
Dyre passere
Mejeri
Agro industri
Land og Skovbrug
Medie udvalget
Organiserings udvalget
Arbejds miljø udvalget
Ca. 11.700 medlemmer
Dyrepassernes branche
■ TEKST XXXXXX XXXXXX
Seks brancher: Anlægsgartnere; Agroin- dustri; Dyrepassere; Gartneri og Plante- skole; Land- og Skovbrug og Mejeri.
…og tre udvalg: Medieudvalget, organi- seringsudvalget og arbejdsmiljøudvalget. De tre udvalg er nedsat på tværs af bran- cherne.
I Landsbrancheklubbens bestyrelse er for- mænd og næstformænd for de seks branchebestyrelser samt en formand og næstformand dem, der udgør bestyrel- sen. Formanden er Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxx, der er forhandlingssekretær i 3F. Og næstformand er Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx, der er mejeriarbejder.
Hver branche har en bestyrelse på 3 -7 medlemmer, som er valgt på årsmødet. Der var ikke årsmøde i 2020 på grund af Corona. Oftest er det tillidsrepræsentan- ter, der bliver valgt til at sidde i branche- bestyrelserne.
I dette nummer af GRØNT er fokus på dyrepasserne: Branchen har ikke et for- handlingsudvalg, som de andre brancher. Det skyldes, at branchen ikke har en fæl- les eller overordnet overenskomst. Det er forskelligt fra arbejdsplads til arbejds- plads, hvilken overenskomst man er endt med. Kan være henholdsvis en privat eller offentlig virksomhed.
I de kommende numre af GRØNT, sætter vi fokus på hver af de seks brancher.
■ TEKST XXXXXX XXXXXX · FOTO XXXXX XXXXXXX
"Det er vigtigt, at man engagerer sig,” indleder Xxxx-Xxxxxx Xxxxxx, der er næstformand i brancheklubben for dyrepassere. Hun arbejder på Københavns Universitet, hvor hun tager sig af forsøgesdyrene.
Det har været et hårdt år for dyrepasserne i Danmark. På flere af arbejdsplad- serne, som for eksempel i Københavns Zoo og Den Blå Planet, fyrede ledelsen tillidsrepræsentanterne. I Odense Zoo mente man, at rengøringen inde hos dy- rene kunne udføres af lavtlønnet rengøringspersonale uden en faglig baggrund som dyrepasser. “De ting har jo fyldt en del i vores arbejde i branchebestyrel- sen. En af de fyrede var jo også vores formand for branchebestyrelsen, Xxxxxx Xxxxxxxx,” siger Xxxx-Xxxxxx Xxxxxx.
Hun var med til sit første årsmøde, da hun blev valgt som suppleant for tillidsre- præsentanten på sin arbejdsplads. Dyrepasserne skiller sig lidt ud i forhold til de øvrige brancher. Dyrepasserne har nemlig ikke én fællesoverenskomst, men er ansat under forskellige overenskomster. Derfor er der stor lønspredning, og for- beredelse og forhandlinger med den medfølgende indsamling af ønsker til overenskomstforhandlinger fylder meget lidt i brancheklubbens arbejde sam- menlignet med de øvrige brancher, hvor man har overenskomster. Derimod er der fokus på uddannelse, efteruddannelse, arbejdsmiljø og faglige problemstil- linger i arbejdet med dyrene.
"Vi bruger meget tid i branchebestyrelsen på at sikre, at man ikke begynder at anvende uuddannede dyrepassere. Så vi har fokus på uddannelse, og hvordan vi kan gøre den bedre,” siger Xxxx-Xxxxxx Xxxxxx og fortsætter: “Et andet emne, der har optaget os meget, er, at pensionsalderen steg. Selvom jeg for eksempel arbejder med små mus, så er det jo fysisk hårdt arbejde at være dyre- passer. Så vi arbejder med at gøre det bedre for dyrepasserne i dagligdagen.”
Xxxx-Xxxxxx Xxxxxx sidder også i Uddannelsesudvalget for dyrepassere, der er sammen- sat af repræsentanter fra GLS-A og 3F. Uddannelseudvalget er ikke en del af Den Grøn- ne Landsbrancheklub, men har stor betydning i det daglige arbejde.
