Speciel overenskomst 2006 for
Speciel overenskomst 2006 for
lærere, ledere m.fl. ansat ved
Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. og ved Dansk Skoleforening GmbH
Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. Forhandlingsfællesskabet: Dansk Skoleforening GmbH BUPLS-DLS-GL-GEW
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 1 Overenskomstens område
§ 2 Personafgrænsning – månedslønnede og timelønnede
I. MÅNEDSLØNNEDE
§ | 3 | Ansættelse |
§ | 4 | Ansættelsesbrev mv. |
§ | 5 | Løn |
§ | 6 | Grundløn |
§ | 7 | Funktionsløn |
§ | 8 | Kvalifikationsløn |
§ | 9 | Ny Løn |
§ | 10 | Åremålsansættelse |
§ | 11 | Lønberegning/lønfradrag |
§ | 12 | Beskæftigelses-/lønanciennitet |
§ | 13 | Jubilæumsgratiale |
§ | 14 | Lønudbetaling |
§ | 15 | Gruppelivsforsikring |
§ | 16 | ATP |
§ | 17 | Midlertidig tjeneste i højere stilling |
§ | 18 | Arbejdstid mv. |
§ | 19 | Deltidsbeskæftigede |
§ | 20 | Godtgørelse for udgifter ved tjenesterejser |
§ | 21 | Ferie |
§ | 22 | Xxxxxxxxxx ud over 5 uger |
§ | 23 | Fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel, adoption, omsorg |
og familiemæssige årsager | ||
§ | 24 | Barns første sygedag |
§ | 25 | Opsigelse |
§ | 26 | Løn under sygdom |
§ | 27 | Fratrædelsesgodtgørelse |
§ | 28 | Efterløn ved dødsfald |
§ | 29 | Værnepligt |
§ | 30 | Afsked på grund af sygdom |
§ | 31 | Aflysning og omlægning af undervisningen |
§ | 32 | Pligt til at læse vikartimer/overtimer |
§ | 33 | Overtimer |
§ | 34 | Betaling for midlertidige timer og overtimer for lærere med fuld tjenestetid |
§ | 35 | Betaling for midlertidige timer mv. for lærere med nedsat tjenestetid |
§ | 36 | Forsikringspligtige lærere |
II. TIMELØNNEDE
§ 37 Ansættelse/personafgrænsning
§ 38 Løn, lønberegning
§ 39 Opsigelse
§ 40 Øvrige ansættelsesvilkår
III. ØVRIGE BESTEMMELSER
§ 43 Ikrafttræden og opsigelse
§ 1
Overenskomstens område
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes ved Dansk Skoleforening for Sydslesvig
e.V. og Dansk Skoleforening GmbH i stillinger som skoleinspektør, forstander for Ladelund Ungdomsskole, Forstander for Ungdomskollegiet, viceskoleinspektør, afdelingsleder for fællesskolen ved fællesskole med gymnasial overbygning, adm. inspektor ved Duborg- Skolen, lærer, skolekonsulent, ledende skolepsykolog, skolepsykolog og sekretær for Voksenundervisningsnævnet til varetagelse af undervisning, pædagogisk-administrative opgaver og andre opgaver i tilknytning til undervisningen i Skoleforeningens almendannende skoler samt på arbejdspladser med tilknytning til de almendannende skolers arbejde.
Bemærkning:
Ved Skoleforeningens almendannende skoler forstås skoler, der formidler "allgemeine Bildung" i henhold til den slesvig-holstenske skolelov.
§ 2
Personafgrænsning – månedslønnede og timelønnede
(1) Månedslønnede
Ansatte, som er ansat til beskæftigelse af 1 måneds varighed eller mere aflønnes med månedsløn.
(2) Timelønnede
Ansatte, der er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
I. MÅNEDSLØNNEDE
§ 3
Ansættelse
Se generel overenskomst § 3
§ 4
Ansættelsesbrev mv.
(1) Der henvises til bestemmelserne i § 2 i Fællesoverenskomsten for ansatte ved Dansk Skoleforening (Fællesoverenskomsten).
(2) Ansættelsesområdet er Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V.'s og Dansk Skoleforening GmbH's virksomhed.
(3) Ansættelse kan ske på prøve. Prøvetiden udgør højst 6 måneder.
§ 5
Løn
(1) Der henvises til § 4 i Generel overenskomst for pædagoger, lærere m.fl. og magistre ansat ved Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. og ved Dansk Skoleforening GmbH (Generel overenskomst).
(2) Under hensyntagen til de overordnede bestemmelser i stk. 1 indplaceres og aflønnes ansatte efter denne overenskomst i henhold til en løndannelse bestående af tre elementer: Grundløn (jf. § 6), funktionsløn (jf. § 7), kvalifikationsløn (jf. § 8).
Bemærkning:
Ansatte, der i forbindelse med ny løndannelse pr. 1. april 1998 har en personlig ordning, bevarer denne ordning, så længe vedkommende er ansat i denne stilling.
For lærere med personlig ordning gælder følgende:
Lærere, der før den 1. april 2000 var aflønnet efter løntrinene 31, 33, 35, 37 og 39 i det hid-
tidige lønforløb bestående af løntrinene 24, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37 og 39 opretholder lønforløbet som en personlig ordning. De pågældende er omklassificeret pr. 1. april 2000 og er aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinnene 35, 36, 38 og 40.
Ansatte, som var på trin 31, blev pr. 1. april 2000 oprykket til løntrin 35. Oprykning til trin 36 finder sted pr. 1. april 2002.
