O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING |
O V E R E N S K O M S T
for socialrådgivere
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2011
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OMRÅDE 5
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 5
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 5
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 4. LØNDANNELSEN 6
§ 5. GRUNDLØN 7
§ 6. FUNKTIONSLØN 8
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 8. RESULTATLØN 10
§ 9. LØNUDBETALING 11
§ 10. PENSION 11
§ 11. ATP 13
§ 12. SUPPLERENDE SENIORBONUS 13
§ 13. ARBEJDSTID 13
§ 14. PLUSTID 14
§ 15. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE 15
§ 16. FORSKUDT TID, DELT TJENESTE, RÅDIGHEDSTJENESTE 16
§ 17. XXXXX FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 17
§ 18. TJENESTEREJSER 18
§ 19. TJENESTEFRIHED 18
§ 20. MILITÆRTJENESTE 18
§ 21. OPSIGELSE 18
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 20
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 21
§ 23. PERSONAFGRÆNSNING 21
§ 24. LØN OG LØNBEREGNING 21
§ 25. PENSION 22
§ 26. OPSIGELSE 22
§ 27. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 22
§ 28. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 22
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 23
§ 29. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 23
PROTOKOLLAT 1 - MILJØSOCIALRÅDGIVERE 24
PROTOKOLLAT 2 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 25
PROTOKOLLAT 3 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 27
PROTOKOLLAT 4 - AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED
IND-GÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 28
PROTOKOLLAT 5 - AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSATTE SOCIALRÅDGIVERE 30
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE 32
BILAG 2 - VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 33
BILAG 3 - FOR SOCIALRÅDGIVERE SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED H:S ELLER KL 35
BILAG 4 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN 37
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som socialrådgivere, og som har gen- nemført uddannelsen som socialrådgiver eller socionom.
BEMÆRKNINGER:
Medmindre anden aftale træffes mellem overenskomstens parter finder over- enskomstens bestemmelser anvendelse for socialrådgivere, uanset anvendt stillingsbetegnelse, der ansættes i regionerne på baggrund af en uddannelse som socialrådgiver eller socionom.
Overenskomsten omfatter uddannede socialrådgivere med kandidatud- dannelsen i socialt arbejde: Cand.soc.
Overenskomsten omfatter endvidere tjenestemandsansatte socialrådgivere i regionerne, jf. protokollat 5.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2011 til og med den 1. november 2011 eller ansættelse fra den 15. april 2012 til og med den 15. maj 2012.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 21 og 22.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
**NYT**
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i den enkelte region altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifi- kationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer, og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de an- sattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlin- gerne. Hvordan dette kan ske, kan f.eks. drøftes i forbindelse med Dansk Socialrådgiverforenings proceduredrøftelse.
For ledere tages der ved lønfastsættelsen udgangspunkt i pågældendes funk- tioner.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kva- lifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Overgangsbestemmelser i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 og pr. den 1. april 2000 fremgår af bilag 1.
De vejledende kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funktionsløn er nærmere beskrevet i bilag 2.
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 4.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1) Fællesaftale om lokal løndannelse (OK 11.20.12).
2) Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03).
3) Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05).
Stk. 3.
De ansatte er omfattet af Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 2.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for faggruppen. For socialrådgivere vil relevant efter-/videreuddannelse bl.a. være diplom- og kandidatuddannelser indenfor det socialfaglige og be- skæftigelsesmæssige område.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuel nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 6 i Fællesaftale om lokal løndannelse, hvor ansættelsesmyndigheden skal indkalde til et samlet møde med de lokale repræsentanter for at aftale tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger, drøftes - hvis en af parterne ønsker det - med Dansk Socialrådgiverforenings (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på Dansk Socialrådgiverforenings område tilrettelægges samt øvrige relevante emner.
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikati- oner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en ansat skal oppe- bære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte region ar- bejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2012
Stk. 2.