Lotterne i Mindelunden
Respekt, faglig stolthed, årshjul, naturpræg, plads tid dyrene, parkpræg og havepræg, biodiversitet. Respekt igen. Kontakt med publikum, dronningen, live-tv og ro til fordybelse. At være gartner i Mindelunden indeholder mange aspekter. Vigtigst er de faglige overvejelser og evnen til at få Mindelunden til at fremstå som både smuk og værdig, men også tilgængelig og ærefuld.
■ TEKST OG FOTO XXXXXX XXXXXX
“En gang fandt hun et patronhylster, da vi skulle lave dræn her,” siger Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, da vi er ved henrettelsesplad- sen, hvor de tre pæle er foreviget i bron- ze. Her blev danske frihedskæmpere bun- det og skudt. “Ja den dukkede op af jorden. Men vi kan jo ikke grave mere end et par centimeter ned uden at have en arkæolog med, så bare at plante en busk kræver forberedelse,” replicerer Li- selotte Aae.
Vi er bagerst i Mindelunden, hvor de vil- de tulipaner kæmper for at få overtaget i bunddækket under træerne. Lotterne
– som de kalder sig – har høstet meget ros og anerkendelse for det løft, de har givet stedet, siden de overtog ansvaret i 2018. “Vi arbejder meget med et års- hjul, for det er vigtigt, at her er pænt hele året,”forklarer Xxxxxxxxx. “Derfor skal man også huske at se det hele lidt på afstand. Når man beskærer for ek- sempel.”
“Vi er også nødt til at tænke over hvor- når, vi gør hvad. Vi kan ikke slå græs, når der er besøgende. Mindelunden er ikke et sted, hvor man larmer. Her skal være fred og ro, så det er muligt at for- dybe sig og måske bearbejde den sorg, der rammer mange af de besøgende. Så nytter det ikke, at vi render rundt og lar- mer, ” siger Xxxxxxxxx. Derfor er der in- gen løbetræning, ingen picnic og ingen hunde.
Makkerparret er erfarne gartnere, men de er også erfarne med at passe en po- pulær attraktion: Igennem ni år var de makkere ved Langelinie og Den Lille Hav- frue. “Der var mange folk og mere knald på end her,” siger de i kor.
En god kollega er guld værd
“Vi griner hver dag.” Og makkerparret vinker med flag ud af bilruden i det vej- kryds, hvor deres vej skilles, når de kører hjem efter dagens arbejde.
“Det er guld værd at være sammen med en god kollega.” Og deres faglige stolt- hed er noget, de passer på, så de tager gerne en diskussion med arkitekten. “Vi ser jo helheden. Arkitekterne har det med at komme forbi en enkelt dag, vi sørger for, at her ser pænt ud hele året rundt,” siger Xxxxxxxxx.
Frihedskæmperne kom fra alle samfundslag og havde meget forskellige baggrunde. Der var både universitetsstuderende, arbejdere, funktionærer etc. Og der var også en anlægs- gartner.
Trunterne har samme form, men de er forskellige i højde og drøjde – ligesom dem, der ventede hjemme. “Ildtornene på stolperne foran mindetavlen over dem, der aldrig kom hjem, kalder vi soldaterne. De står vagt ved mindetavlen.”
“Vi lader kløver stå til brumbasserne. Og er der mange i et område, så kører vi uden om med græsslåmaskinen. Vi fejer agern ind under buskene til egernerne, og de nedfaldne blade samles i områder under træer og buske, hvor de kan kom- postere naturligt,” forklarer Charlotte.
“Vi hører under Kirkeministeriet. Vi ople- ver, at der er meget respekt for vores ar- bejde og opgave.” Mindelunden er tænkt således, at man først bevæger sig igen- nem området med grave, monumenter og mindemærker, som omgives af et ha- vepræg. Når man bevæger sig længere ind, overtager et parkpræg, der giver mulighed for at lade tankerne flyve. Ba- gerst skal man igennem lunden med na- turpræg, inden man møder henrettelses- pladsen med de tre bronzeafstøbninger.
Hver grav er et stykke Danmarkshistorie. Der- for har Char- og Xxxxxxxxx lavet deres egen oversigt, hvor de har noteret, hvad de kunne finde om den enkelte person. “Vi kender hi- storierne, så vi kan fortælle de besøgende. Nogle kommer selvfølgelig for at se, hvor Flammen eller Citronen ligger,” siger Xxxxxxxxx. En sjælden gang imellem har de begge mødt en pårørende til en af de begravede. Der er stadig en af vagterne, som kom ind på områ- det som 8-årig i forbindelse med befrielsen.