Pr. 1. april 2000 blev ansatte på løntrin 33 oprykket til løntrin 35, ansatte på løntrin 35 blev oprykket til løntrin 36, ansatte på løntrin 37 blev oprykket til løntrin 38, og ansatte på løntrin 39 blev oprykket til løntrin 40. Oprykning skete med uændret lønanciennitet.
For Lærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 40 gælder følgende lønindplacering:
Lærere | Løntrinsindplacering | |||
Pr. 1.4.2000 | 35 | 36 | 38 | 40 |
Pr. 1.4.2005 | 36 | 37 | 39 | 41 |
Pr. 1.4.2006 | 37 | 38 | 40 | 42 |
Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret anciennitet.
(3) Alle kronebeløb i denne overenskomst er angivet i 31. marts 2000 niveau.
§ 6
Grundløn
(1) Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/evt. nyansat.
Bemærkning:
§ 6, stk.1 og 3, gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat nr. 2 i OK 2005 i Danmark.
(2) Grundlønnen for ledergruppen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage som nyansat.
Bemærkning:
Grundlønnen er det løntrin, som udgør den nedre grænse for den mulige aflønning af den pågældende stilling.
(3) Der gælder følgende grundlønninger fra 1. april 2006:
1. Lærere Løntrin 28
2. Viceskoleinspektører Løntrin 44 + 10.000 kr.
3. Skoleinspektører ved skoler med et antal
lærere/overlærere under 9 fuldtidsstillinger Løntrin 44 + 10.000 kr.
4. Skoleinspektører ved skoler med et antal lærere/
overlærere svarende til mindst 9 fuldtidsstillinger Løntrin 48 + 5.000 kr.
5. Skolekonsulenter, der er omfattet af aftale om
arbejdstid for ledere Løntrin 44
Skolekonsulenter med ledelsesbeføjelser Løntrin 44 + 5.000 kr.
6. Forstander for Ungdomskollegiet Løntrin 48 + 5.000 kr.
7. Forstander for Ladelund Ungdomsskole Løntrin 48 + 5.000 kr.
8. Afdelingsledere for fællesskolen ved fællesskoler med
gymnasial overbygning Løntrin 47 + 10.000 kr.
9. Skolepsykologer Løntrin 43
Ledende skolepsykolog Løntrin 48
10. Sekretær for Voksenundervisningen Løntrin 43 +5.000 kr.
11. Administrativ inspektor ved Duborg-Skolen Løntrin 44 + 10.000 kr.
(4) Xxxx læreruddannede lærere (månedslønnede vikarer, årsvikarer og faglærere) indplaceres på løntrin 22. Dog kan ansatte med en relevant og afsluttet uddannelse indplaceres højere, såfremt parterne er enige herom.
(5) Til gymnasieoverlærere ydes et årligt ikke-pensionsgivende løntillæg på 12.320 kr.
(6) Ved skoler med et antal lærere/overlærere svarende til mindst 14 fuldtidsstillinger skal der oprettes en stilling som viceskoleinspektør ud over stillingen som skoleinspektør.
(7) Ledere m.fl., ansat inden 1. april 1998, bevarer altid mindst den løn, som er fastsat som en personlig ordning.
(8) For lærere, der er omfattet af en personlig ordning i henhold til Protokollat nr. 2 i OK 2005 i Danmark gælder følgende:
Undervisningstillæg, akkordtillæg, arbejdstidsbestemte tillæg, varslingstillæg, tillæg for deltagelse i lejrskoler og frihedsopsparing iht. OK 1999 og OK 2002 i Danmark, konverteres til et løntillæg på 1 løntrin + 2.250 kr. årligt.
§ 7
Funktionsløn
(1) Funktionsløn ydes ud over grundløn/anciennitetsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn/anciennitetslønnen.
(2) For lærere på NY LØN gælder følgende:
Undervisningstillæg, akkordtillæg, arbejdstidsbestemte tillæg, varslingstillæg, tillæg for deltagelse i lejrskoler og frihedsopsparing iht. OK 1999 og OK 2002 i Danmark, "Læreraftalerne", konverteres til et funktionstillæg på 3 løntrin + 2.250 kr. årligt.
(3) Ved skoler, hvor der ikke er oprettet en stilling som viceskoleinspektør, og hvor der efter nærmere retningslinjer fra Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. udpeges en stedfortræder for skoleinspektøren, ydes følgende årlige ikke-pensionsgivende tillæg:
ved skoler med 1-2 klasser 4.200 kr.
ved skoler med 3-6 klasser 7.800 kr. ved skoler med 7 klasser eller mere 15.400 kr.
Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.
Tillægget fastsættes for et skoleår ad gangen (1. august - 31. juli) på grundlag af godkendt skoleplan for det pågældende skoleår (antal godkendte klasser).
(4) Til vagtlærere på Ungdomskollegiet ydes et årligt rådighedstillæg.
Lærere på grundløn 15.030 kr.
Lærere på personlig ordning 12.090 kr.
Vagtlærere, der er tiltrådt før 1. april 2003, ydes et årligt rådighedstillæg på 30.800 kr.
(5) For lærere på Ladelund Ungdomsskole ydes følgende årlige ikke-pensionsgivende kostskoletillæg:
Lærere på grundløn 15.030 kr.
Lærere på personlig ordning 12.090 kr.
Deltidsbeskæftigede lærere får kostskoletillæg i forhold til beskæftigelsesgraden.
(6) Funktionsløn til lærere ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Lærere på grundløn 1 løntrin + 436 kr.
Tillægget træder i kraft pr. 1. oktober 2008
2. Lærere på personlig ordning 3. Lærere som er klasselærer (Tj.tid 2004, pkt. 4) | 3.500 kr. 6.000 kr. |
Bemærkning: Tillægget udløses 1 gang pr. lærer pr. skoleår | |
4. Lærerrepræsentant i skolens Samarbejdsråd (Tj.tid 2004, pkt. 8) | 2.000 kr. |
5. Lærerrepræsentant i Det Skolepædagogiske Råd (Tj.tid 2004, pkt. 10) | 1.000 kr. |
6. Lærerrepræsentant i Ungdomskollegiets bestyrelse (Tj.tid 2004, pkt. 13) | 1.000 kr. |
7. Lærere, der fører tilsyn med dataudstyr (Tj.tid 2004, pkt. 36) | |
Grundbeløb | 1.200 kr. |
pr. godkendt klasse | 100 kr. |
Bemærkning: Tillægget deles ligeligt ved evt. deling af opgaven | |
8. Mødeleder i skolens pædagogiske råd (Tj.tid 2004, pkt. 11) | |
Grundbeløb | 900 kr. |
pr. godkendt klasse | 25 kr. |
9. Lærere, der er skolens idrætsrepræsentant (Tj.tid 2004, pkt. 21) | |
Grundbeløb | 900 kr. |
pr. godkendt klasse | 25 kr. |
10. Lærere, der er kredsrepræsentant i Dansk Skoleidræt i Sydslesvig | |
(Tj.tid 2004, pkt. 21) | 900 kr. |
11. Formanden for Dansk Skoleidræt i Sydslesvig (Tj.tid 2004, pkt. 21) | 1.200 kr. |
12. Sekretæren for Dansk Skoleidræt i Sydslesvig (Tj.tid 2004, pkt. 21) | 900 kr. |
13. Lærere, der er kontaktlærer til elevrådet (Tj.tid 2004, pkt. 19) | |
Grundbeløb | 900 kr. |
pr. godkendt klasse 5.-10. kl. | 25 kr. |
Bemærkning: Tillægget deles ligeligt ved evt. deling af opgaven
14. Lærere, der varetager arbejde med skolepatruljer (Tj.tid 2004, pkt. 20)
Grundbeløb 900 kr.
pr. godkendt klasse 25 kr.
15. Lærere, der er sikkerhedsrepræsentant (Tj.tid 2004, pkt. 22) 1.200 kr.
16. Lærere, der varetager arbejdet med skemalægning (Tj.tid 2004, pkt. 15)
Grundbeløb 900 kr.
pr. godkendt skematime 2 kr.
Bemærkning: Tillægget deles ligeligt ved evt. deling af opgaven
17. Lærere, der er skolevejleder (Tj.tid 2004, pkt. 5) 2.000 kr.
Bemærkning: Tillægget deles ligeligt ved evt. deling af opgaven
18. Lærere, der er kurator (Tj.tid 2004, pkt. 6) 2.000 kr.
19. Lærere, der varetager feriebørnsarbejde (Tj.tid 2004, pkt. 23)
pr. tilmeldt barn ved skolen 60 kr.
Bemærkning: Tillægget deles ligeligt ved evt. deling af opgaven
20. Læreren, der er faglig medhjælper for faget musik 7.000 kr.
21. Lærere, der er skolebibliotekarer (Tj.tid 2004, pkt. 7)
Grundbeløb 900 kr.
pr. årlig time 2 kr.
Bemærkning: Grundbeløbet deles ligeligt og tillægget pr. årlig time deles forholdsmæssigt ved evt. deling af opgaven
22. Læreren, der varetager skolebiblioteksopgaver ved
Centralen for Undervisningsmidler 7.000 kr.
(7) Funktionsløn til lederen af Feriekontoret ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler: 10.000 kr.
(8) Funktionsløn til sekretæren for Voksenundervisningsnævnet ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som sekretær for Voksenundervisningsnævnet 1 løntrin Xxxxxxxxx træder i kraft pr. 1. juli 2006.
(9) Funktionsløn til skolekonsulenter ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter føl- gende regler:
1. Funktionen som skolekonsulent 2 løntrin + 2.200 kr.
De varigt ansatte skolekonsulenter får som en personlig ordning
funktionslønnen forhøjet til 2 løntrin
Tillæggene træder i kraft pr. 1. juli 2006.
(10) Funktionsløn til skolekonsulenter i Centraladministrationen og skolekonsulenten, der er leder af Center for Undervisningsmidler, ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som skolekonsulent 4 løntrin + 6.300 kr.
2. Ledelsesbeføjelser 1 løntrin
Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006.
(11) Funktionsløn til skolepsykologer ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som skolepsykolog 3 løntrin
Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006
(12) Funktionsløn til souschefen ved Pædagogisk Psykologisk Rådgivning ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som skolepsykolog 2 løntrin + 10.000 kr.
2. Funktionen som souschef 4 løntrin
Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006.
(13) Funktionsløn til ledende skolepsykolog ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som skolepsykolog 1 løntrin + 5.700 kr.
2. Ledelsesbeføjelser 1 løntrin
Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006.