Stillingsbetegnelse | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | ||||||
1. april 2011 til 31. december 2011 | 1. januar 2012 | ||||||
Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | Løntrin | Tillæg 31. marts 2000 niveau | ||||
1. | Socialrådgivere | 31 | 31 | + | 2.000 kr. | ||
37 | 37 | ||||||
41 | + | 2.500 kr. | 41 | + | 2.500 kr. | ||
46 | + | 7.700 kr. | 46 | + | 7.700 kr. | ||
2. | Ledere | 42 | + | 2.200 kr. | 42 | + | 2.200 kr. |
47 | + | 2.700 kr. | 47 | + | 2.700 kr. | ||
Grundlønsforhøjelsen pr. 1. januar 2012 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2012
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) For socialrådgivere og ledende socialrådgivere ved døgninstitutioner for børn og unge og socialrådgivere, hvis væsentligste arbejdsområde er behandlingsarbejde med børn og familier, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.
2) For socialrådgivere med grundløntrin 31 (med virkning fra 1. januar 2012: 31
+ 2.000 kr. (31. marts 2000 niveau)), der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktions- løn.
3) For miljøsocialrådgivere, jf. protokollat 1, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte vareta- ger.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Stk. 5.
Funktionsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1, juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2012
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) For socialrådgivere med grundløntrin 31 (med virkning fra 1. januar 2012: 31
+ 2.000 kr. (31. marts 2000 niveau)), der gennemfører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse indenfor det socialfaglige område, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn.
2) For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverota- tion, jobvisitter m.v., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn.
Stk. 3.
For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 2, nr. 1, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situa- tioner.
Stk. 4.
Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfa- ringskvalifikationer, der skal honoreres.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.
For ledere kan der lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfa- ring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem sit arbejde. Desu- den kan der lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af gennemførte le- deruddannelser eller andre relevante kurser og uddannelsesaktiviteter.
Kvalifikationsløn kan således f.eks. ydes på baggrund af uddannelse inden for særlige områder.
Endelig kan der aftales kvalifikationsløn på grundlag af ledererfaring til le- dere med f.eks. specialeerfaring eller specialerettede efteruddannelser, der er af betydning for jobbet.
Stk. 6.
Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
Stk. 1.
Resultatløn kan ydes udover grundløn og eventuel funktions- og kvalifikationsløn.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn baseres på opfyldelse af bestemte målelige eller konstaterbare resultater af enten kvalitativ eller kvantitativ karakter.
Stk. 2.
I socialt arbejde skal der ved indgåelse af lokale aftaler om resultatløn rettes fokus på mulighederne for kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen med det formål at ud- vikle fagligheden og fremme nye arbejdsmetoder til gavn for borgerne.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 1.
For socialrådgivere oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere og pension ydes i henhold til kassens vedtægter.
Stk. 2.
Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1, er pensionerede tjenestemænd fra staten, kommuner, de tidligere amter, regioner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 3.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra ansættelsen.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2012
Stk. 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør følgende procenter af de pensionsgivende løndele:
1. april 2011 til 31. december 2011 | 1. januar 2012 | |||
Grundløn (løntrin og grundlønstil- læg) | Procent | Grundløn (løntrin og grundlønstillæg) | Procent | |
Socialrådgivere | 31 | 14,10 % | 31 + 2.000 kr. | 14,10 % |
37 | 14,10 % | 37 | 14,28 % | |
41 + 2.500 kr. | 14,50 % | 41 + 2.500 kr. | 14,50 % | |
46 + 7.700 kr. | 17,70 % | 46 + 7.700 kr. | 17,70 % | |
Ledere | 42 + 2.200 kr. | 14,50 % | 42 + 2.200 kr. | 14,50 % |
47 + 2.700 kr. | 17,70 % | 47 + 2.700 kr. | 17,70 % | |
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysning herom.
Stk. 5.
Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede, jf. § 15, er pensionsgivende. Pensionen be- regnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6.
Regionen betaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk. 7.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
**NYT**
Stk. 8.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imøde- komme et sådant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb el- ler med en procent af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
**NYT** med virkning fra 1. januar 2012
§ 11. ATP
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens C-sats (med virkning fra 1. januar 2012 af E-satsen), jf. Generel orientering om Arbejdsmarkedets Tillægspension og bidrag (OK 11.33.1).
BEMÆRKNING:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.
Stk. 1.