“Dyb respekt for de mennesker, der gav deres liv for, at vi i dag har vores frihed. Man tænker på dem, når man sidder og pusler.” Og derfor har de to lotter studeret hver enkelts historie. Så kan vi også fortælle de besøgende, hvad det er, de ser. “Der skal være tid til at tale med de besøgende. Det er et sårbart sted.”
Overenskomsten med GLS-A er vedtaget
93 procent af medlemmerne af Den Grønne Gruppe i 3F har stemt ja til den overenskomst, der er forhandlet med Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A).
■ TEKST XXXXXX XXXXXX
I de seneste uger har overenskomsten været til afstemning blandt medlemmer- ne, og nu er overenskomsten vedtaget. Det betyder blandt andet, at medlem- merne kan se frem til en samlet timeløns- stigning på 9,55 kroner i overenskomst- perioden. Den første lønstigning på 3,20 kroner har allerede fundet sted med virk- ning fra 1. marts 2021
Derudover stiger bidraget til fritvalgskon- toen fra fire til syv procent over tre år.
Det giver flere penge til fridage, barnets anden sygedag, seniorordning, pensions- opsparing eller kontant udbetaling af op- sparingen.
Endelig er der blevet plads til en lønstig- ning til elever, ligesom eleverne kan glæ-
de sig over, at satsen til pensionsindbe- taling stiger til 12,99 procent.
Du kan læse hele overenskomst-teksten på xxx.0x.xx. Derudover kan du også altid kontakte din lokale 3F-afdeling, hvis du vil læse et eksemplar eller have det tilsendt.
Xxxxxx Xxxxxx, Gruppeformand for Den Grønne Gruppe i 3F Aarhus Rymarken:
Sygdom koster stadig – og udenlandske praktikanter bliver nu endnu billigere end danske elever
Det er positivt, at de almindelige timeløn- ninger er steget med 3,20 kroner. Men samtidig er løn under sygdom kun steget
med 2,50 kroner. Det betyder, at for- skellen mellem løn under sygdom og almindelig løn er blevet større. Vi har i
mange år kæmpet for, at der skulle være ”rigtig” fuld løn under sygdom, ligesom der er for eksempelvis funkti- onærer og fastmånedslønnede, men vi er altså ikke i mål endnu.
I forhold til vores elever, så er det glæ- deligt, at de nu får en fuld pension på 12,99 %.
Men da udenlandske praktikanter ikke får nogen pension, frygter jeg, at man- ge landmænd og gartnerier vil vælge udenlandske praktikanter i fremtiden frem for elever på en almindelig dansk erhvervsuddannelse. Simpelthen fordi de samlet set er billigere.
Xxxx Xxxxxxxx, Næstformand for 3F Odense GOPS:
Vær opmærksom på aftaler om flekstid
I aftaleteksten står der, at medarbejdere på virksomheder uden en tillidsrepræsentant ”har mulighed for at inddrage forbundets
lokale afdeling”, når der skal laves afta- ler om flekstid.
Det betyder også, at virksomhederne kan lave direkte aftaler med den enkel- te medarbejder.
Her er min bekymring, at arbejdsgivere får frit spil til at lave flekstidsaftaler, som måske ikke er efter reglerne på overens- komstdækkede virksomheder uden TR og med lav organiseringsprocent.
Jeg vil derfor kraftigt opfordre med- lemmer, som er ansat på en overens- komstdækket virksomhed til, enten at sørge for at få valgt en TR, eller, at man inddrager den lokale 3F-afdeling, inden man indgår aftaler om flekstid på egen hånd.
Bevægelse i fagbevægelsen:
Webinar forbereder østarbejdere på den danske model
■ TEKST XXXXXX XXXXXX · FOTO XXXXXXX XXXXXXXXX
“De oplever, at de navigerer i blinde på det danske arbejdsmar- ked. Det kan føre til, at de bliver mere udsat for arbejdsulykker og arbejdsskader. Og når de ikke kender deres rettigheder, kan de blive let bytte for misbrug. Derfor ville de gerne vide, hvor- dan det er at være på det danske arbejdsmarked,” forklarer Xxxxxxx Xxxxxxxxx, der er integrationskonsulent i 3F og har gang i en række webinarer, hvor udenlandske arbejdere kan lære om den danske model.