(14) Til skoleinspektører og viceskoleinspektører ydes funktionstillæg efter følgende princip- per:
1. For hver skole fastsættes et pointtal, der beregnes som summen af:
a) skolens elevtal divideret med 5
b) antallet af hjælpeklasser multipliceret med 3
c) antallet af realklasser, fællesskoleklasser og hovedskoleklasser multipliceret med 2
x) xxxxx pædagogiske heltidsstillinger ved skolen (lærere, ledere m.fl.).
e) antal heltidsstillinger ved skolens SFO
f) hvis det er en heldagsskole tillægges 5 point
g) hvis det er en eksamensskole (10. klassetrin) tillægges 10 point
h) hvis skolens bygninger er placeret på 2 adresser tillægges 5 point. Pointtallet opgøres med 2 decimaler.
Viceskoleinspektører
med grundløn på løntrin 44 + 10.000 kr.
skoler med under 75 point 2 løntrin
skoler med 75 - 99,99 point 2 løntrin + 7.000 kr.
skoler med 100 og flere point 2 løntrin + 18.500 kr.
Skoleinspektører
med grundløn på løntrin 44 + 10.000 kr.
skoler med under 15,00 point 2 løntrin + 5.000 kr.
skoler med 15 - 24,99 point 2 løntrin + 15.000 kr.
skoler med 25 og flere point 2 løntrin + 22.000 kr. med grundløn på løntrin 48 + 5.000 kr.
skoler med under 50,00 point 15.000 kr.
skoler med 50 - 99,99 point 25.000 kr.
skoler med 100 og flere point 1 løntrin + 33.000 kr.
Tillæggene træder i kraft pr. 1. juli 2006
Tillæggene fastsættes for et skoleår ad gangen (1. august - 31. juli). Tillæggene for det kommende skoleår fastsættes pr. 1. juni på baggrund af elevtal, antal klasser samt hel- tidsstillinger pr. 1. juni.
2. Skolelederrepræsentanter i Det Skolepædagogiske Råd 1.000 kr.
I det omfang tillæggene for skoleinspektører og viceskoleinspektører på en personlig ordning samlet medfører en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning.
(15) Funktionsløn til administrativ inspektor ved Duborg-Skolen ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som administrativ inspektor 2 løntrin Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006
(16) Funktionsløn til forstanderen ved Ladelund Ungdomsskole ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som forstander 1 løntrin + 33.000 kr.
Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006
2. Skolelederrepræsentanter i Det Skolepædagogiske Råd 1.000 kr.
(17) Funktionsløn til afdelingsledere for fællesskolen ved fællesskoler med gymnasial overbygning ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Funktionen som afdelingsleder 1 løntrin + 15.000 kr.
Tillægget træder i kraft pr. 1. august 2007
(18) Funktionsløn til forstanderen for Ungdomskollegiet ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende efter følgende regler:
1. Funktionen som forstander 10.000 kr.
Tillægget træder i kraft pr. 1. juli 2006
(19) Funktionstillæg oppebæres, så længe funktionen varetages.
§ 8
Kvalifikationsløn
(1) Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn/anciennitetsløn og eventuel funktionsløn. Kvali- fikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifika- tionerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
(2) Lærere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, ydes 4 løntrin oven i grundlønnen. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes 9 løntrin oven i grundlønnen.
Bemærkning:
Oprykning til stillingsbetegnelsen overlærer, når læreren har været beskæftiget i 8 år og såfremt de tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.
Anciennitet beregnes på grundlag af grunduddannelsen. Oprykning i henhold til pkt. 1 og 2 forudsætter således, at den ansatte er læreruddannet.
Stk. 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat nr. 2. i OK 2005 i Danmark.
(3) Kvalifikationsløn til lærere ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Kvalifikationstillæg for pædagogiske diplomuddannelser 5.000 kr.
2. Kvalifikationstillæg for cand.pæd.-uddannelser/masteruddannelser 6.000 kr.
3. Kvalifikationstillæg for speciallæreruddannelsen 4.000 kr.
4. Kvalifikationstillæg for Skole-IT kørekort 1.000 kr.
5. Kvalifikationstillæg for skolebibliotekaruddannelsen 1.200 kr.
(4) Kvalifikationsløn til sekretæren for Voksenundervisningsnævnet ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som sekretær for Voksenundervisningsnævnet 1 løntrin
(5) Kvalifikationsløn til skolekonsulenter ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som skolekonsulent. Erfaring fra tidligere skolekonsulentstillinger medregnes. 1 løntrin
2. Kvalifikationstillæg for pædagogisk diplomuddannelse indenfor fagområdet 5.000 kr.
3. Kvalifikationstillæg for cand.pæd.-uddannelser/masteruddannelser 6.000 kr.
4. Kvalifikationstillæg for speciallæreruddannelsen, når den er relevant
for konsulentarbejdet 4.000 kr.
(6) Kvalifikationsløn til skolekonsulenter i Centraladministrationen og skolekonsulenten, der er leder af Center for Undervisningsmidler ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som skolekonsulent. 1 løntrin
a. Er stillingen ikke tillagt ledelsesbeføjelser medregnes erfaring fra tidligere skolekonsulentstillinger
b. Er stillingen tillagt ledelsesbeføjelser medregnes erfaring fra tidligere stillinger på samme måde som for en skoleinspektør
2. Kvalifikationstillæg for pædagogisk diplomuddannelse indenfor fagområdet 5.000 kr.
3. Kvalifikationstillæg for cand.pæd.-uddannelser/masteruddannelser 6.000 kr.
(7) Kvalifikationsløn til skolepsykologer ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som skolepsykolog 2 løntrin
(8) Kvalifikationsløn til souschefen ved Pædagogisk Psykologisk Rådgivning ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som souschef 1 løntrin
(9) Kvalifikationsløn til ledende skolepsykolog ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som ledende skolepsykolog 1 løntrin
(10) Kvalifikationsløn til skoleinspektører og viceskoleinspektører ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Til skoleinspektører og viceskoleinspektører - ansat før 1. januar 2001 – med
grundløn på løntrin 44 + 10.000 kr. og med 4 års erfaring i stillingen 2 løntrin
2. Til skoleinspektører og viceskoleinspektører - ansat 1. januar 2001 eller senere – med grundløn på løntrin 44 + 10.000 kr. og med 4 års erfaring i stillingen, og som har gennemført skolelederuddannelsens grundmodul eller
diplomuddannelse i ledelse fra CVU. Erfaring fra tidligere tilsvarende stillinger medregnes. For skoleinspektører medregnes erfaring fra en stilling som viceskoleinspektør eller afdelingsleder med halvdelen, dog højst 2 år. 2 løntrin
3. Til skoleinspektører - ansat før 1. januar 2001 – med
grundløn på løntrin 48 + 5.000 kr. og med 4 års erfaring i stillingen 1 løntrin
4. Til skoleinspektører - ansat 1. januar 2001 eller
senere – med grundløn på løntrin 48 + 5.000 kr. og med 4 års erfaring i stillingen, og som har gennemført skolelederuddannelsens grundmodul eller diplomuddannelse i ledelse fra CVU. Erfaring fra tidligere tilsvarende stillinger medregnes. For skoleinspektører medregnes erfaring fra en stilling som viceskoleinspektør
eller afdelingsleder med halvdelen, dog højst 2 år. 1 løntrin
5. Kvalifikationstillæg for diplomuddannelse i skoleledelse 5.000 kr.
6. Kvalifikationstillæg for cand.pæd.-uddannelser/masteruddannelser 6.000 kr.
(11) Kvalifikationsløn til administrativ inspektor ved Duborg-Skolen ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som administrativ inspektor. Erfaring fra tidligere lederstillinger
medregnes på samme måde som for en viceskoleinspektør 2 løntrin
(12) Kvalifikationsløn til forstanderen ved Ladelund Ungdomsskole ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Kvalifikationstillæg til forstandere - ansat før 1. januar 2001 – efter 4 års
erfaring i stillingen 1 løntrin
2. Kvalifikationstillæg til forstandere - ansat 1. januar 2001 eller senere – efter 4 års erfaring i stillingen, og som har gennemført skolelederuddan-
nelsens grundmodul eller diplomuddannelse i ledelse fra CVU. Erfaring fra tidligere lederstillinger medregnes på samme måde som for en skoleinspektør 1 løntrin
3. Kvalifikationstillæg for diplomuddannelse i skoleledelse 5.000 kr.
4. Kvalifikationstillæg for cand.pæd.-uddannelser/masteruddannelser 6.000 kr.
(13) Kvalifikationsløn til Afdelingsledere for fællesskolen ved fællesskoler med gymnasial overbygning ydes som årlige tillæg, der udbetales løbende, efter følgende regler:
1. Kvalifikationstillæg til afdelingsleder - ansat i en lederstilling ved Skole-
foreningen før 1. januar 2001 – efter 4 års erfaring i stillingen 1 løntrin
2. Kvalifikationstillæg til afdelingsleder - ansat 1. januar 2001 eller senere – efter 4 års erfaring i stillingen, og som har gennemført skolelederuddannelsens grundmodul eller diplomuddannelse i ledelse fra CVU. Erfaring fra tidligere
lederstillinger medregnes på samme måde som for en skoleinspektør 1 løntrin
3. Kvalifikationstillæg for diplomuddannelse i skoleledelse 5.000 kr.
4. Kvalifikationstillæg for cand.pæd.-uddannelser/masteruddannelser 6.000 kr.
(14) Kvalifikationsløn til forstanderen for Ungdomskollegiet ydes som årlige tillæg, der udbe- tales løbende, efter følgende regler:
1. Efter 4 år som forstander 1 løntrin
§ 9
Ny Løn
Der henvises til § 5 i Generel overenskomst 2006 for pædagoger, lærere m.fl. og magistre ansat ved Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V. og ved Dansk Skoleforening GmbH.
§ 10
Åremålsansættelse
(1) Ved besættelse af en skolekonsulentstilling på åremål fastsættes ansættelsesperioder, åremålstillæg samt fratrædelsesbeløb i henhold til Undervisnings- og Forskningsministeriets cirkulære af 4. august 1989 om åremålsansættelse af skolekonsulenter. Fratrædelsesbeløbet konverteres til et forhøjet åremålstillæg.
(2) Åremålsansættelsen er forbundet med retten til at genindtræde i en stilling som lærer/ overlærer.
§ 11
Lønberegning/lønfradrag
Det danske finansministeriums cirkulære af 24. maj 1985 med tilhørende aftale mellem det danske finansministerium og Statstjenestemændenes Centralorganisation m.fl. af 14. maj 1985 om lønfradrag/-beregning finder tilsvarende anvendelse.
Med hensyn til det pligtige ugentlige timetal henvises til gældende tjenestetidsaftale. Bemærkninger vedrørende karensdage gælder ikke.
I afsnittet om fradrag erstattes brøkerne 1/2080 hhv. 1/2028 med brøken 1/1924. De oplyste timetal på hhv. 8 timer og 7,8 timer ændres til 7,4 timer.
§ 12
Beskæftigelses-/lønanciennitet
(1) Ancienniteten regnes fra den 1. i en måned og altid i hele måneder. Ved tiltrædelse på en dato efter den 1. i en måned regnes ancienniteten fra den 1. i den følgende måned. Ved fra- trædelse på en anden dato end den sidste i en måned medregnes hele fratrædelsesmåneden i ancienniteten.
(2) Fra 1. april 2002 optjenes fuld anciennitet ved mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelse på under 8 timer pr. uge optjenes anciennitet forholds- mæssigt.
For beskæftigelse forud for 1. oktober 1995 optjenes der ikke anciennitet ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge.
For beskæftigelse i perioder 1. oktober 1995 til 31. december 2000 optjenes anciennitet ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Fra 1. januar 2001 til 31. marts 2002 dog mindre end 10 timer.
(3) Ved ansættelse i stillinger som lærere m.fl. medregnes følgende beskæftigelse i ancien- niteten
• undervisning og/eller ledelse i offentlige godkendte skoler og eksamenskurser, bortset fra undervisningsvirksomhed i børnehaveklasser
• anden ansættelse efter bestået lærereksamen, såfremt læreruddannelsen har været en forudsætning for beskæftigelsen.
Følgende fraværsperioder medregnes dog i ancienniteten
• ferie
• midlertidig tjeneste i anden stilling
• sygdom
• barsel- og adoptionsfravær med løn
• barsel og adoptionsfravær uden løn i indtil 18 måneder pr. fødsel/adoption
• tjenestefrihed uden løn af indtil 1 måneds varighed
• perioder med tjenestefrihed uden løn til videreuddannelse ved godkendte videreud- dannelsesinstitutioner for lærere samt tjenestefrihed til organisationsarbejde
• perioder med tjenestefrihed uden løn med henblik på beskæftigelse med undervisning og/eller ledelse i almendannende skoler i Norden og i EU.
• fravær med henblik på varetagelse af ombud og medlemskab af Landdagen, Folketinget eller Europa Parlamentet
• tjenestefrihed med løn
• indkaldelse til aftjening af værnepligt samt genindkaldelse til militærtjeneste.
(4) En ansat, der overgår til et højere skalatrinsforløb end det hidtidige, får en anciennitet, som svarer til, at pågældende opnår den løn inden for det højere skalatrinsforløb, der ligger nærmest over den senest opnåede løn i det lavere skalatrinsforløb. Indplacering i det nye skalatrinsforløb foretages således, at den ansatte allerede på indplaceringstidspunktet sikres såvel aktuel som en fremtidig højere lønmæssig placering i forhold til de hidtidige skala- trinsforløb.
(5) Ved overgang til en stilling i lavere skalatrinsforløb fastsættes ancienniteten således, at såvel ansættelsestiden i det højere skalatrinsforløb som eventuel tidligere ansættelse i det lavere skalatrinsforløb medregnes.
(6) Ved fratræden udfærdiger Skoleforeningen efter anmodning en erklæring om den fratræd- ende persons ansættelse. Erklæringen skal indeholde følgende oplysninger
• datoen for tiltrædelse
• datoen for fratrædelse
• beskrivelse af indplacering og lønforløb i den seneste stilling inden fratræden, herunder oplysning om beskæftigelsesgrad (beskæftigelsesbrøk).
§ 13
Jubilæumsgratiale
(1) Bestemmelserne i cirkulæret af 19. juli 1990 om jubilæumsgratiale til personale i folke- skolens tjeneste finder tilsvarende anvendelse, jf. dog stk. 2 og stk. 3.
(2) Kun ansættelse ved almendannende skoler indgår i jubilæumsancienniteten.
(3) Ansættelse inden for beslægtede skoleområder kan efter Dansk Skoleforenings bestem- melse medregnes i jubilæumsancienniteten.
§ 14
Lønudbetaling
(1) Der henvises til § 6 i Generel overenskomst 2006.
(2) Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forud- lønnede, bevarer retten til forudløn.
§ 15
Gruppelivsforsikring
Aftalen om gruppelivsforsikring for lærere m.fl. i folkeskolen i Danmark mellem KTO og KL m.fl. finder tilsvarende anvendelse.
§ 16
ATP
Der henvises til § 8 i Generel overenskomst 2006.
§ 17
Midlertidig tjeneste i højere stilling
Aftalen af 24. juni 2002 om midlertidig tjeneste i højere stilling inden for KTO-området i Danmark finder tilsvarende anvendelse, dog finder § 2 litra a ikke anvendelse.
§ 18
Arbejdstid mv.
Med virkning fra 1. august 2004 anvendes Tjenestetidsaftale 2004 for lærere, ledere m.fl. Med virkning fra 1. august 2008 anvendes Tjenestetidsaftale 2008 for lærere, ledere m.fl.
§ 19
Deltidsbeskæftigede
(1) Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid.
(2) Fuldtidsbeskæftigede kan opnå nedsættelse af arbejdstiden efter ansøgning, hvis tjenesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for 1 eller 2 år eller være varig.
(3) Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en fuldtids- beskæftigelse. En ansat med varig nedsættelse har fortrinsret til ledige timer ved skolen/ tjenestestedet, såfremt det kan forenes med skolens/tjenestestedets tarv.
§ 20
Godtgørelse for udgifter ved tjenesterejser
Der henvises til § 9 i Generel overenskomst 2006.
§ 21
Ferie
(1) Der henvises til § 10 i Generel overenskomst 2006.