For ansatte omfattet af Protokollat vedrørende seniorbonus til Rammeaftale om senior- politik (OK 11.22.1) ydes supplerende seniorbonus.
Den supplerende seniorbonus udgør:
60 år: 1,2 % af sædvanlig løn 61 år: 0,8 % af sædvanlig løn 62 år: 0,4 % af sædvanlig løn
Stk. 2.
Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af følgende elementer eller kombinationer heraf:
• kontant bonus
• ekstraordinær pensionsindbetaling
• særlige selvvalgte kompetenceforløb
BEMÆRKNINGER:
Regler vedrørende konvertering følger af Protokollat vedrørende seniorbo- nus.
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.
Stk. 2.
Arbejdstidens fordeling og placering på ugens enkelte dage fastsættes efter lokal aftale.
Stk. 3.
For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause, hvis beskæf- tigelsen er mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 5.
Juleaften, nytårsaften og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.
Stk. 1.
Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid.
Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en in- dividuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse.
Aftalerne skal bygge på frivillighed.
Stk. 2.
Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer.
Stk. 3.
Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal.
Stk. 4.
For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten.
Stk. 5.
Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt.
Stk. 6.
En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets ud- løb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.
Stk. 7.
En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkom- mende ønsker det.
BEMÆRKNINGER:
Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02) giver de lo- kale parter mulighed for i øvrigt at indgå aftaler som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid.
Permanente ledige timer skal tilbydes deltidsansatte i henhold til Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal før aftale om plustid kan ind- gås.”
§ 15. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
**NYT** med virkning fra 1. januar 2012
Stk. 1.
Socialrådgivere med grundløntrin 31 (med virkning fra 1. januar 2012: 31 + 2.000 kr. (31. marts 2000 niveau)) og socialrådgivere med grundløn 37 med en fastsat højeste tjenestetid er omfattet af stk. 3 - 9.
Stk. 2.
BEMÆRKNINGER:
Ledere har fortsat ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen og må i fornødent omfang selv deltage i vagter uden særskilt betaling herfor. Der kan lokalt aftales funktionstillæg til ledere, der periodevis deltager i vagtarbejde og/eller arbejde uden for dagarbejdstiden. Reglen tilsigter ikke, at ledere i større omfang end tidligere deltager i ovennævnte.
Stk. 3.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. gang.
Stk. 4.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.
Stk. 5.
Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives er- statningsfrihed med tillæg af 50 % eller 100 %, jf. stk. 8, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende gives ikke tillægsgodtgørelse.
Stk. 6.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når ar- bejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyn- tagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Dansk Socialrådgiverforening og ledelsen om behovet for af- regning ved betaling.
Stk. 7.
Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 8. Der kan mel- lem en institution/forvaltning og tillidsrepræsentanten/den lokale DS-region træffes af- tale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.
Stk. 8.
Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan:
1) Merarbejde betales med timeløn.
2) For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for over- arbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales timeløn med til- læg på 50 %.
3) For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100 %.
4) Ansatte med højere aflønning end løntrin 38 får overarbejdsbetaling efter løn- trin 38.
Stk. 9.
Den timeløn, som er nævnt i stk. 8, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 5-8 og bi- lag 1.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i bereg- ningen.
Stk. 10.
Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og vederlægges efter bestemmelserne i denne paragraf.
§ 16. FORSKUDT TID, DELT TJENESTE, RÅDIGHEDSTJENESTE
Stk. 1.
For hver fulde 37 timers normaltjeneste, der er udført i aften- og natperioden, ydes der 3 timers frihed. Ved tjeneste i aften- og natperioden forstås tjeneste påbegyndt kl. 14.00 eller senere og som strækker sig ud over kl. 17.00.
Stk. 2.
Indtjent frihed efter stk. 1, afspadseres time for time i form af hele arbejdsfri dage. Fri- hed skal være endelig afspadseret i løbet af det pågældende ferieår. Hvis dette ikke sker, afregnes med overarbejdsbetaling, jf. § 16, stk. 8.
I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-
/natperioden kan der - når arbejdskraftsituationen tilsiger det - afregnes ved at yde et til- læg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under for-
nøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Dansk Socialrådgiverforening og ledelsen om be- hovet for afregning ved betaling.