72 personer deltog for at lære om deres rettigheder på det dan- ske arbejdsmarked. “De hungrer efter viden, og der var deltage- re fra 13 – 14 forskellige lande. Deres arbejdsmarked er ikke skruet sammen på samme måde som det danske. De er kom- met til Danmark for at yde en indsats, siger de. Og det er de glade for, fordi de mener, at det danske arbejdsmarked er me- get bedre end det arbejdsmarked, der er i deres egne lande,” siger Xxxxxxx Xxxxxxxxx. En af de store forskelle er, at i Danmark er arbejdsmarkedet reguleret af aftaler og ikke lovgivning.
“Vi gjorde det på russisk. For godt nok taler de alle sammen en- gelsk, men det er 13 – 14 forskellige slags engelsk. Men russisk
kan de, da de alle er fra tidligere sovjetstater,” forklarer Antho- ny Sylvester, der tilføjer, at der er efterspørgsel på flere møder, som bliver på andre sprog. I første omgang på litauisk, og sene- re på foråret på rumænsk og polsk.
DAMSCLEANER A/S
Professionelle støvsugere til tagrenderens.
Med kulfiber rør kan man få en rækkevidde på
op til 12 meter.
Markedets bedste og kraftigste maskiner.
Række- vidde
9 meter
Række- vidde
12 meter
Importør: Damscleaner A/S Tlf. x00 00 00 00 00 · xxxxxx.xx
FN’s 17
Verdensmål i GRØNT
I dette nummer dykker vi ned i verdensmål nr. 6, som har overskriften ”Rent vand og sanitet”. Derfor er GRØNT taget en tur til Beder, hvor Jord- brugets Uddannelses- Center Århus klæder sine elever på til at håndtere fremtidens udfordringer med regn- og spildevand på en bæredygtig måde.
For Xxxxx Xxxx giver verdensmålene først rigtig mening, når de kan om sættes til noget konkret og brugbart
– som for eksempel når anlægs gartnereleverne kan tænke i bære dygtige løsninger, når det kommer til håndtering af regnvand.
Bæredygtige tanker og bede i Beder
På Jordbrugets UddannelsesCenter Århus i Beder er bæredygtighed og forsvarlig håndtering af vand en naturlig del af skoleskemaet.
12 GRØNT
■ TEKST OG FOTO XXXXXX XXXXXX
FN’s 6. verdensmål handler om at forbed- re vandkvaliteten og sikre en ordentlig forvaltning af vandressourcer, således at der er en universel adgang til rent drikke- vand. Derudover er et delmål at vores vand ”forvaltes bæredygtigt”.
Og netop en bæredygtig håndtering af vand fylder en del på skoleskemaet hos anlægsgartnereleverne på Jordbrugets UddannelsesCenter Århus i Beder. For ek- sempel er der i de seneste år kommet ekstra stor fokus på at adskille regnvand og spildevand. Både for at aflaste et pres- set kloaksystem og for at holde regnvan- det så rent som muligt på dråbernes vej ned til grundvandet.
De bæredygtige tanker er med andre ord rykket helt ned i kloakkerne og ind i par- celhushaverne, og derfor er det vigtigt, at fremtidens anlægsgartnere rykker med og tænker i vandtætte løsninger.
”Bæredygtighed fylder mere og mere. Både hos eleverne selv, men også i form af nye love, regler og retningslinjer. Ver- densmålene er jo et godt eksempel. Her har vi et stort og vigtigt ansvar for at sik- re, at vores elever får den nyeste viden, og at de også helt naturligt tænker i bæ- redygtige løsninger. For det er jo elever- ne, der på sigt kommer til at påvirke branchen,” siger Xxxxx Xxxx, der er ud- dannelsesleder for anlægsgartneruddan- nelsen på Jordbrugets UddannelsesCen- ter Århus.
Fra rosenbuske til regnvandsbede Eleverne på anlægsgartneruddannelsen bliver ført grundigt ind i alle teknikker og teorier til at håndtere regnvandet på den
mest bæredygtige måde. De lærer blandt andet om, hvordan de skal skabe perme- able belægninger til at lade vandet sive sikkert ned i jorden udenom kloaksyste- met, og de lærer om de forskellige regler og love, de skal forholde sig til i proces- sen. Og så lærer de, hvordan man med den rette sammensætning af planter kan skabe både smukke og miljøvenlige regn- vandsbede i parcelhushaverne, der kan spare privatpersoner for at skulle sætte gang i en større separatkloakering for at adskille spildevand og regnvand.