(2) Ferieperioden fastlægges på følgende måde:
a) på fastlandet 5 kalenderuger i skolernes sommerferie regnet fra 1. mandag i ferien
b) på øerne 4 uger i skolernes sommerferie fra den 1. feriedag at regne samt den 1. uge i efterårsferien.
(3) Skolefridage uden for den for institutionen fastsatte ferielukningsperiode medregnes ikke som feriedage.
(4) Hvis lærere m.fl., for hvem arbejdstiden er udtrykt ved et pligtigt undervisningstimetal, afvikler ferie på skoledage, omregnes antallet af feriedage til skoledage med ferie således:
antal feriedage x 6 = antal feriedage på skoledage.
7
Det herved fremkomne antal feriedage på skoledage afrundes til nærmeste hele antal feriedage på skoledage.
§ 22
Ferietimer ud over 5 uger
(1) Der henvises til § 10 Ferie i Generel overenskomst 2006.
(2) Xxxxxxxxxx ud over 5 uger kan efter eget valg afvikles som en nedsættelse af det ugentlige pligtige timetal eller udbetales.
For lærere, der ikke har været fuldtidsbeskæftiget i hele optjeningsåret indregnes ferietimerne i forhold til beskæftigelsesgrad og ansættelsesperiodens længde.
(3) Indregning af ferietimer ud over 5 uger
For lærere med fuldt pligtigt timetal i hele optjeningsåret nedsættes det pligtige ugentlige timetal med 0,62 ugtl. løntime.
Udbetaling af ferietimer ud over 5 uger
For lærere med fuldt pligtigt timetal i hele optjeningsåret udbetales de optjente ferietimer svarende til 24,6 løntimer.
§ 23
Fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager
Der henvises til § 11 i Generel overenskomst 2006.
§ 24
Barns første sygedag
Der henvises til § 12 i Generel overenskomst 2006.
§ 25
Opsigelse
(1) Der henvises til §§ 18-23 i Fællesoverenskomsten samt til § 21 i Generel overenskomst 2006.
(2) Den ansatte afskediges med udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år.
§ 26
Løn under sygdom
Der henvises til § 13 i Generel overenskomst 2006.
§ 27
Fratrædelsesgodtgørelse
Der henvises til § 18 i Generel overenskomst 2006.
§ 28
Efterløn ved dødsfald
Der henvises til § 19 i Generel overenskomst 2006.
§ 29
Værnepligt
Bestemmelserne i den tyske lovgivning anvendes analogt for danske statsborgere, som indkaldes til aftjening af værnepligt, eller som genindkaldes til militærtjeneste.
§ 30
Afsked på grund af sygdom
Der henvises til § 21 stk. 3 i Generel overenskomst 2006.
§ 31
Aflysning og omlægning af undervisningen
(1) Såfremt en lærers skemalagte undervisning aflyses, kan læreren pålægges anden undervis- ning på samme tidspunkt i skemaet uden ekstra vederlag.
(2) Læreren underrettes så vidt muligt i god tid om ændringer i tjenesten.
(3) Såfremt der sker bortfald for resten af skoleåret af skematimer mv., hvor bortfald ikke modsvares af nedsættelse af det ugentlige løntimetal, er læreren for hele timer forpligtet til at læse midlertidige undervisningstimer på fastlagte tidspunkter i skemaet fra den 1. i den efter- følgende måned.
§ 32
Pligt til at læse vikartimer/overtimer
Den ansatte er forpligtet til i rimeligt omfang at læse vikartimer/overtimer.
§ 33
Overtimer
(1) Overarbejde bør så vidt muligt undgås.
(2) Der kan ikke ydes overtimetillæg til lærere, der har opnået timereduktion ved det 60. år, og til skoleinspektører med grundløn på løntrin 48 + 5.000 kr.
(3) Bortfalder overtimer i et fast skema for resten af skoleåret, nedsættes overtimebetalingen tilsvarende fra den 1. i den efterfølgende måned.
§ 34
Betaling for midlertidige timer og overtimer for lærere med fuld tjenestetid
(1) Midlertidige timer som vikartimer
Tillægges der en lærer midlertidige timer som enkeltstående tilfældige vikartimer, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 2, anvendes følgende betalingssats pr. læst time:
1 årligt pligtigt timetal
af vedkommendes årsløn.
Betalingssatsen fastsættes efter lærerens lønmæssige placering den 1. i den måned, betalingen sker. Betalingen sker månedligt bagud.
(2) Midlertidige timer i samme klasse og fag i mindst 4 kalenderuger
Tillægges der en lærer midlertidige undervisningstimer i samme klasse og fag eller lignende i mindst 4 kalenderuger i sammenhæng, ydes den sædvanlige timereduktion for denne under- visning. Timereduktionen beregnes kun for hele kalenderuger.
Betalingssatsen pr. læst time xxxxxxxx for en lærer med xxxx tjenestetid som
1 årligt pligtigt timetal
af vedkommendes årsløn med et tillæg på 25 %.
(3) Faste overtimer for hele skoleåret
Tillægges der en fuldtidsbeskæftiget lærer overtimer i fast skema for et skoleår, beregnes den månedlige betaling for overtimerne således:
xxxxx xxxxxxxxx i fast skema pr. uge x 40 uger x betalingssatsen pr. overtime iht. stk. 2 12
(4) Tillægges der i løbet af skoleåret en fuldtidsbeskæftiget lærer overtimer i fast skema for resten af skoleåret, indregnes betalingen i lønnen fordelt over resten af skoleåret med virkning fra den førstkommende lønudbetaling. Den månedlige betaling fordelt over de resterende lønudbetalinger i skoleåret beregnes således:
overtimer pr. uge i fast skema for resten af skoleåret x
resterende antal dage i skoleåret fra forhøjelsen x betalingssatsen pr. overtime iht. stk. 2 5 x resterende antal lønudbetalinger i skoleåret
(5) For ledere med grundløn løntrin 44 + 10.000 kr., skolepsykologer, skolekonsulenter m.fl. beregnes satserne for midlertidige timer og overtimer efter løntrin 45.
