Afdeling for Organisation og HR 2

Afdeling for Organisation og HR 2

Der kan tildeles midler fra puljen til individuelle 2-årige aftaler om beva­ relse af hidtidig pensionsindbetaling. Puljen åbner i maj 2023 og der kan søges, indtil alle midler er brugt dog senest 20. november 2023.

Uddybes i forhandlingsprotokollat.

§ 4. Generelt

Stk. 1.

Tillæg i denne aftale er indgået i henhold til Rammeaftale omSeniorpo­ litik kapitel 2.

Stk. 2.

Ved bortfald eller udløb af den tidsbegrænsede konkrete aftale vender medarbejderen tilbage til tjeneste på samme vilkår som inden aftalens indgåelse.

§ 5. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1.

Denne aftale kan opsiges selvstændigt af en af parterne til bortfald til udgangen af en måned med 3 måneders varsel, dog tidligst til udgan­ gen af december 2023.

Konkrete aftaler, indgået i henhold til nærværende aftale, bortfalder ikke ved opsigelse af denne aftale.

Stk. 2.

Aftalen bortfalder den 31. december 2026, hvorefter der ikke længere kan indgås konkrete aftaler efter denne aftale.

København d. 27.03.2023

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

København d. 2.1 { 3-2�

P7R��

DanskSygeplejed

3/5

Afdeling for Organisation og HR 2

beskæftigelsesgrad i hidtidig stilling ved aftalens indgåelse. Af­ talen gælder medarbejdere på 60 år eller derover.

Individuelle aftaler om bevarelse af pensionsindbetaling indgås på baggrund af ansøgning til puljen.

Puljen åbner i maj 2023 og igen primo 2025. Puljemidlerne for­ deles ligeligt mellem område Nord og område Syd.

Tildeling af puljemidler sker efter først-til-mølle-princippet, reg­ net fra det øjeblik, hvor CHU modtager ansøgningen.

Ansøgning til pulje sker som følger:

1) Seniorsamtale mellem leder og medarbejder. Hvis leder og medarbejder er enige om, at de ønsker at indgå en aftale om

en senioraftale indenfor rammerne af denne aftale, såfremt den konkrete aftale kan finansieres af puljen, kan det aftales, at lederen søger puljen om dækning af udgifter til en even­ tuel senioraftale.

2) Lederen indsender ansøgningsskema til CHU's fællespost­ kasse.

3) CHU giver besked om, der er midler i puljen til at imøde­ komme ansøgningen.

4) Hvis lederen får tilsagn om finansiering fra puljen, indgås konkret, individuel aftale i samarbejde med KS, Personale­ jura og Forhandling.

5) Konkret aftale underskrives af leder, medarbejder og FTR for DSR.

5. Hjemmel og uddybende begrundelse i forhold til den enkelte bestemmelse i aftalen er beskrevet i bilag 1 til forhandlingspro­ tokollatet. Parterne har taget bilaget til efterretning.

6. Parterne er enige i, at det med den indgåede aftale forventes, at puljen for 2023 bliver anvendt.

7. Parterne er enige i, at de af organisationerne fremsatte krav er blevet drøftet.

2/4

København d. 27.03.2023

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen