OFFSHORE OVERENSKOMST
OFFSHORE OVERENSKOMST
Overenskomst 2020 - 2023
4
OVERENSKOMST 2020 - 2023
020
2
2
023
mellem
HORESTA Arbejdsgiver
(Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening)
og
3F Privat, Service og Restauration
13
Udgivet juni 2022
INDHOLDSFORTEGNELSE
Afsnit 1 - Overenskomstens gyldighedsområde
7
§ 1. Overenskomstens dækningsområde 7
§ 2. Overenskomstens faglige arbejdsområde 7
Afsnit 2 - Ansættelse og opsigelse
8
12
§ 7. Turnusforhold: Arbejds- og friperiode 12
§ 8. Overarbejds-/afspadseringskonto 13
§ 10. Forskydninger i skiftedag 15
§ 11. Afvikling af afspadsering 16
Afsnit 4 - Lønforhold - løfteparagraf
19
§ 15. Almindelige løntillæg 19
Afsnit 5 - Anvendelse af reserver
24
Afsnit 6 - Øvrige bestemmelser
27
Afsnit 7 - Tillidsrepræsentanter
29
§ 22. Valg af tillidsrepræsentant 29
§ 23. Tillidsrepræsentantens opgaver 31
§ 26. Afskedigelse af tillidsrepræsentant 33
§ 27. Frihed til fagligt arbejde 34
Afsnit 8 - Sygdom, graviditet og barsel
36
§ 28. Anmeldelse og dokumentation 36
40
§ 31. Optjening og afvikling 40
§ 32. Beregning ved ansættelse 42
Afsnit 10 - Uddannelsesforhold
43
§ 33. Uddannelses- og samarbejdsfonde 43
Afsnit 11 - Regler for behandling af faglig strid
46
Afsnit 12 - Overenskomstens varighed
49
§ 38. Overenskomstens varighed 49
50
Protokollat - Godkendelse af arbejdstid Energistyrelsen 50
Protokollat - Godkendelse af ferieordning Arbejdstilsynet 51
Protokollat - Arbejde i holddrift 51
Protokollat - Forlængelse af arbejdsperiode og nedsættelse af hviletid 52 Protokollat - Arbejdsmarkedspension 52
Protokollat - Natarbejde og helbredskontrol 53
Protokollat - Rammeaftale om mobning og vold 54
Protokollat - Seniorpolitik 55
Protokollat - Fratrædelsesgodtgørelse 55
Protokollat - Implementering af ligelønsloven 55
Protokollat - Etablering af ligelønsnævn 59
Protokollat - Kompetenceudviklingsfond 59
Protokollat - Internt jobskifte 60
Protokollat - Præcisering/omformulering af overenskomst 61
Protokollat - § 18 - faste reserver 61
65
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 7
Afsnit 1 - Overenskomstens gyldighedsområde
§ 1. Overenskomstens dækningsområde
Nærværende overenskomst omfatter cateringfunktioner om bord på de stationære produktionsplatforme på dansk kontinentalsokkelområde.
Den til enhver tid gældende Hovedaftale og Samarbejdsaftale mellem DA og LO er gældende.
§ 2. Overenskomstens faglige arbejdsområde
Stk. 1. Nuværende overenskomst
Nærværende overenskomst omfatter tjeneste under cateringfunktionen som forplejningschef, gastronom, bager samt medhjælper. Cateringfunkti- onen betragtes som en enhed, hvor der ikke skelnes kraftigt mellem ar- bejdsområderne.
Stk. 2. Ændringer i arbejdsområde
Væsentlige ændringer i arbejdsområderne skal dog drøftes under medvir- ken af organisationerne.
Stk. 3. Uddannedes fortrinsret
For at bibeholde den i branchen uddannede arbejdskraft, er parterne enige om, at denne kvalificerede arbejdskraft skal søges antaget på platformene, før andre uden for faget stående personer.
8 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 2 - Ansættelse og opsigelse
§ 3. Ansættelsesbevis
Stk. 1. Ved ansættelsen skal udfyldes det af organisationerne godkendte ansættelsesbevis1, hvoraf fremgår hvilke oplysninger, der skal påføres, her- under hvilken platform medarbejderen er ansat på. Ansættelsesbeviset skal være udfyldt til underskrivelse og gennemgang senest 3 dage efter 1. tjenestedag på platformen.
Ansættelsesbeviset kan udarbejdes elektronisk og udskrives fra virksomhe- dens eget it-system, forudsat ansættelsesbeviset i form og indhold er iden- tisk med det af organisationerne godkendte.
Ved ansættelse som fast reserve, jf. § 18, udarbejdes et ansættelsesbevis med anførelse af de særlige vilkår, som gælder i kraft af denne forsøgsord- ning.
Ved anvendelse af løst tilknyttede reserver, jf. § 17, udarbejdes et ansæt- telsesbevis ved hver indkaldelse i henhold til stk. 1. Xxxxx skal arbejdsdage og fridage i forholdet 1:1 fremgå.
Stk. 4. Fællestillidsrepræsentant
Fællestillidsrepræsentanten skal modtage kopi af ansættelsesbeviser for samtlige ansatte og bedst muligt holdes orienteret om forestående ansæt- telser.
1 I bilag 1 er optrykt eksempel på godkendt ansættelsesbevis. Virksomheder forpligtet af over- enskomsten kan til enhver tid udarbejde et ansættelsesbevis, blot skal virksomheden indhente organisationernes godkendelse, for så vidt angår de elementer heri, som udspringer af lovgiv- ning samt overenskomst. Ved ændringer i lovgivningen om ansættelsesbeviser, er parterne gensidigt forpligtet til at optage forhandlinger om udarbejdelse af et nyt protokollat.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 9
§ 4. Overflytning
Stk. 1. Der kan foretages overflytning af personale fra en platform til en an- den, såfremt bemandingen kræver det. Parterne er enige om, at overflyt- ning hverken indebærer begrænsninger i adgangen til personalenedskæ- ringer på den enkelte platform eller ændringer i antallet af tillids- og ar- bejdsmiljørepræsentanter valgt på de forskellige platforme og skift, jf. dog
§ 22, stk. 1.
Stk. 2. Permanent overflytning af en medarbejder til en anden platform skal af virksomheden varsles skriftligt med mindst 3 uger samt kompense- res i henhold til § 16, stk. 1, litra 2.
Stk. 3. Vedr. internt jobskifte henvises til protokollat om internt jobskifte.
§ 5. Opsigelsesregler
Stk. 1. Opsigelse skal altid foretages skriftligt og med nedenstående varsler til udløbet af en tjenesteperiode på platformen, jf. dog stk. 3.
Stk. 2. Under de første 2 tjenesteperioder fra tiltrædelsesdatoen gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 kalenderdage.
Medarbejderens varsel
Efter de første 2 tjenesteperioder skal medarbejderen anvende et opsigel- sesvarsel på 28 kalenderdage.
Virksomhedens varsel
Indtil 3 års ansættelse skal virksomheden anvende et opsigelsesvarsel på 42 kalenderdage. Efter 3 års ansættelse 84 kalenderdage.
Stk. 3. Forplejningschefer er omfattet af Funktionærlovens opsigelsesreg- ler, hvortil henvises.
10 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Medarbejdere, der inden for de forudgående 15 måneder har været ansat på de stationære platforme og genansættes, indtræder i tidligere optjent offshore-anciennitet.
Stk. 5. Fællestillidsrepræsentanten skal for samtlige ansatte bedst muligt holdes orienteret om forestående samt foretagne afskedigelser.
Stk. 6. Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere med længere ancienni- tet
1) Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i
samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der beregnes efter pkt. 2.
2) Den særlige fratrædelsesgodtgørelse udgør et beløb, svarende til for- skellen mellem det til enhver tid gældende dagpengebeløb pr. måned og lønnen med fradrag af 15 procent. Lønnen opgøres pr. måned på baggrund af den løn, medarbejderen ville have oppebåret under syg- dom jf. § 29. Pensionsbidraget indgår ikke i beregningsgrundlaget.
3) Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejde- ren ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pen- sion, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbe- tales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionæransat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler.
4) Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1 og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente ancienni- tet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestem- melse, når betingelserne i pkt. 1 er opfyldte i relation til den nye an- sættelse.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 11
Såfremt den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på deltid, ændres forholdstallet tilsvarende.
Parterne er enige om, at den særlige fratrædelsesgodtgørelse i overens- komstens § 5, stk. 6, 2) minimum skal udgøre kr. 2.500 og maksimum kr. 15.000.
Stk. 7. Medarbejdere, der afskediges på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende for- hold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst muligt ef- ter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktions- forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.
§ 6. Tryghedsaftale
Der er lokalt aftalt en tryghedsaftale.
12 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 3 - Arbejdstid
§ 7. Turnusforhold: Arbejds- og friperiode
Stk. 2. Ændring af arbejdsplan
Arbejdsplanen kan af virksomheden ændres med 7 dages varsel.
I arbejdsperioden er arbejdstiden 12 timer pr. døgn, inkl. 1 times daglig spi- sepause. Derved arbejdes 168 timer pr. tjenesteperiode.
Forplejningscheferne har som udgangspunkt en tilsvarende arbejdsplan, men har fleksibel daglig arbejdstid. Dog kan ovennævnte totale arbejdstid pr. tjenesteperiode ikke overskrides.
Nyansatte medarbejdere kan som et led i introduktionen til stillingen ud- føre arbejde til almindelig timeløn uden yderligere kompensation i op til 2 dage forud for den første og den anden arbejdsperiode.
Det er en forudsætning herfor, at den nyansatte følger en allerede ansat medarbejders arbejde, og at der i den forbindelse ikke sker en reduktion af den arbejdsstyrke, der er beskæftiget på platformen.
Oplæring og den efterfølgende tjenesteperiode kan ske på forskellige plat- forme.
Fællestillidsmanden/tillidsmanden orienteres forud for oplæringen.
2 Jf. parternes protokollat af den 1. februar 2000.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 13
Stk. 5. Natarbejde og helbredskontrol
Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:
a) Normalt udfører mindst 3 timer af den daglige arbejdstid i natperioden eller,
b) Udfører mindst halvdelen af den årlige arbejdstid i natperioden Der henvises tillige til protokollat om natarbejde og helbredskontrol.
§ 8. Overarbejds-/afspadseringskonto
Stk. 1. Der er på virksomheden oprettet en konto til løbende regulering af overarbejde og afspadsering, hvorpå overarbejdstimer er konverteret til al- mindelige timer.
Stk. 2. Maksimalt antal afspadseringstimer
Hver medarbejder kan fortløbende maksimalt have en saldo på 252 timer, som ønskes afspadseret. Eventuelt overskydende timer falder automatisk til udbetaling ved lønudbetaling. Såfremt medarbejderen ønsker sine timer på overarbejds-/afspadseringskontoen udbetalt, skal denne senest 14 dage forinden lønafregning skriftligt meddele virksomheden herom.
Stk. 3. Såfremt medarbejderen selv ønsker at komme tidligere hjem, afvik- ler flere afspadseringstimer end optjent eller får yderligere frihed ud over den 4. friuge, jf. § 10, stk. 2, reguleres kontoen for et tilsvarende antal ar- bejdstimer. Herved kan kontoen stå i minus for medarbejderen.
Stk. 4. Ved fratræden foretages en status, således at tilgodehavende timer udbetales eller minustimer modregnes i sidste lønafregning.
Overarbejds-/afspadseringskontoen reguleres som følger:
14 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Overarbejde udløser 50 % tillæg til den personlige timeløn. Dog udløser de i stk. 6, nr. 2, 3 og 7 nævnte situationer 100 % tillæg.
Som overarbejde anses ikke forplejningslederes deltagelse i 4 ordinære møder årligt. For uddannelse og kurser i øvrigt henvises til overenskom- stens § 34.
Overtidsberegningsfaktor: Personlig månedsløn: 160,4 = timeløn.
Afspadsering afvikles med 12 timer pr. døgn.
Stk. 6. Arbejde/tidsforbrug i nedenstående situationer tilskrives kontoen som overarbejde:
1) Arbejde ud over 12 timer pr. døgn.
2) Arbejde juleaften og nytårsaften efter henholdsvis kl. 15.00 og 23.00 til vagt slut (100 %).
3) Arbejde i forlænget tjenesteperiode (100%).
4) Ophold i forlænget tjenesteperiode udløser ret til 1/2 afspadsering- stime pr. forlænget opholdstime.
5) Transport med båd eller flyvning fra alternativ lufthavn, som medfører transporttid ud over den normale transporttid på 2 timer, udløser ret til 1 time pr. forbrugt time.
6) Afvikling af lovpligtige sikkerhedskurser i friperioden i henhold til de til enhver tid gældende regler for sikkerhedsuddannelser, øvelser m.v., idet genopfriskning af den elementære sikkerhedsuddannelse, aflønnes i henhold til § 9.
7) Afvikling af arbejdsmiljøuddannelsen og møder i operatørsikkerhedsor- ganisationen i friperioden, lovpligtige kurser vedrørende hygiejne og lignende i friperioden, samt ekstraordinære forplejningsledermøder (100%).
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 15
§ 9. Sikkerhedskursus
Stk. 1. Det lovpligtige sikkerhedskursus (refresher), som afvikles i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse eller lovgrundlag om sikker- hedsuddannelse, p.t. nr.833 af den 15.06.18, udløser ikke betaling under nogen form, selvom det afvikles i friperioden.
Stk. 2. Gennemførelse af refresherkursus
Lovpligtige refresherkurser skal planlægges og afvikles således, at medar- bejderens individuelle opsigelsesvarsel kan lægges inden for udløbstiden af det forrige offshore grundkursus.
Virksomheden skal udmelde 2 startdatoer til kurset således, at kurset kan gennemføres, inden individuelt opsigelsesvarsel kan afgives i overensstem- melse med overenskomsten. Medarbejderen skal gennemføre kurset på en af de 2 datoer. Undtagelse hertil er barsel, sygdom, tilskadekomst, borger- ligt ombud og døds- eller begravelsesdag i nærmeste familie (mor, far, sø- skende og børn), hvor refresherkursus i stedet gennemføres umiddelbart efter en af de oplistede hændelser.
Mister medarbejderen retten til at arbejde offshore, fordi medarbejderens grundlæggende sikkerhedskursus/offshorekursus i stk. 1 udløber, ophører ansættelsesforholdet uden yderligere varsel fra udløbsdatoen.
§ 10. Forskydninger i skiftedag
Stk. 1. Varsles medarbejderen, jf. § 7, stk. 2 forskudt skiftedag i henhold til arbejdsplan, udløses genetillæg, jf. § 16, stk. 2.
Stk. 2. Medfører den forskudte skiftedag yderligere frihed ud over den 4 ugers periode, er dette at betragte som afspadsering. I sådanne tilfælde re- guleres overarbejds-/afspadseringskontoen med 7,4 timer pr. dag, jf. § 8. Medarbejderen kan dog maksimalt trækkes for 4 afspadseringsdage pr. forskudt skiftedag, svarende til i alt 29,6 timer.
16 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
I sådanne situationer kan overarbejds-/afspadseringskontoen komme i mi- nus, jf. § 8, stk. 3.
Stk. 3. Såfremt varslingen af forskudt skiftedag betyder færre arbejdstimer på platformen, udbetales fuld løn, men genetillæg udløses ikke, jf. § 16, stk. 2.
Betyder ændringen i arbejdsplanen mistet frihed i 3. og 4. friuge, tilskrives overarbejds-/afspadseringskontoen med 12 timer pr. dag.
§ 11. Afvikling af afspadsering
Stk. 1. Fortrinsvis hele arbejdsperioder
Parterne er enige om, at der fortrinsvist afspadseres i hele arbejdsperio- der.
Virksomheden er dog indforstået med, at der i videst muligt omfang tages hensyn til medarbejderens særlige ønsker, meddelt over for virksomheden eller den vagthavende forplejningschef ved indsendelse af formular “an- modning om afspadsering” senest i den forudgående arbejdsperiode.
Stk. 2. Bevilling af afspadsering
Medarbejderen kan således bevilges afspadsering i sammenhængende pe- rioder, placeret enten i begyndelsen eller slutningen af en hel arbejdsperi- ode, når virksomhedens tarv skønnes tilgodeset. Såfremt afspadseringen er mindre end en hel arbejdsperiode, sker afspadseringen efter det faktiske timetal. Ved det faktiske timetal forstås den timeforskydning, der kan ske ved arbejds- og vagtskifte og eventuelle forskydende timer/dage i forbin- delse med dårlige vejrforhold.
Stk. 3. Udgangspunktet for afspadseringen er, at medarbejderen ønsker af- spadsering, og arbejdsgiveren accepterer det. Afspadsering skal så vidt mu- ligt afvikles inden en eventuel fratrædelse fra virksomheden. Der kan kun fremkomme minustimer, såfremt medarbejderen selv ønsker at afspadsere flere timer, end der er optjent.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 17
Stk. 4. Såfremt en medarbejder sygemeldes før en aftalt afspadseringsperi- ode, er medarbejderen berettiget til at få afspadseringen suspenderet un- der forudsætning af sygdom i hele afspadseringsperioden på 14 dage.
Ved en nedmandingssituation kan virksomheden i samarbejde med tillids- repræsentanten - frem for afskedigelser af personalet - planlægge en sam- let afspadseringsplan, der reducerer i den enkeltes optjente timepulje. Dog kan den enkelte medarbejder ikke komme i minustimer.
1) Ved væsentlig akut nedmanding kan virksomheden i samarbejde med fællestillidsrepræsentanten (hvor en sådan ikke findes, med tillidsre- præsentanten) planlægge en samlet afspadseringsplan, der reducerer den enkeltes timepulje.
2) I ovenstående tilfælde kan den enkelte berørte medarbejders overar- bejds-/afspadseringskonto komme i minus. Kommer den enkelte be- rørte medarbejders overarbejds-/afspadseringskonto i minus iht. pkt. 1), vil der ikke kunne udbetales overarbejde før disse minustimer er ud- lignet.
3) Den enkelte berørte medarbejders timepulje kan maksimalt planlægges reduceret med 7 afspadseringsdage á 7,4 timer pr. dag (i alt 51,8 ti- mer).
4) Fratræder en medarbejder førend minustimer på overarbejds-/afspad- seringskontoen, som er opstået iht. pkt. 1), er udlignet, kan der ikke ske fratræk i lønnen for disse timer.
5) Eventuelle minustimer, opstået iht. til pkt. 1), skal kunne identificeres på den enkelte berørte medarbejders overarbejds-/afspadseringskonto.
Det er endvidere en forudsætning for indførelse af ovenstående aftale, at der ikke sker misbrug i forhold til de ved nærværende overenskomstdrøf- telsers forudsætninger for aftalens indgåelse.
18 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
§ 12. Mandskabsskift
Tjenesteperioden regnes fra afgangstidspunktet til ankomsttidspunkt i Es- bjerg Lufthavn. Den effektive arbejdstid, jf. § 7, regnes først fra selve mandskabsskiftet på platformen. Når mandskabsskiftet forsinkes, regnes den effektive arbejdstid dog fra fremmøde til aftalt tid i lufthavnen, hvor der optjenes løn og tid som om medarbejderen havde været i arbejde.
Forlænget ophold
Effektiv tjeneste med forlænget ophold på produktionsplatformen, som overstiger friheden i land, kompenseres i form af yderligere frihed, jf. § 8, stk. 5.
§ 13. Rejser og ventetid
Transport mellem basehavn i land og produktionsplatform arrangeres og betales af virksomheden. Derudover refunderer virksomheden dokumen- terede udgifter til transport med billigste offentlige transportmiddel mel- lem basehavn og fast bopæl i Danmark.
Ved uforskyldt ventetid i Esbjerg Lufthavn, som følge af forsinkelse ved mandskabsskift, refunderer virksomheden dokumenterede, rimelige op- holds- og forplejningsudgifter, i henhold til aftale herom i Samarbejdsud- valget.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 19
Afsnit 4 - Lønforhold3 - løfteparagraf
§ 14. Minimallønninger
Højere løn kan gives efter kvalifikationer og ansvar.
Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst én gang om året.
Minimallønnen pr. måned udgør for henholdsvis forplejningsledere, ga- stronomer og bagere:
Pr. 1. marts 2020 kr. 19.561,05
Pr. 1. marts 2021 kr. 19.961,88
Pr. 1. marts 2022 kr. 20.362,71
Minimallønnen pr. måned udgør for medhjælpere: Pr. 1. marts 2020 kr. 18.792,62
Pr. 1. marts 2021 kr. 19.193,45
Pr. 1. marts 2022 kr. 19.594,28
§ 15. Almindelige løntillæg
Fagtillæg ydes til faglærte gastronomer og bagere og udgør: Pr. 1. marts 2020 kr. 1.113,95
3 Der henvises til protokollat med lønoversigt.
20 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Fleksibilitetstillæg
Fleksibilitetstillæg ydes til medhjælpere for fleksibilitet på arbejdsområder og udgør pr. måned:
Pr. 1. marts 2020 kr. 1.198,15
Pr. 1. marts 2021 kr. 1.217,32
Pr. 1. marts 2022 kr. 1.236,80
Nattillæg
Nattillæg ydes for arbejde i tidsrummet kl. 22.00-06.00. Nattillæg udgør pr. time:
Pr. 1. marts 2020 kr. 15,66
Pr. 1. marts 2021 kr. 15,91
Pr. 1. marts 2022 kr. 16,16
Offshoretillæg
Offshoretillæg ydes for 1) en arbejdstid på 12 timer pr. døgn, inkl. 1 times daglig spisepause, 2) arbejde på søgnehelligdage og 3) overarbejde fra 8. til
12. time og udgør pr. måned:
Pr. 1. marts 2020 kr. 8.773,50
Pr. 1. marts 2021 kr. 8.913,88
Pr. 1. marts 2022 kr. 9.056,50
Forplejningstillæg
Forplejningsledertillæg pr. måned udgør:
Pr. 1. marts 2020
Ved tiltrædelse kr. 3.129,03
Efter 1 år kr. 3.695,57
Efter 3 år kr. 4.230,56
Efter 7 år kr. 4.746,04
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 21
Anciennitetstillæg
Anciennitetstillæg ydes for effektiv og uafbrudt faglært (gastronom/bager) eller ufaglært cateringtjeneste offshore på dansk kontinentalsokkelområde i Nordsøen og udgør pr. måned:
Pr. 1. marts 2020
Efter 1 år kr. 219,32
Efter 3 år kr. 358,65
Efter 7 år kr. 497,42
Tidligere cateringtjeneste
Ved genansættelse i cateringtjeneste på de af overenskomsten omfattede platforme inden for 12 måneder, indtræder medarbejderen i tidligere op- tjent anciennitet for effektivt faglært (gastronom) eller ufaglært catering- tjeneste. Fravær på grund af militærtjeneste og sygdom betragtes ikke som en afbrydelse af tjenesten.
Stk. 2. Tillæg for faglært arbejde
Der udbetales et særligt tillæg på 3,24% af den ferieberettigede løn til medarbejdere, der udfører faglært arbejde.
Stk. 3. Lønberegning ved brudte måneder
Lønberegning ved brudte måneder, såsom ved ansættelse eller afskedi- gelse i løbende måned, foretages med 30-dele af den personlige løn.
Beløbet udgør pr. 1. marts 2020 3,0% af den ferieberettigede løn. Satsen forhøjes pr. 1. marts 2021 til 4,0% og pr. 1. marts 2022 til 5,0%.
22 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Beløbet udbetales ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb, samt ved fratræden. Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale aftale, en an- den udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen.4
Såfremt den ansatte fremsætter ønske herom senest den 1. december, vil beløbet i stedet blive indbetalt i tillæg til det aftalte pensionsbidrag. Belø- bet indeholder feriepenge.
§ 16. Særlige løntillæg
Overflytningstillæg udløses i følgende situationer med de angivne beløb:
1) Når en medarbejder under tjenesteperioden eller efter klarmelding i lufthavn beordres overflyttet, hvilket skal varsles skriftligt, udgør tillæg- get pr. gang:
Pr. 1. marts 2020 kr. 347,43
Pr. 1. marts 2021 kr. 352,99
Pr. 1. marts 2022 kr. 358,64
2) Når medarbejderen enten er varslet permanent overflyttet, i henhold til § 4, stk. 2, eller ved klarmelding i lufthavn skriftligt beordres overflyt- tet, udgør tillægget som et engangsbeløb:
Pr. 1. marts 2020 kr. 165,64
Pr. 1. marts 2021 kr. 168,29
Pr. 1. marts 2022 kr. 170,98
4 Hvis der indgås en lokalaftale om en løbende udbetaling af beløbet sammen med lønnen, skal det stadigvæk optræde særskilt på lønsedlen. Beløbet til fritvalgs lønkontoen kan ikke modreg- nes i den personlige løn.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 23
Forskudt skiftedag i henhold til arbejdsplan udløser pr. gang:
Pr. 1. marts 2020 kr. 1.102,93
Pr. 1. marts 2021 kr. 1.120,58
Pr. 1. marts 2022 kr. 1.138,51
24 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 5 - Anvendelse af reserver
§ 17. Reserver
Reserver kan ansættes minimum 3 og maksimalt 14 dage i forholdet 1:1, jf.
§ 7, stk. 1. Ansættelsen kan dog udvides til i alt 14 dages tjeneste på plat- formen, hvorved skal udarbejdes nyt ansættelsesbevis samt aflønnes med 10% -tillæg, jf. stk. 3. Ansættelsesforholdet er at betragte som ophørt ved periodens udløb. Der henvises til øvrige bestemmelser i overenskomsten.
Arbejdstiden er fastsat til 12 timers arbejde og 12 timers frihed. Arbejde ud over det aftalte eller ud over 14 dage samt indkaldelse i friperioden, jf. dog forlængelse af ophold, betragtes som overarbejde, som kompenseres i henhold til § 8, stk. 5.
Reservelønnen udgør:
(Minimalløn + offshoretillæg + evt. fleksibilitets-/fagtillæg + reservetillæg) x arbejdstimer: 136,8 timer.
Reservetillægget udgør:
Pr. 1. marts 2020 kr. 891,66
Tillæg for forlænget ophold udgør 10 % af den oppebårne løn.
Stk. 4. Lønnen kan udbetales a conto ved ankomsten til Esbjerg Lufthavn med endelig afregning ved førstkommende lønudbetaling.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 25
§ 18. Faste reserver
Parterne er enige om etablering af en særlig ordning med fastlønnede re- server. Ordningen skal dels sikre fleksibilitet og tage hensyn til virksomhe- dens behov for reserver, og dels tilgodese medarbejdernes ønske om fast indtjening.
Ordningen er selvstændig i forhold til overenskomsten, og kan derfor opsi- ges særskilt til bortfald til overenskomstens udløb med 3 måneders varsel.
Stk. 3. Reserver, som ansættes i kraft af denne ordning, er omfattet af overenskomstens øvrige bestemmelser, medmindre andet er anført. Så- fremt bestemmelserne i nærværende overenskomst er til hinder for an- vendelsen af faste reserver efter denne paragraf, finder disse bestemmel- ser ikke anvendelse.
Stk. 4. Varsling af tjenesteperiode
Påbegyndelse af en tjenesteperiode skal af virksomheden varsles med mi- nimum 2 dage. Friperioden efter en tjenesteperiode skal have en varighed på minimum 1 uge.
Arbejdstiden er fastsat til 12 timers arbejde og 12 timers frihed, men tur- nusforholdet med tjenesteperiode/friperiode kan varieres, under forud- sætning af, at arbejdstimerne pr. tjenesteperiode ikke overstiger 168 timer og årligt 1.457 timer pr. 12 måneder, opgjort for hver medarbejder. Perio- den på 12 måneder regnes fra første arbejdsdag.
Arbejdsstedet kan varieres, således at virksomheden også under en tjene- steperiode kan foretage overflytning til en anden platform, uden ydelse af særskilt tillæg herfor i henhold til bestemmelsen om overflytningstillæg, jf.
§ 16, stk. 1.
26 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Såfremt en fast reserve sygemeldes efter tidspunktet for klarmelding, jf. ansættelseskontrakt, oppebærer denne løn under sygdom i henhold til § 29.
Stk. 8. Aftale om fastansættelse
Aftaler virksomheden og reserven fast ansættelse, regnes dette for et nyt ansættelsesforhold, hvor medarbejderen på tiltrædelsestidspunktet indgår i fast turnusordning og bevarer den hidtidige optjente anciennitet i virk- somheden. Ved sidste lønudbetaling som fast reserve, opgøres de hidtidige timer i forhold til arbejdsnormen for fastansatte, og eventuelt oversky- dende timer udbetales ved førstkommende lønafregning.
Stk. 9. Maksimum antal faste reserver
Antallet af faste reserver kan maksimalt udgøre 10 % af det fastansatte personale omfattet af nærværende overenskomst.
Stk. 10. Faste reservers adgang til frihed
Faste reserver indrømmes ret til afvikling af minimum 3 sammenhængende ugers frihed i perioden 1. maj til 30. september.
Anmodning og tilsagn om afvikling af frihed i henhold til ovenstående, sker i henhold til Xxxxxxxxxxx regler om afholdelse af hovedferie.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 27
Afsnit 6 - Øvrige bestemmelser
§ 19. Kost
Kost under tjenesteperioden ydes efter de til enhver tid gældende regler for fuld kost, fastsat af Ligningsdirektoratet.
§ 20. Arbejdsbeklædning
Virksomheden stiller arbejdstøj og sikkerhedsbeklædning til rådighed un- der tjenesteperioden. Der udleveres årligt 2 par træsko eller 1 par sko, som skal være ortopædisk forsvarlige.
§ 21. Pension
Der er etableret pensionsordning for ansatte under denne overenskomst. Ansatte, som er 3F-medlemmer, er tilsluttet PensionDanmark.
Forplejningsledere er tilsluttet Danica Pension.
Der henvises til vedtægterne for de respektive pensionsordninger.
Formålet med pensionsordningen er, at sikre den ansatte og dennes even- tuelle efterladte i tilfælde af den ansattes invalidering, alderspensionering eller død. Når pensionsordningen er fuldt udbygget, skal den omfatte livs- varig alderspension, livsvarig invalidepension og en midlertidig pensions- ydelse til efterladte børn. Der skal endvidere være mulighed for at vælge supplerende ydelser og for at kapitalisere små pensionsbeløb.
28 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Ansatte medarbejdere med 3 måneders anciennitet under overenskom- stens gyldighedsområde er omfattet af pensionsordningen fra det fyldte 18 år. Anciennitetskravet bortfalder for medarbejdere, der ved ansættelsen allerede er omfattet af en arbejdsmarkedspension baseret på kollektiv overenskomst.
Der må ikke stilles helbredskrav ved indtræden i pensionsordningen.
Pensionsbidraget betales med nedenstående bidrag af den skattepligtige indkomst optjent i virksomheden. Virksomheden indbetaler det samlede pensionsbidrag i forbindelse med lønudbetalingen i henhold til de respek- tive pensionsforsikringsselskabers anvisninger.
Pensionsbidraget udgør 12,0% af den skattepligtige indkomst optjent i virk- somheden.
Heraf udgør arbejdsgivers bidrag 8,0% og medarbejderens bidrag 4,0%.
Virksomheden indbetaler det samlede pensionsbidrag i forbindelse med lønudbetalingen i henhold til pensionsforsikringsselskabernes nærmere an- visninger.
Pensionsbidraget for forplejningsledere udgør 15%, hvoraf virksomheden betaler 10% og medarbejderen betaler 5%. Bidraget kan ikke overstige 15%, førend pensionsbidraget til PensionDanmark eller PHI overstiger denne procentsats.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 29
Afsnit 7 - Tillidsrepræsentanter
§ 22. Valg af tillidsrepræsentant
Stk. 1. Samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne
Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og kon- kurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder.
Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samar- bejde mellem overenskomstparterne og på et velfungerende lokalt samar- bejde mellem virksomhedsledere og tillidsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid.
Parterne er enige om, at et godt samarbejde styrker tillidsrepræsentant- funktionen og derigennem det lokale samarbejde.
Stk. 2. Xxxxxx aktiviteter for nyvalgte tillidsrepræsentanter
Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden nedsættes et ud- valgsarbejde, der skal drøfte og vurdere muligheden for at gennemføre projekter med henblik på at tilbyde uddannelses- og samarbejdsprogram for nyvalgte tillidsrepræsentanter samt fælles indsats for at få valgt tillids- repræsentanter på de virksomheder, hvor der aktuelt ikke er valgt.
Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes således et af uddannel- ses- og samarbejdsfondens udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder af vedkommendes valgpe- riode.
Stk. 3. Hvor kan tillidsrepræsentanten vælges
I enhver virksomhed, der har kollektiv overenskomst, samt i særskilt belig- gende afdelinger eller filialer, der enten selvstændigt eller sammen med
30 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
hovedvirksomheden er omfattet af kollektiv overenskomst, kan de organi- serede medarbejdere af deres midte vælge en til at være deres tillidsre- præsentant over for arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
I virksomheder, hvor der på hver enkelt arbejdsplads beskæftiges 5 medar- bejdere eller derunder under overenskomstens område, kan der dog kun vælges tillidsrepræsentant, såfremt parterne er enige herom, og denne af- tale kan igen kun bortfalde, såfremt parterne er enige herom.
Tillidsrepræsentanter, som bør være heltidsbeskæftigede, vælges blandt de organiserede anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat i mindst 1 år i den pågældende virksomhed. Hvis sådanne ikke findes i et an- tal af mindst 10, suppleres dette med de medarbejdere, der har arbejdet der længst. En elev eller ungarbejder kan ikke vælges som tillidsrepræsen- tant.
I en virksomhed med filialer eller geografisk adskilte afdelinger, kan en medarbejder kun vælges som tillidsrepræsentant for det sted, hvor den på- gældende er beskæftiget.
Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F Privat Service, Hotel og Re- stauration og meddelt den pågældende arbejdsgiver.
Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
Indsigelse fra arbejdsgiver
Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod det foretagne valg skal være 3F Privat Service, Hotel og Restauration i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 31
§ 23. Tillidsrepræsentantens opgaver
Stk. 1. Tillidsrepræsentantens pligter
Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for arbejdsgiver, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået strids- spørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på ar- bejdsstedet.
Stk. 2. Når en foreliggende sag kun vedrører en enkelt eller enkelte af virk- somhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i foreliggende tilfælde.
I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berører med- arbejderne, kan tillidsrepræsentanten, når medarbejderen ønsker det, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersøgelse finder det beretti- get, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun så- fremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes stedfortræder på arbejdsstedet.
Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørelse, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens le- delse.
Stk. 3. Udførelse af tillidserhvervet
Tillidsrepræsentanten bør i forståelse med ledelsen have fornøden mulig- hed for at varetage sit tillidshverv i anliggender, der angår virksomheden og de omhandlede kolleger.
Udførelsen af hvervet skal dog ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde.
Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder bør der gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i instruktions- kurser og lignende for tillidsrepræsentanter.
32 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
§ 24. Lokalaftaler
Der kan mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten - valgt på den en- kelte platform - skriftligt indgås bindende lokalaftaler gældende for denne platform.
Der kan mellem virksomheden og fællestillidsrepræsentanten skriftligt ind- gås bindende lokalaftaler gældende for samtlige platforme.
Stk. 2. Lokalaftaler kan til enhver tid af begge parter opsiges med 3 måne- ders varsel til en måneds udgang, medmindre andet varsel er aftalt mellem parterne.
Stk. 3. Den opsigende part har pligt til at begære fagretlig behandling om selve opsigelsen, og kan ikke trods udløbsdatoen betragtes som løst fra lo- kalaftalen, førend der har været afholdt lokal forhandling, mæglings- og/el- ler organisationsmøde.
Stk. 4. Ved indgåelse af lokalaftaler, som væsentligt fraviger overenskom- sten, er virksomheden forpligtet til at informere de berørte medarbejdere på behørig vis.
§ 25. Klubber og opslag
Stk. 1. Hvis de organiserede medarbejdere i en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.
Faglige bekendtgørelser
På et dertil, af arbejdsgiveren anvist for medarbejderne, tilgængeligt sted, er det klubben tilladt at opslå faglige foreningsbekendtgørelser til medlem- mer. Et eksemplar af sådanne opslag afleveres samtidig til arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 33
Hvor der er mulighed herfor, stiller arbejdsgiveren lokaler til rådighed for klubbens mødevirksomhed.
En valgt tillidsrepræsentant er ansvarlig og forpligtet til at drage omsorg for, at de fra afdeling eller hovedkontor udsendte spørgeskemaer bliver udfyldt nøjagtigt og tilbagesendt inden for den anførte tidsfrist.
Det er tillidsrepræsentantens ret og pligt at kræve legitimation af ny- ankomne ved deres medlemsbøger, ligesom tillidsrepræsentanten til en- hver tid har ret til at kontrollere, at kontingentet er betalt til organisatio- nen.
Når nye kollegaer tiltræder virksomheden, har tillidsrepræsentanten pligt til at indberette dette til nærmeste lokalafdeling.
Tillidsrepræsentanten har pligt til at indberette væsentlige ændringer i virksomhedens drift til organisationen så tidligt som muligt, så der kan op- tages forhandlinger om eventuelle nye arbejdsformer og arbejdsområder.
§ 26. Afskedigelse af tillidsrepræsentant
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan normalt ikke afbrydes in- den for opsigelsesperioden, der er 5 måneder, medmindre tillidsrepræsen- tanten ved opsigelsen er sikret en længere frist ved kollektiv overens- komst, og inden 3F Privat Service, Hotel og Restauration har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for en fagretlig be- handling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
34 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Disse regler gælder ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.
§ 27. Frihed til fagligt arbejde
Stk. 1. Tillidsrepræsentanten kan i enkeltstående tilfælde anmode forplej- ningschefen om at tage fra den ene platform til den anden for at debattere faglige problemer, såfremt bemandings- og sikkerhedsforholdene tillader dette. Platformchefens godkendelse er påkrævet.
Stk. 2. Løntræk ved deltagelse i kurser
Når tillidsrepræsentanten deltager i samarbejds- og tillidsrepræsentantkur- ser, kan der kun ske løntræk efter den normale arbejdsuge (37 timer).
Stk. 3. Fuldtidsansatte tillidsrepræsentanter har efter eget ønske ret til for- nøden frihed med fuld, personlig løn til varetagelse af sit tillidshverv i op til:
5 timer pr. måned i virksomheder med op til 20 fastansatte. 7 timer pr. måned i virksomheder med 21 - 50 fastansatte. 10 timer pr. måned i virksomheder med over 50 fastansatte.
Arbejdsgiverens har ret til refusion fra uddannelses- og samarbejdsfonden.
Udførelsen af hvervet skal dog ske på en sådan måde, at det er til mindst muligt gene for tillidsrepræsentantens arbejde. Efter aftale med arbejdsgi- veren ellers dennes stedfortræder, bør der gives tillidsrepræsentanten fri- hed til i passende omfang at deltage i instruktionskursus og lignende for til- lidsrepræsentanter.
Tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internettet.
Der kan maksimalt være 2 tillidsrepræsentanter pr. platform og maksimalt 1 tillidsrepræsentant pr. skift.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 35
Stk. 4. Frihed til fællestillidsrepræsentant
Fællestillidsrepræsentanten kan, hvis denne ønsker det, få 28 offshoreda- ges frihed pr. år, som forudsættes anvendt i lufthavnen på skiftedagen til orientering af medarbejderne samt kontakt til virksomheden.
Stk. 5. Vederlag til tillidsrepræsentanter.
Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overens- komst modtager et årligt vederlag, som udbetales med ¼ pr. kvartal. Ve- derlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens vareta- gelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid.
Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget. Tillidsrepræsentantens valggrundlag opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsen- tanten og efterfølgende en gang om året.
Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. Vederlaget udgør:
Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på op til 49 ansatte modtage et årligt vederlag på kr. 9.000,00.
Tillidsrepræsentanter vil med et valggrundlag på 50 og derover modtage et årligt vederlag på kr. 16.500,00.
Fællestillidsrepræsentanter opgøres som summen af de repræsenterede. Parterne er enige om, at fonden kan dække:
• tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med kurser, møder m.m.
• kampagner for valg af nye tillidsrepræsentanter, hvor sådanne ikke måtte findes.
36 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 8 - Sygdom, graviditet og barsel
§ 28. Anmeldelse og dokumentation
Der henvises til gældende lovgivning, herunder Sygedagpengeloven, samt det af 3F Privat Service, Hotel og Restauration godkendte ansættelsesbe- vis, jf. bilag 1, hvortil der er vedhæftet personalecirkulære om sygdom og andet fravær.
§ 29. Løn under sygdom
Til månedslønnede medarbejdere ydes fuld løn de første 6 dage af en syg- domsperiode. Herefter ydes 90 % af den personlige, faste løn indtil evt. op- sigelsesvarsel udløber.
Aftalt afspadsering
Såfremt en aftalt afspadseringsperiode suspenderes forårsaget af medar- bejderens sygdom, jf. § 11, stk. 4, oppebæres sygeløn.
Raskmelding
Medarbejderen har krav på fuld løn fra raskmelding i en arbejdsperiode.
Stk. 2. Funktionærer og elever
Personale, der er ansat som funktionærer eller elever, ydes fuld løn i de i stk. 1 nævnte tilfælde og skal ikke opfylde beskæftigelseskravet i Sygedag- pengeloven.
Stk. 3. Virksomheden indtræder i refusionskravet over for kommunen, jf. Sygedagpengeloven.
Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusion fra kommunen ophører, og det skyldes medarbejdernes forsømmelse af de pligter, der føl- ger af sygedagpengeloven.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 37
I det tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn til medar- bejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene mod- regne et beløb, svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbej- derens løn.
§ 30. Barsel
Stk. 1. Løn under graviditets- og barselsorlov
Der ydes fuld løn under graviditet fra den 7. måned indtil 4 uger før forven- tet fødsel, såfremt transportforholdene hindrer medarbejderen i at komme på arbejde, eller omplacering i virksomheden ikke er mulig.
Stk. 2. Til fastansatte kvindelige medarbejdere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden, betaler arbejds- giveren fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forven- tede fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (bar- selsorlov).
Adoption
Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modta- gelse.
Stk. 3. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædre- orlov.
Gældende til 30. juni 2020
Arbejdsgiver yder løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reser- veret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
38 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Lønnen i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden for- ælder.
Lønnen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppe- båret i perioden.
De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til re- fusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Med virkning fra 1. juli 2020 gælder følgende:
Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere.
Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forældre har ret til 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.
De 16 ugers orlov skal holdes inden 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 39
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre an- det aftales på virksomheden.
Lønnen i disse 16 uger svarer til den løn, pågældende ville have oppebåret i perioden.
Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til re- fusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstids- punkt:
Pensionsbidraget udgør:
Arbejdsgiver | Arbejdstager | Samlet bidrag |
pr. md. | pr. md. | pr. md. |
kr. 1.360,00 kr. 680,00 kr. 2.040,00
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
40 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 9 - Feriebestemmelser
§ 31. Optjening og afvikling
Gældende frem til 1. september 2020:
Stk. 1. Ferieloven
Der henvises til Ferieloven5 og ferieregulativet i protokollat 4 i del 2 i ho- vedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat, Service, Hotel og Restauration.
Samtlige fastansatte medarbejdere afholder ferie med løn, jf. stk. 3.
I perioden 1. september 2019 – 31. august 2020 skal feriepenge og ferietil- læg indefryses, jf. ferielovens § 11, stk. 2.
Ferien afvikles løbende i ferieåret med 2,88 dage pr. turnusperiode såle- des, at der årligt afholdes 25 dages ferie, som er indeholdt i 151,38 ar- bejdsdage.
Feriefridage
Samtlige feriefridage afvikles tillige løbende i ferieåret med 5,12 timer pr. turnusperiode, svarende til 3,7 timer pr. måned.
Sygdom
Såfremt en medarbejder er sygemeldt i hele 4. friuge, kan afviklingen af 2,88 feriedag samt 5,12 feriefridagstimer forlanges suspenderet til afvikling sammen med anden afspadsering, jf. § 11.
5 Se endvidere ferieregulativet i protokollat 4 i del i hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat, Service, Hotel og Restauration.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 41
Stk. 4. Reserver og fratrådte medarbejdere
Feriegodtgørelse for reserver, jf. § 17, og fratrådte medarbejdere afregnes i henhold til stk. 8 – 10 i ferieregulativet i protokollat 4 i del 2 i hovedover- enskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat, Service, Hotel og Restauration.
Med virkning fra 1. september 2020 gælder følgende:
Der henvises til Ferieloven og ferieregulativet i protokollat 4 i del i hoved- overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat, Service, Hotel og Restauration.
Samtlige fastansatte medarbejdere afholder ferie med løn, jf. stk. 3.
Ferietillæg på 1% af den ferieberettigede løn ekskl. overarbejde samt 12,5% feriegodtgørelse af overarbejde udbetales 2 gange om året. Med lønnen, der udbetales med udgangen af maj, udbetales for perioden 1. september – 31. maj. Med lønnen, der udbetales med udgangen af august, udbetales for perioden 1. juni – 31. august.
Ferien afvikles løbende i i perioden 1. september – 31. december det efter- følgende år (herefter kaldet ”ferieperioden”) med 2,88 dage pr. turnusperi- ode således, at der årligt afholdes 25 dages ferie, som er indeholdt i 151,38 arbejdsdage.
I det omfang medarbejderen ikke har optjent nok ferie til afvikling i friperi- oden afholder medarbejderen betalt ferie på forskud, jf. ferielovens § 7.
Feriefridage
Samtlige feriefridage afvikles tillige løbende i ferieperioden med 5,12 timer pr. turnusperiode, svarende til 3,7 timer pr. måned.
42 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Sygdom
Såfremt en medarbejder er sygemeldt i hele 4. friuge, kan afviklingen af 2,88 feriedag samt 5,12 feriefridagstimer forlanges suspenderet til afvikling sammen med anden afspadsering, jf. § 11.
Stk. 4. Reserver og fratrådte medarbejdere
Feriegodtgørelse for reserver, jf. § 17, og fratrådte medarbejdere afregnes i henhold til stk. 8 – 10 i ferieregulativet i protokollat 4 i del 2 i hovedover- enskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat, Service, Hotel og Restauration.
§ 32. Beregning ved ansættelse
Ved ansættelsen forhandles om ferieafvikling. Nyansatte, som ved ansæt- telsen kan dokumentere afviklet ferie ud over en løbende afvikling med 2,88 dage pr. turnusperiode, jf. § 31, stk. 3 eller manglende optjening af fe- riegodtgørelse, skal tilbydes arbejde med enten 1 uge, 2 uger eller 3 dage i friperioden.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 43
Afsnit 10 - Uddannelsesforhold
§ 33. Uddannelses- og samarbejdsfonde
Der er mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restau- ration oprettet en Uddannelses- og Samarbejdsfond.
Formålet er:
1. at styrke og finansiere samarbejdet om at udvikle og administrere branchens uddannelser og overenskomster.
2. at styrke samarbejdet på den enkelte virksomhed ved at få valgt og uddannet tillidsrepræsentanter samt iværksætte tiltag, der fremmer samarbejdet.
Virksomhederne indbetaler pr. præsteret arbejdstime som følger:
Pr. 1. marts 2020 100 øre, hvoraf de 55 øre går til de i pkt. 2 nævnte for- mål.
Pr. 1. januar 2022 102 øre, hvoraf de 55 øre går til de i pkt. 2 nævnte for- mål.
Beløbene opkræves af PensionDanmark, dog opkræves beløb, der ikke ved- rører punkt 2, af DA/LO-Udviklingsfonden for HORESTA Arbejdsgivers med- lemsvirksomheder.
Stigningerne vedrører pkt. 2 ovenfor. Disse stigninger – såvel som de stig- ninger, der blev aftalt ved overenskomstfornyelsen i 2014 – tilbageføres til de to overenskomstparter i det omfang midlerne er uforbrugte ved regn- skabsårets afslutning, medmindre parterne træffer aftale om en anden an- vendelse af midlerne.
§ 34. Efteruddannelse
Stk. 1. Medarbejderen gives pr. overenskomstsår en uges (37 timer) frihed med fuld personlig timebetaling til gennemførelse af anerkendt branchere- lateret efteruddannelse.
44 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Stk. 2. Efteruddannelsen skal gennemføres i friperioden, og virksomheden godtgør transportudgifter samt kursusgebyr.
§ 35. Uddannelsesorlov
Stk. 1. Medarbejderen har årligt ret til uddannelsesorlov i 14 offshoredage uden løn, under forudsætning af, at orloven alene anvendes til deltagelse i uddannelsesforanstaltninger.
Stk. 2. Medarbejderen skal i rimelig tid underrette virksomheden om orlo- ven og tidspunktet herfor, hvilket virksomheden af driftsmæssige hensyn kan modsætte sig.
Stk. 3. Arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder, fordi denne vil be- nytte eller benytter retten til uddannelsesorlov.
§ 36. Kompetenceudvikling
Der gives fri ret til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restaurati- ons overenskomsts dækningsområde. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddan- nelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte.
Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Reserver/løsarbejdere har lige mu- lighed for 2 ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse efter samme be- tingelser.
Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse fra de forudgå- ende to kalenderår. De ældste uger forbruges først.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 45
Herudover har medarbejdere, der afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden bero- ende forhold, og som har mindst 6 måneders anciennitet, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden.
Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddan- nelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentlig regi og rele- vante private tilbud, se protokollat om kompetenceudviklingsfond.
46 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 11 - Regler for behandling af faglig strid
§ 37. Mæglingsregler
Organisationerne er enige om, at enhver uenighed af faglig karakter bør søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående reg- ler.
Mægling skal i alle tilfælde - jf. dog stk. 5 - foretages, såfremt en af par- terne forlanger det.
Mæglingsudvalget skal bestå af 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af hver af de undertegnede organisationer.
Når en organisation på et af sine medlemmers vegne begærer mægling af- holdt, skal mæglingsudvalget træde sammen til forhandling inden for en frist af 15 hverdage efter modtagelse af begæringen. Ved bortvisningssager skal mæglingsmødet afholdes hurtigst muligt, dog inden for en frist på 5 hverdage.
Mæglingen foretages så vidt muligt på stedet, hvor uenigheden er opstået og således, at repræsentanter for de stridende parter kan tilkaldes.
Stk. 4. Hovedorganisationernes forhandling
Opnås der ikke ved mægling en løsning på striden, skal mæglingsudvalget straks henvise sagen til behandling mellem de undertegnede hovedorgani- sationer.
Forhandlingen mellem organisationerne skal tage deres begyndelse inden for de samme tidsfrister, som er nævnt i stk. 3.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 47
Lykkes det heller ikke på denne måde at opnå enighed, skal sagen, for så vidt angår forståelsen af en bestående overenskomst, forelægges en vold- giftsret til afgørelse, hvis en af organisationerne forlanger det, og ingen ar- bejdsstandsning som følge af en sådan uenighed må finde sted, før de nævnte regler er iagttaget.
I alle andre tilfælde skal mægling (jf. stk. 3 og 4) forsøges, forinden arbejds- standsning iværksættes - medmindre der indtræder betalingsstandsning el- ler hensynet til liv, ære eller velfærd afgiver tvingende grunde til at standse arbejdet, forinden mægling kan foretages - ligesom uenigheden kan indan- kes for en voldgiftsret, hvis begge parter er enige derom.
Vægrer en af parterne sig ved at lade sagen afgøre ved voldgift, under på- beråbelse af, at den foreliggende strid ikke angår forståelsen af den mel- lem parterne bestående overenskomst, kan hver af parterne gennem sin hovedorganisation (henholdsvis Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorga- nisationen i Danmark) indanke spørgsmålet om vægringens berettigelse for Arbejdsretten.
Er der enighed om at henvise sagen til faglig voldgift, skal denne bestå af 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af hver af de undertegnede organisationer samt en opmand, som vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, skal parterne anmode Arbejds- retten om at udnævne denne.
Stk. 7. Voldgiftsretten skal som regel træde sammen senest 6 dage efter, at den er påkaldt. Opmanden fungerer som rettens formand samt leder og deltager i dens forhandlinger. Sager går efter disses afslutning til afgørelse ved simpelt flertal mellem voldgiftsmændene. Kan stemmeflerhed ikke op- nås, afgøres sagen af opmanden. Over rettens forhandlinger føres en pro- tokol, der efter hver sags afslutning underskrives af samtlige medlemmer af retten, også opmanden, såfremt denne har voteret i sagen.
48 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Voldgiftsretten tilstiller begge parter meddelelse om sin eller opmandens kendelse.
Kendelsen skal være afsagt senest 14 dage efter, at sagen er indgivet til retten.
Stk. 8. Forinden voldgiftsretten indkaldes, skal hver af de stridende parter skriftligt forpligte sig til uvægerligt at efterkomme voldgiftsrettens ken- delse.
Voldgiftsretten bestemmer, hvilken af parterne, der skal betale sagens om- kostninger. Organisationerne hæfter for betalingen.
Stk. 10. Uvildige mæglingsmænd
Ingen kan være medlem af mæglingsudvalget eller voldgiftsretten, når den pågældende sag drejer sig om spørgsmål vedrørende arbejdsforholdene på et arbejdssted, hvor vedkommende har personlig interesse.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 49
Afsnit 12 - Overenskomstens varighed
§ 38. Overenskomstens varighed
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og kan opsiges med 3 måneders varsel til overenskomstens udløbstid den 1. marts 2023.
3F Privat Service, Hotel og Restauration Xxxxxxxx Xxxxxxx-Xxx
Hotel-, Restaurant- & Turisterhvervets Arbejdsgiverforening (HORESTA Arbejdsgiver)
Xxxxxx Xxxxxxx
50 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Afsnit 13 - Protokollater
Protokollat - Godkendelse af arbejdstid Energistyrelsen
Vedrørende tillægsaftale til overenskomst mellem Arbejdsgiverforeningen af Hoteller og Restauranter og Restaurationspersonalets Samvirke og NNF - Bagergruppen vedrørende cateringfunktionerne om bord på de stationære produktionsplatforme på dansk kontinentalsokkelområde.
Energistyrelsen har med Hotel- og Restaurationspersonalets Samvirkes fremsendelsesblanket af 26. juni 1987 modtaget et eksemplar af ovenstå- ende tillægsaftale, idet Samvirket anmoder om Energistyrelsens evt. be- mærkninger til aftalen.
Ad. tillægsaftalens § 4 Arbejdstid, overarbejde og afspadsering.
Det fremgår af § 4, stk. 1, at hovedprincippet for forholdet mellem tjene- stedøgn og fridøgn er 14 dage offshore efterfulgt af 14 dages frihed i land, svarende til den nuværende etablerede praksis på de danske produktions- platforme i Nordsøen.
Energistyrelsen godkender hermed i medfør af § 12 i bekendtgørelse nr. 372 af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn den i tillægsaftalen indgå- ende regulering vedr. fri- og arbejdsperioder (fridøgn) indtil 1. april 1991.
Godkendelsen forudsætter, at forlængelse af arbejdsperioden ud over 14 døgn i træk kun kan finde sted i forbindelse med kursusaktiviteter eller i det omfang, det er nødvendigt på grund af helt ekstraordinære uheld på platformene, samt når det er nødvendigt, fordi det afløsende hold på grund af transportforholdene ikke kan nå rettidigt frem.
Energistyrelsen har ikke yderligere bemærkninger til tillægsaftalen, men kan til orientering oplyse, at en bekendtgørelse om sikkerhed m.v. på hav- anlæg, bl.a. indeholdende nye regler for hviletid og fridøgn, snarest forven- tes udstedt til afløsning for de nugældende regler i Arbejdsmiljølovens kap.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 51
9 og tilhørende bekendtgørelse, der vanskeligt har kunnet tilpasses de sær- lige offshore forhold.
København, den 21. juli 1987 P.D.V.
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Protokollat - Godkendelse af ferieordning Arbejdstilsynet
Under henvisning til slip af 26. juni 1987 bilagt tillægsaftale for catering- funktionerne om bord på de stationære produktionsplatforme på dansk kontinentalsokkelområde, kan direktoratet efter at have drøftet sagen nærmere med hr. Lakman meddele, at man ikke har noget at indvende mht. indhold og ordlyd af de i tillægsaftalens § 7, om feriegivne regler.
København, den 3. august 1987 P.D.V
Xxxx Xxxxxxxxx
Protokollat - Arbejde i holddrift
Fremtidige nedsættelser af arbejdstid
Parterne er enige om, at holddriftsaftalen fortsat ikke finder anvendelse, men dog at eventuelle fremtidige nedsættelser på normale holddriftsom- råder skal modsvare den kompensation, som parterne har aftalt i § 8. Såle- des skal der foretages en forholdsmæssig beregning, hvor eventuelle ar- bejdstidsnedsættelser på holddriftsområder skal sammenlignes med den andel af arbejdstiden offshore, som kan henregnes til skifteholdstid, hvilket
p.t. (1998) svarer til ca. 37% (svarende til arbejdstidsforbruget i tidsrum- met 16.00-08.00) af det totale arbejdstidsforbrug. Samtlige medarbejdere kompenseres herved for 37% af den månedlige arbejdstid, som tilskrives overarbejds-/afspadseringskontoen.
52 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Protokollat - Forlængelse af arbejdsperiode og nedsættelse af hviletid
Organisationerne er enige om at give virksomheden dispensation for reg- lerne omkring arbejdsperioder samt daglig hviletid indeholdt i den til en- hver tid gældende bekendtgørelse om sikkerhed på havanlæg, p.t. nr. 1204 af den 23. oktober 2015.
Parterne har i denne forbindelse aftalt følgende:
Arbejdsperioden mellem 2 friperioder kan forlænges op til 28 døgn off- shore i følgende tilfælde ud over de i bekendtgørelsen nævnte situationer:
1) ved ændringer i arbejdsplanen
2) ved frivilligt vagtbytte
3) ved sygdomstilfælde
4) ved vejrlig
Forlængelse af arbejdsperiode kræver enighed ved skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og den enkelte medarbejder.
Den daglige hviletid kan i begrænset omfang udskydes eller nedsættes til 8 timer, jf. §§ 14 - 16 i bekendtgørelse nr. 1204 af den 23. oktober 2015.
Der henvises i øvrigt til Energistyrelsens administrative praksis.
Disse dispensationer kan kun opsiges og forhandles sammen med nærvæ- rende overenskomst mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Protokollat - Arbejdsmarkedspension
Organisationerne er enige om, at lønmodtagere - der opfylder følgende be- tingelser - ikke er omfattet af aftalen om arbejdsmarkedspension, idet
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 53
disse i stedet får arbejdsgivers andel af det overenskomstaftalte pensions- bidrag udbetalt sammen med den indtjente løn.
Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, som:
2) er fyldt 60 år og som modtager efterløn
3) er fyldt 60 år og som oppebærer pension efter Lov om social pension eller som oppebærer alders- eller invalidepension fra pensionsordning, som er oprettet efter aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejds- giver eller hjemlet ved kollektiv overenskomst, regulativ eller lignende.
Denne aftale er et supplement til pensionsbestemmelserne i den gældende overenskomst mellem nedenstående parter og kan kun opsiges og for- handles sammen med denne.
Protokollat - Natarbejde og helbredskontrol
Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:
a) Normalt udfører mindst 3 timer af den daglige arbejdstid i natperioden eller,
b) Udfører mindst halvdelen af den årlige arbejdstid i natperioden
Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejdere.
6 Jf. dog de til enhver tid gældende overgangsregler for alderspension
54 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der efter aftalen bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for re- gelmæssige tidsrum på højest 2 år.
Hvornår skal helbredskontrollen foregå
Parterne er enige om, at såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.
Hvem skal forestå helbredskontrollen
Parterne er enige om, at helbredskontrollen skal forestås af en læge, der besidder viden om sammenhængen mellem natarbejde og helbredsproble- mer.
Rapport til sikkerhedsudvalget på store virksomheder
Parterne finder det naturligt, at sikkerhedsudvalget på virksomheden på eget initiativ fører kontrol med, om helbredskontrollen gennemføres i overensstemmelse med reglerne.
Protokollat - Rammeaftale om mobning og vold
HORESTA Arbejdsgiver og Den Privat Servicegruppen/NNF har konstateret, at der den 15. december 2006 er aftalt et fælles forslag til en europæisk rammeaftale mellem BusinessEurope (tidligere UNICE), UEAPME, CEEP og ETUC om "harassment and violence at work".
Under forudsætning af denne aftales endelige godkendelse, er parterne enige om i den kommende overenskomstperiode at etablere et udvalgsar- bejde, der skal foretage en vurdering af, om rammeaftalen giver anledning til at foretage ændringer i den mellem parterne gældende overenskomst, eller om der skal foretages en implementering af rammeaftalen.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 55
Protokollat - Seniorpolitik
Parterne er enige om, at der nedsættes et udvalg, der skal forsøge at frem- komme med modeller til en seniorordning til parternes godkendelse.
Protokollat - Fratrædelsesgodtgørelse
Parterne er enige om, at bestemmelsen ikke finder anvendelse i forbin- delse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelses- forholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
Protokollat - Implementering af ligelønsloven
Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i over- enskomsterne.
Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende aftaletekst:
§ 1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette fælder både direkte forskelsbe- handling og indirekte forskelsbehandling.
Stk. 2. Enhver virksomhed skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt klassifikationssystem anven- des for lønfastsættelsen, bygges dette system på samme kriterier for mandlige og kvindelige medarbejdere og indrettes således, at det udeluk- ker forskelsbehandling med hensyn til køn.
Stk. 3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvurde- ring af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.
56 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
§ 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en medarbejder på grund af køn behandles ringere, end en anden medarbejder bliver, er ble- vet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvindelig medarbejder i forbindelse med gravidi- tet og under kvinders 14 ugers fravær efter fødslen betragtes som direkte forskelsbehandling.
Stk. 2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille medarbej- dere af det ene køn ringere end medarbejdere af det andet køn, medmin- dre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt be- grundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæs- sige og nødvendige.
Stk. 3. Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn, og alle andre ydelser, som medarbejderen som følge af arbejdsforholdet modtager di- rekte eller indirekte fra virksomheden i penge eller naturalier.
§ 3. En medarbejder, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav på forskellen.
Stk. 2. En medarbejder, hvis rettigheder er krænket som følge af lønmæs- sig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til medarbejderens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
§ 4. En medarbejder har ret til at videregive oplysninger om egne lønfor- hold. Oplysningerne kan videregives til enhver.
§ 5. En virksomhed må ikke afskedige eller udsætte en medarbejder, her- under en lønmodtager-repræsentant, for anden ugunstig behandling fra virksomhedens side, som reaktion på en klage, eller fordi medarbejderen eller lønmodtagerrepræsentanten har fremsat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger om løn. En virk- somhed må ikke afskedige en medarbejder eller en lønmodtagerrepræsen- tant, fordi denne har fremsat krav efter § 6, stk. 1.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 57
Stk. 2. Det påhviler virksomheden at bevise, at en afskedigelse ikke er fore- taget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at medarbejderen har fremsat krav om lige løn, gælder 1. pkt. dog kun, hvis medarbejderen påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen er foretaget i strid med stk. 1.
Stk. 3. En afskediget medarbejder kan nedlægge påstand om en godtgø- relse eller genansættelse. Eventuel genansættelse sker i overensstem- melse med principperne i Hovedaftalen. Godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til medarbejderens ansættelsestid og sagens omstændighe- der i øvrigt.
§ 6. En virksomhed med mindst 35 medarbejdere skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 medarbejdere af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode til brug for høring og in- formation af medarbejderne om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden. Dette gælder dog ikke virksomheder i brancherne landbrug, gartneri, skovbrug og fiskeri. Hvis den kønsopdelte lønstatistik af hensyn til virksomhedens legitime interesser er modtaget som fortrolig, må oplysnin- gerne ikke videregives.
Stk. 2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for medarbej- dergrupper med en detaljeringsgrad svarende til den 6-cifrede DISCO- kode. Virksomheden har i øvrigt pligt til at redegøre for statistikkens ud- formning og for det anvendte lønbegreb.
Stk. 3. Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos Dansk Arbejdsgiverforening, kan uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstati- stik efter stk. 1 fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Virksomheder kan alterna- tivt uden beregning rekvirere en kønsopdelt lønstatistik efter stk. 1 fra Danmarks Statistik.
Stk. 4. Virksomhedens forpligtelse til at udarbejde en kønsopdelt lønstati- stik efter stk. 1 bortfalder, hvis virksomheden indgår aftale med medarbej- derne på virksomheden om at udarbejde en redegørelse. Redegørelsen
58 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for afløn- ning af mænd og kvinder på virksomheden, og konkrete handlingsoriente- rede initiativer, der kan have et forløb på op til 3 års varighed, og den nær- mere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne i Samarbejdsaftalen. Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod.
§ 7. En medarbejder, som ikke mener, at virksomheden overholder pligten til at yde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter denne aftale, kan søge kra- vet fastslået ved fagretlig behandling.
Stk. 2. Hvis en medarbejder, der anser sig for krænket, jf. § 1, påviser fakti- ske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det virksomheden at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.
§ 8. Hvor 3F Privat Service, Hotel og Restauration finder baggrund for en li- gelønssag, kan der inden forhandlingen afholdes besigtigelse på virksom- heden med deltagelse af parterne.
Stk. 2. I forbindelse med besigtigelse/forhandling aftales, hvilke lønoplys- ninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.”
Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anvendelse på ansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imellem dem, og at tvi- ster vedrørende ligeløn skal løses i det fagretlige system.
Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde ændringer i li- gelønsloven, som følge af eventuelle ændringer af EU-retlige forpligtelser.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 59
Protokollat - Etablering af ligelønsnævn
Med udgangspunkt i parternes aftale om forslag til ligelønsnævn indenfor DA og LO’s fællesområde af 6. marts 2010 er der enighed om, at virksom- heder under nærværende overenskomst følger det Ligelønsnævn, som etableres i HORESTA Arbejdsgiver/3F Privat Service, Hotel og Restaurations regi.
Protokollat - Kompetenceudviklingsfond
Parterne er enige om i overenskomstperioden at indlede drøftelser om, hvorvidt offshoreoverenskomsten fortsat ønskes omfattet Hotel- og Re- staurationserhvervets Kompetenceudviklingsfond, eller hvorvidt der etab- leres en offshore catering kompetenceudviklingsfond for cateringsperso- nale beskæftiget på dansk kontinentalsokkelområde.
Parterne er enige om, at ansatte under nærværende overenskomst omfat- tes af en kompetenceudviklingsfond i lighed med den for hovedoverens- komsten indgåede aftale mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F - Den Pri- vate Servicegruppe.
Som en naturlig følge af ovenstående kommende drøftelser, har parterne aftalt følgende vedr. betaling af bidrag:
1) Virksomheder, der er omfattet af nærværende overenskomst, indbeta- ler med virkning fra 1. april 2009 et beløb, svarende til kr. 400,00 pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten. For deltids- ansatte reguleres beløbet forholdsmæssigt. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver.
2) Beløbet indbetales indtil videre til Hotel- og Restauranterhvervets Kom- petenceudviklingsfond. Når der etableres en særlig offshore catering kompetenceudviklingsfond, er parterne enige om at overføre de mid- ler, der allerede er indbetalt til denne. Den enkelte virksomhed omfat- tet af aftalen fremsender kontoudskrift til 3F Privat Service, Hotel og Restauration som dokumentation for forestået indbetaling. Kontoud- skrift skal være 3F Privat Service, Hotel og Restauration/ i hænde senest
60 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
hhv. 15. april for indbetalingen med forfald 1. april og 15. april for ind- betalingen med forfald 1. april.
Protokollat - Internt jobskifte
Lokalaftale indgået mellem Universal Sodexho og fællestillidsmand Xxx Xxxxxx d. 12. april 2006. Der hvor der i afskriften af lokalaftalen står Uni- versal Sodexho vil det i relation til denne overenskomst være at sidestille med de af denne overenskomst forpligtede virksomheder.
Der er enighed mellem parterne om flg.
• I tilfælde af, at medarbejderen ønsker at foretage internt jobskifte, platformskifte, og det medfører, at det ændrer turnusperioden, påbe- gyndes en ny turnusperiode og der foretages en total afregning som ved almindelig fratrædelse for det eksisterende ansættelsesforhold.
• Der skal altid være en friperiode på 1 uge ved skifte.