I Xxxxx Xxxxx øjne er der ingen tvivl om, at de bæredygtige tanker er kommet for at blive i anlægsgartnerfaget:
”Jeg tror ikke, der bliver snakket så me- get om overfladevand i sølvbryllupskvar- tererne. I hvert fald ikke endnu. Men det
er små skidt ad gangen og en langsom ændring af mindsettet. Sådan var det jo
også engang med tankerne om økologi. Her rynkede mange lidt på
næsen i starten. Og i dag er økologien jo en selvfølgelig del af hverdagen for man- ge. På samme måde er bæredygtighed og tankerne bag verdensmålene helt sik- kert kommet for at blive. Og derfor er det helt naturligt, at vi sørger for at give eleverne de bedste forudsætninger for at gå ud og skabe de holdbare løsninger, verden har brug for.”
For eleverne Xxxxx Xxxxxxxx og Xxxxxx Xxxx er det helt naturligt at tænke i bæredygtighed og miljøvenlighed i hverdagen. De håber også, at de kan tage de bæredygtige tanker med sig ud i erhvervslivet, når de er færdiguddannede.
ZT 2600 IS®
MILJØVENLIG OG HØJTYDENDE
Ferris ZT 2600 IS® opfylder Stage 5 miljøkravene. Den har et lavt CO2-udslip, lave vibrationer og er støjsvag uden at gå på kompromis med kvaliteten.
• Uafhængig IS® affjedring reducerer stødbelastningen og skåner din krop
• 2 modeller: 132 cm og 155 cm med bagudkast og mulching
• Yanmar 24 hk 3-cylindret dieselmotor
HVO
DIESEL
Kontakt MI have- & parkteam på
tlf. 00 00 00 00 eller se xxx.xx.xx
GRØNT 13
Et løft til arbejdsmiljøet på 10 sekunder
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx er arbejdsmiljørepræsentant i DLG, og han er en af hovedmændene bag en ny kampagne, der skal få medarbejderne til at huske værnemidlerne.
■ TEKST OG FOTO XXXXXX XXXXXX
10 sekunder. Længere tid tager det ikke at værne om dig selv og dine kollegaer. Det er budskabet i en ny arbejdsmil- jøkampagne, grovvareselskabet DLG i øjeblikket kører internt blandt medarbej- derne. Kampagnen retter sig især til chauffører, drifts- og produktionsmedar- bejdere og butiksansatte og går i al sin enkelthed ud på at minde dem alle om, at det slet ikke er så tidskrævende at hu- ske sikkerhedsskoene, maskerne, høre- værnet og alle de andre værnemidler, der giver beskyttelse i arbejdsdagen.
En del af kampagnen opfordrer blandt andet medarbejderne til at sende billeder ind af dem selv iført værnemidler, og det er der rigtig mange, der allerede har gjort.
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx arbejder til dagligt på DLG’s kornlager i Hovedgård. Men han bruger også en del tid på at varetage sit hverv som arbejdsmiliørepræsentant, hvor han repræsenterer cirka 80 lagermedarbejdere rundt omkring i Jylland.
Det handler om at tænke sig om
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx er arbejdsmiljørepræ- sentant for omkring 80 jyske lagerarbej- dere rundt omkring på DLG’s arbejds- pladser, og han har været en af hovedkræfterne bag den nye kampagne. Han har siddet med i den arbejdsgruppe, der har udtænkt kampagnen, og så har
han haft travlt med at køre rundt til kolle- gaerne og dele ud af informationsmateri- aler og venlige opfordringer til at tage vare på hinanden. Både når det kommer til at bruge de nødvendige værnemidler, og når det kommer til at sikre et godt fy- sisk og psykisk arbejdsmiljø.
”Kampagnen handler om, at vi skal tage os tid til at tænke os om og passe på hin- anden. Det tager ikke lang tid at få sik- kerhedsskoene på, og det er også en god idé lige at køre lidt langsommere ud ad porten, så man undgår ulykker,” fortæl- ler han.