Stk. 3.
For tjeneste på lørdage i tidsrummet fra kl. 11 til kl. 24, på søn- og helligdage i tids- rummet fra kl. 00 til kl. 24 samt på mandage i tidsrummet fra kl. 00 til kl. 04 ydes en til- lægsbetaling på 22,21 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time.
Såfremt den ansatte udfører tjeneste på mandage inden kl. 06 som led i en forud tilrette- lagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24 eller tidligere, ydes ovennævnte tillægsbeta- ling for den del af tjenesten, der ligger mellem søndag kl. 24 og mandag kl. 06.
Stk. 4.
Socialrådgivere, der efter tjenstlig ordre udfører arbejde på hverdage mellem kl. 17 og kl. 06, får herfor en tillægsbetaling på 18,49 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time.
Stk. 5.
Tillægsbetalinger efter stk. 3 og 4 kan ikke ydes for timer, for hvilke der ydes overtids- betaling.
Stk. 6.
Parterne er enige om, at tjenesten bør tilrettelægges således, at delt tjeneste undgås. Ved delt tjeneste forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere.
Hvis delt tjeneste ikke kan undgås, betales der 33,61 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. dag.
Stk. 7.
BEMÆRKNINGER:
Dette indebærer bl.a., at socialrådgivere omfattes af den i tilknytning hertil indgåede Aftale om hviletid og fridøgn af august 1981 (OK 11.10.11) samt Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (OK 11.05.06.01).
§ 17. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejds- bestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
Der kan gives socialrådgivere adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfæl- de, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog længst i 5 år, og det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stil- ling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Under socialrådgiveres indkaldelse til aftjening af værnepligt m.v. gælder reglerne i funktionærloven (OK 11.03.1).
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stil- ling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet op- sigelsesvarsel (120 dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges samtidig hermed en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Dansk Socialrådgiver- forening ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Dansk Socialråd- giverforening skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin-
gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed sådanne oplysninger, orienteres Dansk So- cialrådgiverforening om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orien- teres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Dansk Socialrådgiverforening.
BEMÆRKNINGER:
Meddelelsen til organisationen sendes til Dansk Socialrådgiverforening, Xxxxxxxxxxx 00X, 0000, Xxxxxxxxx K.
Stk. 4.
Dansk Socialrådgiverforening kan kræve spørgsmålet forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis foreningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. Dansk Socialrådgiverforening kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt ansat i regionen i mindst 8 måneder på det tids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Socialrådgiverforening kræve sagen ind- bragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden en måned efter forhand- lingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af Dansk Socialrådgiverforening hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Par- terne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpeg- ning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejds- rettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmanden finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglig voldgiftsretter, kap 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgi- vers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sa- gen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
**NYT**
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.00)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.1)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1).
20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat 2.
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1).
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. pro- tokollat 3.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
32. Ansættelsesvilkår for ansatte ved regionens overtagelse af en social institution (OK 21.03.5)
32. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
33. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
34. Sammenhængende personalepolitisk drøftelser
35. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (OK 11.20.04).
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 5-8 og bilag 1.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere for ansatte, som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
Stk. 2.
Timelønnede socialrådgivere, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere regional eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den rele- vante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 10, stk. 4 – 7 finder tilsvarende anvendelse.
For timelønnede socialrådgivere vil opsigelse fra såvel regionens som den ansattes side kunne ske fra dag til dag.
BEMÆRKNINGER:
Det bør i ansættelsesbrevet udtrykkeligt præciseres, hvorvidt sygdom (even- tuelt af en vis varighed) under vikaransættelse er ophørsgrund.
§ 27. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
§ 28. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
I øvrigt gælder følgende bestemmelser som for månedslønnede:
§ 4. | Løndannelsen |
§ 11. | ATP |
§ 13. | Arbejdstid |
§ 15. | Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde |
§ 16. | Forskudt tid, delt tjeneste, rådighedstjeneste |
§ 18. | Tjenesterejser |
§ 22. | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 7-8, 17 og 19. |
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
**NYT**
§ 29. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2011.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 6. oktober 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 1 - MILJØSOCIALRÅDGIVERE
1. Miljøsocialrådgivere udfører forebyggende, opsøgende og udviklende social indsats i klienternes nærmiljø.
Miljøsocialrådgivere udfører hovedparten af deres arbejde i "miljøet" uden for den traditionelle social- og sundhedsforvaltning.