• Aftalen er gældende for fastansatte inden for Universal Sodexho såvel som skifte mellem de flytbare og de faste installationer og på tværs af platformene.
• Friperioden opgøres med 1/30 månedsløn for hver dag, som ikke afvik- les med afspadsering, timerne kan dog overføres til afspadseringskon- toen, ligesom evt. timer på denne konto kan overføres til det nye an- sættelsesforhold.
• Feriekontoen opgøres som ved fratrædelse, der kan ske overførsel af den optjente ferieopsparing (16 måneders ferietræk).
• Der udarbejdes et nyt ansættelsesbevis og optjent anciennitet beva- res.
• Universal Sodexho forpligter sig til at opslå enhver ledig stilling, som måtte være, skriftligt på alle installationer. Opslaget skal udsendes via elektronisk post eller via brev, og hænges op så alle har mulighed for at se disse.
For at undgå misbrug af denne bestemmelse kræves der i hvert enkelt til- fælde accept af fællestillidsmanden.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 61
Protokollat - Præcisering/omformulering af overenskomst
Parterne er enige om, at der kan nedsættes en teknisk arbejdsgruppe, der til brug for næstkommende overenskomst skal se på uhensigtsmæssighe- der i tekst og opbygning af overenskomsten.
Protokollat - § 18 - faste reserver
Parterne er enige om at forlænge opsigelsen af aftalen om faste reserver § 18 frem til 1. juli 2012, idet parterne opfordrer til, at eventuelle regulerin- ger af brugen af reserver sker lokalt.
Protokollat - Indførelse af 2/3-ordning
Det er mellem parterne aftalt, at der i overenskomstperioden nedsættes en arbejdsgruppe, der skal fremkomme med mulige modeller for overgang til 2/3-ordning.
Protokollat – Optrapning af bidrag til fritvalgs lønkonto og fri- tagelse af fondsbetaling
Optrapning af bidrag til fritvalgs lønkonto
Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har en fritvalgs lønkonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgs løn- konto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overens- komstens fritvalgs lønkonto efter nedenstående optrapningsordning.
Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelses- tidspunktet gældende bidrag. Dog vil man ikke kunne aflønne med timeløn under overenskomstens minimallønssatser.
Bidraget til fritvalgs lønkontoen i § 15, stk. 4 kan være omfattet af en op- trapningsordning. Den andel, der kan laves optrapning på, svarer til det ge- nerelle niveau på fritvalgs lønkontoen.
62 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Bidraget fastsættes således:
Senest fra tidspunktet for overenskomstens ikrafttrædelse skal virksomhe- den indbetale 25 % af det overenskomstmæssige bidrag til ordningen.
Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 50 % af det gældende bidrag.
Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre mindst 75 % af det gældende bidrag.
Senest 3 år efter indmeldelsen skal indbetalingen udgøre 100 % af det ak- tuelle bidrag.
Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til ordningen.
En eventuel fritvalgs lønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på ind- meldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens bestem- melser om fritvalgs lønkonto.
Ordningen skal protokolleres senest 2 måneder efter indmeldelsen.
Optrapningsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag, heller ikke ved skift af overenskomstpart inden for DA-området.
Fritagelse for opkrævning af fondbidrag
Nyoptagne medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver, der forinden indmeldel- sen ikke har været omfattet af en overenskomst med bidragspligt til Ud- dannelses- og Samarbejdsfond fritages for indbetaling af bidrag til Uddan- nelses- og samarbejdsfond i de første hele 18 måneder regnet fra indmel- delsestidspunktet.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 63
Protokollat – Arbejdsmiljørepræsentantsbestemmelser
Med virkning fra 1. juni 2020 gælder følgende:
Stk. 1. Deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren gives den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser.
Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljø- uddannelse.
Parterne er enige om, at deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Stk. 2. Adgang til it-faciliteter
Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internettet.
64 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Protokollat - Lønoversigt
Nedenstående lønsatser indeholder de i § 14 og § 15 nævnte lønandele.
Medhjælper: Minimalløn + fleksibilitetstillæg + offshoretillæg + ancienni- tetstillæg.
Gastronom/bager: Minimalløn + fagtillæg + offshoretillæg + anciennitets- tillæg.
Forplejningsleder: Minimalløn + forplejningsledertillæg + offshoretillæg + fagtillæg og anciennitetstillæg.
Medhjælper: | Pr. 1. marts 2020 | Pr. 1. marts 2021 | Pr. 1. marts 2022 |
Ved tiltrædelse | 28.764,27 | 29.324,65 | 29.887,58 |
Efter 1 år | 28.983,59 | 29.543,97 | 30.106,90 |
Efter 3 år | 29.122,92 | 29.683,30 | 30.246,23 |
Efter 7 år | 29.261,69 | 29.822,07 | 30.385,00 |
Gastronom/bager: | Pr. 1. marts 2020 | Pr. 1. marts 2021 | Pr. 1. marts 2022 |
Ved tiltrædelse | 29.448,50 | 29.989,71 | 30.533,16 |
Efter 1 år | 29.667,82 | 30.209,03 | 30.752,48 |
Efter 3 år | 29.807,15 | 30.348,36 | 30.891,81 |
Efter 7 år | 29.945,92 | 30.487,13 | 31.030,58 |
Forplejningschef: | Pr. 1. marts 2020 | Pr. 1. marts 2021 | Pr. 1. marts 2022 |
Ved tiltrædelse | 32.577,53 | 33.118,74 | 33.662,19 |
Efter 1 år | 33.363,39 | 33.904,60 | 34.448,05 |
Efter 3 år | 34.037,71 | 34.578,92 | 35.122,37 |
Efter 7 år | 34.961,96 | 35.233,17 | 35.776,62 |
Der udbetales et særligt tillæg på 3,24% af den ferieberettigede løn til medarbejdere, der udfører faglært arbejde.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 65
BILAG 1 - Ansættelsesbevis
Organisationerne har godkendt nedenstående ansættelsesbevis, som an- vendes af virksomheden, i medfør af overenskomstens § 3.
Ansættelsesbevis for cateringtjeneste på stationære platforme på dansk kontinentalsokkelområde.
CPR-NR:
NAVN:
ADRESSE:
POSTNR./BY:
XXX.XX.:
PLATFORM: STILLING: FASTANSAT: 🞏 VIKAR: 🞏
TILTRÆDELSESDATO:
OFFSHORE-ANCIENNITET FRA:
Ved ansættelse kr. pr. måned iflg. overenskomst. I denne løn er in- deholdt de faste tillæg nævnt i overenskomsten.
Lønudbetaling foretages ved indbetaling på medarbejders bankkonto den sidste bankdag i hver måned. Lønperioden er fra den 1. til den 30/31. hver måned.
Overtid optjenes og udbetales i henhold til overenskomst.
66 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
Ved ansættelse og fratrædelse i løbende måned beregnes lønnen med 1/30 pr. ansættelsesdag.
Bankens navn:
Reg. nr.: Kontonr.:
Er du på nuværende tidspunkt omfattet af en overenskomstdækket pensi- onsordning?
🞏 JA 🞏 NEJ
Hvis ja, hvilken
Navn:
Adresse:
POSTNR./BY:
Tlf. nr.:
Afvikles i henhold til overenskomst.
For kost under arbejdsperiode beregnes skat og feriepenge efter statens takster, som pr. 1. januar 1998 udgør DKR 65,00 pr. dag.
Ansættelsesbetingelser, herunder arbejdsplan, er fastlagt i henhold til gæl- dende overenskomst. Der kan pålægges jobrotation inden for de statio- nære platforme.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 67
Ansættelsen er endvidere betinget af en godkendt lægeerklæring samt sik- kerhedskursus.
Opsigelsesvarsel:
I henhold til overenskomst.
Kontingenttræk:
Medarbejderen skal deltage i kurser og gennemgå prøver, som arbejdsgi- veren finder nødvendige.
Arbejdstøj:
Medarbejderen får ved ansættelsen udleveret arbejdstøj, som skal benyt- tes i arbejdstiden. Medarbejderen er ansvarlig for udleveret arbejdstøj og sikkerhedssko, og må selv erstatte tab/skade, som ikke skyldes arbejdsfor- holdet. Nyt tøj udleveres kun mod indlevering af det gamle.
Man er forpligtet til at møde til fastsat tid og sted for mandskabsskifte samt melde afbud tidligst muligt ved eventuelt sygefravær.
Ved alt sygefravær skal fraværsdokumentation fremsendes senest på 3. fraværsdag.
68 OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023
et sådan forlænget ophold på platformen så kort som muligt, jf. sikker- hedsbekendtgørelse.
Medarbejderen skal ringe til virksomheden senest kl. 14.00 to kontordage før aftalt udrejsedato mhp. at få bekræftelse herpå.
Medarbejderen skal møde i Esbjerg Lufthavn 45 minutter før meddelt heli- kopterafgang.
Dokumenterede rejseudgifter fra aftalt hjemsted til udrejsested og retur dækkes af arbejdsgiver efter rimeligste offentlige transportmiddel. Disse afregnes sammen med den ordinære lønudbetaling.
Adressen, som er anført øverst, regnes som lønmæssigt hjemsted.
Under rejse til og fra samt under ophold om bord på platform må medar- bejderen ikke indtage eller være under påvirkning af berusende midler. Det er endvidere ikke tilladt at medbringe alkoholholdige drikke eller andre be- rusende/bedøvende stoffer.
Platformchefen eller den af ham tilforordnede har når som helst ret til at undersøge bagage eller anden ejendom, som medarbejderen bringer om- bord eller i land.
OFFSHORE-OVERENSKOMST 2020-2023 69
Udleveret:
3. stk. fraværsdokumentation
1 stk. kopi af dette ansættelsesbevis.
For virksomheden: For medarbejder:
Virksomheden Medarbejderens navn
Varen 3564
3F Privat Service, Hotel og Restauration Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tel. x00 00 00 00 00
2
2
020
023
HORESTA
Xxxxxxxxxxx 00
1900 Frederiksberg C
Tel. x00 00 00 00 00