En AMR i os alle
Linddana A/S • Tlf. x00 00 00 00 00 • xxxxxxxx.xxx
100% ELEKTRISK
TP 175 MOBILE
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx har været arbejdsmil- jørepræsentant siden 2008 og taget mange snakke med sine kollegaer om det at skabe en god arbejdsplads:
”Jeg hjælper selvfølgelig dér, hvor jeg kan, og når der er kollegaer, der hænger med hovedet. Og jeg synes, det er vigtigt at gøre opmærksom på kampagner som denne hér. Men i sidste ende er vi alle vo- res egen arbejdsmiljørepræsentant, og vi har alle sammen et ansvar for at passe på os selv og hinanden.”
14 GRØNT
Forlig med Hedegården i sag om underbetaling
Gartneriet Hedegården har valgt at indgå forlig med 3F og Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere i en lønsag.
■ TEKST XXXXXX XXXXXX
950.000 kroner. Så mange penge har Gartneriet Xxxxxxxxxx accepteret at betale i bod som følge af et forlig med 3F og GLS-A. Heraf kommer de
190.000 kroner til at gå til Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx og Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx fra Litauen, der tidligere har arbejdet for gartneriet.
I 2018 rejste 3F Aarhus Rymarken og 3F Køge Bugt sag mod Hedegården, hvor de beskyldte gartneriet for at fabrikere falske lønsedler og systematisk underbe- tale medarbejdere. Og nu er der altså
indgået forlig – kort inden sagen skulle have været afgjort i Arbejdsretten.
FOTO: FAGBLADET 3F
”Gartneriet har i mange år forsøgt at omgå overenskomsten på mange måder. Derfor er jeg glad for, at vores medlem- mer nu kan få efterbetalt de penge, som de hele tiden har haft krav på,” siger Xxxxxx Xxxxxx, formand for Den Grønne Gruppe hos 3F Aarhus Rymarken.
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx og Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx fra Litauen kan se frem til at få efterbetalt 190.000 kroner i løn.
Kurser Startdato
Grønne anlæg 08. februar 12. april Ukrudtsbekæmpelse uden kemi 08. april 17. maj Grundlæggende beskæring 18. januar 17. marts
Udvidet beskæring 07. juni
Betjening af udendørs maskiner 26. april 25. maj Indretning og vedligeh. af legepladser 01. februar 31. maj Anvendelse af motorsav 1 21. maj
Affaldshåndtering 25. januar 14. juni Brandforanstaltning ved ukrudtsbrænding 02. marts 08. april Brandforanstaltning ved gnist. 04. marts
Vejen som arbejdsplads 18. marts 20. april
TILMELD DIG VORES KURSER PÅ XXXXXXX.XX
GRØN EFTERUDDANNELSE
Kurser | Startdato | |
Brandforanstaltning ved ukrudtsbrænding | 08-06-2021 | 08-06-2021 |
Brandforanstaltning ved ukrudtsbrænding | 22-06-2021 | 22-06-2021 |
Ukrudtsbekæmpelse uden kemi | 17-05-2021 | 21-05-2021 |
Anvendelse af mortorkædesav – ejendomsservice | 20-05-2021 | 27-05-2021 |
Indretning og vedligeholdelse af legepladser | 31-05-2021 | 02-06-2021 |
Beskæring 2 | 07-06-2021 | 11-06-2021 |
Affaldshåndtering – ejendomsservice | 14-06-2021 | 18-06-2021 |
Brandforanstaltning ved ukrudtsbrænding | 22-06-2021 | 22-06-2021 |
Vejen som arbejdsplads – Certifikat | 07-06-2021 | 08-06-2021 |
Vejen som arbejdsplads – Certifikat | 24-06-2021 | 25-06-2021 |
Brandforanstaltninger gnistprod. værktøj | 28-06-2021 | 28-06-2021 |
Målgruppe:
Personer der søger ansættelse som medarbejder inden for de grønne områder så som parker, kirkegårde, anlægsfirmaer, boligforeninger og offentlige institutioner.