2. Socialrådgivere, der har andre særlige og/eller udegående funktioner, vil ligeledes kunne omfattes af miljøtillægget, såfremt forholdene omkring arbejdstidstilrette- læggelsen er til stede.
Der kan være behov for deltagelse i arrangementer på lør-/søndage.
København, den 6. oktober 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGS- PLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for socialrådgivere.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetence-udvikling/udvik- lingsplan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingspla- nen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.
BEMÆRKINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannel- se for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes opmærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 37 i trepartsaftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.
I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der pe- ges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebæ- rer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
BEMÆRKINGER:
Opmærksomheden henledes på bilag til Aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsæt- ning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. DRØFTELSE
Stk. 1.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strate- gier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbej- delsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt år- ligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
København, den 6. oktober 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 3 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 6. oktober 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 4 - AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED IND- GÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNING
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af persona- legoder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/ eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/ eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (fx aviser/tidsskrif- ter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- lats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler inde- holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grund- lag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisatio- nen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestem- melse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 12-04-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT 5 - AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSATTE SOCIALRÅDGI- VERE
§ 1. AFTALENS OMRÅDE
Stk. 1.
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativ for ansatte i regio- nerne (OK 21.01.1) og omfatter socialrådgivere i tjenestemandsstillinger.
Stk. 2.
Aftalen gælder for ansatte i regionerne.
§ 2. GENERELLE BESTEMMELSER
Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i regionerne gælder.
BEMÆRKNINGER:
I forbindelse med forhandlingerne mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Socialrådgiver-forening vedrørende fornyelse af overenskomst og aftale for socialrådgivere i amtskommuner pr. den 1. april 1987, er der mellem par- terne aftalt, at socialrådgivere ansat i henhold til aftale af 9. oktober 1984, som forlænget ved protokollat af juli 1985, omhandlende de pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte socialrådgivere ved amtskommunale/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner for børn og unge, hvormed amtsrådene/kommunalbestyrelserne har indgået driftsoverens- komst i henhold til § 96 i lov om social bistand, med hensyn til løn- og ar- bejdsforhold fremtidig omfattes af den gældende klassificeringsaftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere i amtskommuner. Med hensyn til øvri- ge ansættelsesforhold omfattes de pågældende dog fortsat af reglement af 1976 samt med hensyn til pensionsforhold af pensionsordningen af 1976.
§ 3. FUNKTIONSLØN
For socialrådgivere og ledende socialrådgivere ved døgninstitutioner for børn og unge og socialrådgivere, hvis væsentligste arbejdsområde er behandlingsarbejde med børn og familier, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.
§ 4. ØVRIGE BESTEMMELSER
Bestemmelserne i nærværende overenskomst gælder, bortset fra:
§ 3 | Funktionærlov |
§ 9 | Lønudbetaling |
§ 10 | |
§ 11 | ATP |
§ 21 | Opsigelse |
Kapitel 3 | Timelønnede |
§ 5. SUPPLERENDE PENSION OG ATP
Stk. 1.
Stk. 2.
§ 6. OPSIGELSE
I forbindelse med uansøgt afskedigelse af socialrådgivere skal høringsskrivelse i hen- hold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til Dansk Socialrådgiverforening, Told- xxxxxxx 00 X, 0000 Xxxxxxxxx K.
§ 7.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 6. oktober 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn in- klusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkel- te ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Såfremt der ikke pr. den 1. april 1998 i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse er indgået lokale aftaler til erstatning for de nævnte aftaler, vide- reføres disse med de fornødne tilpasninger.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 1. april 1998 blev omfattet af følgende overgangsordning:
• 1 løntrin
samt ansatte, der med virkning fra den 1. april 2000 blev ydet
• 1 personligt løntrin
bevarer denne ordning under ansættelsen i regionen.
3.