§ 35
Betaling for midlertidige timer mv. for lærere med nedsat tjenestetid
(1) Midlertidige timer som vikartimer
Tillægges der en lærer midlertidige timer som enkeltstående tilfældige vikartimer, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 2, anvendes følgende betalingssats pr. læst time:
1 årligt pligtigt timetal
af vedkommendes årsløn.
Betalingssatsen fastsættes efter lærerens lønmæssige placering den 1. i den måned, betalingen sker. Betalingen sker månedligt bagud.
(2) Midlertidige timer i samme klasse og fag i mindst 4 kalenderuger
Tillægges der en lærer midlertidige undervisningstimer i samme klasse og fag eller lignende i mindst 4 kalenderuger i sammenhæng, ydes den sædvanlige timereduktion for denne under- visning. Timereduktionen beregnes kun for hele kalenderuger.
Betalingssatsen pr. læst time inden for det pligtige ugentlige løntimetal beregnes som
1 årligt pligtigt timetal
af vedkommendes årsløn.
Betalingssatsen pr. læst time ud over det pligtige ugentlige løntimetal beregnes som
1 årligt pligtigt timetal
af vedkommendes årsløn med et tillæg på 25 %.
(3) Ved en permanent forhøjelse af det ugentlige løntimetal i løbet af skoleåret for en lærer, der har nedsat tjenestetid, indregnes de tillagte timer (forhøjelsen) i lønnen fordelt over resten
af skoleåret med virkning fra den førstkommende lønudbetaling, hvori indregning af forhøj- elsen sker. Forhøjelsen af lønnen beregnes således:
tillagte ugentlige løntimer x resterende antal skoledage fra forhøjelsen x 12 5 x 40 x resterende antal lønudbetalinger i skoleåret
(4 ) Eventuelle timer ud over det pligtige ugentlige timetal vederlægges med overtimebetaling.
(5) For ledere med grundløn løntrin 44 + 10.000 kr., skolepsykologer, skolekonsulenter m.fl. beregnes satserne for midlertidige timer og overtimer efter løntrin 45.
§ 36
Forsikringspligtige lærere
(1) Stillingsbetegnelsen er lærer/overlærer (forsikringspligtig).
(2) De pågældende er forsikringspligtige mod sygdom og arbejdsløshed i henhold til den tyske sociallovgivning.
(3) Forsikringspligtige lærere får kun begrænsede ydelser fra Dansk Skoleforenings "Bei- hilfe"-ordning.
II. TIMELØNNEDE
§ 37
Ansættelse/personafgrænsning
(1) Som timelønnede ansættes personer, der ikke ansættes med henblik på varig beskæf- tigelse, men som vikarer i forbindelse med sygdom, andet fravær og lignende eller anden midlertidig beskæftigelse af under 1 måneds varighed.
(2) Timelønnede overgår til månedsløn senest efter 1 måneds ansættelse.
§ 38
Løn, lønberegning
(1) Til timelønnede ydes betaling for det faktisk udførte antal timer.
(2) Timelønnen for timelønnede lærere fastsættes til følgende:
for uddannede lærere 194,47 kr.
for ikke-uddannede 156,54 kr.
Der ydes et tillæg til timelønnen på 2,00 kr. i stedet for akkordtillæg, arbejdstidsbestemte tillæg samt varslingstillæg
Bemærkning:
Lønnen indeholder også betaling for individuel forberedelse mv.
(3) Under lejrskoler, hytteture og lignende (arrangementer med overnatning) udbetales løn for 7 timer pr. dag.
§ 39
Opsigelse
Timelønnede kan afskediges og forlange sig afskediget til fratræden den følgende dag. Ansæt- telsesforholdet kan forlænges og betragtes da som ubrudt.
§ 40
Øvrige ansættelsesvilkår
For timelønnede gælder i øvrigt bestemmelserne i
§ 14, stk. 1 om lønudbetaling
§ 20 om godtgørelse for udgifter ved tjenesterejser
§ 21 om ferie.
Der udleveres dokumentation for tidsbegrænset ansættelse.
III. ØVRIGE BESTEMMELSER
§ 41
Ikrafttræden og opsigelse
(1) Overenskomsten træder i kraft med virkning fra 1. april 2006, hvor intet andet er anført.
(2) Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2009.
Flensborg, den 18. juli 2008
For Dansk Skoleforening for Sydslesvig e.V.: | For Forhandlingsfællesskabet: | |
Sign. Xxxxxx Xxxx Xxxxx | Sign. Xxxx Xxxxxxxx | |
Xxxxxx Xxxx Xxxxx | BUPLS | Xxxx Xxxxxxxx |
Sign. Xxxxx Xxxxxxx | ||
DLS | Xxxxx Xxxxxxx | |
Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx | ||
GL | Xxxxx Xxxxxxxxx | |
Sign. Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx | ||
GL | Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxx | |
Sign. Xxxxx Xxxxxxx | ||
GEW | Xxxxx Xxxxxxx | |