TILMELD DIG PÅ XXXXXXX.XX
xxxxx://xxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxxx/ gartner-ejendomsservice
Eller ring til os i kursusafdelingen Tlf: 00 00 00 00
FOR VIRKSOMHEDER
Vi kan også tilbyde efteruddannelse tilpasset din virksomhed. For nærmere dialog kontakt:
Uddannelseskonsulent Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx: 00 00 00 00
GRØNT 15
Årsmødet 2021 er aflyst
På grund af corona-situationen har bestyrelsen i Den Grønne Landsbrancheklub besluttet at ud- skyde årsmøde og branchedage. Der er simpelthen for stor usikker- hed om vacciner, forsamlingsloft og så videre.
Bestyrelsen arbejder på at gen- nemføre årsmøde og branche- dagene i januar eller februar 2022. Det er et stærkt ønske, at arrangementet foregår på Lang- søhus i Silkeborg, som det var planen med 2021-udgaven. Når en aftale er på plads, meldes en ny dato ud.
I GRØNT holder vi dig opdateret med udviklingen, men du kan også følge med på Facebook i Den Grønne Gruppe. /han
Husk at melde jer til grunduddannelsen for Grønt område
Der er oprettet et ekstra grundmodul-kursus, som bliver afholdt i maj og juni.
Alle nyvalgte tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter opfordres til at melde sig til det grundlæggende kursus inden for det grønne område. Normalt foregår kurset kun én gang om året, men som noget nyt i år, er der blevet opret- tet et ekstra forløb. Forløbet er delt op i to moduler og foregår 17-21 maj og igen den 21-25 juni på Smålandshavet.
På kurset lærer du at arbejde med fællesskabet på arbejdspladsen, og du får et indblik i overenskomster og andre aftaler på det grønne område. Derudover bli- ver du klædt på til at varetage den tillidsvalgtes rolle og træne den grundlæggen- de forhandling samt notat- referat- og taleteknik.
Kurset er først og fremmest til nyvalgte tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljøre- præsentanter, men klubbestyrelsesmedlemmer og andre interesserede er også velkomne til at deltage. Tilmelding sker hos din lokale 3F-afdeling. /her
AKTIVITETSKALENDER / Den Grønne Gruppe 2021
Navn | Dato | Sted | Tilmelding Skal ske gennem den lokale 3F afdeling |
Mejerikonference for tillidsvalgte ansat på ”ikke Arla” mejerier | 17.-18. maj 2021 | Uafklaret | mærket ”Mejerikonference 2021” |
Grunduddannelse M1 – Grøn Gruppe | 17.-21. maj 2021 | Smålandshavet | FIU: 0000-00-00-00 |
Overenskomstkursus for gartnere i boligselskaber under Dansk Erhverv | 10.-11. juni 2021 | Smålandshavet | FIU: 0000-00-00-00 |
Årsmøde for Landsbrancheklubben for 3F's medlemmer ved kirke og kirkegårde | 11.-12. juni 2021 | Langsøhus | FIU: 0000-00-00-00 |
Grunduddannelse M2 – Grøn Gruppe | 21.-25. juni 2021 | Smålandshavet | FIU: 0000-00-00-00 |
Overenskomst og organisering for TR under Danske Anlægsgartnere | 06.-08. september 2021 | Rørvig Centret | FIU: 0000-00-00-00 |
Branchekursus, akkordtidskurant – Danske Anlægsgartnere | 08.-09. september 2021 | Rørvig Centret | FIU: 0000-00-00-00 |
Overenskomstkursus for gartnerier og planteskoler | 20.-21. september 2021 | Rørvig Centret | FIU: 0000-00-00-00 |
Branchekursus, OK – HedeDanmark | 04.-05. oktober 2021 | Rørvig Centret | FIU: 0000-00-00-00 |
TR – AMR konference for ansatte på mejeriområdet | 14.-15. oktober 2021 | Laugesens Have | FIU: 0000-00-00-00 |
Overenskomstkursus for afdelingsansatte | 02.-03. november 2021 | Fuglsangcentret | FIU: 0000-00-00-00 |
DER TAGES
FORBEHOLD FOR
AFLYSNINGER
GRUNDET CORONA-
SITUATIONEN
Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx
GRØNT – Magasinet for anlægsgartnere / blomsterbindere / groundsmen / dyrepassere / elever / frilandsgartnere / gartneriarbejdere / landarbejdere / greenkeepere / agro-industrien / dyreassistenter / maskinførere / planteskolegartnere / servicegartnere / skovarbejdere / væksthusgartnere / kirkegårds- ansatte / grønne gårdmænd / jordbrugsteknologer