Specialkonsulenter ved de 5 statslige specialkonsulentordninger og de 4 statslige vi- denscentre, der blev overført til amterne og Københavns Kommune pr. den 1. juli 1998, blev tilsvarende indplaceret pr. den 1. april 2000 i henhold til 1997-overenskomstens bestemmelser. Indplaceringen skete på grundløn = løntrin 33. De overførte specialkon- sulenter bevarer under ansættelsen som specialkonsulenter hidtidig pensionsordning som en personlig ordning.
4.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udlignings- tillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til le- der- og specialistgrundlønninger Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af hvil- ken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 - VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONS- OG KVALIFIKATI- ONSLØN
FUNKTIONSLØN
Vejledende kriterier
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Konsulentfunktion i forhold til interne og eksterne samarbejdspartnere
• Projektopgaver - deltagelse/ledelse
• Udviklings-, planlægnings- og omstillingsopgaver
• Supervisionsopgaver
• Undervisning/instruktion
• Sorg-/krisearbejde
• Socialt gruppearbejde
• Manglende faglig ledelse
• Specialist inden for et delområde
• Faglig koordination
• Udarbejdelse af informationsmateriale
• Kommunekonsulent
• Konsulent over for institutioner
• Faglig ledelse
• Souschef- eller stedfortræderfunktion
• Personaleansvar
• Forhandlingsopgaver
• Budgetansvar
• Opgaver i forhold til politiske udvalg
• Metodeudvikling i socialt arbejde
• Forskning
• Socialrådgivere med landsdelsfunktioner, f. eks. på handicapområdet.
• Behandlingsarbejde (børne-/ungepsykiatrien)
• Socialt arbejde med særligt belastede klientgrupper (f.eks. hjemløse og narko- misbrugere)
• Arbejde ved geografisk adskilte institutioner
• Socialrådgivere tilknyttet lukkede/sikrede afdelinger.
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.
KVALIFIKATIONSLØN
Jobkvalificering
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Anden erhvervserfaring af betydning for jobbet
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden af betydning for jobbet
• Evne til at formidle og viderebringe viden
• Flerkulturel kompetence
• Ledelseserfaring
• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring
• Personligt udviklende kurser
• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer.
Vejledende kriterier
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn på socialrådgiverområdet kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Efter- og videreuddannelse, f.eks.: Supervisionsuddannelse, terapeutisk uddan- nelse, Merkonom eller masteruddannelse
• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen Personlige kvalifikationer
Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af en følgende afta- ler/overenskomster
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14. marts 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Syge- husfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 ind- gået mellem KL, Frederiksberg Kommune, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 indgået mellem KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Aftale for socialrådgivere af den 21. marts 2006 indgået mellem Amtsrådsfor- eningen og Dansk Socialrådgiverforening.
• Overenskomst for socialrådgivere af den 21. marts 2006 indgået mellem Amts- rådsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening.
For ovenstående personale gælder
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensionsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for socialrådgivere af den 14. marts 2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Dansk Socialrådgiverforening.
• Fællesoverenskomst af den 21. april 2006 indgået mellem Hovedstadens Sy- gehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 indgået mellem KL, Frederiksberg Kommune, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
• Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere af den 26. juli 2005 indgået mellem KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31. december 2006, som stadig er beskæftiget i samme konkrete ansæt- telsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gælden- de før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til oven- stående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1, bevarer denne ATP-sats som en individuel ret- tighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab og Bornholms Regionskommune fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31. december 2006 og medarbejdere, der ansættes den 1. januar 2007 og sene- re. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
**NYT** pr. 15. maj 2012
BILAG 4 - BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 5, stk. 2 | Grundløn |
§ 5, stk. 2 | Grundlønstillæg |
§ 6, stk. 2, nr. 1 | Familiebehandling |
§ 6, stk. 2, nr. 2 | Praktikvejl/udd.ansv |
§ 6, stk. 2, nr. 3 | Miljøsocialrådgiver |
§ 7, stk. 2, nr. 1 | Diplom/kandidat |
§ 7, stk. 2, nr. 2 | Jobbytte mv. |
Bilag 1 | Overgangstillæg |